Convocatoria CAS JEC 2015 II ETAPA

HEStjDUGEL EECL/DGPel EECQJEE.SS

Atentamente,

Es propicia la oportunidad para expresarle las muestras de mi consideración y estima

personal.

);- Relación de plazas declaras desiertas.

,. Cronograma de la segunda convocatoria

:... Resolución de conformación del Comité de Contratación CAS-JEC de la UGEL :... Perfil, características y condiciones esenciales del contrato de personal.

Tengo el honor de dirigirme a su digno despacho para saludarle muy

cordialmente a nombre de la UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE LAURICOCHA y, a su vez manifestarle, que en mérito del documento de la referencia, informo sobre la Segunda

Convocatoria del Proceso de Contratación Servicios CAS en Instituciones Educativas con Jornada Escolar Completa del ámbito de la UGEL lauricocha, en plazas declaradas desiertas. Adjunto los

siguientes documentos:

~========;================================================

DIRECTOR REGIONAL DE TRABAJO DE HUÁNUCO Informo Proceso de Contratación de servicios CAS de llEE con Jornada Escolar Completa Jurisdicción de la UGEL Lauricocha. R.M. W 004·2015-MINEDU REFERENCIA

SEÑOR ASUNTO

OFICIO N' 178- 2015·GR·HCO-DRE!DUGEL·UDGPel-EE.SEC.

Jesús, 17 de Marzo de 2015.

"AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"

U.E. 309 EOUCACIOO UGEL LAURICOCHA

: L.ic. Edilberto Efraín COt~DORI QUISPE Especialista de Educ. Secundalia- UGEL LCHA

Miembro

secrerarto Técni~o

MIEMBROS TITUbARE~ : Prof. Sixto PALACIOS VELA Director de Gestión Peaa_qóglca e lnstilucional-UGEL LCHA.

: Lic. Acim. Esteban Juan MJRAVAL RENTERA Director de Gestión Administrativa - UGEL LCHA

Presidente

SE RESUELVE: 1° CONFORMAR, el Comile de Contrataciün de personal Ci.S ...JEC clo :a UGEL Lsuncocns

pa111 el ano fiscal 2015, tal como se detalla a continuación:

f.\a c.r1:1ton"flí11.1\? ~o;~ ~·,¡.;_,~~;¡ :;'7z8~ Ley Ot-1 P~~opu.asto del Sector Público para 01 Año FiscaJ 20í5, Ley N° 2~1144.ter d1- le r',:s:~.:•;'<; '~"llistllf!~l aprobado con o.s. 0-04-2013-ED, RM N" 023·2015· M!NEOU y fonc!Qn<'>s .conle;lllrn' por!'.! Ley w 27414 ce Proccoimiento Administrativo General D.S. N" 01~02·ED, Reglamento de O<ganización y i'uncion'3s d~ las UGELs. RER N' 439-2007-GR·HCOIPR;

Que. mediante Informa N' 017-2015·GRiHCO.DRE/UGEL·DGP·L el Director de Gestión Peda(jógica e Institucional de la Unidad de Gestión Educa1iva Local de Lauricocha. soücita reconocer mediante Resolución Directora! UGEL la conformacíón del Comité de Contratación ce personal CAS - JEC de la UGfl Laurioocha. el mismo Que se detalla en la patte resolutiva de la presente reso'ucón:

Con lo informado y opinado por &I Area de Ges!ión ,\<lminislra!iv~, el Área de Geslió!> Pedagógica y autoñzado por el O.re~or de !11 Unidad de Gastión f.duc~li•a local de Laurícocha,

Que. mediante Resolución Ministerial w 451·2014·MINEDU. en su Mir.ufo 1· se apnu•ba Crear el modelo de servicio educativo "Jornada Escolar Completa para las inslll~cioncs educativas públicas del nivel de educación secundaria" (JEC);

Que, el articulo 12 de la Ley N' 28044. Ley General de Eoucación, en adelante la Ley, dispone que para asegurar la universaliz;.ción de la educación básica en todo el país como sustento clel desarrollo humano. la educacíon es obligatoria para los estudlaotes de los niveles Inicial. p!imalia y secundana; el Estado orovee los servicios p(1blicos necesarios para lograr este objetivo y (larantizar que el tiooipo educativo se equipare a los ostándares illlemaclonale5;

Que, la Octava Ois¡;iosición Complememaria y Final del Reglamento de la Ley. aprobado por Decreto Supremo N' 011·2012-EC>, establece que el Mlnis1erio de Educación en coordinación con tos Gobiernos Regionales. autoriza la creación de nuevos modelos de servicios educativos que reúnan todas f~s condiciones de catklad requeti<las para su adecuado funcionamiento, en el marco de las modalidades. formas y niveles del Sistema Educativo Nacional;

Que. en reunión extraorctinaris convocado por el Director lle la UGEL Lauricocha. et Equlrio de cc:ordinación del MINEDlJ, el r€pre.,entánte de: GObierM R-..gional, dtrcctores de las lnstltueronss educativas int~r~1~~s t.ie !~ .~:::f;-: :; é1:"n"I.-;~ d1rei::th.ros 09 ia UGEL.Lauñcocha, se conformó eJ cornité <Ja conirat~ciói) ~~ ·;¡e:-s~,no~ c::i_.:J . .'t::: a~ :t> :J('!~t .. fl·~l"icn=~o ser interirada por El Otrector o Jefe de Gestión lnstitucionF.I. q.uiart !o ~l":~s.t®, El í.ifreC't~r d'l (io~l~~ A:'.1min!s;.! .. atíva. corno secretarto tscmco, y u11 miembro Ulular y Súplcntes:

CONSIDERANDO:

El e1<pedumte N" 001 ~~4-:2CllS y.á~mk> (lOo;;-Jmenios que~ a(!jumao como antecedentes en un total ele diecís§1s {1<>) fo:ios ú'.:!es;

VISTO:

000301 RESOLUCIÓN DIRECTORAL UGEL LAVRICOCHA. Nº ---

ltAEA DllGE'$l•ÓN AOMIH!tTRATIVA OG~l..AUl'UCOC:HA

008ffiRi'IO Al;G(ONAL·H\IA1iUCO Otftl!CCl.Óff REG~L t>e F.OUCAClON - HU"NYCO

U1410AO EJ!CUTOM.4 m eouc. tAU~iCOCHA

Dr. Hermiliwo Elmer SALVADOR LEON OiRECTOR OE PROGRAMA SECTORAL 111

Ut~IOAP OE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL oe LAURICOCHA

REGISTRESE Y COMUNIQUESE,

3º TRANSCRIBIR, la presente Resolución a los inte\jrantes del ccmne ce Contralación de personal CAS·JEC de la Sede de la jurisdicció11 de la UGEL L.auriCOGfla para el año 201 s. para su conocimiento y demás fines.

2• DISPONER, que los integrantes. del Comité de Coniratación de personal CAS.JEC de Ja Sede de la UGEL LaurlcccM p,1,-a ei ailo •iscsl 2015, ronfo1m&do en Ja presente resolución, de!Jen asumir sus funciones de acuo1'do a las r.ornc~s !~¡¡a:es qu .. ios fGr.uil~n;

Prof. Elard CAMPOS ALBORNOZ Responsabte de SIAGIE- UGEL Lauricocha

•

Prof. Judlth T ADEO HILARIO Responsable de Personal - UGEL LCHA

•

MIEMB~Q.$ SUP!.lil'!li.~

Prof. Eiard Eutimic CAMPOS LÓPEZ Especialista de Etluc. P1imoris-UGEL LCH."'

•

•

i r Oi PERSONAL DE VIGILANCIA . 1 01 PSICÓLOGO. 1

101 PERSONA b ! BERNARDO PEÑA" ¡ 01 AUXILIAR DE EDUCACIÓN 1 "JOSÉ ANT-ONIO-'--~¡ R_O_N_O_O_S __ __, 1 i ENCINAS FRANCO" 1 01 PSICÓLOGO ~$11 AÑTÜÑi()--¡ RON DOS

i ENCINAS FRANC0:_"--.,-1 -----~ lo1 . ADMIÑST.R_A_D_O_R "J-os{ANTONIO 1 RONDOS

. ¡ ENCl~AS FRANCO" 1 : • "JOSE ANTONIO j RONDOS ---·¡

' ' ENCINAS FRANCO" ~ ; "FJLOTHER MENDOZA SAN -MIGUEL DE"°1

, CAMPOS" CAURI l 1 01 ADMINISTRADOR ·--- ; "FILOTHER MENDOZA .SAN MIGÜEL DE ! 1 CAMPOS" CAURI ; ~ SECRETARIA·------.-,,-Fl-LO_T_H_E_R_M-ENDOZA -11· SAN MIGUEL DE ,

i CAMPOS" CAURI '

1

01 AUXILIAR DE EouéAc-lÓN ' "FILOTHER MENDOZA 1 SAN MIGUEL DE : CAMPOS" j CAURI

i JIVIA 01 . SECRETA

JIVIA -~·-·-

. BAÑOS -.;....;:..--=-"-"----- - ·BAÑOS -i- -·-·-··--··- .BAÑOS 1 !

1

J 1

i JESÚS 1

DISTRITO

JESÚS ---- ' Ji:sus

JlVIA

CARGO INSTITUCiÓN EDUCATIVA

DE EDUc'ACióN "JOSÉ VARALLANOS" ··- "JOSÉ VARALLANOS" o -- -- AOOR DE "JOSÉ VARALLANOS"

IÓN Y SOPORTE GICO - -· DE EDUCACIÓN "TRES DE MAYO" ···-· o "TRES DE MAYO" --- ADOR DE "TRES DE MAYO'' IÓN Y SOPORTE GICO .... o "PEDRO ARBUES

BERNARDO PEÑA" .. RIA "PEDRO ARBUES

BERNARDO PEÑA" ... - . l DE VIGILANCIA "PEDRO ARBUES

l. GENERALIDADES l. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de: t f N' ! oi·-4-1-A_U_X-ll-lA-R

01 i PSICÓLOG 01 i COOROIN

¡ INNOVAC ! TECNOLÓ

02 .j AUXILIA~ 01 . PSICOLOG 01 ¡ COORDIN

! 1NNOVAC ; TECNOLO

Ol-PStCÓLOG

CONVOCATORIA PARA lA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVCIOS EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO "JORNADA ESCOLAR COMPLETA"

EN LA JURISDICCIÓN DE UNIDAD EJECUTORA 309 EDUCACIÓN LAURICOCHA

UNIDAD EJECUTORA 309 EDUCALACIÓN LAURICOCHA

PROCESO DE CAS N' 002-2015

CONVOCATORIA CAS

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección de Gestión Pedagógica de !a UGEL 309 Educación Lauricocha

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Área de Personal de la UGEL 309 Educación Lauricocha.

4. Base iegal al Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios (en adelante, "régimen CAS') y su modificatoria. b) Decreto Supremo W 075·200S·PCM ·Reglamento del Decreto Legislativo N°

1057, modificado por Decreto Supremo N' 065·2011-PCM. e) Decreto Supremo N' 028 ·2015-ff Autorizan Transferencia de Partidas en el

Presupuesto del Sector Público para el Año Fisca! 2015 a favor de Gobiernos

Regionales, para financiar las acciones relacionadas a la implementación de fa Jornada escolar completa y a la enseñanza del idioma rnglés en instituciones educativas públicas.

d) Resolución Ministerial W 451·2014-MINEDU que crea el modelo de servicio Educativo "Jornada Escolar Completa para las Instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaría"; disponiéndose su implementación progresiva a partir del año 2015 en mil (1000) instituciones educativas seleccionadas.

e) Resolución de Secretaría General W 004-2015-MINEDU que aprueba la Norma Técnica "Normas y criterios para la contratación de personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de la Implementación del modelo de servicio educativo: "Jornada Escolar Completa para las Instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria".

f) Resolución de Secretada General W 008·2015-MINEDU que aprueba la Norma Técnica "Normas para la implementación del Modelo de Servicio Educativo Jornada Escolar Completa para las rnsntuc-ones Educativas Públicas del nivel de Educación secundaria".

g) Las demás disposiciones que regulan el Contratación Administrativa de Servicios.

11. PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

6

- Conocimientoen el tratamientode los temasvinculadosa la administraciónde recursos(educativosy humanos)de una institucióneducativa.

- Manejotrasparentede la informacióny registrode los recursoseducativose institucionales

- Conocimientode normatividad,procesoseinstrumentosde gestiónescolar.

- Manejode estrategiaspara la generaciónde unclimainstitucionalfavorableparaunaconvivenciademocráticae intercultural.

Cursode ofimática(de los últimos3 años).

Con titulo profesional de administración,contabilidado economía.

Conocimientos para el puestoy/o cargo: mínimos oindispensables y deseables(Evaluaciónpsicológica,evaluacióntécnicay entrevista)

nesCu

Formación Académica, gradoacadémico y/o nivel deestudios

- Uderazgoy orientaciónal de objetivos.- Alto sentidode responsabilidady proactividad.- Capacidadparatrabajaren equipo.- Capacidadanaliticae iniciativa.- Habilidades comunicacionales, asertividad/empatla.

Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de 3añosen el sectorpúblicoo privado.

Experiencia Especifica:- Experiencia de un (1) año en laboresadministrativas (recursos humanos omateriales educativos y/o económicos) o

lsñcas,

Competencias

Experiencia

1. COORDINADORADMINISTRATIVOY DERECURSOSEDUCATIVOS

ANEXO1

PERFILES DEL PUESTO,CARACTERíSTICASDELPUESTOY/OCARGO yCONDICIONESESENCIALESDELCONTRATODELPERSONALBAJO ELREGIMENCAS ENEL MARCODELA IMPLEMENTACiÓNDELMODELODESERVICIOEDUCATIVO:"JORNADA ESCOLARCOMPLETAPARA LAS

INSTITUCIONESEDUCATIVASDELNIVELDE EDUCACiÓNSECUNDARIA"

'0 04 - 2 O1 5 - MINEDU"NORMAS y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DECONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL

MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONESEDUCATIVAS PÚBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACiÓN SECUNDARIA"

7

estrategias y herramientas de uso dede la información y comunicación

capacitación en temas de integración delas TIC al proceso educativo.

- Curso en Ofimática.

Bachiller o Técnico en computación, informática osistemas o profesional en educación secundaria.

- Liderazgo y orientación al logro de objetivos.- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.- Capacidad analítica e iniciativa.- Habilidades comunicacionales, asertividadlempatía.

Conocimientos para elpuesto y/o cargo: mínimos o

Cursos y/o estudios deespecialización

Formgrado académico y/o nivelde estudios

Competencias

Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de 3 añosen el sector público o privado.

Experiencia Especifica:- Experiencia laboral de un (1) año en manejo de

de información comunicación

DE SERVICIOS DE UN(A)y SOPORTE TECNOLÓGICO

Experiencia

2. COORDINADOR DE INNOVACiÓN Y SOPORTE TECNOLÓGICO(Sin hora o aula a cargo)

Identificar de manera oportuna carenc as, y losc. materiales y ambientes de aprendizaje para coordinar el mantenimiento,

personal de apoyo pedagógico y de soporte al proceso pedagógico.

"NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DECONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL


o 04 - 2 01 5- MINEDU

8

así comoContraprestación mensual

Duración del contrato

Lugar deservicio

,¡!i i,.

h.

g.

los equipos informáticosnecesidades de r.. n,,..r~.rl"\n

f.

e.

d.

c.

personal de laestrategias deb.

a.

ind ispensames(Evaluación psicológica,entrevista y evaluacióntécnica)

aplicadas al proceso de enseñanza y aprendizaje(Evaluación Técnica).

- Conocimiento y manejo de aplicaciones ysoluciones tecnológicas orientadas al logro deaprendizajes (Plataforma Moodle, entre otros)

- Conocimiento sobre gestión: planificación,organización y liderazgo para la administración derecursos tecnológicos en el aula.

- Manejo de estrategias para realizaracompañamiento pedagógico.

- Estrategias para organizar y dirigir procesos deinteraprendizaje y capacitación pedagógica.

- Conocimiento de estrategias para generar un climainstitucional favorable para una convivenciademocrática e intercultural.



'0 04 ., 2 015 - MINEDU

b. reo de las

c.

d.

e.

f. conlos

9

miento gestión:organización y promoción de la convivenciademocrática e intercultural en la lE.

- Conocimiento general de la normatividad, procesose instrumentos de gestión escolar.

- Manejo de estrategias para dar soportesocioemocional.

- Conocimientos básicos de informática.

en psicología educativa o en coachingo en orientación vocacional.

- Liderazgo y orientación al logro de objetivos.- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario.- Capacidad analítica e iniciativa.- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.

de de conflictos.

Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de 3 años enel sector público o privado.

Experiencia Especifica:- Experiencia laboral específica de dos (2) años eninstituciones educativas o proyectos educativos.

- Experiencia en conducción de talleres y/oactividades de .

Conocimientos para elpuesto y/o cargo: minlmos oIndispensables y deseables(Evaluación psicológica,evaluación técnica yentrevista)

Competencias

Experiencia

3. PSICÓLOGO O TRABAJADOR SOCIAL(Sin horas o aula a cargo)



-

'0 O 4 - 2 O 1 5 - M IN E D U

10

Princi es a rro. Contribuir a generar las condiciones necesariaspara el desarrollo de las actividades pedagógicas, promoviendo la interacción pertinenteentre los estudiantes y profesores para la mejora de los aprendizajes, así como el

- Conocimiento de estrategias pedagógicas parafacilitar la relación e interacción con y de losestudiantes.

- Conocimiento de orientaciones y estrategias detutoría escolar.

- Manejo de estrategias de promoción del vínculo lEcon las familias y la comunidad

- Conocimiento de ofimática

de capacitación o participación a seminariossobre convivencia escolar o manejo de conflictos otemas afines.

Bachiller o egresado de educación.

- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.- Habilidades comunicacionales, asertividadl empatía.- Capacidad de manejo de conflictos.- Compromiso con las acciones educativas orientadasa favorecer los

Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de 3 años enel sector público o privado.

Experiencia Especifica:- Experiencia laboral de un (1) año en el sectorpúblico, como auxiliar de educación secundaria.

Conocimientos para elpuesto y/o cargo: minlmos oindispensables y deseables(Evaluación psicológica yentrevista)

Cursos y/o estudios deespecialización

grado académico y/o nivelde estudios

Competencias

Experiencia

Otras condicionesesenciales del contrato

Contraprestación mensual


Lugar de prestación delservicio

4. PERSONAL DE APOYO PEDAGÓGICO

ley, así como

ela

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DE APOYOPEDAGÓGICO

estudiantes para su formación integral.

Otras actividades inherentes a sus funciones queInstitución Educativa.

,.,.,.-..,.."",=."..-=g.



o 04 - 2 01 5 - MINEDU

11

- Redacción y ortografía (Evaluación técnica).

Título en Secretariado o Asistente de Gerencia.

- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.- Capacidad analítica e iniciativa.- Habilidades comunicacionales, asertividadl empatía.

resultados

Competencias

Experiencia

Curso de ofimática.Curso de redacción

Gene- Experiencia laboral general no menor de 2 años enel sector público o privado.

Experiencia Especifica:- Experiencia de un (1) año en labores de oficina en elsector educación.

5. PERSONALDESECRETARiA

salud.Icionesdel contrato

ley, así comoContraprestación mensual


h.

g.

salida de estudiantes de la lE., faltas, tardanzas, permisos y!:>n.:>nl'l::oescolar.f.

e.

estudiantes y de los actores de la comunidadnrj:·\/lr,IA,..,nn rlic:::~rilmir,::o,..·iñn violencia en la escuela.c.

yotrasa.

b.

cumplimiento de roles y compromisos educativos.

yd.

"NORMAS y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DECONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL


004 - 2015-MINEDU

12

CONTRATACIONADMINISTRATIVADESERVICIOSDEUNPERSONALDEMANTENIMIENTO

PERFILDEL PUESTO':; .: ., ·····REQUI$ITO$;~i;¡;:y,1...," "', .'. ;.·: ..~.I,I:':. ','di Q¡TALLE¡~li[~~~. :¡,;;L". , ..... .·••I:il'II"'·;:li'

Experiencia General:- Experiencialaboral general no menor de 2 años en

Experiencia el sectorpúblicoo privado.Experiencia Especifica:- Experiencialaboralde un (1) año, en mantenimientoo lirl}Qiezaen e~acios educativos.

6. PERSONALDEMANTENIMIENTO

,n",-"",-,, semanalmáximade 40 horas.ador tienederechoa de salud.

Contraprestación mensualS/.1,400.00 (Mi[cuatrocientosy 00/100NuevosSoles)mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as! comotodadeducción al tra adoro

Otras condiesenciales


InstituciónEducativa:Inicio:Término:

sobre las gestiones a realizarse y la

uso de los equipos de trabajo de lauir la documentaciónde la institucióneducativa.

Principales funciones a desarrollar: Facilitar calidad deatención al usuario al interior de la lE y la comunidad,así como el registro y archivodocumentalde la institucióneducativa.

(Evaluaciónpsicológica,entrevistay evaluacióntécnica)

- Manejode técnicasde organizacióndedocumentos,agendasy actas.

- Manejode prácticasde buentrato y atenciónoportunaa personas.

- Reconocea los estudiantescomopersonasconderechos.

"NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DECONTRATACiÓN ADMINISTRAnVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL


o 04 - 2O15· MINEDU

13

CONTRATACIONADMINISTRATIVADESERVICIOSDEUN PERSONALDEVIGILANCIA

Jornadasemanalmáximade40 horas.Acreditar buen estado de salud física con certificadode saludoriginal, expedidospor un establecimientodesaludautorizado.El tiene derechoa uro de salud.

7. PERSONALDEVIGILANCIA

Otras condicionesesencíales del contrato

SI. 1,150.00 il ciento cincuenta y 00/100 NuevosSoles)mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como~~ ~

- Desempeñoeficaz en enestudiantesy la comunidadeducativa.

- Reconoce a los estudiantes como personas conderechos.

- Manejo organizado de los insumos y recursos demantenimiento.

- Manejoeficientede procedimientos,técnicas,insumosy herramientasde mantenimiento.

de a nivelde usuario....:;;...;.~==..."


b.

a.

Conocimientos para elpuesto y/o cargo: mínimos oindispensables y deseables(Evaluaciónpsicológicayentrevista)

NoaplicaL,U'".L'". y/o estudios delización

Educación básica completa y/o con estudios deeducaciónsuperior.

Fonnación Académica,grado académico y/o nivelde estudios

- Alto sentidode responsabilidady proactividad.- Capacidadpara trabajaren equipo.- Actitudde servicioy con iniciativa- Habilidadescomunicacionales,asertividad/empatía.- Trabajopor resultadosy bajopresión

Competencias



004 - 2015 -MINEDU

14

Jornada semanal máxima de 45 horas.Acreditar buen estado de salud física con certificadode salud idos un establecimiento de


S/.1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 NuevosSoles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así comotoda deducción


Inicio:Término:Duración del contrato

Institución Educativa:

e.

d.

Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos yde la lE.c.

Verificar y registrar los mobiliarios, es y eqeducativa, asimismo, los espacios y ambientes y las personas que se encuentrendentro del local escolar.

b.

- Curso de capacitación en primeros auxilios.- Curso básico en uridad.

Educación básica completa y/o con estudios deeducación superior.

- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.- Actitud de servicio y con iniciativa- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.- Trabajo por resultados y bajo presión

Conocimientos para elpuesto y/o cargo: mínimos oindispensables y deseables(Evaluación psicológica yentrevista)

Competencias

- Manejo de la planificación, prevención y toma dedecisiones en momentos de emergencia.

- Conocimiento de estrategias de protección personaly de la integridad de las personas.

- Reconocimiento de los estudiantes como personascon derechos.

- Manejo de cómputo a nivel de usuario.

~~~ ~..............,

- Experiencia laboral general no menor de tres (3)años en el sector público o privado.

Experiencia Especifica:- Experiencia de dos (2) años, en labores de

uridad o . ilancia.

Experiencia



'0 04 - 2 01 5 - MINEDU

15

sobre su

- Conocimientodel planteamientoy conduccióndelprocesode enseñanzaaprendizajecon el usodeTIC.

- Manejodel uso de materialeseducativosvirtuales.- Conocimientodeestrategiaspedagógicas, deacompañamientoy asesoramiento.

- Conocimientode estrategiaspara generarun climainstitucionalfavorablepara el aprendizajey laf'nr1VIIJPnlf'I::I democráticae Itural.

Conocimientos para elpuesto y/o cargo: mínimos oindispensables y deseables(Evaluaciónpsicológica,evaluacióntécnicayentrevista)

Curso especializado de (Certificado) inglés a nivelintermedioo avanzado.

Cursos y/o estudios delalizaclón

de la educación con especialidad deidioma inglés o Traductor/lntérprete o Profesionalcertificado en la enseñanza del idioma inglés porcentrosde idioma.

Formación Académica,grado académico y/o nivelde estudios

Experiencia

- Liderazgoy orientaciónal logrode objetivos.- Alto sentidode responsabilidady proactividad.- Capacidadparatrabajaren equipo.- Capacidadanalíticae iniciativa.

Habilidades comunicacionales, asertividad/empatía.

Competencias

Experiencialaboralgeneralmínimade 4 añosenel sectorpúblicoo privado.

Experiencia Especifica:Experiencia laboral en aula en la enseñanza delidioma inglés, mínimode dos (2) años, en Centrosde Idiomas o Educación Básica Regular oInstitutos Superiores o Educación SuperiorUniversitaria.

8. ACOMPAÑANTEPARA LA ENSEÑANZADE INGLÉS

uro de salud.



004 - 2015 -MINEDU

16

Jornadasemanalmáximade40 horas.El trabajadortiene derechoa segurode salud.Viáticos y pasajes para las sesiones deacornoanarmento


S/. 2,400.00 (DosSoles)mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi comotodadeducción ador.


Inicio:01 de marzode 2015Término:31 de diciembrede2015Duración del contrato

Lugar de prestación delservicio

directivode la lE.



o 04 - 2015 - MINEDU

Publicación del proceso en el Servicio · 13 de Marzo de 2015 ¡ Área de personal . Nacional del Empleo , UGEL 309 ·- - ---·-···-----·~-----------·--------~--·- . CONVOCATORIA

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

-· leTAPA5'óeL PROCESO - -----+-1 .;..;CR""O;.;.N;..;O:...;:GRAMA -- AREA RESPONSJ'.:BLE - 1

¡ Aprobación de la Convocatoria · 13 de Marzo de 2015 Dirección de I 1 Administ<ación UGEL 1 ' 1 1 309 1

Puede renovarse ~_P_i:orroga.i:se ··- .Auxiliar de Educación:$/. l,150.00 Nuevos Soles (Mil ciento 1

cincuenta y 00/100 nuevos soles) • Psicólogo: S/. 2000.00 Nuevos Soles (Dos Mil y 00/100

nuevos soles) • Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico: $/.

1500.00 Nuevos Soles (Mil quinientos y 00/100 nuevos soles)

• Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos: S/. 2000 .00 Nuevos Soles (Dos Mil y 00/100 nuevos soles).

- Personal de secretaria: S/. 1400.00 Nuevos Soles iMil cuatrocientos y 00/100 nuevos soles)

- Personal de Vigilancia:: S/. 1,150.00 Nuevos Soles (Mil ciento cincuenta y 00/100 nuevos soles)

, Mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como ! toda deducción aplicable al trabajador. ,_ ···--r-:- --·-·--·----- .

Otras condiciones esenciales del ¡ Jornada semanal máxima de 45 horas. contrato i Acreditar buen estado de salud física con certificado de

salud original, expedido por un establecimiento de salud autorizado. El trabajador tiene derecho a seguro de salud. El pago por la prestación de servicios se realiza en forma mensual. La Dirección de UGEL emitirá la conformidad de la prestación del servicio, previo Informe de la l. E. correspondiente.

. Duración del Contrato

111. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

'COÑOiÓONES DETALLE ; LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERÍÍic1·0 · ln~iruci~nes Educativas del Ámbito de la UGEL 3¿9· ··---,

lauricocha: a) Distrito de Jesús b) Distrito de Baños e) Distr-to de San Miguel de cauri d) Distrito de Jivia e) Distrito de Rondos

Inicio 10/04/2015 Fin 30/06/2015

05 puntos b.· Manejo de programas Informáticos: 10 puntos

V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN De la Evaluación Curricular: Tendrá un punta je máximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total y se aplicará de acuerdo a cuatro criterios: a.- Formación académica. b- Capacitación y/o Actualización. c.- Experiencia laboral especifica. d,» Méritos.

Nota: Todos los rubros serán evaluados con documentación expedida hasta el 31 de diciembre de 2014.

De la Evaluación Psicológica:

Tendrá un pontaje máximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total y se aplicará de acuerdo a los instrumentos elaborados por el Ministerio de Educación Estará a cargo de evaluadores contratados por el MINEDU. De la Entrevista Personal:

Tendrá puntaje máximo de veinte (20) puntos, equivalente al 20% del total, distribuid os en tres criterios: a.- Capacidades (conocimientos minimos) para el cargo:

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 11 • Adju~.~_<:~_n · ---¡ 08 de_Abril de 2ois Á-;:~~ de p~rsonal 12 _Suscripción d~_s:ontrato -~()_d~ Ab'-r-'il-'d-'e_2_0_1_5 _ _,__u_G_E_L_3_0_9 __

07 de Abril de 2015 9 10

i Entrevista perso.r:ial Publicación de resultados finales

·--i-·-·-------- 07 de Abrll de 2015 ________ ....:.__.:.~

1

·j·¡,-;:;blicación de resultados.devaluacló;---..-06 de Abril de 2-015 - : psicológica y listado de aptos para ! entrevista !·

' ~ ;8

7 ----- --- Evaluación Psicológica

31 de Marzo de 2015 6 Absolución de reclamos y publlcaclón _._J _

Secretaría General de la UGEL 309 Comisión Evaluadora e informática ·----

: Comisión Evaluadora · con apoyo de 'MINEDU ¡. - -- i Area de persona 1 e : informática UGEl 309 ! ~~~isió~· Ev~iuadora --~ Area de personal e informática UGEl 309

5

Área de personal e informatica UGH 309 ·--

Publicación de resultados de la evaluación de la hoj~d ;;...:.e.;.v.;;id::.:a;._ _ Presentación reclamos en mesa de 31 de Marzo de 2015 par~~~d_el UGEL 309

06 de Abril de 2015

4

·SELECCIÓN ~'-------- . 3 Eva_luaEió_n de la hoja de vida

---·123 de marzo de zors' - Área de personal e ·1 informática UGEL 309

. Del 23 al 27 de Marzo Secretaria General de .l de 2015 _.':~EL 3~

; 30 de Marzo de 2015 Comisión Evaluadora ·-t- . 31 de Marzo de 2015

,-......--- - ~ ¡ 1 ¡ Publicación de la convocatoria en

· 2 Presentación de la hoja de vida documentada en mesa de partes de la UGEL 309

VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. Oe la presentación de la Hoja de Vida:

la información consignada en la hoja de vida tlene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Es obligatorio el uso del Anexo W 01, precisando a que Institución Educativa postula.

2. Documentación Adicional:

Copia fedateada de la documentación que sustente lo detallado en la Hoja de Vida, debidamente foliada, en el orden establecido en el Anexo N' 01.Copla de ONI

3. Otra información obligatoria: Declaración Jurada según Anexo N° 02.

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO l. Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado como desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo.

. 100 J ·- -·---·------

___ _.... ' ' ---j

1 - ..Jj _

i 40 '-----"----·-···--- . 20

·-------- .. ·--. PUNTAJE MÁX.1~0 ~

40 ~ f ' - l.---·- -~-- EVALUAS!ONES·----·_- __ · ---111----'-% ~g , ¡!¡ 1 EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 40 ~v . :}! 1 a.- Formación académica. § 1 • ¡.~¡ b.-Capacitación y/o Actualización.

· · ~ lJ!~ 1

c.- Experiencia laboral específica i.!! 1 e. Méritos

_. ..... ~ .. ~g iEvALUACIOÑ- PSICOLOGJ~c..A Oj.~C! .. 1 ENTREVISTA ¡ 20 1 a- cap;cid~des (~onocimientos ;,:,¡~i;,:,os) --~=------

1

. b.- Manejo de programas informáticos. c.- Habilidades Socíales:

['PüNrA:i'EroTAL .. 1_0_0 __

se realizará de acuerdo a los siguientes criterios en orden de prelación: 1. Mayor tiempo de experiencia laboral específica. 2. Mayor puntaje en evaluación psicológica. 3. Mayor pumaje en entrevista personal. 4. Mayor puntaje en formación académica. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, se distribuirán así:

OS puntos C.-Habilidades Sociales: De los Resultados Finales:

Los resultados finales de los postulantes se obtendrán de la suma de los puntales obtenidos en la evaluación curricular, evaluación psicológica y entrevista personal. En case de producirse empate en puntaje al final del proceso de evaluación, el orden de mérito

tottfno lttr10Ml WU.\Mu<O 0;,•<dÑt ........ • ftt~"ICO

..i .... iH ~ ~IA->C.0\!10

11:. MUUSTERIO DE EDUCACION !,.~ ~¡)09. ,,.,¡,.,~

lng. Joneih K. Vora Silvestre PLANlilCAOOR

Jesús, 17 de Marzo de 2015.

NOTA: El POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTARÁ REGISTRADA EN LA BASE DE PATOS, QUEDARÁ IMPEDIDO DE VOL VER A POSTULAR A CONVOCATORIAS POSTERIORES.

2. cancelación del Proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicie de la entidad con posterioridad al Inicio del proceso de selección.

b) Por restricciones presupuestales. e) Otras debidamente justificadas.

REPUB

LICA D

EL PER

U

PERÚ Ministerio de Educación

Dirección Regional de Educación

Huánuco

UGEL LAURICOCHA DIRECCIÓN DE GESTIÓN PEDAGÓGICA E

INSTITUCIONAL

ANEXO N° 1

FORMATO ESTANDAR DE HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES.- ______________________ ____________________ ___________________ ____________________

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: ______________________ ___ _____________ ______ Lugar día mes año

NACIONALIDAD: ______________________________________________

DOCUMENTO DE IDENTIDAD: _____________________________________________ RUC: ______________________________________________ DIRECCIÓN: ________________________________ _____ ___________________________ Avenida/Calle/Jr. No. Dpto. URBANIZACIÓN/DISTRITO: ______________________________________________

PROVINCIA: ______________________________________________

DEPARTAMENTO: ______________________________________________

CELULAR: ______________________________________________

CORREO ELECTRONICO: ______________________________________________

DISPONIBILIDAD PARA DESPLAZARSE

A ZONAS RURALES DEL PAIS (SI / NO): ______________________________________________ PERSONA CON DISCAPACIDAD SI ( ) NO ( )

En caso de que marcara la opción SI adjuntar el documento sustentatorio emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS

CARGO AL QUE POSTULA ______________________________________________

I.E. A LA QUE POSTULA ______________________________________________

II. FORMACIÓN ACADEMICA

Título Especialidad

Fecha de Extensión del

Título (Mes/Año)

Universidad Ciudad/ País

DOCTORADO

MAESTRIA

NIVEL DE POSTGRADO

LICENCIATURA

BACHILLER

ESTUDIOS

REPUB

LICA D

EL PER

U



Huánuco


INSTITUCIONAL

III. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL

N° Nombre de la

Entidad o

Empresa

Cargo Desempeñado

Descripción del trabajo realizado Fecha de

Inicio(Mes/

Año)

Fecha de Culminación

(Mes/ Año)

Tiempo en el

Cargo

1

2

3

4

5

6

7

IV. EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA:

N°

Nombre de la

Entidad o Empresa

Cargo

Desempeñado Descripción del trabajo realizado

Fecha de

Inicio(Mes/ Año)

Fecha de

Culminación (Mes/ Año)

Tiempo

en el Cargo

1

2

3

REPUB

LICA D

EL PER

U



Huánuco


INSTITUCIONAL

V. OTROS ESTUDIOS

No. Lugar de estudio Cursos / Programas / Otros Fecha de

inicio (Mes/Año)

Fecha de término

(Mes/Año)

1

2

3

4

5

6

VI. REFERENCIAS PROFESIONALES

No. Nombre Cargo Entidad Nº Telefónico

1

2

3

4

5

6

VII. MERITOS

No. Nombre Cargo Entidad Nº Telefónico

1

2

3

4

5

6

7

8

Declaro que la información proporcionada es veraz, y en caso es necesario, autorizo su investigación.

Firma: _________________________________ Nombre: DNI:

Huella digital



Huánuco

UGEL LAURICOCHA DIRECCIÓN DE GESTIÓN

PEDAGÓGICA E

INSTITUCIONAL

ANEXO N° 02

DECLARACION JURADA

Señor

DIRECTOR DE UGEL – LAURICOCHA

Presente.

De mi consideración:

Quien suscribe, ______________________________________________________, con Documento

Nacional de Identidad N° _______________ con RUC N° _______________________, con

domicilio en _____________________________________________________, se presenta para

postular en la convocatoria para la contratación administrativa de servicios, al CARGO

de ____________________ _______________________________________________________, y

declara bajo juramento que:

1) No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para

contratar con el Estado.

2) No tiene antecedentes policiales, judiciales ni penales.

3) No incurre en nepotismo.

4) No tiene sanción vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución

y Despido.

5) Contar con buen estado de salud.

6) Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de

selección establecidos en la presente Convocatoria CAS.

7) Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que

presenta, a efectos del presente proceso de selección.

8) Conoce las sanciones contenidas en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento

Administrativo General.

9) Acepto las condiciones de trabajo y la dinámica del programa.

Jesús, ……de ………………….. 2015

Firma del Postulante

Huella Digital

Convocatoria CAS JEC 2015 II ETAPA

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