Aprendamos con PSICORE: Uso de pruebas psicometricas para seleccionar personal

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PSICOREEvaluaciones psicométricas

“Se le puede enseñar a un pavo a trepar a un árbol, pero es más fácil contratar a una ardilla.”

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PSICOREEvaluaciones psicométricasContribuir a una

utilización cada vez más eficaz del potencial humano en todos los niveles.

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Evaluaciones psicológicasPruebas de conocimientos técnicosRevisión de antecedentes Entrevista Pruebas situacionales

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¿Cómo elegir las evaluaciones psicológicas que me permitan

seleccionar al mejor candidato?

¿Qué información debo evaluar de los tests

psicométricos que utilizó?

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¿Qué tan probable es que el resultado que hoy obtuve, lo obtenga al volver a aplicar la

prueba dentro de unos meses?

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0.80 0.20

Varianza verdadera

Varianza de error

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¿Qué puedo predecir con este resultado?

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10.0

20.0

30.0

0.0 33.3 66.7 100.0

DESEMPEÑO

ME T AS

VALORACIÓN A LAS METAS

DES

EMPE

ÑO

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¿Con quién lo estoy comparando?

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Europe

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Guatemalteco

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Joven en los años 50

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Joven del siglo XXI

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PSICORE elabora instrumentos de evaluación adaptados a Guatemala. Solicite información a evaluaciones @psicore.ws y obtendrá la calificación gratuita de una de estas pruebas psicométricas.

AUTOEVALUACIÓN

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Responda al cuestionario que se encuentra debajo de esta presentación o en:

http://www.psicore.ws/curso%20virtual%20-%20uso%20de%20prueba.htm



Aprendamos con PSICORE: Uso de pruebas psicometricas para seleccionar personal

Recruiting & HR

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