Coaching como estrategia para Liderar a los...
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Coaching como estrategia
para Liderar a los Millennials
Margarita Tobar de Castillo
Factor Humano
Guatemala
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Emprendedores
Colaborativos
Buscan el bien común
Quieren transformar el mundo
Aquí y ahora
Creen que son capaces de todo
Competitivos
Millennials: Generación del Conocimiento ¿Quiénes son?
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Los Millennials en el entorno laboral
Ha sido la generación más grande,
60% de la fuerza laboral global
está compuesta por Millennials.
64% preguntó sobre las políticas de redes
sociales de la empresa en una entrevista de trabajo. 24% lo considera clave para aceptar una oferta.
71% les gustaría trabajar en el extranjero.
43% Se sienten extremadamente seguros
que encontrarán un mejor trabajo.
70% planea cambiar de empleo.
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Valoran un empleo significativo, inclusivo, flexible.
Que les asignen tareas bien estructuradas,
con retroalimentación permanente y sean positivamente retadoras.
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Conocimiento de la tecnología
Capacidad de emprendimiento
Deseo de generar cambios positivos
Son los 3 parámetros de liderazgo para los millennials
1 de cada 5 son
considerados líderes
Fuente, estudio Telefónica 2014
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Son los líderes del mañana…
2015 2020….
Estarán alrededor de 35 años de edad ¿Hará esto diferencia en sus valores,
preocupaciones, intereses?
Estarán en papeles de liderazgo Serán gestores de los empleados jóvenes y
también de la Generación X e incluso Boomers!!
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¿Sabemos cómo liderarlos?
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Controles y restricciones Horarios rígidos Se hace como el jefe dice Estándar no diversidad Micro-management Desconfianza Jerarquías …
¿Empresa tradicional?
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Empresa moderna
El jefe revisa todo el trabajo de sus colaboradores El Líder dirige y optimiza el trabajo
El jefe está enfocado en las actividades del día a día-Micromanagement
El Líder es un jefe enfocado en la estrategia
El jefe es el que más sabe El Líder tiene colaboradores especialistas
El jefe se enoja cuando no hacen lo que él dice El Líder se alegra cuando le sugieren
El jefe daba directrices específicas El Líder gestiona y promueve las opiniones
El jefe estandarizaba el trabajo El Líder aprende con la organización y promueve la mejora continua e innovación
Capataz Líder-Coach
Empresa tradicional
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En el modelo de Líder-Coach la Confianza substituye al Miedo
Quien no siente confianza suele habitar en el miedo. Mientras yo menos confío más vulnerable soy y vuelvo más vulnerable a la otra persona.
Rafael Echeverría
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¿Qué hace un líder Coach?
1. Muestra los objetivos clara y positivamente.
2. Proporciona los recursos emocionales y materiales.
3. Desarrolla a su equipo.
4. Da y genera confianza.
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¿Cómo coordina acciones el Líder – Coach?
Comparte su “Inquietud” para que comprendan
claramente el “Objetivo”
Se encarga de “Seducir” a los demás para que actúen
por “Convicción”
efectividad
Convicción
Objetivo
Inquietud
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Genera trabajadores
Realizados
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Recursos
Recursos
Él líder está al servicio de su equipo
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Si un huevo se rompe desde afuera, la vida termina. Si se rompe desde adentro, la vida comienza.
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Si un huevo se rompe desde afuera, la vida termina. Si se rompe desde adentro, la vida comienza.
Las grandes cosas siempre comienzan desde el interior.
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Mi legado como líder
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Tu rol como líder es el de UN FACILITADOR, GUIA y APOYO.
Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer mas y ser mejores, eres un Líder.
www.factorhumanorh.com