Origen del derecho de trabajo

Revolución francesa Revolución industrial

Ahí nacen las ideas de :de libertad, igualdad y fraternidad y en la producción la otra revolución que se produce a partir de la máquina de vapor, y la posibilidad de la producción en masa.

Nacen la ideas.

ETAPA DE REPRESION

EDICTO DE TURGOTRecogiendo las ideas fisiocracias Turgot proclama q los males de Francia en materia comercial e industrial radica en la facultad de lo artesanos de unirse en cuerpos y gremios por lo tanto prohibió la agremiación

LEY DE CHAPELIERimperaba entonces una concepción individualista de la sociedad, que hacía que toda forma de reunión sea considerada como una amenaza al orden existente. Por este motivo se reprimió la asociación mediante la utilización de la legislación penal y su tipificación como delito.

ETAPAS EN LA EVOLUCION

HISTORICA DEL DERECHO COLECTIVO

DEL TRABAJADOR

REPRESION

TOLERANCIA

RECONOCIMIENTO

ETAPA DE REPRESION

Comienza con la la supresión del régimen corporativo en 1776, por el Edicto de Turgot. Luego la Ley d" Allarde (2-17-, marzo, 1791), y continúa con la Ley Le Chapellier, en 14-17 de junio de 1791.

En realidad esta etapa, podría encontrar su origen en lo que algunos estudios denominan etapa humanitaria o

humanitarismo, que comienza a surgir a partir de los años 1830 – 1840, a raíz de algunos informes presentados sobre estudios

en las manufacturas.

ETAPA DE LA TOLERANCIA

ETAPA DEL RECONOCIMIENTO

Luego se comienza a entender que la unión de trabajadores es necesaria en ese cometido de lograr un equilibrio

entre esos poderes en juego.

por lo tanto se entiende que ese movimiento inevitable de que

personas de una misma categoría profesional se reúnan para la defensa

de sus intereses en común, es justamente inevitable, pero también

importante.

ETAPAS EN LA EVOLUCION

HISTORICA DEL DERECHO COLECTIVO

DEL TRABAJADOR

REPRESION

TOLERANCIA

RECONOCIMIENTO

ETAPA DE REPRESION

Comienza con la la supresión del régimen corporativo en 1776, por el Edicto de Turgot. Luego la Ley d" Allarde (2-17-, marzo, 1791), y continúa con la Ley Le Chapellier, en 14-17 de junio de 1791.

En realidad esta etapa, podría encontrar su origen en lo que algunos estudios denominan etapa humanitaria o

humanitarismo, que comienza a surgir a partir de los años 1830 – 1840, a raíz de algunos informes presentados sobre estudios

en las manufacturas.

ETAPA DE LA TOLERANCIA

ETAPA DEL RECONOCIMIENTO

Luego se comienza a entender que la unión de trabajadores es necesaria en ese cometido de lograr un equilibrio

entre esos poderes en juego.

por lo tanto se entiende que ese movimiento inevitable de que

personas de una misma categoría profesional se reúnan para la defensa

de sus intereses en común, es justamente inevitable, pero también

importante.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

DEFINICION

Conjunto de normas que rigen   las

relaciones entre trabajadores y empleadores

asociados colectivamente.

Núcleo de normas que regula el conjunto del

personal de la empresa.

Es derecho colectivo del trabajo, es un

derecho que hace referencia

exclusivamente a los grupos sociales.

OBJETO: garantizar la defensa de los

derechos laborales de grupos de

obreros.

Constituye un medio para lograr el equilibrio entre

empleadores y trabajadores.

Plá Rodríguez prefiere la denominación: derecho colectivo del

trabajo citando a Krotoschin quien señala que: "como ocurre con todo el

derecho del trabajo también el derecho colectivo toma su nombre y su esencia

únicamente del lado de los trabajadores, en cuyo interés ese

derecho existe principalmente".Además, La terminología derecho

colectivo del trabajo ha sido creada en contraposición con el término derecho

individual del trabajo. |

DENOMINACION

CARACTERESEs un derecho que atañe a grupos sociales.Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador frente al empleadorAcepta la licitud del empleo de medios de acción directa.Procura la solución pacífica entre los trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivosEs garantía de libertad.

Triangularidad.

TEORIA DE LA UNIDAD INDISOCIABLE

SINDICATO

HUELGANEGOCIACION

Y CONTRATACIO

N

DR. GUILLERMO CABANELLAS

TUTELAR

NECESARIO E IMPERATIVO

OBJETIVO Y REALISTA

DEMOCRATICO

Luis Frescura y Candía:

Derecho Laboral

presenta caracteres prominentes que lo distinguen de las ramas tradicionales de la ciencia jurídica

diferenciada

autónoma

Dignificadora como función

social

Superar la lucha de clases

Unificación internacional y

codificación

trabajadores Actividad física o intelectual

principios doctrinarios propios

y especialización legislativa

devuelto a la prestación

laboral

valor humano y extrapatrimonial

la estructuración de un derecho

internacional de trabajo

Justicia social equilibrio entre

trabajador-empleador

n

convenciones internacionales

independientes

Las leyes de Trabajo son de orden público

el Estado entra a tallar como sujeto de la

relación jurídica ya que es un ente soberano

de interés general

orden público orden social

dar seguridad al sistema jurídico

Emilio Morgano :

Refiriéndose a la negociación, a los

medios de solución de conflictos

“los medios de solución de conflictos son un conjunto de mecanismos puestos a disposición de las partes conjunta y simultáneamente, para que éstas lo usen cuando les sea oportuno”

Las leyes laborale

s

son de orden público

-por la obligatoriedad-por la irrenunciabilidad -por la nulidad de las convenciones particulares-se fundamentan en el interés general

TENDENCIA ACTUAL

la desregulación de las relaciones

individuales de trabajo

una regulación restrictiva de la acción sindical

El reglamentarismo

e intervencionismo

se justifica en el Derecho

individual

las relaciones colectivas cambia

de sentido

más al control político del sindicato

Efren CórdovaRefiriéndose a la

legislación de los países

los avances concretos son pocos, solo se registran los

relativos avances introducidos por la constitución Brasileña

de 1988 y la Paraguaya de 1992