DGSC-015-2017

San José, 16 de junio de 2017. El Centro de Capacitación y Desarrollo (CECADES) de la Dirección General de Servicio Civil, en coordinación con el Área de Organización del Trabajo y Compensaciones, realizó este 1 de junio, un conversatorio sobre normativa vigente para el pago de la Disponibilidad en el Régimen de Servicio Civil.

El conversatorio contó con la participación en calidad de facilitador, de William Amador Hernández, Profesional. del Área de Organización del Trabajo y Compensaciones, quien posee una amplia trayectoria en temas como análisis ocupacional, salarios e incentivos.

Conceptos básicos en materia de Disponibilidad. Aspectos básicos de la presentación de los informes de disponibilidad según el Oficio Circular DG-012-2001 y la Resolución DG-126-97. Diferencia entre pago de horas extras y disponibilidad. Procedimientos para que dichas oficinas presenten los estudios de disponibilidad Otros

El conversatorio estuvo dirigido a funcionarios y funcionarias que laboran en las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos y que ejecutan estudios de análisis ocupacional y aplicación de incentivos, con el propósito de brindar los elementos relevantes sobre la normativa establecida en materia de Disponibilidad a saber:

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La señora Directora Ejecutiva del CECADES, Sandra María Quirós Álvarez, llamó la atención sobre la importancia de atender aquellos temas que le permitan a todo el Sistema de Gestión de Recursos Humanos, temas como la Disponibilidad pues “tienen un impacto directo sobre los fondos públicos y en ese tanto, recordar el cuidado que debemos tener”.

Disponibilidad Establecida mediante el Decreto Ejecutivo 26393-MP y la Resolución DG-126-97 del 11 de noviembre de 1997. Consiste en el otorgamiento de un porcentaje sobre el salario base de la clase respectiva; el máximo es un 25% y el mínimo es un 10%, según la cantidad de horas en el régimen de disponibilidad.

El porcentaje se determina de conformidad con el tiempo promedio mensual estimado para atender necesidades en horario extra jornada ordinaria.

Circular DG-012-2001 Requerimientos Mínimos

Las Oficinas de Recursos Humanos DEBEN EMITIR EL CORRESPONDIENTE INFORME, con el cual se respalde la gestión o acto (solicitud de aprobación, revocatoria, renovación de contrato o suscripción de uno nuevo). Este deberá suscribirlo el profesional de dicha oficina que realizó el estudio y deberá ser refrendado por el Jefe de Recursos Humanos. El Informe debe contener: Justificación del por qué el servicio requiere el pago de disponibilidad.

Justificación de los puestos para los que se solicita la compensación.

Personal que cuenta con disponibilidad.

Acceso a todo el vídeos y materiales del conversatorio en: Disponibilidad

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RESOLUCION DG-126-97 (porcentaje de horas mensuales promedio)

OFICIO CIRCULAR DG-012-2001

(Trámites para el reconocimiento de “DISPONIBILIDAD”)

CONTRATO DE DISPONIBILIDAD

Hubo una amplia participación por parte de las y los asistentes.