7/16/2019 Concepto de Norma Meta y Motivacion

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Instituto Politecnico Nacional 

Escuela Superior de Ingeneria y ArquitecturaUnidad Ticoman

EVIDENCIA

CONCEPTO DE META, NORMA Y MOTIVACION

META

Una meta es un pequeño objetivo que lleva a conseguir el objetivo como tal. La meta se

puede entender como la expresión de un objetivo en términos cuantitativos y cualitativos.

Las metas son como los procesos que se deben seguir y terminar para poder llegar al

objetivo. Todo objetivo está compuesto por una serie de metas, que unidas y alcanzadas

conforman el objetivo.

Generalmente las metas de la organización cumplen tres funciones principales:

1. Establecen el estado futuro deseado que la organización quiere alcanzar, por lo que

constituyen principios generales que deben ser seguidos por los miembros de la

organización.

2. Proporcionan una lógica o razón fundamental para la existencia de la organización

3. Proporcionan un conjunto de estándares con los que se puede contrastar el

rendimiento organizativo.

NORMA

Una norma es una regla que debe ser respetada y que permite ajustar 

ciertas conductas o actividades.

  Normas.- Son principios que regulan la conducta humana 

Son las reglas que deben seguir, a las que se deben ajustar las conductas, tareas y

actividades del ser humano. El sistema de normas, reglas o deberes que regula las

acciones de los individuos

Materia: TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO Alumna: Castro Hernández Nancy Paola

Profesor: Lic. Ana Lilia Meléndez Valenzuela Grupo:1MT2

FECHA:29/ Abril/2013 Unidad: 3

REFERENCIA:

http://definicion.de/norma/#ixzz2RiUoMqoEhttp://dibeta.wordpress.com/educacion-para-la-ciudadania/definicion-funcion-y-sentido-de-las-normas/

www.galeon.com/aprenderaaprender/actitudes/actmotivacion.htmrua.ua.es/dspace/bitstream/10045/.../TEMA%207.la%20motivación.pdf 

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MOTIVACION

Motivar en gerencia es inspirar a la gente, individualmente o en grupo, de manera que

produzcan los mejores resultados posibles. 

Es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción

entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la

motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo

colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al

individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y

personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.

El impulso más intenso es la supervivencia en estado puro cuando se lucha por la vida,seguido por las motivaciones que derivan de la satisfacción de las necesidades primarias

y secundarias (hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad, protección. etc.).

CONCLUSION

la motivación es un proceso mediante el cual el equipo se inicia y sostiene , la norma

direcciona su conducta hacia la obtención de una meta por la cual se trabaja en conjuntó.