3. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN

I. N. I. C. E.Sede Central

C/ Diego Pisador, s/n. 37008 SALAMANCATlfn. 923264539 Fax: 923264607

Correo electrónico: [email protected] - Página Web: www.inice.es

Inscrita en el Registro Nacional, con el n1 A.J. 3.136 (M. Interior) N1 C.I.F.: G-37023512

3. RIESGOS GENERALES Y SUPREVENCIÓN

Riesgos relacionados con las condiciones deseguridad

Muchos son los factores determinantes en la existencia de riesgos de accidentes en los lugaresde trabajo. Las causas de los accidentes pueden no producir molestias (un cable eléctrico sinproteger, utilizar una herramienta inadecuada, …) por lo que no hay prisa en solucionarlas.Otras veces se desconoce la existencia de un peligro por las personas que están expuestas aello.

La seguridad en el trabajo es la técnica que intenta identificar y evitar estas causas y asíconseguir reducir los accidentes de trabajo.

El objetivo que intentaremos alcanzar en este tema será:

Conocer las causas de los orígenes de los accidentes causados por:

� los lugares de trabajo� las herramientas� las máquinas� la electricidad� los incendios� la señalización� los productos químicos y como actuar con tal de evitarlos.

Lugar de trabajo.

Se consideran lugares de trabajo:

• Áreas donde el trabajador realiza habitualmente su trabajo

• Zonas a donde accede por razón de su trabajo

• Zonas de tránsito (escaleras, pasillos, rampas)

• Servicios higiénicos y vestuarios

• Comedores, zonas de descanso y local de primeros auxilios.

Para diseñar un área de trabajo, es necesario tener presente que se han de distribuiradecuadamente los diferentes espacios, según la lógica secuencia del proceso productivo ytambién se debe prever las vías de circulación de materiales y personal, incluyendo aquellasque sean a distinto nivel, de forma que los peatones y los vehículos puedan utilizarlasfácilmente, con mayor seguridad y de acuerdo con uso al que han sido destinadas.

Los accidentes registrados en las superficies de tránsito y de trabajo representando unos altos





niveles de siniestralidad por caídas, golpes, choques, etc.…,

Pasillos y superficies de tránsito.

La organización de flujos de personas, vehículos y materias puede ser el origen de riesgos, porlo que es preciso asegurar que el diseño de los pasillos y superficies de tránsito es el adecuadoy tiene dimensiones correctas.

Habrá que tener en cuenta:

a) El número de trabajadores, el tamaño de los elementos de transporte y las cargas quecirculan, evitando al máximo las interferencias.

b) Que las áreas por donde deben desplazarse los trabajadores para realizar su actividad seanseguras (suelo regular, no resbaladizo, limpio y libre de obstáculos, sin desnivelesimportantes, correctamente iluminado, zonas peligrosas y pasos elevados protegidos, etc.).

c) Que las zonas de deposición de materiales o vehículos queda fuera de zonas de paso.d) A efectos de evacuación, debe preverse la disposición de la maquinaria, la situación de las

puertas de entrada y salida, etc. Las vías y salidas de emergencia deberán permanecerexpeditas y desembocar lo más directamente posible en el exterior o en una zona deseguridad.

Espacios de trabajo.

La organización y diseño de los espacios de trabajo, deberá tener en cuenta las característicasy exigencias del propio puesto de trabajo y la interrelación necesaria entre los diversospuestos. Las materias primas deben llegar al puesto de trabajo fácilmente y por el camino máscorto posible y los productos acabados y los materiales de desecho han de poder ser retiradossin estorbar los movimientos de los operarios.

Es importante prever espacio suficiente para ubicar los almacenamientos intermedios u otrosmateriales que pueden llegar a acumularse en el entorno del puesto.

La colocación de las máquinas debe permitir a los trabajadores realizar su labor cómodamente,con accesibilidad fácil a las diferentes partes de la maquinaria y equipos, evitando movimientosforzosos o innecesarios, de acuerdo con criterios ergonómicos.

Deben tenerse en cuenta los elementos móviles de las máquinas, puesto que en sudesplazamiento pueden invadir zonas de paso.

Cuando los trabajos se realicen en altura, las plataformas serán amplias y estarán protegidas.

Cuando no pueda garantizarse que la plataforma de trabajo sea completamente segura, seempleará cinturón de seguridad.





Es preciso considerar también los trabajos ocasionales que puedan realizarse (mantenimiento,montajes, etc.), para que se disponga del espacio necesario y de los medios adecuados.

En las áreas de trabajo con riesgo, se evitará el acceso de personal ajeno a las mismas.

LOCALES DIMENSIONES MÍNIMAS En General

ComercialesServiciosOficinas

Despachos

Altura tierra – techo 3 m 2.5 m

Superficie libre por trabajador 2 m2

Volumen no ocupado por trabajador 10 m3

Escaleras.

Las escaleras son de por sí fuentes de peligro. Es necesario que reúnan las característicasconstructivas y dimensiones mínimas necesarias.

Para accesos normales se utilizarán siempre escaleras fijas. Sólo se permitirán escaleras deservicio de medidas menos estrictas (inclinación máxima 60º y anchura de peldaño 15 cm),para accesos ocasionales y preferiblemente para desplazamientos sin carga.

Las escaleras manuales sólo se utilizarán para accesos muy esporádicos, evitándose trabajarsobre las mismas. Antes de utilizarlas deben revisarse para poder detectar posibles defectos(peldaños o largueros astillados, clavos o tornillos sueltos, topes de retención rotos, etc.).

Las escaleras de madera no deben pintarse, salvo con barniz transparente para que no puedanocultarse los defectos. Los largueros deben ser de una sola pieza y los peldaños deben estarbien ensamblados y no solamente clavados.

El ascenso y descenso se hará siempre de frente a las mismas, sujetándose con ambas manosy cuidando de que el calzado esté limpio de barro, grasas o cualquier otra sustanciaresbaladiza.





Escalera de apoyoDada la inestabilidad de las escaleras manuales, es importante vigilar el ángulo de inclinaciónque cumplirá la relación 1 a 4 entre la altura del suelo al punto de apoyo superior y la distanciahorizontal de separación. Deberán extremarse las precauciones de conservación y uso.

Legislación referida a lugares de trabajo.

Las condiciones de seguridad que han de tener los lugares de trabajo están reflejadas en elReal Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el cual se establecen las disposiciones mínimas deseguridad y salud en los lugares de trabajo.

Herramientas.

Por herramientas entendemos los útiles manuales que el trabajador utiliza en su

trabajo.

Podemos distinguir dos tipos de herramientas:

a) Herramientas manuales

b) Herramientas a motor

3.1. Herramientas manuales.

Las herramientas de mano se pueden definir como utensilios de trabajo utilizadosgeneralmente de manera individual y que sólo requieren para su funcionamiento la fuerzamotriz humana.

Existen multiplicidad de herramientas de mano, las más corrientes pueden subdividirse en:

• Herramientas de golpe (martillo, etc.).• Herramientas con perfiles afilados (cuchillos, hacha, etc.).• Herramientas de corte (tenazas, alicates, tijeras, etc.).• Herramientas de torsión (destornillador, llaves, etc.).





La siniestralidad originada por la utilización de las herramientas de mano es cuantitativamentealta. Si bien los accidentes no acostumbran a ser de extrema gravedad. representanaproximadamente:

Los riesgos más importantes consisten, sobretodo, en:

• Golpes y cortes en las manos u otras partes del cuerpo.• Lesiones oculares por proyecciones.• Esguinces por gestos violentos.

Las causas principales de los accidentes son:

• Inadecuada utilización de herramientas.• Utilización de herramientas defectuosas o de baja calidad.• Mantenimiento incorrecto.• Almacenaje y transporte incorrecto.

Herramientas a motor.

Las herramientas a motor se pueden definir como aquellas cuya fuerza motriz es normalmentela energía eléctrica o neumática ( taladro portátil, martillo neumático, motosierra, etc.).

Los riesgos más importantes consisten, sobretodo, en:

- Sordera profesional producida por el ruido.- Lesiones traumáticas por partes móviles.- Contacto eléctrico.- Síndrome del túnel carpiano y dedo blanco inducido por vibraciones.- Quemaduras por elementos calientes.

Las causas principales de los accidentes son:

- Verificar el estado del enchufe y de las tomas de corriente.- Comprobar la conexión de puesta a tierra.- Si es necesario utilizar un prolongador, comprobar su estado.- Asegurarse de que las aberturas de ventilación están despejadas.

Entre otras se deberían aprender las siguientes precauciones:

a) Escoger la herramienta idónea para el trabajo que se tenga que realizar, considerandola manera, el peso y las dimensiones adecuadas desde el punto de vista ergonómico.

b) Las herramientas no han de utilizarse para finalidades diferentes de las previstas, nipueden sobrepasarse las prestaciones para las que están diseñadas.

c) Comprobar que los mangos no estén resquebrajados o rayados y que esténperfectamente acoplados y sólidamente fijos a las herramientas (martillos,





destornillador, sierras, limas, etc.).d) Verificar que las mordazas, bocas y brazos de las herramientas que sean para apretar

o sujetar estén sin deformaciones (llaves, alicates, tenazas, destornilladores, etc.).e) Tener precaución con las herramientas de corte y perfil afilado ya que deben estar

perfectamente afiladas (cuchillos, tijeras, etc.).f) Tener en cuenta que las cabezas metálicas no han de presentar crestas.g) Vigilar el estado de los dientes en limas, sierras, etc.h) Cuando se utilicen equipos de protección individual, asegurarse de que sean

certificados.i) Cuando sea necesario se utilizarán herramientas con protecciones aislantes si

existiese riesgo de contactos eléctricos y herramientas antichispa en ambientesinflamables.

j) Todos los equipos de protección individual han de tener certificados de homologación yser de uso personal.

Legislación referida a herramientas.

Las condiciones de seguridad que han de tener las herramientas de mano están reflejadas enel Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el cual se establecen las disposiciones mínimasde seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de equipos de trabajo.

Máquinas.

Existe legislación de la Unión Europea adaptada al marco legislativo del Estado Español enmáquinas, en el Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, y modificaciones posteriores,Real Decreto 56/1995, de 20 de enero que establecen ciertas obligaciones para los fabricantesy representantes, para que se fabriquen y comercialicen máquinas seguras.

El objetivo de esta normativa es garantizar la seguridad y salud de los trabajadoresestableciendo los requisitos esenciales de seguridad y salud laboral para las máquinas y loscomponentes de seguridad.

Se entiende como máquina un conjunto de piezas u órganos unidos entre sí, de los cuales almenos uno es móvil, si es el caso, de órganos de accionamiento, circuitos de mando y depotencia, asociados solidariamente por una aplicación determinada. También un conjunto demáquinas que están dispuestas y son accionadas para funcionar solidariamente.

No obstante, el Real Decreto excluye de su ámbito de aplicación ciertas máquinas y aparatos,así como aquellas, los riesgos de las cuales, queden cubiertos por disposición de aplicación deDirectivas específicas.

Las máquinas tienen una elevada incidencia en los accidentes de trabajo, con baja, de loscentros de trabajo de los diferentes sectores de actividad en el ámbito nacional.





Riesgos asociados a las máquinas.

Los riesgos asociados a las máquinas son los siguientes.

a) Riesgos mecánicos: conjunto de factores físicos que pueden originar una lesión:a.1) por elementos móviles: golpes y cortesa.2) por elementos de transmisión: atrapamientosa.3) por proyecciones de elementos de la máquina: fluidos a alta presióna.4) por proyecciones del material con el que se trabaja: fricción o abrasión

b) Riesgos eléctricos:b.1) Contactos directos e indirectos

c) Riesgos térmicos:c.1) Alergias, afecciones y quemaduras por contacto.c.2) Resbalones por acumulación de líquidos en el suelo.

d) Ruido.

e) Vibraciones.

f) Riesgos ergonómicos.

Criterios preventivos básicos sobre las máquinas.

Con relación al control de riesgo en máquinas, el empresario:

1. Ha de exigir y comprobar que las máquinas que adquiera son “intrínsecamente inseguras”(su adecuación a las exigencias legales se constata con la marca CE)

2. 2. Ha de disponer del Manual de Instrucciones, que obligatoriamente acompaña a lamáquina, para que se pueda efectuar sin riesgo todas y cada una de las operacionesusuales u ocasionales que en la máquina han de realizarse: ajustados, utilización, limpieza,mantenimiento, etc.

3. Situarla en espacio suficiente y estable para evitar vuelcos.4. Evitar que haya trabajadores en zonas peligrosas.5. Realización de un mantenimiento periódico y adecuado.6. Proteger las partes móviles con resguardos.7. Instalar dispositivos de seguridad.8. Pulsador visible de parada de emergencia (color rojo).9. Formar al trabajador en el manejo y seguridad de la máquina.

Así mismo, adecuará cuando sea necesario, las máquinas ya instaladas y en uso en sustalleres, redactando, en su caso, las normas de trabajo que permitan incrementar o optimizarlas medidas de seguridad de se han de tomar en las diferentes operaciones.

Legislación referida a máquinas.

Real Decreto 1435/1992, de 27 de Noviembre, por el cual se dictan disposiciones deaplicación de la Directiva 89/392/CE relativa a la aproximación de las legislaciones de losestados miembros sobre máquinas (de obligado cumplimiento desde 1 de Enero de 1995).





Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el cual se establecen las disposiciones mínimasde seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.

Electricidad.

En nuestra sociedad, la electricidad es la forma de energía más utilizada, esto unido al hechode que no es perceptible ni por la vista ni por el oído, hace que sea una fuente importante deaccidentes, causando lesiones de gravedad variable, desde un ligero cosquilleo inofensivohasta la muerte por parada cardiaca, asfixia o grandes quemaduras. Aproximadamente, el 8%de los accidentes de trabajo mortales son de origen eléctrico.El riesgo eléctrico referido a personas supone la posibilidad de circulación de una corriente porel cuerpo humano; siendo por esto necesario que estén presentes al mismo tiempo lossiguientes fenómenos:

* Que exista un circuito eléctrico.* Que el cuerpo humano forme parte del circuito eléctrico.* Que en el circuito eléctrico exista una diferencia de potencial o tensión.

Tipos de contactos eléctricos.

Los contactos eléctricos pueden ser de dos tipos:

a) Contactos eléctricos directos: Aquel en los que la persona entra en contacto con unaparte activa de la instalación, que en condiciones normales pueda tener tensión(conductores, bobinas, etc.).

b) Contactos eléctricos indirectos: Aquel en que la persona entra en contacto con algúnelemento que no forma parte del circuito eléctrico y que, en condiciones normales, nodebería de tener tensión, pero que la ha adquirido accidentalmente (carcasa, órganode mando, etc.).

Criterios preventivos básicos referidos a la electricidad.

Todo equipo o instalación eléctrica ha de estar dotada de un sistema de protección contracontactos eléctricos directos y por otro lado, por contactos eléctricos indirectos.

a) Alejamiento de las partes activas de la instalación a una distancia que sea imposibleun contacto fortuito con las manos o por la manipulación de objetos conductores.

b) Interposición de obstáculos que impidan todo contacto accidental con las partesactivas de la instalación. Usar los Índices de Protección IPABC. La primera cifra (A)indica el grado de protección contra la penetración de sólidos, la segunda (B) es elgrado de protección contra la penetración de líquidos y la tercera (C) indica laprotección contra daños mecánicos.

c) Recubrir las partes activas por medio de un aislante apropiado, capaz de conservarsus propiedades con el tiempo, y que limite la corriente de contacto a un valor no





superior a 1 miliamperio.

Legislación referida a electricidad.

Decreto 2413/1973, de 20 de Septiembre, se aprueba el Reglamento Electrónico de BajaTensión (REBT). Real Decreto 2995/1985, de 9 de Octubre, por el que se modifica. Ordende 31 de Octubre de 1973 por la que se aprueban Las Instrucciones Complementarias.Real Decreto 3171/1968, de 28 de Noviembre, se aprueba el Reglamento de LíneasAéreas de Alta Tensión.

Real Decreto 2949/1982, de 15 de Octubre, se aprueba el Reglamento sobre embestidaseléctricas.

Real Decreto 3275/1982, del 12 de Diciembre, se aprueba el Reglamento sobrecondiciones técnicas y garantías de seguridad en centrales eléctricas, subestaciones ycentros de transformación. Completado por la Orden de 6 de Julio de 1984, por la que seaprueban Las Instrucciones Técnicas Complementarias.

Incendios.

Los incendios y explosiones, a pesar de representar un porcentaje bajo del conjunto deaccidentes con lesiones generan pérdidas económicas cuantitativas importantes.

El fuego es una reacción química de combustión que necesita tres componentes para su inicio:

1) Combustible (madera, gasolina, propano, magnesio,etc.).2) Comburente (normalmente el oxígeno del aire).3) Calor o energía de activación (cigarros, instalación eléctrica, chispas, sopletes,

electricidad estática, reacciones exotérmicas, etc.).

Una cerilla normalmente no será suficiente para que un tablón de madera prenda. Si el mismotablón lo convertimos en astillas, la misma cerilla bastará para que arda y, por último, si lotransformamos en polvo puede hasta que se produzca una explosión.

El combustible necesita alcanzar una determinada temperatura por debajo de la cual no arderá.También puede arder espontáneamente si alcanza una alta temperatura. Por ejemplo, el aceitede oliva arde a partir de 225 grados, y si le subimos la temperatura hasta 343 arderá solo.

Una explosión química también es una reacción de combustión, pero que sucede a unavelocidad muy rápida, con el que genera mucha energía en muy poco tiempo. Normalmente, seda por generación de gases o vapores inflamables en recintos cerrados (túneles de secado,cabinas de pintura, etc.).

Los materiales utilizados en la construcción, según su reacción ante el fuego se clasifican encinco clases: M0 (no combustibles), M1, M2, M3 y M4 (inflamabilidad alta).

El comportamiento ante el fuego exigido a los elementos estructurales se define por su





Resistencia al Fuego (RF) expresada en minutos, que representa el tiempo mínimo que unelemento estructural expuesto a la llama podría soportar el calor sin perder sus característicasportantes.

Una pared con una RF-60 expuesta a un incendio, conservará sus propiedades de estabilidad,no emisión de gases, estanqueidad y resistencia térmica durante al menos 60 minutos.

Criterios preventivos básicos referidos a los incendios.

Mediante la aplicación de medidas de prevención que actúan sobre uno o más de loscomponentes del triángulo del fuego se evita el inicio del incendio o explosión.Veamos las diferentes medidas preventivas sobre los diferentes componentes del Triángulo delfuego:

1) La actuación sobre el combustible se podrá hacer:a) Substitución o dilución del combustible para reducir su peligrosidad, siempre que

pueda cumplir la misma función.b) Limpieza de derramamientos y restos de combustible, almacenaje en lugares aislados

y protegidos, utilización de recipientes seguros y herméticamente cerrados,realización de transvases en condiciones de seguridad, uso de permisos paratrabajadores especiales en instalaciones o equipos que han contenido productosinflamables, extracción localizada y ventilación general en los focos generadores deatmósferas peligrosas, tratamiento o recubrimiento ignífugo de elementosestructurados o decorativos para evitar la propagación, señalización adecuada derecipientes y condiciones, etc.

2) La actuación sobre el comburente (oxígeno del aire):a) La inertización sólo se puede hacer en casos determinados. Por ejemplo: La

soldadura de un recipiente o conducción que haya contenido un líquido inflamable,mediante una inertización con nitrógeno.

3) La actuación sobre la energía de activación:a) Se puede conseguir mediante la prohibición de fumar, el emplazamiento externo de

instalaciones generadoras de calor, la instalación eléctrica protegida y particularmenteen atmósferas explosivas, el uso de herramientas antichispas, el control automáticode la temperatura en procesos exotérmicos, etc.

Protección contra incendios.

La protección es el conjunto de acciones destinadas a complementar la acción preventiva paralimitar la propagación y reducir las consecuencias en caso de iniciarse el incendio.Tipos de protección contra incendios:

1) La protección estructural se ha de prever en la fase de proyecto y está destinada a

aislar un posible incendio de un sector de incendio controlado.Dentro de esta protección se contempla la compartimentación en sectores deincendio, por ejemplo, las escaleras y vías de evacuación, los muros y puertas





cortafuegos, las cubetas para contener los vertidos de líquidos inflamables, etc.2) La detección y las alarmas consisten en descubrir lo antes posible la existencia de un

incendio y avisar para iniciar su extinción y la evacuación del personal en casonecesario. El detectar automáticamente se puede realizar mediante detectoresdistribuidos convenientemente en las dependencias que se han de proteger, enfunción del tipo de fuego previsible y que se conectan a una central de control situadaen un servicio de vigilancia continuada.

En un taller donde se genere gran cantidad de polvo no serán adecuados los detectores dehumo, ya que éstos detectan las partículas sólidas que hay en el humo y el polvo que hay en elambiente los puede “confundir”, activándose sin deberse a la presencia de fuego.Mediante un sistema de alarma, preferentemente por megafonía, se dan las señales deactuación al personal, fundamentalmente, para evacuar el edificio o centro de trabajo.

También se recomienda la instalación de pulsadores manuales para ser accionados por lapersona que descubra un incendio. Detectar automáticamente es necesario en locales o enáreas de especial peligrosidad o en locales de pública concurrencia.

3) La evacuación es una manera de protección para las personas y consiste en desalojarun local o edificio en el que se ha declarado un incendio u otro tipo de emergencia. Esnecesario que exista un Plan de Emergencia, divulgado a los trabajadores,realizándose simulacros de manera periódica.

El objetivo fundamental del Plan de Emergencia es optimizar los medios de extinción disponibley garantizar comportamientos seguros del personal.

Las vías de evacuación y las puertas de salida han de ser amplias, estar señalizadas y libresde obstáculos.

6.1.3. Extinción de incendios.

La extinción es el conjunto de operaciones dirigidas a apagar un incendio mediante lautilización de unas instalaciones y equipos de extinción, entre los que se incluyen los extintoresportátiles, las bocas de incendio equipadas, los hidrantes, los equipos de espuma, etc.Los extintores de incendios, que estarán situados en lugares accesibles y bien señalizadosdeberían de poder ser utilizados por cualquier persona del centro de trabajo que tenga queactuar en una primera intervención para apagar el conato de incendio, nunca deben quedartapados u obstruidos. Serán de color rojo y se colgarán a una distancia no superior a 1,70metros.





Veamos los tipos de fuego:

TIPOS MATERIA EJEMPLOS

A Sólidos Tela, madera, papel

BLíquidos inflamables y sólidoslicuables Alcohol, gasolina, cera, grasa

C Gases Butano, gas natural

DMetales y productos químicosreactivos

Aluminio en polvo, potasio,magnesio

Clasificación de los agentes extintores y su adecuación a las distintas clases de fuego:

El agua a chorro es ideal para la extinción de sólidos con rescoldoEl agua pulverizada es ideal para los sólidos y líquidosEl polvo BC (convencional) es idóneo para líquidos y gasesEl polvo polivalente (ABC) es idóneo para líquidos, gases y sólidosEl anhídrido (CO2) es ideal para fuegos de tipo eléctrico, sólidos y

líquidosEl polvo específico (metales) es idóneo para los metales

Un aspecto complementario a la evacuación y extinción es la señalización e iluminación normaly de emergencia, para que estas operaciones se puedan hacer en condiciones adecuadas y enel menor tiempo posible.

Legislación referida a incendios.

Real Decreto 2177/1996, de 4 de octubre, por el que se aprueba la Norma Básicade Edificación NBE CPI-96.Condiciones de protección contra incendios en laedificación.

Real Decreto 1942/1993, de 5 de Noviembre, por el que se aprueba el Reglamento deInstalaciones de Protección Contra Incendios.Orden de 22 de Noviembre de 1984, del Ministerio del Interior, por la que se aprueba elManuel de Autoprotección por el Desarrollo del Plan de Emergencia Contra Incendios y deEvacuación en Locales y Edificios.

Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de 13 de Noviembre de 1984, por la que seregulan los ejercicios de evacuación en los centros docentes de EGB, Bachillerato yFormación Profesional. Instrucciones para la realización de simulacros de evacuación deemergencia.

Real Decreto 485/1997, de 4 de Abril, de disposiciones mínimas en materia de señalizaciónde seguridad y salud en el trabajo.

Reglamento Electrónico de Baja Tensión. Instrucción Complementaria MIBTO26.Prescripciones para locales con riesgo de incendio y/o explosión.





ITC-MIE-APQ 001, almacenaje de líquidos inflamables y combustibles. Orden Ministerio deIndustria y Energía del 26 de Octubre de 1986.

Señalización.

La señalización es una técnica que proporciona una indicación relativa a la seguridad depersonas y/o bienes. La correcta señalización es eficaz como técnica de seguridadcomplementaria, pero nunca se ha de olvidar que por ella misma, nunca elimina el riesgo.El Real Decreto 485/1997 de 14 de Abril, que establece las disposiciones mínimas en materiade señalización de seguridad y salud en el trabajo, está destinado a garantizar que en loslugares de trabajo exista una adecuada señalización, siempre que los riesgos no puedanevitarse o limitar suficientemente a través de medios técnicos de protección colectiva o demedidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.

Definiciones.

- Símbolo o pictograma: Es una imagen que describe una situación u obliga a uncomportamiento.

- Color de seguridad: Es el que se le atribuye un significado determinado, con relacióna la seguridad.

COLOR SIGNIFICADO INDICACIONES

Señal de prohibición Comportamiento peligros

Peligro - alarmaStop. Parada. Dispositivos dedesconexión de emergencia.

EvacuaciónRojoMaterial y equipos de lucha

contra incendiosIdentificación y localización

Amarillo o amarillo-naranja Señal de advertenciaAtención, precaución,verificación

Azul Señal de obligación Comportamiento o acciónespecífica. Obligación

Señal de salvamento o auxilioPuertas, salidas, pasillos,lugares de salvamento o deauxilio, localesVerde

Situación de seguridad Retorno a la normalidad





Clasificación de las señales según su significado.

a) Señal de prohibición: Prohibe un comportamiento.

Prohibido pasoProhibido fumar de peatonesProhibido encenderProhibido los vehículos fuego de manutención

b) Señal de salvamento o socorro: Indica salidas de emergencia, lugar de primeros auxilios ydispositivos de salvamento.

Vía / Salida de emergencia Dirección a seguir c) Señal de advertencia: Advierte de un peligro.

Materias Inflamables Riesgo eléctrico Materias tóxicas Caída a diferente nivel

d) Señal de obligación: Obliga a un comportamiento determinado.

Protección obligatoria Protección obligatoria en la cabeza en los piesProtección obligatoria Protección obligatoria en los oídos en los ojos

e) Señal gestual e indicativa: Proporciona otras funciones.





f) Señales de equipos de lucha contra incendios: Indica la situación de los elementos

Situación del extintorDirección a seguir

Situación de la manguera

Clasificación de las señales según su forma.

a) Señal en forma de panel: Consiste en una placa informativa, muy visible.b) Señal luminosa: Señal que aparezca por sí misma como una superficie

luminosa.c) Señal acústica: Es una señal sonora codificada.d) Señal gestual: Movimiento codificado de brazos y manos.e) Comunicación verbal: Es un mensaje verbal predeterminado.

Criterios para el uso de la señalización.

a) Ha de llamar la atención sobre la existencia de riesgos.b) Ha de alertar sobre situaciones de emergencia.c) Ha de facilitar la localización de instalaciones de protección.d) Ha de orientar a los trabajadores, en maniobras peligrosas.

Los riesgos, prohibiciones y obligaciones se señalizarán mediante señales en forma de panel,para que quede garantiza su buena visibilidad y comprensión.

Los riesgos de caídas, choques o golpes para la señalización de desniveles, obstáculos,riesgos de caídas de personas, choques o golpes, igual que para delimitar zonas de locales detrabajo donde se presenten los riesgos mencionados, se utilizarán franjas alternas amarillas ynegras con una inclinación aproximada de 45º, según el modelo expuesto.

Las vías de circulación de vehículos deberían de estar delimitadas con claridad mediantefranjas continuas de un color bien visible, preferentemente blanco o amarillo.





Productos químicos.

El uso de substancias químicas se ha generalizado en todas las actividades económicas,incluso en la vida doméstica. Muchas de ellas pueden generar, sin la adopción dedeterminadas precauciones, riesgos para la salud y el medio ambiente.Los riesgos químicos pueden ser causados, por factores intrínsecos a los propios productos, opor factores externos relacionados fundamentalmente con la inseguridad con la que semanipulan.

Clasificación de las sustancias.Estas sustancias pueden ser clasificadas en función de:a) Sus características físicas químicas:

a.1) EXPLOSIVAS (E): Aquellas sustancias y preparados sólidos, líquidos, pastosos ogelatinosos que, incluso, con la ausencia de oxígeno puedenreaccionar de forma exotérmica con rápida formación de gases.

a.2) COMBURENTES (O): Aquellas substancias y preparados que, en contacto con otrassubstancias, en especial con sustancias inflamables, producen unareacción muy exotérmica.

a.3) EXTREMADAMENTE INFLAMABLES / INFLAMABLES (F+ F): Aquellas sustancias ypreparados cuyos vapores queman con extraordinaria facilidadpara mezclarse con el aire, siendo suficiente por ello unapequeña

aportación de calor. El punto de inflamación –PI- delproducto en cuestión es el parámetro determinado de esta peligrosidad, que sedefine como la temperatura mínima a la que se desprende suficiente vapor comopara que se produzca la inflamación. De acuerdo con esto, se dividen en: Muyinflamables, P.I., inferior a 21º C; inflamables, entre 21º C y 55º C; combustibles,superior a 55º C.

b) Sus propiedades toxicológicas:b.1) MUY TÓXICAS (T+): Aquellas sustancias y preparados que por inhalación, ingestión

o penetración cutánea en muy pequeña cantidad pueden provocarefectos agudos, crónicos o incluso la muerte.

b.2) TÓXICAS (T):





Aquellas sustancias y preparados que por inhalación, ingestióno penetración cutánea en pequeñas cantidades pueden provocar efectos agudos, crónicos oincluso la muerte.

b.3) NOCIVOS (Xn): Aquellas sustancias y preparados que por inhalación, ingestión

o penetración cutánea pueden provocar efectos agudos, crónicos o incluso lamuerte.

b.4) CORROSIVOS ( C ):

Aquellas sustancias y preparados que, en contacto con los tejidos vivos pueden ejercer unaacción destructiva (necrosis).

b.5) IRRITANTES (Xi): Son las sustancias y preparados no corrosivos que, en contacto breve,prolongado o repetido con la piel o mucosas pueden provocar una reacción inflamatoria.

c) Los efectos específicos sobre la salud:c.1) CARCINÓGENOc.2) MUTAGÉNICOc.3) TÓXICO PARA LA REPRODUCCIÓN

d) Los efectos sobre el medio ambiente:

Las sustancias y preparados que presenten o puedan presentar un peligro inmediato o futuropara uno o más componente del medio ambiente.

Criterios preventivos básicos referidos a los productos químicos.

Los envases contenedores de sustancias peligrosas han de ir etiquetados por el fabricante oproveedor. Las etiquetas han de indicar:

• El nombre de la sustancia.• La concentración y las propiedades de las sustancias, así como la información

correspondiente al fabricante o entidad comercializadora.• Pictogramas (indicación del tipo de peligro: tóxico, nocivo, inflamable…).• Los riesgos específicos (frases R).• Los consejos de prudencia (frases S).





Además, estas sustancias deberán de ir acompañadas de fichas informativas de seguridad.Un principio básico de seguridad es limitar las cantidades de sustancias peligrosas en loslugares de trabajo a las estrictamente necesarias. Las sustancias deberán de ser almacenadasagrupándolas por comunidades de riesgo, depositándolas en recipientes seguros yherméticamente cerrados.

Los recipientes metálicos son los más seguros, los de vidrio son frágiles y por esto han deprotegerse. Los de plástico, por otro lado, se deterioran por envejecimiento. Las áreas dealmacenaje han de estar protegidas, ventiladas y con control de vertidos, más las exigenciaspropias en función de su peligrosidad y de acuerdo con las prescripciones legales.

La gran parte de la siniestralidad con sustancias químicas se presenta en su manipulación,especialmente en las operaciones de trasvase. Esta operación debería de efectuarse, eninstalaciones fijas, en lugares bien ventilados, preferentemente con extracción localizada y bajocontrol de vertidos, enviando el vertido libre. Ha de ser igualmente objeto de consideración laidoneidad de los sistemas mecánicos de bombeo. Con este tipo de productos ha de adoptarsemedidas preventivas para las descargas electrostáticas.

Es necesario el uso de equipos de protección individual, especialmente de cara y manos,cuando se trasvasan sustancias corrosivas.

Los vertidos han de eliminarse con medios adecuados como, por ejemplo, neutralizar el vertidode una sustancia corrosiva.

Las operaciones de limpieza de sustancia inflamables o corrosivas ha de realizarse con ladebida precaución: ventilación, control de posibles focos de ignición, disponibilidad de mediosmateriales idóneos etc.

Legislación referida a productos químicos.

? Real Decreto 363/95, sobre notificación de sustancias nocivas, clasificación, envase yetiquetaje de sustancias peligrosas.? Modificaciones posteriores al anterior: Orden Ministerial del 13 de Septiembre de 1995,Orden Ministerial del 21 de Febrero de 1997 y Real Decreto 700/1998.? Real Decreto 1078/1993 sobre clasificación, envase y etiquetaje de preparadospeligrosos.? Modificaciones posteriores a la anterior: Orden Ministerial del 20 de Febrero de 1995 yReal Decreto 363/1995.





Riesgos relacionados con el medio ambiente

Las personas desarrollamos nuestras actividades profesionales en un entorno que, a veces,puede deteriorar nuestra salud a corto, medio o largo plazo.Los productos químicos son compañeros habituales en nuestra vida cotidiana y laboral. Ahorabien, las substancias químicas que nos encontramos en nuestro entorno de trabajo suelen sermás numerosas y peligrosas que aquellas que nos podemos encontrar en la calle.Así mismo, la energía que nos rodea, en sus diversas formas, también puede causar daños enlos trabajadores ya sea por su naturaleza o por su intensidad. La energía puede estar presenteen el trabajo bajo formas bien diversas:

Energía mecánica: Ruido y vibraciones.Energía electromagnética: Luz visible, radiaciones ultravioletas, rayos X …

Energía térmica: Frío o calor.

La iluminación de un lugar de trabajo o el nivel de ruido que se soporte pueden dar lugar alesiones físicas irreversibles, aunque en un principio, no nos parezca insoportable trabajar enesas condiciones.

Finalmente, también nos podemos encontrar con seres vivos que pueden provocarenfermedades en el trabajo como pueden ser: hongos, bacterias…

La Higiene Industrial es la técnica que estudia como prevenir los riesgos derivados de todosestos “agentes higiénicos”.

CONTAMINANTESQUÍMICOS

CONTAMINANTESFÍSICOS

CONTAMINANTESBIOLÓGICOS

MOLÉCULAS Energía MECÁNICA SERES VIVOS

Gases Ruido MicrobiosVapores Vibración Virus

Larva

AGREG.MOLECULARES Energía TÉRMICA NO VIVOS

Sólidos Calor Pelo * Polvo Frío Plumas

* Humos ExcrementosLíquidos

* Nieblas E.ELECTROMAGNÉTICA

Iluminación

Rad. IonizantesRad.no Ionizantes





El objetivo que intentaremos alcanzar en este tema será:

Identificar posibles riesgos derivados del entorno medio ambiental del lugar de trabajoy como se pueden prevenir.

La exposición laboral a Agentes Químicos.

Es considera contaminante químico al elemento o compuesto químico que tiene un estado yunas características fisicoquímicas las cuales le permiten entrar en contacto con los individuos,de manera que pueden originar un efecto adverso para la salud.

Si se llama dosis a la cantidad de agente químico (o contaminante) absorbida por el cuerpohumano. Cuanto más pequeña sea la dosis necesaria para que una sustancia haga daño,mayor será su toxicidad.

Respecto a los efectos que pueden tener en el organismo son muy variables y pueden ir desdela irritación de los ojos y mucosas hasta aumentar la posibilidad de desarrollar un cáncer.Veamos cada uno de ellos:

a) Anestésicos y narcóticos: Son capaces de anular la actividad nerviosa, produciendo unefecto sedante que deja al ser humano en un estado próximo al sueño. Su efecto estácondicionado a la presencia de la sustancia, es decir, que la desaparición del agente suelellevar aparejada la desaparición del efecto.

b) Asfixiantes: Estos agentes actúan impidiendo la respiración y lo hacen por una doble vía,bien desplazando el oxígeno del área donde se encuentra, o bien impidiendo la función físicade la respiración, anulando la capacidad del cuerpo para llevar el oxígeno a la sangre.

c) Cancerígenos: Son aquellos agentes que, por inhalación, ingestión o penetración cutáneapueden producir cáncer o aumentar su frecuencia no de manera inmediata, pero si de unamanera segura.

d) Mutagénicos: Sus efectos dan lugar a problemas que verán la luz en generacionesinmediatamente posteriores. Alteran la cadena genética.

e) Irritantes: Tienen la facultad de producir reacciones locales en la epidermis o en las mucosasal entrar en contacto con ellas.

f) Neumoconióticos: Afectan directamente a los pulmones, por tanto, la vía única depenetración es la inhalación, con la particularidad de que son partículas sólidas.

g) Sensibilizantes: Productos tóxicos que dan lugar a reacciones alérgicas.

Las principales vías de penetración de los agentes químicos son:

1) Respiratoria: Es la vía de penetración más común de todas. La inhalación de agentes





químicos junto al aire que respiramos en el medio ambiente laboral es habitual. Los filtrosnaturales de nariz, boca, y en general de todo el aparato respiratorio, no es suficiente parafrenar la entrada de vapores, polvos, gases y aerosoles.

2) Dérmica: Muchos agentes penetran por la epidermis con el simple contacto, no siendonecesaria la existencia de erosiones o llagas; simplemente al perderse la totalidad o parte delos aceites protectores, por la acción de disolventes, penetran hasta llegar al torrentesanguíneo. La piel, al ser protegida contra el contacto y la exposición de entornos laboralesagresivos.

3) Digestiva: La ingestión de agentes químicos por el aparato digestivo puede producirse tantopor la dificultad de proteger esa vía frente a cualquier agresión como por los malos usoslaborales (como, por ejemplo, comer y beber en el lugar de trabajo).

4) Parental: Quizá sea la forma más directa de contaminarse, pero también de las menoshabituales.Es necesaria la existencia de heridas o llagas para que pueda tener lugar una infecciónparental.

Para que la inhalación de un contaminante químico no produzca efectos irreversibles a largoplazo, la concentración en el aire ha de ser inferior a un cierto valor límite previamenteestablecido. El valor de la concentración ambiental de un contaminante químico se puedeconocer midiendo adecuadamente el parámetro, para hacerlo así se precisan instrumentos delectura directa o toma de muestras del contaminante y posterior análisis químico quecuantifique la presencia.

También se ha de conocer cuanto tiempo está expuesto el trabajador, este tiempo se conocecon el nombre de tiempo de exposición. Cuanto más grande sea el tiempo de exposición o laconcentración ambiental más grande será la dosis recibida.

Así pues, la evaluación del riesgo para personas expuestas a contaminantes químicos supone,además de la comparación de la concentración ambiental existente con el valor límite deexposición, la ponderación con el tiempo que dura la exposición al mismo.

Algunos contaminantes químicos ejercen la acción tóxica de manera inmediata o a corto plazo,por esto se ha de procurar que la concentración ambiental del mismo no supere un cierto valor(valor suelo). En estos casos, la concentración media durante la jornada laboral no es un datoutilizable en la prevención, si no que se ha de conocer la concentración que se alcanzapuntualmente y compararla con el “valor suelo”.

La mayoría de los contaminantes químicos producen efectos perjudiciales a partir de ciertasdosis (“cantidad”), con la cual cosa se puede trabajar en contacto con ellos por debajo deaquella dosis sin que aparezcan efectos irreversibles, en la mayor parte de los casos, perociertos contaminantes de reconocido potencial cancerígeno pueden provocar la aparición de laenfermedad en concentraciones muy bajas.





Los agentes “sensibilizantes” pueden provocar, sensibilidad a ciertos individuos, incluso enambientes que tengan concentraciones ambientales por debajo de los valores límites.

En la actualidad, la legislación española relativa a valores límite de exposición profesional seencuentra recogida en el Reglamento de actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas(RAMINP), Aprobado por el Decreto 2414/1961, y en otras disposiciones específicas másrecientes relativas al benceno, al plomo metálico y compuestos inorgánicos, al cloruro de viniloy a las fibras de amianto.

No obstante, la disponibilidad de nuevos datos toxicológicos, la evaluación de la técnica y lasnumerosas sustancias y preparados existentes en el mercado han creado una situación dedesfase del RAMINP, siendo, por este motivo, práctica común en nuestro país la aplicación deotros valores límite de exposición, en general más exigentes; habitualmente los valoresThreshold Limit Values (TLV) de la American Conference of Governmental Industrial Hygienists(ACGIH) de los EUA.

La prevención de posibles riesgos originados por la exposición a contaminantes químicos sebasa en la actuación, según un esquema clásico de actuación, sobre:

a) Los focos de contaminación.

b) El medio.

c) El receptor (individuo expuestos).

Medidas de actuación en el foco.

Como medidas generales de actuación en el foco destacamos las siguientes:

a) Selección de equipos adecuados.

b) Sustitución de productos, cuando las características toxicológicas del

contaminante en cuestión (cancerígenos, sensibilizantes) justifiquen la

búsqueda de alternativas a las sustancias utilizadas.

c) Modificación del proceso, cuando técnicamente sea posible, de forma que se

eliminen operaciones especialmente contaminantes.

d) Cierre de procesos, cuando son generadores de agentes químicos y se

puede prescindir de la presencia continuada de personas en los alrededores.

e) Extracción localizada, implica la instalación de un sistema de ventilación que elimine el





contaminante al momento de la generación en el foco.

f) Mantenimiento preventivo de las instalaciones y equipos de trabajo. El envejecimiento

de la maquinaria en general aumenta el riesgo de fugas y deficiencias en los materiales

pueden favorecer la presencia de agentes químicos en el ambiente de trabajo.

Medidas de actuación sobre el medio.

La actuación preventiva en el medio supone casi siempre una serie de medidas correctoras deapoyo que por sí mismas no consiguen solucionar los problemas de contaminación, pero queunidas con las medidas preventivas aplicadas al foco y al receptor disminuyen el riesgo. Sepueden enunciar las siguientes:

a) Limpieza de los locales y lugares de trabajo, de forma periódica, ya que la existencia

de vertidos o derrames genera nuevos focos de contaminación adicionales y

dispersos.

b) Señalización de riesgos, advertencia de peligros y precauciones a tomar.

c) Ventilación general, con el objetivo de diluir la concentración en el ambiente, útil comomedida de complemento o cuando los operarios están lejos o los agentes químicospresentan poca toxicidad.

d) Sistemas de alarma, mediante sistemas de detección continuos.

e) Muestras periódicas, con la finalidad de conocer la concentración ambiental demanera periódica por aquellas situaciones en las cuales el muestreo inicial nopermita afirmar que la concentración ambiental está claramente por debajo de losniveles establecidos.

Medidas de actuación sobre el receptor.

Las medidas preventivas sobre las personas expuestas son:

a) Formación e información de los riesgos posibles generados por la manipulación desustancias químicas. Implica organizar las actuaciones necesarias para que losoperarios reciban:

Formación previa a la incorporación al lugar de trabajo. Información

toxicológica básica de las materias que manipulan. Etiquetage y

sensibilización de las sustancias.





b) Equipos de protección individual (EPI’S), han de ser certificados y de usocomplementario.

c) Aislamiento del trabajador.

Legislación referida a contaminantesquímicos.

Real Decreto 665/1997, de 12 de Mayo, sobre la protección de los trabajadores contra losriesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.

Orden Ministerial de 9 de Abril de 1986, respecto a la prevención de riesgos y protección de lasalud de los trabajadores por la presencia de plomo metálico y de sus compuestos de ionesen el ambiente de trabajo.

Orden Ministerial de 9 de Abril de 1986, respecto a la prevención de riesgos y protección de lasalud de los trabajadores por la presencia de cloruro de vinilo en el ambiente de trabajo.

Orden Ministerial de 31 de Octubre de 1984, respecto a la prevención de riesgos y protecciónde la salud de los trabajadores por la presencia de amianto en el ambiente de trabajo, yOrden Ministerial de 26 de Julio de 1993 de modificación.

Directiva 91/322/CEE, respecto valores límite por algunas sustancias.

La exposición laboral a Agentes Físicos.

Las tres manifestaciones de la energía son:

a) Energía mecánica en forma de:• Ruido• ��Vibraciones.

b) Energía electromagnética en forma de:• Radiaciones Ionizantes (Rayos X, rayos ?, …)• Radicaciones No Ionizantes (luz visible, infrarrojos,

radiaciones ultravioletas, microondas…)

c) Energía térmica en forma de:• �Frío• Calor

Ruido.

El ruido se define como un sonido no destinado y molesto. Las personas tenemos capacidadpara escuchar sonidos entre 20 y 20.000 Hz. Una conversación normal se desarrolla consonidos entre 500 y 3.000-4.000 Hz.





La existencia de un ruido en el ambiente de trabajo puede suponer riesgo de pérdida deaudición. Niveles excesivos de ruido lesionan ciertas terminaciones nerviosas del oído. Elriesgo de pérdida de la audición comienza a ser significativo a partir de un Nivel EquivalenteDiario (Laeq,d) de 80 dBA suponiendo años de exposición y jornadas de 8 horas de trabajo..

El Laeq,d : es el promedio diario de nivel de presión sonora (nivel de ruido) asignable a unlugar de trabajo medido en decibelios A.

Existen, además, otros efectos del ruido, a parte de la pérdida de audición:

a) trastornos sobre el aparato digestivo

b) trastornos respiratorios

c) alteraciones en la función visual

d) trastornos cardiovasculares: tensión y frecuencia cardíaca

e) trastorno del sueño, irritabilidad y cansancio.

El ruido disminuye el nivel de atención y aumenta el tiempo de reacción del individuo respectoa otros estímulos que favorecen el aumento del número de errores y, en consecuencia, deaccidentes.

La consecución de niveles sonoros adecuados es básicamente una cuestión de proyecto o deplanificación.

Se analizarán los focos de ruidos, las causas que lo originan y los lugares de trabajo que esténafectados.

Se deberá de conocer los niveles de exposición, así como, la conformidad o disconformidadcon los niveles de evaluación, los tipos de ruido y las vías de transmisión.

Los procedimientos de control de ruido tratarán preferentemente sobre (por orden):

1.- Focos2.- Medio de difusión3.- Receptor

Se emplearán medidas de control de ruido con elementos de protección personal cuando lostrabajadores estén expuestos o valores superiores a 80 dBA, podrán disponer de equipos deprotección personal para su uso, el cual será obligatorio cuando se sobrepasen los 90 dBA.

Se informará a los trabajadores sobre los riesgos de audición y los medios de protección autilizar.

Se utilizarán los IPI’s adecuados: Tapones, cascos anti-ruido, orejeras…





Se deberá señalizar y balizar los lugares con riesgo y se establecerá una limitaciónde acceso.

Se hará un reconocimiento médico a los trabajadores según la normativa legal.

Resumen de las medidas a tomar según el R.D. 1316/1989:

Nivel diario equivalente (Laeq,d )

Superior Superior Superior a 90 dBA

80 dBA 85 dBAO 140 dBA <PICMAX>

Evaluación higiénica Trienal Anual Anual

Formación e información SÍ SÍ SÍ

Acceso e información a evaluaciones yresultados

SÍ SÍ SÍ

Control médico inicial SÍ SÍ SÍ

Control médico periódico Quinquenal Trienal Anual

Suministro protección.auditiva Porsolicitud

Obligatorio Obligatorio

Utilización protección.auditiva Optativo Optativo Optativo

Señalización SÍ

Programa técnico de control SÍ

Vibraciones.

Respecto a las vibraciones estas se definen como el movimiento oscilante que hace unapartícula alrededor de un punto fijo. Este movimiento, puede ser regular en dirección,frecuencia y/o intensidad, o bien aleatorio, que es lo más corriente.

Será frecuente encontrar un foco que genere, a la vez, ruido y vibraciones.

Los efectos que pueden causar son distintos, ya que el primero centra su acción en una zonaespecífica: El oído y las vibraciones afectan a zonas extensas del cuerpo, incluso a sutotalidad, originando respuestas no específicas en la mayoría de los casos.

Los trabajadores ferroviarios sufren diariamente una prolongada exposición a las vibracionesque produce el ferrocarril, que si bien son de muy baja frecuencia no dejan por ello de ser un





tipo de vibración. Este tipo de vibración no tiene efectos demasiado perniciosos, lo máscomún es que se produzcan mareos en los no acostumbrados.En función de la frecuencia del movimiento oscilatorio y de la intensidad, la vibración puedecausar sensaciones muy diversas que irían desde de la simple desconfort, hasta alteracionesgraves de la salud, pasando por la interferencia con la ejecución de ciertas tareas como lalectura, la pérdida de precisión al ejecutar ciertos movimientos o la pérdida de rendimiento acausa de la fatiga.

Podemos dividir la exposición a las vibraciones en dos categorías en función de la parte delcuerpo humano que reciban directamente las vibraciones. Así tendremos:

Las partes del cuerpo más afectadas son el segmento mano-brazo, cuando se habla devibraciones parciales. También hay vibraciones globales de todo el cuerpo.

1. Vibraciones mano-brazo (vibraciones parciales)A menudo son el resultado del contacto de los dedos o de la mano con algúnelemento vibrante (por ejemplo: una empuñadura de herramienta portátil, un objetoque se mantenga contra una superficie móvil o un mando de una máquina).Los efectos adversos se manifiestan normalmente en la zona de contacto con lafuente de la vibración, pero también puede existir una transmisión importante al restodel cuerpo.Una motosierra, un taladro, un martillo neumático, por producir vibraciones de muyalta frecuencia, dan lugar a problemas en las articulaciones, en las extremidades y enla circulación sanguínea.

2. Vibraciones globales (vibraciones en todo el cuerpo)La transmisión de vibraciones al cuerpo y los efectos sobre el mismo dependenmucho de la postura y no todos los individuos presentan la misma sensibilidad, esdecir, la exposición a vibraciones puede no tener las mismas consecuencias en todaslas situaciones.

Los efectos más usuales:

Traumatismos en la columna vertebral

Dolores abdominales y digestivos

Problemas de equilibrio

Dolores de cabeza

Trastornos visuales.

Criterios preventivos básicos sobre las vibraciones.

1 Se disminuirá el tiempo de exposición2 Se establecerá un sistema de rotación de lugares de trabajo3 Se establecerá un sistema de pausas durante la jornada laboral4 Habrá una adecuación de los trabajos a las diferencias individuales5 Se intentará, siempre que sea posible, minimizar la intensidad de las vibraciones6 Se reducirán las vibraciones entre las piezas de las máquinas y los elementos quevayan a ser transformados.





7 Se reducirán las vibraciones a causa del funcionamiento de la maquinaria omateriales, y de los motores, alternadores, etc., no equilibrados8 Se mejorarán, en lo posible, las irregularidades del terreno por el cual circulen losmedios de transporte9 Se utilizarán equipos de protección individual: guantes anti-vibración, zapatos, botas,etc., cuando sea necesario

Energía electromagnética: Radiaciones Ionizantes y no Ionizantes .

Las ondas electromagnéticas se diferencian unas de las otras por la cantidad de energía quepueden transmitir que pueden transmitir y esto depende de su frecuencia.

Radiaciones Ionizantes.

Una radicación es ionizante cuando interacciona con la materia y origina partículas con cargaeléctrica (iones).Las radiaciones Ionizantes pueden ser:

Electromagnéticas (rayos X y rayos gamma)

Corpusculares (partículas componentes de los átomos que son emitidas,partículas alfa y beta)

Las exposiciones a radiaciones Ionizantes pueden originar daños muy graves e irreversiblespara la salud.

Radiaciones No Ionizantes.

Respecto a las radiaciones no Ionizantes, al conjunto de todas ellas se le llama espectroelectromagnético.

Ordenados de mayor a menor energía se pueden resumir los diferentes tipos de ondaselectromagnéticas de la siguiente forma:

Campos eléctricos y magnéticos estáticosOndas electromagnéticas de baja, muy baja y de radio frecuenciaMicroondas (MO)Infrarrojos (IR)Luz visibleUltravioleta (UV)

Los efectos de las radiaciones no ionizados sobre el organismo son de distinta naturaleza enfunción de la frecuencia. Los del microondas son especialmente peligrosos por los efectossobre la salud derivados de la gran capacidad de calentar que tienen.

Criterios preventivos básicos sobre las radiaciones.

Como norma general se tendrá en cuenta que la exposición a radiaciones disminuyerápidamente a medida que aumenta la distancia entre el foco emisor y el individuo.

El aumento de la distancia es la única medida preventiva efectiva para disminuir la exposición a





campos electromagnéticos estáticos.

1 La capacidad de una radiación para penetrar dentro de un objeto está en función de lalongitud de onda de la misma y de las características estructurales del material2 Una de las técnicas de protección ante las radiaciones electromagnéticas consiste enapantallar las radiaciones. Las pantallas han de estar conformadas con material adecuado.3 El blindaje del foco emisor en el momento de su fabricación es la medida preventivanecesaria en el caso de cierto tipo de láser4 La reducción del tiempo de exposición5 La señalización de las zonas de exposición6 El uso de EPI’s (pantalla facial, gafas, ropa de trabajo, etc…)7 Realización de medidas de los niveles de radiaciones y valoración por comparación conlos niveles de referencia

La luz visible origina otros problemas que, aun siendo menos graves, son bastante habituales.Son los problemas relacionados con la iluminación.

Aproximadamente un 80% de la información que perciben los sentidos, lleva mediante la vista,esto convierte a este sentido en uno de los más importantes.

Es obvio que sin luz no se puede ver, pero también es cierto que gracias a la capacidad quetiene la vista de adaptarse a condiciones de luz deficientes y, al ser capaces de ver, a veces nose cuidan las condiciones de iluminación.

Iluminación.

Un buen sistema de iluminación ha de asegurar:a) Un nivel suficiente de iluminaciónb) El contraste adecuado entre los distintos aspectos visuales de la tareac) El control de deslumbramientod) La reducción del riesgo de accidentee) Un cierto grado de confort visual en el que juega un papel muy importante la

utilización de los colores

Para adecuar el número, distribución y la potencia de las fuentes luminosas a las exigenciasvisuales de la tarea, se ha de tener en cuenta la edad del observador.

Establecer programas de mantenimiento preventivo que contemplen:

El cambio de luces fundidas o agotadas La limpieza de luces, las luminancias, las paredes y el techo

Utilizar sistemas de iluminación indirecta. En estos sistemas, la luz está dirigida hacia el techo yla parte superior de las paredes, con esto se consigue un mejor reparto de la luz.

El nivel de iluminación es la cantidad de luz que recibe cada unidad de superficie, y su medidaes el lux.

La luminancia es la cantidad de luz devuelta por cada unidad de superficie. Es decir, la relación





entre el flujo de luz y la superficie a iluminar. La unidad de medida es la candela (cd) por unidad

de superficie (m2

).

La iluminación en los centros de trabajo:� Trabajos con exigencia visual baja …………………. 100 lux.� Trabajos con exigencia visual moderada ………….. 200 lux.� Trabajos con exigencia visual elevada …………….. 500 lux.� Trabajos con exigencia visual muy elevada ……….. 1.000 lux.� Áreas locales de uso ocasional ……………………... 50 lux.� Áreas locales de uso habitual ………………………… 100 lux.� Vías de circulación de uso ocasional ……………….. 25 lux.� Vías de circulación de uso habitual …………………. 50 lux.

Estos son valores de referencia, por debajo de ellos no se debe trabajar, y en situaciones quelo requieran, por el riesgo que entrañen, deben aumentarse e incluso duplicarse.

Cubrir las luces con difusores que permitan regular la luz e impidan la visión directa del focoluminoso. Utilizar materiales acabados superficiales y pinturas mates.

Evitar que los lugares de trabajo en genera, y los que tienen PVD’s (pantallas de visualizaciónde datos) en particular, estén situados ante o contra superficies con luminancia elevada.Reducir la existencia de reflejos apantallando el espacio de trabajo con PVD y colocandopersianas opacas y regulables en las ventanas.

Mejorar el contraste disminuyendo el deslumbramiento por reflexión. Esto se puede conseguirsi la luz llega lateralmente a la zona de trabajo.

Selección de colores:

��Los colores fríos y claros en los techos son luminosos��Los colores cálidos y claros en las paredes se perciben como acogedores

La intensidad de un color deberá de ser inversamente proporcional a la parte que ocupa en elcampo normal de visión tanto en espacio como en tiempo.

Energía térmica: Frío y Calor.

El hombre necesita mantener una temperatura interna constante para desarrollar la vidanormal. Para ello posee mecanismos fisiológicos que hacen que ésta se establezca a ciertonivel, unos 37º, y permanezca constante.

Las variables que intervienen en la sensación de confort son:

1 El nivel de activación2 Las características del vestido3 La temperatura seca





4 La humedad relativa5 La temperatura radiante media6 La velocidad del aire

Mediante la actividad física el ser humano genera calor, en función de la intensidad de laactividad. La magnitud del calor será mayor o menor.

Para evitar que la acumulación de calor producido por el cuerpo y/o ganado del ambientedescompense la temperatura interna hay mecanismos físicos y fisiológicos.

Los mecanismos físicos son los siguientes:

a) Radicaciónb) Conducciónc) Convecciónd) Evaporación

Los mecanismos fisiológicos:

a) Ante el frío: Reducción del flujo sanguíneo e incremento de laactividad física.

b) Ante el calor: Aumento del sudor y del flujo sanguíneo y ladisminución de la actividad física.

Las relaciones del ser humano con el ambiente térmico definen una escala de sensaciones quevarían del calor al frío, pasando por un a zona que se puede calificar como térmicamenteconfortable.

Los efectos a exposiciones a ambientes calurosos más importantes son:

a) El golpe de calorb) Desmayoc) �Deshidrataciónd) �Agotamiento

En cambio los efectos de los ambientes muy fríos son:

1.− La hipotermia

2.- La congelación.

Criterios preventivos básicos para el Calor.

1 Las instalaciones de salubridad y confort se ajustarán a aquello establecido a lanormativa vigente: dispondrán de aireación y ventilación.2 En situaciones térmicas extremas se limitará el tiempo de permanencia en estascondiciones.3 Se deberá conocer cuales son los periodos de actividad y reposo para evitarexposiciones térmicamente agresivos.4 Cuando la realización del trabajo lo requiera se proporcionará ropa especial que





dificulte el intercambio térmico.5 El alumno-trabajador beberá líquido antes de empezar a trabajar (aproximadamente 0.5litros).6 Durante la jornada laboral deberá ingerir líquido a menudo y en pequeñas cantidades(100 o 150 ml. cada 15/20 minutos). 7 Tomar bebidas que contengan sales o bien poner un poco de sal al agua.8 Se evitará la ingestión de alcohol y de bebidas excitantes.9 Se establecerán pautas de descanso en ambientes más frescos.10 Se evaluará, en situaciones calurosas, la posibilidad de estrés térmico mediante índiceWBGT o índice ISO/7.933.1989.

Criterios preventivos básicos para el Frío.

1 Se distinguirán entre protecciones de tipo ambiental y de tipo personal.2 Para las primeras, se dispondrá de un acondicionamiento climático: Calefacción y/oclimatización.3 Para lugares de trabajo situados en el exterior, las medidas serán mucho máslimitadas.4 Se utilizará el apantallamiento.5 Se utilizarán protecciones resistentes al frío y a la humedad.6 El soporte calorífico deberá de ser suficiente para compensar el gasto derivado de laactividad y de las contracciones musculares.

Legislación referida a contaminantes Físicos.

-Ruido:Real Decreto 1316/1989, de 27 de octubre, sobre la protección de los trabajadoresrespecto a los riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo.

-Vibración:Convenio nº148 de la OIT, de 20 de junio de 1977, sobre la protección de lostrabajadores contra los riesgos profesionales debidos a la contaminación del aire, el

ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo

�Norma UNE-EN 30326-1

Norma UNE-ENV 28021 (94) �

Norma ISO 2631 �

Norma ISO 5349

-Iluminación:

Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, disposiciones mínimas sobre seguridad y salud enlos lugares de trabajo (Anexo IV).

-Calor y Frío: Real Decreto 1627/1997, de 24 de Octubre por el cual se establecen las disposiciones mínimas

de seguridad y salud en las obras de construcción.

Ambientes térmicos. Instrumentos y métodos de medida de los parámetros físicos. Normaespañola UNE-EN 27726, Marzo de 1995.





Ergonomía. Determinación de la producción del calor del metabolismo. Norma UNE-EN 28996,Mazo de 1995.

La exposición laboral a Agentes Biológicos.

Los contaminantes biológicos son seres vivos, con un determinado ciclo de vida que, alpenetrar dentro del ser humano, ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitarias.

La exposición laboral a estos contaminantes se puede considerar bajo dos puntos de vistadefinidos por el tipo de actividad:

a) Actividades en las cuales existe la intención intencionada de manipular contaminantesbiológicos (Ej.: Laboratorios biológicos o industrias).

b) Actividades en las cuales no existe la intención de manipular contaminantes biológicos,pero si puede existir la exposición a causa de la naturaleza del trabajo (Ej.: Centros demanipulación de alimentos, trabajos agrarios, o aquellos donde exista contacto conanimales, trabajos sanitarios, eliminación de residuos y de tratamiento de aguasresiduales).

Los contaminantes biológicos son microorganismos, cultivos de células y endoparásitoshumanos susceptibles de originar cualquier tipo de infección alergia o toxicidad.

Por lo tanto, trata exclusivamente como agente biológicos peligrosos a los que son capaces decausar alteraciones en la salud humana.

Son enfermedades producidas por agentes biológicos:

1.- Enfermedades transmisibles que padecen determinadas especies de animales, y que através de ellos, o de sus productos o despojos, se transmiten directa o indirectamente alhombre, como por ejemplo, al carbunco, el tétanos, la brucelosis y la rabia.

2.- Enfermedades infecciosas ambientales que padecen o vehiculan pequeños animales y que,por sufrecuencia en determinados ambientes laborales, tiene la consideración de enfermedadesprofesionales, como por ejemplo, toxoplasmosis, histoplasmosis, paludismo, etc.

3.- Enfermedades infecciosas del personal sanitario. Son enfermedades infecto-contagiosas enque el contagio recae en profesionales sanitarios o en personas que trabajen en laboratoriosclínicos, salas de autopsias o centros de investigaciones biológicas, como por ejemplo, lahepatitis B.





Criterios preventivos básicos sobre los Agentes Biológicos.

1 Sustitución de los agentes biológicos nocivos por otros que no sean peligrosos o losean en menor grado.

2 Reducción al mínimo posible del número de trabajadores expuestos o que puedanestar expuestos.

3 Establecer procedimientos de trabajo y medidas técnicas adecuadas de gestión deresiduos, de manipulación y transporte de agentes biológicos en el lugar de trabajo y, de planesde emergencia respecto a los accidentes que incluyan agentes biológicos.

4 Utilización de la señal de peligro biológico y de las necesarias.

5 Utilización de medidas de protección colectivas y/o medidas de protección individualcuando la exposición no pueda evitarse por otros medios.

6 Existencia de servicios sanitarios apropiados, los cuales estén abastecidos deproductos para lavarse los ojos y/o antisépticos para lavarse la piel.

7 Formación e información a los trabajadores con relación a: ∗ Riesgos potenciales. * Disposiciones en materia de seguridad y salud. * Utilización de los equipos de protección. * Medidas que deben adoptarse en caso de incidente.

8 Se señalizarán adecuadamente las sustancias con riesgo biológico.

9 Se comprobará adecuadamente la potabilidad del agua así como su origen.

10 Se tomarán precauciones cuando se elimine el agua utilizada ya sea porcontaminación, limpieza, etc.

11 Se utilizarán las máscaras, gafas y todos los medios restantes de protección cuandolosniveles de materia particulada en el ambiente sean especialmente elevados.

12 Los EPI’S tendrán un mantenimiento continuo.

13 Los trabajadores que tengan que hacer uso de los EPI’s deberán de tener unaformación previa a su uso.

14 Los trabajadores deberán tener cuidado con la higiene personal: manos, cambio deropa después del trabajo, etc.

15 Es recomendable no tomar alimentos ni bebidas en los lugares de trabajo, así como nofumar ni aplicarse cosméticos.

Legislación referida a contaminantes biológicos.

* Real Decreto 664/1997, de 12 de Mayo, sobre protección de los trabajadores contra los

riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo.





* Orden de 25 de marzo, de 1998, que adapta al

Carga de trabajo, fatiga y insatisfacción laboral.

El trabajo es una actividad donde se ha de invertir energías, tanto físicas como mentales. Pararealizar esta actividad se realizan esfuerzos que son necesarios conocer para poder valorar lasconsecuencias de los mismos sobre la salud.

Se entiende normalmente que cuando una persona trabaja se fatiga. Cierto es que la fatiga esuna consecuencia lógica de los esfuerzos realizados, pero siempre que se mantenga dentro deunos límites que permitan al trabajador recuperarse después de una jornada laboral.Muchas veces, si las exigencias de la actividad laboral están por encima de las capacidadesdel individuo y no se le garantiza la protección de su salud ni la calidad del trabajo quedesarrolla este equilibrio se rompe.

Por otro lado, cualquier organización, ya sea pequeña o grande, hay determinados factores(llamados psicosociales) que pueden favorecer o impedir la satisfacción laboral de lostrabajadores y la calidad de su trabajo.

La carga de trabajo es un factor de riesgo que está presente en todas las actividades laboralesy en cualquier empresa.

Casi siempre se ha asociado este esfuerzo a la actividad física o muscular. Pero hoy en díacada vez más, las máquinas realizan las actividades más pesadas, y aparecen en su lugarnuevos factores de riesgo asociado al aumento de la complejidad del trabajo a realizar, laaceleración del ritmo de trabajo.

De tal forma que, podríamos llamar carga de trabajo al conjunto de exigencias psicofísicas alas cuales una persona se ve sometida a lo largo de la jornada laboral, bien, como el nivelsensorio-motriz y energético necesario para desarrollar el trabajo.

Se valoran dos aspectos:

1. El aspecto físico.: Funcionamiento de los músculos2. El aspecto psicológico: Recogida de información. Procesamiento de la

información. Toma de decisiones

La Carga Física.

La carga física será el conjunto de requisitos físicos a los cuales se ve sometidos una personaa lo largo de su jornada laboral.

Para poder estudiar la carga física debemos fijarnos en:Toda la actividad física comporta una actividad muscular. Este trabajo muscular puede ser





estático y/o dinámico.

a) El trabajo muscular estático: es un esfuerzo sostenido en el que los músculos semantienen contraídos durante un periodo de tiempo (mantenimiento de una postura).Como ejemplo seria la realización de un aserrado manual.

b) El trabajo muscular dinámico : se da cuando existe una sucesión periódica detensiones y relajaciones de los músculos que intervienen en la actividad. Comoejemplo seria empujar una carretilla de mano.

Para desarrollar un trabajo es aconsejable combinar los dos tipos de esfuerzos.

La postura de trabajo.

Se consideran posturas desfavorables todas aquellas actividades en las que el trabajadortenga que mantener posturas extremas o fijas de forma prolongada, produciendo una cargaestática en la musculatura corporal o bien posturas forzadas de manos o brazos.

Factores que condicionan la postura de trabajo:a) Elementos integrantes del lugar:

Altura del plano de trabajo: Superficies y pieza, a más precisión más

altura del plano (de -15 cm. a 10 cm. altura del codo)

Zonas de alcance: Alcance horizontal y vertical.

Posición de trabajo: sentado, de pié, sentado-de pié

b) Trabajo a realizar: Demandas visuales. Nivel de concentración. Utilización de equipos y herramientas Hábitos sobre posturas individuales.

Recomendaciones ergonómicas, en función de la tarea a realizar y teniendo en cuenta laadaptación al trabajador:

Asiento y respaldo regulables en altura. Utilización de reposapiés. Silla de cinco ruedas (para trabajos de oficinas)

Ejemplos de diferentes posturas de trabajo y cómo pueden afectar a diferentes partes delcuerpo:

a) Si en nuestra postura de trabajo, mantenemos de forma continuada la cabezainclinada hacia delante o hacia atrás, se resentirá nuestro cuello y habrá posibilidadde deterioro de los discos intervertebrales.

b) Si en la postura de sentado, nuestro asiento es demasiado bajo en relación con elplano de trabajo, esto influirá de forma negativa en nuestros hombros y cuello.

c) Por el contrario, si en la postura de sentado nuestro asiento es demasiado altorespecto al plano de trabajo, influirá de forma negativa en nuestras rodillas, muslos y





pies.d) Si nuestra postura es de pie y siempre en el mismo sitio, se resentirán los brazos y

también las piernas pueden presentar problemas de mala circulación.e) Si la postura es sentada con el tronco recto, pero sin respaldo, aparecerán problemas

de espalda.

La manipulación de cargas.

La manipulación manual de cargas es una de las actividades que más favorecen la apariciónde la fatiga y daños físicos importantes como lesiones dorsolumbares y luxaciones.

La manipulación manual de cargas es cualquier operación de transporte o sujeción de unacarga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje,la tracción o el desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicasinadecuadas entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores.

Se debe tener en cuenta las características del trabajador que debe manipular una carga yaque o es lo mismo que una carga de 15 Kg. sea levantada y transportada por una persona de16 años, de 25 años o de 60 años, o bien, por un hombre o una mujer embarazada, o incluso,por un obrero de la construcción o por un trabajador de oficinas.

Veamos unos criterios básicos para la manipulación manual de cargas:a) Para levantar una carga hay que aproximarse a ella.b) Apoyar los pies firmemente en el suelo.c) Separar los pies a una distancia de 50 cm.d) Coger la carga con la palma de la mano.e) Las cargas deben levantarse manteniendo la espalda recta.f) La cabeza debe permanecer levantada.g) Doblar las rodillas para levantar la carga.h) La carga debe trasladarse de forma que no impida ver lo que se tiene

delante.i) Aprovechar el empuje del cuerpo.

El Real Decreto 487/1997 procede de la transposición al derecho español del contenido de laDirectiva 90/269/CEE, de 29 de mayo que tiene por objeto establecer las disposicionesmínimas de seguridad y salud para proteger a los trabajadores de los riesgos, en particulardorsolumabres, derivados de la manipulación manual de cargas.

Tiene como ámbito de aplicación todas las operaciones de transporte o sujeción de cargaspara uno o más trabajadores, como: El levantamiento, la colocación, la tracción o eldesplazamiento, cuando a causa de las características de la carga o bien condiciones detrabajo presenten deficiencias ergonómicas que pueden originar riesgos, en particulardorsolumbares, a los trabajadores expuestos.

El empresario está obligado a:

Adoptar las medidas técnicas u organizativas necesarias para evitar la manipulación manual de





cargas, preferentemente, esta medida la ha de conseguir proporcionando equipos de trabajo,ya sean de accionamiento mecánico o bien controlados por los trabajadores.

Mediante la utilización de equipos para el manejo mecánico de las cargas, ya sea de formaautomática o controlada por el trabajador, como grúas, poleas, etc.

En caso de que la manipulación manual no se pueda evitar, el empresario puede: o bienadoptar las medidas de organización adecuadas, o bien emplear los medios idóneos oproporcionarlos a los trabajadores, con el objetivo de reducir el riesgo que comporte estamanipulación.

Para conseguir este objetivo, previamente, el empresario ha de evaluar:

Los riesgos que se puedan derivar de los factores de riesgo ergonómicopresentes en los lugares de trabajo que comporten manipulación de cargas.Las repercusiones que estos factores pueden tener sobre la seguridad de lasalud de los trabajadores expuestos.

Por otro lado, el empresario ha de garantizar que tanto los trabajadores como susrepresentantes reciben una formación y una información adecuadas sobre los riesgos quegenera la manipulación manual de las cargas, así como sobre las medidas de prevención yprotección que se han de adoptar.

Tanto la formación como la información han de incluir:

Indicaciones sobre el peso de la carga, su centro de gravedad y la estabilidaddel embalaje.La forma correcta de manipular las cargas (según la Guía es necesario formarsobre los métodos para manipular los diferentes tipos de cargas).Los riesgos que se pueden derivar en caso de que estas indicaciones no seapliquen correctamente.

La consulta y la participación de los trabajadores expuestos o de sus representantes sobrecuestiones referidas a la manipulación de cargas.

Garantizar el derecho a una vigilancia adecuada de la salud de aquellos trabajadoresexpuestos a una manipulación de cargas en la cual se den algunos de los factores de riesgo.

La Carga Mental.

Cuando en el trabajo predomine el tratamiento de la información, existirá carga mental, ésta sedefine como la actividad mental necesaria para desarrollar el trabajo.

Está definida por los siguientes factores:

1 La cantidad y complejidad del tipo de trabajo a realizar.2 La cantidad de tiempo del cual disponemos para efectuar el trabajo (ritmo).3 Las condiciones ambientales y de organización:

a) Ruido: puede provocar disminución de la atención, falta de concentración y





estrés.b) Temperatura: la exposición a temperaturas inadecuadas produce disconfort y

malestar general, afectando a la capacidad de movimiento, estado de ánimo,etc.

c) Iluminación: la buena iluminación en el ambiente de trabajo repercutirá en unmayor confort visual y en una mejora del rendimiento.

4 Los factores personales: Edad, personalidad, actitudes, nivel de formación, etc.5 Las condiciones extra laborales.

Criterios preventivos básicos sobre carga mental.

- Debe haber un acuerdo entre la capacidad del trabajador y la complejidad deltrabajo.

- El trabajo deberá de posibilitar que el trabajador aplique sus conocimientos a unnivel que corresponda a sus capacidades.

- Se deberían evitar los trabajos que no requieran ningún esfuerzo mental. Noobstante se facilitará el proceso de percepción e interpretación de la información.El contenido de la formación se presentará de una manera clara y simple y sefacilitará la ejecución de la tarea.

- Se organizará el trabajo con el objetivo de reducir la posibilidad de la aparición dela fatiga y se facilite la recuperación del trabajador (ritmo de trabajo, organizacióndel tiempo de trabajo y pausas).

-La configuración física y ambiental del lugar de trabajo será lo más confortable posible.

Legislación referida a la Carga de TRABAJO

Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y saludrelativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares,para los trabajadores.

Convenio 127 de la OIT, de 28 de junio de 1967, sobre disposiciones relativas al peso máximo dela carga transportada por un trabajador.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre, con carácter general, elartículo 15.1.d).

El Estatuto de los Trabajadores (R. D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo)

La Fatiga.

La consecuencia más directa e inmediata de la carga de trabajo es la fatiga física (de tipomuscular) y la fatiga mental (el disconfort).

La fatiga se puede definir como la disminución de la capacidad física y mental de un individuo,después de haber realizado un trabajo durante un periodo de tiempo determinado.

Normalmente cuando una persona está finalizando la jornada laboral y nota que su capacidadde trabajo ha empeorado, que razona más lentamente y que la atención ha disminuido, está





ante los síntomas de un primer nivel de fatiga, que podríamos decir normal.

Pero ahora bien, si el trabajo exige concentración, atención prolongada… y esto comporta unasobrecarga de la cual no nos podemos recuperar, estaremos hablando de fatiga crónica.Los síntomas pueden ser:

Irritabilidad, Depresión, Dolores de cabeza, Insomnio, Pérdida de hambre

Criterios preventivos básicos sobre fatiga.

1. Realizar las pausas con la frecuencia y duración necesarias, en función de lascaracterísticas de la tarea (monotonía, rapidez, esfuerzo físico o mental, complejidad, etc.)

2. Intentar reducir la carga de trabajo en el turno de noche, especialmente entre las 3 y las 6de la madrugada, ya que entre esas horas es cuando es más difícil para el organismomantener el nivel adecuado de vigilancia.

3. Para recuperarse de la fatiga diaria es necesario dormir, con variaciones individuales,alrededor de unas 7 horas.

4. Siempre que se produzcan cambios tecnológicos en la empresa, deberá preverse untiempo de reciclaje para el trabajador.

Insatisfacción Laboral.

El diseño de la organización del trabajo se realiza muy a menudo con criterios técnicos oproductivos, dejando de lado la consideración del elemento humano.

La falta de atención a estos problemas puede generar una serie de consecuencias sobre laspersonas (estrés, insatisfacción) o sobre la organización (absentismo, conflictividad).

Por esto, es necesario realizar una evaluación de la situación psicosocial que permita hacer undiagnóstico de la situación, orientando además, la intervención hasta los aspectos másproblemáticos.Los factores que se han de tener en cuenta, están relacionados con el propio trabajo y con lamisma organización son:

a) El contenido del trabajoUn trabajo con contenido permite a la persona sentir que su trabajo sirve para algunacosa, que tiene utilidad en el conjunto del proceso en el cual se desarrolla y para lasociedad en general.Además le ofrece la posibilidad de desarrollar y aplicar sus conocimientos ycapacidades.Esta variable es importante en procesos de automatización o introducción de nuevastecnologías ya que, muchas veces, suponen una reducción del contenido del trabajo,que pasa a ser ejecutado por una máquina.

b) AutonomíaSe define como el grado de libertad que el trabajador tiene para influir en los aspectosque afectan al desarrollo de su trabajo.Es la posibilidad de decidir respecto a aspectos de su tarea y a la conducta que ha deseguirse a lo largo de una jornada: Realización del trabajo, tiempo de trabajo yorganización.





c) Rol de organizaciónPapel juega cada trabajador dentro de la organización:

Conflictividad del rol: Existencia de contradicciones entre diferentes

funciones o tareas que han de cumplirse.

Ambigüedad de rol: Cuando se desconoce que papel ha de jugar. Acumulación

de rol.d) Relaciones personales

Es un aspecto muy importante de la salud psicosocial. Las relaciones pueden ser ensí mismas fuentes de satisfacción o por el contrario, si son inadecuadas oinsuficientes, pueden ser causa de estrés.Las relaciones personales tienen un efecto amortiguador sobre las consecuenciasque puede tener un trabajo estresante.

Criterios preventivos básicos sobre la Insatisfacción laboral.

La mejora del lugar de trabajo se ha de basar en el conocimiento de las exigencias psicológicasde las personas; el trabajo debe dar respuesta las necesidades humanas y cumplir una seriede condiciones:

El Contenido del trabajo debe ofrecer variedad, ha de incluir exigencias rezonables ytener sentido para el trabajador que lo realice.Por todo ello, debería de organizarse de forma que incluya un módulo completo detrabajo; una variedad de tareas relacionadas evitando la descomposición del mismoen áreas cortas y repetitivas.Debería darse la posibilidad de realizar tareas de preparación, de reparación o demantenimiento y de inspeccionar el propio trabajo.La organización del trabajo debería de permitir que la persona tome decisiones queafecten a la realización de su trabajo. Debería de potenciarse la autonomía deltrabajador.El lugar ha de facilitar la posibilidad de realizar un trabajo estable, con la posibilidadde estar al día en cuanto a conocimientos y habilidades.Debería favorecerse las comunicaciones interpersonales.Debería tomarse en consideración, especialmente, los lugares de trabajo queimplique un aislamiento del resto y prever un sistema que posibilite la comunicación.

Sistemas elementales de protección de riesgos:protección colectiva e individual

La Ley de prevención de riesgos establece en el artículo 15 una serie de principios básicos,uno de ellos es combatir los riesgos en el origen. Muchas veces esto no se consigue y esnecesario tomar medidas.

La protección colectiva es una serie de medidas que nos protegen ante los riesgos que no sehan podido evitar o reducir.





La protección individual protege única y exclusivamente al trabajador que la utiliza. Este tipo demedida solamente se utilizará cuando los riesgos no se puedan eliminar

1) o controlar suficientemente mediante medidas de protección colectiva o conmétodos

2) o procedimientos de trabajo adecuados y bien organizados.

Protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

La Ley de prevención de riesgos establece un nuevo enfoque que se basa en la protecciónEFECTIVA de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

Para conseguirlo la Ley se fundamento en los siguientes elementos:a) La planificación de la prevención desde el mismo momento del diseño

empresarial.b) La evaluación de los riesgos inherentes al trabajo y la actualización periódica.c) La adopción de una serie de medidas adecuadas a la naturaleza de los riesgos

detectados.d) Finalmente, el control de la efectividad de las medidas que se lleven a cabo.

Con todo ello, la prevención de riesgos pasa alguna cosa más que el estricto cumplimiento delos deberes y obligaciones empresariales, y más allá, de la simple corrección de situaciones deriesgo.Cuando la evaluación de riesgos ponga de manifiesto situaciones de riesgo, se deberá deplanificar adecuadamente la actividad preventiva para evitar o controlar y reducir los riesgosdescubiertos.

En esta planificación deberá de tenerse en cuenta los principios generales establecidos a laLey (art.15):1 Evitar los riesgos. Se utilizarán sistemas de protección sólo frente a aquellos riesgosque no hayan podido evitarse. Previamente se habrán adoptado todas las medidas necesariaspara eliminar todos aquellos riesgos que puedan evitarse.2 Evaluar los riesgos que no se pueden eliminar. En aquellos riesgos que no se hayanpodido evitar habrá que evaluar la probabilidad de que se produzca el daño, así como laseveridad que tendría ese daño en caso de producirse. En función del resultado de estaevaluación se establecerá el plan de acción.3 Combatir los riesgos en su origen. En un proceso químico que exija la manipulación desustancias peligrosas volátiles, siempre será recomendable utilizar maquinaria que realice elproceso de manera confinada sin dejar escapar ningún tipo de vapores al tener que disponeren el recinto extractores ambientales que se encarguen de filtrar y renovar permanentemente elaire viciado.4 Adaptar el trabajo a la persona. Para un trabajador a que desarrolle su actividadintroduciendo datos en un ordenador, la correcta disposición de la pantalla en cuanto altura einclinación ya la utilización de una silla ergonómica, regulable en altura, puede atenuarle engran medida muchas de las dolencias físicas originadas por posturas inadecuadas mantenidasdurante largos periodo de tiempo (dolor de cervicales, hombros, dolores de cabeza, etc.).5 Tener en cuenta la evolución de la técnica. La fibra de amianto era un producto muyutilizado hace unos años en la fabricación de trajes ignífugos para bomberos y también en losprocesos productivos de determinados materiales de construcción -amiantocemento, aislantestermo-acústico. A raíz del estudio de las consecuencias nocivas para la salud que su inhalación





originaba y facilitado por la aparición de nuevos materiales con similares características, hoy endía la fibra de amianto ha quedado casi en desuso.6 Sustituir aquello que sea peligroso por los no lo es, o lo es en menor medida.Determinadas fibras sintéticas han sustituido al amianto en la fabricación de los trajesignífugos. Las nuevas fibras carecen de efectos nocivos conocidos, tanto en su fabricacióncomo durante su utilización. En la construcción, el amiantocemento, muy utilizadoantiguamente en su modalidad de fibrocemento ondulado, ha sido sustituido progresivamentepor perfiles de chapa metálicos o planchas de polímeros plásticos.7 Planificar la prevención. La progresiva evolución de la técnica hace queconstantemente aparezcan en el mercado nuevas máquinas y sistemas de producción cadavez más seguros. Resultaría económicamente inviable para cualquier empresa renovar lamaquinaria cada vez que aparece en el mercado un nuevo sistema. Habrá que estudiar lasmedidas más adecuadas en cada caso y que no siempre tendrán que implicar la renovación dela maquinaria.8 Adoptar medidas que ante pongan la protección colectiva a la individual. En un taller depintura con pistola, siempre sería preferible la disposición de un sistema de aspiraciónlocalizada que eliminara los posibles vapores tóxicos generados por los disolventes en el focode emisión antes que dotar al trabajador de una incómoda mascarilla con filtro químico que leocasionaría molestias durante su utilización diaria.9 Dar la información adecuada a los trabajadores. Una adecuada información a lostrabajadores sobre los riesgos profesionales de su puesto de trabajo, así como sobre la manerade prevenirlos, es determinante en la eficacia de cualquier política preventiva. Los trabajadoresdeberán ser formados en la utilización de los aparatos e informados de sus riesgos siempreque se produzca nueva incorporación de maquinaria y siempre que un nuevo trabajador seincorpore a un nuevo puesto de trabajo.

Protección colectiva.

La protección colectiva es una serie de medidas que nos protegen ante los riesgos que no hanpodido evitar o reducir. También se puede definir como las medidas de que protegensimultáneamente a más de un trabajador.

Algunos ejemplos de aplicación de la protección colectiva en seguridad e higiene:a) Barandillas: Deben ser de materiales rígidos y resistentes con una altura mínima de

90 cm. Dispondrán de un reborde de protección en la parte inferior para evitar lacaída de objetos

b) Resguardos: Son los componentes de una máquina utilizados como barrera materialpara garantizar la protección. Por ejemplo, las carcasas, cubiertas, pantallas, etc.,instaladas en un equipo o máquina que protegen, bien contra sus elementosagresivos (cuchillas, prensas), bien contra los efectos derivados de su funcionamiento(proyección violenta de piezas, atrapamientos o enganches, etc.).

c) Interruptor diferencial: Aparato de desconexión automática de la instalación cuando seproduce una derivación de una intensidad superior a la que hemos establecidopreviamente.

d) Ventilación localizada o extracción localizada: Cuando se capta el contaminantequímico en el punto donde se ha generado evitando que se difunda en el ambientedel conjunto del local.

Es un método aconsejable, por ejemplo, en talleres mecánicos, aplicando el extractorjunto al tubo de escape de los coches que tengan el motor en marcha, evitando quelos gases tóxicos se disipen en el ambiente.





Protección individual.

Mediante el Real Decreto 773/1997 se procede a la transposición al derecho español delcontenido de la Directiva 89/656/CEE, de 30 de Noviembre, que establece las disposicionesmínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de equipos de protecciónindividual.

Este Real Decreto tiene por objeto garantizar la utilización para los trabajadores de equipos deprotección individual (EPI) que los protegen de aquellos riesgos para la salud o su seguridad,que no puedan evitarse o limitarse suficientemente mediante la utilización de métodos deprotección colectiva o la adopción de medidas de organización del trabajo.

Un equipo de protección individual (EPI) es cualquier equipo destinado a ser llevadoo sujetado por el trabajador, para que le proteja de uno o diversos riesgos que puedanamenazar la seguridad o la salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a talfin.

Quedan excluidos de la definición, entre otros, los siguientes equipos:a) Ropa de trabajo y uniformes no destinados a proteger la salud.b) Equipos de los servicios de socorro y salvamento.c) EPI de los militares y fuerzas de seguridad.d) EPI de los medios de transporte por carretera.e) Material de deporte, autodefensa o de disuasión.

Obligaciones del empresario.

1 Deberá de estudiar las posibilidades de adoptar métodos, medidas y/o procedimientosde organización del trabajo y/o implantar métodos de protección colectiva, para evitar riesgos olimitarlos suficientemente, o aminorar sus efectos sobre los trabajadores.2 Para los lugares de trabajo donde se tenga que recurrir a la protección individual, seránecesario precisar los riesgos a cubrir las partes del cuerpo y los tipos de EPI necesarios quese han de utilizar comparándolos posteriormente con las características de los equiposdisponibles en el mercado.3 Los EPI se suministrarán gratuitamente a los trabajadores, serán de uso personal y sevelará por su correcto uso y mantenimiento. 4 El tiempo de utilización de un EPI se determinará en función de:

a) La gravedad del riesgo.b) El tiempo y la frecuencia de exposición al riesgo.c) Las condiciones del lugar de trabajo.d) Las prestaciones del EPI.e) Los riesgos adicionales derivados de la utilización del equipo.

Obligaciones y derechos de los trabajadores.





1 Por su parte los trabajadores y/o sus representantes a parte de recibir la información yla formación, de ser consultados y de participar recibirán instrucciones y adiestramiento para lacorrecta utilización de los EPI y sobre los riesgos que éstos cubren.2 Los EPI's utilizarán y cuidarán correctamente, informando inmediatamente sobrecualquier defecto, anomalía o daño sufrido por el equipo que pueda originar una pérdida de sueficacia protectora.

Relación entre los equipos de protección individual y los riesgos que hande cubrir.

PROTECTORES RIESGO A PROTEGERPROTECTORES DE CABEZA: -Casco de seguridad. -Cascode protección contra choques e impactos. -Piezas de vestirde protección para la cabeza (casquetes, gorras, gorros detejido, etc.). -Cascos para usos especiales (fuego, productosquímicos).

-Acciones mecánicas. -Acciones eléctricas. -Accionestérmicas. -Falta de visibilidad.

PROTECTORES DEL OIDO: -Protectores auditivos tipo“tapones”. -Protectores auditivos de un solo uso oreutilizables. -Protectores auditivos tipo “orejeras”, con arnésde cabeza, debajo de la barbilla o en la nuca. -Cascoantiruido. -Protectores auditivos acoplables a los cascos deprotección para la industria. -Protectores auditivosdependientes del nivel. -Protectores auditivos con aparatosde intercomunicación.

-Acción del ruido. -Acciones térmicas.

PROTECTORES DE LOS OJOS Y DE LA CARA: -Gafas demontura “universal”. -Gafas de montura “integral”. -Gafas demontura “cóncava”. -Pantallas faciales. -Pantallas parasoldadura (de mano, de cabeza, acoplables al casco deprotección para la industria).

-Acciones generales no específicas. -Acciones mecánicas. -Acciones térmicas/mecánicas. -Acciones del frío. -Acciónquímica. -Acciones de las radiaciones.

PROTECCIÓN DE LAS VIAS RESPIRATORIAS: -Equiposfiltrantes de partículas (molestas, nocivas, tóxicas oradioactivas). -Equipos filtrantes de gases y de vapores. -Equipos filtrantes mixtos. -Equipos aislantes del aire libre. -Equipos aislantes con suministramiento de aire. -Equiposrespiratorios con casco o pantalla para soldadura. -Equiposrespiratorios con máscara movible para soldadura. -Equiposde submarinismo.

-Acciones de sustancias peligrosas contenidas en el airerespirable. -Falta de oxígeno en el aire respirable.





PROTECTORES DE MANOS Y BRAZOS: -Guantes contralas agresiones mecánicas (perforaciones, cortes yvibraciones). -Guantes contra las agresiones químicas. -Guantes contra las agresiones de origen eléctrico. -Guantescontra las agresiones de origen térmico. -Manoplas. -Cremasde protección y pomadas.

-Acciones generales. -Acciones mecánicas. -Accionestérmicas. -Acciones eléctricas. -Acciones químicas. -Accionesde las vibraciones. -Contaminación.

PROTECTORES DE TRONCO Y ABDOMEN: -Armillas,chaquetas y mandiles de protección contra las agresionesmecánicas (perforaciones, cortes y proyecciones de metal enfusión). -Armillas, chaquetas y mandiles de protección contralas agresiones químicas. -Armillas de salvamento. -Mandilesde protección contra los rayos X. -Cinturones de sujeción deltronco. -Fajas y cinturones antivibraciones.

-Acciones generales. -Acciones mecánicas. -Accionestérmicas. -Acciones químicas. -Acciones de las vibraciones. -Acciones de las radiaciones. -Ahogamientos.

PROTECCIÓN CONTRA LAS CAIDAS: -Equipos deprotección contra las caídas de altura. -Dispositivosanticaídas. -Cinturones de seguridad. -Arneses. -Dispositivosanticaídas con amortiguador.

-Caídas de altura -Pérdida de equilibrio.

PROTECCIONES TOTAL DEL CUERPO: -Ropa deprotección. -Ropa de protección contra las agresionesmecánicas (perforaciones y cortes). -Ropa de proteccióncontra las agresiones químicas. -Ropa de protección contralas proyecciones de metales en fusión y las radiacionesinfrarrojas. -Ropa de protección contra fuentes de calorintensa o estrés térmico. -Ropa de protección contra las bajastemperaturas. -Ropa de protección contra la contaminaciónradioactiva. -Ropa antipolvo. -Ropa antigás. -Ropa yaccesorios (brazaletes y guantes) de señalización(retroreflectantes y fluorescentes).

-Acciones generales. -Acciones mecánicas. -Accionestérmicas. -Acciones eléctricas. -Acciones químicas. -Accionesde la humedad. -Falta de visibilidad. -Contaminación.

PROTECCIÖN DE PIES Y PIERNAS: -Calzado de seguridad.-Calzado de protección. -Calzado de trabajo. -Calzado ysobrecalzado de protección contra el calor. -Calzado ysobrecalzado de protección contra el frío. -Calzado deprotección contra la electricidad. -Calzado de proteccióncontra las sierras mecánicas. -Polainas. -Rodilleras.

-Acciones mecánicas. -Acciones eléctricas. -Accionestérmicas. -Acciones químicas.

Planes de emergencia y evacuación

Según el artículo 20 de la LPRL el empresario, según la medida y la actividad de la empresa,así como a causa de la presencia de personas ajenas a la misma, deberá de analizar lasposibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primerosauxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.





Para hacer posible todo esto deberá de designarse a un personal encargado de poner enpráctica todas estas medidas y comprobar periódicamente que las mismas funcionancorrectamente.

La organización de la empresa debería de prever pautas de actuación para garantizar laintegridad y salud de los trabajadores, de la población externa y para conseguir minimizar losposibles daños a personas, instalaciones y medio ambiente.

Deberían de incluirse las pautas de actuación a desarrollar en caso de una situación deemergencia incluyendo todo aquello que no debería de hacerse.

Una situación de emergencia se puede dar en cualquier empresa y pude generar daños apersonas, instalaciones y medio ambiente. Para evitar o reducir los posibles daños se debeprever y organizar la manera de actuar ante situaciones de emergencia.

Según sea la medida y la actividad de la empresa deberán de desarrollarse acciones más omenos complejas.

Hay una legislación que exige a determinadas empresas que desarrollen un manual deautoprotección. En el caso de empresas pequeñas o que no están obligadas a este manualtambién deberán de garantizar la seguridad del trabajador previendo las actuaciones mínimasante una situación de emergencia así como un mínimo de información y formación altrabajador.

Siempre se ha de tener en cuenta la colaboración de los recursos externos: Protección civil,bomberos, policía…

Las situaciones de emergencia dentro de una empresa se presentan fundamentalmentecuando tiene lugar un accidente o incidentes graves como fuegos, explosiones, nubes tóxicas,escapes nocivos e incidentes como amenazas de bomba, inundaciones, rayos…

Clasificación de las situaciones de emergencia.

Las situaciones de emergencia se pueden clasificar, siguiendo el criterio de menor a mayorgravedad en:

a) Conato de emergencia:Situación que puede ser neutralizada con los medios contra incendios y emergenciasdisponibles en el lugar donde se ha producido, por el personal que se encuentre en ellugar del incidente.

b) Emergencia parcial:Situación de emergencia que no puede ser neutralizada de inmediato como un conatode emergencia y obliga al personal a solicitar ayuda a un grupo de lucha máspreparado.

c) Emergencia generalSituación de emergencia que supera la capacidad de los medios humanos ymateriales contra incendios y emergencias establecidos en el centro de trabajo y seha de solicitar ayuda externa.

d) EvacuaciónSituación de emergencia que obliga a desalojar total o parcialmente el centro detrabajo de manera ordenada y controlada.

Normalmente se considera el incendio como la emergencia tipo sobre la que debe hacerse elPlan de emergencia, ya que se trata de una situación que puede darse en todas las empresas.Sin embargono es la única emergencia que se nos puede presentar, por eso tenemos que tener en cuenta





otras como explosiones, inundaciones, fugas, avisos de bomba, etc.

Podemos definir la emergencia como aquellas situaciones que son los suficientemente gravescomo para ocasionar daños a muchas personas o muy graves a algunas personas, además dedaños a las instalaciones, bienes y al medio ambiente.

Dos conceptos se pueden asociar a esta definición: accidentes graves y riesgo inminente:

Accidentes graves.

El Real Decreto 1254/1999, de 16 de Julio, define los riesgos inherentes a los accidentesgraves como cualquier suceso, tal como una emisión en forma de fuga o vertido, incendio oexplosión importantes, que sea consecuencia de un proceso no controlado durante elfuncionamiento de cualquier establecimiento al que sea de aplicación el presente Real Decreto,que suponga una situación de grave riesgo, inmediato o diferido, para las personas, los bienesy el medio ambiente, bien sea en el interior o exterior del establecimiento y en el que esténimplicadas una o varias sustancias peligrosas.

Incendio.

El incendio es la mas frecuente de las emergencias. Para que se produzca el fuego que puedeoriginar un incendio, es necesario que se den conjuntamente estos tres factores (Teoría delTriángulo del Fuego):1 Combustible.2 Comburente3 Energía de activación

Los riesgos que provocan los incendios sobre las personas son originados por: Gases tóxicos (sobre todo el CO y el CO2). Humos y gases calientes. Falta de oxígeno. El calor. El pánico.

Los criterios para la protección y prevención de incendios son:a) Prevención activa o control y actuación sobre los factores del fuego (combustible,

comburente, energía de activación). Se trata de una medida de prevenciónpropiamente dicha ya que su objetivo es evitar el fuego actuando sobre alguno de losfactores que lo producen.

b) Protección pasiva para intentar control el incendio y que éste no se propagueo se propague lo menos posible. Dentro de ésta tenemos la protección estructural, elcomportamiento de los materiales frente al fuego, la sectorización y confinamiento ylas salidas y vías de evacuación.

c) Detección de incendios para actuar de modo inmediato antes de que se produzcanconsecuencias mayores.

d) Extinción. Cuando no hemos podido evitar el incendio debemos luchar contra él conlos medios de que disponemos o con la ayuda de los servicios externos.

Riesgo grave e inminente.

Otra situación que puede dar lugar a una situación de emergencia es lo que la Ley 31/1995,denomina riesgo grave e inminente.

El artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales lo define como "aquél que resulte





probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un dañograve para la salud de los trabajadores".

Se diferencian de los accidentes graves principalmente en dos cuestiones:

a) El riesgo grave e inminente aún no se ha materializado, existe un riesgo de que seproduzca y además es muy probable que lo haga en un futuro inmediato.

b) El riesgo grave e inminente resulta racionalmente probable que se materialice en unfuturo inmediato. En los accidentes muchas veces no se da esta posibilidad, sino quese producen súbitamente sin que nadie pueda hacer nada por evitar el propioaccidente y sus consecuencias. Por tanto, en el riesgo grave tenemos un tiempo entreque advertimos el riesgo y entre que se produce, tiempo que debemos utilizar paratomar las medidas oportunas.

Ante un riesgo grave e inminente, la ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 21estable:

1 La obligación del empresario de adoptar las medidas adecuadas y suministrar lasinstrucciones precisas para actuar en caso de emergencia de manera rápida y eficaz.2 El derecho individual del trabajador a interrumpir su actividad y en caso necesarioabandonar su puesto de trabajo.

Organización de emergencias.

Para cada situación de emergencia debería de existir un plan de actuación, una organización yunos medios de lucha.

Cuando se produce una situación de emergencia lo primero que se ha de hacer essalvaguardar la seguridad de los trabajadores y población afectada, esto se consigue con laevacuación.

Si queremos evitar o reducir el daño deberíamos de disponer de un plan de emergencia interior(PEI).Si hay empresas implicadas debería de establecerse un plan de emergencia exterior (PEE).

Plan de evacuación.

Es un plan de actuación que exige a los trabajadores a trasladarse de forma ordenada ycontrolada hacia lugares seguros interiores o exteriores al centro de trabajo, según sea unaevacuación total o parcial. Este plan protege las personas.

Plan de emergencia interior (PEI).

Es la organización y conjunto de medios y procedimientos de actuación, previstos en unaempresa para prever accidentes de cualquier tipo y mitigar sus efectos en el interior de lasinstalaciones.

Plan de emergencia exterior (PEE).

Es un plan de emergencia que agrupa:





Planes de emergencia interior de empresas cercanas.El plan de actuación municipal.El plan básico de emergencia municipal.El plan de actuación de los grupos de actuación.

Organización.

En la organización de cualquier situación de emergencia se debería de considerar la ubicaciónde un Centro de Control de Emergencias en un lugar seguro.

Así mismo, dentro de la organización de emergencias no podemos encontrar los siguientesequipos de actuación:1 Equipos de Primera Intervención (EPI) Son grupos de un mínimo de dos trabajadorescon conocimientos básicos de lucha contra incendios y emergencias, que actúan directamentecontra las causas que han producido la emergencia.2 Equipos de Segunda Intervención (ESI) Son grupos de trabajadores con conocimientosy entrenamiento suficiente intensivo para luchar contra cualquier tipo de emergencia. Son losbomberos de la empresa.3 Equipos de Primeros Auxilios (EPA) Son grupos de trabajadores con conocimientospara realizar los primeros auxilios.4 Equipos de Alarma y Evacuación (EAE) Son grupos de dos o tres trabajadores quedeberían de dirigir ordenadamente a las personas hacia las salidas de emergencia, verificandoque no quede nadie sin evacuar, y auxiliar los heridos en colaboración con los equipos deprimeros auxilios.

El control de la salud de los trabajadores

Una de las ciencias que intervienen en la prevención de riesgos laborales es la medicina, éstatiene como objetivos generales la promoción de la salud, la prevención de la pérdida de lasalud, la curación de enfermedades y la rehabilitación.

La medicina del trabajo utiliza diferentes técnicas con fines preventivos como: la investigaciónepidemiológica, la vigilancia de la salud, la educación sanitaria y el aumento de la resistenciade los individuos.

La vigilancia de la salud de los trabajadores es una de las obligaciones del empresario, segúnel artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Además, hay disposicionesespecíficas de vigilancia de la salud relacionadas con el plomo, el amianto o el ruido.

La vigilancia de la salud se puede definir como la utilización de estas técnicas y de otros datossobre la salud (encuestas, exploraciones físicas…) de manera sistemática y periódica con elobjetivo de conocer o detectar cambios en el estado de salud de un individuo o de un colectivo.

La vigilancia de la salud se ha de considerar como un instrumento de los programas deprevención en la empresa.

La aportación se realizará a todos los niveles desde la identificación de problemas (alteracionesque presenta la salud de los trabajadores) hasta la evaluación de la eficacia del programaglobal (las medidas preventivas han de dar el resultado esperado).





El artículo número 22 de la Ley Prevención de Riesgos Laborales regula la vigilancia dela salud del personal al servicio de una empresa.

Las características son:

a) Garantía por el empresario: El empresario garantizará a sus trabajadores la vigilancia periódica de su salud.

b) Específica:Esta vigilancia se realizará en función del o de los riesgos a los esté sometido eltrabajador en el puesto de trabajo. Se ha de huir, pues, de los reconocimientosmédicos indiscriminados o inespecíficos.

c) Voluntariedad condicionada:El trabajador deberá de dar su consentimiento, excepto en el caso que se den estascircunstancias:

I. Que los reconocimientos sean indispensables para evaluar el efecto de lascondiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.

II. Que el estado de salud del trabajador sea una fuente de riesgo para él mismo opara terceros.

III. Que exista una disposición legal con relación a la protección de riesgosespecíficos y actividades de especial peligrosidad:

d) Confidencial:La información sanitaria derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajadorestará disponible para el propio trabajador, los servicios médicos responsables de susalud y por la autoridad sanitaria.Ningún empresario podrá tener conocimiento del contenido concreto de las pruebasmédicas o de su resultado sin consentimiento expreso del trabajador.

Ahora bien, el empresario ha de conocer las conclusiones de la vigilancia de la saludde los trabajadores en los siguientes términos:

- Actitud para desarrollar las tareas correspondientes a su trabajo.- Necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección o deprevención.

e) Duración:Una de las novedades que introduce la Ley de Prevención de Riesgos Laboralesreside en la prolongación de la vigilancia de la salud más allá de la finalización de larelación laboral en aquellos casos en los que los efectos sobre los trabajadores así loaconsejen.

f) Documentación:Los resultados de los controles del estado de salud de los trabajadores deberán estardocumentados, así como las conclusiones de los mismos.

Hay dos tipos de objetivos en la vigilancia de la salud: Individuales y colectivos.





Los primeros están relacionados con el individuo y el segundo con el grupo de trabajadores.Aunque en la práctica se les ha de conceder la misma importancia, la repercusión de cada unoes muy distinta.

Los objetivos individuales son:

1. La detección precoz de las alteraciones de la salud del trabajador.2. La Identificación de los trabajadores especialmente sensibles a riesgos.3. Corrección a través de “educación sanitaria” de las conductas, hábitos y costumbres

perjudiciales para la salud.

Los objetivos colectivos son:

1. Valorar el estado de salud global de los trabajadores de la empresa.2. Alertar sobre posibles situaciones de riesgo en puntos determinados de la empresa, a

través de la relación de variables mediante técnicas epidemiológicas.3. Incorporar al plan de prevención las medidas surgidas del estudio de los hallazgos

detectados en la vigilancia de la salud.4. Evaluar la eficacia del plan de prevención mediante la evolución del estado de salud del

colectivo.

Las diferentes técnicas de que dispone la vigilancia de la salud para conseguir los objetivosanteriormente descritos son:

a) El control Biológico: Su finalidad es la evaluación de la exposición o de los efectos delos contaminantes sobre el colectivo de trabajadores. La utilización de esta técnica estácondicionada por la existencia de un indicador valorable ya que no todos loscontaminantes químicos disponen de un valor límite de índice biológico. Por ejemplo,valores de plomo en la sangre

b) La detección precoz: Mediante pruebas específicas que nos permiten poner demanifiesto lesiones, en principio reversibles, derivadas de las exposiciones laborables.La elección de la prueba estará determinada por el tipo de daño. Hay pruebas dedetección precoz por alteraciones renales, hepáticas, del sistema nervioso,respiratorio…

3. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN

Documents

Transcript of 3. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN