Cuadro Sinoptico

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Ambiente Externo Dotación de Personal Planeación de RRHH Reclutamiento Selección Desarrollo de RRHH Desarrollo de la organización Planeación de la carrera Desarrollo de las carreras Administración del desempeño Remuneración Remuneración financiera directa Remuneración financiera indirecta Remuneración no financiera Seguridad y Salud Relaciones laborales y con los empleados Ambiente Interno Marketing - Operaciones - Otras Areas Funcionales - Finanzas Consideraciones Legales - Mercado Laboral - Sociedad - Sindicatos - Accionistas Competencia - Clientes - Tecnología - Economía - Sucesos Imprevistos Administraci ón de los Recursos Humanos

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Page 1: Cuadro Sinoptico

Ambiente Externo

Dotación de PersonalPlaneación de RRHHReclutamientoSelección

Desarrollo de RRHH

Desarrollo de la organizaciónPlaneación de la carreraDesarrollo de las carrerasAdministración del desempeño

RemuneraciónRemuneración financiera directaRemuneración financiera indirectaRemuneración no financiera

Seguridad y Salud

Relaciones laborales y con los empleados

Ambiente InternoMarketing - Operaciones - Otras Areas Funcionales - Finanzas

Consideraciones Legales - Mercado Laboral - Sociedad - Sindicatos - AccionistasCompetencia - Clientes - Tecnología - Economía - Sucesos Imprevistos

Administración de losRecursos Humanos

Page 2: Cuadro Sinoptico

Ética

Un modelo de ética

Legislación del comportamiento ético

Código de ética

Ética de los recursos humanos

Capacitación en cuestiones éticas

Profesionalización de la administración de recursos humanos

Responsabilidad social corporativa

Análisis de los grupos de interés y el contrato socialObligaciones frente a los individuosObligaciones frente a otras organizacionesObligaciones frente al gobiernoObligaciones frente a la sociedad en general

Implantación de un programa de responsabilidad social corporativa