7/23/2019 Absentismo laboral.docx

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Absentismo laboralEste artculo o seccin necesita ser wikificadocon un formato acorde a las convenciones de

estilo.Por favor,edtalopara que las cumpla. Mientras tanto, no elimines este aviso, puesto el 18 de agosto de

2014.

Tambin puedes a!udar "i#ificando otros artculoso cambiando este cartel por uno m$s especfico.

Existen desacuerdos sobre laneutralidad en el punto de vistade la versin actual de este

artculo o seccin.%nla p$gina de discusi&npuedes consultar el debate al respecto.

El ausentismo laborales toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de losdeberes ajenos al mismo. Incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato detrabajo.1y tambin puede ser definido como toda ausencia de una persona de su puesto detrabajo, en horas que correspondan a un da laborable, dentro de la jornada legal detrabajo.2El ausentismo es una de las cuestiones que ms preocupan a las empresas por losproblemas organiati!os que suscita y los costes que genera.

ndice

"ocultar#

1 $ipos de ausentismo

2 %egulaci&n jurdica

o 2.1 En Espa'a

( )ontrol del absentismo laboral

* %eferencias

+ ase tambin

Tipos de ausentismo"editar#

E-isten di!ersos tipos de ausentismo

/usentismo pre!isible y justificado es aquel que puede ser controlado porque la

empresa est informada pre!iamente de la ausencia 0permisos legales retribuidos,enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo

con baja laboral, permisos no retribuidos para asuntos personales.

/usentismo no pre!isible y sin justificaci&n que suponen una falta o abandono del

puesto de trabajo sin autoriaci&n de la empresa.

/usentismo presencial. Es aquella forma de ausentismo en la que el empleado acude

a su trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no son propias de la acti!idadlaboral.1

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Regulacin jurdica"editar#En Espaa"editar#

a regulaci&n jurdica del absentismo laboral se encuentra en el Estatuto de los$rabajadoresaprobado por %eal ecreto egislati!o 13144+, de 2* de maro 05.6.E.2437(3144+8

/rtculo 27.*. El empresario podr !erificar el estado de enfermedad o accidente del

trabajador que sea alegado por ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo,

mediante reconocimiento a cargo de personal mdico.

/rtculo *+ 1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas

a8 9utuo acuerdo de las partes.

b8 as consignadas !lidamente en el contrato.

c8 Incapacidad temporal de los trabajadores.

d8 9aternidad, paternidad, riesgo durante el embarao, riesgo durante la

lactancia natural de un menor de nue!e meses y adopci&n o acogimiento, tantopreadopti!o como permanente o simple, de conformidad con el )&digo )i!il o lasleyes ci!iles de las )omunidades /ut&nomas que lo regulen, siempre que su duraci&nno sea inferior a un a'o, aunque stos sean pro!isionales, de menores de seis a'os ode menores de edad que sean mayores de seis a'os cuando se trate de menoresdiscapacitados o que por sus circunstancias y e-periencias personales o por pro!enirdel e-tranjero, tengan especiales dificultades de inserci&n social y familiardebidamente acreditadas por los ser!icios sociales competentes.

e8 )umplimiento del ser!icio militar o de la prestaci&n social sustitutoria.

f8 Ejercicio de cargo p:blico representati!o.

g8 ;ri!aci&n de libertad del trabajador, mientras no e-ista sentencia

condenatoria.

h8

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/rtculo *>.1. /l cesar las causas legales de suspensi&n, el trabajador tendr derecho

a la reincorporaci&n al puesto de trabajo reser!ado, en todos los supuestos a que serefiere el apartado 1 del artculo *+ e-cepto en los se'alados en los prrafos a8 y b8 delmismo apartado y artculo, en que se estar a lo pactado.

/rtculo +2.2. El contrato podr e-tinguirse d8 ;or faltas de asistencia al trabajo, aun

justificadas pero intermitentes, que alcancen el 27 por 177 de las jornadas hbiles en dosmeses consecuti!os, o el 2+ por 177 en cuatro meses discontinuos dentro de un perodode doce meses, siempre que el ndice de absentismo total de la plantilla del centro detrabajo supere el + por 177 en los mismos perodos de tiempo.

?o se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausenciasdebidas a huelga legal por el tiempo de duraci&n de la misma, el ejercicio de acti!idades derepresentaci&n legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante elembarao, enfermedades causadas por embarao, parto o lactancia, licencias y !acaciones,enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los ser!iciossanitarios oficiales y tenga una duraci&n de ms de !einte das consecuti!os, ni las moti!adaspor la situaci&n fsica o psicol&gica deri!ada de !iolencia de gnero, acreditada por losser!icios sociales de atenci&n o ser!icios de salud, seg:n proceda.

/rtculo +*.1. espido disciplinario

1. El contrato de trabajo podr e-tinguirse por decisi&n del empresario,

mediante despido basado en un incumplimiento gra!e y culpable del trabajador.

2.

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Control del absentismo laboral"editar#

El absentismo laboralpuede llegar a ser un problema para todo tipo de empresas, grandes opeque'as.