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REGLAMENTO DE

INCORPORACIÓN,

PROMOCIÓN Y

RATIFICACIÓN DE

DOCENTES

ORDINARIOS

CUSCO 2019.

Elaborado por: Decano

Revisado por: Consejo Universitario

Aprobado por: Resolución N° 042-2019-UPAC-JGA-R.

Versión: 001

Fecha de Elaboración: 03/05/2019

Fecha Actualización:

Fecha: 03/05/2019 Páginas: 15

CODIGO: RIPRDO-DEC-CU-JGA

REGLAMENTO DE INCORPORACIÓN,

PROMOCIÓN Y RATIFICCIÓN DE DOCENTES

ORDINARIOS

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CÓDIGO: RIPRDO-DEC-CU-JGA VERSIÓN: 001 - 2019

Elaborado por Revisado por Aprobado por

REGLAMENTO DE INCORPORACIÓN, PROMOCIÓN Y RATIFICACIÓN DE DOCENTES

ORDINARIOS DE LA UNIVERSIDAD PERUANA AUSTRAL DEL CUSCO

CAPÍTULO I

BASE LEGAL

Artículo 1°. - El presente Reglamento se sustenta en:

- Constitución Política del Estado.

- Ley Universitaria, Ley Nº 30220.

- Reglamento General de la Universidad.

- Reglamento de Docentes de la Universidad.

CAPÍTULO II

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 2°. - El presente Reglamento tiene como finalidad ser el instrumento legal que norma el

proceso de incorporación, promoción y ratificación de los docentes ordinarios en la Universidad.

Artículo 3°. - La normatividad específica contenida en el presente Reglamento está orientada al

cumplimiento de los siguientes objetivos:

a. Proporcionar a la Universidad un instrumento normativo que contenga criterios técnico-

legales para una correcta y oportuna aplicación de los procesos de ordinarización,

promoción y ratificación de sus Docentes Ordinarios.

b. Constituir un instrumento de evaluación del desempeño del docente ordinario, ejerciendo

las funciones de enseñanza, investigación, proyección social, capacitación permanente,

producción intelectual y labor administrativa, para efectos de la promoción de categoría o

ratificación.

Artículo 4°. - Las disposiciones emitidas en el presente Reglamento alcanza a todos los docentes

ordinarios de cualquier régimen de dedicación de la Universidad, que se sometan al proceso de

evaluación con fines de su ordinarización, promoción y ratificación.

Artículo 5°. - Los docentes ordinarios son nombrados por un período de tres años, al cabo de este

periodo son evaluados con fines de su ratificación.

Artículo 6°. - La promoción de docentes se lleva a cabo previo establecimiento de plazas por la

Junta General de Accionistas.

Los plazos aplicables a la promoción de docentes ordinarios son los siguientes:

1. Para ser promovido de docente ordinario asociado a docente ordinario principal: el docente

deberá haber sido docente ordinario asociado de la universidad durante un periodo

mínimo de 5 años.



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2. Para ser promovido de docente ordinario auxiliar a docente ordinario asociado: el docente

deberá haber sido docente ordinario auxiliar de la universidad, durante un periodo mínimo

de 3 años.

CAPÍTULO III

DE LA ORDINARIZACIÓN, PROMOCIÓN Y RATIFICACIÓN

Artículo 7°. - La Junta General de Accionistas de la Universidad, será responsable de la

aprobación de los procesos de ordinarización, promoción y ratificación de docentes.

Estos procesos serán llevados a cabo por una comisión designada por la Junta General de

Accionistas.

La Junta General de Accionistas se pronunciará sobre los resultados de los procesos, aprobando

la ordinarización, ratificación o promoción.

Artículo 8°. - La Comisión estará constituida por tres (03) docentes de la Universidad.

Artículo 9°. - Son funciones y atribuciones de la Comisión:

a. Aprobar el cronograma de los procesos de ordinarización, promoción y ratificación de

docentes.

b. Realizar la convocatoria respectiva.

c. Solicitar a las oficinas pertinentes de la Universidad, información sobre el desempeño del

docente evaluado, así como su ética profesional y colaboración demostrada a la universidad

en el ejercicio docente y cualquier otra información que considere conveniente para el

mejor cumplimiento de sus funciones.

d. Calificar los méritos de los postulantes de acuerdo a los criterios y puntaje establecidos en

las tablas anexas.

e. Resolver las reclamaciones e impugnaciones que se presentan en el proceso.

f. Emitir el informe final que deberá contener la propuesta de ordinarización, ratificación o

promoción de docentes y elevarlo a la Junta General de Accionistas en el plazo máximo de

3 días.

DEL PROCESO DE ORDINARIZACIÓN

Artículo 10°.- El proceso de ordinarización de docentes tendrá las siguientes etapas:

a. Convocatoria

b. Evaluación documentaria

c. Entrevista personal

d. Emisión de informe final por la Comisión

e. Aprobación de la ordinarización



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Artículo 11°.- La convocatoria para el proceso de ordinarización será comunicada por el

presidente de la Comisión, individualmente y por escrito a los candidatos que pueden ser

propuestos por el Rector o el Decano.

En caso lo disponga la Junta General de Accionistas, se podrán realizar convocatorias públicas.

Artículo 12°.- Para la ordinarización de docentes en las distintas categorías, es indispensable el

cumplimiento de los siguientes requisitos:

a. Para ser docente principal se requiere grado de Doctor y haber sido nombrado antes como

profesor asociado. Por excepción, podrán ingresar a esta categoría sin haber sido docente

asociado, profesionales con más de quince (15) años de reconocida experiencia profesional

o labor de investigación científica y trayectoria académica.

b. Para ser profesor asociado se requiere grado de maestro, y haber sido nombrado

previamente como profesor auxiliar. Por excepción, podrán ingresar a esta categoría sin

haber sido docente auxiliar, profesionales con más de diez (10) años de reconocida

experiencia profesional o labor de investigación científica y trayectoria académica.

c. Para ser profesor auxiliar se requiere grado de Maestro, y tener como mínimo cinco (5)

años en el ejercicio profesional.

Artículo 13°. - Para el caso de los docentes que vienen prestando servicios en la Universidad, el

cumplimiento de los requisitos aludidos en la cláusula precedente, será verificada a través del file

docente que obra en los archivos de la Oficina de Personal. Sin perjuicio de ello, el docente podrá

presentar documentación actualizada y toda otra documentación adicional que considere

pertinente.

Artículo 14°. - Para el caso de nuevos docentes, éstos deberán presentar copia de su CV y la

documentación sustentatoria que acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos para la

categoría a la que postula, así como los documentos que acrediten su experiencia profesional y

docente:

La información deberá referirse a los siguientes rubros:

a. Grados académicos y título profesional universitario.

b. Actualizaciones y capacitaciones (pasantías, cursos, segunda especialidad, diplomados)

c. Experiencia docente

d. Experiencia profesional no docente.

e. Producción intelectual, artística e investigaciones, trabajos de investigación (publicaciones,

investigaciones científicas, artículos, ensayos, reportes, separatas, ponencias, exposiciones,

entre otros.)

f. Cargos directivos o apoyo administrativo en universidades.

g. Elaboración de materiales de enseñanza.

h. Conocimiento de idiomas.

i. Actividades de proyección social.



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j. Participación en congresos y certámenes a nivel universitario.

k. Afiliaciones a instituciones académicas y científicas.

l. Distinciones y honores.

Asimismo, el docente presentará necesariamente, copia de su DNI y las declaraciones Juradas,

según formato proporcionado por la Universidad, de lo siguiente:

i. Gozar de buena salud física y mental

ii. No tener antecedentes judiciales ni penales

iii. No haber sido destituido por sanción administrativa

Artículo 15°. - La Comisión evaluará los documentos presentados por los docentes aplicando la

tabla de evaluación para la ordinarización de docentes que se aprueba como anexo 1 del presente

reglamento.

Artículo 16°. - De verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente

Reglamento, la Comisión citará a los docentes para una entrevista personal.

La entrevista personal permite a la Comisión evaluar en el postulante su aptitud para ocupar la

plaza materia de invitación.

Artículo 17°. - En ningún caso será considerado para la ordinarización, el postulante que no haya

alcanzado el siguiente puntaje mínimo.

- Docente Auxiliar 70 puntos

- Docente Asociado 70 puntos

- Docente Principal 70 puntos

Artículo 18°.- Culminada la evaluación, la Comisión emitirá su informe final que deberá contener

la propuesta de ordinarización y deberá elevarlo a la Junta General de Accionistas, a través de la

secretaria general, en el plazo máximo de 3 días.

Artículo 19°.- La Junta General de Accionistas emitirá, de ser el caso, el acuerdo de ordinarización

de los docentes propuestos, que será ejecutado mediante la emisión de la resolución rectoral

correspondiente.

DEL PROCESO DE PROMOCIÓN DE DOCENTES ORDINARIOS

Artículo 20°.- El proceso de promoción de docentes ordinarios tendrá las siguientes etapas:

a. Convocatoria

b. Evaluación documentaria

c. Entrevista personal

d. Emisión de informe final por la Comisión

e. Aprobación de la promoción



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Artículo 21°.- La convocatoria para el proceso de promoción de docentes ordinarios será

comunicada por el presidente de la Comisión, individualmente y por escrito a los docentes

ordinarios, previa aprobación de plazas por la Junta General de Accionistas.

Artículo 22°.- Para la promoción de docentes, es indispensable el cumplimiento de los siguientes

requisitos:

a. Cumplir los requisitos exigidos para la categoría inmediata siguiente a la que se promoverá

al candidato.

b. Informe favorable emitido por comisión de evaluación y selección docente, sobre el

desempeño del docente.

c. Cumplir con el periodo de permanencia en la categoría, establecida en el artículo 6 del

presente reglamento.

Artículo 23°.- La Comisión evaluará los documentos presentados por los docentes aplicando la

tabla de evaluación con fines de promoción de docentes ordinarios que se aprueba como anexo 2

del presente reglamento.

Artículo 24°.- De verificar el cumplimiento de los requisitos documentarios establecidos para la

promoción, la Comisión citará a los docentes para una entrevista personal.

Artículo 25°.- En ningún caso será considerado para la promoción, el postulante que no haya


- Para docente asociado 70 puntos

- Para docente principal 70 puntos

Artículo 26°.- Culminada la evaluación, la Comisión emitirá su informe final que deberá contener

la propuesta de promoción y deberá elevarlo a la Junta General de Accionistas, a través de la


Artículo 27°.- La Junta General de Accionistas emitirá, de ser el caso, el acuerdo de promoción,

que será ejecutado mediante la emisión de la resolución rectoral correspondiente.

DEL PROCESO DE RATIFICACIÓN DE DOCENTES ORDINARIOS

Artículo 28°.- El proceso de ratificación de docentes ordinarios tendrá las siguientes etapas:

a. Convocatoria.

b. Evaluación documentaria.

c. Entrevista personal.

d. Emisión de informe final por la Comisión.

e. Aprobación de la ratificación.



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Artículo 29°.- La convocatoria para el proceso de ratificación de docentes ordinarios será

comunicada por el presidente de la Comisión, individualmente y por escrito a los docentes

ordinarios.

Artículo 30°.- Para la ratificación de docentes en las distintas categorías, es indispensable el

cumplimiento de los siguientes requisitos:

a. Mantener las condiciones y requisitos que le fueron exigidos al docente al momento de su

ordinarización.

b. Informe favorable emitido por comisión de evaluación y selección docente, sobre el

desempeño del docente.

c. No haber sido sancionado o no estar sometido a proceso administrativo disciplinario en la

Universidad emitido por la oficina de personal.

Artículo 31°.- La Comisión evaluará los documentos presentados por los docentes aplicando la

tabla de evaluación con fines de ratificación de docentes ordinarios que se aprueba como anexo

3 del presente reglamento.

Artículo 32°.- De verificar el cumplimiento de los requisitos documentarios establecidos para la

ratificación, la Comisión citará a los docentes para una entrevista personal.

Artículo 33°.- En ningún caso será considerado para la ratificación, el postulante que no haya


- Para docente auxiliar 70 puntos

- Para docente asociado 70 puntos

- Para docente principal 70 puntos

Artículo 34°. - Culminada la evaluación, la Comisión emitirá su informe final que deberá contener

la propuesta de ratificación y deberá elevarlo a la Junta General de Accionistas, a través de la


Artículo 35°. - La Junta General de Accionistas emitirá, de ser el caso, el acuerdo de ratificación,

que será ejecutado mediante la emisión de la resolución rectoral correspondiente.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

PRIMERA.- Los documentos presentados por los postulantes podrán ser copias legalizadas o

copias simples, en cuyo caso su presentación implica una declaración de veracidad de los mismos.

La Comisión queda facultada para solicitar los documentos originales.

SEGUNDA.- De considerarlo pertinente, la Comisión está facultada a desarrollar al mismo tiempo

los procesos de ordinarización, promoción y/o ratificación de docentes. En este supuesto, la

Comisión deberá elevar un solo informe en el que elevará sus propuestas de ordinarización y/o

promoción, y/o ratificación.



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TERCERA.- Forman parte integrante del presente reglamento, los siguientes anexos:

Anexo 1: Tabla de evaluación para la ordinarización de docentes

Anexo 2: Tabla de evaluación con fines de promoción de docentes ordinarios

Anexo 3: Tabla de evaluación con fines de ratificación de docentes ordinarios



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ANEXO 1

TABLA DE EVALUACIÓN DEL PROCESO DE ORDINARIZACION Marque con un aspa a la categoría que postula

ESPECIALIDAD DEL POSTULANTE _______________________________________________________________________________________

APELLIDOS Y NOMBRES ____________________________________________________ FECHA _________________

1.- GRADOS Y TÍTULOS ACADEMICOS

2.- TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN Y PUBLICACIONES / AFILIACIONES / DISTINCIONES

TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN PUNTAJE PUNTAJE

MÁXIMO

PUNTAJE

MAXIMO POR

RUBRO

TOTAL

PUBLICACIÓN EN REVISTAS ESPECIALIZADOS HASTA 1 POR C/ U 2

5

PUBLICACIONES DE LIBROS ESPECIALIZADOS HASTA 1 POR C/ U 1

AFILIACIONES A INSTITUCIONES ACADÉMICAS Y CIENTÍFICAS HASTA 1 POR C/ U 1

DISTINCIONES Y HONORES. HASTA 1 POR C/ U 1

3.- EXPERIENCIA DOCENTE Y PROFESIONAL

EXPERIENCIA DOCENTE Y PROFESIONAL PUNTAJE PUNTAJE

MAXIMO

PUNTAJE

MÁXIMO POR

RUBRO

TOTAL

NIEL UNIVERSITARIO POST- GRADO 1.5 POR CICLO 5

10 NIVEL UNIVERSITARIO PRE- GRADO 0.5 POR CICLO 3

EXPERIENCIA PROFESIONAL 0.5 POR AÑO 2

Auxiliar Ordinario Principal

GRADOS Y TÍTULOS PUNTAJE PUNTAJE

MÁXIMO

PUNTAJE

MAXIMO

POR RUBRO

TOTAL

DOCTORADO 18 18

40

ESTUDIO DE DOCTORADO EN CURSO 1/ CICLO 6

MAESTRIA 10 10

ESTUDIO DE MAESTRIA EN CURSO 1 / CICLO 3

TÍTULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO 5 5

SEGUNDA ESPECIALID UNIVERSITARIA 3 3

DIPLOMADOS (0.5 por diploma hasta un máximo de 2) 0.5 2

CAPACITACIONES (0.5 por capacitación de 100 hrs, hasta un máximo de 2) 0.5 2



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4.- PRODUCCIÓN INTELECTUAL, ARTISTICA E INVESTIGACIÓN

PRODUCCIÓN INTELECTUAL PUNTAJE MÁXIMO

PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO

POR RUBRO

TOTAL

PUBLICACIÓN DE LIBROS (CON O SIN /ISSN) 2.0 POR C/U 2

5 PUBLICACIÓN DE ARTICULOS PERIODÍSTICOS 1.0 POR C/U 1

PUBLICACIÓN DE ARTÍCULOS DE INVESTIGACIÓN 1.0 POR C/U 2

5.- ELABORACION DE MATERIALES DE ENSEÑANZA

ELABORACION DE MATERIALES DE ENSEÑANZA PUNTAJE MÁXIMO

PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO

POR RUBRO

TOTAL

TEXTOS UNIVERSITARIOS (CON O SIN /ISSN) 1.0 POR C/U 2

5 GUÍA DE PRÁCTICA Y/O LABORATORIO 1.0 POR C/U 2

SEPARATAS, FOLLETOS O INFORME TÉCNICO CIENTÍFICO

(MÍNIMO 5 PÁGINAS) 0.5 POR C/U 1

6.- CARGOS DIRECTIVOS

CARGOS DIRECTIVOS PUNTAJE PUNTAJE

MÁXIMO

PUNTAJE MÁXIMO

POR RUBRO TOTAL

RESOLUCIONES DE CARGOS EN DIRECION 1.5 X C/U 3 5

RESOLUCIONES DE CARGOS EN JEFETURAS / COORDINACIONES 1 X C/U 2

7.- IDIOMAS

IDIOMAS PUNTAJE PUNTAJE

MÁXIMO

PUNTAJE MÁXIMO

POR RUBRO TOTAL

NIVEL

AVANZADO

CON CERTIFICACIÓN O PRUEBA DE

CONVERSACIÓN FLUIDA

1.5 POR C/

IDIOMA 3

5

NIVEL

INTERMEDIO

CON CERTIFICACIÓN O PRUEBA DE

ESCRITURA Y TRADUCCIÓN

1 POR C/

IDIOMA 2

NIVEL BÁSICO CON CERTIFICACIÓN O PRUEBA DE

TRADUCCIÓN

0.5 POR C/

IDIOMA 1

RESULTADO DE LA EVALUACIÓN DOCUEMNTARIA

Presidente Integrante Integrante



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2. Entrevista personal (25 ptos)

Criterios 1 2 3 4 5 Total

1. Aspecto Personal

2. Cultura General

3. Conocimiento de la Educación Superior Universitaria

4. Conocimiento de Investigación e Innovación

5. Toma de Decisiones

Resultado de la Entrevista Personal

Cusco, ........... de ............................ del 20…....

Cuadro de Resumen

Evaluación Documentaria

Entrevista personal

Calificación Final


Escala Valorativa

Excelente : 5 puntos Muy bueno : 4 puntos Bueno : 3 puntos Regular : 2 puntos Deficiente : 1 punto s



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ANEXO 2

TABLA DE EVALUACIÓN DEL PROCESO DE PROMOCIÓN DE DOCENTES ORDINARIOS

1. Evaluación Documentaria

ESPECIALIDAD DEL POSTULANTE _____________________________________________________________________________



2. TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN Y PUBLICACIONES


MÁXIMO

PUNTAJE

MAXIMO POR

RUBRO

TOTAL

PUBLICACIÓN EN REVISTAS ESPECIALIZADA HASTA 1 POR

C/ ART 3

5

PUBLICACIONES DE LIBROS ESPECIALIZADOS HASTA 1 POR

C/ U 2

3. EXPERIENCIA DOCENTE Y PROFESIONAL


MAXIMO

PUNTAJE

MÁXIMO POR

RUBRO

TOTAL



EXPERIENCIA PROFESIONAL 1 POR AÑO 7



MÁXIMO

PUNTAJE

MAXIMO

POR RUBRO

TOTAL

DOCTORADO 18 18

45


MAESTRIA 10 10





CAPACITACIONES (0.5 por capacitación de 100 hrs,

hasta un máximo de 2)

0.5 2




ORDINARIOS

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6. Aspecto Personal

7. Cultura General




11. Identificación Institucional


Cusco, ........... de ............................ del 20…....

Cuadro de Resumen


Entrevista personal

Calificación Final


Escala Valorativa




ORDINARIOS

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ANEXO 3

TABLA DE EVALUACIÓN DEL PROCESO DE RATIFICACIÓN DE DOCENTES ORDINARIOS

1. Evaluación Documentaria

ESPECIALIDAD DEL POSTULANTE _____________________________________________________________________________



2. TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN Y PUBLICACIONES


MÁXIMO

PUNTAJE

MAXIMO POR

RUBRO

TOTAL

PUBLICACIÓN EN REVISTAS ESPECIALIZADA HASTA 1 POR

C/ ART 3

5

PUBLICACIONES DE LIBROS ESPECIALIZADOS HASTA 1 POR

C/ U 2

3. EXPERIENCIA DOCENTE Y PROFESIONAL


MAXIMO

PUNTAJE

MÁXIMO POR

RUBRO

TOTAL



EXPERIENCIA PROFESIONAL 1 POR AÑO 7



MÁXIMO

PUNTAJE

MAXIMO

POR RUBRO

TOTAL

DOCTORADO 18 18

45


MAESTRIA 10 10





CAPACITACIONES (0.5 por capacitación de 100 hrs,

hasta un máximo de 2)

0.5 2




ORDINARIOS

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12. Aspecto Personal

13. Cultura General




17. Identificación Institucional


Cusco, ........... de ............................ del 20…....

Cuadro de Resumen


Entrevista personal

Calificación Final


Escala Valorativa


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