CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES. HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS POR...
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CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS POR GRADO DE CAMBIO VITAL INTRALABORAL Y EXTRALABORAL EXPERIMENTADO EN EL ÚLTIMO AÑO, (N=184) (*)
(*) FUENTE: ENTREVISTA INDIVIDUAL, MAYO-JULIO, 2000
CAMBIO IMPORTANTE
12%
CAMBIO MÍNIMO12%
CAMBIO MODERADO
23%
CAMBIO VITAL MAYOR
53%
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EDISTRIBUCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS POR ESTRÉS SENTIDO EN EL ÚLTIMO AÑO, (N=184) (*)
CAMBIOS NEGATIVOS
10%
CAMBIOS POSITIVOS
15%
SIN CAMBIOS75%
(*) FUENTE: ENTREVISTA INDIVIDUAL, MAYO-JULIO, 2000
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE LAS DIMENSIONES DE ESTRÉS DE ROL POR GRADO DE CALIFICACIÓN NIVEL III, (N=184) (*) (**)
(*) FUENTE: ENTREVISTA INDIVIDUAL, MAYO-JULIO, 2000(**) GRADO DE CALIFICACIÓN NIVEL III, INDICA ESTRÉS ALTO
SOBRECARGA CUANTITATIVA
8%
SOBRECARGA CUALITATIVA
22%
DLLO CARRERA32%
RESPONSA.POR PERSONAS
13%
CONFLICTO21%
AMBIGÜEDAD4%
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONARIOS SEGÚN GRADO DE VULNERABILIDAD AL ESTRÉS, (N=184) (*)
(*) FUENTE: ENTREVISTA INDIVIDUAL, MAYO-JULIO, 2000
ALTA 27%
BAJA 1%
MODERADA 72%
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONARIOS POR ESTILO TÍPICO DE AFRONTAMIENTO, SEGÚN SERVICIO, (N=184) (*)
(*) FUENTE: ENTREVISTA INDIVIDUAL, MAYO-JULIO, 2000
0% 20% 40% 60% 80% 100%
SUBD. FINANCIERA
GERENCIA
LAVANDERIA
URGENCIAS
GINECOLOGÍA
PEDIATRÍA
QUIRÚRGICAS
SUBD.ADMINISTRATIVA
SE
RV
ICIO
PORCENTAJE
FANTASÍA
AUTOCULPA
EVITACION
SOPORTESOCIAL
SOLUCION DEPROBLEMAS
ANÁLISIS MEDIANTE INDICES DE PROTECCION
CONCLUSIONES
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EPERFIL PSICOSOCIAL DE LOS CARGOS DE ENFERMERA, NUTRICIONISTA Y BACTERIOLOGA, (N= 63) (*)
EDAD 41 A 50 AÑOS
MORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS OSTEOMUSCULARES
SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS
MORBILIDAD DIAGNOSTICADA VARICES, TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN
EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE HEMOGLOBINA GLICOSILADA
USO DEL TIEMPO LIBRE ACTIVIDADES DOMÉSTICAS Y ESCUCHAR MÚSICA
PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III PARA DESARROLLO DE CARRERA, CONFLICTO DE ROL Y SOBRECARGA CUALITATIVA
ESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y FANTASÍA
CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD UTILIZAR ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
(*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, (2) EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL, (3) EXAMEN DE SANGRE. JULIO, 2000
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E PERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE MEDICO GENERAL, ( N = 13) (*)
EDAD 20 A 30 AÑOS
MORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS
MORBILIDAD DIAGNOSTICADA TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN
EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE TRIGLICÉRIDOS
USO DEL TIEMPO LIBRE OTRO TRABAJO REMUNERADO Y PASEOS
PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III POR RESPONSABILIDAD POR PERSONAS Y SOBRECARGA CUALITATIVA
ESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOPORTE SOCIAL Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD DEPORTE Y UTILIZAR ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
(*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, (2) EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL, (3) EXAMEN DE SANGRE. JULIO, 2000
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E PERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE MEDICO ESPECIALISTA, (N= 13) (*)
EDAD 31 A 50 AÑOS
MORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS OSTEOMUSCULARES, SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS Y PSICOLÓGICOS
MORBILIDAD DIAGNOSTICADA TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN
EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE COLESTEROL, LDL Y HEMOGLOBINA GLICOSILADA
USO DEL TIEMPO LIBRE OTRO TRABAJO REMUNERADO Y LABORES DOMÉSTICAS
PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III POR RESPONSABILIDAD POR PERSONAS Y DESARROLLO DE CARRERA
ESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOPORTE SOCIAL Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD DEPORTE Y UTILIZAR LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
(*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, (2) EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL, (3) EXAMEN DE SANGRE. JULIO, 2000
0
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EPERFIL PSICOSOCIAL DEL ACARGO DE AUXILIAR ASISTENCIAL (N = 14) (*)
EDAD 41 A 50 AÑOS
MORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS, SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS, SÍNTOMAS NEUROLÓGICOS
MORBILIDAD DIAGNOSTICADA VARICES
EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE TRIGLICÉRIDOS
USO DEL TIEMPO LIBRE LABORES DOMÉSTICAS Y ESCUCHAR MÚSICA
PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III POR DESARROLLO DE CARRERA, SOBRECARGA CUALITATIVA Y CONFLICTO DE ROL
ESTILOS DE AFRONTAMIENTO FANTASÍA Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD
VISITA AL MÉDICO CON REGULARIDAD
(*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, (2) EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL, (3) EXAMEN DE SANGRE. JULIO, 2000
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EPERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES (N = 31) (*)
EDAD 41 A 50 AÑOS
MORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS, OSTEOMUSCULARES Y PSICOLÓGICOS
MORBILIDAD DIAGNOSTICADA TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN Y VÁRICES
EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE TRIGLICÉRIDOS, HDL Y HEMOGLOBINA GLICOSILADA
USO DEL TIEMPO LIBRE LABORES DOMÉSTICAS Y VER TELEVISIÓN
PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III POR CONFLICTO DE ROL Y DESARROLLO DE CARRERA
ESTILOS DE AFRONTAMIENTO FANTASÍA Y SOPORTE SOCIAL
CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD
VISITA AL MÉDICO CON REGULARIDAD
(*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, (2) EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL, (3) EXAMEN DE SANGRE. JULIO, 2000
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EPERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO, (N =17) (*)
EDAD 31 A 40 AÑOS
MORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS OSTEOMUSCULARES
SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS
MORBILIDAD DIAGNOSTICADA TRASTORNOS DE HIPERALIMENTACIÓN, VARICES Y TRASTORNOS DE REFRACCIÓN.
EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE LDL
USO DEL TIEMPO LIBRE TELEVISIÓN, LECTURA Y LABORES DOMÉSTICAS
PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III PARA SOBRECARGA CUALITATIVA Y DESARROLLO DE CARRERA.
ESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y FANTASÍA
CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD VISITAR AL ODONTÓLOGO CON REGULARIDAD
(*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, (2) EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL, (3) EXAMEN DE SANGRE. JULIO, 2000
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E PERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE EJECUTIVO, (N= 18) (*)
EDAD 31 A 40 AÑOS
MORBILIDAD SENTIDA SINTOMAS OSTEOMUSCULARES
SINTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS.
MORBILIDAD DIAGNOSTICADA TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN
EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE GLUCOSA
USO DEL TIEMPO LIBRE LECTURA, MÚSICA Y PASEOS
PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III PARA SOBRECARGA CUALITATIVA, CUANTITATIVA Y AMBIGÜEDAD DE ROL
ESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y SOPORTE SOCIAL
CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD VISITA MÉDICO CON REGULARIDAD
(*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, (2) EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL, (3) EXAMEN DE SANGRE. JULIO, 2000
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EPERFIL PSICOSOCIAL DE LOS CARGOS DE TECNICO Y SECRETARIA(N = 15) (*)
EDAD 31 A 40 AÑOS
MORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS OSTEOMUSCULARES
SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS
MORBILIDAD DIAGNOSTICADA TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN
EXAMENES DE SANGRE NORMALES
USO DEL TIEMPO LIBRE ESCUCHAR MÚSICA, LABORES DOMÉSTICAS
PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III PARA DESARROLLO DE CARRERA, SOBRECARGA CUALITATIVA Y CUANTITATIVA
ESTILOS DE AFRONTAMIENTO EVITACIÓN Y FANTASÍA
CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD VISITA MÉDICO CON REGULARIDAD
(*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, (2) EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL, (3) EXAMEN DE SANGRE. JULIO, 2000
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.ECONDICIONES INTRALABORALES EN EL SERVICIO DE PEDIATRIA (N = 18) (*)
CONDICIONES DE TRABAJO REPORTADAS COMO DEFICIENTES
FÍSICAS: ELIMINACIÓN DE RESIDUOS INSTALACIONES ELÉCTRICAS, ILUMINACIÓN Y VENTILACIÓN
SEGURIDAD: ESCALERAS Y TECHOS
SATISFACCIÓN LABORAL ALTA
CLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO DEFICIENTE
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE URGENCIAS Y LABORATORIO CLINICO (N = 47) (*)
CONDICIONES DE TRABAJO REPORTADAS COMO DEFICIENTES
FISICAS: RUIDO Y VENTILACIÓN
PSICOSOCIALES: SEGURIDAD EN LA LOCALIDAD
SEGURIDAD: EXPOSICIÓN A RADIACIONES, ESPACIO DE TRABAJO, SEÑALIZACIÓN Y SALIDAS DE EMERGENCIA
SATISFACCIÓN LABORAL ALTA
CLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD DEFICIENTE (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, JULIO, 2000
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES DEL SERVICIO DE GINECOLOGIA (N = 24) (*)
CONDICIONES DE TRABAJO REPORTADAS COMO DEFICIENTES
FISICAS: INSTALACIONES ELÉCTRICAS
SEGURIDAD: ESPACIO DE TRABAJO, TECHOS EQUIPOS CONTRA INCENDIO, EXPOSICIÓN A RADIACIONES Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
ERGONOMICAS: MANIPULACIÓN DE CARGAS
SATISFACCIÓN LABORAL ALTA
CLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO DEFICIENTE HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E
CONDICIONES INTRALABORALES DEL SERVICIO DE QUIRURGICAS (N = 23) (*)
CONDICIONES DE TRABAJO REPORTADAS COMO DEFICIENTES
FÍSICAS: VENTILACIÓN
SEGURIDAD: LUGARES DE DESCANSO, VIGILANCIA EN EL HOSPITAL
TECNOLÓGICAS: MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE EQUIPOS
SATISFACCIÓN LABORAL ALTA Y EL NIVEL DE INSATISFACCIÓN MÁS ALTO EN COMPARACIÓN POR SERVICIOS
CLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD DEFICIENTE (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, JULIO, 2000
(*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, JULIO, 2000
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE LAVANDERÍA, NUTRICIÓN, FARMACIA Y SUMINISTROS, (N = 25) (*)
CONDICIONES DE TRABAJO REPORTADAS COMO DEFICIENTES
FISICAS: TEMPERATURA
PSICOSOCIALES: INFORMACIÓN DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LA LABOR Y ROTACIÓN DE PUESTOS
SEGURIDAD: ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, SEÑALIZACIÓN Y RIESGO DE INCENDIO
ERGONÓMICAS: POSTURA Y CARGAS
QUÍMICAS: CONTROL DE SUSTANCIAS
SATISFACCIÓN LABORAL ALTA
CLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO DEFICIENTE
(*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, JULIO, 2000
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE SUBDIRECCIÓN FINANCIERA, ESTADÍSTICA, ATENCIÓN AL USUARIO Y FACTURACIÓN (N = 22) (*)
CONDICIONES DE TRABAJO REPORTADAS COMO DEFICIENTES
FISICAS: TEMPERATURA
PSICOSOCIALES: INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTO DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LA LABOR, SALARIO, PAUSAS DENTRO DEL TRABAJO, TIEMPO ASIGNADO PARA LA TAREA
SEGURIDAD: BAÑOS, LUGARES DE DESCANSO Y CONDICIONES DE ASEO
ERGONÓMICAS: MANTENIMIENTO MAQUINAS Y DOTACIÓN DE IMPLEMENTOS
SATISFACCIÓN LABORAL ALTA
CLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO DEFIENTE
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.ECONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE GERENCIA, SUBDIRECCIÓN CIENTÍFICA Y DESARROLLO INSTITUCIONAL (N = 17) (*)
CONDICIONES DE TRABAJO REPORTADAS COMO DEFICIENTES
PSICOSOCIALES:HORAS EXTRAS Y SEGURIDAD EN LA LOCALIDAD
SEGURIDAD: VIGILANCIA EN EL HOSPITAL
SATISFACCIÓN LABORAL ALTA E INDIFERENCIA (SEGUNDO PROMEDIO MÁS ALTO)
CLIMA LABORAL FACTORES DE EQUIDAD E INTEGRACIÓN SOCIAL CALIFICADOS COMO DEFICIENTES
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES EN SUBD. ADMINISTRATIVA, (N = 8) (*)
CONDICIONES DE TRABAJO REPORTADAS COMO DEFICIENTES
FÍSICAS: HUMEDAD
PSICOSOCIALES: HORAS EXTRAS, SALARIO Y ROTACIÓN DE PUESTOS
TECNOLÓGICAS: MÁQUINAS Y DOTACIÓN DE ELEMENTOS PARA TRABAJAR
SATISFACCIÓN LABORAL ALTA (% MÁS BAJO EN COMPARACIÓN CON OTROS SERVICIOS), ALTA INDIFERENCIA
CLIMA LABORAL FACTOR DE INTEGRACIÓN ORGANIZACIONAL Y FACTOR DE EQUIDAD DEFICIENTES (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, JULIO, 2000
PERFIL DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO SEGÚN ANALISIS MULTIVARIADO
GRUPO UNOENFERMERA, AUXILIAR ASISTENCIAL Y DE SERVICIOS
• EDAD: 41 A 50 AÑOS• GENERO: FEMENINO• CARGO: VIVEN EN PAREJA• SALUD: QUEJAS DE NUMEROSOS SÍNTOMAS• CONDICIONES TRABAJO: DEFICIENTES EXCEPTO
CAPACITACIÓN• SALARIO PROMEDIO: HASTA CUATRO SALARIOS• CLIMA LABORAL: DEFICIENTE• ESTRÉS LABORAL: CONFLICTO DE ROL Y DESARROLLO
DE CARRERA• EXPERIENCIAS RECIENTES: GRADO IV• TIEMPO LIBRE: ACTIVIDADES DOMÉSTICAS
GRUPO DOSMEDICOS, EJECUTIVOS Y TECNICOS
• EDAD: 20 A 30 AÑOS• CONDICIONES DE SALUD: ALTO PORCENTAJE DE
SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS• EXAMEN DE SANGRE: COLESTEROL ANORMAL.• CONDICIONES DE TRABAJO: DEFICIENTES FÍSICAS,
TECNOLÓGICAS Y SALARIO• CLIMA: FACTORES MOTIVACIONALES DEFICIENTES• INSATISFACCIÓN MODERADA• ESTRÉS LABORAL: DESARROLLO DE CARRERA Y
SOBRECARGA CUALITATIVA• ESTILO DE AFRONTAMIENTO: FANTASÍA
GRUPO TRESAUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES
• EDAD: MAYORES DE 50 AÑOS• SALARIO: HASTA DOS SALARIOS MÍNIMOS• CONDICIONES DE SALUD: QUEJAS DE ALTERACIONES
DEL SUEÑO, SÍNTOMAS CIRCULATORIOS• EXAMEN DE SANGRE: HEMOGLOBINA GLICOSILADA Y
LDL ANORMAL• CONDICIONES LABORALES: DEFICIENTES EN SU
MAYORÍA• CLIMA : FACTORES MOTIVACIONALES DEFICIENTES• ESTRÉS LABORAL: CONFLICTO DE ROL• TIEMPO LIBRE: ACTIVIDADES GREMIALES
GRUPO CUATROMÉDICO GENERAL Y EJECUTIVO
• GENERO: MASCULINO• CONDICIONES DE SALUD: MÍNIMAS QUEJAS DE SALUD• CONDICIONES DE TRABAJO: CALIFICADAS EN SU
MAYORÍA COMO ACEPTABLES• CLIMA: FACTORES MOTIVACIONALES DEFICIENTES• SATISFACCIÓN LABORAL: MÁXIMA• ESTRÉS LABORAL: MAYOR FRECUENCIA DE GRADO I• ESTILO DE AFRONTAMIENTO: FANTASÍA• TIEMPO LIBRE: ESTUDIO, ARTE, TRABAJO COMUNITARIO
RECOMENDACIONES (I)
1. PROMOVER EL DESARROLLO DE INVESTIGACION Y/O PARTICIPACION EN COMITES QUE PERMITAN DAR MAYOR CONTENIDO AL PUESTO DE TRABAJO
2. ORGANIZAR ACTIVIDADES DE INTEGRACION Y BIENESTAR SOCIAL QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO DE LA PERCEPCION QUE POSEEN LOS TRABAJADORES SOBRE SUS DERECHOS Y BENEFICIOS
3. REALIZAR ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN DIRIGIDAS A TODOS LOS FUNCIONARIOS, PARTICULARMENTE PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE IDENTIFICACIÓN E INTERVENCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE REPRESENTAN RIESGO PARA LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS FUNCIONARIOS DEL HOSPITAL
RECOMENDACIONES (II)
4. REALIZAR EN COORDINACIÓN CON LA ARP EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO Y EGRESO
5. GESTIONAR LA DISPONIBILIDAD DE ASESORÍA PSICOLÓGICA PERMANENTE Y ESPECIALIZADA
6. REPLANTEAR LOS ESTANDARES DE DESEMPEÑO DE CADA CARGO
7. IMPLEMENTAR UN PROGRAMA EFICIENTE DE SALUD OCUPACIONAL, CON BASE EN LA REGLAMENTACIÓN EXISTENTE AL RESPECTO
RECOMENDACIONES (III)
8. REACONDICIONAR O MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, IDENTIFICADAS COMO DEFICIENTES, PARTICULARMENTE LAS DEL MEDIO AMBIENTE FÍSICO
9. DISEÑAR PROGRAMAS DE CARÁCTER PREVENTIVO QUE FAVOREZCAN EL DESARROLLO DE HABILIDADES POR PARTE DE LOS TRABAJADORES, CON EL OBJETIVO DE REDUCIR LA VULNERABILIDAD AL ESTRÉS Y ACTUAR COMO EFECTIVOS MODULADORES DE LAS SITUACIONES ESTRESANTES