Aprendizaje en Adultos y Facilitación Sesión Técnica 3 Taller de Capacitación a Capacitadores en...
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Aprendizaje en Adultos y Facilitación
Sesión Técnica 3Taller de Capacitación a Capacitadores
en Comunicación de Riesgo
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Objetivo de la sesión técnica
Desarrollar habilidades para la organización y facilitación de talleres de capacitación
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Contenidos
1. El aprendizaje de adultos/4 estilos del aprendizaje
2. Algunas técnicas para facilitar un taller
3. Como hacer presentaciones 4. Recomendaciones para
facilitar talleres exitosos.
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El Aprendizaje en Adultos
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El aprendizaje en adultos
Qué significa aprender?: – Adquirir nuevas habilidades, aptitudes y conocimientos.
–Cambio en el comportamiento como resultado de experiencias y prácticas.
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Los 4 estilos de aprendizaje
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Activistas
• Aceptan nuevas experiencias.• “Intentaré cualquier cosa al
menos una vez“.• Lluvias de ideas.• Aceptan desafíos • Centran las actividades a su
alrededor.
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Reflexivos
• Observan desde varias perspectivas.
• Analizan información.• Tardan al hacer conclusiones.• Cuidadosos.
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Teóricos• Adaptan e integran sus
observaciones en teorías complejas y lógicas.
• Perfeccionistas, racionales, analíticos y objetivos.
• Actitud “Si es lógico quiere decir que es bueno“.
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Pragmáticos• Ponen a prueba la teoría.• Actúan con rapidez y confianza.• Son impacientes en discusiones sin fin y
redundantes.• Son prácticos, con los pies en la tierra y
“resolvedores” de problemas.• Responden a problemas y oportunidades
como si fuese un desafío.
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Algunas Técnicas para Facilitar un Taller
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Qué es la Facilitación?Qué es la Facilitación?• Arte de ayudar el aprendizaje a través de
autodescubrimiento.• Utiliza diversas y variadas técnicas.• Desaprender y volver a aprender • Es el uso de procesos que permiten a un grupo
de participantes alcanzar fácilmente de forma conjunta y en un tiempo específico sus objetivos.
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Preparación de la Agenda
• Con anticipación.• Equilibrio entre teoría y práctica• Seguimiento lógico a los temas • Tomar en cuenta momentos altos
y bajos de participación.• Concluya con información
positiva. Invite a reflexión sobre lo aprendido.
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• Habilidades para comunicarse• Buenos escuchas y negociadores• Dan y reciben retroalimentación• Manejan conflictos• Crean ambiente de aprendizaje• Observadores• Usa diferentes técnicas para
facilitar• Cumplen con tiempos y horarios
Cualidades de un Facilitador:
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Atributos y actitudesAtributos y actitudes
• Neutral y objetivo• Enfocado en objetivos• Paciente, enfático, flexible• Innovador, creativo y capaz de
pensar rápido• Positivo, animado y con energía
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Cómo facilitar situaciones difíciles?
La regla de oro: descubrir causas para saber como solucionar
Si está inseguro sobre las causas pregúntele al grupo!
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Un Grupo Indiferente• Verifique si realmente son
indiferente (tiene un salón lleno de reflexivos?).
• Haga una pausa, abra una ventana, haga un juego energizante.
• Entendieron su presentación, ó el ejercicio?
• Su presentación no llena las expectativas: negocie con el grupo
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Un Grupo Escéptico• Hágales saber claramente
los beneficios que tendrán con el taller.
• Tenga confianza en sus contenidos
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Tiene menos participantes
de lo esperado?• Verifique que la agenda y metodología funcionará con grupo menor.
• Valore lo positivo de un grupo más pequeño y no entre en crisis!!!
• Tenga un Plan B.• Comparta más con el grupo y
amplíe las discusiones.
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Métodos para la facilitación
• Presentaciones y charlas• Estudios de caso• Paneles de discusión• Discusiones estructuradas • Trabajos de Grupo• Sesiones de Buzz• Lluvia de ideas• Sesiones de preguntas y
respuestas• Juego de roles• Otros?
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Cómo hacer presentaciones?
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Hacer presentaciones
Claras! Concretas! Crear Interés!
Claras! Concretas! Crear Interés!
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“Lo que se ve”… el factor visual
• No ser muy técnico.• Gráficos • Distribuir copias.
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Regla de los 36 & otros tips
• Utilizar letra tamaño 36.• 6 líneas por slide, 6 palabras por
línea.• Máximo 36 palabras por página.• Utilice Garamond or Gills Sans u
otro tipo de letra que sea fácil de leer.
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Recomendaciones para presentar información:
– Defina cuando quiere que le hagan las preguntas, durante ó al final.
– Cumpla con el tiempo.– Utilice gráficos ó imágenes– Recuerde que su cuerpo y su
mirada también hablan.– Diríjase a TODO el grupo sin
excepciones.
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Recomendaciones para presentar un ejercicio
• Presente con claridad el objetivo, el tiempo de duración y la metodología.
• Compruebe que entendieron las instrucciones.
• Refuerce las instrucciones entregando una copia por escrito (si es necesario).
• Ofrezca responder preguntas ó inquietudes del grupo cuando sea necesario.
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Recomendaciones para responder preguntas
• A pesar de que usted pueda contestarla trate de devolver las preguntas al grupo: “Es una buena pregunta!!, Alguien quisiera contestarla?.
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Recomendaciones para Ejercicios de Grupos
• Instrucciones claras ANTES de dividir al grupo.
• Informe antes quien facilita cada grupo.
• Asegúrese que están claros del lugar de trabajo y el tiempo que disponen.
• Asegúrese que están claros de la tarea.
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Errores al presentar información
• Presentarse como “experto” • Asumir que su presentación es
aburrida.• Comenzar con disculpas al
iniciar una presentación.
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Errores al presentar un ejercicio
• Continuar sin estar claros..inclusive si usted mismo no está claro de obtener los resultados esperados.
• Tener miedo de repetir las instrucciones
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Errores al responder preguntas
Inventar una respuesta. Si no sabe la respuesta dígalo!!,
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Errores al realizar ejercicios de Grupos
• Permitir que siempre sean las mismas personas que participen haciendo las presentaciones del grupo.
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A la mitad del evento: verifique
• Todos están involucrados y produciendo.• Los métodos y procedimientos son
apropiados.• Los objetivos están claros y participantes
están enfocados en los objetivos.• El grupo está haciendo un buen progreso.
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Muchas Gracias