SERPETBOL 40 A ñ o s a l S e r v i c i o d e B o l i v i a

El pasado mes de enero nos visitaron tres auditores de la TÜV Rheinland Argentina S.A., Empresa que otorgó las certificaciones ISO y OHSAS a SERPETBOL. Su visita tuvo el propósito de verificar que el Sistema Integrado de Gestión con el que trabaja SERPETBOL funcione de acuerdo con lo que establecen las normas, de manera que permita una revalidación de los

certificados emitidos por esa Institución Internacional.

Como todos sabemos trabajar bajo las normas ISO significa que como Empresa hemos diseñado un sistema de gestión que incluye políticas y establece requisitos y procedimientos relacionados con la Calidad (ISO 9001), la Salud y Seguridad (OHSAS 18001) y el cuidado del Medio Ambiente (ISO 14000); que tenemos procedimientos que garantizan nuestro trabajo y que dejamos constancia verificable de que cumplimos nuestros propósitos y procedimientos. Fueron tres los auditores que nos visitaron, todos profesionales con amplios conocimientos en las normas, dos bolivianos y un argentino. Realizaron la auditoría en nuestra oficinas de Santa Cruz y en los proyectos de mantenimiento y apoyo logístico de los campos San Alberto (Loma Alta) y San Antonio (Isiri), el resultado del trabajo fue muy

satisfactorio, al extremo que solicitaron se haga conocer una felicitación a todo el personal por el estado de nuestro Sistema de Gestión y el cumplimiento de nuestros procedimientos y normas, hicieron especial mención al Taller de la oficina en Santa Cruz, del que resaltaron su orden y limpieza. Finalmente renovaron nuestras certificaciones por un

año, hasta enero de 2009.

Aprovechamos este espacio para felicitar a todo el personal de la Empresa por la calificación obtenida en la auditoria. Sin duda que resultados como el que acabamos de comentar nos llenan de satisfacción y merece la pena disfrutarlos, porque todos, día a día, hacemos un esfuerzo para que las cosas marchen, sin embargo, no debemos olvidar que una auditoria es una revisión rápida de los asuntos principales que corresponden al tema auditado y que, no obstante el éxito alcanzado, todos sabemos en nuestra labor cotidiana dónde aprieta el zapato y qué es lo que debemos corregir. Como organización estamos lo suficientemente maduros para darnos cuenta de

nuestras debilidades y trabajar para corregirlas.

Editorial

Febrero 2008 Volumen 1 N° 25

S E R P ET B O L ET Í N

Contenido:

Editorial 1

Política Integrada de

Calidad, Medio Ambiente,

Seguridad y Salud

Ocupacional

1

Gestión TIS Compromiso en

Marcha 2

Proyectos:

Colocación de Hormigones

en San Bartolomé

2

Loop GVT—Tramo II

(Tarija-Entre Rios) 2

Construcción y

Mantenimiento de Planta

Minera San Cristóbal

3

Jesús Salas: Adiós y hasta

pronto amigo ... 3

SERPETBOL

40 Años de Trabajo 4

San Cristóbal 4

Campeonato TIS 4

"La construcción de

Pequeños detalles

Construye las

Grandes cosas"

Juan Carlos Serrano

POLITICA INTEGRADA DE

CALIDAD, MEDIO AMBIENTE,

SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL En SERPETBOL Ltda., Empresa de Servicios Petroleros,

adoptamos esta Política Integral y asumimos el compromiso

de cumplirla porque estamos convencidos que la Calidad de

nuestro trabajo y la satisfacción de nuestros Clientes, la Salud

y Seguridad de nuestro personal y de todos con quienes nos

relacionamos, y la conservación y cuidado del Medio Am-

biente, son parte indisoluble del éxito de nuestra Empresa y

del bienestar de nuestra comunidad.

En consecuencia expresamos públicamente la decisión de

realizar nuestras actividades en el marco de los siguientes

compromisos:

Asegurar los recursos y realizar los esfuerzos que

fueran necesarios para el cumplimiento de los requisi-

tos de las Normas ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS

18001.

Cumplir las Leyes y Reglamentos vigentes en materia

de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad y los compromisos adquiridos con nuestros

Clientes.

Promover el mejoramiento continuo de nuestro Siste-

ma de Gestión Integrado de Calidad, Medio Ambien-

te, Seguridad y Salud Ocupacional a través de revisio-

nes periódicas.

Identificar, controlar y minimizar los riesgos para

la Seguridad de las operaciones, la Salud de las

personas y la contaminación del Medio Ambiente.

Establecer Objetivos y Metas y evaluarlos periódi-

camente.

Establecer mecanismos para que el personal cum-

pla con el derecho, el deber y la obligación de

detener y reportar cualquier acto y condición

insegura que pueda causar pérdidas o daños a

personas, bienes o al medio ambiente.

Promover el desarrollo de los Recursos Humanos

que forman parte de nuestra Organización, por

medio de una capacitación continua.

Desarrollar buenas relaciones con los Empleados,

Clientes, Proveedores y la Comunidad en general,

basadas en el respeto mutuo y el diálogo como

mecanismo para la solución de conflictos..

Difundir esta Política a todo el Personal y mante-

nerla permanentemente a disposición del público

El Personal de SERPETBOL Ltda. cuenta con el total

apoyo de la Alta Gerencia para ejecutar esta Política.

Juan Mario Ríos Galindo Gerente General

Diciembre de 2006 - Rev. 03

Gestión TIS-SERPETBOL

Compromiso en marcha

OBJETIVOS TIS PARA LA GESTION 2008

Realización de dos auditorias operativas de seguridad en las obras con duración mayor a seis meses y una en las obras

con duración entre 3 y 6 meses.

Elección del trabajador destacado en

otras obras.

Dar capacitaciones complementarias como ser: Manejo de sustancias peligro-sas, Gerenciamiento de riesgos en la nueva metodología de SERPETBOL,

Reportes de accidentes y casi accidentes.

Capacitar a 250 trabajadores con las herramientas TIS: Entendiendo tu cultura, Mejorando la supervisión, Regla de res, Rompiendo las Reglas. Esta capacitación debe darse en las obras de TRANSREDES, los mantenimientos para

PETROBRAS y la base Santa Cruz.

SERPETBOL trabajó para la empresa minera Manquiri en la colo-cación de hormigón a toda su planta la Minera situada en las faldas del cerro rico de Potosí. La construcción se hizo en consorcio con BBS e

INHORBOL.

El proyecto San Bartolomé exportará

la plata con valor agregado.

Se estima que las reservas de Plata y Estaño pasan de 30 millones de tone-

ladas.

Junto a estos proyectos comenzó el plan de construcción de la industria

de platería en Potosí, buscando reactivar el turis-

mo y las exportaciones de este departamento

P á g i n a 2

Loop GVT-Tramo II (Tarija-Entre Ríos)

Colocación de Hormigones en San Bartolomé

S E R P E T B O L E T Í N

A ctualmente se está construyendo el Loop GVT (Gasoducto Villamontes-Tarija) -Tramo II que inicia en El Portillo Tarija y llega hasta Narváez-Entre

Ríos. Con una longitud de 37.6 Km. Trabajo realizado para el cliente TRANSREDES.

Las actividades que se están desarrollando son: Apertura de senda, Excavación, Desfile de tubería, Soldadura, Revestimiento, Radiografía, Bajado de tubería y Tapado de zanja.

E ntre Agosto y diciembre del 2007 SERPETBOL se adjudico el Proyecto denominado "Construcción y

Mantenimiento de la Planta MINERA SAN CRISTOBAL".

Minera San Cristóbal (MSC) es el proyecto más ambicioso que haya vivido hasta ahora la minería boliviana. Con más de 700 millones de dólares de inversión en todo el proyecto y objetivos que han logrado cambiar la vida de las comunidades que habitan la región más pobre de Sudamérica, en medio del árido altiplano de Sud Lípez (Potosí) se construyo una mina de plata, plomo y zinc a cielo abierto, que explotará 100.000 toneladas diarias en un despliegue de tecnología nunca antes visto en el país y

en algunos casos en América Latina.

El trabajo de SERPETBOL donde participaron más de 250 personas, consistió en el Mantenimiento General de la Planta para ponerla en marcha y que realice la primera

exportación de mineral, la cual se efectuó con éxito en el mes de

octubre de 2007.

SERPETBOL culminó sus actividades en diciembre de 2007 logrando

todos los objetivos trazados dentro el proyecto, con mucho éxito.

P á g i n a 3

Jesús Salas: “Adiós y hasta pronto amigo...”

Construcción y Mantenimiento de Planta Minera San Cristóbal

H ola amigo Jesús, te escribimos estas líneas porque sen-

timos una enorme necesidad de hacerlo.

Fueron 30 años de compartir contigo. Siempre brindándote

al 100% en tus labores, inteligente, risueño, bromista; día

a día nos dejaste una rica enseñanza en nuestras vidas.

Fue largo el camino, pero como

sabemos nada es para siempre, tu amistad, con toda

la paz que irradiaba, mientras sigamos viviendo,

vivirá con nosotros.

Cada dirección de trabajo que dabas, cada

palabra que dirigías al grupo, cada mirada

detallada en las construcciones,

quedarán grabadas en nosotros;

sembraron en nuestras vidas

un estilo de trabajo inteligente y

comprometedor. Vete tranquilo

amigo, te dejamos marchar

y espéranos que pronto estaremos

viéndonos nuevamente.

Que Dios te guarde en su Gloria, nosotros lo haremos

en el corazón.

Tus amigos de SERPETBOL.

M uy cerca de mi ocaso, yo te bendigo, Vida,

porque nunca me diste ni esperanza fallida,

ni trabajos injustos, ni pena inmerecida;

porque veo al final de mi rudo camino

que yo fui el arquitecto de mi propio destino;

que si extraje las mieles o la hiel de las cosas,

fue porque en ellas puse hiel o mieles sabrosas;

cuando planté rosales coseché siempre rosas.

Cierto a mis lozanías va a seguir el invierno

¡Más tu no me dijiste que mayo fuese eterno!

Hallé sin duda largas noches de mis penas;

más no me prometiste tan sólo

noches buenas;

y en cambio tuve algunas

noches santamente

serenas.

Amé, fui amado, el sol

acarició mi faz

¡Vida nada me debes!

¡Vida estamos en paz!

(En Paz, Amado Nervo).

C oncluido el contrato de Construcción y Mantenimiento de Planta Minera San Cristóbal , y cerca de las fiestas

de Fin de Año, se entregaron obsequios para la Familia de los Integrantes de este proyecto, en un churrasco de despe-dida y confraternización realizado en Uyuni.

En la fotografía compañeros de trabajo haciendo la entrega de regalos.

Campeonato TIS

Base Central

Carretera a La Guardia, Km. 7 1/2

Telf.: 591-3-3524770

Fax: 591-3-3525037

E-mail: serpetbol@serpetbol.com

E m p r e s a d e S e r v i c i o s P e t r o l e r o s

El Campeonato TIS, organizado por TRANSREDES, se desarrolló con la participación de varias empresas, entre ellas SERPETBOL con sus equipos de varones en Fútbol y mujeres en Wally, obteniendo el equipo de Wally

el 3er. Lugar en el campeonato.

P á g i n a 4

SERPETBOL: 40 Años de Trabajo

C o l a b . : J o s e f i n a T e r c e r o s / J o r g e S á n c h e z

D i r e c c i ó n G e n e r a l : J u a n M a r i o R í o s

San Cristóbal

SERPETBOL festeja cuarenta años desde su constitución como Empresa; el 10 de febrero de 1968 en la Notaría de Fe Pública a cargo del Dr. Luis Hennings P. del distrito judicial de La Paz bajo la Escritura Pública No. 63/89 se constituyó la Socie-dad de Responsabilidad Limitada Servicios Petrole-ros Bolivianos (SERPETBOL Ltda.), luego en 1978 modificó su domicilio legal a la ciudad de Santa Cruz de la Sierra.

Durante este tiempo — largo o corto según desde dónde se lo mire- SERPETBOL ha participado en muchas de las principales obras petroleras y mineras que se han ejecutado en nuestro país, ha sobrelleva-do y crecido junto con la economía nacional, se ha fortalecido y hoy es una sólida Empresa que da empleo directo a más de 1.200 personas, que trabaja con personal altamente especializado, con maquinaria y equipo en cantidad y calidad adecuada y con estándares internacionales certificados.

Personal de SERPETBOL