REVISTA

AndinoINFORMATIVO QUINCENAL AÑO LIV Nº 2458 09 DE OCTUBRE DE 2010

LUIS FARÍAS, VICEPRESIDENTE OPERACIONES NORTE

“Salvador Tiene Grandes Expectativas de Futuro”

Certificación PEECCA: Destacan Nivel de Excelencia de Laboratorio Audiométrico. Página 2.

Hospital de El Salvador: Capacitan en Prestigioso Curso para Atender Lesiones. Página 8.

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En forma positiva finalizó el proceso de auditoria al Programa de Evaluación Externa de Calidad de Centros Audiométricos

(PEECCA), realizado en División Salvador el lunes 4 de octubre.“Tenemos un laboratorio audiométrico de excelencia”, señaló Jor-ge Garcet, jefe del Departamento de Salud Ocupacional y Admi-nistración Delegada, al término del proceso que estuvo a cargo de especialistas del Instituto de Salud Pública, además de profesio-nales de División Salvador.El auditor líder, Juan Carlos Valenzuela, explicó que “esta audi-toria corresponde a la primera revisión de la renovación del certi-ficado de calidad del Centro Audiométrico y hemos verificado un muy buen proceso de mejora continua, desde el punto de vista técnico, como también el de procedimientos y gestión. Es muy po-sitivo comprobar que el proceso está dando sus frutos, porque no advertimos No Conformidades, sólo pequeñas observaciones que tienen que ver con la mejora continua”.

Centro de Primer NivelEn Chile existen siete Centros Audiomé-tricos certificados en calidad. Tres están en Santiago, uno en Valparaíso, otro en Rancagua, uno en Punta Arenas y el que existe en El Salvador, que permite tener un Centro Audiométrico con prestaciones médico-legales de excelente calidad para los trabajadores.Para la encargada del programa y centro PEECCA de la División, Fernanda Serra-no, “es un orgullo tener en El Salvador uno de los siete Centro Audiométricos con certificación de calidad que existen en Chile. Creo que somos el mejor, por-que además hemos implementado una mejora continua que nos permite asegu-rar la disponibilidad de equipos para la toma de muestras audiométricas médico-

legales, que hacemos no solamente para nuestros trabajadores y beneficiarios, ya que la División también suscribió un conve-nio para hacer exámenes con el Instituto de Salud Laboral, con Codelco Norte y atenciones para el Instituto de Salud del Trabajo de Coquimbo y Antofagasta”.

Cumpliendo la NormativaEn cuanto a la confiabilidad de los exámenes, Garcet manifestó que “estamos muy orgullosos de estar cumpliendo con los progra-mas y normas que velan por la salud de nuestros trabajadores. Ellos pueden estar tranquilos, ya que contamos con un laboratorio de primer nivel que nos permite saber cuando un trabajador tiene un daño atribuible a lo laboral, pero también vamos a conocer cuando un paciente tiene un problema en su sistema auditivo de origen natural y que requiere una atención médica especializada de otorrinolaringología”.!

AUDITORIA AL CENTRO DE AUDIOMETRIA

Laboratorio de Excelencia

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El miércoles pasado, concluyó la primera visita que nos hace como vicepresidente ejecutivo de operaciones norte, don Luis Farías, bajo la nueva estructura organiza-

cional que la Corporación estableció desde el mes pasado y que integramos junto a las Divisiones Codelco Norte y Mina Ministro Hales.

Se trató de un encuentro muy positivo y fructífero, en el que revisamos tanto la actual situación divisional como también nuestras potencialidades de desarrollo y donde tuvo la oportunidad de ver con mayor detalle algunos de los principales proyectos que tenemos en desarrollo y otros con distintos grados de avance.

En la búsqueda de nuestra consolidación, analizamos las iniciativas en las que trabaja-mos para posicionar a esta División en las ligas mayores de la minería antes de fines de la presente década y confirmamos el interés que tiene esta administración, con el respaldo del presidente del directorio de Codelco y de su presidente ejecutivo, de poder duplicar o más nuestro nivel de actividad.

Durante su permanencia en Salvador, comprobó en terreno que hemos sido capaces de superar nuestras contingencias y gracias a lo que ya hemos construido, establecimos una agenda para seguir avanzando a una velocidad mayor.

Como ven, gracias al trabajo que hemos desarrollado, nuestros sueños de futuro se es-tán convirtiendo en realidad. Les invito a continuar aportando para que cumplamos las expectativas que hay sobre nosotros.

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Editorial

Cumplamos las Expectativas

FUNDADA EL11 DE AGOSTO DE 1956

DIRECCION DECOMUNICACIONES

Se autoriza la reproducción total o parcial de nuestros artículos, citando la fuente.

Dirección de Asuntos Externos y Comunicaciones

Revista Andino (fonos 472494 -

474716)

Comité de Comunicaciones: Juan Aguilera Espinoza, René Carvajal Llaneza, Enrique Solar Peralta, Luis Medina Varas, Rodrigo Vargas Vargas, Alex Calderón Navarro.

Representante Legal: Jaime Rojas Espinoza, Gerente General.

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Editor: Alex Calderón Navarro.

Redacción: Alfredo Rodríguez Pa-rra, Omar Lorca Arredondo, Alvaro Astudillo Berrios, Pamela Burgos Bo-badilla, Natalia Esbry Meza.

Arte y Diseño: Jessica Beltrán Jo-fré, Rodrigo López Casanga.

Pre-Prensa / Impresión: GráficAn-des, Santiago de Chile, andes@entel-chile.net

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expectativas que hay sobre nosotros.expectativas que hay sobre nosotros.

Jaime Rojas EspinozaGerente General

División Salvador

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Editorial09 de octubre de 2010

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La continuidad de las operaciones mineras de Salvador exigió abordar una serie de desafíos que apuntan a asegurar, entre

otros, el cumplimiento de los compromisos y metas divisionales en materia de productividad. Dado que este factor juega un rol relevante en el futuro de la División Salvador, la Gerencia Ope-raciones Minas Plantas está trabajando fuertemente en una serie de iniciativas tendientes a optimizar sus procesos y operaciones, donde el aporte de los profesionales del Departamento de Tec-nologías de la Información, Telecomunicaciones y Automatización juega un papel fundamental.

Mejores CondicionesUno de ellos es la Implementación de Sistemas Remotos y de Automatización para Equipos Mineros en la Mina Subterránea. En términos generales, su finalidad es mejorar las condiciones en interior mina, aportando directamente a la calidad de vida de los trabajadores mediante un nuevo sistema y la actualización de las plataformas tecnológicas como los controles de producción LHD, la ventilación y buzones, los telecomandos de los martillos, el monitoreo de chancadores, el circuito cerrado de televisión y la señalización ferroviaria. Para Jaime Eade, jefe del departamento TICA “si bien se tratan de actividades netamente operacionales, era necesario incorporar tecnología de punta a fin de contribuir a su automatización. Lo importante es que como se tratan de iniciativas que ya han sido implementadas en otras divisiones, una ya se está ejecutando y hay varias de ellas que se encuentran en etapa de factibilidad y prefactibilidad”.

Aporte al NegocioCon un buen desempeño a nivel corporativo, el programa de Mejoras de los Sistemas de Automatización para la Planta de Concentradora de Salvador augura positivos resultados tanto en términos de eficiencia como en su impacto para la rebaja de cos-tos. Esta iniciativa es liderada por la gerencia TICA a través del Programa Kairos y gracias a su gestión, la Planta Concentradora de la GOMP está plenamente integrada al programa.Los avances alcanzados a nivel local permitirán que en el corto plazo, la empresa que entrega el servicio a nivel corporativo, ven-ga a Salvador a realizar los estudios para implementar esa tecno-logía y estandarizar las salas de control, actualizar sus sistemas incluidos e instrumentación, entregando un servicio permanente para el desarrollo, el soporte y la mantención de la Planta. En definitiva, se espera que el año 2012 todos estos proyectos se encuentren plenamente operativos, optimizando los procesos y aumentando su aporte al negocio divisional.

Beneficios para la GOMPPara el superintendente de Ingeniería de Desarrollo e Innovación de la Gerencia Operaciones Minas Plantas, Rolando Morales, quien actúa como jefe de proyecto, esta iniciativa es de una gran trascendencia para la División ya que permitirá mejorar la cali-dad de vida de las personas, disminuirá los riesgos de accidentes laborales y entregará importantes beneficios en los procesos de extracción del mineral de la mina y la concentradora.Al respecto, Morales precisó que con esta iniciativa “se moderni-zan los actuales sistemas de control en la planta y su instrumen-tación en los diferentes procesos de concentración, incluyendo espesadores de relaves, planta de molibdeno, área de flotación y molienda. Asimismo en el interior Mina, los nuevos sistemas con los que contaremos serán más expeditos desde todos los puntos de vista”.!

AUTOMATIZACIÓN EN LA GOMP

Pensando en el FuturoA través de importantes proyectos de au-tomatización, la Gerencia de Operaciones Minas Plantas, GOMP -con el apoyo del

departamento TICA de División Salvador - busca mejorar la gestión de la Mina Sub-terránea y de la Planta Concentradora.

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Una intensa jornada de trabajo marcó el taller de discusión de la Carta de Valores realizado en División Salvador, el cual

estuvo encabezado por la gerente de Gestión Estratégica, Rossa-na Pérez, y dictado por profesionales de CIS Consultores, donde destacó la participación de trabajadores y ejecutivos. Este nuevo instrumento de gestión nace por una directriz del Presidente Ejecutivo, Diego Hernandez, que busca aportar a la generación de una nueva cultura de innovación al interior de la Corporación. “Como primer elemento estamos trabajando en el mejoramiento de una propuesta realizada por los consultores, donde buscamos el aporte y visión de nuestros trabajadores, y que esperamos tener finalizada a fines de octubre para posterior-mente inspirar una nueva versión del Código de Conducta y Ética en los Negocios”, señaló Rossana Pérez.

En base a lo anterior, se están realizando talleres de reflexión, en los cuales se busca difundir y discutir el borrador para ser mejora-do con el aporte de las personas. “En División Salvador se buscó a trabajadores que representasen a todas las áreas y de los dife-rentes roles, quienes contribuyeron con su experiencia en el éxito de este encuentro”, señaló René Carvajal, director de Estrategia, Inversión y Control Gestión de División Salvador.

Un Nuevo DesafíoDe acuerdo a las palabras de la gerente de Gestión Estratégica, Rossana Pérez, la Carta de Valores es un desafío para todos los trabajadores que permitirá contrastar lo que hacemos con lo que somos y creemos como empresa. “Esta pequeña, pero gran ho-jita, será un instrumento que nos ayudará a tomar decisiones, a orientar nuestro actuar diario y nuestra relación con las demás personas, incluyendo a los clientes y proveedores. La idea no sólo es ser reconocidos como una empresa exitosa por su producti-vidad, sino también por la forma en cómo hacemos las cosas”, concluyó la ejecutiva.Una vez compilada la información recogida en las distintas Divi-siones, esta será discutida en formato virtual, donde la invitación será a que todos los trabajadores entreguen sus aportes, permi-tiendo así construir una Carta de Valores que identifique a todos quienes pertenecen a la Corporación.!

CARTA DE VALORES

Nueva Identidad Corporativa

Producto de una nueva directriz Cor-porativa, Codelco está trabajando en la elaboración de una Carta de

Valores que busca orientar el queha-cer de la empresa y trabajadores en

futuras acciones y decisiones.

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Desde septiembre la 2º Compañía de Bomberos de El Sal-vador, cuenta con un nuevo vehículo para atender con

prontitud emergencias vehiculares y rescate minero, gracias a un aporte realizado por la empresa Hertz que –acogida a la Ley de Donaciones- entregó una camioneta 4x4 doble cabina.Daniel González, superintendente de Bomberos de Diego de Al-magro, valoró el aporte indicando que “para la segunda compañía de El Salvador, era muy importante contar con un vehículo menor para sus operaciones. Estamos muy agradecidos por este aporte, que permite a los voluntarios una rápida acción ante situaciones

de emergencia, ya que porta todo el material necesario para el manejo de trauma”.

No a las “Pitanzas”Respecto a la importancia del buen uso que se debe hacer de los vehículos de emergencia, González se refirió a las falsas llama-das que en el último tiempo han recibido, lo que ha ocasionado pérdida de tiempo y recursos del personal de guardia. “Es muy importante evitar las bromas o pitanzas que se hacen al fono de Bomberos, porque la línea y el personal de guardia, necesita es-tar siempre alerta ante reales emergencias”.!

El Departamento de Formación Permanente de la Gerencia de Desarrollo Humano, detectó la necesidad de instruir a los conduc-tores de vehículos de doble tracción de la División, para disminuir las probabilidades de ocurrencia de incidentes por falta de

conocimientos en la conducción en caminos desfavorables y situaciones climáticas adversas como lluvia, nieve o hielo.Por este motivo, desde julio se están desarrollando capacitaciones orientadas al personal del área de Protección Industrial y del Pro-yecto San Antonio y que han sido dictadas por Erick Knuckey, administrador de Hertz, la empresa proveedora del servicio de arriendo de vehículos. Esta actividad comprende capacitación teórica y práctica, de manera que los conductores internalicen conceptos y modifiquen conduc-tas para una adecuada conducción en caminos mojados, con hielo o nieve, correcta aplicación y uso de la doble tracción, y cuidado del vehículo a cargo.!

FORMACION PERMANENTE

Curso de Conducción 4x4 en Alta Montaña

SIGNIFICATIVO APORTE DE HERTZ

Nuevo Vehículo de Rescate para Bomberos

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El jueves 30 de septiembre se realizó la Revisión Gerencial al Sistema de Gestión Integral de Calidad, Medio Ambiente, Se-guridad y Salud Ocupacional, instancia en la que el Comité Ejecutivo examina dicho Sistema, con el objetivo de asegurar su

continua adecuación y efectividad.El gerente general de División Salvador, Jaime Rojas, quien encabezó la reunión, explicó que “tenemos un Sistema robusto al que debemos sacarle más provecho. Es una herramienta que debería orientar nuestra acción cada día para ser más seguros, respetuo-sos con el medio ambiente, asegurando la calidad de nuestros productos y entregando las medidas para que nuestra gente no se enferme en los lugares de trabajo”.La reunión incluyó la evaluación de las oportunidades de mejora, por lo que se adquirió el compromiso de auditar nuevamente las tareas pendientes, con el fin de revisarlas en el corto plazo.!

REVISIÓN GERENCIAL

Una Mirada al Cómo Estamos

Un año sin accidentes logró la dotación completa de la Superintendencia Plantas el 5 de octubre, lo que demuestra el compromiso de un importante número de trabajadores con la seguridad laboral.

Por este motivo, el gerente general de División Salvador, Jaime Rojas y el gerente Operaciones Minas Plantas, Franklin Cortés,enviaron un saludo conjunto donde reconocieron este hito, que reafirma la importancia de llevar más de 1.600.000 horas trabajadas sin acci-dentes incapacitantes. En la misiva los ejecutivos destacaron que “este logro nos debe hacer reflexionar sobre las razones que explican por qué hay áreas operativas que pueden mantener un bajo índice de accidentabilidad y otras no. La seguridad es una tarea diaria y de todos, por lo que es un imperativo trabajar, siempre, sin accidentes”.Asimismo, la carta enfatizó que “tengamos presente que la continuidad de la División Salvador no es a cualquier costo, sino que res-petando la integridad y el cuidado de cada uno de nosotros”.!

SUPERINTENDENCIA PLANTAS

Nuevo Logro en Seguridad

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En una comunidad como El Salvador, con un fuerte compo-nente de habitantes que labora en áreas industriales, los

traumas (definidos como “lesiones duraderas producidas por un agente mecánico, generalmente externo”), son una causa impor-tante en la atención en el Servicio de Urgencia del Servicio Médi-co divisional. Por esta razón, establecer una mejora continua en su atención, va en directo beneficio de los trabajadores y traba-jadoras, incidiendo fuertemente en el absentismo laboral y en los altos costos asociados a los tratamientos y rehabilitaciones. Sin embargo, en lo que va corrido de 2010, se han registrado -solo en la atención del Servicio de Urgencia de El Salvador, 195 acci-dentes laborales, 23 de tránsito y 362 escolares, evidenciando que la accidentabilidad va más allá de las áreas de trabajo.

Entrenamiento ContinuoA juicio del director de Gestión Salud de la División, Pedro La-gos, la permanente preparación de los funcionarios que prestan servicio en el Hospital de El Salvador, permite entregar niveles de excelencia de manejo en trauma. Es por ello que a través del curso PHTLS en su sigla en inglés (Soporte Vital en Trauma Pre-hospitalario), diseñado para reforzar los conceptos básicos sobre cómo enfrentar lesiones producto de accidentes, se prepara al personal médico y paramédico para atender a toda la comunidad.

“Una de nuestras fortalezas como empresa, es la efectividad de las políticas de prevención de riesgos en el ámbito laboral y ma-nejo de accidentes en faenas, donde Codelco y sus empresas colaboradoras son líderes en Chile. El liderazgo de Codelco en el rescate de los mineros de la Mina San José, es un potente ejem-plo de esto. Pero fuera del ambiente laboral, no ha sido posible traspasar esta cultura al hogar, colegios u otros escenarios con la suficiente efectividad. Nosotros creemos que la seguridad debiera ser una forma de conducta permanente, tanto dentro como fuera del trabajo. Ese es el objetivo al que debemos aspirar”, aseguró Lagos.

Este curso de Atención Pre-hospitalaria del Trauma que se efectuó entre el 27 y 29 de sep-tiembre, se imparte cada 4 años y es la tercera vez que participa personal del Servicio Médico. En esta ocasión se capacitaron 22 funcionarios, entre ellos ma-

tronas, personal de enfermería y paramédicos, además de volun-tarios del cuerpo de bomberos.La capacitación –que consideró etapas teóricas y prácticas a car-go de profesionales médicos de reconocida experiencia- es eva-luada y certificada por el Capitulo Chileno del Colegio Americano de Cirujanos.!

ATENCIÓN PREHOSPITALARIA DEL TRAUMA

Capacitación de Nivel Mundial

Estadísticas 5 millones de personas mueren por lesiones. 90% de las muertes por lesiones en el mundo ocurren en países de ingresos bajos y medios. Los accidentes vehiculares son la principal causa de muertes relacionadas con lesiones. El trauma es la principal causa de muerte en personas en edades de 1 a 44 años. Sólo en la quinta década de la vida, el cáncer y la cardiopatía se comparan con el trauma como principales causas de muerte. El 80% de las muertes en adolescentes y el 60% en la infancia, son producidas por trauma.

Entre el 27 y 29 de septiembre, se desa-rrolló en El Salvador el curso de Atención Prehospitalaria del Trauma, donde partici-

pó personal del Servicio Médico.

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Como cada mes y con la finalidad de revisar la gestión rea-lizada durante el periodo, se llevaron a cabo las reuniones

de trabajo denominadas Día del Costo y Día del Proyecto, donde cada Gerencia expone sus principales resultados y proyecciones respecto a estos ámbitos. En esta oportunidad, las jornadas –desarrolladas el 29 y 30 de septiembre- estuvieron encabezadas por el director de Estrategia, Inversiones y Control Gestión, René Carvajal, quien valoró estos encuentros que permiten verificar la gestión mensual, del periodo acumulado y las proyecciones para el resto del año en materia de seguridad, sustentabilidad, costos, gastos y producción.Asimismo, en cada reunión se presentaron las tareas pendientes, sus desviaciones y las acciones para corregirlas o mejorarlas.

Nuevo EscenarioA juicio de René Carvajal, este tipo de instancias “nos permiten redoblar esfuerzos que nos lleven a lograr los compromisos ad-quiridos para lo que resta del año, poniendo especial énfasis en la proyección de lo que será el 2011. Recordemos que ante el Directorio de Codelco nuestra División demostró las acciones que nos han permitido contener y reducir los costos de producción y proyectar una mejora en nuestra posición competitiva. Por ello, reunirnos permanentemente con las distintas Gerencias y avan-zar en estos ámbitos, es fundamental para el nuevo escenario de negocios de nuestra organización”.!

DIA DEL COSTO Y DE PROYECTO

Revisando el Cumplimiento de Metas

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1010Conocer en terreno los trabajos de sondaje que lideran profe-

sionales de Codelco, fue el principal objetivo de la visita que realizó el 24 de septiembre a la Mina San José el gerente general de División Salvador, Jaime Rojas, quien estuvo acompañado del gerente Operaciones Minas Plantas, Franklin Cortés y del director de Gestión Salud de la División, Pedro Lagos.En el lugar, Rojas se reunió con el gerente de Mina de División El Teniente, André Sougarret y el gerente de Riesgos Profesionales René Aguilar, coordinadores de las labores de rescate, quienes destacaron el vital aporte brindado por la División Salvador al en-viar expertos del ámbito minero, informática, telecomunicaciones y el apoyo logístico permanente en el campamento de Codelco, desde donde se planifica y ejecuta esta operación sin preceden-tes en la minería mundial.

Durante la visita, el gerente general recorrió los diversos puntos de perforación denominados planes A, B y C, además de las “pa-lomas” que abastecen de agua y alimentos a los mineros, ocasión en que se interiorizó sobre los alcances técnicos de estas tareas. “Es impresionante la magnitud de las actividades que no podemos ver en los noticieros, porque el despliegue humano y técnico es inmenso. La motivación de profesionales de distintas nacionali-dades es muy destacable, especialmente de la gente de División Salvador, quienes continúan desempeñando un rol fundamental, por ejemplo mejorando recientemente las condiciones de venti-lación al interior de la mina, lo que ha sido valorado por los 33 mineros”, indicó Jaime Rojas.!

JAIME ROJAS EN MINA SAN JOSE

Gerente GeneralConoció Labores de Rescate

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09 de octubre de 2010Buen Vecino

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Derecho laboral, economía, liderazgo y ámbitos de la nego-ciación colectiva, son los principales contenidos del Diplo-

mado en Gestión Sindical, al que están asistiendo los dirigentes de los Sindicatos de Trabajadores Nº 2 Potrerillos y Nº 6 “Benito Tapia Tapia” de División Salvador. Divididos en cuatro módulos, que comenzaron el 27 de septiem-bre, la capacitación se imparte hasta diciembre en la Universidad Santo Tomás de Santiago.El presidente del Sindicato de Trabajadores Nº 2 de Potrerillos, Daniel Melo, aclaró que “es parte de los estatutos el que nos ca-pacitemos para desempeñar mejor nuestra función. Como directi-

va propusimos los temas de interés para nosotros, porque la idea es que los contenidos sean relevantes en nuestro quehacer diario y que, a la vez, los asociados se vean beneficiados con los cono-cimientos que vayamos adquiriendo”.

La Primera ClaseEduardo Cobs, presidente del Sindicato de Trabajadores Nº 6 “Benito Tapia Tapia” explicó que “en nuestro primer módulo apren-dimos importantes aspectos sobre el funcionamiento de las AFP, el ISP, COMPIN y otros estamentos que componen la seguridad social. Estos nuevos conocimientos nos permiten orientar y ayu-dar a nuestros asociados a tomar decisiones correctas”. Por su parte Daniel Melo, señaló que “estamos bastante motiva-dos con la capacitación, porque la calidad de los docentes y los contenidos son excelentes. Asumimos con mucha responsabili-dad este curso, porque lo que estamos aprendiendo es lo que nosotros queríamos y la idea no es ir pasear, sino que sacar con-tenidos que nos permitan atender las necesidades de nuestros asociados”.!

DIPLOMADO EN GESTIÓN SINDICAL

Desarrollando Herramientas que Benefician a TodosCon temáticas que permitirán a los dirigen-tes aumentar sus conocimientos y desem-peñar de mejor manera sus funciones, se inició el Diplomado en Gestión Sindical, en el que participa toda la directiva sindical del

estamento rol B de la División.

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09 de octubre de 2010 Actualidad Laboral

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Luis Farías, el hombre a cargo de representar

al Presidente Ejecutivo de CODELCO en todas las ac-tividades que dicen relación con la gestión y excelencia operacional de las Divisiones Codelco Norte, Salvador y Mina Ministro Hales, hizo su primera visita a la ciudad como Vice-presidente de Operaciones Norte.Con el objetivo de dar a conocer las funciones de su nuevo cargo en la estructura organizacional, durante el 5 y 6 de octubre, Farías se reunió con el Comité Ejecutivo Divisional, Dirigentes Sindicales de ambos estamentos y recorrió áreas de la Gerencia Operacio-nes Minas Plantas.

“La Nueva División Salvador”Poco más de un mes ha pasado desde que el Directorio de la Cor-poración levantó el condicionamiento para iniciar las inversiones necesarias que dan vida a “La Nueva División Salvador”.

Al respecto, Luis Farías ex-presó que “durante estos días recogí mucha informa-ción, especialmente en lo que tiene que ver con los resulta-dos a la fecha, además de los proyectos de mediano y largo plazo. Tenemos iniciativas in-

teresantes y creo que División Salvador posee grandes expectati-vas de futuro, porque hay una serie de progresos en el ámbito de la productividad, reducción de costos, mejoramiento en la gestión laboral, de terceros y de insumos. Estos avances logran sustentar a una organización competitiva para los próximos 10 años, aun-que esta competitividad no pasa por el buen escenario de precios, sino que tenemos que mantener nuestros logros a través del es-fuerzo, la energía y el trabajo de todos los días”.En ese sentido, el Vicepresidente de Operaciones Norte, se inte-riorizó sobre proyectos de continuidad, como la optimización en el uso de los activos, aumentando la producción y el ritmo de trata-miento de la mina y concentradora, como así también los proyec-tos de optimización de la Fundición Refinería, San Antonio Oxidos y las iniciativas para la incorporación de los recursos remanentes

LUIS FARÍAS EN DIVISIÓN SALVADOR

“Tienen Grandes Expectativas de Futuro”Rajo Campamento Antiguo y Campaña de

Sondajes en el ex sector Granito,del yacimiento principal fueron, algunas de las áreas producti-vas que Luis Farías recorrió en su primera visi-ta como Vicepresidente de Operaciones Norte.

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Reportaje 09 de octubre de 2010

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LUIS FARÍAS EN DIVISIÓN SALVADOR

“Tienen Grandes Expectativas de Futuro” Trabajando por San Antonio

Trece kilómetros al sureste de la Fundición de Potrerillos se emplaza el proyecto San Antonio, configurado por

un área seca conformada por una mina a rajo abierto, la ex Mina Vieja. En ese sentido uno de los principales acuerdos de esta visita fue trabajar para que este proyecto salga ade-lante lo antes posible. “Esta iniciativa aparece hoy en agenda para el 2015, pero tomamos algunos desafíos con el Gerente General para adelantarlo a lo menos un año. Creo que eso sería una gran noticia para la División”, señaló Luis Farías. Por su parte, Jaime Rojas agregó que “es un proyecto que, a nuestro juicio, está bastante maduro. Tiene gran cantidad de información obtenida gracias a sondajes y pruebas meta-lúrgicas, por lo que creemos que debemos agilizar su puesta en marcha. Es justamente en eso en lo que vamos a trabajar con Luis Farías”.!

a futuros planes de producción. Además recorrió en terreno los trabajos de desarrollo de la fase 5 de la mina rajo Campamento Antiguo, la fase 7 de Damiana y la campaña de sondajes de superficie que se realiza en el ex sector Granito del yacimiento principal.

Exitosa Visita El gerente general de División Salvador, Jaime Rojas, añadió que “fue una visita bastante positiva y muy fructífera. El gran objetivo de este encuentro fue ver con más detalle y con tiempo, la gran cantidad de proyectos en desarrollo y en estudio que tiene la División, a través de los que esta administración, el Directorio de CODELCO y el Presidente Ejecutivo, espera que nos posicionemos en las ligas mayores de la mi-nería antes de que finalice esta década. Me quedo muy tranquilo porque analizamos en detalle la marcha de la División y las iniciativas que están en estudio para proyectarnos en un escenario de más largo plazo y de mayor nivel de actividad, de manera de consolidarnos en una posición más competitiva. Quedamos con una agenda programada para seguir avanzado a una velocidad mayor”. Al finalizar el recorrido, Luis Farias manifestó que “veo nuevas energías, los estados de ánimo han mejorado y eso se nota en las caras más son-rientes. Me voy tranquilo porque las ganas de hacer cosas y de trabajar están, por eso voy a estar viniendo a lo menos dos veces al mes”.!

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Reportaje09 de octubre de 2010

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Ni el escaso sol presente en Chañaral el pasado 1 de octu-

bre, evitó que los alumnos de sexto año de la Escuela Diego Portales, finalizaran con éxito la intensa sema-na de capacitación en energía solar, donde aprendieron a construir mini colectores, paneles y productores de fuentes energéticas.Durante la actividad de cierre, el jefe de Relaciones Comunitarias de División Salvador, Cristián Aguilera, agradeció al estableci-miento por dar facilidades para realizar el taller en sus instalacio-nes, manifestando que el compromiso de la División con los ha-bitantes de la comuna, especialmente los jóvenes, se mantendrá en el tiempo.“Como empresa nos interesa entregar nuevas herramientas y conocimientos a los habitantes de la provincia. Para ello inserta-mos estas capacitaciones en nuestro programa de trabajo anual, porque estamos convencidos que podemos aportar a que las per-sonas, sin importar la edad, aprovechen los beneficios de este preciado recurso que es el sol”, manifestó Aguilera.

Protegerse Todo el AñoLos beneficios del sol pueden aprovecharse en diversos ámbitos, sin embargo la exposición prolongada a los rayos ultra violeta, ge-nera serios daños a la salud de las personas. Por esta razón, las capacitaciones también consideraron información sobre las me-didas de prevención que deben mantenerse durante todo el año.

Al respecto, Aguilera agregó que “como División Salvador hicimos entrega de un gorro a cada uno de los niños que participaron en la ca-pacitación, porque creemos que es relevante que desde niños tomen conciencia de lo importante que es para salud, que se protejan cada vez que se expongan al sol”.

Para los próximos meses, se han programado capacitaciones si-milares que se desarrollarán en Inca de Oro, lo que permite cum-plir parte de los objetivos de División Salvador, que es entregar herramientas de conocimiento y mejorar la calida de vida los habi-tantes de las comunidades aledañas a sus operaciones.!

PROYECTO EDUCA-ACCION

Aprendiendo los Beneficios del Sol

Mini PeriodistasAl igual que en otros establecimientos de Chañaral,

los alumnos de la escuela Agustina Salas participa-ron en la capacitación de Medios de Comunicación, acti-vidad inserta en el proyecto Educa-Acción del programa Buen Vecino.En la oportunidad, los jóvenes reporteros se interiorizaron sobre el correcto uso de los medios digitales, sus benefi-cios y recomendaciones para navegar en sitios seguros de la red, permitiéndoles hacer un buen desempeño de las tecnologías de la información.!

Gracias al proyecto Educa-Acción del programa Codelco Buen Vecino, 38 alumnos de la Escuela Diego Porta-

les de Chañaral, cuentan con nuevos conocimientos en energía solar.

AndinoR E V I S T A

09 de octubre de 2010Buen Vecino

Las redes sociales en Internet han tenido un crecimiento ex-plosivo en los últimos años. Bien lo saben los medios de

comunicación que ya los han incorporado como potentes herra-mientas que les ayudan a difundir sus mensajes y a mantener un contacto directo e interactivo con su público.Desde octubre de 2009, CODELCO también se unió a esta revo-lución comunicacional con páginas propias en Facebook, Twitter, YouTube y Flickr, que mantienen un carácter público y abierto a cualquier persona. Gracias a estos sitios CODELCO está llegando a un público nuevo, al que antes no tenía mayor acceso y está recibiendo un feedback importante sobre las opiniones que la gente tiene de la Corporación.Para acceder a ellas la mejor opción es entrar a www.codelco.cl e ingresar a la sala de prensa, donde existen enlaces directos a estas páginas de CODELCO.

FacebookFacebook es un sitio web gratuito de redes sociales que cuenta con más de 400 millones de usuarios en todo el mundo y está traducido a más de 70 idiomas. CODELCO ya tiene 729 fans ins-critos y cada semana más de 150 personas visitan la página.Para buscar la cuenta de CODELCO como empresa, se debe hacerlo buscando las palabras “CODELCO CHILE”, esto debería arrojar dos resultados: uno en personas y otro como página.

TwitterTwitter es un servicio gratuito de microblogging que permite a sus usuarios enviar micro-entradas basadas en texto, denominadas “tweets”, de una longitud máxima de 140 caracteres.

Estas actualizaciones se muestran en la página de perfil del usua-rio y son enviadas también de forma inmediata a otros usuarios que han elegido la opción de recibirlas. CODELCO ya ha publicado 228 “tweets” y tiene 633 seguidores que reciben cada una de las informaciones que se publican.Para buscar la cuenta de CODELCO se debe ir al link: http://twit-ter.com/codelcochile.

YoutubeEs una página para compartir videos digitales por Internet. Se calcula que hay más de 445 millones de usuarios de este sistema en el mundo y que reúne cerca del 50% de todos los vídeos que circulan por Internet. En la actualidad cada segundo, los usuarios suben más de 24 horas de imagen a esta red y cada día se repro-ducen más de 1.000 millones de videos.CODELCO cuenta con un canal propio en el link http://www.youtube.com/chilecodelco. Hasta la fecha se han subido más de 43 videos los que han sido vistos cerca de 7.000 veces en total, y se cuenta con cerca de 20 usuarios suscritos a la página.

FlickrFlickr es un sitio web que permite almacenar, ordenar, buscar y compartir fotografías y videos online. Se estima que ya alberga más de 4 mil millones de imágenes y cada minuto se agregan alrededor de 5.000 nuevas.Codelco cuenta con una cuenta Pro que se puede visitar en: http://www.flickr.com/photos/codelco/. Actualmente la Corpora-ción tiene 632 fotos en esta página, las que se distribuyen en 26 álbumes diferentes y que han sido visitadas cerca de 8.600 veces en total.!

POTENTES HERRAMIENTAS DE COMUNICACION

CODELCO en las Redes Sociales15

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Corporación09 de octubre de 2010

16 En 1998 nace bajo el nombre de Escuela de Trastornos de la Comunicación, la actual Escuela de Lenguaje “Ayllú”, que

tiene por objetivo ayudar a menores, de entre 3 y 6 años, a supe-rar los trastornos específicos del lenguaje, desarrollando habilida-des y competencias que les permitan insertarse exitosamente en la educación básica.Durante los doce años que el establecimiento lleva funcionando, ha estado a cargo de Jiona Chang, quien explicó que “nuestro Proyecto Educativo, junto a las 18 personas que trabajan acá, es conformar una institución inclusiva e innovadora, que entregue un desarrollo integral a los 110 alumnos que tenemos actualmente. Esto, junto al profesionalismo y cariño de las profesoras especia-listas, nos ha permitido situarnos como una de las mejores institu-ciones en nuestra especialidad de la región”

Innovando en EducaciónLa implementación del programa Escuela- Familia, la elaboración de un libro de apoyo denominado “Collita”, y la realización de dos congresos, son solo algunos de los logros que ha tenido el esta-blecimiento.

A través de metodologías adaptadas a su realidad, como el mé-todo Mc Ginnis y Montesori, los estudiantes han logrado tener una muy buena inserción. “Desde el año 2000 hacemos un segui-miento a todos los alumnos que son dados de alta, de esta forma vemos el rendimiento y un importante número de ellos se ubican en los primeros lugares de sus cursos”, señaló Jiona Chang. Para el año que viene, las metas ya están claras. “Nuestro prin-cipal objetivo es continuar entregando una educación de calidad, cubriendo las necesidades de la comunidad. Asimismo, que-remos que todo el personal que llegue a trabajar con nosotros tenga la capacitación necesaria en las metodologías que aplica-mos. Todas estas medidas van en directo beneficio de lo que a nosotros más nos importa, que son nuestros alumnos”, concluyó la rectora.!

ESCUELA DE LENGUAJE “AYLLÚ”

12 Años de Afecto y Profesionalismo Docente

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09 de octubre de 2010Fundación Educacional

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En la Superintendencia de Suministros finali-

zó el ciclo de charlas que la Gerencia de Servicios y Proyectos (GSyP), realiza anualmente a los trabajado-res propios y colaboradores, como parte de sus acciones de Calidad de Vida.En esta ocasión las charlas –que se iniciaron el 13 de septiembre y que abarcaron todas las áreas de la GSyP- estuvieron a cargo de los kinesiólogos Ada Montenegro y Roberto Tabilo, quienes abordaron temáticas de enfermedades osteomusculares, sobre-peso y lumbago.

Para el encargado de Exce-lencia Operacional y coordi-nador de Calidad de Vida de la Gerencia de Servicios y Proyectos, Carlos Tapia, “fue una actividad muy positiva, porque muchos de los tra-bajadores no habían tenido la oportunidad de conocer

detalladamente respecto a estos temas, los que ahora también pueden transmitir en sus hogares y entorno”.Durante los encuentros, los trabajadores recibieron trípticos in-formativos donde se complementan los contenidos transmitidos durante las charlas, lo que fue valorado por la gran cantidad de trabajadores que participó en la iniciativa.!

GERENCIA DE SERVICIOS Y PROYECTOS

Aportando a la Calidad de Vida de sus Trabajadores

Trabajadores de la Gerencia de Servicios y Proyectos, se mostraron satisfechos con las

charlas sobre lumbago y sobrepeso, realizadas recientemente en sus áreas de trabajo.

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09 de octubre de 2010 Calidad de Vida

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El próximo mes de noviembre, División Salvador será audita-da para reacreditar como Lugar de Trabajo Saludable. Debi-

do a ello, sus diversas unidades se encuentran recogiendo infor-mación para demostrar la mantención y mejora de los estándares alcanzados el año 2007. A través de una entrevista publicada en el sitio Aldeaminera.cl, la jefa de la Unidad de Calidad de Vida de División Salvador, Teresa Escobar, entregó detalles de este proceso y el valor que tienen los compromisos asumidos por la División cuando fue reconocida como Lugar de Trabajo Saludable. En diciembre de 2007, División Salvador certificó como Lugar de Trabajo Saludable ¿Cuáles son las labores abocadas a este aspecto y cuáles son los requisitos para reacreditar? Son temas que dentro de la División veníamos abordando desde mucho antes que recibiéramos esta acreditación. Entre ellos, la alimentación saludable, la actividad física, la prevención del con-sumo de alcohol, drogas y tabaco, el cuidado del medio ambiente, el autocuidado, el bienestar de los trabajadores y la seguridad e higiene laboral. Ahora, a esos aspectos se suman otros, como la existencia de un 10% más de trabajadores beneficiados respecto de hace casi tres años y el desarrollo de iniciativas orientadas al logro de una cultura preventiva. Estos ámbitos serán revisados por el Consejo Nacional para el Control de Estupefacientes, CO-NACE, la Comisión Regional del Medio Ambiente, la Asociación Chilena de Seguridad, ACHS y por representantes de la Autoridad Sanitaria, durante la próxima auditoria.

¿Qué representa para División Salvador poseer un cer-tificado que la acredite como Lugar de Trabajo Saluda-ble? Codelco cuenta con una Política de Calidad de Vida, por tanto dentro de la Corporación existen lineamientos a los que debemos responder en cuanto a generar ambientes saludables de traba-jo. Contar con un certificado que acredita a la División como una empresa que promueve una cultura preventiva y que valora alta-mente el cuidado de la salud, la seguridad y el bienestar de sus integrantes, es una herramienta muy valiosa porque nos permite medir, mantener en el tiempo y optimizar lo que a la fecha se ha logrado. ¿Cómo cree que se encuentra la División para enfrentar este proceso y cuál es su evaluación del trabajo desa-rrollado respecto a la calidad de vida de los trabajado-res? Estoy optimista. Este es un trabajo que compromete transversal-mente a todas las gerencias de la División y veo colaboración de los distintos actores para sacar esta tarea adelante. Respecto de la evaluación, uno siempre espera más, por ello creemos que debemos ser perseverantes e internalizar en los trabajadores que es posible cambiar hábitos y mejorar nuestro estándar de vida. En este sentido se debe reconocer el esfuerzo de los trabajadores por participar de las actividades educativas que se despliegan a través de este trabajo, por producir cambios en sus hábitos como el respeto a los ambientes libres de humo de tabaco y la dispo-nibilidad a realizar las pausas activas durante sus jornadas labo-rales.!

DIVISIÓN SALVADOR, LUGAR DE TRABAJO SALUDABLE

En Camino a la Reacreditación

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09 de octubre de 2010Calidad de Vida

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Con gran éxito se desarrolló el Primer Cuadrangular de Fútbol Sub-17 que contó con la presencia de representativos de

Taltal, Copiapó, Diego de Almagro y El Salvador.El torneo fue organizado por la Escuela de Fútbol ANFA de El Salvador y se desarrolló el sábado 2 de octubre en el estadio Nº1 Segundo “Pichicho” Ortiz de nuestra ciudad.Después de entretenidos encuentros que fueron presenciados por un gran marco de público, se coronó campeón la Escuela de

Fútbol ANFA El Salvador, al derrotar por un estrecho marcador de 2 tantos contra 1 al representativo de Diego de Almagro.Los organizadores del torneo agradecieron la colaboración brin-dada por diversos estamentos, entre ellos destacaron el apoyo de la Municipalidad de Diego de Almagro, la Empresa Pérez Gon-zález, los sindicatos Nº2 Potrerillos y Nº6 “Benito Tapia Tapia”, Cobrecoop, Pullman Bus, la Asociación de Fútbol, ABC DIN y los padres y apoderados de la Escuela.!

FUTBOL SUB-17

Gran Triunfo Salvadoreño

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09 de octubre de 2010 Calidad de Vida

Sábado 9, Domingo 10 y Lunes 11, 16:30 horas

Martes 12, 20:00.Adhesión: $1.000.Todo espectador.

Hablada en español.

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Un gran marco de público presenció la ceremonia de clausura de la vigésima tercera versión del campeonato de baby fútbol “Día del Minero”, que se realizó en el estadio techado San Lorenzo.

En esta ocasión, la actividad contempló un variado show animado por Willy Sabor, además de las presentaciones de Paulo César, el doble de Arjona en Chile, la agrupación musical Skandyband y la cantante local Luna.Durante la ceremonia, destacaron los estímulos que obtuvo el representativo de “Oscar Zepeda”, quienes se coronaron campeones en categoría senior y viejos crack. Mientras que en todo competidor, el cuadro de “Pérez González” se quedó con el ansiado trofeo.La fase final del certamen –que tradicionalmente se desarrolla durante la conmemoración de San Lorenzo- tuvo que ser pospuesta debido al accidente ocurrido en la Mina San José.!

GRAN SHOW DE CLAUSURA

Finalizó Campeonato Día del Minero

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09 de octubre de 2010Calidad de Vida

Sábado 9, Domingo 10 y Lunes 11, 16:30 horas

Martes 12, 20:00.Adhesión: $1.000.Todo espectador.

Hablada en español.

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Hoy Los Relojes se Adelantan Esta noche se produce oficialmente el cambio en los relojes a nivel nacional, dando paso al horario de verano en el territorio chileno.

El cambio implica que cuando los relojes marquen las 00:00 horas, éstos deberán ser adelantados en una hora, pasando a ser las 01:00 del domingo 10 de octubreEsta medida se aplica desde la década del 70, con la finalidad de ahorrar energía eléctrica en el país.!

Nueva Contralora DentalDe acuerdo a lo informado por la Unidad de Calidad de Vida

de División Salvador, la nueva contralora dental es la pro-fesional Claudia Revello Vicencio. En Copiapó, la especialista atenderá en calle O’Higgins 790-A. Consultas al fono 364739. En tanto, para los beneficiarios de La Serena, la atención se efectuará hoy sábado 9 de octubre, en las oficinas de Isapre San Lorenzo, ubicada en Gómez Carreño #252. Para consultas llamar a los teléfonos 224846 - 223270. En El Salvador, las prestaciones son todos los jueves, de 9:00 a 12:00 horas y de 15:00 a 20:00 horas, en Pasaje Chuquicamata # 615, consultas al fono 476565.!

Celebración Dieciochera en el HospitalCon motivo de la celebración de Fiestas Patrias, se orga-

nizó un concurso interno hospitalario que consistió en la decoración de los distintos servicios del Hospital de El Salvador.Esta actividad tuvo una excelente acogida entre los funcionarios, quienes demostraron gran creatividad y entusiasmo, lo que ade-más fue valorado por los beneficiarios del sistema de salud.!

AndinoR E V I S T A

09 de octubre de 2010 Breves

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La historia del partido jugado en el remode-

lado estadio Luis Fariña de Quillota, nos indica un justo y merecido empate logrado por Cobresal. Tras la aper-tura de la cuenta por parte de Hans Salinas, cuando recién se jugaban 10 minu-tos de partido, las esperan-zas por alcanzar un triunfo ante el colista San Luis, crecieron para el cuadro albinaranja. Pero el delantero Peirone supo aprovechar una desinteligencia en la zaga para dejar el marcador 1 a 1, que a la postre fue el marcador final del partido. Claro que se deben consignar dos instancias muy importantes, como fueron los dos penales desperdiciados, uno por Uribe en San Luis y en el minuto 80, el penal fallido de Pineda, que pudo ser la victoria minera. De todas formas un punto importante para sumar en la carrera por el Chile 3.

En la CisternaEn horario de Misa, Cobre-sal enfrentó a Palestino en La Cisterna, donde pese a que el equipo albinaran-ja mostró superioridad en varios pasajes del partido, finalmente el marcador fue adverso para los dirigidos

de Musrri. A los 13 minutos, Juan José Albornoz decretó para Pa-lestino la única cifra que registró el encuentro, resultado que re-legó a Cobresal a la séptima posición con 38 unidades, superado por San Felipe y Unión Española que tienen 39 puntos.Este fin de semana juega la selección nacional y no habrá fútbol profesional, de manera que el equipo de Musrri trabaja para lo que será el partido frente a la Universidad de Concepción, duelo pro-gramado para el domingo 17 de octubre en el estadio El Cobre.!

TRAS RESULTADOS CON SAN LUIS Y PALESTINO

Mineros Cedieron PosicionesTras el empate frente a San Luis y la derrota ante Palestino, Cobresal retrocedió al séptimo pues-to de la tabla. Este fin de semana no hay fútbol profesional y los mineros deberán esperar hasta el domingo 17 para enfrentar a la Universidad de

Concepción en el estadio El Cobre.

Harold Mayne Nicholls, presidente de la Asociación Nacional de Fútbol Profesional, ANFP. visitó El Salvador el miércoles

22 de septiembre ocasión en que recorrió áreas operativas de la Gerencia Operaciones Minas Plantas, donde los trabajadores tu-vieron la posibilidad de conversar con él. Posteriormente, se trasladó al estadio El Cobre, oportunidad en que compartió con el plantel cobresalino y verificó algunas mejo-ras que la directiva albinaranja tiene contempladas para el recinto deportivo. Con respecto a su visita, Harold Mayne Nicholls expresó que “he-mos estado con la gente del Club, porque es bueno compartir con los jugadores y cuerpo técnico. Siempre es importante mantener el contacto necesario en todo estamento directivo, por eso también me reuní con la Directiva de Cobresal”.!

SE REUNIÓ CON DIRECTORES DE COBRESAL

Presidente de la ANFP Visitó División Salvador

AndinoR E V I S T A

Cobresal 09 de octubre de 2010

Avisos

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Resultado Bono de CooperaciónEl club Deportivo Unión Potrerillos agradece a todas las perso-nas que participaron con el bono de cooperación efectuado el 15 de septiembre.

Los ganadores fueron los siguientes:- Primer Premio Parrilla a gas Nº 348, ganador José Cobs- Segundo Premio $ 50.000 en carne Nº 796, ganador Luis Con-treras - Tercer Premio Dvd sony Nº 612, ganador Carlos Elgueta- Cuarto Premio Set parrillero Nº 831, ganador Gustavo Lopez.

CARABINEROS DE EL SALVADOR

Encuentro en La Frontera

Como parte de las actividades del bicentenario y con la finalidad de mantener los lazos de amistad y respe-

to entre naciones, el mayor de la Cuarta de Comisaría de Carabineros de El Salvador, Cristián Bujes, se reunió con el jefe del Escuadrón Nº 23, Tinogasta, de Gendarmería Argentina, Alejandro Lema.El encuentro se efectuó en el Paso Fronterizo San Fran-cisco, donde ambos oficiales, acompañados por personal de sus respectivas unidades, plasmaron el significado del ejercicio conjunto en la seguridad, vigilancia y protección de la frontera terrestre de ambos países.!

PREMIO NOMBRE DIRECCION BINGO N°Aro colgante con rubí Jorge Mardones Montandon 703 1405

Aros Hexagonales Maribel Molina Cobresal 2311 1266Anillo Nudo Pamela Marin Avda. Estadio/ Geo-

Operaciones1730

Pulsera Onorinda Zam-bra

Avda. Ohiggins 2311 1267

Anillo con piedra Natalia Barraza Wheelwright 2316 1687

Anillo rubí grande Juan Villanueva Los Andes 1002 1435Anillo rubí pequeño Blanca Olivares Pasaje 3 Casa 0070 1712Cadena y colgante rosa de francia

Javier Barraza Avda. Estadio/ Geo- Operaciones

1737

Aritos perla Anita Venegas Juan Serapio 866 COPIAPO

1206

Cadena más colgante rubí

Anita Venegas Juan Serapio 866 COPIAPO

1206

Anillo circulos Marilyn Gonza-lez

Kelley 705 1236

Aritos corazón Sara Salazar Wanapri H-4 1541

Ganadores Bingo Damas Rotarias

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Económicos09 de octubre de 2010