Deberes y Derechos Laborales

Autora: Noemí López

http://www.infop.hn

2014

Deberes y Derechos Laborales Unidad 1

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Objetivo de la Unidad

Al concluir la Unidad, cada participante conocerá los antecedentes históricos y los principales

aspectos teóricos del Derecho Laboral, así como los principios constitucionales establecidos

sobre este tema.

1. Origen del Derecho Laboral

El Derecho Laboral no es antiguo, pero tiene un

período de evolución histórica que inicia con el

trabajo mismo, actividad tan antigua como la

humanidad.

El ser humano es el único animal capaz de

transformar la naturaleza para su propio

beneficio, fabricar maquinas y perfeccionar

técnicas para aumentar la producción; acciones

que lo diferencian del resto de los animales que

actúan principalmente por instinto.

Introducción al Derecho Laboral

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La palabra trabajo tiene su origen en el latín tripalium

que era el nombre de un temible instrumento de tortura

(tres maderos cruzados), utilizado en el siglo VI de

nuestra era, época en la cual los reos o trabajadores

insurrectos eran atados e inmovilizados mientras se les

azotaba.

De la palabra tripalium se derivó inicialmente tripaliare (torturar) y a continuación trebajo

(esfuerzo, sufrimiento, sacrificio). De trebajo evolucionó posteriormente hacia trabajo,

vinculándose poco a poco con la idea de esfuerzo y faena.

Durante la Revolución Industrial en Inglaterra y en otros países de Europa, la explotación de los

patronos a sus trabajadores(as) era cruel y abusiva, los sometían a condiciones de grandes

esfuerzos, extensas jornadas de trabajo, ejecución de faenas peligrosas sin protección alguna,

enfermedades profesionales y bajas remuneraciones, era muy común la explotación inhumana

del trabajo infantil, particularmente en la minería.

Este conjunto de situaciones infrahumanas se facilitaba por la gran cantidad de

trabajadores(as) desocupados, con quienes fácilmente sustituían a cualquier asalariado(a) que

protestara por las condiciones de trabajo.

Es así, que fueron surgiendo en forma

espontánea y esporádica diversos tipos de

protestas: sabotajes, huelgas, ocupaciones

temporales de fábricas y sabotajes, actos actos

que precedieron a la formación de los sindicatos

de trabajadores(as).

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El surgimiento de las primeras leyes laborales fue en Inglaterra y Francia durante la segunda

mitad del siglo XIX, y más tardíamente en el resto de países.

En 1919, con el Tratado de Versalles (Francia), el Derecho Laboral adquiere respaldo

internacional con la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

2. Derecho Laboral

Definición

Es el conjunto sistemático de normas y

principios legales de orden publico

orientados a regular las relaciones entre

trabajadores(as) y patronos(as), así como

dar solución justa a los conflictos que se

deriven de un contrato de trabajo.

Al Derecho Laboral también se le

denomina Derecho del Trabajo o Derecho

Social.

Objetivo del Derecho Laboral

Esta rama del Derecho que tiene como objetivo principal establecer el equilibrio o armonía

entre el trabajo y el capital (como

factores de producción),

garantizando la justicia y la

protección social de quienes se

hallan en una relación jurídica

voluntaria de trabajo dependiente

o subordinada (tanto individuales

como colectivas) cuya finalidad

es producir bienes y/o servicios,

así como la regulación de los conflictos entre los sujetos que intervienen en dicha relación

jurídica: trabajador(a) y patrono.

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En nuestro país, la Constitución de la República establece tres principios laborales

fundamentales:

……. “Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente su ocupación y a

renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra

el desempleo”.

…….“A trabajo igual corresponde salario igual sin

discriminación alguna, siempre que el puesto, la jornada

y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio sean

también iguales”.

……“Serán nulos todos los actos, estipulaciones o

convenciones que impliquen renuncia, disminución,

restricción o tergiversen las garantías y derechos

establecidos en la Constitución, Código de Trabajo,

Reglamentos y demás leyes de Trabajo o Previsión

Social”.

Responsabilidades Constitucionales del Estado en relación al Derecho Laboral

a) Tutelar los derechos de los

trabajadores(as).

b) Proteger al empleador(a) o patrono.

c) Vigilar e inspeccionar a las empresas,

imponiendo las sanciones que

establezca la Ley en caso de violación

de cualquiera de las disposiciones

laborales establecidas.

Sede del Poder Ejecutivo

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Principal Característica de las Leyes Laborales

Son de orden público y tienen como objetivo regular los deberes y derechos tanto de los

trabajadores(as) como de los patronos(as).

3. Leyes Laborales

Leyes Nacionales

Código de Trabajo

El Código de Trabajo se define como la normativa

especializada que contiene las disposiciones de orden

público, para regular la mayoría de las relaciones entre el

capital (patrono) y el trabajo (trabajador-a), colocándolas

sobre una base de justicia social a fin de garantizar al

trabajador(a) las condiciones necesarias para una vida

normal y al patrono una compensación equitativa de su

inversión.

Excepciones

Las disposiciones establecidas en el Código de

Trabajo obligan a todas las empresas, explotaciones

o establecimientos, así como a las personas

naturales, exceptuándose:

a. Las explotaciones agrícolas o ganaderas que no

ocupen permanentemente más de diez (10)

trabajadores (as); sin embargo, les serán

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aplicables las disposiciones relativas a los salarios.

b. Los empleados públicos nacionales, departamentales y municipales.

Ley de Servicio Civil

Es la ley especial que regula las relaciones de

empleo que se establecen entre el Estado y los

servidores públicos, como ser los funcionarios-

as y empleados-as de las Secretarias de Estado,

Instituciones Descentralizadas y

Municipalidades).

Leyes Internacionales

Las leyes internacionales aplicables en

nuestro país, se agrupan en un conjunto de

Convenios o Tratados Internacionales que

sobre materia laboral han sido suscritos y

ratificados por Honduras y que se convierten

en parte del derecho interno de nuestro país

Ej. Convenio sobre la Edad Mínima de

Admisión al Empleo (Convenio OIT No. 138), Convenio sobre pueblos indígenas y tribales en

países independientes (Convenio OIT No. 169).

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Derechos Laborales Fundamentales reconocidos internacionalmente:

Toda persona tiene derecho al trabajo.

A condiciones equitativas en su ambiente laboral.

A igual salario por trabajo igual.

A recibir una remuneración equitativa.

A asociarse para la defensa de sus intereses.

La Declaración de la OIT relativa a los principios y Derechos Fundamentales en el trabajo fue

adoptada en 1998, y es la expresión del compromiso de los gobiernos y de las organizaciones

de empleadores y de trabajadores(as) de respetar y defender los valores humanos

fundamentales - valores de vital importancia para nuestras vidas en el plano económico y

social.

A continuación se incluye parcialmente el contenido de La Declaración en la que se promueve y

abarca 4 áreas con sus respectivos derechos fundamentales:

I. Principios relacionados con la estructura sindical:

La libertad de Asociación

La Libertad Sindical

El derecho de negociación colectiva

II. Principio relacionado con la erradicación de la explotación inhumana del trabajador(a)

Eliminación del trabajo forzoso u obligatorio

III. Principio relacionado con la niñez y adolescencia mundial.

La Abolición o erradicación del trabajo infantil

IV. Principio relacionado con la equidad laboral.

Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

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Fuente de información utilizada OIT: http://ilo.org/declaration/lang--es/index.htm

"La recompensa del trabajo bien hecho es la oportunidad de hacer más trabajo bien

hecho". Jonas Edward Salk (1914-1995) Médico y epidemiólogo estadounidense.