(BOP 72 (21-6-19) Maquetaci n 1) - Diputación de Zamora · fin de fijar como no laborable en...

BOLETÍN OFICIALBOLETÍN OFICIALN.º 72 - VIERNES 21 DE JUNIO DE 2019 Pág. 1DE LA PROVINCIA DE ZAMORA

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II. Administración AutonómicajunTA De cASTiLLA y León

cOnSejeRíA De emPLeODELEGACIÓN TERRITORIAL DE ZAMORA

Oficina Territorial de TrabajoSección de Mediación, Arbitraje y Conciliación

Resolución de 19 de junio de 2019, de la jefe de la Oficina Territorial de Trabajode la Delegación Territorial de la junta de castilla y León en Zamora, por la que sedispone el registro y la publicación del Acta de la comisión Paritaria del conveniocolectivo de comercio Alimentación de la provincia de Zamora, en la que se acuer-da fijar como no laborable en Zamora capital la tarde del viernes día 28 de junio de2019. (código de convenio 49000405011981/Localizador cP_Tm63XG12).

Visto el acuerdo de la comisión Paritaria del convenio colectivo de comercioAlimentación de la provincia de Zamora, suscrito con fecha 12 de junio de 2019 afin de fijar como no laborable en Zamora capital la tarde del viernes día 28 de juniode 2019 con motivo de las fiestas de San Pedro, en virtud de lo establecido en elartículo 8 del mencionado convenio y de conformidad con lo dispuesto en el artícu-lo 90, apartados 2.º y 3.º del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, porel que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los Trabajadores,Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios yacuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre tras-paso de funciones y servicios de la Administración del estado a la comunidadAutónoma de castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral)y Orden eyH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la estructu-ra orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, conrelación a lo dispuesto en los artículos 1 y 2 c) del Decreto 2/2015, de 7 de julio deReestructuración de consejerías, esta Oficina Territorial de Trabajo resuelve:

Primero: Ordenar la inscripción del citado acuerdo en el correspondienteRegistro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a tra-vés de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la comisiónparitaria.

Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia deZamora.

Zamora, 19 de junio de 2019.-La jefe de La Oficina Territorial de Trabajo deZamora, maría L. Villar Rodríguez.


AcTA De LA cOmiSión PARiTARiA DeL cOnVeniO cOLecTiVODe cOmeRciO ALimenTAción De LA PROVinciA De ZAmORA

ASiSTenTeS:Por ceOe*cePyme Zamora.- Don melquiades Rodríguez martín.- Doña mariana Dinu Dinu.Asesora:- Doña Susana iglesias miguel.Por u.G.T.- Don javier del Río Ortega.- Don jorge Bailón campos.Por cc.OO.- Don jesús carretero Vasallo.en Zamora, siendo las 11:00 horas del día 12 de junio de 2019, se reúnen en

la Sede de la confederación empresarial ceOe*cePyme Zamora (Plaza deAlemania, n.º 1 de Zamora), las personas relacionadas al margen en calidad demiembros de la comisión Paritaria del convenio colectivo de comercioAlimentación de la provincia de Zamora.

el objeto de la reunión consiste en señalar para 2019 la tarde no laborable enla localidad de Zamora capital con motivo de las fiestas de San Pedro, dando conello cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 8 de referido convenio Sectorial.

Las partes por unanimidad,AcueRDAn

Primero.- Fijar como no laborable en Zamora capital la tarde del viernes día 28de junio de 2019 con motivo de las fiestas de San Pedro.

Segundo.- Dar traslado del anterior acuerdo a la autoridad laboral para su regis-tro y posterior publicación oficial.

y siendo las 11:30 horas se da por concluida la reunión en el lugar y fecha arri-ba indicados, de cuyo contenido se levanta la presente Acta que es firmada por laspartes en prueba de conformidad.Por ceOe*cePyme Zamora Por u.G.T. Por cc.OO.


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DeLeGAción TeRRiTORiAL De ZAmORASERVICIO TERRITORIAL DE MEDIO AMBIENTE

Anuncio de información pública de expediente del procedimiento de prórroga del coto de caza ZA-10027

en este Servicio Territorial se encuentra en tramitación expediente de la prórro-ga del coto privado de caza ZA-10027, denominado “Dehesa de Rubiales”, inicia-do a instancia de Vicente Sánchez y Sánchez-Valdepeñas. el objeto del referidoexpediente es el procedimiento de prórroga del coto de caza situado en el términomunicipal de Fuentes de Ropel en la provincia de Zamora, con una superficie de643,83 hectáreas.

Lo que se hace público, de conformidad con lo establecido en el artículo 19 delDecreto 83/1998, de 30 de abril, por el que se desarrolla reglamentariamente elTítulo iV “De los terrenos”, de la Ley 4/1996, de 12 de julio, de caza de castilla yLeón, haciendo constar que el referido expediente se encontrará a disposición decualquier persona que desee examinarlo y, en su caso, formular alegacionesdurante el plazo de veinte días hábiles desde el día siguiente al de la publicaciónen el Boletín Oficial de la Provincia del presente anuncio, en las Oficinas delServicio Territorial de medio Ambiente (Sección de caza y Pesca), c/ LeopoldoAlas clarín, 4 - 49018 Zamora.

Zamora, 5 de abril de 2019.-el jefe del Servicio Territorial, manuel i. moreno López.


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DeLeGAción TeRRiTORiAL De ZAmORASERVICIO DE ECONOMÍA

Resolución del Servicio Territorial de Economía de Zamora, por la que se otor-ga autorización administrativa para el desmantelamiento de la siguiente instala-ción: Tramo LAMT A 13,2 KV "Cerecinos" y un centro de trasformación intemperietitular de Iberdrola.

- exptes.: ATLi-34/19/12792.1. AnTeceDenTeS De HecHO

1.1 con fecha 27 de marzo de 2019, la empresa distribuidora iberdrolaDistribución eléctrica, S.A.u., solicita la autorización administrativa para el des-mantelamiento de la instalación citada.

1.2 A la vista de esta solicitud y según lo establecido en el artículo 22 Decreto127/2003, de 30 de octubre, por el que se regulan los procedimientos de autoriza-ción administrativa de instalaciones de energía eléctrica en castilla y León.

“1.- La solicitud de autorización administrativa de cierre de una instalación deproducción, transporte o distribución de energía deberá ser dirigida al órgano com-petente, según establece el artículo 2 del presente Decreto”, y 23 del mismo decre-to “el órgano instructor podrá realizar las visitas de inspección y reconocimiento dela instalación que estime oportunos. Además, en función de las causas que hayanmotivado la solicitud de cierre, se podrán solicitar informes a otros órganos admi-nistrativos (autoridad laboral, de medio ambiente. Administración local, otrasempresas del sector, etc.), que ayuden a resolver el expediente.

2.- en el caso de instalaciones de transporte, se solicitará informe previo a laDirección General de Política energética y minas, en el que ésta consignará lasposibles afecciones del cierre de la instalación a los planos de desarrollo de la redy a la gestión técnica del sistema.

3.- el órgano competente resolverá y notificará la resolución dentro de los tresmeses desde la presentación de la solicitud de cierre.

4.- La resolución podrá imponer un desmantelamiento de las instalaciones, encaso de que el solicitante no lo hubiera presentado o el propuesto no sea conside-rado suficiente o apropiado, por motivo de seguridad, de protección del medioambiente u otros de interés general.

5.- La resolución habrá de expresar el período de tiempo contado a partir de suotorgamiento en el cual deberá procederse al cierre y, en su caso, al desmantela-miento de la instalación, indicando que se producirá la caducidad de la autorizaciónsi transcurrido dicho plazo aquél no ha tenido lugar.

6.- La falta de resolución expresa de la solicitud de cierre tendrá efectos deses-timatorios, pudiendo interponerse, en su caso, recurso administrativo de alzadaante el órgano superior jerárquico del que la dictó.

7.- La resolución deberá publicarse en los Boletines Oficiales correspondientes,Boletín Oficial de la Provincia, y si afectase a más de una, también en el Boletín Oficialde castilla y León, y deberá ser notificada al solicitante y a los Ayuntamientos en cuyotérmino municipal radiquen las instalaciones cerradas, para su exposición al público”.


R-201901536


2. FunDAmenTOS De DeRecHO2.1 La competencia para dictar la presente resolución está atribuida al

Delegado Territorial de la junta de castilla y León en Zamora, según artículo 5.2del Decreto 44/2018, de 18 de octubre (BOcyL 22/10/2018).

2.2 Son de aplicación a la presente resolución la Ley 24/2013, de 26 de diciem-bre, del Sector eléctrico, R.D. 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulanlas actividades de transporte, distribución, comercialización, suministros y procedi-mientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica y autorización adminis-trativa, Decreto 127/2003, de 30 de octubre, por el que se regulan los procedimien-tos de autorizaciones administrativas de instalaciones de energía eléctrica en castillay León, R.D. 223/2008, de 15 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento sobrecondiciones técnicas y garantías de seguridad en líneas eléctricas de alta tensión ysus instrucciones técnicas complementarias iTc-LAT-01 a 09, R.D. 337/2014,Reglamento de instalaciones de alta tensión y sus iTc's, Ley 39/2015, de 1 de octu-bre, del Procedimiento Administrativo común de las Administraciones Públicas.

2.3 el proyecto se ha sometido a todos los requisitos legales que le son de aplicación.3.- ReSOLución

3. el Delegado Territorial de la junta de castilla y León en Zamora resuelve:3.1 Otorgar autorización administrativa para realizar desmantelamiento de ins-

talación de alta tensión a iberdrola Distribución eléctrica, S.A., para la instalacióncitada cuyas características principales son:

- Desmontaje de red de media tensión de tipo aérea.▪ cable: Aluminio-Acero (LA 56).▪ Sección del cable 56 mm2.▪ Origen línea: en apoyo existente n.º 636 (HV-13/800).▪ Final Línea cTi Dehesa Guadaña 20390596.▪ Apoyos n.º 636, n° 637, n.º 638, ZA 11526, cTi 201390596.▪ Longitud 346 metros aéreo.▪ Desmontaje 346 metros LA 56, 3 apoyos y cTi.

- centro de transformación intemperie propiedad iberdrola de potencia 100 kVAy tensión 13,2/20kV.

- Plazo de desmantelamiento: Tres meses.3.3 esta autorización se dicta sin perjuicio de que el interesado obtenga cualquier

otra que la legislación establezca, de acuerdo con otras disposiciones que resultenaplicables, que sean competencia de otros Organismos y/o Administraciones.

contra la presente resolución, que no agota la vía administrativa, podrá inter-poner Recurso de Alzada ante el ilmo. Sr. Director General de energía y minas, enel plazo de un mes, contado a partir del día siguiente de la publicación o de la noti-ficación de la Resolución, conforme a lo dispuesto en los artículos 121 y 122 de laLey 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo común de lasAdministraciones Públicas.

Zamora, 16 de mayo de 2019.-el Delegado Territorial P.V. (Decreto 25/2017) LaSecretaria Territorial, m.ª del carmen Rodríguez maseda.


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DeLeGAción TeRRiTORiAL De ZAmORAOFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO

Resolución de 17 de junio de 2019, de la Jefe de la Oficina Territorial de Trabajode la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que sedispone el registro y publicación del Plan de Igualdad de la Empresa Quesos ElPastor-Hijos De Salvador, S.A. (Código 49100022112019/ Localizador XG21EC22).

Visto el texto del Plan de igualdad de la empresa Quesos el Pastor-Hijos deSalvador, S.A., suscrito con fecha 8 de abril de 2019, de una parte por la represen-tación legal de los trabajadores, y de otra, por la representación legal de la empre-sa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007para la igualdad efectiva de mujeres y Hombres, en el artículo 90, apdos. 2 y 3 delReal Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el textorefundido de la Ley del estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de tra-bajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servi-cios de la Administración del estado a la comunidad Autónoma de castilla y Leónen materia de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden eyH/1139/2017, de 20de diciembre, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las fun-ciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en losartículos 1 y 2 c) del Decreto 2/2015, de 7 de julio de Reestructuración deconsejerías, esta Oficina Territorial de Trabajo resuelve:

Primero: Ordenar la inscripción del citado Plan de igualdad en el correspon-diente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamientoa través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a lacomisión negociadora.

Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia deZamora.

Zamora, 17 de junio de 2019.-La jefe de la Oficina Territorial de Trabajo deZamora, maría L. Villar Rodríguez.


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PLAn De iGuALDAD QueSOS eL PASTOR - HijOS De SALVADOR, S.A.

Abril de 2019Índice de contenidos: • Antecedentes.

• Objetivos del Plan. • Definición del ámbito de aplicación personal y temporal. 1.- Introducción.1.1.- entorno de la compañía.

• nuestra cultura. • nuestros Objetivos. • nuestros Valores. • nuestros Principios de Acción.

1. 2.- Definiciones. 2.- Diagnóstico de la situación actual de la compañía. 2.1.- metodología de trabajo de la comisión para la elaboración del

Diagnóstico. 2.2.- conclusiones de la comisión de igualdad. 3.- Materias objeto de actuación y conjunto de medidas a implantar en el Plan

de Igualdad.3.1.- Acceso al empleo, Selección de Personal.3.2.- contratación. 3.3.- clasificación profesional.3.4.- Formación.3.5.- Promoción.3.6.- Sistema retributivo.3.7.- condiciones de trabajo y salud laboral. 3.8.- conciliación de la vida familiar y laboral.3.9.- Prevención del acoso sexual.3.10.- RLT.3.11.- Área social.3.12.- comunicación.Anexo I: Reglamento de funcionamiento de la Comisión de Igualdad. Anexo II: Compromiso.Anexo III: Seguimiento del Plan de Igualdad.Anexo IV: Áreas de Acción y medias a adoptar.


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PLAn De iGuALDAD QueSOS eL PASTOR - HijOS De SALVADOR, S.A.

AnTecenDenTeSLa Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres prevé en su Título iV, capítulo i, Art. 45 la obligación de las empresas demás de doscientos cincuenta trabajadores y trabajadoras de elaborar y aplicar unPlan de igualdad que recoja las medidas a adoptar para evitar cualquier tipo de dis-criminación laboral entre hombre y mujeres. este conjunto de medidas se debennegociar y en su caso, acordar con los representantes de los trabajadores y traba-jadoras. Asimismo, tanto el actual convenio colectivo estatal de industrias Lácteasprevé la creación de una comisión de igualdad de oportunidades y no discrimina-ción que asume responsabilidades y funciones en esta materia dentro del sectorlácteo nacional.

Dicha obligación y compromiso se encarnó en el seno de Queso el Pastor a tra-vés de la creación el pasado 4 de octubre de 2017 de la comisión de igualdad, for-mada paritariamente por tres representantes de la Dirección de la empresa y otrostantos representantes legales de los trabajadores en proporción a la representati-vidad sindical de la compañía y designados por las centrales sindicales. Dichoórgano, en el ámbito de su legitimidad de actuación, ha tenido como misión princi-pal la de promover en el ámbito interno de la compañía la igualdad efectiva entrehombres y mujeres mediante el análisis de los datos y elaboración del diagnósticode situación, proponiendo medidas para la redacción del presente Plan de igualdady realizar el posterior seguimiento de la implantación y efectividad de las mismas.

más allá de la obligación que impone la Ley, la igualdad de trato y de oportu-nidades entre hombres y mujeres en Quesos el Pastor y la no discriminación porrazón de sexo, raza, confesión religiosa, etc., son principios básicos de acción dela compañía que rigen todas sus políticas de Recursos Humanos de acuerdo asus valores y que el Plan de igualdad viene a instrumentar como referente de lasmismas.

OBjeTiVOS DeL PLAn 1.- Dar cumplimiento a la Ley Orgánica 3/2007 y adoptar medidas concretas

que integren los valores y principios de la compañía en favor de la igualdad detrato, la no discriminación y la integración.

2.- Promover la aplicación del Principio de igualdad de trato y no discriminaciónen todas y cada una de las políticas, procesos, decisiones, etc. que afecten a laspersonas de la compañía.

3.- Favorecer el acceso y desarrollo profesional de las personas dentro de lacompañía en base a criterios de mérito, objetividad, adecuación persona-puesto,así como la conciliación de su vida familiar y profesional.

4.- Prevenir y, en su caso, establecer los cauces para tratar y resolver los pre-suntos casos de acoso que se pudieran producir en el seno de la compañía encualquiera de sus manifestaciones.

5.- informar, difundir y concienciar a todos los trabajadores y trabajadoras enmateria de igualdad y sobre el contenido del presente Plan.


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DeFinición DeL AmBiTO De APLicAción PeRSOnAL y TemPORAL Ámbito personal: el presente Plan de igualdad será de aplicación a la totalidad

de los trabajadores y trabajadoras de Quesos el Pastor adscritos y adscritas a susdiferentes lugares de trabajo.

Ámbito temporal: el Plan de igualdad entrará en vigor con plenos efectos desdela fecha de su firma por la comisión de igualdad y por una vigencia de 3 años. Sucontenido se mantendrá vigente, salvo que en el seno de la comisión de igualdadse determine su modificación o por mandato legal quedará sin efecto total o parcialalguno de sus contenidos.

1. inTRODucción. 1.1 Entorno de la compañía.- Quesos el Pastor nació en 1967 en Santa cristina

de la Polvorosa como una empresa familiar, la cual, tras un largo proceso históricode desarrollo y crecimiento. cuenta con diferentes marcas en el mercado españoldel queso, siendo el Pastor su marca enseña y líder en el sector de la alimentaciónen españa.

Quesos el Pastor tiene una cultura empresarial y humana que apuesta por lainnovación y la autonomía y su forma de actuar ante sus clientes, colaboradores ycolaboradoras y consumidores/as finales, está inspirada en su cultura, objetivos,valores y principios de acción.

Nuestra cultura: • La cultura de la empresa inspira y une la acción de las mujeres y hombres que

forman parte del mismo. • Permite una amplia autonomía de la iniciativa, decisión y acción individual a

todos los niveles. • constituye la raíz y el vínculo de la vida profesional de todos/as los/las cola-

boradores/as. • Al ser compartida por todos los hombres y las mujeres, refuerza la eficiencia

individual y colectiva de cada uno de ellos y ellas.Nuestros objetivos: • elaborar y comercializar productos y servicios de muy alta calidad, que res-

pondan perfectamente a las expectativas de los consumidores y consumido-ras, siendo constantemente innovadores.

• Favorecer el desarrollo profesional y social de las mujeres y hombres que tra-bajan en nuestra empresa.

• Asegurar y rentabilizar el negocio, preservando la independencia y la autono-mía de decisión del mismo.

• Participar en el desarrollo económico y social de los países que reciben anuestra empresa y servir al bien común. Nuestros valores. Los valores definen y guían la moral de nuestras acciones y el comportamien-

to de todas las personas que formamos parte de la empresa. Trabajar en estaempresa es reconocer sus valores y aplicarlos y estos son:

• La Tolerancia, el coraje, la Honestidad y la Lealtad.


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Nuestros principios de acción. Los principios de acción forman parte de la identidad y de la cohesión del grupo

y son: • La Subsidiariedad, la Autonomía y la colegiabilidad. La cultura, valores, objetivos y principios de acción se plasman en el comporta-

miento de la compañía también en el terreno de la responsabilidad social corpora-tiva, desarrollando proyectos de claro enfoque social en colaboración con otrasentidades en diferentes áreas como en la integración laboral de discapacitados/as,integración de la diversidad, apoyo a colectivos desfavorecidos, etc.

A la firma del presente Plan, la compañía, está integrada por un equipo de unas295 personas, distribuidas en la Sede central en Santa cristina de la Polvorosa(Zamora) y por la línea comercial destacada por toda españa.

1.2 Definiciones.- Tal y como se introdujeron en el documento de diagnóstico,a continuación se recogen en el siguiente glosario los términos y expresiones máscomunes empleados en materia de igualdad y no discriminación, al objeto de ase-gurar una interpretación consensuada de los mismos:

• El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. - el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausen-

cia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especial-mente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familia-res y el estado civil.

• Discriminación directa e indirecta. - 1. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se

encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atencióna su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

- 2. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación enque una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a per-sonas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas delotro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarseobjetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios paraalcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

- 3. en cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar,directa o indirectamente, por razón de sexo.

• Acoso sexual y acoso por razón de sexo. • Discriminación por embarazo o maternidad.

- constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorablea las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.

• Acciones positivas. - 1. con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los

Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujerespara corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de loshombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichassituaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con elobjetivo perseguido en cada caso.


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- 2. También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipode medidas en los términos legalmente establecidos. 2. DiAGnóSTicO De LA SiTuAción AcTuAL De LA cOmPAÑíA

2.1.- metodología de trabajo de la comisión para la elaboración delDiagnóstico: el pasado 4 de octubre de 2017 se constituyó formalmente lacomisión de igualdad de Quesos el Pastor, la cual ha venido desarrollando sus tra-bajos hasta la firma del presente Plan de acuerdo a la siguiente metodología:

- constitución de la comisión para la elaboración del Plan de igualdad deQueso el Pastor y fijación de calendario de reuniones.

- Análisis de procesos y extracción de los datos más relevantes en cada una delas siguientes materias:

- igualdad de trato y de oportunidades en: • Acceso al empleo, Selección de Personal.• contratación. • clasificación profesional.• Formación.• Promoción.• Sistema retributivo.• condiciones de trabajo y salud laboral. • corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.• Prevención del Acoso sexual y del acoso por razón de sexo.• RLT.• Área social.• Lenguaje y comunicación.

- Presentación de los datos estadísticos (aspecto cuantitativo) y explicación dePolíticas y Procesos (aspecto cualitativo) en el seno de la comisión en susdiversas reuniones, junto con la aportación de la información ampliada que hasolicitado la parte social.

- Toma de conclusiones en cada materia y elaboración del acta de cada reunión.- Realización del Diagnóstico de Situación y Propuestas para el Plan de

igualdad. es importante resaltar que con carácter previo a la elaboración del diagnóstico

de situación se ha realizado previamente un doble análisis, tanto desde el ámbitoexterno como desde el interno de la situación de la compañía en lo referido a laigualdad de género.

en el análisis externo se han analizado datos e información relativos a la presen-cia de la mujer en la sociedad española y en el mercado de trabajo comparándoloscon los de la compañía, y en el interno, al objeto de poder analizar pormenorizada-mente la realidad de la empresa se ha trabajado desde la perspectiva cuantitativaen relación con los datos estadísticos de la compañía por un lado y por otro desdeel aspecto cualitativo, es decir, desde el del análisis de las políticas y procesos.

2.2.- conclusiones de la comisión de igualdad: en cada una de las reunionesde trabajo tras el análisis de los datos y procesos internos de cada materia anali-zada, la comisión obtuvo unas conclusiones, que a continuación y a modo deextracto se detallan y que han servido de referencia para la adopción de las medi-das que se han adoptado en el presente Plan.


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Composición de la plantilla por sexos y Clasificación Profesional. • La empresa cuenta con una plantilla prácticamente equilibrada, aunque en

sus comienzos y durante algunos años la contratación se dirigía fundamen-talmente a los hombres. en los últimos años las incorporaciones de mujeresy hombres se producen casi en la misma proporción.

• La contratación es mayoritariamente de carácter indefinido, por lo tanto, noexiste una situación destacable de precariedad en la contratación en generalrespecto a toda la plantilla, ni tampoco de forma particular hacia ninguno delos sexos

• existen categorías profesionales claramente masculinizadas como son oficia-les especialistas, comerciales y personal de mantenimiento, y las categoríasprofesionales de administración y limpieza, se encuentran totalmente femini-zadas.

• También existe una segregación vertical, los puestos de mando intermedio yde dirección, como es el caso de los encargados y direcciones de generales,están ocupados en mayor porcentaje por hombres.Procesos de RR.HH. Acceso al empleo, Selección, Desarrollo y Formación. • el sistema de reclutamiento de la empresa, es subjetivo y no se utilizan

medios adecuados de difusión de vacantes entre la plantilla.• Los datos de la plantilla por edades, la mayoría entre 30 y 49 años, eviden-

cias que la mayor parte de la plantilla, se encuentra en una etapa vital conmuchas probabilidades de tener hijos/as y responsabilidades familiares. Talsituación obliga a considerar la puesta en marcha de medidas en el área deconciliación de la vida personal, familiar y laboral.

• en materia de promoción, los datos evidencian que el procedimiento utilizadono es objetivo ni suficientemente transparente. Así mismo, hay carenciassobre todo en la difusión interna.

• en formación, los datos evidencian las carencias formativas de la plantilla,tanto vinculada la promoción profesional, como a la movilidad de puestos oreciclaje.

es precisa la adopción de medidas en esta materia, para garantizar una mejorplanificación de la formación y favorecer la promoción profesional. Así mismo esprecisa la formación en igualdad de género y de oportunidades entre mujeres yhombres.

Ordenación del tiempo de trabajo, medidas de conciliación de la vida familiar ylaboral:

• en la tabla sobre distribución por horas de trabajo, se observa que hay 8 muje-res con jornada semanal entre 20 y 35 horas, un dato que concuerda con lastrabajadoras que se encuentran en reducción de jornada por guarda legal.Posteriormente lo han solicitado dos trabajadores.

• en la distribución por turnos, se concluye que la mayoría de la plantilla traba-ja a doble turno de mañana y tarde. Se encuentra en jornada partida el perso-nal administrativo, y a un único turno el personal que se encuentra en reduc-ción de jornada.Sistema Retributivo y Comunicación interna. • el sistema de retribución, el personal sujeto a convenio, recibe su retribución

estrictamente en base a lo estipulado en el mismo. Las variables se abonan


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en virtud de circunstancias del puesto de trabajo. Las diferencias observadasobedecen generalmente a situaciones derivadas de factores objetivos comola antigüedad.

• en cuanto a los procesos de comunicación, la parte social quiere hacer unaexpresa mención a que el lenguaje utilizado en las comunicaciones internasde la compañía evite cualquier contenido sexista y concretamente en lo refe-rido a la selección y la propuesta formativa. 3.- mATeRiAS OBjeTO De AcTuAciOn y cOnjunTO De meDiDAS

A imPLAnTAR en eL PLAn De iGuALDAD3.1.- Acceso al empleo, Selección y Desarrollo Profesional. (Ver esquema de

medidas en el Anexo). Quesos el Pastor garantizará que las personas que forman parte de la organi-

zación, lo hagan en un ambiente libre de cualquier tipo de discriminación durantetodo su recorrido profesional, circunstancia esta que junto con el resto de condicio-nes sociales, nuestro compromiso con la innovación, la calidad y la mejora conti-nua, potenciará nuestro objetivo de atraer, retener y desarrollar el talento de losque forman o formaran parte de nuestra compañía.

Durante los procesos de selección/promoción todos los candidatos y candida-tas recibirán el mismo tratamiento y se les garantizarán la máxima confidencialidadrespecto a su participación en el mismo así como de la información personal comu-nicada a la compañía.

Para mantener en todo momento el adecuado cumplimiento de la objetividady ausencia de toda discriminación, las candidaturas se consideraran en relacióna principios de mérito, objetividad, capacidad y de adecuación persona-puesto(perfil competencial y técnico definido), valorando estas en base a la idoneidadpara el puesto, asegurando en todo momento que los puestos de trabajo en losdiferentes ámbitos de la compañía, sean ocupados por las personas más ade-cuadas dentro de un marco de igualdad y ausencia de toda discriminación basa-da en el género.

Para ello, debemos ampliar y seleccionar adecuadamente las fuentes y mediosde reclutamiento y mejorar la comunicación interna con el fin de garantizar el libreacceso de los trabajadores y trabajadoras de Quesos el Pastor a presentar suscandidaturas a las vacantes que se puedan producir y que se determine seancubiertas mediante procesos internos, siempre y cuando los candidatos y candida-tas cumplan con el perfil requerido para el puesto.

en cuanto a la contratación/promoción, incorporación y acogida al nuevo pues-to, se debe optar por la fórmula de contratación más oportuna de acuerdo a la nor-mativa vigente, garantizando que todas las cláusulas del contrato o su novación ylas obligaciones y responsabilidades que se deriven del mismo cumplen con elprincipio de igualdad y son comunicadas y comprendidas en su totalidad por el inte-resado o interesada.

Las vacantes internas de carácter indefinido de puestos de personal basedeberán publicarse con detalle del perfil del puesto a cubrir, y, en todo caso, elimi-nando cualquier redacción sexista o criterio de opción que pudiera resultar discri-minatorio, garantizando, como se ha expuesto, el libre acceso y participación detodas las personas que así lo estimen. Todas las candidaturas serán atendidas ydebidamente tramitadas.

Asimismo, los proveedores externos de servicios relacionados con el acceso al


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empleo que la compañía pueda disponer, deben estar informados y aplicar la polí-tica de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo de Quesos el Pastor.

en caso de igualdad ante la valoración de dos candidaturas, se incorporará/pro-mocionará la candidatura del género menos representado en la posición vacante.

3.2.- Formación: (Ver esquema de medidas en el Anexo) .el desarrollo de las competencias y habilidades a través de la formación supo-

ne un eje estratégico de la compañía con claro impacto positivo en el negocio y enla empleabilidad y polivalencia de las personas que forman parte de Quesos elPastor. en este sentido, es clave para nuestra empresa promover y garantizar laigualdad de oportunidades en el acceso a la formación para el desarrollo compe-tencial y técnico de todos los colaboradores y colaboradoras.

La formación debe constituirse como un vehículo de mejora continua paraamortiguar las diferencias de representación de un sexo sobre otro en materia declasificación profesional, responsabilidades, movilidad funcional, etc.

Por este motivo, anualmente se elaborará un Plan de Formación en base a lasnecesidades detectadas de forma colectiva e individual, que deberá ser presenta-do a la representación legal de cada centro de trabajo, y será accesible y públicopara toda la plantilla. A este respecto, es importante que dicho Plan contengaacciones formativas en materia de igualdad destinadas especialmente para quie-nes tengan responsabilidad en la gestión de equipos.

en el diseño de cada acción formativa se debe asegurar que su contenido,organización e impartición lo sea con escrupuloso respeto al principio de igualdad,debiendo realizarse un seguimiento posterior, analizando las valoraciones de losasistentes sobre la acción formativa, aplicabilidad, eficacia en la eficiencia, poliva-lencia, etc. Al personal de nueva incorporación se le entregará información sobrela política de igualdad de la compañía.

Se procurará la participación de las personas con contrato de trabajo suspen-dido por excedencias basadas en motivos familiares, en los cursos destinados a sureciclaje profesional o mejora de su empleabilidad.

Los proveedores de formación deberán ser informados y aplicar la política deigualdad de la empresa y garantizarán su cumplimiento.

3.3.- comunicación: (Ver esquema de medidas en el Anexo). en relación con los valores de la compañía la comunicación interna y externa

que se promueva debe trasmitir una imagen igualitaria entre hombres y mujeres,evitando estereotipos de género, debiendo utilizarse un lenguaje neutro, sin conte-nido sexista.

Para ello, se creará un sencillo código de buenas prácticas en comunicaciónpor parte de la Dirección con las normas básicas para fomentar dentro de la com-pañía el uso del lenguaje neutro tanto en las comunicaciones y documentos inter-nos como externos de la empresa. Dicho código deberá ser difundido en el ámbi-to interno de la compañía para su utilización en documentos y comunicacionesinternas y externas de la misma.

Asimismo se debe realizar una revisión y adecuación de la terminología utilizadaen todos los documentos y soportes de comunicación de la compañía a los efectosde actualizar su contenido a las pautas marcadas en el código de buenas prácticas.

3.4.- clasificación Profesional: (Ver esquema de medidas en el Anexo).el objetivo básico en esta materia es el de garantizar la igualdad de oportunidades


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y no discriminación ente hombres y mujeres en la clasificación profesional. La clasifi-cación profesional de todos los trabajadores y trabajadoras debe ser la adecuada asus funciones reales permanentes y a las circunstancias concretas de la prestación desus servicios al objeto de erradicar cualquier tipo de discriminación a este respecto.

3.5.- conciliación de la vida familiar y laboral: (Ver esquema de medidas en elAnexo).

con motivo de promover la igualdad de oportunidades de los trabajadores ytrabajadoras y con ocasión de la especial sensibilización de la compañía por daruna protección eficaz a todos los empleados con responsabilidades familiares,dentro de las posibilidades organizativas y económicas de la misma en sus diferen-tes unidades y centros de trabajo, además de garantizar el libre acceso al disfrutepor parte de los trabajadores y trabajadoras de la compañía de todos los derechosrecogidos a este respecto en la normativa legal y convenios de aplicación en lacompañía, a continuación se enumeran las medidas introducidas en el Plan deigualdad en materia de conciliación de la vida familiar y laboral.

3.6.- Prevención de riesgos laborales y salud laboral: (Ver esquema de medi-das en el Anexo).

en esta materia el objetivo básico es integrar en la gestión de la Prevención deRiesgos Laborales el principio de igualdad de trato desde la perspectiva de géne-ro, así como dar una protección eficaz a las situaciones de embarazo y lactancia.

Se debe acometer una revisión de los protocolos y herramientas de gestión dela prevención vigentes a los efectos de adaptar su contenido e integrar la perspec-tiva de género en las mismas si fuera necesario.

Asimismo, se comenzará a realizar un seguimiento específico de la siniestrali-dad laboral en la compañía con distinción entre sexos al objeto de detectar nece-sidades o áreas de mejora específicas en materia de formación, protocolos, eva-luación de riesgos, etc.

en lo referido a la protección de la salud durante el embarazo, se establecenlas siguientes medidas:

1.- A partir de la notificación por la trabajadora a la empresa de su situación deembarazo, se procederá a revisar la evaluación de su puesto de trabajoadoptando, en caso de que fuera necesario, las medidas preventivas nece-sarias para evitar que puedan producirse riesgos que afecten negativamen-te a la salud de la trabajadora o del feto. Siempre que sea posible, en los supuestos de riesgo durante el embarazo o lalactancia natural se facilitará a la trabajadora un puesto de trabajo compatiblecon su situación y en su mismo centro de trabajo. De no ser organizativamen-te posible se procederá a la tramitación de la suspensión del contrato de traba-jo en los términos previstos en el artículo 48.5 del estatuto de los Trabajadores.

2.- Al objeto de compatibilizar el ejercicio de la prestación laboral de las trabajado-ras embarazadas que presten servicio en régimen de trabajo a turnos, con suestado de gestación y con una adecuada protección tanto de su salud como dela del feto las trabajadoras serán excluidas del trabajo nocturno, quedando ads-critas únicamente a los turnos de mañana y tarde. También serán excluidas dela realización de horas extraordinarias, y trabajos en festivos.

3.7.- Protocolo contra el acoso sexual en el trabajo.- este procedimiento serecoge aparte del Plan de igualdad.


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AneXO iReGLAmenTO De FunciOnAmienTO De LA cOmiSión De iGuALDAD

De QueSOS eL PASTOR - HijOS De SALVADOR, S.A. La comisión podrá solicitar asesoramiento y/o la presencia en las reuniones de

personal técnico experto en Género e igualdad de Oportunidades (Agentes deigualdad pertenecientes a los Sindicatos y al Departamento de Recursos Humanosde la empresa).

este personal cualificado deberá acreditar sus competencias profesionalesmediante la aportación de la formación específica necesaria en materia de Géneroe igualdad de Oportunidades.

Además de una labor de asesoramiento permanente a la comisión de igualdadde Oportunidades, corresponderá al personal técnico especializado:

• elaborar el informe Diagnóstico y presentarlo a los miembros de la comisiónde igualdad para su posterior aprobación.

• elaborar el Documento Base con las medidas propuestas por los miembrosde la comisión de igualdad y presentarlo ante los mismos para su posterioraprobación.

• Diseñar y Aplicar los indicadores de evaluación y elaborar los informes deseguimiento correspondientes, que serán objeto de análisis y aprobación porparte de la comisión de igualdad.

La comisión de igualdad podrá decidir que las funciones señaladas para el per-sonal técnico especializado sean realizadas por una entidad externa subcontrata-da por la empresa.

en tal supuesto, ésta deberá reunir los siguientes requisitos:• Las personas pertenecientes a la empresa, encargadas de realizar las actua-

ciones mencionadas en el apartado anterior deberán acreditar una formaciónmínima en materia de igualdad de Oportunidades de 300 horas.

La empresa deberá acreditar su experiencia en materia de igualdad deOportunidades, mediante la aportación de una relación explicativa de los proyec-tos realizados en este sentido.

La empresa deberá acreditar que dispone de un Plan de igualdad propio.cOmPeTenciAS

1.- Velar para que en la empresa se cumpla el principio de igualdad de trato yoportunidades entre mujeres y hombres.

2.- informar al personal de la empresa sobre el Plan de igualdad que se preten-de desarrollar en la empresa.

3.- Difundir entre el personal de la empresa la información correspondiente a lapuesta en marcha de cada una de las fases del Plan de igualdad, así como


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de los resultados de las mismas. (compromiso, diagnóstico, programaciónde medidas, implantación y seguimiento y evaluación)

4.- Sensibilizar a la plantilla sobre la importancia de incorporar la igualdad deOportunidades en la política de la empresa y la necesidad de que participeactivamente en el desarrollo del programa que va a ayudar a poner en mar-cha el Plan de igualdad.

5.- Facilitar información y documentación de la propia organización para la ela-boración del diagnóstico.

6.- Aprobar el diagnóstico.7.- convocar a las/os participantes a los distintos módulos de formación que se

impartirán en la empresa.8.- Realizar, examinar y debatir las propuestas de medidas y acciones positivas

que se propongan en el documento base para la implantación del Plan deigualdad, que se elaborará a partir de las conclusiones derivadas del diag-nóstico.

9.- Aprobar el Plan de medidas de igualdad que se pondrá en marcha.10.- impulsar la difusión del Plan de igualdad dentro de la empresa, y promo-

ver su implantación.11.- Realizar el seguimiento y evaluación del Plan de igualdad:

- constatar la realización o no de las acciones previstas y el grado de par-ticipación de la plantilla.

- constatar que los medios utilizados son los que estaban previstos en eldiseño de la acción.

- controlar que las acciones se realicen de acuerdo con el calendario pre-visto.

- identificar los problemas que puedan surgir durante el desarrollo del Plande igualdad y buscar y proponer las soluciones a los mismos.

- Formular recomendaciones para el mejor desarrollo del Plan.- Adaptar las acciones en función de las contingencias no previstas en el

Plan.De LAS ReuniOneS

el comité tendrá al menos una reunión mensual ordinaria mientras se esté des-arrollando el informe diagnóstico de la empresa, y reuniones trimestrales ordinariasuna vez comience a implantarse el Plan de igualdad. Las reuniones se puedenconvocar por cualquiera de las partes.

AcueRDOSLos acuerdos de la comisión requerirán el voto favorable de la mayoría, sien-

do vinculantes éstos para todas las partes.


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AcTASSe levanta acta de lo tratado en cada reunión donde quedarán recogidos los

acuerdos y compromisos alcanzados.el acta será leída y aprobada en cada reunión.

VALiDeZ De LOS AcueRDOSLa validez de los acuerdos registrados en las actas quedan sometidos en todo

caso a la aprobación posterior de ésta por la comisión. en cada reunión se infor-mará de las aprobaciones anteriores.


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AneXO iicOmPROmiSO De LA emPReSA

QueSOS eL PASTOR - HijOS De SALVADOR, S.A. De eLABORAR e imPLAnTAR un PLAn De iGuALDAD

Don marco Rodríguez González, en calidad de representante de la empresaQuesos el Pastor - Hijos de Salvador , S.A., cuyo ciF es A-49009350, con domici-lio social en carretera de mózar, Km 1, Santa cristina de la Polvorosa (Zamora), elcual ostenta el cargo de Gerente, declara su compromiso en el establecimiento ydesarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre muje-res y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así comoen el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno denuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres yhombres como un principio estratégico de nuestra Política corporativa y deRecursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establecela Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres yhombres.

Para ello se compromete a elaborar e implantar un Plan de igualdad en base alos siguientes principios de actuación:

• Primero:La empresa se compromete a considerar el Plan de igualdad como una estra-

tegia de optimización de sus recursos humanos y a dar a la igualdad de oportuni-dades un valor central en la política de recursos humanos, con el mismo nivel deimportancia que puedan tener el resto de las políticas de la empresa. en todos ycada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desdela selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las con-diciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajoy la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre muje-res y hombres

• Segundo:La empresa se compromete a implicarse en la elaboración e implantación efec-

tiva del Plan de igualdad, así como en su seguimiento y evaluación, declarando laparticipación y responsabilidad expresa en la ejecución de cada una de estas fasesde las personas que ocupan los puestos de decisión de la empresa, de los/as res-ponsables de recursos humanos o personal, así como de las directoras y directo-res de cada uno de los departamentos de la empresa y de las personas que ocu-pan puestos de mando intermedio.

• Tercero:La empresa se compromete a asignar los recursos humanos, materiales y eco-

nómicos necesarios para la elaboración, la implantación efectiva y el seguimientodel Plan de igualdad.

• Cuarto:La empresa se compromete a informar debidamente y con carácter general a

las trabajadoras y trabajadores de la empresa y demás miembros directivos acer-


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ca de la decisión de elaborar e implantar un Plan de igualdad, así como específi-camente del desarrollo de cada una de las fases de ejecución del mismo. Para ellopodrá utilizar tanto medios de comunicación interna como externa que sean ade-cuados a tal fin.

• Quinto:La empresa se compromete a constituir en colaboración con la representación

de los trabajadores y trabajadoras un órgano paritario representado equitativamen-te por miembros de la empresa y de la representación de las trabajadoras y traba-jadores, que se denominará comisión de igualdad.

• Sexto:La empresa se compromete a elaborar e implantar el Plan de igualdad, de

acuerdo con las siguientes fases:- Diagnóstico de situación laboral y en materia de igualdad de la empresa. - Programación de medidas. - implantación de medidas. - Seguimiento y evaluación.


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AneXO iiiSeGuimienTO PLAn De iGuALDAD

el seguimiento es un proceso interno de observación permanente del Plan yse desarrolla de forma paralela a su ejecución. Así, de la misma forma que seha diseñado un Plan de igualdad, siguiendo un procedimiento compuesto poranálisis de situación, determinación de objetivos y adopción de medidas para suconsecución, se debe recoger también un sistema de seguimiento que incluyadefinición de objetivos, agentes responsables y herramientas de recogida deinformación.

Los indicadores constituyen la herramienta fundamental del proceso de segui-miento y evaluación a través de la cual obtener los datos y la información relativosa la implantación y el impacto de las medidas contenidas en el Plan de igualdad.

A través de los indicadores establecidos en este proyecto obtendremos infor-mación sobre el proceso, resultado e impacto de la aplicación de las medidas yacciones incluidas en el Plan de igualdad.

La recopilación de información será responsabilidad de las personas u órganosque se han establecido para realizar las medidas y llevar a cabo las labores deseguimiento, con el apoyo de la dirección de la empresa, los departamentos impli-cados y la representación legal de la plantilla.

una vez recopilada la información, ésta servirá de base para elaborar un infor-me de seguimiento que resumirá toda la información acerca de la ejecución de lasacciones e indicará de forma clara y directamente observable qué acciones seestán ejecutando o retrasando, en qué áreas hay que incidir más, qué obstáculosse están presentando, la participación obtenida, etc.

La comisión de Seguimiento, será responsable de la elaboración de los infor-mes y se reunirá con una periodicidad anual, sin perjuicio de las reuniones que concarácter extraordinario puedan proponerse. estos informes servirán para validarlos contenidos e introducir matices y recomendaciones con relación a los reajusteso cambios a incorporar dentro del Plan de igualdad.

eVALuAción DeL PLAn De iGuALDADLa evaluación tiene por objeto valorar la adecuación de las acciones realizadas

y verificar su coherencia con los objetivos que nos hemos propuesto. Para ello hayque evaluar que se han cumplido los resultados previstos, el grado de satisfacciónde los destinatarios de las acciones y si ha sido correcta la metodología utilizada.

es importante cuestionarse si el Plan de igualdad propuesto es aplicable a laempresa, los objetivos son los adecuados y las acciones son coherentes con losobjetivos marcados, así como los recursos asignados y la puesta en marcha de lasacciones. Revisar si las acciones previstas se han realizado dentro del calendario,la infraestructura es la adecuada, nos hemos ajustado al presupuesto establecido,los resultados obtenidos y la inversión realizada.


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La información necesaria del proceso de evaluación se estructurará en torno atres ejes fundamentales: evaluación de resultados; evaluación de procesos y eva-luación de impacto.

- evaluación de resultados:• Grado de cumplimiento de los objetivos planteados en el Plan de igualdad.• Grado de consecución de los resultados esperados.• nivel de corrección de las desigualdades detectadas en el diagnóstico.- evaluación de los procesos:• nivel de desarrollo de las acciones emprendidas.• Grado de dificultad encontrado en el desarrollo de las acciones.• Tipo de dificultades y soluciones emprendidas.• cambios producidos en las acciones y desarrollo del Plan atendiendo a su fle-

xibilidad.- evaluación del impacto:• Grado de acercamiento a la igualdad de Oportunidades en la empresa.• cambios en la cultura de la entidad: cambio de actitudes del equipo directivo

y la plantilla en general, de la gestión de recursos humanos, etc.• Reducción de desequilibrios en la presencia y participación de mujeres y

hombres.La principal fuente de información estará constituida por la documentación

generada en el proceso de seguimiento: Fichas de seguimiento, informes periódi-cos, informe de seguimiento.

el informe diagnóstico también será un documento clave de análisis, al permi-tir comparar la situación de partida con la situación actual de la empresa. esta com-paración es la que dará la medida del cumplimiento del Plan y de los objetivos pro-puestos por la empresa cuando se aprobó.

La información debe completarse con datos cualitativos para lo cual se realiza-rán cuestionarios, entrevistas, grupos de discusión y debate en los que se recojala percepción de la plantilla, de la dirección, de la RLT, en su caso, respecto a lasacciones implementadas y su impacto en la gestión y funcionamiento de la entidad,así como en la mejora de la situación de la igualdad de Oportunidades.

esta fase culminará con la redacción del informe de evaluación que contemplelos resultados del análisis, y que una vez validado por la comisión de Seguimientoy la dirección de la empresa será difundido al resto del personal.


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Núm de permisos, suspensiones de contrato y excedencias solicitados por M/H

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Comisión de seguimiento


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III. Administración LocalDiPuTAción PROVinciAL De ZAmORA

SECRETARÍA GENERALExtractos de los acuerdos de Pleno

expediente n.º: PLn/2019/8.órgano colegiado: el Pleno.

DATOS De ceLeBRAción De LA SeSiónTipo convocatoria: Ordinaria.Fecha: 14 de junio de 2019.Duración: Desde las 10:00 horas hasta las 10:08 horas.Lugar: Salón de Plenos.Presidida por: martín Pozo, maría TeresaSecretario: Gris González, juan carlos.

ASiSTenciA A LA SeSiónDNI Nombre y Apellidos Asiste11735111m Antón Rodríguez, jesús Ángel Sí11702850j Bermúdez Lorenzo, josé Luis Sí11895011D carrión Gallardo, David Sí15931325F Dúo Torrado, juan emilio joaquín Sí11717908y escribano Hernández, maribel Sí45680504c Folgado Becerra, eduardo Sí71006465Z González cadenas, Leonor Sí07870571V González Rogado, Ana Belén Sí11721215R iglesias martín, Antonio Sí11941120A martín Pozo, maría Teresa Sí71016020R martín Pérez, manuel Sí11714943P nieto Vaquero, josé maria Sí15126772V Pernía Fernández, josé Luis Sí50412150Z Plaza escudero, Antonio maría claret Sí11944818K Prieto calderón, josé Luis Sí11670160y Ramos Pascual, manuel Sí11718057V Rivera carnicero, Laura Sí11942995S Rubio Pernía, Pablo Sí45682969R Ruiz Rodríguez, josé Ángel Sí11946799R Santiago Sánchez, manuel Antonio Sí45686759L Sastre Rionegro, montserrat nO11733258S Segovia García, Luis Sí11708679T Tomás Fernández, Aurelio nicolás Sí45686393K Veleda Franganillo, Sandra Sí45684070K Vicente García, David Sí


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AcueRDOS1.- Aprobación del borrador del acta de la sesión ordinaria de 10 de mayo de

2019.Favorable.Tipo de votación: Ordinaria.A favor: 23 (Grupo Popular, Socialista, izquierda unida y mixto).en contra: 0.Abstenciones: 1 (un Diputado del Grupo Popular).2.- expediente 2053/2019. Dación de cuenta de los informes de morosidad

correspondientes al primer trimestre 2019.3.- expediente 4764/2019. Dación de cuenta del informe de estabilidad

Presupuestaria y Límite de Deuda del primer trimestre 2019.4.- Dación de cuenta de los Decretos desde 2019-2495 a 2019-3330.

DiLiGenciA:La extiendo yo, el Secretario, para hacer constar que los acuerdos que prece-

dentemente quedan reflejados, fueron aprobados por el Pleno de la corporaciónProvincial, en la sesión del día de la fecha, acordándose su publicación en el BoletínOficial de la Provincia, conforme a lo dispuesto en el artículo 120 del ReglamentoOrgánico de la Diputación y a reservas de los términos que resulten de la aproba-ción del acta correspondiente, de acuerdo con el art. 206 del Reglamento deOrganización, Funcionamiento y Régimen jurídico de las entidades Locales de 28de noviembre de 1986.

Zamora, 20 de junio de 2019.-el Secretario General, juan carlos Gris González.


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AyunTAmienTOBENAVENTE

AnuncioAnuncio convocatoria de becas para la adquisición de libros de texto

en Educacion Infantil curso escolar 2019-2020Por Decreto de Alcaldía de fecha 17 de junio de 2019, se ha aprobado la con-

vocatoria de becas para la adquisición de libros de texto en educación infantil enel municipio de Benavente para el curso escolar 2019/2020 “manuel Paíno García”.

La presente convocatoria regula el procedimiento para la concesión de becaspara la adquisición de libros de texto del alumnado empadronado en el municipiode Benavente y matriculado en el segundo ciclo de la etapa de educación infantilen los centros públicos y privados concertados de la localidad.

el interesado solicitará la subvención mediante el impreso de solicitud normali-zado, que se adjunta a la convocatoria, que se presentará en Registro General delAyuntamiento de Benavente o por cualquiera de los medios reconocidos en la Leyde Procedimiento Administrativo común.

en cumplimiento de lo establecido en el acuerdo adoptado, se publica en elBoletín Oficial de la Provincia de Zamora la convocatoria de becas para la adquisi-ción de libros de texto en educación infantil curso escolar 2019/2020.

Se adjuntan la convocatoria.el Alcalde.

cOnVOcATORiA De LAS BecAS municiPALeS De eDucAcióninFAnTiL “mAnueL PAínO GARcíA” PARA LA ADQuiSición De LiBROS

De TeXTO PARA eL cuRSO eScOLAR 2019-2020Artículo 1.- Regulación.Las subvenciones objeto de la presente convocatoria se regirán, además de

por lo previsto en la misma, por la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General deSubvenciones, por el Reglamento que desarrolla dicha Ley de Subvenciones,aprobado por R.D. 887/2006 de 21 de julio y por las Bases Reguladoras para laconcesión de subvenciones destinadas a financiar la adquisición de libros de textodel alumnado del segundo ciclo de educación infantil en el municipio de Benaventepara el curso 2019-2020.

Artículo 2.- Objeto.La presente convocatoria regula el procedimiento para la concesión de becas

para la adquisición de libros de texto del alumnado empadronado en el municipiode Benavente y matriculado en el segundo ciclo de la etapa de educación infantilen los centros públicos y privados concertados de la localidad.


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esta subvención será compatible con cualquier otra que le haya sido otorgadaa la persona beneficiaría para atender gastos de la misma naturaleza; si bien en suconjunto no podrán superar la totalidad del importe del gasto subvencionado.

Artículo 3.- Cuantía de la convocatoria.el importe total destinado a esta convocatoria para la adquisición de libros de

texto asciende a 16.500 euros (dieciséis mil quinientos euros) con cargo a la apli-cación presupuestaria 23100.48002 del presupuesto en vigor del año 2019.

Artículo 4.- Régimen de concesión.La concesión de estas subvenciones se efectúa en régimen de concurrencia

competitiva hasta agotar el crédito existente para tal fin, con los límites máximospropuestos.

Teniendo en cuenta el artículo 22 del título i de la Ley General de Subvencio-nes,si existiesen un elevado número de solicitudes que optan a la subvención y reúnenlos requisitos solicitados para su obtención, el órgano competente podrá proceder alprorrateo del importe global máximo destinado a las subvenciones, entre los benefi-ciarios de las mismas, de acuerdo con los tramos de renta de la unidad familiar.

Artículo 5.- Gastos subvencionables.Se consideran gastos subvencionables de esta convocatoria los derivados de

la adquisición de libros de texto en la etapa de educación infantil. el importe dedicha ayuda se decidirá en la comisión de Valoración y dependerá del número desolicitudes que cumplan los requisitos de la convocatoria, pudiéndose aumentar eltramo de renta exigida a los beneficiarios hasta completar el importe máximo de laaplicación presupuestaria.

Artículo 6.- Requisitos para ser beneficiario y acreditación.Serán beneficiarios de las ayudas que se concedan por medio de esta convo-

catoria, aquellos progenitores o quienes ejerzan la guarda o tutoría legal del alum-nado al que se refiere el artículo 2 que, cumplan los siguientes requisitos:

a) encontrarse inscritos el Padrón municipal de Habitantes del Ayuntamiento deBenavente todos los miembros que integran la unidad de convivencia antes dela fecha de publicación de las Bases que regulan la presente convocatoria.

b) estar matriculados en un centro público o privado concertado cursando estu-dios de educación infantil.

c) no superar los tramos de valores de renta de la unidad familiar (padre ymadre) en los importes siguientes.

UNIDAD FAMILIAR Declaración de la rentaFamilias con uno o dos miembros computables 12.000 €Familias con tres miembros computables 13.500 €Familias con cuatro miembros computables 14.500 €A partir del 4.º miembro se añadirán por cada miembro 1.500 €

• De la cuantía global de ingresos se minorarán, en su caso, los gastos derivados de alquiler o prés-tamo hipotecario hasta el 0,8 del iPRem anual (12 pagas).

en el supuesto de que no se agotara la partida presupuestaria con las solicitu-des que cumplen los requisitos de renta anteriores, se ampliarán los umbrales de


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renta en un 25% para dar cabida a las solicitudes que hubieran podido quedarexcluidas en una primera fase de valoración.

Para el supuesto señalado los nuevos tramos de renta serían los siguientes:UNIDAD FAMILIAR Declaración de la rentaFamilias con uno o dos miembros computables 15.000 €Familias con tres miembros computables 16.875 €Familias con cuatro miembros computables 18.125 €A partir del 4.º miembro se añadirán por cada miembro 1.875 €

d) Acompañar la solicitud de factura original de compra de los libros o, en sucaso, factura proforma que acredite la reserva de los mismos.

el cumplimiento del requisito a) se comprobará durante la instrucción del expe-diente mediante la incorporación de las certificaciones e informes municipalescorrespondientes.

el cumplimiento del requisito b), se acreditará mediante informe o resguardo dematrícula del colegio que acompañará a la solicitud presentada.

el cumplimiento del requisito c) se acreditará mediante los documentos queacompañarán a la solicitud, según el artículo 9 de la presente convocatoria.

el cumplimiento del requisito d), mediante original de la factura de compra delos libros o, en su caso, factura proforma que acredite la reserva de los mismos. Lafactura original o la factura proforma acompañará a la solicitud.

en la factura original, se hará constar por parte del establecimiento de venta laexpresión de “pagado”, acreditando el pago efectivo de los libros suministrados asícomo el importe del mismo.

Los solicitantes que presenten, junto con la solicitud, factura proforma y queresulten beneficiarios de la ayuda, deberán presentar en un plazo máximo de 7 díasnaturales contados a partir de la fecha de pago de la ayuda, la factura original decompra cuyos datos habrán de coincidir plenamente con la factura proforma inicial.

La no presentación de la factura original en el plazo indicado, una vez cobradala ayuda, supondrá para el beneficiario la obligación de reintegro de la ayuda con-cedida conforme a lo previsto en el Título ii de la Ley General de Subvenciones,quedando igualmente excluido de acceso a la nueva convocatoria de ayudas parael mismo fin que se convoque en el año siguiente.

Artículo 7.- Criterios para determinar la asignación de las becas.el Ayuntamiento de Benavente otorgará la condición de beneficiarios de las

becas a los solicitantes que, reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria. Laconcesión se efectuará mediante un régimen de concurrencia competitiva hastaagotar el crédito existente para tal fin.

Se subvencionará, en primer lugar, con el 100% del coste de los libros, confor-me a la factura original o pro forma que acompañe a la solicitud, aquellos casos enlos que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

1.- Familias que no puedan acreditar ingresos económicos de ningún tipo.2.- Familias perceptoras de la RGc, RAi, Pnc o Pensión de Discapacidad.3.- Familias monoparentales.4.- Familias que ostenten la condición legal de familia numerosa.5.- Familias en las que algún miembro presente alguna discapacidad igual o

superior al 33% valorada por los servicios técnicos correspondientes.


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6.- Familias en las que el alumno solicitante de educación infantil presentenecesidades educativas especiales secundarias a discapacidad física, psí-quica, auditiva, visual, trastorno generalizado del desarrollo, trastorno de lapersonalidad o trastorno por déficit de atención y comportamiento perturba-dor, valoradas por los equipos de Orientación educativa y Psicopedagógicao el centro Base de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales.

Para el resto de beneficiarios que reúnan los requisitos exigidos en la convoca-toria, conforme a lo señalado en el Artículo 22 del Título i de la Ley General deSubvenciones, si existiese un elevado número de solicitudes que reúnen los requi-sitos solicitados, el órgano competente podrá proceder al prorrateo del importe glo-bal máximo destinado a las subvenciones entre los beneficiarios, teniendo encuenta los tramos de renta de la unidad familiar.

A los efectos previstos en esta convocatoria, se definen los siguientes conceptos: A.- Situación económica.Para el cómputo de la renta se tendrá en cuenta la suma de la base imponible

general del impuesto sobre la renta de las personas físicas (iRPF) de los miembrosde la unidad familiar (padre y madre) correspondiente al periodo impositivo de laúltima declaración.

en caso de no estar obligados a presentar declaración del iRPF, se adjuntarácertificación negativa de obligación de presentación de declaración de la rentaexpedida por la Agencia Tributaria.

La ocultación de cualquier fuente de renta dará lugar a la denegación o anula-ción de la subvención solicitada o concedida.

B.- Miembros computables de la unidad familiar. Se consideran integrantes de la unidad familiar:- Los progenitores, y en su caso el tutor o persona encargada de la guarda y

protección del menor, quienes tendrán la consideración de sustentadores prin-cipales de la familia.

- en caso de divorcio o separación, no se considerará miembro computablecualquiera de ambos progenitores que no conviva con el menor para quien sesolicita la ayuda, sin prejuicio de que en la renta familiar se incluya su contri-bución económica. no obstante, tendrá la consideración de miembro compu-table, el nuevo cónyuge o pareja de hecho, que conviva en el mismo domici-lio conforme a la inscripción del Padrón municipal de habitantes, cuyas rentasy patrimonio se incluirán dentro del cómputo de la renta y patrimonio familiar.Artículo 8.- Documentación a presentar por los solicitantes.Las solicitudes, acompañadas de la documentación exigida, se formularán en

modelo oficial que se incluye en esta convocatoria, serán dirigidas al Sr. Alcalde delAyuntamiento de Benavente y deberán estar debidamente cumplimentadas y firma-das por el solicitante. ello conllevará la autorización para que el Ayuntamiento reca-be de oficio la información necesaria referida al apartado a) del Artículo 6 de la pre-sente convocatoria.

La solicitud, irá acompañada de la siguiente documentación:1.- Documentación acreditativa de la identidad del padre y de la madre:

Fotocopia del Dni o nie. 2.- Fotocopia del Libro de Familia completo.3.- certificado de empadronamiento colectivo. Se incorporará de oficio en vir-


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tud de autorización de cesión de datos de carácter personal que acompañaa la solicitud.

4.- certificado de matriculación en la etapa de infantil. Se incorporará de oficioen virtud de autorización de cesión de datos de carácter personal que acom-paña a la solicitud, para solicitar al centro escolar.

5.- certificados acreditativos de circunstancias especiales: título de familianumerosa, certificación de persona con discapacidad, familia monoparental,alumno con necesidades educativas especiales (mediante informe emitidopor un equipo de Orientación educativa y Psicopedagógica o por el centroBase de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales).

6.- Documentación acreditativa de los ingresos familiares:- Declaración de la Renta del padre y de la madre correspondiente al perio-

do impositivo de la última declaración, o en su caso certificado negativo derenta expedido por la Agencia Tributaria.Se podrá incorporar de oficio en virtud de autorización de cesión de datosde carácter personal que acompaña a la solicitud.

- Para trabajadores por cuenta propia: Acreditación del abono de los pagosa cuenta de los trimestres cerrados a la fecha de la solicitud (modelo 130o 131).

- Trabajadores en situación de desempleo: tarjeta de demandante deempleo y certificación expedida por el SePe (Servicio Público de empleoestatal) del cobro o no de prestaciones (importe y duración), en el momen-to de la solicitud de la beca.

- en aquellos casos que perciban ayudas, como Renta Activa de inserción(RAi), Renta Garantizada de ciudadanía (RGc), Pensión de Grado deDiscapacidad, Pensión no contributiva (Pnc) o prestación por desempleodeben de justificarlo con el certificado de dicha resolución.

7.- en caso de separación o divorcio legal: copia de la Sentencia de Separacióno Divorcio y del convenio Regulador si lo hubiere, así como justificante deaportaciones económicas establecidas en la sentencia. en situaciones deimpago, copia de la solicitud de ejecución de la sentencia presentada anteel juzgado o justificante de inicio de las actuaciones.

8.- en caso de separación de hecho, deberá justificarse bien mediante docu-mento notarial o fotocopia cotejada con el original de justificación de inter-posición de demanda de separación u otros documentos que avalen dichasituación.excepcionalmente, cuando no sea posible por razones debidamente funda-mentadas y ajenas al solicitante aportar la documentación requerida, podráacreditarse mediante declaración responsable, que podrá ser corroborada através de los medios que se estimen oportunos.

9.- Documentación bancaria del número de cuenta, en el que ha de constar ladirección de la sucursal y el titular, número de cuenta con iBAn, conformeAnexo ii.

10.- Factura de la compra de los libros de texto con el estampillado de “paga-do” que acredite el pago efectivo por su importe; o factura proforma dereserva de los mismos, quedando obligado a presentar posteriormente lafactura original.

Si la solicitud no estuviera debidamente cumplimentada o no se acompañase ladocumentación exigida, el Ayuntamiento requerirá a la persona interesada para


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que en el plazo de cinco días naturales subsane el defecto, con indicación de quesi no lo hiciese se entenderá por desistida su solicitud.

el Ayuntamiento podrá solicitar cualquier otra documentación que considereoportuno para la adecuada valoración de las solicitudes.

Artículo 9.- Plazo y lugar de presentación de solicitudes.Las solicitudes deberán formularse en el modelo normalizado que figura como

Anexo i de esta convocatoria, y que se facilitará en el Ayuntamiento.Las solicitudes cumplimentadas, firmadas por el solicitante (padre, madre o

tutor legal), junto con la documentación requerida, se presentarán en el propioAyuntamiento de Benavente en la concejalía de educación y Bienestar Social.

el plazo de presentación de solicitudes junto con la documentación correspon-diente será de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente de la publica-ción de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora.

Artículo 10.- Órganos competentes.La instrucción del procedimiento de concesión de las ayudas corresponde a la

concejalía de educación y Bienestar Social, a través de la comisión de Valoraciónque se nombre al efecto.

el órgano competente para la instrucción realizará de oficio cuantas actuacio-nes estime necesarias para la determinación, conocimiento y comprobación de losdatos en virtud de los cuales se formulará la propuesta de resolución.

Las solicitudes presentadas se evaluarán conforme a los requisitos y criteriosestablecidos en la convocatoria y se verificará el cumplimiento de las condicionesnecesarias para adquirir la condición de beneficiario de la ayuda.

Para la evaluación y propuesta de resolución de las solicitudes se constituiráuna comisión de Valoración formada por:

• el concejal de educación y Bienestar Social del Ayuntamiento. • un técnico de la concejalía de educación y Bienestar Social.• un representante de la administración local/ funcionario del Ayuntamiento de

Benavente.• un técnico del ceAS de Benavente. • un representante de cada grupo político• un representante de las AmPAS.De la renunión o reuniones de la comisón de valoración, se levantará un Acta

que dejará constancia en el expediente de los criterios de valoración y puntuacio-nes aplicados a las solicitudes.

La determinación concreta de las personas que formen esta comisión vendrádeterminada por resolución de Alcaldía.

Artículo 11.- Plazo de resolución y notificación.el plazo máximo para resolver y publicar la resolución del procedimiento no

podrá exceder cuatro meses, contados a partir de la publicación de la presenteconvocatoria.

el vencimiento del plazo máximo sin haberse notificado la resolución legítima alos interesados servirá para entender desestimada, por silencio administrativo, lasolicitud de concesión de la subvención.

De conformidad con lo establecido en el artículo 26 de la ley 38/2003 Generalde Subvenciones y 58 y 59.6 de la Ley 30/1992 de Régimen jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo común, al tratarse


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de un procedimiento de concurrencia competitiva, la publicación sustitui¬rá a lanotificación, surtiendo sus mismos efectos, por lo que una vez dictada resoluciónconcediendo las ayudas, la misma será publicada en el tablón de anuncios delAyuntamiento y en la página web municipal.

Teniendo en cuenta la Ley Orgánica 15/1999 PD de carácter personal; el lista-do que sea publicado, hará referencia exclusivamente al Dni del solicitante elimporte concedido; con la indicación del lugar habilitado donde cada interesadopueda consultar su expediente y solicitar información acerca del mismo.

en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora se publicará un extracto de laresolución por la que se ordena su publicación, indicando los lugares en los que seencuentra expuesto su contenido íntegro.

contra dicha resolución podrá interponerse recurso potestativo de reposiciónen el plazo de un mes, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo dedos meses, a partir del día siguiente a la Publicación del extracto de resolución enel Boletín Oficial de la Provincia.

Artículo 12.- Justificación.1- Al amparo de lo establecido en el art. 30.7 de la Ley 38/2003, de 17 de

noviembre, General de Subvenciones, las ayudas objeto de esta convocatoriarequerirán la justificación del cumplimiento de la finalidad para la que fueron con-cedidas, mediante la acreditación, por cualquier medio admisible en derecho,de que en el solicitante concurren la situación socio-económica y académica exigi-das en las bases y en la presente convocatoria.

2.- Terminado el proceso de adjudicación de las becas y ayudas, elAyuntamiento verificará la correcta utilización de las ayudas concedidas. en todocaso, el Ayuntamiento podrá solicitar a los directores y directoras de los centrosdocentes la comprobación de que los alumnos o alumnas beneficiarios han desti-nado la ayuda a la finalidad para la que se concede, comunicando al Ayuntamientoaquellos casos posibles de alumnos o alumnas que habiendo recibido la ayuda nodispongan de los libros y/o material necesario, a efectos del oportuno reintegro dela ayuda concedida.

Artículo 14.- Forma de pago.1.- Resuelto el expediente y publicado anuncio en el tablón de anuncios del lis-

tado definitivo de beneficiarios de las ayudas, se procederá al pago de las mismasen las cuentas bancarias facilitadas por los beneficiarios en su solicitud.

Los plazos de pago serán entre los días correspondientes a la segunda quince-na del mes de septiembre y la primera del mes de octubre.

2.- Podrá igualmente procederse al pago en la cuenta del colegio si así se auto-riza por el solicitante en el impreso de solicitud y obtenida la conformidad del cen-tro tal y como se indica en el Anexo ii que acompañaría a la solicitud.

Benavente, 17 de junio de 2019.-el Alcalde.


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R-201901681

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ANEXO III

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FICHA DE TERCEROS

A CUMPLIMENTAR POR EL INTERESADO ALTA MODIFICACIÓN DNI o documento que proceda

Nombre _________________________________________________________ Domicilio ___________________________________________________________________

Población ____________________________ Código Postal

_________________________ Provincia _____________________________ Teléfono

_____________________________ E-mail ______________________________________________________________________

DILIGENCIA: El abajo firmante se responsabiliza de los datos detallados anteriormente, tanto generales como bancarios, que identifican la cuenta y la ENTIDAD FINANCIERA, quedando el AYUNTAMIENTO DE BENAVENTE exonerado de cualquier responsabilidad derivada de errores u omisiones en los mismos. Los datos identificativos y bancarios que figuran en esta ficha deberán ser tenidos en cuenta a partir de esta fecha en todo pago que deba efectuarse al que suscribe por el Ayuntamiento de Benavente.

_________________________ a ______ de _______________________ de 20______

EL INTERESADO

Firmado ___________________________________ DNI ___________________________________ Cargo _____________________________________

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A CUMPLIMENTAR POR LA ENTIDAD BANCARIA

CÓDIGO DE CUENTA

IBAN COD.

BANCO COD.

SUCURSAL

D.C.

NÚMERO DE CUENTA

Certifico que los datos bancarios reseñados corresponden a la cuenta que el titular de referencia tiene abierta en esta entidad.

_________________________ a ______ de _______________________ de 20______

(SELLO Y FIRMA)


III. Administración LocalAyunTAmienTO

PUEBLA DE SANABRIAAnuncio

De conformidad con la Resolución de Alcaldía de fecha 10 de junio de 2019,por medio del presente anuncio se efectúa convocatoria de la ocupación dominiopúblico para organización mercado medieval conforme a los siguientes datos:

1. Entidad adjudicadora:Datos generales y datos para la obtención de la información:a) Organismo: Ayuntamiento de Puebla de Sanabria.b) Dependencia que tramita el expediente. Alcaldía.c) Obtención de documentación e información:

1) Dependencia: Alcaldía.2) Domicilio: Plaza mayor, 1.3) Localidad y código postal: Puebla de Sanabria, 49300. 4) Teléfono: 980 620 002.5) Telefax: 980 620 894.6) correo electrónico: [email protected]) Dirección de internet del perfil del contratante.

puebladesanabria.sedelectronica.es/contractor-profile-list.8) Fecha límite de obtención de documentación e información. no hay.

d) número de expediente: 225/2019.2. Objeto de la licitación: Autorización para el uso común especial del dominio

público para la celebración del mercado medieval de Puebla de Sanabria.3. Tramitación y procedimiento: Ordinaria.4. Importe del contrato: no consta.5. Requisitos específicos del contratista. no hay.6. Presentación de las ofertas.a) Fecha límite de presentación: Quince días desde la publicación del presente

anuncio en el B.O.P., y en la Plataforma de contratación del estado.b) modalidad de presentación: Papel.c) Lugar de presentación:

1. Dependencia. Ayuntamiento de Puebla de Sanabria.2. Domicilio. Plaza mayor n.º 1.3. Localidad y código Postal. Puebla de Sanabria. 49300.

d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta. no consta.7. Apertura de las ofertas. Se anunciará en el perfil del contratante del Ayuntamiento

(puebladesanabria.sedelectronica.es/contractor-profile-list, expediente 225/2019).Puebla de Sanabria, 10 de junio de 2019.-el Alcalde.


R-201901647



COTANES DEL MONTEAnuncio

Por Resolución de Alcaldía de este Ayuntamiento de fecha 18/06/2019, ha sidonombrado doña Ascensión Rosa del campo martín en el cargo de Teniente deAlcalde, lo que se publica a efectos de lo dispuesto en del artículo 46.1 del RealDecreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento deOrganización, Funcionamiento y Régimen jurídico de las entidades Locales.

cotanes del monte, 18 de junio de 2019.-La Alcaldesa.


R-201901682



MAIRE DE CASTROPONCEAnuncio

Por resolución de Alcaldía de este Ayuntamiento de fecha 18 de junio de 2019y tras la constitución de la nueva corporación municipal resultante de laselecciones Locales celebradas con fecha 26 de mayo de 2919, ha sido nombradodon Roberto Alonso Fernández en el cargo de Teniente de Alcalde delAyuntamiento de maire de castroponce, lo que se publica a efectos de lo dispues-to en del artículo 46.1 del Reglamento de Organización, Funcionamiento yRégimen jurídico de las entidades Locales aprobado por Real Decreto 2568/1986,de 28 de noviembre.

maire de castroponce, 18 de junio de 2019.-La Alcaldesa.


R-201901686



PALACIOS DE SANABRIAAnuncio

Por resolución de Alcaldía-Presidencia de fecha 18 de junio de 2019 se aprobóla resolución cuya parte dispositiva se transcribe literalmente:

ReSOLución De nOmBRAmienTO De LOS RePReSenTAnTeSDeL ALcALDe en LAS LOcALiDADeS DeL municiPiO

Vista la celebración de las elecciones municipales el día 26 de mayo de 2019 yhabiéndose procedido el día 15 de junio de 2019 a la constitución de la nuevacorporación Local. en virtud de lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 7/1985, de2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y en el artículo 122 delReglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen jurídico de lasentidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre,

ReSueLVOPrimero. nombrar como representante personal del Alcalde en la localidad de

Otero de Sanabria a don Antonio Prada García, vecino residente en el mismo.Segundo. notificar personalmente la presente resolución al designado y remitir

la resolución de designación al Boletín Oficial de la Provincia, para su publicaciónen el mismo; igualmente, publicar la resolución en el tablón de anuncios delAyuntamiento.

Tercero. Dar cuenta al Pleno del Ayuntamiento de esta resolución en la prime-ra sesión que celebre.

Lo que remito se publica, a los efectos oportunos, de acuerdo con lo previstoen el artículo 44.2 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que seaprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen jurídico delas entidades Locales.

Palacios de Sanabria, 18 de junio de 2019.-el Alcalde.


R-201901685



PALACIOS DE SANABRIAAnuncio

Por resolución de Alcaldía-Presidencia de fecha 18 de junio de 2019 se aprobóla Resolución cuya parte dispositiva se transcribe literalmente:

ReSOLución De ALcALDíA De nOmBRAmienTO y DeLeGAción De FunciOneS

Vista la celebración de las elecciones municipales el día 26 de mayo de 2019 yhabiéndose procedido el día 15 de junio de 2019 a la constitución de la nuevacorporación Local. en virtud de las atribuciones que me confieren los artículos 21.2de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y 46.1del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen jurídico de lasentidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986,

ReSueLVOPrimero. Designar como Tenientes de Alcalde del Ayuntamiento de Palacios de

Sanabria a los siguientes concejales:- Primer Teniente de Alcalde: Sr. josé Benedicto Ledesma Pérez.- Segundo Teniente de Alcalde: Sr. elías matías Rodríguez.A los Tenientes de Alcalde nombrados, previa aceptación de su cargo, les

corresponde en cuanto a tales, sustituir al Alcalde en la totalidad de sus funcionesy por el orden de su nombramiento, en los casos de ausencia, enfermedad o impe-dimento que imposibilite a éste para el ejercicio de sus atribuciones.

Segundo. notificar personalmente la presente resolución a los designados, quese considerará aceptada tácitamente, salvo manifestación expresa; y remitir laresolución de nombramiento al Boletín Oficial de la Provincia para su publicaciónen el mismo, igualmente publicar la Resolución en el tablón de anuncios delAyuntamiento, sin perjuicio de su efectividad desde el día siguiente de la firma dela Resolución por el Alcalde.

Tercero. Dar cuenta al Pleno del Ayuntamiento de esta resolución en la prime-ra sesión que celebre.

Lo que remito se publica, a los efectos oportunos, de acuerdo con lo previstoen los artículos 46.1, 52.3 y 64.2 del Reglamento de Organización, Funcionamientoy Régimen jurídico de las entidades Locales aprobado por Real Decreto2568/1986, de 28 de noviembre.

Palacios de Sanabria, 18 de junio de 2019.-el Alcalde.


R-201901684



ALCUBILLA DE NOGALESAnuncio nombramiento de Tenientes de Alcalde

el Alcalde del Ayuntamiento de Alcubilla de nogales, ha dictado la siguienteresolución:

DecReTO De LA ALcALDíAen uso de las facultades y atribuciones que me confiere la Ley 7/1985, de 2 de

abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y el artículo 46.1 del Reglamentode Organización, Funcionamiento y Régimen jurídico de las entidades Locales,aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre,

ReSueLVO:Primero.- nombrar Tenientes de Alcalde del Ayuntamiento de Alcubilla de

nogales a los concejales siguientes:- Teniente de Alcalde don Bernardo javier Fuente Fernández.Segundo.- corresponde a los nombrados sustituir al Alcalde en la totalidad de

sus funciones y por el orden de su nombramiento, en los casos de ausencia, enfer-medad o impedimento que le imposibilite a éste para el ejercicio de sus atribucio-nes, así como desempeñar las funciones de Alcalde en los supuestos de vacantede la Alcaldía hasta que tome posesión el nuevo Alcalde.

Tercero.- De la presente resolución se dará cuenta al Pleno en la primerasesión que celebre, notificándose, además, personalmente a los designados, y sepublicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, sin perjuicio de su efectividad desdeel día siguiente al de la fecha de la presente resolución.

Así lo acordó, mandó y firma el Sr. Alcalde, en Alcubilla de nogales a 17 dejunio de 2019.

Lo que se publica en cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 46.1 delReglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen jurídico de lasentidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre.

Alcubilla de nogales, 17 de junio de 2019.-el Alcalde.


R-201901683



MUGA DE SAYAGOAnuncio aprobación definitiva modificación ordenanza reguladora

del impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras no habiéndose presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al

público, queda automáticamente elevado a definitivo el acuerdo provisional adop-tado en Pleno de fecha 2 de abril de 2019, sobre aprobación de la modificación dela ordenanza reguladora del impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras.

en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17, del Real Decreto Legislativo2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la LeyReguladora de Haciendas Locales, se fija a continuación en el Anexo i el texto inte-gro de la modificación practicada, en el artículo de referencia.

AneXO i en el siguiente texto: Articulo 6.- Bonificaciones y deducciones. 1.- Se establece una bonificación de hasta el 95 por ciento a favor de las cons-

trucciones, instalaciones u obras que sean declaradas de especial interés o utilidadmunicipal por concurrir circunstancias sociales, culturales, histórico artísticas o defomento del empleo que justifiquen tal declaración. corresponderá dicha declara-ción al Pleno de la corporación y se acordará, previa solicitud del sujeto pasivo,por voto favorable de la mayoría simple de sus miembros.

contra el presente acuerdo, conforme al artículo 19 del texto refundido de laLey Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo2/2004, de 5 de marzo, se podrá interponer por los interesados recurso contencio-so- administrativo, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente dela publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el TribunalSuperior de justicia de castilla y León, con sede en Valladolid.

muga de Sayago, 18 de junio de 2019.-La Alcaldesa.


R-201901687




del impuesto sobre actividades económicas no habiéndose presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al

público, queda automáticamente elevado a definitivo el acuerdo provisional adop-tado en Pleno de fecha 2 de abril de 2019 sobre aprobación de la modificación dela ordenanza reguladora del impuesto sobre Actividades económicas.


AneXO i en el siguiente texto: Articulo 8.- Bonificaciones y reducciones. Se añade el punto c) una bonificación de hasta el 95 por ciento de la cuota

correspondiente para los sujetos pasivos que tributen por cuota municipal y quedesarrollen actividades económicas que sean declaradas de especial interés o uti-lidad municipal por concurrir circunstancias sociales, culturales, histórico artísticaso de fomento del empleo que justifiquen tal declaración. corresponderá dichadeclaración al Pleno de la corporación y se acordará, previa solicitud del sujetopasivo, por voto favorable de la mayoría simple de sus miembros.

no es aplicable simultáneamente. contra el presente acuerdo, conforme al artículo 19 del texto refundido de la

Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo2/2004, de 5 de marzo, se podrá interponer por los interesados recurso contencio-so- administrativo, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente dela publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el TribunalSuperior de justicia de castilla y León, con sede en Valladolid.



R-201901688




del impuesto sobre bienes inmuebles no habiéndose presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al

público, queda automáticamente elevado a definitivo el acuerdo provisional adop-tado en Pleno de fecha 2 de abril de 2019 sobre aprobación de la modificación dela ordenanza reguladora del impuesto sobre Bienes inmuebles.


Anexo i en el siguiente texto: Articulo 9.- Bonificaciones. Se añade el punto 4.- una bonificación de hasta el 95 por ciento de la cuota

íntegra del impuesto a favor de inmuebles en los que se desarrollen actividadeseconómicas que sean declaradas de especial interés o utilidad municipal por con-currir circunstancias sociales, culturales, histórico artísticas o de fomento delempleo que justifiquen tal declaración. corresponderá dicha declaración al Plenode la corporación y se acordará, previa solicitud del sujeto pasivo, por voto favora-ble de la mayoría simple de sus miembros.

contra el presente acuerdo, conforme al artículo 19 del Texto Refundido de laLey Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo2/2004, de 5 de marzo, se podrá interponer por los interesados recurso contencio-so- administrativo, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente dela publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el TribunalSuperior de justicia de castilla y León, con sede en Valladolid.



R-201901689


III. Administración LocalAyunTAmienTOARCENILLAS

Anuncio nombramiento Teniente de AlcaldeTras la celebración de las elecciones municipales el día 26 de mayo de 2019 y

habiéndose procedido el día 15 de junio de 2019 a la constitución de la nuevacorporación Local, se hace público el nombramiento del Teniente de Alcalde delAyuntamiento de Arcenillas en el concejal don Florencio martín martín.

Al Teniente de Alcalde, que ha aceptado su cargo, le corresponde sustituir alAlcalde en la totalidad de sus funciones en los casos de ausencia, enfermedad oimpedimento que le imposibilite para el ejercicio de sus atribuciones.

Arcenillas, 19 de junio de 2019.-el Alcalde.


R-201901690


III. Administración LocalAyunTAmienTOCOOMONTEAnuncio

Por Resolución de Alcaldía de este Ayuntamiento de fecha 17 de junio de 2019,y tras la constitución de la nueva corporación municipal resultante de las eleccionesLocales celebradas con fecha 26 de mayo de 2919, ha sido nombrado don cesáreoméndez Fernández en el cargo de Teniente de Alcalde del Ayuntamiento decoomonte, lo que se publica a efectos de lo dispuesto en del artículo 46.1 delReglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen jurídico de las entidadesLocales aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre.

coomonte, 19 de junio de 2019.-el Alcalde.


R-201901694



ROBLEDA-CERVANTESAnuncio de rectificación de error

Advertido error material en el anuncio publicado en el Boletín Oficial de laProvincia de Zamora n.º 71, miércoles 19 de junio de se procede a su rectificaciónen los términos siguientes:

Donde dice:el plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, a contar

desde el día siguiente a la publicación de este anuncio.Debe decir:el plazo de presentación de solicitudes será de diez días naturales, a contar

desde el día siguiente a la publicación de este anuncio.Visto el art. 105.2 de la LRjPAc que establece: “Las administraciones públicas

podrán, asimismo, rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de partede los interesados, los errores materiales, de hecho o aritméticos existentes en susactos”, dado que se trata de un error material.

el plazo de presentación de ofertas se computará desde el siguiente día natu-ral a la publicación del anuncio original.

Robleda-cervantes, 19 de junio de 2019.-el Alcalde.


R-201901693


III. Administración LocalAyunTAmienTOJAMBRINAAnuncio

De conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, deProcedimiento Administrativo, habiéndose intentado la notificación al menos pordos veces sin que haya podido practicarse por causas no imputables a estaAdministración, por el presente anuncio se cita a don narciso Lorenzo jambrinapara que se persone en el Ayuntamiento de jambrina, en horario de Secretaría,para recibir la comunicación que no ha podido practicarse.

el presente anuncio se publicará por una sola vez en el Boletín Oficial de laProvincia, estando igualmente expuesto en el tablón de anuncios de esteAyuntamiento.

el interesado o su representante deberá comparecer, para ser notificado, en elplazo de quince días naturales, contados desde el siguiente al de la publicación delpresente anuncio en este Boletín Oficial de la Provincia, en el Ayuntamiento dejambrina.

Asimismo, se le advierte que de no comparecer en dicho, plazo, la notificaciónse entenderá practicada, a todos los efectos legales, desde el día siguiente al delvencimiento del plazo señalado para comparecer.

jambrina, 19 de junio de 2019.-el Alcalde.


R-201901695

(BOP 72 (21-6-19) Maquetaci n 1) - Diputación de Zamora · fin de fijar como no laborable en...

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