Econ. Jesús Coronel Salirrosas - WordPress.com · Dinámica Económica 14/10/2008 Variables 2001...

Econ. Jesús Coronel SalirrosasPresidente Regional

14/10/2008

Población Total :1´387,809 hab.

Población Rural :67,3% (933 832)

Población Urbana :32,7% (453 977)

Tasa de crecimiento : 0,7% anual

Densidad poblacional : 41,7 % hab/km2

4ta. Región más Poblada del Perú después de Lima, Piura y la Libertad. Representa el 5,1% del total de población del Perú

Fuente: Censos Nacionales 2007: XI de Población y VI de Vivienda.

Dinámica Económica

14/10/2008

Variables 2001 2002 2007 Variación

(%)2001 - 2007

Tasa de crecimiento

promedio anualServicios básicos

Coeficiente de Electrificación a/ - 33,0 38,9 17,9 2,4Producción de Agua Potable (m3) 6 376 11610 13663 114,3 11,5

Sistema FinancieroDepositos Banca multiple 212 857 258 580 620 868 191,7 16,5Créditos Directos Banca multiple 58 300 71 695 660 335 1032,7 41,4

Turismo

Número total de arribos (nacionales y extranjeros) - 272 670 391 217 43,5 6,2Pernoctacciones de Huespedes b/ 238 316 231 780 613 752 164,8 14,5

Transporte y comunicacionesParque automotor 7 368 8 201 14 661 99,0 10,3Linea de Servicio de Telefonia Fija 15 452 16 877 33 736 118,3 11,8Linea de Servicio de Telefonia Movil - 22 454 337 840 1404,6 47,3

Fuente: INEI - Instituto Nacional de Estadística e Informática, BCRP, MINCETUR, Elaboración: OSEL Cajamarca

REGIÓN CAJAMARCA: VARIABLES ECONÓMICAS PERIODO 2001 - 2007 (Miles de nuevos soles)

Nota: La información fue tomada del periodo 2001 - 2006 del documento "Producto Bruto Interno por departamentos 2001 - 2006", y las cifras correspondientes al año 2007 tomados de: "Avance Económico y Social Regional, diciembre 2007"; "Síntesis Económica Regional del BCRP", Compendio Estadístico 2007 y del área de estadísticas del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo.a/ Coeficiente de Electrificación: mide la cantidad de usuarios realmentre conectados a una red de servicio electrico dentro de un terrritorio.b/ Se refiere al número total de noches que un viajero permanece en un alojamiento privado o esta registrado en un centro de alojamiento colectivo, con independencia de si permanece físicamente en la habitación ono.

0

2

4

6

8

10

12

14

16

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 1/

Mill

ones

S/.

PBI TOTAL

0

2

4

6

8

10

12

14

16

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 1/

Mill

ones

S/.

PBI TOTAL PBI MINERIA

REGIÓN CAJAMARCA: CRECIMIENTO REGIONAL - PBI TOTAL & PBI MINERIA( 1992 - 2007)

(Precios Constantes 1994)(Millones de Nuevos Soles)

Nota: 1/ Cifras preliminaresFuente: INEI – Instituto Nacional de Estadística e InformáticaElaborar: OSEL Cajamarca

2 116

4 700

7 532Acumulado PBI Minería

1992 - 1996

Acumulado PBI Minería

1997 - 2001

Acumulado PBI Minero

2001 - 2006

6 813

15 660

21 668Acumulado PBI Regional

1992 - 1996

Acumulado PBI Regional

1997 - 2001

Acumulado PBI Regional

2001 - 2006

CAJAMARCA: VARIACIÓN ANUAL DEL PBI REGIONAL Y MINERO VS EMPLEO TOTAL EN EMPRESAS DE 10 A MAS TRABAJADORES, 2001 - 2007

(Porcentaje)

14/10/2008Gobierno Regional Cajamarca

Formación Profesional y Desarrollo Rural

Potencial

Inversión Total Prevista:

USD: 5,980 millones

MAPA LABORAL DE LA REGION CAJAMARCA Magnitud del Desafío en Cajamarca, 2006

DE 14 AÑOS A MÁS

PEA 925 159

Tasa de actividad

84, 7%

PEI166 345

Tasa de inactividad

15,3%

OCUPADOS915 67199,00%

DESEMPLEADOS9 4891,00%

SUBEMPLEO 512 64855,40%

EMPLEO ADECUADO 403 02243,60%

Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2006Elaboración: OSEL Cajamarca



REGIÓN CAJAMARCA: SUBEMPLEADOS POR NIVEL EDUCATIVO, 2006

Hasta primaria

69,6

Superior 4,9

Secundaria 25,5


MAPA LABORAL DE LA REGION CAJAMARCA: Magnitud del Desafío en Cajamarca, 2006

%



MAPA LABORAL DE LA REGION CAJAMARCA: Magnitud del Desafío en Cajamarca, 2006

OCUPADOS915 671

Sin Nivel

124 54913, 6%

Primaria

468 36851, 2%

Secundaria

239 99226, 2%

Superior no universitaria

57 2756, 3%

Superior universitario

25 4872, 8%

90,9 % Es decir: el 91% de la PEA ocupada en la región Cajamarca sólo han estudiado hasta secundaria.




FUENTE: INEI. Encuesta Nacional de Hogares Condiciones de Vida y Pobreza (continua) 2006.

0

20

40

60

80

Extractivas Industria ConstrucciónComercio Serv nop Serv per Hogares

67,8

8,7

1,39,2 8,9

3,01,1

%

Región Cajamarca: Distribución de la PEA Ocupada según Rama de Actividad, 2006

(Porcentajes)

Nuestra PEA Ocupada se concentra en actividades extractivas por la poca especialización de la mano de obra y por las

características de nuestra Región.

.

Nota. En el cálculo del ingreso laboral se excluye a los trabajadores familiares no remunerados (TFNR)Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Probreza, continua 2006Elaboración: DRTPE - OSEL Cajamarca

214

1146

173

749

0

200

400

600

800

1000

1200

Sin Nivel Primaria Secundaria Superior

S/.

REGIÓN CAJAMARCA: BRECHA DE INGRESOS PROMEDIO DE LA PEA OCUPADA POR SEXO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2006

Hombre Mujer

Brecha de Ingresos





Esfuerzos Identificados

PROBLEMÁTICAen el desarrollo

de capital humano en Cajamarca

14/10/2008

Escasa vinculación de la oferta formativa con la demanda laboral y productiva de Cajamarca.

Desfase de calificación por cambios tecnológicos y de reestructuración productiva.

Elevado nivel de sub empleo por bajos niveles de calificación del trabajador.

Hace falta un estudio urgente y específico que muestre lo que la demanda de trabajo (las empresas) y los ejes estratégicos de desarrollo concertados exige sobre la calidad del trabajador en la región Cajamarca.

Escasa articulación de los Centros de Formación con los nuevos proyectos de inversión que demandan mano de obra especializada.

CIUDAD DE CAJAMARCA: REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS, EN LA CRIA DE GANADO VACUNO, BOBINO, CAPRINO Y CABALLAR EN EMPRESAS DE 10 A MÁS TRABAJADORES, 2007

(En nuevos soles)

Ocupación específica Número de trabajadores

Remuneración promedio Mediana (1) Remuneración

Mínima (2)Remuneración

Máxima (3)

Administrador agrícola y ganadero 2 1500,0 2000,0 1000,0 2000,0Asistente veterinario 2 689,7 719,9 659,5 719,9Ordeñador 4 743,9 743,9 743,9 743,9Operario de elaboración productos lácteos 7 728,3 728,3 689,2 743,9Obrero de campo 8 664,6 664,6 500,0 743,9Ayudante agrícola y ganadero 24 662,2 598,7 585,0 743,9

Nota: se recogió información de 3 empresas. (1) La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. (2) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (3) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE- Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – 2007. Elaboración: DRTPE – OSEL Cajamarca.

Remuneraciones de TrabajadoresEn el sector pecuario

CIUDAD DE CAJAMARCA: REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS, EN LA EXTRACCIÓN DE MINERALES METALIFEROS NO FERROSOS EN EMPRESAS DE 10 A MÁS TRABAJADORES, 2007

(En nuevos soles)

Nota: se recogió información de 1 empresas. La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. (1) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (2) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (3) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE- Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – 2007. Elaboración: OSEL Cajamarca.

Ocupación específica Número de trabajadores

Remuneración promedio Mediana (1) Remuneración

Mínima (2)Remuneración

Máxima (3)

Gerente de operaciones de exploración y explotación m 1 25 000,0 25 000,0 25 000,0 25 000,0Gerente de geología 1 19 470,0 19 470,0 19 470,0 19 470,0Gerente de mantenimiento de máquinas de minería 1 28 600,0 28 600,0 28 600,0 28 600,0Químico de minería 1 10 001,0 10 001,0 10 001,0 10 001,0Jefe general de geología 1 10 200,0 10 200,0 10 200,0 10 200,0Geólogo de exploración y explotación minera 42 5 617,0 5 617,0 3 800,0 10 200,0Ingeniero de diseño 15 5 430,3 5 430,3 3 900,0 7 600,0Jefe de mantenimiento de máquinas de minería 17 12 137,5 12 137,5 9 860,0 14 780,0Jefe general de electromecánica 1 12 500,0 12 500,0 12 500,0 12 500,0Ingeniero electromecánico 6 6 231,7 6 231,7 4 650,0 8 000,0Supervisor de laboratorio de minería 5 4 714,0 4 714,0 4 150,0 6 970,0Superintendente producción minería 1 22 407,0 22 407,0 22 407,0 22 407,0Jefe de producción de minería 3 9 328,0 9 328,0 7 700,0 11 785,0Jefe general de perforación y voladura 3 9 645,3 9 645,3 9 216,0 9 860,0Supervisor de perforación y voladura 12 5 009,9 5 009,9 3 780,0 7 069,0Jefe de topografía 1 6 879,0 6 879,0 6 879,0 6 879,0Supervisor de topografía 1 5 840,0 5 840,0 5 840,0 5 840,0Topógrafo 40 3 827,8 3 827,8 3 100,0 5 464,0Supervisor de medio ambiente 1 5 481,0 5 481,0 5 481,0 5 481,0Superintendente de prevención de riesgos 1 15 709,0 15 709,0 15 709,0 15 709,0Supervisor de control y aseguramiento de la calidad 2 5 920,0 5 920,0 5 840,0 6 000,0Jefe de prevención de pérdidas e higiene industrial 5 8 412,1 8 412,1 7 139,0 9 310,0Operador de equipos de geofísica 8 2 543,8 2 543,8 2 120,0 3 100,0Técnico de mecánica de suelos 1 3 100,0 3 100,0 3 100,0 3 100,0Auxiliar de laboratorio de minería 25 2 268,4 2 268,4 2 120,0 2 560,0Técnico de investigaciones metalúrgicas 8 2 863,8 2 863,8 2 560,0 3 410,0Asistente de topografía 10 2 516,0 2 516,0 2 150,0 2 560,0Técnico electromecánico 5 3 570,0 3 570,0 3 100,0 3 780,0Técnico de bombas de drenaje 4 3 687,5 3 687,5 3 410,0 3 780,0Supervisor de mantenimiento de máquinas de minería 35 5 818,1 5 818,1 4 650,0 7 171,0Laboratorista de minería 38 3 306,6 3 306,6 2 820,0 3 780,0Supervisor de producción de minería 16 4 781,8 4 781,8 3 410,0 7 833,0Técnico de producción de minería 152 3 129,8 3 129,8 2 330,0 3 780,0Técnico de lixiviación 32 2 957,5 2 957,5 2 560,0 3 410,0Auxiliar de refinería 12 2 843,3 2 843,3 2 330,0 3 100,0Supervisor de riesgos laborales 36 5 085,9 5 085,9 2 560,0 6 439,0Inspector de control y aseguramiento de la calidad 5 6 358,0 6 358,0 5 840,0 7 850,0Capataz de perforación 6 4 240,0 4 240,0 3 903,0 4 703,0Capataz de mina 15 4 549,0 4 549,0 3 903,0 5 168,0Operador de perforación de minas 71 3 264,7 3 264,7 2 330,0 3 780,0Operador de voladura 26 2 680,0 2 680,0 2 560,0 2 820,0Muestrista de perforación 34 2 560,0 2 560,0 2 330,0 2 560,0Mecánico de equipos de laboratorio metalúrgico 3 3 100,0 3 100,0 3 100,0 3 100,0Mecánico de mantenimiento de máquinas de minería 599 3 082,1 3 082,1 2 820,0 3 780,0Ayudante mecánico de mantenimiento de máquinas de 12 2 560,0 2 560,0 2 560,0 2 560,0Electricista de mantenimiento de máquinas 47 3 361,3 3 361,3 2 820,0 3 780,0Soldador 4 3 030,0 3 030,0 2 820,0 3 100,0Supervisor de campo de movimiento de tierras 18 5 660,3 5 660,3 4 650,0 6 872,0Capataz de campo de movimiento de tierras 33 4 238,8 4 238,8 3 780,0 4 577,0Capataz de vías en minas 4 4 466,0 4 466,0 4 150,0 4 577,0Operador de máquina de movimiento de tierra 203 3 351,9 3 351,9 2 560,0 3 780,0Conductor de vehículo pesado 385 2 992,3 2 992,3 2 330,0 3 100,0

Remuneracionesde

Trabajadoresen

minería

DESARROLLO SOCIALEstamos articulando esfuerzos del sector trabajo y educación con la intención de reducir la brecha existente entre la demanda laboral y la oferta formativa en la región.

Estamos generando conocimiento, información relevante desde el mundo laboral a través del Observatorio Socio Económico Laboral de Cajamarca concretado en: “Diagnóstico Socio Económico y Laboral de la región Cajamarca, 2007”“La Mujer en el mercado de trabajo de la región Cajamarca, 2008”“Boletín de Estadística Ocupacional Cajamarca 2008”“Juventud y Mercado Laboral en la Región Cajamarca”“El Empleo en la Minería y en las Diversas Ramas de Actividad Económica Cajamarquina ”Entre otros.

Estamos estructurando los lineamientos regionales de política de formación profesional generando espacios de diálogo entre múltiples agentes de la región Cajamarca.

ComitéTécnico para la Formación Profesional y Promoción del Empleo Cajamarca:





Estamos elaborando el Diagnóstico:El equipo técnico esta trabajando en la Elaboración de

Diagnóstico y se han programado en Coordinación con la Dirección Nacional de formación profesional y MYPES del Ministerio de Trabajo las actividades para Implementar Lineamientos.

1S 2S 3S 4S 1S 2S1 PLANEAMIENTO DEL PROCESO X2 RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN X3 SISTEMATIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN X X4 PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN X5 PRESENTACIÓN DEL DIAGNÓSTICO ANTE EL COMITÉ X6 LEVANTAMIENTO DE OBSERVACIONES X

SEPTIEMBRE OCTUBRE CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA LA ELABORACIÓN DEL DIAGNOSTICO DE LPFP

ACTIVIDAD N°

Capacitación docente y perfiles ocupacionales:

Con el apoyo del Centro de Servicios CAPLAB se ha capacitado a docentes de los centros de formación y se ha elaborado los siguientes perfiles ocupacionales: especialista en crianza y procesamiento de cuy, técnico en producción de ganado vacuno, ayudante en el manejo de suelos, productor de tara, técnico en procesamiento de derivados lácteos.

DESARROLLO ECONÓMICONo ha sido fácil, pero estamos avanzando:

I. Definir la agenda de desarrollo económico de manera concertada.

II. Generar espacios de diálogo para definir los Lineamientos Regionales de Política de Formación Profesional; teniendo en cuenta la característica rural de la Región Cajamarca.



INVERSIÓN PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD: REGIÓN CAJAMARCA (millones S/.)

Programas Inversión necesaria

Gobierno Regional G. Nacional G.

LocalesSector privado

Por Financiar Totales

1. Red VialNacional 1,900.0 25 1,675 0 200 0 (1,675)

1,965.0Departamental 65.0 50 0 15 0 0

2. Riego 770.0 34 0 3 0 733 770.0

3. Electrificación Rural 718.0 132 297 76 213 0 718.0

4. Competitividad 81.0 18 0 0 0 63 81.0

5. Educación 600.0 15 0 0 0 585 600.0

6. SaludServicios 300.0 27 0 0 0 273

412.0Nutrición 26.0 26 0 0 0 0

Hospital Cajamarca 86.0 8 0 2 10 66

7. Agua y Saneamiento

Urbana 303.0 101 70 132 0 0323.0

Rural 20.0 3 7 0 0 10

8. AmbientalGestión M.A 52.0 6 0 0 6 40

178.0Emergencias 50.0 8 10 2 5 25

Pasivos 76.0 0 3 0 3 70

9. Innovación Tecnológica 100 8 + 60* 10 2 5 15 100.0

10. Reforma Institucional

G. Electrónico 1.5 0.5 0 0 0.5 0.53.0

Capacidades 1.5 0.5 0 0 0.5 0.5

TOTALES 5,150 522 2,072 232 443 1,881 (+ 1675)

Componentes del Programa de Inversión Pública en Educación

PER CAJAMARCA

Atención prioritaria a primera infancia

(0 a 5 años)

Mejoramiento de la calidad de los logros

de aprendizaje en Primaria

Fortalecimiento de la participación en la gestión educativa COPARE/COPALE

Reordenamiento de la gestión DRE y UGEL, Redes, IIEE

DOCENTESY PROMOTORAS

DE NUEVA CARRERAPUBLICA

MAGISTERIAL

Sector productivo y empresarial moderno y en permanente innovación

Capital humano competitivo capaz de afrontar los retos de la globalización.

Sistema formativo pertinente a las demandas del desarrollo nacional, regional y local.

Beneficios para la Región sobre la base de un apoyo sostenido y estratégico a la Formación Profesional

Mayor cantidad de empleo y de

calidad

Generación de negocios sostenibles y por ende menor incidencia en el subempleo e informalidad



DIRECCIÓN DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PÚBLICAS

Difusión del proceso por diversos medios como las web y periódicos locales y

nacionales

GRACIAS14/10/2008

Gobierno Regional Cajamarca Formación Profesional y Desarrollo

Rural

Cascada CochecorralCajabamba – Cajamarca

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