Asociación Independiente de Trabajadores Prejubilados y Jubilados del Grupo Telefónica de Cantabria

Boletín InformativoNº 7 – Diciembre 2005

Pág.Editorial 1Rentas Irregulares 2Regreso al futuro 3Estadística Página Web 4¿Por qué no? 5ONU. Objetivos 3ª edad 5Impresión 6Con otra cara 7Recorte de prensa 8Estadística de actividad 9Prevenir es curar 9SIMO 10¿Existen otros mundos? 11Nuevas actividades 12Reforma de la S. Social 13Trámites por defunción 15

Estimados lectores:A través de este medio, nos acercamos una vez más,

y por estas señaladas fechas, a todos los miembros de nuestrocolectivo y también a aquellos que de alguna manera tienen relacióncon nuestra Asociación.

El Boletín que tenéis ante vosotros, difiere en su contenidoa los que le han precedido, en parte por necesidad de adaptarse almomento en que es editado y en gran medida intencionadamentediferente.

Es menos “informativo”, -es la porción de adaptación a la queme refería- y mas “literario” y mas amplio en cuestiones de futuro yde fondo relacionadas con los prejubilados. Y esa es la parteintencionada del mismo.

En definitiva, estamos expectantes ante lo que puede ser elmañana del colectivo de prejubilados-jubilados.

Existe una conciencia colectiva en la Junta Directiva deindudable proyección de futuro para la Asociación de Cantabria,siendo conscientes de que el devenir ha de estar afianzado, tanto enresolver los problemas que vayan surgiendo en el plano asociativo eindividual de todos sus miembros, como en llenar de contenido surazón de existir, con nuevas actividades.

A lo largo de sus páginas encontrareis reflexiones, textos,escritos y artículos, -al margen de su calidad literaria, que con todahumildad, no pretenden- que contemplados en su conjunto, puedenser un atisbo de lo que se puede hacer en el futuro.

Ayudar, puede ser la palabra clave. Hasta ahora solo se hahecho en el plano legal y administrativo, a continuación ha de serloen el ámbito cultural, de salud, etc.

No es de extrañar que si un cúmulo de intereses,fundamentalmente económicos, han sido capaces de unirnos paradefendernos y apoyarnos, mas fácil ha de ser que el beneficio de una

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Edita: Junta Directiva de laAsociación Independiente

de TrabajadoresPrejubilados y Jubilados del

Grupo Telefónica deCantabria

Apartado de Correos: 227439080 Santander.

Teléfono: 620 27 95 00www.prejutecan.com

Editorial Sumario

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Editorial

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una vida digna y sana nos congregue ante un proyecto que solo ha de tener esa meta.

Damos la bienvenida a los Asociados que durante este último año se han incorporado a laAsociación. Con la misma intensidad que ponemos en nuestro propósito de ayudarles en lo que nos seaposible, les pedimos que se involucren en lo que queda por hacer.

Especial recuerdo a los compañeros que en el año presente nos han dejado y también específicamención a sus familiares.

A los Asociados en general, les hago patente el deseo de que todos podamos llevar adelante tantonuestros propios proyectos personales y familiares, como colectivos. A todos, feliz Navidad y un próximoaño nuevo, donde nuestras ilusiones puedan cumplirse.

El Presidente

RENTAS IRREGULARES.- Todos los expedientes por este concepto estánpendientes de solución: Por resolución denegatoria del Tribunal EconómicoAdministrativo Regional, en el caso de los prejubilados por el Plan 98, ypendientes de Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo delTribunal Superior de Justicia de Cantabria, en el caso de los prejubilados por elERE-99

Asociación Independiente de Trabajadores Prejubilados y Jubilados del Grupo Telefónica deCantabria

Registro de Asociaciones de Cantabria 2773/412 Sección Primera – Miembro de la Confederación Estatal deAsociaciones y Federaciones de Prejubilados y Jubilados de Telefónica – Insc. Secc.2ª Reg. Nal. Asociaciones F-2172

Junta Directiva:

Presidente: D. Vitaliano Andrés Brezmes MoránVicepresidente D. Miguel Ángel Valmaña PóoSecretario: D. José Manuel Pellón RuizTesorero: Dª. Carmen Gálvez Vía

Comisión de Control:

D. Rafael López RevillaDª. María Isabel Miguel del CampoDª. Salud Domínguez SerranoDª. Mª. Ángeles Riego Camus

Vocal: Dª. Manuela García Martínez“ D. Carlos Gómez Ríos

“ D. Ricardo Vicuña Freire “ D. Luis San Román Sotillo

“ D. José Ramón Ibeas Portilla “ D. Carlos García López

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Marty McFly es amigo de Doc Brown, unexcéntrico científico que ha inventado unaprodigiosa máquina del tiempo con forma devehículo fantástico que va ha ser capaz detransportarle, en viaje de ida y vuelta delpasado al futuro.

No es ningún secreto, sobre todo paralos cinéfilos, que me estoy refiriendo alconocido film de Robert Zemeckis, sinembargo y aunque a primera vista pudieraparecerlo, no es mi intención hacer una críticacinematográfica de una película ya estrenada1985, si no mas bien utilizarla como coartadapara el título y como excusa a la correlaciónque existe entre ese simple argumentocinematográfico que he sintetizado, y el quese me ocurre argüir en analogía con lasubsistencia de nuestra Asociación.

Siento defraudar al lector que hacomenzado a leer este artículo, pensandoque se le ofrecía unos renglones masamenos, por el camino de la fantasía, pero nome queda otro remedio, -desde el apego quesiente quien modestamente algo ha ayudadoa mantener este entramado; simple si sequiere; pero al fin y al cabo, bastidor denuestro fusionado grupo social de personasunidas por la empresa donde laboraron, laedad, el trabajo y sus vicisitudes-, no mequeda otro remedio, digo, que compartir misespeculaciones con todos los que integramosnuestra Asociación.

Desde su fundación y hasta laactualidad, hemos vivido unos años deindudable actividad, con muchas cosas quehacer y resolver, afanados casi diariamenteen los quehaceres que nos imponían losdistintos asuntos que teníamos pendientes yque concernían a la mayoría o a una buenaparte de los Asociados. En fin, consumir unaetapa concreta de nuestro colectivo que no esmi más ni menos que el reflejo de un períodoespecifico de nuestra vida como sereshumanos.

Aquellas inquietudes que nos han atareadodurante este tiempo se van disipando, bienpor que se han ido resolviendo con mayor omenor acierto, o porque la posibilidadeslegales nos han impedido su logro. Sinembargo y en todo caso han sido elaglutinante de nuestra existencia como gruposocial, hasta la actualidad.

Desde la tranquilidad y sosiegoreflexivo, que a cada uno de nosotros, debenacompañar nuestra actual etapa vital,tenemos que cuestionarnos si sigue siendonecesaria nuestra permanencia comocolectivo. Si creemos que debe haber unfuturo para la Asociación de Cantabria.

Si al igual que el insólito científico deficción, Doc Brown, debemos de ser capacesde fabricar una “máquina” que nos lleve alfuturo. Eso sí, sin la complicación añadida porinnecesaria, de que el viaje sea de ida yvuelta, solo como la vida misma.

Creo que podemos ser diestros paracrear ese “artilugio” que nos traslade y nosmantenga más allá del presente. Ese ingenio,que ha diferencia del cinematográfico, comosupongo ya habréis adivinado, no espalmario, pero si imprescindible.

En definitiva, un mecanismo intangibleque nos siga agrupando en previsión delfuturo como jubilados; y la respuesta tenemosque encontrarla en nuestra propia condicióncomo individuos viviendo una lapso concretode nuestra existencia.

Un mecanismo que fundamentalmenteha de tener en cuenta algunasconsideraciones:

Que hemos de seguir creyendo que elfortalecimiento del movimiento asociativoejerce un gran papel a la hora de articular yproyectar sus opiniones y reivindicaciones.

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Que rota la frontera de la “prejubilación”,nuestro objetivo ha de ser avanzar hacia unenvejecimiento saludable, y ello implicacultivar aspectos tan beneficiosos comoeducar en salud, inculcando una mentalidadde prevención orientada a popularizarhábitos de vida más saludables.

Que el grado de formación de muchos denuestros compañeros jubilados haaumentado, lo que propicia que tambiénhayan cambiado, por término medio, losgustos y las prioridades de los nuevosmayores de nuestra Asociación y de lasociedad en general.

Entre nosotros, hoy más que nunca,encontramos un potencial variado y valiosode conocimientos, aptitudes y experienciaen muy distintos campos. Que muchos, a lolargo de su vida, han podido acumular unalto grado de cualificación profesional ypersonal que pueden compartir y poner alservicio de los demás.

Tomadas en cuenta las consideracionesaludidas, es necesario encontrar voluntades,como hasta ahora las ha habido, que seancapaces de poner sus potenciales personales,al servicio de los demás; y por el camino deuna existencia vigorosa llegar a conocer yfomentan las alternativas de ocio, cultura, yayudas sociales más cercanas a la realidad delos mayores que hoy conformamos laAsociación y que son más representativas desu diversidad.

Así lograremos mantener unidas apersonas bajo una finalidad social, cultural,medioambiental, deportiva, artística, turística,etc. La unión hace la fuerza y los asociadosson la energía de nuestra organización, si nosesforzamos día tras día en gestar un foroatractivo, ameno y enriquecedor a partir denecesidades comunes, aficiones o,sencillamente, ganas de activarse y compartir.

En resumen: La reconversión denuestras metas colectivas, el potencial deconocimientos de cada asociado y el arrojo deorientarlas en favor de los demás, son loscomponentes del único vehículo posible quenos transporte al futuro, sin alguno de ellos,solo nos quedará, como colectivo, el pasado.

V. Brezmes Moran

Resumen por mesesMedia diaria Totales mensualesMes

Accesos Archivos Páginas Visitas Clientes KBytes Visitas Páginas Archivos AccesosNov 2005 57 37 25 4 72 31632 113 602 897 1372Oct 2005 105 57 40 6 124 106472 196 1251 1773 3261Sep 2005 23 15 10 2 50 18498 89 314 465 702Ago 2005 15 9 7 2 48 12555 71 224 305 475Jul 2005 16 11 7 2 46 11602 76 225 341 498Jun 2005 37 23 18 2 36 29944 72 540 692 1132May 2005 43 17 21 2 41 28130 88 651 557 1346Abr 2005 28 14 12 2 42 19277 81 377 444 848Mar 2005 278 80 122 8 11 7730 16 245 160 557Totales 265840 802 4429 5634 10191

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¿Pero estas loca? A nuestra edad ¿Cómose te ocurre?

Esta fue la repuesta que se suele dar a tupareja, y fue la que yo di a la mía cuando mepropuso que aprendiésemos a bailar, añadiendoel indiscutible, por verídico, argumento de quedispongo de dos piernas izquierdas y deque lo mas parecido al sentido del ritmoque poseo es el sentido del olfato, así quede bailar, absolutamente NO.

Lógicamente a la semanasiguiente ya formábamos parte de ungrupo de disléxicos que como yo queante los lloros, contenidos eso si, delprofesor de baile nos dedicábamos a poner lazancadilla y a pisar a nuestra pareja al mismotiempo que intentábamos guardar el equilibrio,aprendimos quienes eran matrimonio y quienesnovios, los primeros se echaban las culpasmutuamente de los fallos, los segundos seautoinculpaban (esto se hace también cuando nose baila con tu consorte), parecía que era unacocina con las salsas y los merengues , me costolo mío diferenciarlos pero por fin…. Ya me creí

que sabia algo de eso de bailar, aclaro el hechode que solo lo creía yo.

En la actualidad, el resultado es queconocemos una cantidad de nuevos amigos, conlos que acudimos a los festivales paraaficionados al baile que se organizan durante

todo el año y nos invitan a ellos por todaEspaña, Francia y Portugal.

Prácticamente tenemos amigos portoda la península.

Realizamos una actividad variasveces por semana que nos “obliga”a salirjuntos y relacionarnos con otras parejasafines.El ejercicio nos proporciona un mejor

estado físico y coordinación muscular.Nos hemos demostrado que para

aprender cosas nuevas no existe la edad.Ah, y además nos ha terminado por

gustar.

Así que…. ¿Por qué no?

R. López Revilla

La ONU fija los objetivos para reforzar la atención a la Tercera Edad

En el año 2050 habrá en España más de 16 millones de personas mayores.Para esa fecha, España será el país más envejecido del mundo, después de Japón

El pasado día 1 de octubre se celebró elDía Internacional de las personas deEdad. Una fecha elegida por la AsambleaGeneral de Naciones Unidas en el año1990 con el objetivo de sensibilizar a lasociedad sobre la necesidad de prestarmayor atención y apoyo social a uncolectivo que va en aumento.

En la actualidad y sobre todo en lospaíses desarrollados la cifra de personasmayores crece por encima de la del resto de lapoblación. Se trata de un crecimiento que se

debe, entre otros factores, a la mejora generalde la calidad de vida, de la alimentación y delos avances de la medicina. .

No obstante, esta situación demográficaplantea nuevas cuestiones, ya que el hecho deser mayor muchas veces va asociado a la faltade ingresos y a un empeoramiento de la salud.

La sociedad debe emplear más recursoshumanos y económicos para mejorar la

calidad de vida de este grupo poblacional.

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Sin embargo, no siempre estosrecursos se emplean o, simplemente, no estándisponibles. Por eso Naciones Unidas hapropuesto unas acciones a favor de laspersonas mayores que deben tener en cuentalos Gobiernos.

Recomendaciones de la ONU:

Ayudar a los mayores a tener unamejor calidad de vida y a valerse por símismos. Crear condiciones para que puedantrabajar y vivir de forma independiente tantotiempo como deseen o les permita su salud.

Reconocer las contribuciones de laspersonas mayores a la sociedad y promover elvoluntariado entre ellas. Mejorar los serviciosde salud. Establecer sistemas de pensionesbasados en la solidaridad entre generaciones,prestando especial atención a las necesidadesde las mujeres. Ayudar a las familias a ayudara sus ancianos. Y eliminar las formas dediscriminación contra los mayores.

En España viven en la actualidad másde 7,2 millones de personas mayores quesuponen un 17 por ciento de la población.Castilla y León, Asturias, Aragón y Galicia sonlas comunidades que cuentan con un mayornúmero de habitantes mayores de 65 años,mientras que Canarias, Ceuta y Melilla son lasregiones menos envejecidas.

Esta tendencia aumentará en lospróximos años. Así, en el año 2050 habrá enEspaña más de 16 millones de personasmayores, según la proyección del InstitutoNacional de Estadística, lo que representará el30,8 por ciento de la población total. SegúnNaciones Unidas, España será, tras Japón, elpaís más envejecido del mundo en esa fecha.

Publicado en “Jubilo.es” el 25/10/2005

Es pronto, he madrugado, ymientras me afeito piensopreocupado lo que va a ocurrir enbreve, unas se me van otras se mevienen, ¿por qué esa preocupación?me digo no pasa nada ya conocesesas sensaciones, sí pero no acabode sintetizarlas, no me acostumbro

a pesar de estar sentado, se que no hay dolor,pero el solo recuerdo me perla de un sudor frío lafrente, me siento nervioso sin motivo, de repenterecuerdo que debo ducharme, el tiempo apremia.

Bajo la ducha me inhibo, abandono laimaginación y por un instante dejo de pensar en ello,es el agua templada la que relaja mis músculos y mimente, que sensación tan placentera, pero todo seacaba, es el momento de vestirse, calzarse y salirraudo.

Quedan tan solo cinco minutos, voy rápido,con paso firme e intranquilo, no digo que inseguropues no llega a tal. Justo en la puerta llamovacilante, me abre ella con una bonita sonrisa enel rostro, es preciosa, es una mujer joven y bella,me dice sin dejar de sonreír, buenos díasenseguida pasas, un escalofrío me recorre laespalda solo de pensarlo y saludo temeroso con

un buenos días lastimero. Ella pregunta¿nervioso? y yo como si no fuese conmigopregunto ¿se me nota?, sin dudarlo, me dice másbien sí, en eso llega esa otra joven ataviada consu bata azul y su gorrito blanco, bonita figura peroque casi soy incapaz de apreciar, mi frente seinunda de sudor, cuando con voz suave me diceadelante J. M.

Me dirijo con la respiración contenida porese iluminado pasillo, ella me sigue y observa,desde el umbral me indica “siéntese”; justo alentrar en la habitación, ese sillón color azul marhace que se disparen de nuevo mis glándulassudoríparas, ya no es solo la frente, es todo micuerpo, no me relajo, ahí aparece ella con suuniforme blanco impoluto, su sonrisa, sumascarilla verde y me dice “buenos días J. M”,respondo titubeante ¡buenos son!

Se colocan las dos a mi espalda y hablanentre ellas, a penas las entiendo los nervios no medejan, palabras desgranadas que sin ligazón a mino me dicen nada, colocan los instrumentos en labandeja, de repente oigo esa voz melosa, J. M.preparado, respondo que no, pero ella insiste yo sí

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y sin pérdida de tiempo toma en su mano derechaesa jeringuilla, enciende el foco y exclama ¡vamosallá!

Sucumbí en silencio a su maniobras bucales,estaba en sus manos indefenso, ellas controlaban lasituación, no había dolor, molestias las mínimas,incomodidad no debía pero yo sí la sentía, el sillónera confortable pero a mi me resultaba detestable, fui

preso durante cincuenta minutos, sin grilletes niataduras pero preso al fin, fui doblegado y abatido, enningún caso torturado tampoco maltratado, solosometido a una reparación dental.

Moraleja “aprecio a mi dentista, no soporto susillón, por ello os manifiesto esta mi IMPRESIÓN”.

J. Manuel Pellón Ruiz

Te quiero transmitir…., “con la falta quetengo de que me digan a mí”;

Pero mira, si puedes caminar, hazloligerito, verás que bien te sienta ahora que vieneel frío, darás envidia a tu conocido, que verá conel tiempo como te ha que dado el tipo fino, y a lavez, te podrás dar ese capricho.

Es muy duro hacer ejercicio cuando no lohace tu amigo, pero mira, le invitas al final delcamino, casi siempre hay algún chiringuito; igualrepite, bien por el camino, o porque le ha gustadolo que dan en el chiringuito.

Yo sólo caminaba, quiero decir merecreaba, comía y comía…, un día me dijeron queestaba algo dulce, y tenia que tomar la pastillita; ledije al galeno, es para toda la vida, ¡claro, me dijotodo enjuto!; oiga, ¿me puede dar usted unaprórroga?, sí, pero de dos meses. Salí de allíligerito sin pasar por el chiringuito.

Al cabo de muy pocos días ya corría, y ya sabes;que si el infarto, tu estás ido me decían losamigos, otros se reían de mi estilo, pero mira, yodigo que es el mío.

A lo que iba, cuando volví al control, medijo que lo dulce desapareció, que siga haciendola misma vida. Que alivio sentí yo por haberlepedido la prórroga al doctor.

De ésta pequeña experiencia han pasadoya tres años, y me puedo tomar algún caldoriojano, también un pastel si está a mano.

Moraleja, tú tienes que cuidar tu pelleja.

Luis San Román

Con fecha 18 de Enero del 2.004 el DiarioMontañés su espacio “Protagonistas” publicabaesta curiosa noticia:

“El ministerio de Finanzas holandés, frenteal que esta Gerrit Zalm, ha prohibido el uso de loscalcetines blancos entre sus funcionarios. Lamedida se ha tomado, según el ministro, porque

esta prenda “transgrede los limites de uncomportamiento decente en el atuendo”. Laprohibición ha sido acogida con estupor entremuchos holandeses que se han apresurado acambiar de calcetines”.

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Esta curiosa noticia, afloró mi recuerdo de cuandose prohibía el uso del pantalón a las mujeres queiban a trabajar a la Telefónica, allá por el año1.972. Gracias a algunas de aquellas mujeres queno siguieron dicha prohibición, el pantalón paso aformar parte del atuendo habitual femenino, comolo es hoy día.

Actualmente, gran parte de nuestra juventud noacepta tabúes, se rebelan contra lo prohibido, seagrupan y se defienden contra la sociedad sumisade sus progenitores.El dicho de “Cuando éramos hijos obedecíamos anuestros padres, ahora que somos padresobedecemos a nuestros hijos…. Y con nuestrosnietos, ¿Cómo será?

Mª. Isabel Miguel del Campo

ABC17/11/05

Las empresas podrían perder en 2006 un 15%de sus beneficios por las prejubilaciones. Unreciente estudio realizado por Esade consideraque ante la nueva obligación comunitaria, lasempresas optarán por despedir y no prejubilara los trabajadores.

MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO

MADRID. A partir del 1 de enero de 2006, lasempresas de todos los países que integran laUnión Europea están obligadas a imputar en sucuenta de resultados los gastos por prejubilaciónde sus trabajadores, y no como ocurría hastaahora que se cargaban a reservas por recibirayudas fiscales. Por este motivo, un estudiorealizado por Esade en el que se analizan lasconsecuencias de la adopción de esta directiva,concluye que las empresas españolas podríanperder un 15% de sus beneficios ante ladesaparición de políticas a favor de lasprejubilaciones.

Otro de los efectos podría ser una caída del 10%de las ventas de las empresas, donde mediomillón de trabajadores son susceptibles de serprejubilados. El perfil del prejubilado en España esde un varón entre 50 y 52 años, que no cuentacon titulación superior ni ocupa cargos directivosen la empresa de la que forma parte desde hacemás de 15 años, según explicó ayer el profesor deEsade y directivo del grupo, Luis FernandoRodríguez.

Una de las actividades más afectadas sería la debanca, que en los últimos diez años ha sido la quemás ha ajustado sus plantillas, aunque tampocose pueden obviar los ERE realizados por grandesempresas con más de 10.000 trabajadores enplantilla, en su mayoría multinacionales, del sector

de telecomunicaciones o de la industria, que hastaahora habían acudido a la ventaja que suponíaprejubilar a sus plantillas para ajustarlas orejuvenecerlas.

Ante estas consecuencias, el informe aconsejavariar el actual modelo de prejubilaciones, a fin demantener la viabilidad del sistema público depensiones en el futuro, e incentivar lapermanencia en la actividad laboral más allá delos 65 años.

«Se van a reducir estrepitosamente»

De no corregirse esta situación, como explicó elcatedrático de Derecho Laboral Juan AntonioSagardoy, quien también ha participado en elestudio, las empresas optarán por despedir, enlugar de prejubilar, a los trabajadores, porque «lasprejubilaciones se van a reducir estrepitosamente»a partir del próximo año. .

En este sentido, el informe subraya que «se hainstalado la cultura de la prejubilación entre lostrabajadores», ya que el 90% de los encuestadosde entre 45 y 55 años, y el 11% de los de menosde 45 años, se acogerían a una prejubilación.

Es precisamente entre estos trabajadores sobrelos que se deben acometer medidas para que noacaben desanimados (depresiones o cuadros deansiedad) y comiencen a producirse problemas de«absentismo o disminución de su eficacia yproductividad».

Para evitar estas situaciones, el informe aconsejareducir su jornada laboral, fomentar el trabajodesde casa, cambiarles de departamento y detareas y una mayor concesión de periodos dedescanso.

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ESTADÍSTICA DE ACTIVIDAD: VÍA TELEFÓNICA Y CORREO ORDINARIO

LLAMADAS DURANTE EL AÑO 2005RECIBIDAS ENVIADAS TOTALES

1º TRIMESTRE 12 372 3842º TRIMESTRE 25 149 1743º TRIMESTRE 7 138 1454º TRIMESTRE 9 23 32

TOTALES 53 682 735Fuente: Vocal-Delegado Relación con los Asociados.

CORRESPONDENCIA DURANTE EL AÑO 2005ENTRADAS SALIDAS TOTALES

1º TRIMESTRE 30 1.276 1.3062º TRIMESTRE 28 615 6433º TRIMESTRE 21 297 3184º TRIMESTRE 19 295 314

TOTALES 98 2.483 2.581Fuente: Vocal-Delegado Correspondencia.

Muchas veces hemos escuchado “Prevenir escurar” Esta aseveración que prácticamente nadiecuestiona es en el tema de salud que hoy traemosa estas páginas, autentico paradigma del “curarseen salud”.

El glaucoma es una enfermedad oftalmológica,que afecta específicamente a los ojos.Enfermedad que diagnosticada de forma precozes fácilmente tratable y que por le contrario si nose diagnostica a tiempo produce daños

irreversibles en la visión pudiendo llegar a originaruna ceguera.

¿Cómo se produce el glaucoma?

Como sabéis el ojo humano tiene una formaaproximadamente esférica, esta forma es la masadecuada para la disposición y colocación de lasestructuras intraoculares, todo ello, en fin, dirigidoa que el ojo humano sea una máquina o mejor uninstrumento óptico perfecto.

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Podemos hacernos idea de la forma del ojo si nosimaginamos un globo, lo mismo que un globo paramantener su forma esférica necesita un gas en suinterior a una presión determinada, para mantenerla esfericidad del ojo también se necesita de unfluido en su interior, en este caso el fluido esliquido, transparente, técnicamente llamado humoracuoso y que este liquido se mantenga a unapresión determinada. Este fluido liquido entra ysale del interior del ojo mediante un complejosistema vascular, para entendernos y de formacoloquial un entramado de microscópicas“tuberías”. Cuando se produce una “avería” o dañoen citado entramado vascular, por ejemplo nosaliendo o haciéndolo con dificultad el liquido queentra en el interior del globo ocular, sedesequilibra el balance del liquido que entra/saledel ojo, lo que origina de inmediato una alteracióno subida de la tensión intraocular, en ocasionesesta subida es pequeña pero que al permanecerconstantemente desequilibrada, es ya suficientepara ir dañando estructuras claves del ojo. Así unode los sistemas que empieza a dañarse deinmediato y de forma directa son los terminacionesnerviosas periféricas (nervio óptico) localizadas en

nuestro fondo de ojo, es decir se empieza a dañarla retina. Comenzando así, si no se diagnostica atiempo y no se trata adecuadamente unainexorable e irreversible pérdida de visión. Laspruebas diagnosticas (tonometría, exploraciónfondo de ojo, etc.) son sencillas y los resultadosde un tratamiento adecuado y temprano sonrealmente óptimos. Podríamos ahora seguir estearticulo haciendo una exhaustiva y prolijadescripción de síntomas, causas, factores quepueden influir en la aparición del glaucoma,factores de edad, hereditarios,, tipos de glaucoma,tipos de tratamiento, etc. etc. pero en definitiva noes el objeto de esta breve reseña hacer un articulomédico de fondo sino llevar al ánimo de loslectores de la absoluta necesidad de una revisiónoftalmológica periódica, especialmente al iracercándonos a estas, nuestras edades tandignas y respetables.

C.G.R.

N.R.: Este artículo ha sido elaborado contandocon la colaboración y supervisión del Dr. D.Carlos Corihuela. Oftalmólogo del Ilustre Colegiode Cantabria.

S I M OLa Feria Internacional de Informática,

Multimedia y Comunicaciones es una cita dereferencia nacional y europea indiscutible en lasagendas de grandes compañías y pymes parapresentar y conocer los últimos productos y hacernegocios.

En su 45ª edición, se considera ensegundo lugar en orden de importancia en elcalendario europeo del sector de las Tecnologíasde la Información por detrás de la feria alemanaCebit.

La edición del presente año 2005 haceespecial protagonismo en la Televisión DigitalTerrestre (TDT), lo último en domótica,telecomunicaciones, electrónica de consumo ysoluciones y herramientas para mejorar lacompetitividad empresarial.

La comunicación móvil y la banda anchahan comenzado sus posibilidades expansivasgeneralizando las altas velocidades tanto en lasredes fijas como en las móviles.

La velocidad de transmisión, la capacidad dealmacenamiento de datos a costes cada vez máspequeño y los terminales híbridos inalámbricostendrán una presencia cada vez mayor en elmercado.

Los aparatos más demandados siguensiendo los reproductores MP3, los teléfonosmóviles de última generación las cámaras digitalesy las pantallas de LCD.

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La Televisión Digital Terrestre (TDT) esconsiderada una pieza clave en el desarrollo de laSociedad de la Información, los paísescomunitarios están impulsando decididamente laimplantación de la Televisión Digital Terrestre, yaque es el medio más idóneo para dar continuidadal servicio universal analógico, previsto en Españapara el año 2010. En SIMO ya han sido enmuchos casos propulsor de numerosas pruebas yemisiones de demostración en la TDT, intentandoofrecer así al gran público las ventajas del sistemadigital frente al actual analógico.

Habituales en cada edición del SIMO, lasprincipales empresas de informática y tecnologíasde la información acostumbran a presentar suscreaciones y novedades que tienen como fondo laconvergencia entre la informática, la electrónica deconsumo y la movilidad.

Una de las principales novedades ensoftware es la presentada por el gigante delsoftware Microsoft con el nuevo sistema operativoWindows XP Media Center Edition 2005, unanueva versión del sistema operativo Windows XPorientado a que los consumidores puedan disfrutardel ocio y entretenimiento digital de una manerasencilla e integrada.

Por parte de IBM se centra en los serviciosde valor añadido, una vez abandonada lafabricación del PC desde hace dos añosvendiendo dicha división a un fabricante chino. Enla actualidad el Gigante Azul basa su oferta entecnologías y servicios que ayudan a cualquiertipo de organización a incorporar los cambios ymejoras para la transformación de sus negocios.

Carlos García López

No, esto no va de posibles extraterrestres,tema por otra parte interesante, sino de algo máspróximo y cotidiano.

¿Habéis tenido que decir alguna vez unafrase como: “déjale ahora que está en su mundo”,o nos los han tenido que decir a nosotros? Esbueno saberlo. Debemos ser conscientes de sihay algo que con lo que nos ensimismamos yperdemos la percepción de la realidad.

Nuestra actual situación nos ha hechocambiar de actividades, y como para bien o paramal hemos sido, somos y seremos consumidores,nuestros hábitos han variado con relación a losproductos que consumimos. Nuestro mayortiempo libre nos hace, entre otras cosas, mayoresconsumidores de medios de comunicación, sobretodo más horas de TV y radio, la prensa ya laleíamos en el trabajo. Esta actividad, que apartede no requerir ningún esfuerzo físico,desgraciadamente no quema calorías, puedetener otros efectos, que, volviendo al título, nospuede llevar a otros mundos.

Lógicamente devoramos aquellainformación que nos da mayor satisfacción,sencillamente porque defiende a los nuestros yataca a los contrarios. ¿Pero realmente québuscamos?. Información es la adquisición deconocimientos que permite ampliar los que seposeen de una determinada materia. ¿Se quedaahí nuestro deseo, o buscamos ir mucho másallá?

¿Nos damos cuenta de que a veces nosencontramos absortos en un mundo de opinionesmaniqueas donde la realidad y la verdad handesaparecido? Hay gente que buscaintencionadamente estos momentos deenfrentamientos en los medios de comunicación,que les lleva a rasgarse simbólicamente lasvestiduras y a perder el sentido de la realidad.

¿Dónde está nuestra razón? ¿Porqué nomantenemos permanentemente en práctica lacapacidad de raciocinio y evitamos que los odios yrencores ajenos nos levanten los pies del suelo deeste mundo y nos hagan olvidar lo que somos ydonde estamos? Tenemos que darnos cuenta deque muchas opiniones intencionadas no nosproporcionan más información, sino que lo quehacen es incrementar nuestra amargura vital.

Cuando éramos críos y salíamos del cine,nos pasábamos el resto de la tarde haciendo loque allí habíamos visto: disparábamos con lasmanos imitando pistolas ó saltábamos de bordilloen bordillo simulando abordajes a barcos piratas.Aquellos mundos imaginarios nos daban gransatisfacción, ingenua e inocente. Pero ya hallovido mucho. No somos críos. ¿No creéis que yasomos lo suficientemente mayorcitos para que aestas alturas alguien nos pretenda manipular conalguna doctrina que nos haga estar en constanteestado de cabreo?

Continúa en Pág. 12

Boletín Prejubilados Telefónica CantabriaNº 7 – Diciembre 2005 12

Viene de Pág. 11

Al leer esto alguien dirá: ¡Sí, muchaspreguntas, y ninguna respuesta!. Pero si, hayrespuesta para todo, pero las tiene que buscarcada uno. No valen las que nos den los demás. Yocreo que hay que preguntarse todo, poner en dudahasta aquello de lo que creemos estar firmementeconvencidos. Y sin ningún miedo a lo que nuestrarazón descubra. En la gran mayoría de los casosllegaremos a las mismas conclusiones, por

supuesto, sino nuestra vida estaría siendo uncaos. Pero quizá encontremos alguna nuevarespuesta que nos enriquezca por dentro o porfuera, que todo vale.

Y por último, y esta respuesta si que me lasé, si lo hacemos estoy seguro de que seremosmás felices, que es de lo que se trata.

Carlos B. Agenjo

Conscientes del interés que pueden presentardeterminadas actividades, que complementen elconocimiento en diversas materias de nuestrosasociados, desde la Asociación se van a realizardiversos proyectos dirigidos y desarrollados porprofesionales constatados mediante conferencias,seminarios, cursillos, etc.

El objetivo que se persigue, es ofertar a nuestrocolectivo una forma de utilizar el tiempo libre quese dispone incrementando ó actualizando el sabersobre determinadas materias.

Desde la Asociación solicitamos de todo elcolectivo de asociados vuestras sugerencias,prioridades, preferencias, sobre las materias óespecialidades que pudieran ser de vuestrointerés.

Como ejemplos y siempre contando con vuestrobien parecer, presentamos algunas posiblesactividades:

Conferencias:

Medicina y saludEconomía e inversiónAvances tecnológicos

Seminarios:

InternetCorreo Electrónico

Cursos impartidos en escuelas/academias encondiciones especiales a nuestros asociados:

IdiomasFotografíaCerámicaPinturaBailes de salón

En la página 15 incluimos un cuadro informativo, como separata de este boletín que puede serguardado junto a toda la documentación relacionada con el asunto. Información solicitada por

algunos asociados y que por su interés general hemos tratado de plasmar de la forma queentendemos mas comprensible para todos.

Boletín Prejubilados Telefónica CantabriaNº 7 – Diciembre 2005 13

N.R.: Por su interés presentamos un extracto de las Propuestas de medidas de reforma de laSeguridad Social, en lo que específicamente se refiere a las pensiones de Jubilación.- Ha deadvertirse, que son propuestas y que por lo tanto no serán efectivas en tanto en cuanto no seconviertan en norma legal, pero si permiten conocer cual puede ser el camino de la reforma.

La Propuesta afirma que: “La Seguridad Social vive en España un momento presente de indudable consolidación. El crecimientodel empleo, el fomento de la cultura de la contribución derivado del “Pacto de Toledo”, el aprecio y prestigio social que todos losestamentos de la sociedad civil y el pleno acuerdo de las fuerzas políticas confieren a la Seguridad Social, han convertido a lasinstituciones del sistema de uno de los principales pilares de nuestro estilo y calidad de vida. La buena marcha de la economía yuna gestión eficiente, con una paulatina reducción de los costes de funcionamiento han acrecentado el Fondo de Reserva yañadido a los españoles una certidumbre absoluta sobre la fortaleza de nuestro sistema de protección social.Pero esta realidad presente desahogada no supone en modo alguno actuar de forma poco previsora cara al futuro. El sistemaespañol de Seguridad Social va a verse afectado en las próximas décadas por muchos factores, muchos de los cuales sonconsecuencia directa de la evolución positiva de nuestra situación socioeconómica (mayor esperanza de vida, incorporación delas mujeres a la población activa ocupada) pero que, a su vez, podrían llegar a generar una situación que dificultaría la suficiencia,seguridad, viabilidad y certidumbre del sistema de protección, cuya sostenibilidad estaba trazada en torno a coordenadas biendiferentes.

Estos factores pueden resumirse, entre otros, en los siguientes:

La evolución demográfica con la disminución de las personas en edad activa y el incremento de las personas en edadsuperior a los 65 años, así como un aumento de la esperanza de vida que, a partir de los 65 años, se incrementará unaño cada diez años transcurridos, forzando al sistema a generar en las carreras contributivas nuevos recursos parahacer frente al incremento de los gastos.

La preferencia, exponencialmente creciente, por las modalidades de jubilación anticipada, con una evolución másdesfavorable aportaciones/prestaciones.

La multiplicación de las situaciones de concurrencia de diferentes prestaciones en la acción protectora. Las deficiencias en la articulación de la contribución y el reparto, que generan sobreprotección e infraprotección en

colectivos concretos. La aparición de nuevas necesidades, generadas especialmente por las nuevas realidades familiares.”……………………………………………………………………………………………………………..Afirmando que: “Un sistema de reparto puede y debe actuar garantizando a los ciudadanos la confianza en que la acciónprotectora es sostenible, la seguridad en que esta acción protectora va a recibir situaciones reales de necesidad y la equidad ensu funcionamiento.”……………………………………………………………………………………………………………..EDAD DE JUBILACIÓN Y PROLONGACIONES DE LA VIDA LABORAL

Regulación global de la jubilación anterior a la edad ordinaria.

Uno de los objetivos básicos del sistema español de pensiones se sitúa en acercar la edad real de jubilación a la edadlegal, disminuyendo o eliminando, en la medida de lo posible, las diferencias entre las diferentes modalidades dejubilación a edad anterior a la ordinaria, mejorando la situación de los trabajadores despedidos y desincentivando lasjubilaciones voluntarias.

No obstante, hay que tener en cuenta los factores que inciden respecto de las jubilaciones anticipadas: de un lado,con frecuencia responden a las necesidades –cuando no conveniencia- de la organización del trabajo y los ajustes deplantilla; de otro, la viabilidad del sistema. Y estos factores se interrelacionan de modo que las medidas que seadoptan en un ámbito no pueden desconocer los efectos que se producen en el otro.

En esta finalidad, se acuerda la adopción de las medidas siguientes:

Los requisitos para las distintas modalidades de jubilación a edades diferentes a la establecida con caráctergeneral en el artículo 161 de la Ley General de la Seguridad Social deben ir paulatinamente convergiendo haciasu unificación (período cotizado con antelación, edad, etc.) siendo más flexibles para los trabajadores despedidosque para los que pacten voluntariamente la rescisión de sus contratos de trabajo (en la actualidad es a la inversa).

Boletín Prejubilados Telefónica CantabriaNº 7 – Diciembre 2005 14

Para acceder a cualquiera de las modalidades de jubilación anticipada se exigirán el cumplimiento, comomínimo, de los 61 años de edad reales y la acreditación de 30 años de cotización.

La aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación no será concurrente con la aplicación de otrasmodalidades de jubilación anterior a la edad ordinaria.

El cálculo de la pensión correspondiente a las jubilaciones anteriores a la edad ordinaria combinará los criteriosde solidaridad y los actuariales. La jubilación anterior a la edad ordinaria, que supone un incremento de costespara el sistema, debe tener en todo caso algún reflejo en el cálculo de la cuantía de la pensión.

El Observatorio de la Seguridad Social llevará a cabo un seguimiento de la jubilación anticipada en cualesquierade sus modalidades, a fin de ir verificando que la edad real de jubilación se acerca a la edad legal.

………………………………………………………………………………………………………………………. Jubilación anticipada.

A efectos de la jubilación anticipada se mantendrán los requisitos establecidos actualmente, si bien su accesoquedará demorado al agotamiento de las prestaciones contributivas por desempleo que al trabajador pudierancorresponderle a la extinción de la relación laboral.

Los coeficientes reductores aplicables, para la determinación de la cuantía de la pensión en los supuestos dejubilación anticipada, se situarán en un 6,5% por cada año que le falte al interesado para cumplir los 65 años,más un 1% fijo.

En todo caso, el porcentaje de reducción resultante se minorará en un 0,5% por cada año cotizado por encima delos 40 años

Se mantendrán las condiciones de acceso a la jubilación anticipada, en función del “derecho transitorio” salvoel requisito de edad que pasa a ser de 61 años reales de edad.

El coeficiente reductor de la pensión de jubilación por “derecho transitorio” permanecerá en el 8% (por cadaaño que le falte al trabajador para cumplir los 65 años) salvo que se acrediten los requisitos indicados en losapartados anteriores, en cuyo caso se aplicarán los coeficientes reductores, indicados en el punto segundo de esteapartado 1.2.

Se adoptarán medidas de mejora de las pensiones causadas, antes de 1º de enero de 2002, por trabajadoresdespedidos con 60 o más años, que hubiesen acreditado 35 o más años de cotización.

Con la finalidad de incrementar el número de cotizantes que deciden voluntariamente llegar a la edad ordinaria dejubilación o retrasarla, la prolongación voluntaria de la vida laboral por encima de la edad ordinaria de jubilacióndebe estar incentivada, en la práctica totalidad de las situaciones, con independencia tanto de los años cotizados (siestos superan el período de carencia) como de la base de cotización. La pensión de los jubilados a partir de los 66años debe ser superior en todo caso a la que les correspondería a los 65 años.

Para el cumplimiento del objetivo señalado, se propone la adopción de las siguientes medidas:

Se extenderán los incentivos actuales a cuantos se jubilen a partir de los 65 años reales de edad, sin que sean deaplicación los coeficientes reductores de la edad de jubilación, y hayan cotizados más de 15 años.

Se establecerán nuevos límites máximos de pensión pública para quienes se jubilen a partir de los 66 años,acreditando 35 años ó más de cotización. A tal efecto, las mejoras adicionales se aplicarán sobre el importe deesta última.

En el Régimen General se ampliarán las bonificaciones ya existentes para mayores de 60 años con cinco años deantigüedad a todos los cotizantes mayores de 59 años con contratos indefinidos.

Se establecerá en la legislación de contratos del Estado incentivos a las empresas que tengan un porcentaje de suplantilla compuesto por trabajadores mayores de 61 años.

Boletín Prejubilados Telefónica CantabriaNº 7 – Diciembre 2005 15

TRAMITES A REALIZAR POR LOS DERECHOHABIENTES EN CASO DE FALLECIMIENTO

RESCATESEGURO VIDA S. SOCIAL RESCATE

P. PENSIONESINEM

EMCAM MONTEPÍO

PLAZO - 3 meses 6 meses - -Modelo solicitud Modelo solicitud Modelo solicitud Escrito Modelo solicitud

D.N.I. (Beneficiario) D.N.I. (Beneficiario) D.N.I.(Beneficiario)

Certificadodefunción

D.N.I.(Beneficiario)

Certificado defunción Certificado defunción Certificadodefunción

Certificadodefunción

Certificado nacimiento Libro de FamiliaCertif. Registro de Ultimas

VoluntadesSentencia y Convenioregulador (Separados)

Testamento oDeclaración herederos

DO

CU

MEN

TOS

Declaración Carta de PagoImpuesto Sobre Sucesiones

NOTAS 1 2 3 4 5

Notas particulares:1) Rescate de la cuantía del capital asegurado minorada, en su caso, por el importe de sus derechos consolidados por haber figurado o

continuar de alta en el Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica.2) La documentación puede variar si los beneficiarios no son cónyuge o hijos, en función de su acreditación de parentesco.3) La documentación puede variar dependiendo de cual sea el beneficiario y/o la entidad gestora del Plan de Pensiones, pudiendo llegar a ser

los mismos que para el Seguro de Vida.4) Este trámite se efectuará solo si el fallecido percibe prestaciones de desempleo o está inscrito como demandante del mismo.5) Estas prestaciones solo en el caso de pertenencia del fallecido, como socio, al Montepío.

Notas generales: Se menciona la generalidad de los casos, aunque pueden existir situaciones particulares que requieran un procedimiento especial que es

imposible recoger aquí. 60/61 = 60 Para todos los prejubilados a excepción de los que lo fueron por el ERE-2003, que es a los 61. En todos los casos ha de presentarse el documento original y fotocopia para su compulsa. La relación de documentos no es exhaustiva por lo que puede ser necesario en algunos supuestos la aportación de algún otro. Para la solicitud de prestaciones a las que hay derecho, no hay plazo, si bien los que se citan son los establecidos en cada una de las

normativas, dentro de los cuales no existe quebranto económico alguno. Para los no acogidos, en su momento, al Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica, la oportunidad del Rescate del Seguro de vida es

hasta los 65 años.

HECHO CAUSANTE DEL TITULAR

FALLECIDO ANTES DECUMPLIR 60/61 AÑOS

FALLECIDOCUMPLIDOS LOS 60/61

AÑOS

SEGURIDADSOCIAL

PLANDE PENSIONES

INEM–SERVICIO CANTABRO

COMUNICARFALLECIMIENTO

SOLICITARPENSIONES:

VIUDEDAD

ORFANDAD

AUXILIO FALLECIMIENTO

SOLICITARRESCATE

COMUNICARFALLECIMIENTO

MONTEPÍO DETELÉFONOS

SOLICITAR

SEGURO DE VIDA“ANTARES”

SOLICITARRESCATE

DEFUNCIÓN

COMUNICAR A RR.HH.TELEFÓNICA

SEPELIO

www.prejutecan.com

Boletín Prejubilados Telefónica CantabriaNº 7 - Diciembre - 2005