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AFILIACION Y PAGO DE
TRABAJADORES
INDEPENDIENTES
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¿Qué es un trabajador independiente?
Se clasifica como trabajador independiente a aquel que no se encuentre vinculado laboralmente a un
empleador, mediante contrato de trabajo o a través de una relación legal y reglamentaria.
Se considerarán como trabajadores independientes aquellos que teniendo un vínculo laboral o legal y
reglamentario, además de su salario perciban ingresos como trabajadores independientes.
Para los efectos del sistema de liquidación de aportes que establece el presente decreto, se asimilan a
trabajadores independientes los grupos de población subsidiados dentro del Régimen General de
Pensión.
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IBC
Trabajadores independientes
Ordenes de prestación
de servicios OPSCuenta Propia
Con contratos
diferentes a los de
prestación de servicios
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DEFINICIONES
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Protección social
Independientes
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Salud Pensiones Riesgos Laborales
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR INDEPENIENTE
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IBC
Antes Después
Articulo 135 ley 1753 de 2015
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Formas de pago
Planilla electrónica
Pago asistido
Entidades
agrupadoras
autorizadas
Planilla “Y”
contratantes
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DECRETO 948 DEL 31 DE
MAYO DE 2018
ELIMINACION PLANILLA
ASISTIDA
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DIAS
HABILES
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
00 al 07
08 al 14
15 al 21
22 al 28
29 al 35
36 al 42
43 al 49
50 al 56
57 al 63
64 al 69
70 al 75
76 al 81
82 al 87
88 al 93
94 al 99
DOS ULTIMOS
DIGITOS
DOCUMENTO
APORTANTE
FECHAS DE
PAGO
APORTES
DECRETO 1990 DEL 6 DICIEMBRE 2016
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DECRETO 1273
DEL 23 DE JULIO
DE 2018 PAGO
MES VENCIDO Y
RETENCION DE
APORTES
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DECRETO 1273 DE 2018 Reporte de Información.
1. ostenta la calidad de pensionado o tiene requisitos cumplidos para pensión o por disposiciones no
está obligado a cotizar a
2. cotiza por otros ingresos provenientes de vinculación laboral y/o reglamentaría, mesadas pensionales, independiente por cuenta propia u otros indicando el Base (IBC) en uno de ellos.
3. totalidad son iguales o superiores a cuatro (4) salarios mínimos mensuales legales producto de
ingresos provenientes de vinculación laboral y/o reglamentaria, independiente por propia u contratos.
existe obligación realizar la retención de aportes a/ Fondo Solidaridad Pensional la entidad
contratante efectuará aporte al el IBC del
4. cotiza por e/límite máximo de cotización veinticinco (25) mínimos mensuales vigentes.
5. porcentaje sobre se deba aplicar la retención, si decide efectuar aportes por un Ingreso Base de Cotización (IBC) superior 40% del valor mensualizado del contrato.
6. Si pertenece a un Régimen Especial o de Excepción en salud, y por tal razón el pago la cotización
a salud realizarse de manera directa a la Entidad Administradora
del Sistema de Seguridad Social en Salud de establecido 2.1. 5 presente
7. efectuar voluntariamente aportes a una Caja de Compensación Familiar.
8. Si va a realizar aportes la Unidad por Capitación (UPC) adicional.
9. se efectuó traslado en alguna de entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral o de caja de compensación familiar.
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14
Nombre del Contratista: _______________________________________________________________________________________
Documento de identificación: __________________________________________________________________________________
1. TIPO DE COTIZANTE SI NO OBSERVACIONES
PENSIONADO Entidad:
CON REQUISITOS CUMPLIDOS PARA PENSIÓN Edad: Semanas:
NO COTIZANTES POR DISPOSICIONES LEGALES
2. OTROS INGRESOS
DEPENDIENTES
MESADA PENSIONAL
IND. CUENTA PROPIA U OTROS CONTRATOS
3. El total de sus ingresos mensuales producto de otros ingresos provenientes de:
SI NO
Vinculación laboral y/o reglamentaria
Independiente por cuenta propia u otros ingresos
Existe obligación de realizar retención de aportes FSP
Si la respuesta es SI autorizó la retención de aportes al FSP SI NO
Fondo: ________________________________________
4. Cotiza por el límite máximo de 25 SMLV SI NO
5. Indique el porcentaje sobre el cual desea la retención 40%
Otro, señale el valor del porcentaje que autoriza retener _______
6. Cuenta con regimen especial de salud SI NO
Autoriza su cotización al ADRES SI NO Cuál? ________________________
7. Desea efectuar aporte voluntario a Caja de Compensación SI NO
8. Realizará aporte de UPC adicional SI NO
9. Informe las administradoras a las que se encuentra afiliado: Si realizó traslado reciente, indique entidad anterior:
Entidad Promotora de Salud (EPS) _____________________________________
Administradora o Fondo de Pensiones _________________________________
Administradora de Riesgos Labora_____________________________________
Caja de Compensación Familiar _______________________________________
Firma _________________________________ Fecha: ________________
______________________________________
Diseño: Sandra Novoa Vizcaino
$_____________
$_____________
$_____________
REPORTE DE INFORMACIÓN
CONTRATISTA INDEPENDIENTES PERSONA NATURAL
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TRABAJADORES INDEPENDIENTES
ORDERNES DE PRESTACION DE SERVICIOS
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OPS
Control
Responsabilidad Solidaria
Art. 34 C.S.T.
«(…) Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales
de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el
contratista por el valor de los salarios y prestaciones e indemnizaciones a que
tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el
beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra
él lo pagado a esos trabajadores»
Revisión de afiliación y cotización de acuerdo a oferta (oportunidad y correcto pago)
Reconocimiento y pago de salarios, prestaciones sociales
- Contratos de prestación de servicios con cláusulas
claras sobre obligaciones,
prohibiciones y sanciones por incumplimientos
Póliza de seguros
(Obligaciones Laborales y
cumplimiento )
OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE
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Trabajador Independiente
Ley 1562 de 2.012
Decreto 723 de 2.013
La actividad tendrán
duración igual o mayor a
un mes?
NOSI
CPS por escrito
Clase de riesgo
I, II,III IV y V
Selección ARL por el T.I. (UNICA)
AFILIACIÓN
por intermedio del
CONTRATANTE
La cobertura inicia el
día calendario
siguiente
Re
po
rta
r d
e
no
ve
da
de
s e
n
form
a a
ntic
ipa
da
po
r e
l CO
NTR
ATA
NTE
COTIZACION
Tarifa mayor entre clase de
riesgo de:
- Centro de trabajo de la
Empresa
- Actividad propia del
Contratista
Ingreso base de cotización
- No inferior a 1 ni superior a 25
SMLMV
- EL 40% de los ingresos del T.I.
Pago venciodo y por clase de riesgo
A cargo del Trabajador
Independiente
El CONTRATANTE
deberá asumir el
pago
Riesgos Laborales
EXAMENES
MÉDICOS
OCUPACIONALE
S
Pre-
ocupacional
A cargo del
Trabajador
Independiente
Periódicos
El CONTRATANTE deberá verificar
el certificado respectivo
El CONTRATANTE deberá verificar el pago correcto
y oportuno
1
23
1. Verifico afiliación como
TRABAJADOR
INDEPENDIENTE y pago de
aportes al SGRL
2. Cumplimiento de normas
de Seguridad y Salud en el
Trabajo
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Reportar
Investigar
Realizar
Verificar
• Accidentes de Trabajo
• Enfermedades Laborales
• Todos los incidentes y accidentes
• Actividades de Promoción y Prevención
• Incluir a los TI en el SGSST
• Capacitaciones con participación del TI (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo)
• Cumplimiento de los requisitos de Seguridad y Salud en el Trabajo del T.I.
• El pago anticipado de aportes y cuando este a su cargo reportar a los T.I.
OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE
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RUAF
FOSYGA
SISBEN
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Tipos de
cotizantes independientes
3
16 57
59
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www.sispro.gov.co
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MARCO NORMATIVO
• Artículos 12,16,28,47,51 y 56 decreto 3063
de 1989
• Artículos 15 y 26 ley 100 de 1993
• Articulo 15 decreto 1406 de 1999
• Articulo 1 del decreto 510 de 2003
• Ley 1122 de 2007 articulo 18
• Artículos 10 y 22 del decreto 1703 de 2002
• Ley 797 de 2003
• Articulo 1 decreto 510 de 2003
• Decreto 3085 de 2007
• Decreto 1670 de 2007 Articulo 4 fechas de
pago
Normas Antiguas
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MARCO NORMATIVO
• Decreto 3032 de 2013 art 9
• Ley 1393 de 2010 art 26 y 28
• Ley 1562 de 2012 independientes articulo 2
• Decreto 723 de 2013 (todo)
• Ley 1753 de 2015 art 135
• Decreto 2353 de 2015 articulo 45
• Decreto 780 de 2016 independientes
Normas Actuales
Normas PILA
• Resoluciones 2388 y 5858 de 2016
• Resoluciones 980, 1608 7 3016 de 2017
• Decreto 1563 de 2016 (todo)
• Decreto 1990 de 2016 artículos 1, 2 y 3 nuevas fechas
de pago
• Decreto 948 de 2018
• Decreto 1273 de julio 23 de 2018
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Preguntas