K E L LY P R E N M E N C O

A C T I V I D A D 2

S E L E C C I O N A N D O P E R S O N A L

S E N A V I R T U A L

P R O C E S O D E S E L E C C I Ó N D E P E R S O N A L

La empresa Santamaría S.A.S.

tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes

dentro de la organización, el primero es en la parte operativa .

(un jefe logístico)

y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

1 PASO

Publicación de oferta:

Jefe logístico: importante empresa requiere tecnólogo o profesional en

logística, producción, ingeniería industrial, productiva y calidad, que cuente con

experiencia mínima de 5 años, en planta de supervicion,producion,

almacenamiento entre otros.

Asistente de gerencia: importante empresa del sector financiero requiere mujer

entre 25 a 30 años con 4 años de experiencias en el sector administrativo,

desempeñando funciones como

Manejo de agendas, archivo, citas y llamas, manejo de personal administrativo

2 PASO

Recolección e hojas de vidas

Para escoger el personal se necesita la recolección de las hojas de

vida en este caso utilizaremos por medio de correo electrónicos.

A el personal interesado se solicita enviar las hojas de vida con

sus soportes a el correo electrónico

3 PASO

Clasificación de las hojas de vida

Se procede a recibir las hojas de vida de los postulados al

cargo, se procede a hacer el filtro de las hojas de vida que

cumplen con los requisitos mencionados

4 PASO

Selección de las hojas de vidas

Se procede a realizar la revisión de las hojas de

vidas, donde veremos su edad, ultimo titulo de

educación, experiencia laboral entre otros.

5 PASO

Entrevista

Se selecciona mínimo 15 persona para cada cargo

Se hará una entrevista grupal (se realizara preguntas de sus experiencias,

logros obtenidos entre otros

Se resolverá las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo

6 PASO

Pruebas

Para el cargo de logística: se realizara varias tipos de pruebas tanto de

conocimiento como de practicas, como manejo de maquinas y

conocimientos de materiales

Para el cargo de asistente de gerencia :se realizara pruebas de

conocimientos pruebas psicotécnicas

7 PASO

Toma de decisiones

Después de haber realizados las entrevistas y revisado las pruebas

psicotécnicas se procederá a la toma de decisiones, se selecciona 5

aspirantes, se le entregan las hojas de vidas y pruebas a los supervisores

de las diferentes áreas que solicitan el personal, se le explica las

actitudes que tuvieron cada uno de ellos y las cualidades por las cuales

sobresalieron ante los demás

8 PASO

A las personas seleccionadas se les informa de su

vinculación laboral con la empresa, se procede a firmar el

contrato laboral con un periodo de prueba de 2 meses, se

solicita sus documentos para su vinculación se procede a

realizar exámenes médicos y apertura de la cuenta de ahora