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00Fecha Edición

15/06/2017Vigencia

15/06/2019

MANUAL DE ORGANIZACIÓNIEEA

Profe. Antolín Puente VelaResponsable de la Unidad de Capacitación,

Normativa y desarrollo Humano

Elaboró Revisó Aprobó

Lic. María Zandra Fuentes GarzaDirectora de Recursos Humanos

Lic. María del Carmen Ruiz Esparza ContrerasDirectora General

F-001 Rev 00 Página 1 de 98

INSTITUTO ESTATAL DE EDUCACIÓN PARA

ADULTOS

Manual de Organización

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Fecha Edición15/06/2017

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN IEEA

INDICE

Página

1. INTRODUCCIÓN 3

2. MARCO INSTITUCIONAL 52.1 Misión2.2 Visión2.3 Valores Institucionales2.4 Objetivo2.5 Base legal2.6 Atribuciones 6

3. ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACIÓN 7

4. ORGANIGRAMA

5. DESCRIPCIÓN DE PUESTOSDirección General 6Dirección de Administración 19Dirección de Planeación, Acreditación y Sistemas 46Dirección Académica y de Operación 66Coordinación Regional 86Coordinación de Zona 88Coordinación Municipal 90

6. DIRECTORIO

7. DEFINICIONES Y NOMENCLATURA 96

8. REFERENCIAS 97

9. ANEXOS 98


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INTRODUCCIÓNEl Instituto Estatal de Educación para Adultos es un organismo técnico especializado que tiene a bien emitir el presente Manual de Organización, Reglas de Operación e Indicadores de Evaluación y de Gestión, con el propósito de normar los modelos, planes y programas de estudio con sus materiales para atender personas jóvenes y adultas mayores de 15 años que por algún motivo, no hayan iniciado y/o concluido su educación básica, la inscripción, acreditación y certificación de sus estudios, dando cumplimiento a las políticas en la materia.

La presente información sirve de base para lograr una óptima promoción, organización y desarrollo de los servicios que ofrece el Instituto Estatal de Educación para Adultos, cuyas actividades responden a las necesidades e intereses de los diversos grupos o regiones, independientemente de su ubicación, condición económica o social, impulsando las acciones y cambios necesarios para alcanzar los objetivos y metas propuestas en materia de educación abierta para adultos.

El ámbito de aplicación del presente manual comprende al personal que integra al Instituto Estatal de Educación para Adultos; y será de estricto cumplimiento de quienes la conforman.

MISIÓNSomos un equipo comprometido que brinda servicios de Educación Básica a personas de 15 años o más en rezago educativo.

VISIÓNSer la Institución por excelencia en Educación para Adultos.

VALORES Trabajo en equipo Confiabilidad Compromiso Calidad Lealtad Perseverancia Honradez Disciplina Servicio Excelencia

OBJETIVOS Precisar las funciones encomendadas a cada Unidad Administrativa para deslindar

responsabilidades, evitar duplicidades y detectar omisiones. Coadyuvar a la ejecución correcta de las labores encomendadas al personal. Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzo en la ejecución del trabajo.


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Servir como orientación al personal de nuevo ingreso, facilitando su incorporación a las diferentes unidades administrativas.

Propiciar el mejor aprovechamiento de los recursos humanos y materiales.

BASE LEGALEl Instituto Estatal de Educación para Adultos es un Organismo Descentralizado de la Administración Pública del Estado, con personalidad jurídica y patrimonios propios, creado por decreto del Ejecutivo Estatal de fecha 26 de Marzo de 1999 y publicado en el periódico oficial de Gobierno del Estado el día 9 de abril del mismo año.

Así mismo cuenta con un Reglamento Interior, el cual ha sufrido modificaciones aprobadas por la Junta de Gobierno en sesión ordinaria efectuada el día 11 de diciembre del año 2009, y el cual fue aprobado por la Dirección de Asuntos Legislativos de la Secretaría de Gobierno, realizando el trámite necesario para la publicación en el Periódico Oficial de Gobierno del Estado el 19 de febrero de 2010.

El desarrollo de las actividades del Instituto, están sustentadas en los documentos que a continuación de mencionan, según corresponda a cada Unidad Administrativa y/o funcionario responsable.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Código Fiscal de la Federación. Ley de Coordinación Fiscal. Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas de la Federación. Ley de adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector público. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. Ley General de Contabilidad Gubernamental. Ley General de Educación. Ley Federal del Trabajo. Ley Federal de las Entidades Paraestatales. Constitución Política del Estado de Coahuila de Zaragoza. Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Coahuila de Zaragoza. Código Fiscal para el Estado de Coahuila de Zaragoza. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Contratación de Servicios para el Estado de Coahuila de

Zaragoza. Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Coahuila de Zaragoza. Ley de Hacienda para el Estado de Coahuila de Zaragoza. Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos, Estatales y Municipales del Estado de

Coahuila de Zaragoza. Ley Estatal de Educación. Ley Reglamentaria del Presupuesto de Egreso del Estado de Coahuila de Zaragoza. Ley de Fiscalización Superior para el Estado de Coahuila de Zaragoza. Decreto de Creación del IEEA. Reglamento Interior del IEEA. Reglas de Operación del Programa Atención a la Demanda de Educación para Adultos (INEA). Convenio de Coordinación para la Descentralización de los Servicios de Educación para Adultos. Estatuto Jurídico para los Trabajadores. Decreto Reformado.


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ATRIBUCIONES

Ofrecer y operar los servicios de Educación Básica para Adultos; Brindar educación comunitaria, con servicios de capacitación social y para el trabajo, así como de recreación y cultura; Analizar el desarrollo educativo de la entidad, su rezago y las necesidades que, con respecto a este último se tengan; Proponer mecanismos y acciones para enfrentar el rezago educativo; Elaborar y expedir el Programa Institucional, los presupuestos de ingresos y egresos, así como la normatividad interna necesaria para su funcionamiento. Proponer la participación de los sectores social, privado y público en la Educación para Adultos; Administrar en forma eficiente y efectiva los recursos que la Federación, el Estado y la sociedad tengan en su operación; Resguardar los bienes muebles e inmuebles que integren el patrimonio del Instituto, o los que sin ser de su propiedad posea para el cumplimiento de sus objetivos; Operar los sistemas de control escolar para la acreditación y certificación de los estudios que ofrece; Establecer con la participación de especialistas, instancias de análisis y reflexión que sirvan para mejorar la calidad de los servicios educativos; y Las demás que sean necesarias para el cumplimiento de su objetivo.

ANTECEDENTES

El Instituto Estatal de Educación para Adultos, ofrece los servicios de Educación Básica para Adultos, que han sido transferidos del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos, a través de un Convenio de Coordinación para la Descentralización de los Servicios de Educación para Adultos, publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 30 de agosto de 1999, y en el cual intervino el Ejecutivo Federal a través de la Secretaría de Educación Pública, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la Secretaría de la Contraloría y Desarrollo Administrativo y el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos, y por la otra parte, el Gobierno del Estado de Coahuila de Zaragoza, la Secretaría de Gobierno, La Secretaría de Educación Pública, la Secretaría de Finanzas y la Secretaría de la Contraloría de Modernización Administrativa; con la participación de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado y del Sindicato Único de Trabajadores del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos.

Dicho convenio tiene como objetivo, establecer las bases, compromisos y responsabilidades de cada una de las partes, para la descentralización, organización y operación de los Servicios de Educación para adultos, a través de la reasignación de recursos presupuestarios federales y transferencia al organismo público descentralizado que ex profesamente constituye “El Estado”, de los recursos humanos, materiales y financieros, con los que “El INEA” ha venido prestando dichos servicios por conducto de su Delegación en la propia Entidad Federativa. Así como, hacer patente la convergencia de voluntades tanto del Ejecutivo Federal como del Ejecutivo de “El Estado”, para impulsar la coordinación y concertación de acciones que se requieren en el proceso de descentralización de los Servicios Educativos para Adultos.

4 ORGANIGRAMAS VER ANEXOS

5 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS


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NOMBRE DEL ÁREADirección General

1.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTODirector (a) General

1.2 OBJETIVO DEL PUESTO1.2.1 Ser el responsable legal del Instituto, marcando los lineamientos técnicos y administrativos a seguir, manteniendo estrecha vigilancia a las diferentes Unidades Administrativas para el debido cumplimiento de las normas establecidas.1.2.2 Signar los certificados de educación básica, proponer a la Junta Directiva del Instituto la creación de las Unidades Administrativas necesarias para eficientar el desarrollo de las actividades del Instituto. Así mismo vigilar el cumplimiento de las disposiciones, lineamientos y políticas que emita el Instituto Nacional de Educación para Adultos.

1.3 RELACIONES DE AUTORIDAD1.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Secretario(a) de Educación Pública de Coahuila, Director(a) del Instituto Nacional de Educación para Adultos, Junta Directiva.1.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Director(a) de Administración, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Director(a) Académico y de Operación, Coordinador(a) de Asuntos Jurídicos, Coordinador(a) de Informática y Plazas Comunitarias, Coordinador(a) de UCIAC, Responsable de la Unidad de Transparencia, Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Cinco Manantiales, Coordinador(a) de Zona Nueva Rosita, Coordinador(a) de Zona Sabinas, Coordinador(a) de Zona Múzquiz, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.

1.4FUNCIONES1.4.1 Actuar como Representante Legal del Instituto con las atribuciones y facultades que determine la Junta Directiva. 1.4.2 Dirigir académica, técnica y administrativamente al Instituto.1.4.3 Firmar los certificados, previa revisión del área correspondiente.

1.4.4 Proponer a la Junta Directiva el establecimiento de las Unidades Administrativas necesarias para el desarrollo de las actividades del Instituto, conforme a la normatividad interior y a las políticas, lineamientos y criterios generales que establezca el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos y la Secretaría de Educación Pública del Estado.1.4.5 Nombrar con la anuencia de la Junta, a funcionarios de confianza que requiera en su despacho. Para lo anterior, atenderá invariablemente a lo previsto en el Presupuesto de Egresos autorizado.Proponer la designación de los servidores públicos del Instituto de conformidad con las disposiciones aplicables.1.4.6 Nombrar en casos especiales, a los titulares de las diferentes Áreas del Instituto. Estos nombramientos serán sometidos a la Junta Directiva para su ratificación o dictamen correspondiente. 1.4.8 Suscribir r en los términos de las leyes correspondientes, los poderes de representación necesarios para defender los intereses del Instituto y ejercer las acciones pertinentes ante las autoridades competentes.1.4.8 Suscribir en los términos de las disposiciones aplicables, las bases y programas generales que regulen los convenios, contratos o acuerdos que deba celebrar el Instituto en las materias de obras públicas, adquisiciones, arrendamientos y prestación de servicios.


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1.4.9 Presentar a la Junta Directiva los Reglamentos, Manuales de Organización, de Procedimientos y demás instrumentos normativos que regulen al Instituto, así como las reformas y/o adiciones a dichas disposiciones.1.4.10 Ordenar la práctica de auditorías y, en su caso, disponer la contratación de despachos externos para efectuarlas, previo acuerdo de la Junta Directiva 1.4.11 Revisar y autorizar los programas de organización y administración de los recursos humanos, financieros y materiales del Instituto.1.4.12 Supervisar y Vigilar que las funciones del personal del Instituto se realicen de manera correcta y eficaz. 1.4.13 Proponer a la Junta Directiva el Calendario Anual de Labores, especificando los días de actividades, los de descanso y vacaciones.1.4.14 Presidir las Juntas del Subcomité de Adquisiciones y Servicios.

1.4.15 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico. 1.4.16 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción.

1.4.17 Las demás que le asigne la Junta Directiva y demás disposiciones legales aplicables.

1.5 PERFIL DEL PUESTO1.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.1.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.1.5.3 Conocimientos Específicos: Financieros, económicos, administrativos, contables, jurídicos, de relaciones públicas y humanas, conocimiento y manejo de los lineamientos y normativas que rigen la operatividad del Instituto.1.5.4 Competencias y Habilidades: Delegación de autoridad, toma de decisiones, solución de problemas, negociación, comunicación efectiva, autoconfianza, dominio del estrés, planeación, enfoque a resultados, pensamiento estratégico, organización y control.


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2. NOMBRE DEL ÁREADirección General

2.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOSecretario (a) Particular

2.2 OBJETIVO DEL PUESTO2.2.1 Auxiliar en el desarrollo de sus funciones a la o el Titular de la Dirección General a través de la organización de la agenda, audiencia, correspondencia que reciba informándole de todos los asuntos relacionados con el Instituto, dando un seguimiento a los mismos y llevando un archivo controlado de los asuntos resueltos, pendientes y turnados en otras áreas, tanto internas como externas que por razón de su competencia se le atribuyen.

2.3 RELACIONES DE AUTORIDAD2.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) General, Secretario(a) de Educación Pública, Funcionarios del INEA, Representantes de los sectores Público y Empresarial. 2.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Director(a) de Administración, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Director(a) Académico y de Operación, Coordinador(a) de Asuntos Jurídicos, Coordinador(a) de Informática y Plazas Comunitarias, Coordinador(a) de UCIAC, Responsable de la Unidad de Transparencia, Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Cinco Manantiales, Coordinador(a) de Zona Nueva Rosita, Coordinador(a) de Zona Sabinas, Coordinador(a) de Zona Múzquiz, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.

FUNCIONES2.4.1 Apoyar el desarrollo de la agenda de trabajo del Director(a) General.2.4.2 Recibir y atender a los solicitantes de audiencia con la o el Titular de la Dirección General.2.4.3 Revisar la correspondencia emitida por la o el Titular de la Dirección General y una vez autorizada proceder a su distribución. 2.4.4 Organizar, controlar y distribuir la correspondencia recibida.

2.4.5 Supervisar y coordinar las funciones secretariales del personal adscrito a la Dirección General. 2.4.6 Organizar y controlar el archivo de la Dirección General.

2.4.7 Asistir a la Dirección General en las giras de trabajo. 2.4.8 Dar seguimiento a las gestiones e instrucciones de la Dirección General. 2.4.9 Apoyar en la recopilación de información solicitada por la Dirección General.

2.4.10 Atender y dar seguimiento a las solicitudes de información y gestoría de las diferentes instancias.

2.4.11 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico. 2.4.12 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción.

2.4.13 Las demás disposiciones aplicables que le sean asignadas por su superior jerárquico.

2.4 PERFIL DEL PUESTO2.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.2.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.2.5.3 Conocimientos Específicos: Planeación, Organización, conocimiento y manejo de lineamientos y normas que rigen la funcionalidad del Instituto y las relacionadas a su ámbito de operación.2.5.4 Competencias y Habilidades: Organización y control, análisis y solución de problemas. Relaciones Humanas.


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3.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOSecretario (a) Técnico (a)

3.2 OBJETIVO DEL PUESTO3.2.1 Asistir al Director (a) General en el cumplimiento de sus funciones, apoyándole a través de la realización de análisis y dictámenes técnicos sobre las metas, logros y acciones del Instituto, dando seguimiento a los indicadores de las evaluaciones y elaborando el cuaderno de trabajo y la presentación de la Junta Directiva.

3.3 RELACIONES DE AUTORIDAD3.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) General, Funcionarios de Organismos de Gobierno Educativos.3.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Director(a) de Administración, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Director(a) Académico y de Operación, Coordinador(a) de Asuntos Jurídicos, Coordinador(a) de Informática y Plazas Comunitarias, Coordinador(a) de UCIAC, Responsable de la Unidad de Transparencia, Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Cinco Manantiales, Coordinador(a) de Zona Nueva Rosita, Coordinador(a) de Zona Sabinas, Coordinador(a) de Zona Múzquiz, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.

FUNCIONES3.4.1 Realizar el análisis técnico sobre las metas, logros y acciones del Instituto. 3.4.2 Analizar la información de las diferentes Unidades Administrativas y emitir la opinión técnica respectiva. 3.4.3 Dar seguimiento a las acciones realizadas por el Instituto, así como, verificar que la información a difundirse se ajuste a la normatividad vigente. 3.4.4 Dar seguimiento a los resultados de los indicadores educativos contenidos en el Modelo de Evaluación Institucional (MEI) y la Matriz de Indicadores de Resultados (MIR) y proponer acciones de mejora. 3.4.5 Elaborar el cuaderno de trabajo y la presentación para la Junta Directiva. 3.4.6 Dar seguimiento a los acuerdos derivados de las Juntas Directivas y de las reuniones de la Dirección General. 3.4.7 Revisar los documentos educativos emitidos por diferentes instancias y realizar la valoración técnica de los mismos. 3.4.8 Proponer y evaluar acciones de coordinación y apoyo institucional con los diferentes organismos e instancias que realicen tareas educativas. 2.4.11 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.2.4.12 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción.

2.5 PERFIL DEL PUESTO3.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.3.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.3.5.3 Conocimientos Específicos: Planeación, Organización, conocimiento y manejo de lineamientos y normas que rigen la funcionalidad del Instituto y las relacionadas a su ámbito de operación.3.5.4 Competencias y Habilidades: Organización y control, análisis y solución de problemas. Relaciones Humanas.


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4.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOCoordinador (a) de Asuntos Jurídicos.

4.2 OBJETIVO DEL PUESTO4.2.1 Representar y asesorar jurídicamente al Director General.4.2.2 Promover los ordenamientos jurídicos indispensables para el desarrollo de las actividades institucionales4.2.3 Concertar, elaborar y proyectar todo tipo de convenios, contratos y acuerdos necesarios en las actividades institucionales.4.2.4 Representar al Instituto en todos aquellos asuntos contenciosos del orden civil, mercantil, laboral, administrativo y fiscal en que se tenga injerencia.

4.3 RELACIONES DE AUTORIDAD4.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) General, Funcionarios del Instituto Nacional de Educación para Adultos, Consejería Jurídica del Gobierno del Estado, Coordinación General de Asuntos Jurídicos de la SEDU, Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, Secretario de Educación, Secretario de Gobierno, Secretaría de Finanzas, Funcionarios de Organismos Descentralizados Representantes de los Sectores Público y Empresarial.4.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Director(a) de Administración, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Director(a) Académico y de Operación, Coordinador(a) de Asuntos Jurídicos, Coordinador(a) de Informática y Plazas Comunitarias, Coordinador(a) de UCIAC, Responsable de la Unidad de Transparencia, Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Cinco Manantiales, Coordinador(a) de Zona Nueva Rosita, Coordinador(a) de Zona Sabinas, Coordinador(a) de Zona Múzquiz, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.

FUNCIONES4.4.1 Aplicar y difundir las políticas del Instituto en materia jurídica. 4.4.2 Vigilar que las actividades de las diferentes Unidades Administrativas se apeguen al marco jurídico vigente. 4.4.3 Revisar y dictaminar la procedencia de los proyectos normativos emanados de las diferentes Unidades Administrativas del Instituto. 4.4.4 Ejercer la representación jurídica del Instituto ante organismos públicos y privados, autoridades administrativas y jurisdiccionales y demás instancias que correspondan. 4.4.5 Representar y asesorar jurídicamente al Director General en los asuntos en que se requiera de su intervención. 4.4.6 Asesorar a las distintas Unidades Administrativas del Instituto en cuanto a los lineamientos jurídicos a que se deben apegar los contratos, convenios, acuerdos y todos aquellos documentos que tengan implicaciones jurídicas, revisarlos y llevar el registro de los mismos. 4.4.7 Formular y revisar las minutas, acuerdos y proyectos de ordenamientos jurídicos que se requieran para el desarrollo de las actividades institucionales. 4.4.8 Elaborar proyectos y revisar los convenios, contratos y acuerdos de concertación de acciones a celebrarse por el Instituto y llevar su registro, guarda y custodia. 4.4.9 Gestionar ante la Dirección de Planeación, Acreditación y Sistemas y la Dirección de Administración los contratos, convenios y actos jurídicos de los cuales se derive alguna obligación patrimonial. 4.4.10Compilar y sistematizar la legislación que constituya el marco jurídico que rige al Instituto y a la Educación de Adultos así como promover su difusión.


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4.4.11 Informar oportunamente a las Unidades Administrativas centrales y regionales de los ordenamientos y disposiciones que se relacionen con las atribuciones y funciones del Instituto y cuyo conocimiento sea de interés para sus respectivas unidades. 4.4.12 Proponer las políticas, normas y lineamientos que deberán observarse en la elaboración y celebración de contratos, convenios y acuerdos de concertación de acciones.4.4.13 Participar en la aplicación de las políticas, normas, lineamientos y procedimientos que el Instituto deba seguir para la contratación de los bienes y servicios coordinadamente con la Dirección de Administración.4.4.14 Promover ante la Dirección General del Derecho de Autor de la Representación de la Secretaría de Educación Pública, el registro de las obras producidas y editadas por el Instituto y la transmisión de los derechos correspondientes en los términos de la legislación aplicable. 4.4.15 Representar al Instituto en los asuntos contenciosos del orden laboral y en los juicios civiles, mercantiles y fiscales en los que sea parte o tenga interés jurídico, ejerciendo las acciones e interponiendo los recursos legales que procedan ante las autoridades y tribunales competentes de carácter federal, estatal o municipal4.4.16 Formular quejas, querellas y denuncias en nombre y representación del Instituto ante las autoridades correspondientes, con motivo de la comisión de hechos que afecten los intereses institucionales e intervenir en su caso, como coadyuvante del ministerio público en defensa de su patrimonio. 4.4.17 Sustituir en caso de fuerza mayor, al Director(a) General exclusivamente en los juicios de amparo para presentar demandas o su desistimiento, rendir informes, ofrecer pruebas, formular alegatos y presentar recursos y demás medios de control constitucional, en los que el Instituto sea parte o tenga interés jurídico. 4.4.18 Presentar ante la autoridad laboral competente las bajas del personal del Instituto para la terminación de los efectos de su relación laboral. 4.4.19 Mantener permanentemente informada a la Dirección General de las actividades realizadas en la Coordinación. 4.4.20 Participar como miembro del Subcomité de Adquisiciones y Servicios del Instituto. 4.4.21 Substanciar los procedimientos de carácter administrativo que se presenten. 4.4.22 Resolver sobre las responsabilidades en que incumpla el personal del Instituto así como aplicar las sanciones correspondientes. 4.4.23 Trabajar conjuntamente con la Dirección de Administración sobre la regularización de los bienes, patrimonio del Instituto. 4.4.24 Coordinar con las diferentes Unidades Administrativas los trabajos de las obligaciones que marca la Ley de Acceso a la Información. 4.4.25 Trabajar conjuntamente con las diferentes Unidades Administrativas del Instituto sobre las incidencias que pueda presentar el personal a su cargo dentro de las mismas y en la esfera de su competencia. 4.4.26 Controlar y resguardar el archivo de los asuntos encomendados por la Dirección General y las diferentes Unidades Administrativas. 4.4.27 Atender las solicitudes y quejas que emita la Comisión Estatal de Derechos Humanos. 4.4.28 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.4.4.29 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción.4.4.30 Las demás que le encomien los instrumentos jurídicos legalmente expedidos para su funcionamiento, así como las demás disposiciones aplicables que le sean asignadas por su superior jerárquico.

4.4 PERFIL DEL PUESTO4.5.1 Preparación Académica: Licenciatura en Derecho.4.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares dentro de la administración pública4.5.3 Conocimientos Específicos: Derecho laboral, derecho administrativo, derecho civil, legislación educativa, procedimientos administrativos, conocimiento y manejo de los lineamientos y normativas que rigen en la labor del Instituto, conocimiento y manejo de las normativas en materia de transparencia y acceso a la información.


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4.5.4 Competencias y Habilidades: Orientación a resultados, análisis y solución de problemas y conflictos, toma de decisiones, capacidad de comunicación oral y escrita, habilidad de conciliación y negociación, Relaciones Humanas.


5.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOCoordinador (a) de Unidad de Calidad en la Inscripción, Acreditación y Certificación

5.2 OBJETIVO DEL PUESTO5.2.1 Mejorar la calidad en los procesos de Inscripción, Acreditación y Certificación, que redunde en un servicio responsable y transparente a jóvenes y adultos que inicien o concluyan su educación básica en el Instituto Estatal de Educación para Adultos.

5.3 RELACIONES DE AUTORIDAD5.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) General, Funcionarios del Instituto Nacional de Educación para Adultos, Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas.5.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Subdirector(a) de Incorporación, Acreditación y Certificación, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Director(a) Coordinador(a) de Informática y Plazas Comunitarias, Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Cinco Manantiales, Coordinador(a) de Zona Nueva Rosita, Coordinador(a) de Zona Sabinas, Coordinador(a) de Zona Múzquiz, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.

FUNCIONES5.4.1 Vigilar el cumplimiento de la normatividad de los procesos de inscripción, acreditación y certificación. 5.4.2 Supervisar las medidas preventivas, correctivas y de mejora en los procesos de inscripción, acreditación y certificación. 5.4.3 Verificar el correcto cumplimiento del proceso de inscripción, acreditación y certificación de adultos en primaria y secundaria. 5.4.4 Capacitar en materia de calidad a las figuras operativas que participan en los procesos de inscripción, acreditación y certificación. 5.4.5 Realizar visitas de verificación a las sedes de aplicación de exámenes para que se dé cumplimiento a los lineamientos y normas aplicables. 5.4.6 Informar a su superior jerárquico de las no conformidades detectadas.5.4.7 Solicitar a la Dirección de Acreditación y Sistemas del INEA, que establezca estrategias que garanticen el cumplimiento normativo en las sedes de aplicación. 5.4.8 Realizar encuestas de satisfacción a los usuarios sobre la calidad de los servicios brindados por el Instituto. 5.4.9 Supervisar la entrega de certificados a los educandos al concluir su nivel básico. 5.4.10 Dar seguimiento a los procesos de retroalimentación, así como medidas preventivas y correctivas, asegurando la calidad en los procesos de incorporación, acreditación y certificación. 5.4.11 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.

5.4.12 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción.5.4.13 Las demás que le señalen otras disposiciones aplicables, que le sean asignados por su superior jerárquico.

5.5 PERFIL DEL PUESTO5.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.


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5.5.2 Experiencia laboral: 3 años en puestos y funciones similares.5.5.3 Conocimientos específicos: Conocimiento y manejo de los lineamientos y normativas aplicables a la función de desempeño.5.5.4 Competencias y Habilidades: Organización, control, supervisión, vigilancia y manejo de grupos.

6 NOMBRE DEL ÁREADirección General

6.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de la Unidad de Transparencia

6.2 OBJETIVO DEL PUESTO6.2.1 Clasificar, organizar, registrar y mantener actualizada la información de carácter público que deba publicarse en la página de Transparencia.

6.3 RELACIONES DE AUTORIDAD6.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) General, Coordinador(a) de Asuntos Jurídicos.Relación Jerárquica Descendente: Director(a) de Administración, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Director(a) Académico y de Operación, Coordinador(a) de Asuntos Jurídicos, Coordinador(a) de Informática y Plazas Comunitarias, Coordinador(a) de UCIAC, Responsable de la Unidad de Transparencia, Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Cinco Manantiales, Coordinador(a) de Zona Nueva Rosita, Coordinador(a) de Zona Sabinas, Coordinador(a) de Zona Múzquiz, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.

6.4 FUNCIONES6.4.1 Actualizar la información Pública de oficio.6.4.2 Administrar, sistematizar, archivar y resguardar la información Pública así como, los datos personales de los cuales disponga.6.4.3 Establecer los procedimientos internos necesarios para la debida atención de las solicitudes de acceso a la información.6.4.4. Recibir, dar trámite y seguimiento, a las solicitudes de acceso a la información o para la protección de datos personales, cumpliendo con las formalidades y plazos señalados en las disposiciones legales aplicables.6.4.5 Llevar un registro actualizado de las solicitudes de acceso a la información y de protección de datos.6.4.6 Coordinar con las diferentes Unidades Administrativas del Instituto los trabajos para dar debido cumplimiento a las obligaciones que señala la Ley de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales para el Estado de Coahuila de Zaragoza, la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, y demás disposiciones jurídicas aplicables en materia de Transparencia. 6.4.7 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.6.4.8 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción.6.4.9 Las demás disposiciones aplicables o le sean asignadas por su superior jerárquico.

6.5 PERFIL DEL PUESTO6.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.6.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.6.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y manejo de los lineamientos y normativas aplicables a su ámbito de operación.6.5.4 Competencias y Habilidades: Organización, manejo de TIC´S.


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7 NOMBRE DEL ÁREADirección General

7.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOCoordinación de Informática y Plazas Comunitarias

7.2 OBJETIVO DEL PUESTO7.2.1 Proporcionar capacitación y los servicios de información automatizada, administrar y dar mantenimiento a los equipos de cómputo, periféricos y de telecomunicaciones propiedad del Instituto, administrar y mantener el sistema institucional del Sistema Automatizado de Seguimiento y Acreditación (SASA).

7.3 RELACIONES DE AUTORIDAD7.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) General, Director(a) de Administración, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Director(a) Académico y de Operación, Coordinador(a) de Asuntos Jurídicos, Subdirector(a) de Plazas Comunitarias INEA, Subdirector(a),Técnico INEA, Subdirector(a) de Tecnologías de Información INEA, Funcionarios de Secretaría de Educación, Directores(as) de las Unidades Administrativas del Instituto, Funcionarios de Organismos de Gobierno, Representantes de los sectores Público y Empresarial.7.3.2 Relación Jerárquica Descendente:, Responsable de la Unidad de Transparencia, Responsable SASA PEC, Responsable de Informática, Responsable de Plazas Comunitarias, Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Cinco Manantiales, Coordinador(a) de Zona Nueva Rosita, Coordinador(a) de Zona Sabinas, Coordinador(a) de Zona Múzquiz, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.

7.4 FUNCIONES7.4.1 Operar los sistemas de información electrónica, así como promover adecuaciones a los mismos. 7.4.2 Proporcionar el mantenimiento requerido a la infraestructura informática del Instituto así como a la administración de la red de datos.7.4.3 Implementar y desarrollar programas de cómputo para procesamiento de datos en apoyo a las Unidades Administrativas del Instituto que lo soliciten. 7.4.4 Capacitar al personal del Instituto en los diferentes sistemas de cómputo.7.4.5 Gestionar ante las instancias correspondientes el soporte técnico y actualizaciones del SASA en Línea. 7.4.6 Supervisar y elaborar la información generada en los reportes del SASA para coadyuvar en la toma de decisiones de las Unidades Administrativas del Instituto. 7.4.7 Apoyar y realizar el seguimiento correspondiente a la solución de problemáticas que se presenten en los sistemas de cómputo adscritos a las Coordinaciones Regionales, de Zona, Municipales y Plazas Comunitarias.7.4.8 Emitir las disposiciones técnicas y administrativas en materia de Informática a las que deberán ajustarse las Unidades Administrativas del Instituto.7.4.9 Supervisar el buen uso de la red de datos e Internet y realizar los reportes a las áreas correspondientes.7.10 Verificar el estado físico y funcional del equipo de cómputo perteneciente al Instituto y gestionar los materiales e insumos para subsanar las necesidades detectadas.7.4.11 Elaborar el plan de seguimiento en los procesos de operación y formación de figuras de Plazas Comunitarias, en coordinación con la Subdirección de Formación y Fortalecimiento Académico.7.4.12 Supervisar que la operación de las Plazas Comunitarias se realice conforme a las normas, lineamientos y procesos establecidos.7.4.13 Mantener actualizados los cambios y movimientos de las figuras solidarias de las Plazas Comunitarias e informar oportunamente a su superior jerárquico de las vacantes de las mismas.


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7.4.14 Vigilar la distribución, mantenimiento, uso adecuado y permanencia del equipo asignado al personal del Instituto y Plazas Comunitarias, en coordinación con las áreas correspondientes. 7.4.15 Gestionar ante las instancias correspondientes las problemáticas de conectividad, equipo y mantenimiento de Plazas Comunitarias y dar seguimiento hasta su solución.7.16 Implementar estrategias que impacte en un mejor aprovechamiento de los equipos de cómputo. 7.4.17 Supervisar la evaluación mensual de logros de atención y certificación en Plazas Comunitarias e informar a las áreas correspondientes.7.4.18 Elaborar y validar la relación mensual de figuras de Plazas Comunitarias sujetas a gratificación y realizar el trámite para el pago correspondiente.7.4.19 Proporcionar a los titulares de la Unidades Administrativas las claves de acceso de los Sistemas Automatizados Institucionales. 7.4.20 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.7.4.21 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción.7.4.22 Las demás disposiciones aplicables o le sean asignadas por su superior jerárquico.

7.5 PERFIL DEL PUESTO7.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.7.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.7.5.3 Conocimientos Específicos: Dominio de sistemas y herramientas de informática, conocimiento y manejo de los lineamientos y normativas aplicables a la función de desempeño.

7.5.4 Competencias y Habilidades: Organización, responsabilidad, control, supervisión, manejo de grupos.


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8 NOMBRE DEL ÁREACoordinación de Informática y Plazas Comunitarias

8.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de SASA-PEC

8.2 OBJETIVO DEL PUESTO8.2.1 Administrar el correcto funcionamiento del sistema SASA-PEC.

8.3 RELACIONES DE AUTORIDAD8.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador(a) de Informática y Plazas Comunitarias.8.3.3 Relación Jerárquica Descendente: Responsable de la Unidad de Transparencia, Responsable SASA PEC, Responsable de Informática, Responsable de Plazas Comunitarias, Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Cinco Manantiales, Coordinador(a) de Zona Nueva Rosita, Coordinador(a) de Zona Sabinas, Coordinador(a) de Zona Múzquiz, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.

8.4 FUNCIONES8.4.1 Controlar el acceso del personal del Instituto al Sistema Automatizado de Seguimiento y Acreditación. 8.4.2 Verificar el correcto registro de las Unidades Operativas.8.4.3 Realizar y verificar el registro de movimientos de altas, bajas y cambios del personal y figuras solidarias del Instituto.8.4.4 Elaborar reportes de registro de los educandos y las Unidades Operativas.8.4.5 Capacitar al personal operativo de SASA-PEC de las Coordinaciones de Zona y Municipales.8.4.6 Supervisar y elaborar la información generada en los reportes del SASA para coadyuvar en la toma de decisiones de las Unidades Administrativas del Instituto. 8.4.7 Realiza y apoya los traslados de educandos entre las Coordinaciones de Zona y Municipales.8.4.8 Las demás que le encomiende este Reglamento, otras disposiciones aplicables o le sean asignadas por su superior jerárquico.

8.5 PERFIL DEL PUESTO8.5.1 Preparación Académica: Nivel técnico o profesional.8.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.8.5.3 Conocimientos Específicos: Dominio de sistemas y herramientas de informática, conocimiento y manejo de los lineamientos y normativas aplicables a la función de desempeño.

8.5.4 Competencias y Habilidades: Organización, control y manejo de grupos, manejo de las TIC´s.


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9.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Informática

9.2 OBJETIVO DEL PUESTO9.2.1 Garantizar el óptimo funcionamiento y optimización del equipo de cómputo y sistemas del Instituto.

9.3 RELACIONES DE AUTORIDAD93.1 Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador(a) de Informática y Plazas Comunitarias9.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Responsable de la Unidad de Transparencia, Responsable SASA PEC, Responsable de Plazas Comunitarias, Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Cinco Manantiales, Coordinador(a) de Zona Nueva Rosita, Coordinador(a) de Zona Sabinas, Coordinador(a) de Zona Múzquiz, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.

9.4 FUNCIONES9.4.1 Planear y realizar el mantenimiento del equipo de cómputo y sistemas de red del Instituto y Plazas Comunitarias.9.4.2 Identificar y corregir las fallas del equipo de cómputo y sistemas en el Instituto, Coordinaciones Regionales, de Zona, Municipales y Plazas Comunitarias.9.4.3 Planear, realizar y verificar el mantenimiento preventivo y correctivo del equipo de cómputo y red de datos.9.4.4 Realizar la instalación de redes de datos en el Instituto, Coordinaciones Regionales, de Zona, Municipales y Plazas Comunitarias.9.4.5 Implementación de normas y lineamientos Federales para el uso de las TIC´s9.4.6 Administrar y monitorear el Firewall del Instituto. 9.4.7 Realizar el soporte presenciario y remoto a Coordinaciones de Zona, Municipales y Plazas Comunitarias.9.4.8 Proporcionar el apoyo a las Unidades administrativas del Instituto en la realización de las videoconferencias.9.4.9 Capacitar al personal del Instituto en el manejo de las TIC´s.9.4.10 Implementar estrategias de mejora y optimización de recursos y procesos de las TIC´s.9.4.11 Las demás disposiciones aplicables que le sean asignadas por su superior jerárquico.

9.5 PERFIL DEL PUESTO9.5.1 Preparación Académica: Nivel técnico, profesional.9.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.9.5.3 Conocimientos Específicos: Manejo de herramientas de informática, conocimiento y manejo de los lineamientos y normativas aplicables a la función de desempeño.9.5.4 Competencias y Habilidades: Organización, control y manejo de grupos.


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10.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Plazas Comunitarias

10.2 OBJETIVO DEL PUESTO10.2.1 Verificar que la operatividad de las Plazas Comunitarias, se realice de acuerdo a la normatividad vigente.

10.3 RELACIONES DE AUTORIDAD10.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador(a) de Informática y Plazas Comunitarias.10.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Cinco Manantiales, Coordinador(a) de Zona Nueva Rosita, Coordinador(a) de Zona Sabinas, Coordinador(a) de Zona Múzquiz, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.

10.4 FUNCIONES10.4.1 Recibir las solicitudes para la instalación de las Plazas Comunitarias en el Estado.10.4.2 Verificar los espacios para la Instalación de las Plazas Comunitarias.10.4.3 Integrar el expediente con la documentación requerida para la autorización de Instalación de la Plaza Comunitaria o cambio de domicilio.10.4.4 Registrar la información en el sistema y dar seguimiento al proceso de autorización para la instalación de la Plaza Comunitaria o cambio de domicilio.10.4.5 Monitorear el reporte diario de la bitácora electrónica que elabora el Apoyo Técnico de la Plaza Comunitaria. 10.4.8 Proporcionar capacitación a las figuras solidarias y personal de las Coordinaciones Regionales, de Zona y Municipales.10.4.9 Confirmar que los Coordinadores de Zona tengan acceso a la bitácora electrónica.10.4.10 Dar seguimiento al mantenimiento preventivo y correctivo a las Plazas Comunitarias.10.4. 11 Validar el perfil de las figuras solidarias de las Plazas Comunitarias.10.4.12 Implementar las estrategias y pruebas pilotos que propone Oficinas Centrales del INEA para el mejor funcionamiento de las Plazas Comunitarias.10.4.13 Dar seguimiento a la operación de las Plazas Comunitarias.10.4.14 Las demás disposiciones aplicables o que le sean asignadas por su superior jerárquico.

10.5 PERFIL DEL PUESTO10.5.1 Preparación Académica: Nivel técnico, profesional.10.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.10.5.3 Conocimientos Específicos: Dominio de sistemas y herramientas de informática, conocimiento y manejo de los lineamientos y normativas aplicables a la función de desempeño.

10.5.4 Competencias y Habilidades: Organización, control y manejo de grupos.


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11. NOMBRE DEL ÁREADirección de Administración

11.1. DENOMINACIÓN DEL PUESTODirector (a) de Administración

11.2 OBJETIVO DEL PUESTO11.2.1 Coadyuvar con las diferentes Unidades Administrativas, Coordinaciones Regionales, de Zona y Municipales para logro de los objetivos del Instituto Estatal de Educación para Adultos, conforme al presupuesto autorizado para cada ejercicio fiscal, administrándolo de manera oportuna, racional y eficiente, proporcionando los recursos financieros, humanos, materiales y los servicios generales requeridos en la realización de sus actividades conforme a los programas, el presupuesto, los lineamientos, normas y procedimientos aplicables.

11.3 RELACIONES DE AUTORIDAD11.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) General, Secretario(a) de Educación, Secretaría de Finanzas, Funcionarios de la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, Despacho Contable Externo, Auditoría Superior de la Federación, Auditoría Superior del Estado de Coahuila de Zaragoza, ISSSTE, FONACOT, FOVISSSTE, Servicio Administración Tributaria en Coahuila (SAT)

11.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Subdirectores de Recursos Financieros, Recursos Materiales y Adquisiciones, Recursos Humanos, Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Allende, Coordinador(a) de Zona Nueva Rosita, Coordinador(a) de Zona Sabinas, Coordinador(a) de Zona Múzquiz, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.

11.4 FUNCIONES11.4.1 Vertebrar las Políticas Administrativas con las Académicas y de Operación, Planeación, Acreditación y Sistemas a fin de lograr un mayor impacto en la población en condición de rezago educativo.11.4.2 Presentar a la o el Titular de la Dirección General de manera trimestral o cuando le sean solicitados, los Estados Financieros de los recursos autorizados al Instituto.11.4.3 Establecer y difundir las disposiciones técnicas y administrativas en materia de recursos humanos, financieros y materiales y vigilar su cumplimiento. 11.4.4 Revisar conjuntamente con la o el titular de la Dirección de Planeación, Acreditación y Sistemas y con la o el Titular de la Coordinación de Asuntos Jurídicos los contratos, convenios y actos jurídicos de los cuales se derive alguna obligación patrimonial para el Instituto en base a la capacidad presupuestal existente.11.4.5 Instrumentar mecanismos de modernización administrativa y de control para eficientar los recursos humanos, materiales y financieros del Instituto.11.4.6 Verificar que se cumpla en tiempo y forma con el pago de las obligaciones fiscales y prestaciones de los trabajadores, derivadas de los compromisos en materia de recursos humanos, materiales y financieros que el Instituto contraiga, apegándose a la normatividad aplicable e informar por escrito a la o el Titular de la Dirección General.11.4.7 Supervisar la estricta aplicación de los criterios de transparencia, racionalidad, eficiencia y eficacia en el uso de los recursos asignados a las diferentes Unidades Administrativas en los términos de la legislación y normatividad aplicable.11.4.8 Colaborar en la elaboración de la Estrategia Operativa Anual.11.4.9 Participar como Secretario (a) Técnico (a) en el Subcomité de Adquisiciones y Servicios del Instituto.11.4.10 Supervisar que el registro de la contabilidad del Instituto se apegue al presupuesto autorizado y a los lineamientos y normas emitidos para su aplicación.


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11.4.11 Realizar en coordinación con la Dirección de Planeación, Acreditación y Sistemas las conciliaciones trimestrales de los estados financieros y contables en relación con el presupuesto autorizado.11.4.12 Verificar que la presentación de los estados financieros y reportes de la contabilidad, se elaboren de manera oportuna y de acuerdo a la normatividad vigente.11.4.13 Vigilar el cumplimiento de las políticas, lineamientos y procedimientos que en materia de administración de los recursos financieros, determine la Junta Directiva así como las disposiciones legales correspondientes.11.4.14 Supervisar la correcta integración del catálogo de las cuentas contables del Instituto de acuerdo a la normatividad aplicable.11.4.15 Vigilar la correcta comprobación de los gastos ejercidos por las diferentes Unidades Administrativas del Instituto.11.4.16 Suministrar a las diferentes Unidades Administrativas los recursos designados para la operación de sus labores, conforme al presupuesto autorizado y previa autorización de la Dirección General.11.4.17 Controlar las acciones establecidas para el buen uso del material, así como de los bienes muebles e inmuebles del Instituto.11.4.18 Distribuir en coordinación con las diferentes Unidades Administrativas los materiales e insumos para la atención de los programas y proyectos educativos.11.4.19 Vigilar la estricta distribución y buen uso del material designado a las Coordinaciones y Unidades Administrativas del Instituto.11.4.20 Verificar que los procedimientos relativos a las adquisiciones, contratación de prestación de servicios, abastecimiento de recursos materiales y servicios generales que requiere el Instituto, se realicen conforme a la normatividad aplicable, al presupuesto autorizado y a la recomendación del Subcomité de Adquisiciones y Servicios del Instituto.11.4.21 Supervisar las actividades de selección, contratación, y demás concernientes al personal del Instituto.11.4.22 Verificar que los procesos de pago de remuneraciones del Personal del Instituto se realicen en base a los ordenamientos y lineamientos legales correspondientes. 11.4.23 Vigilar el cumplimiento de las normas que rigen y regulan las relaciones de trabajo. 11.4.24 Coordinar los trámites relativos al registro, control, promoción, baja y demás movimientos de personal; suscribiendo los documentos correspondientes.

11.4.25 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.11.4.26 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción11.4.27 Las demás que le encomiende este Reglamento, otras disposiciones aplicables o las que le sean asignadas por la o el titular de la Dirección General.

11.5 PERFIL DEL PUESTO 11.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.

11.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares, áreas directivas- administrativas. 11.5.3 Conocimientos Específicos: Aplicación de ordenamientos administrativos y normativa jurídica

en el ámbito de su competencia.11.5.4 Competencias y Habilidades: Administración, organización y control, orientación a resultados, manejo de grupos.


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12.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOSubdirector (a) de Recursos Financieros

12.2 OBJETIVO DEL PUESTOMantener actualizado el registro y conciliación contable de las operaciones presupuestales y financieras además de los informes financieros y cuenta pública en estricto apego a la normatividad vigente en la materia.

12.3 RELACIONES DE AUTORIDAD12.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) de Administración, Funcionarios de la Secretaría de Finanzas, Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, Despacho Contable Externo, Auditoría Superior de la Federación, Auditoría Superior del Estado de Coahuila de Zaragoza y Servicio Administración Tributaria en Coahuila (SAT). 12.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Responsable de Contabilidad, Responsable de Análisis Financiero, Responsable de Tesorería, Responsable de Viáticos, Responsable de Archivo.

12.4 FUNCIONES12.4.1 Coordinar y vigilar la administración de los recursos financieros del Instituto, en base a los lineamientos y normas aplicables.12.4.2 Informar trimestralmente o cuando le sean solicitados, los estados financieros de los recursos autorizados al Instituto.12.4.3 Operar los registros contables presupuestales y de los bienes del Instituto, conforme a la normatividad existente. 12.4.4 Realizar, en tiempo y forma, el pago de los servicios generales del Instituto y de las Unidades Administrativas que se encuentren adscritas al mismo.12.4.5 Registrar la contabilidad del Instituto y elaborar los estados financieros e informes que requiera la o el Titular de la Dirección General y demás autoridades competentes en los términos de las disposiciones aplicables. 12.4.6 Auxiliar a la Dirección de Administración en la coordinación de las actividades de modernización administrativa del Instituto.12.4.7 Elaborar cheques y realizar las transferencias de los egresos autorizados para viáticos, pago de proveedores y terceros Institucionales, con la autorización de la Dirección de Administración y de la Dirección de Planeación, Acreditación y Sistemas.12.4.8 Revisar la correcta integración de los expedientes técnicos y papelería que sustenta los egresos del Instituto.12.4.9 Elaborar el cierre contable del ejercicio fiscal anual en tiempo y forma, emitiendo el informe correspondiente a su superior jerárquico.12.4.10 Realizar de manera inmediata las acciones y tareas solicitadas por los órganos de control competentes.12.4.11 Integrar los informes contables y estados financieros que requiera la Junta Directiva.12.4.12 Realizar trimestralmente y de manera coordinada con los titulares de las Subdirecciones de Programación y Presupuesto y la Subdirección de Recursos Humanos, la conciliación contable de la información de cada una de las Unidades Administrativas e informar por escrito a la Dirección de Administración.12.4.13 Coordinar con la Subdirección de Recursos Humanos el Cumplimiento en tiempo y forma con el pago de las obligaciones fiscales y prestaciones de trabajadores. 12.4.14 Coordinar con la Subdirección de Recursos Humanos con el pago en tiempo de las obligaciones derivadas de los compromisos con terceros que el Instituto contraiga apegándose a la normatividad aplicable.


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12.4.15 Colaborar en la elaboración de la Estrategia Operativa. 12.4.16 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.

12.4.17 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción12.4.18 Las demás que les señalen otras disposiciones legales, les confiera su superior jerárquico o la o el Titular de la Dirección General.

12.5 PERFIL DEL PUESTO12.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.12.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones directivas- administrativas o similares.

12.5.3 Conocimientos Específicos: Sistematización de los procesos administrativos y financieros del Instituto aplicación de normativa fiscal en el ámbito de su competencia.12.5.4 Competencias y Habilidades: Sistematización de los procesos administrativos y manejo de recursos financieros en el Sector Público.


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13. NOMBRE DEL ÁREASubdirección de Recursos Financieros

13.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Contabilidad13.2 OBJETIVO DEL PUESTO13.2.1 Registrar los ingresos y egresos, fondos, valores, disponibilidades bancarias y flujo de los recursos. Formular los informes contables, presupuestales y programáticos, requeridos por las autoridades del Instituto y dependencias gubernamentales competentes; así como mantener esta información permanentemente actualizada.

13.3 RELACIONES DE AUTORIDAD13.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Recursos Financieros, Director(a) de Administración, 13.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A

13.4 FUNCIONES13.4.1 Definir y aplicar las políticas, normas y procedimientos para el análisis, registro y control contable de las operaciones de acuerdo con la Ley General de Contabilidad Gubernamental, la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento, los lineamientos que emita el Consejo Nacional de Armonización Contable (CONAC), y las disposiciones que en esta materia emita la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.13.4.2 Mantener actualizado el catálogo de cuentas contables.13.4.3 Custodiar los documentos comprobatorios bancarios y fiscales, de acuerdo a las disposiciones de la Ley.13.4 4 Recibir, clasificar, archivar y custodiar la documentación original que genere, justifique, compruebe y registre los ingresos y egresos del Instituto, y, en general de las transacciones financieras realizadas, así como los reportes contables elaborados.13.4.5 Atender los requerimientos de información de instancias internas y externas, previa autorización y validación por el titular de la Subdirección de Recursos Financieros y la Dirección de Administración.13.4.6 Acordar con el titular de la Subdirección de Recursos Financieros, la resolución de los asuntos que sean de su competencia y mantener oportuna y adecuadamente informado, de las actividades realizadas. 13.5 PERFIL DEL PUESTO13.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico o profesional.13.5.2 Experiencia Laboral: 2 años en puestos y funciones directivas- administrativas o similares.13.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y aplicación de lineamientos y normativas administrativas, organizativas y jurídicas correspondientes al ámbito de su competencia.


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14.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Análisis Financiero

14.2 OBJETIVO DEL PUESTO14.2.1 Formular información contable, financiera, presupuestaria y patrimonial, que requieran las autoridades del Instituto y dependencias gubernamentales competentes; y mantener esta información permanentemente actualizada.

14.3 RELACIONES DE AUTORIDAD14.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Recursos Financieros, Director(a) Administrativo, 14.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A

14.4 FUNCIONES14.4.1 Analizar e interpretar los estados financieros y en su caso, depurar las cuentas que correspondan. 14.4.2 Elaborar la información financiera y presupuestal, que soliciten las autoridades del Instituto y otras dependencias competentes. 14.4.3 Efectuar la conciliación de las transferencias que se reciban en las Coordinaciones Regionales y de Zona, así como de los recursos otorgados por los Gobierno Estatal (Gobierno del Estado de Coahuila) Federal, y otras instituciones públicas o privadas y particulares. 14.4.4 Verificar que las Coordinaciones Regionales y de Zona se apeguen a la distribución y uso de las asignaciones que por transferencias o ampliaciones se autoricen. 14.4.5 Vigilar el registro de los recursos financieros autorizados para las Coordinaciones Regionales y de Zona, conforme a los calendarios y montos establecidos. 14.5.6 Verificar y conciliar los saldos acreedores conforme a los pagos efectuados por la Subdirección de Recursos Humanos. 12.4.7 Analizar los Registros Contables y presupuestales de las Coordinaciones Regionales, de Zona y Municipales.14.4.8 Acordar con el Subdirector de Recursos Financieros, la resolución de los asuntos que sean de su competencia.12.4.9 Las demás que sean conferidas por su superior jerárquico.

14.5 PERFIL DEL PUESTO14.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico o profesional.14.5.2 Experiencia Laboral: 2 años en puestos y funciones directivas- administrativas o similares.14.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y aplicación de lineamientos y normativas administrativas, organizativas y jurídicas correspondientes al ámbito de su competencia.14.5.4 Competencias y Habilidades: Sistematización de los procesos administrativos y manejo de recursos financieros en el Sector Público.


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15.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Tesorería

15.2 OBJETIVO DEL PUESTO15.2.1 Recibir y Custodiar los valores disponibles y los recursos económicos del Instituto, para la realización de pagos, los movimientos y operaciones financieras, previendo la liquidez necesaria para cumplir los compromisos derivados de los programas de trabajo del Instituto.

15.3 RELACIONES DE AUTORIDAD15.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Recursos Financieros, Director(a) Administrativo.15.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A

15.4 FUNCIONES15.4.1 Aplicar las políticas y normas para la recepción de comprobantes fiscales de acuerdo a los lineamientos establecidos. 15.4.2 Recibir y revisar los comprobantes fiscales que se presenten en ventanilla o a través de medios electrónicos a proveedores del Instituto para su revisión y posterior tramite de pago.15.4.3 Entregar, elaborar y enviar el listado de facturas al Área de Adquisiciones en la Subdirección de Recursos Materiales para su debido soporte documental.15.4.4 Recibir, registrar, elaborar y efectuar los pagos en cheque y/o transferencia bancaria, de acuerdo a las solicitudes recibidas de conformidad por las Áreas de Programación y Presupuesto, y Adquisiciones de acuerdo a los lineamientos y fechas establecidas, a fin de cumplir con los compromisos contraídos por el Instituto.15.4.5 Integrar los documentos de las pólizas de conformidad con los requerimientos establecidos por los diferentes entes fiscalizadores.15.4.6 Acordar con el titular de la Subdirección de Recursos Financieros, la resolución de los asuntos que sean de su competencia.15.4.7 Elaborar los listados de pólizas que contengan la documentación comprobatoria, para su debido resguardo en el archivo. 15.4 8 Las demás que le sean conferidas por su superior jerárquico.

15.5 PERFIL DEL PUESTO15.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico o profesional.15.5.2 Experiencia Laboral: 2 años en puestos y funciones directivas- administrativas o similares.15.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y aplicación de lineamientos y normativas administrativas, organizativas y jurídicas correspondientes al ámbito de su competencia.15.5.4 Competencias y Habilidades: Sistematización de los procesos administrativos y manejo de recursos financieros en el Sector Público.


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16.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable Viáticos

16.2 OBJETIVO DEL PUESTO16.2.1 Registrar contablemente las comprobaciones de los recursos ejercidos y no ejercidos de las salidas de comisiones oficiales, por los servidores públicos que integran las Unidades Administrativas, e informar a las autoridades correspondientes la situación que guardan, cuidando el cumplimiento del marco normativo vigente y la aplicación de los procedimientos que regulan el ejercicio del presupuesto de egresos.

16.3 RELACIONES DE AUTORIDAD16.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Recursos Financieros, Director(a) Administrativo, 16.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A

16.4 FUNCIONES16.4.1 Revisar los requisitos fiscales que debe reunir la documentación comprobatoria. 16.4.2 Verificar que se cumplan con los requisitos legales, fiscales y administrativos aplicables a cada rubro de gasto y se ajusten a los programas y presupuestos autorizados.16.4.3 Aplicar las comprobaciones en las partidas correspondientes de gasto con clave y programa presupuestal.16.4.4 Verificar las disposiciones y criterios de índole presupuestal que deban observarse en la aplicación de tarifas autorizadas cuyo importe afecte el presupuesto de egresos autorizado para este fin.16.4.5 Recibir y revisar la documentación que ampare el otorgamiento de viáticos y pasajes por comisiones oficiales del personal del Instituto en base a las tarifas autorizadas para este fin.16.4.6 Optimizar la revisión de documentos justificables y comprobantes de las erogaciones que afecten el presupuesto del Instituto.16.4.7 Registrar, de acuerdo con las disposiciones vigentes, la aplicación programática-presupuestal de las comprobaciones.13.4.8 Llevar a cabo un control y seguimiento de las comprobaciones efectuadas por los servidores públicos del Instituto de conformidad con las solicitudes de recurso emitidas por la Subdirección de Programación y Presupuesto de conformidad con el presupuesto de egresos autorizado y tarifas establecidas según corresponda.13.4.9 Atender a los requerimientos de información de instancias internas y externas, previa autorización y validación del Subdirector(a) de Recursos Financieros.16.4.10 Informar a la Subdirección de Recursos Financieros, sobre el estado que guarda la comprobación de los servidores públicos quienes efectúan la comisión oficial. 16.4.11 Acordar con el Subdirector de Recursos Financieros, la resolución de los asuntos que sean de su competencia. 16.4.12 Las demás que le sean asignadas por su superior jerárquico.

16.5 PERFIL DEL PUESTO16.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico o profesional.16.5.2 Experiencia Laboral: 2 años en puestos y funciones directivas- administrativas o similares.16.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y aplicación de lineamientos y normativas administrativas, organizativas y jurídicas correspondientes al ámbito de su competencia.16.5.4 Competencias y Habilidades: Sistematización de los procesos administrativos y manejo de recursos financieros.


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17.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Archivo

17.2 OBJETIVO DEL PUESTO17.2.1 Organizar y resguardar la documentación generada por las diversas Unidades Administrativas que conforman el Instituto y mantenerla disponible para las consultas a las que haya lugar. 17.3 RELACIONES DE AUTORIDAD17.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Recursos Financieros, Director(a) Administrativo. 17.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A

17.4 FUNCIONES17.4.1 Recibir la documentación original. 17.4.2 Revisar relación adjunta y contenidos.17.4.3 Clasificar la documentación recibida. 17.4.4 Asignar número de control de cada uno de documentos.17.4.5 Describir y codificar los documentos.17.4.6 Vigilar y custodiar la documentación oficial.17.4.7 Depurar la información de acuerdo a su vigencia.

17.4.8 Acordar con el Subdirector de Recursos Financieros, la resolución de los asuntos que sean de su competencia

17.4.9 Informar al Subdirector(a) de Recursos Financieros de las actividades realizadas. 17.4 10 Las demás que le sean asignadas por su superior jerárquico.



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18.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOSubdirector (a) de Recursos Materiales y Adquisiciones

18.2 OBJETIVO DEL PUESTO18.2.1 Administrar y optimizar eficientemente los procesos de adquisición, almacenamiento, mantenimiento, vigilancia e inventario de los recursos materiales, bienes muebles e inmuebles, parque vehicular y servicios generales que requieren las Unidades Administrativas para el cumplimiento de los programas y actividades del Instituto.

18.3 RELACIONES DE AUTORIDAD18.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Dirección de Administración, Subdirector de Servicios Generales INEA, Proveedores de bienes y servicios generales.18.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Responsable de Adquisiciones, Responsable de Inventarios, Responsable de Parque Vehicular, Responsable de Vigilancia, Responsable de Correspondencia y Paquetería, Responsable de Almacén, Responsable de Almacén General, Responsable de Mantenimiento y Limpieza, , Responsable Conmutador.

18.4 FUNCIONES18.4.1 Elaborar el anteproyecto anual de adquisiciones de bienes muebles e inmuebles, papelería y materiales de oficina y presentarlo ante el Subcomité de Adquisiciones y Servicios para su revisión y autorización.

18.4.2 Participar como miembro del Subcomité de Adquisiciones y Servicios del Instituto.18.4.3 Operar los procedimientos relativos a las adquisiciones, contratación de prestación de servicios, abastecimiento de recursos materiales y servicios generales que realice el Instituto, asegurándose que sea conforme a la normatividad aplicable, al presupuesto autorizado y a las recomendaciones que emita el Subcomité de Adquisiciones y Servicios del Instituto. 18.4.4 Integrar el directorio de proveedores del Instituto y evaluar la eficiencia y eficacia de los mismos.18.4.5 Implementar estrategias de racionalidad y ahorro en los consumos de materiales, energéticos y consumibles. 18.4.6 Verificar que los documentos comprobatorios presentados por los proveedores, cumplan con los requisitos fiscales establecidos y las disposiciones aplicables, asegurándose que éstos amparen los bienes y servicios contratados, así como la recepción de los mismos en el almacén.18.4.7 Integrar los expedientes técnicos y papelería que sustenta los bienes y servicios contratados.

18.4.8 Emitir Orden de Compra de todas las solicitudes ya cotizadas que pasan por este proceso. 18.4.9 Informar al proveedor ya autorizada la compra o el servicio para que entregue el material o realice

el servicio.18.4.10 Tramitar ante la Subdirección de Recursos Financieros, el pago a proveedores por los bienes y servicios recibidos.18.4.11 Establecer las medidas de control interno y vigilar su correcta aplicación en lo relativo a inventarios, parque vehicular, vigilancia, Correspondencia y paquetería, almacenes, limpieza y mantenimiento y conmutador.18.4.12 Distribuir los materiales y servicios que requiera cada una de las Unidades Administrativas del Instituto, en base al presupuesto autorizado y a la normatividad vigente.18.4.13 Vigilar el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y protección civil.18.4.14 Coordinar en conjunto con la Subdirección de Recursos Humanos, las actividades relativas al Programa de Protección Civil del Instituto y las demás que de esto deriven.18.4.15 Realizar las acciones conducentes que permitan preservar la seguridad del personal y del patrimonio del Instituto.


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18.4.16 Llevar y realizar el seguimiento del inventario actualizado de los bienes muebles e inmuebles del Instituto.

18.4.17 Llevar el control de los vales de resguardo de los bienes del Instituto.18.4.18 Integrar la documentación de bienes muebles e inmuebles siniestrados y realizar el trámite respectivo ante las instancias correspondientes en vinculación con la Coordinación de Asuntos Jurídicos.18.4.19 Vigilar el buen uso, control y mantenimiento del parque vehicular así como de los bienes muebles e inmuebles propiedad del Instituto, conforme a la normatividad vigente.18.4.20 Asegurar que los vehículos del Instituto, cuenten con la póliza de seguro y placas actualizadas.18.4.21 Llevar el control y seguimiento de la documentación perteneciente al archivo muerto, desde su ingreso hasta su depuración con base a la normatividad vigente.18.4.22 Colaborar en la elaboración de la Estrategia Operativa.

18.4.23 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.18.4.24 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción18.4.25 Las demás que les señalen otras disposiciones legales, le confiera su superior jerárquico o la o el Titular de la Dirección General.

18.5 PERFIL DE PUESTO18.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.18.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones directivo-administrativas, procesos de adquisiciones y arrendamientos.18.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y manejo de lineamientos y normativas aplicables a los procesos administrativos de adquisiciones, arrendamiento, mantenimiento y control de los bienes muebles e inmuebles y en materia de Protección Civil. 18.5.4 Competencias y Habilidades: Trabajo en equipo, liderazgo, experiencia en adquisición de bienes y servicios, capacidad de negociación.


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19. NOMBRE DEL ÁREASubdirección de Recursos Materiales y Adquisiciones

19.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Adquisiciones

19.2 OBJETIVO DEL PUESTO19.2.1 Llevar a cabo los procesos de adquisición de los materiales e insumos, así como de los servicios relacionados con los mismos, que requieran las Unidades Administrativas del Instituto, Coordinaciones Regionales, de Zona y Municipales para el desarrollo de sus funciones, procurando obtener las mejores condiciones de calidad, precio y tiempo de entrega y cuidando el cumplimiento de las disposiciones vigentes.

19.3 RELACIONES DE AUTORIDAD19.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Recursos Materiales y Adquisiciones, Director(a) de Administración, Proveedores de bienes y servicios generales.19.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A

194 FUNCIONES 19.4.1 Recibir solicitud de Requisición. 19.4.2 Cotizar el Material o Servicio. 19.4.3 Analizar tres opciones: Compra Directa, Servicios y Rentas, Compras con cuadro comparativo. 19.4.4 Presentar las opciones más viables al Subdirector(a) de Recursos Materiales y Adquisiciones. 19.4.5 Verificar que el almacén reciba el material, selle la factura del material recibido y en caso de ser

servicio ésta va directamente a ventanilla. 19.4.6 Llevar y realizar el seguimiento del inventario actualizado de los bienes muebles e inmuebles del

Instituto. 19.4.7 Llevar el control de los vales de resguardo de los bienes del Instituto. 19.4.8 Integrar la documentación de bienes muebles e inmuebles siniestrados y realizar el trámite respectivo

ante las instancias correspondientes en vinculación con la Coordinación de Asuntos Jurídicos. 19.4.9 Vigilar el buen uso, control y mantenimiento del parque vehicular así como de los bienes muebles e

inmuebles propiedad del Instituto, conforme a la normatividad vigente. 19.4.10 Llevar el control y seguimiento de la documentación perteneciente al archivo muerto, desde su

ingreso hasta su depuración con base a la normatividad vigente. 19.4.11 Colaborar en la elaboración de la Estrategia Operativa. 19.4.12 Supervisar que el área de recursos financieros reciba y entregue facturas al Área de

Adquisiciones, para la integrar del expediente de orden de compra. 16.4.13 Entregar el expediente completo en Original a la Subdirección de Programación y Presupuesto

para su pago. 19.4.14 Las demás que les señalen otras disposiciones o le confiera su superior jerárquico.

19.5 PERFIL DE PUESTO19.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.19.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones directivo-administrativas, procesos de adquisiciones y arrendamientos.19.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y manejo de lineamientos y normativas aplicables a los procesos administrativos de adquisiciones, arrendamiento, mantenimiento y control de los bienes muebles e inmuebles y en materia de Protección Civil. 19.5.4 Competencias y Habilidades: Trabajo en equipo, liderazgo, experiencia en adquisición de bienes y servicios, capacidad de negociación.


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20.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Inventarios

20.2 OBJETIVO DEL PUESTO 20.2.1 Llevar el registro, control y asignación de los bienes muebles del Instituto Estatal de Educación para

Adultos.

20.3 RELACIONES DE AUTORIDAD20.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Recursos Materiales y Adquisiciones, Director(a) de Administración, Director(a) General, Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Cinco Manantiales, Coordinador(a) de Zona, Coordinador(a) de Zona, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.20.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Personal de Inventarios.

20.4 FUNCIONES20.4.1 Recibir los bienes muebles del Instituto Estatal de Educación para Adultos o Proveedor.20.4.2 Registrar el bien en el Sistema de Inventario.20.4.3 Etiquetar el bien con número de asignación correspondiente.20.4.4 Elaborar los vales de resguardo del bien.20.4.5 Verificar la debida integración documental y uso de los bienes muebles a cargo de los servidores públicos.20.4.6 Vigilar el uso y aprovechamiento racional de los bienes a cargo de los servidores públicos.20.4.7 Reasignar o almacenar los bienes registrados en el Inventario.20.4.8 Mantener actualizado el catálogo de vales de resguardo del bien.20.4.9 Asignar el vale de resguardo al jefe inmediato en caso de que el servidor público deje de prestar sus servicios en el Instituto.20.4 10 Reportar al Subdirector de Recursos Materiales y Adquisiciones las incidencias de siniestro, robo o deterioro.20.4.11 Gestionar a Oficinas Centrales la baja de los bienes en los casos de adquisición o pérdida total.20.4.12 Realizar semestralmente inventarios físicos de los bienes propiedad del INEA manteniendo su base de datos actualizada.20.4.13 Validar los bienes que pudieran ser objeto de baja por uso o desgaste. 20.4.14 Gestionar mantenimientos preventivos y correctivos para los bienes.20.4 15 Las demás que les señalen otras disposiciones legales o le confiera su superior jerárquico.

20.5 PERFIL DE PUESTO20.5.1 Preparación Académica: Nivel técnico o profesional.20.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones directivo-administrativas, procesos de inventarios.20.5.3 Conocimientos Específicos: Manejo de paquetes computacionales relacionados con inventarios, conocimiento y manejo de lineamientos y normativas aplicables a los procesos administrativos e inventarios.20.5.4 Competencias y Habilidades: Trabajo en equipo, experiencia en manejo de inventarios.


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21.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable del Parque Vehicular

21.2 OBJETIVO DEL PUESTOVerificar y controlar las condiciones del parque vehicular

21.3 RELACIONES DE AUTORIDAD21.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Recursos Materiales y Adquisiciones, Director(a) General, Director(a) de Administración, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Director(a) Académico y de Operación, Coordinador(a) de Asuntos Jurídicos, Coordinador(a) UCIAC, Coordinador(a) de Informática y Plazas Comunitarias.21.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Personal de parque vehicular.

21.4 FUNCIONES21.4.1 Realizar diariamente las condiciones mecánicas, físicas y resguardo del parque vehicular.21.4.2 Elaborar reporte de general diario de los vehículos.21.4.3 Llevar el registro del consumo de combustible.21.4.4 Solicitar a la Subdirección de Recursos Materiales y Adquisiciones las necesidades de mantenimiento

de los vehículos.21.4.5 Llevar el control de mantenimiento de los vehículos.21.4.6 Recibir las solicitudes de vehículo y asignarlo al comisionado.21.4.7 Revisar que los vehículos asignados a comisión, cuenten con su póliza de seguro y placas

actualizadas.21.4.8 Revisar con el comisionado las condiciones del vehículo y el combustible.21.4.10 Recibir los vehículos asignados al personal comisionado y revisar las condiciones generales y el

consumo de combustible.21.4.11 Resguardar el parque vehicular al cierre del día y períodos de descanso y vacaciones.21.4.12 Mantener en orden las áreas de trabajo, resguardo de los vehículos.21.4.13 Las demás que les señalen otras disposiciones legales, le confiera su superior jerárquico o la o el

Titular de la Dirección General.

21.5 PERFIL DE PUESTO21.5.1 Preparación Académica: Secundaria terminada.21.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en cargos similares.21.5.3 Conocimientos Específicos: Saber manejar, conocimientos básicos de mecánica. 21.5.4 Competencias y Habilidades: Organización, responsabilidad Relaciones Humanas.


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22.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Vigilancia

22.2 OBJETIVO DEL PUESTOMantener en estricta vigilancia y seguridad las instalaciones del Instituto, ingreso y salida del personal, usuarios y visitantes.

22.3 RELACIONES DE AUTORIDAD22.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Recursos Materiales y Adquisiciones, Director(a) de Administración.22.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Personal de Vigilancia.

22.4 FUNCIONES22.4.1 Asignar las áreas de vigilancia durante la jornada de trabajo.22.4.2 Establecer el rol de guardias durante la jornada de trabajo.22.4.3 Verificar el registro de los trabajadores en el reloj checador.22.4.4 Solicitar a los visitantes el registro de ingreso y salida en el diario de visitas. 22.4.5 Solicitar a los trabajadores el pase de salida.22.4.6 Registrar la salida de los trabajadores durante la jornada de trabajo.22.4.7 Entregar a la Dirección de Administración el reporte de salidas y pases de salida.22.4.8 Reportar a la Subdirección de Recursos Materiales y adquisiciones las incidencias presentadas durante la jornada de trabajo.22.4.9 Las demás que les señalen otras disposiciones legales, le confiera su superior jerárquico.

22.5 PERFIL DE PUESTO225.1 Preparación Académica: Secundaria terminada.22.5.2 Experiencia Laboral: N/A22.5.3 Conocimientos Específicos: N/A. 22.5.4 Competencias y Habilidades: Responsabilidad, disponibilidad.


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23.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Correspondencia y Paquetería

23.2 OBJETIVO DEL PUESTO23.2.1 Recibir, clasificar, enviar y entregar la correspondencia y paquetería.

23.3 RELACIONES DE AUTORIDAD22.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Recursos Materiales y Adquisiciones, Director(a) de Administración, Director(a) Académico y de Operación, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas.22.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A.

22.4 FUNCIONES23.4.1 Recibir, clasificar y entregar la correspondencia y paquetería recibida.23.4.2 Recibir de las Unidades Administrativas la correspondencia y paquetería para su envío. 23.4.3 Verificar las etiquetas de identificación.23.4.4 Armar los paquetes de correspondencia y paquetería según su destino23.4.5 Depositar la correspondencia y paquetería en recepción del Instituto para su envío.

23.5 PERFIL DE PUESTO23.5.1 Preparación Académica: Secundaria terminada.23.5.2 Experiencia Laboral: N/A23.5.3 Conocimientos Específicos: N/A. 23.5.4 Competencias y Habilidades: Responsabilidad, disponibilidad.


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24.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Almacén

24.2 OBJETIVO DEL PUESTOAdministrar y optimizar eficientemente los diferentes tipos de materiales.

24.3 RELACIONES DE AUTORIDAD24.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Recursos Materiales y Adquisiciones, Director(a) de Administración, Director(a) Académico y de Operación, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas.24.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A.

24.4 FUNCIONES24.4.1 Recibir y revisar por tipo y cantidad los diferentes tipos de materiales adquiridos. 24.4.2 Registrar y organizarlos los materiales por tipo y almacenarlos.24.4.3 Recibir las solicitudes de materiales.24.4.4 Entregar los materiales de acuerdo a la solicitud.24.4.5 Detectar inconsistencias y reportarlas a la Subdirección de Recursos Materiales y Adquisiciones.24.4.6 Las demás que le confiera su superior jerárquico.

24.5 PERFIL DE PUESTO24.5.1 Preparación Académica: Secundaria terminada.24.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares al cargo que desempeña.24.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y manejo de materiales.24.5.4 Competencias y Habilidades: Disposición, organización.


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25.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Almacén General

25.2 OBJETIVO DEL PUESTO25.2.1 Resguardar los bienes materiales, educativos y en desuso del Instituto.

25.3 RELACIONES DE AUTORIDAD25.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) de Recursos Materiales y Adquisiciones, Director(a) de Administración. 25.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Personal del Almacén General.

25.4 FUNCIONES25.4.1 Recibir los diferentes tipos de materiales que envía el INEA y IEEA. 25.4.2 Revisar cada uno de los materiales que llegan al Almacén por tipo y cantidad.25.4.3 Registrar los bienes materiales en uso y desuso y materiales Educativos (módulos).25.4.4 Organizar los por tipo y almacenarlos. 25.4.5 Recibir de la Subdirección de Recursos Materiales y adquisiciones las solicitudes de materiales.25.4.6 Entregar los materiales de acuerdo a la solicitud.25.4.7 Mantener en orden el área de trabajo.25.4.8 Detectar inconsistencias y reportarlas al área correspondiente.25.4.9 Las demás que les señalen otras disposiciones legales, le confiera su superior jerárquico.

25.5 PERFIL DE PUESTO25.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico o profesional25.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares al cargo que desempeña.25.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y manejo de materiales.25.5.4 Competencias y Habilidades: Disposición, organización.


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26.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Mantenimiento y Limpieza

26.2 OBJETIVO DEL PUESTO26.2.1 Mantener limpias y resolver los detalles de funcionamiento de infraestructura en todas las áreas de las Oficinas Centrales del Instituto Estatal de Educación para Adultos.

26.3 RELACIONES DE AUTORIDAD26.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Recursos Materiales y Adquisiciones, Director(a) de Administración.26.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Personal de Mantenimiento y Limpieza.

26.4 FUNCIONES25.4.1 Asignar de manera equitativa las áreas de trabajo al personal de Mantenimiento y Limpieza.26.4.2 Supervisar permanentemente que las áreas asignadas, se encuentren en condiciones de limpieza.26.4.3 Solicitar al Subdirector(a) de recursos Humanos y Adquisiciones las necesidades de materiales de limpieza indispensables para la realización del trabajo.26.4.4 Reportar al Subdirector(a) de recursos Humanos y Adquisiciones las incidencias encontradas en las instalaciones del Instituto.26.4.6 Verificar que los depósitos de basura estén ubicados en los puntos estratégicos implementados.26.4.7 Las demás que le sean asignadas por su superior jerárquico. 26.5 PERFIL DE PUESTO26.5.1 Preparación Académica: Secundaria terminada.26.5.2 Experiencia Laboral: N/A.26.5.3 Conocimientos Específicos: N/A. 26.5.4 Competencias y Habilidades: Disposición, responsabilidad.


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27.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable del Conmutador

27.2 OBJETIVO DEL PUESTOAtender y transferir las llamadas recibidas.

27.3 RELACIONES DE AUTORIDAD27.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector de Recursos Materiales y Adquisiciones, Director(a)

de Administración, Unidades Administrativas.27.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A.

27.4 FUNCIONES27.4.1 Recibir y transferir las llamadas del público en general.27.4.2 Llevar el registro de llamadas recibidas. 27.4.3 Realizar las llamadas solicitadas por las Unidades Administrativas27.4.4 Las demás que le confiera su superior jerárquico.

27.5 PERFIL DE PUESTO27.5.1 Preparación Académica: Secundaria terminada.27.5.2 Experiencia Laboral: N/A27.5.3 Conocimientos Específicos: N/A. 27.5.4 Competencias y Habilidades: Responsabilidad, disponibilidad.


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28.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOSubdirector (a) de Recursos Humanos

28.2 OBJETIVO DEL PUESTO 28.2.1 Administrar los Recursos Humanos del Instituto y proporcionar a los trabajadores los servicios y prestaciones correspondientes en base a la normatividad aplicable en la materia.

28.3 RELACIONES DE AUTORIDAD28.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) de Administración, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Director(a) Académico y de Operación, Funcionarios de Oficinas Centrales del Instituto Nacional de Educación para Adultos, Funcionarios de la Secretaría de Educación, Funcionarios de la Secretaría de Finanzas, Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, Funcionarios del ISSSTE, FOVISSSTE, FONACOT. 28.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Responsable de la Unidad de Nóminas y Salarios, Responsable de la Unidad de Prestaciones, Responsable de la Unidad de Control de Asistencia y Archivo, Responsable de la Unidad de Control, Validación de Responsabilidades Fiscales, Responsable de la Unidad de Capacitación, Normativa y Desarrollo Humano, Coordinador(a) de Asuntos Jurídicos, Coordinador(a) de Informática y Plazas Comunitarias, Coordinador(a) de UCIAC, Responsable de la Unidad de Transparencia, Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Cinco Manantiales, Coordinador(a) de Zona Nueva Rosita, Coordinador(a) de Zona Sabinas, Coordinador(a) de Zona Múzquiz, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.

28.4 FUNCIONES28.4.1 Coordinar la administración de los recursos humanos del Instituto, en base a los lineamientos y normas establecidas.28.4.2 Supervisar el cumplimiento de las obligaciones en materia laboral que adquiera el Instituto y vigilar el cumplimiento a las disposiciones contenidas en el Contrato Colectivo de Trabajo y en los diferentes ordenamientos aplicables.28.4.3 Supervisar que el reclutamiento, selección y contratación del personal, se realicen de acuerdo a la normatividad establecida.28.4.4 Coordinar el establecimiento de: la Subcomisión Mixta de Ingreso y Promoción, Comisión Estatal Mixta de Capacitación, Adiestramiento, Productividad y Profesionalización, Comisión Mixta de Seguridad y Salud en el Trabajo, Comité de Evaluación de Estímulos y Recompensas, así como; en su caso, los programas que de ellos deriven, de acuerdo a la normatividad vigente.28.4.5 Elaborar el Anteproyecto de Presupuesto, Capítulo 1000 y Servicios Personales de acuerdo al presupuesto autorizado y a la normatividad vigente.28.4.6 Dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 73 de la Ley General de Contabilidad Gubernamental, en materia de Recursos Humanos. 28.4.7 Distribuir las credenciales de identificación al personal institucional.28.4.8 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.28.4.9 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción.28.4.10 Elaborar las nóminas para el pago de los trabajadores y aplicar las incidencias derivadas del control de asistencia y movimientos.28.4.11 Realizar el pago puntual de las remuneraciones del personal institucional de acuerdo a lo estipulado en el Contrato Colectivo de Trabajo vigente.28.4.12 Mantener actualizado el registro de la historia laboral de los trabajadores (Kardex).


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28.4.13 Supervisar el cumplimiento de los trámites relativos al entero a Terceros Institucionales.28.4.14 Mantener actualizadas las modificaciones de sueldo, altas y bajas, ante el ISSSTE.28.4.15 Controlar las pólizas de los Seguros de Vida Institucional, Individual y de Retiro.28.4.16 Supervisar el registro y control de asistencia del personal y aplicar las sanciones administrativas, cuando proceda, según reporte de incidencias, previo acuerdo con la Coordinación de Asuntos Jurídicos, en los términos de las disposiciones legales aplicables.28.4.17 Supervisar la integración, actualización y resguardo de expedientes laborales de los trabajadores del Instituto. 28.4.18 Concentrar y archivar las nóminas del personal institucional debidamente requisitadas. 28.4.19 Cumplir en tiempo y forma con las obligaciones fiscales en materia de Recursos Humanos.28.4.20 Elaborar en coordinación con la Subdirección de Recursos Financieros de manera trimestral la conciliación de la información contable de gasto ejercido en Servicios Personales.28.4.21 Formular y realizar programas de capacitación al personal institucional a través de cursos normativa y Desarrollo Humano.28.4.22 Las demás que les señalen otras disposiciones legales, les confiera su superior jerárquico o la Dirección General.

28.5 PERFIL DE PUESTO28.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.28.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares en la Administración Pública.28.5.3 Conocimientos Específicos: Administración general y de Recursos Humanos, Ley Federal del Trabajo, Ley del ISSSTE, leyes , decretos y Reglamentos de la Administración Pública Estatal en materia de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional.28.5.4 Competencias y Habilidades: Manejo de personal, relaciones humanas, liderazgo, conciliación, habilidades de negociación.


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29. NOMBRE DEL ÁREASubdirección de Recursos Humanos

29.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de la Unidad Nóminas y Salarios

29.2 OBJETIVO DEL PUESTO 29.2.1 Elaborar las nóminas para el pago de los trabajadores y aplicar las incidencias derivadas del control de asistencia y movimientos.

29.3 RELACIONES DE AUTORIDAD29.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Recursos Humanos. 29.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A.

29.4 FUNCIONES20.4.1. Recibir de la Subdirección de Recursos Humanos los oficios de incidencias de personal.

29.4.2 Elaborar Cédula de Notificación de Movimientos de Personal para control interno. 20.4.2 Elaborar oficios de autorización de movimientos para la Secretaría de Finanzas. 29.4.3 Elaborar concentrado de movimientos quincenalmente. 29.4.4 Capturar movimientos en el sistema de Nóminas. 29.4.5 Calcular la nómina. 29.4.6 Revisar Impuestos a cargo del personal. 29.4.7 Imprimir la nómina de la quincena en curso. 29.4.8 Elaborar los oficios de autorización. 29.4.9 Entregar los oficios de autorización para la elaboración de solicitudes de recursos. 29.4.10 Generar el archivo para la dispersión de nómina. 29.4.11 Dispersar la nómina, previa verificación del depósito del recurso correspondiente. 29.4.12 Realizar las retenciones de pago cuando sea el caso. 29.4.14 Calcular las cuotas y aportaciones para la elaboración de solicitudes de recursos, previa revisión. 29.4.15 Elaborar los resúmenes de nómina para la contabilización del gasto ejercido durante el periodo. 29.4.16 Entregar los resúmenes de nómina a la Subdirección de Recursos Financieros. 29.4.17 Realizar conciliación bancaria de la cuenta de dispersión para entregar a Recursos Financieros. 29.4.18 Archivar todos los documentos quincenalmente. 29.4.19 Mantener actualizado el registro de la historia laboral de los trabajadores del Instituto. 29.4.20 Las demás que le confiera su superior jerárquico.

29.5 PERFIL DE PUESTO 29.5.1 Preparación Académica: Nivel técnico o profesional. 29.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares. 29.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento de los lineamientos y normatividad aplicable al área de

desempeño. 29.5.4 Competencias y Habilidades: Manejo básico de computación, organización, responsabilidad.


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30. NOMBRE DEL ÁREA Subdirección de Recursos Humanos

30.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTO Responsable de la Unidad de Prestaciones

30.2 OBJETIVO DEL PUESTO 30.2.1 Mantener actualizadas las modificaciones de sueldo, altas y bajas ante el ISSSTE.

30.3 RELACIONES DE AUTORIDAD30.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Recursos Humanos.30.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A.

30.4 FUNCIONES 30.4.1 Revisar los cálculos de pagos a terceros por medio de la nómina de la quincena en curso. 30.4.2 Revisar las cuotas del Trabajador (SAR-FOVISSSTE). 30.4.3 Elaborar oficios de autorización de movimientos para la Secretaría de Finanzas. 30.4.3 Revisar las Aportaciones Patronales SAR-FOVISSSTE. 30.4.5 Realizar las solicitudes de recursos. 30.4.6 Realizar los pagos a terceros. 30.4.7 Realizar las transferencias correspondientes. 30.4.8 Enviar correos de fichas de depósito vía electrónica a quien corresponda en Oficinas Centrales. 30.4.9 Mantener actualizadas las modificaciones de sueldo, altas y bajas, ante el ISSSTE. 30.4.10 Contar con las pólizas vigentes de los seguros de vida Institucional, Individual y de Retiro. 30.4.11 Archivar quincenalmente cada pago efectuado. 30.4.12 Las demás que le confiera su superior jerárquico. 30.5 PERFIL DE PUESTO 30.5.1 Preparación Académica: Nivel técnico o profesional. 30.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares. 30.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento de los lineamientos y normatividad aplicable al área

de desempeño. 30.5.4 Competencias y Habilidades: Manejo básico de computación, organización, responsabilidad.


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31. NOMBRE DEL ÁREASubdirección de Recursos Humanos

31.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de la Unidad de Control de Asistencia y Archivo

31.2 OBJETIVO DEL PUESTO 31.2.1 Llevar el estricto control de asistencia del personal.31.2.2 Mantener actualizado el archivo de nóminas y expedientes laborales de los trabajadores del IEEA.

31.3 RELACIONES DE AUTORIDAD31.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Recursos Humanos, Director(a) Administración. 31.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A

31.4 FUNCIONES31.4.1 Recibir y revisar los reportes de incidencias del personal de Instituto y de las Coordinaciones Regionales, de Zona y Municipales.31.4.2 Capturar datos del trabajador para que sean considerados en el control de asistencia31.4.3 Registrar las entradas y salidas de los empleados.31.4.4 Capturar incidencias reportadas.31.4.5 Elaborar el reporte quincenal de incidencias del personal, en base al registro diario de entradas y salidas.31.4.6 Entregar este reporte a la Subdirección de Recursos Humanos para su validación y autorización.31.4.7 Entregar reporte validado a la Unidad de Nóminas y Salarios para se otorguen los estímulos y sanciones correspondientes.31.4.8 Archivar quincenalmente los reportes generados en este proceso.31.4.9 Mantener actualizado y resguardar el archivo de nóminas y expedientes laborales de los trabajadores del Instituto.31.4.10 Las demás que le confiera su superior jerárquico.

31.5 PERFIL DE PUESTO31.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico o profesional. 31.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.31.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento de los lineamientos y normatividad aplicable al área de desempeño.31.5.4 Competencias y Habilidades: Manejo básico de computación, organización, responsabilidad.


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32.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable del Control, Validación de Responsabilidades Fiscales

32.2 OBJETIVO DEL PUESTO 32.2.1 Aplicar en tiempo y forma los lineamientos que regulen el cumplimiento de las responsabilidades fiscales de los servidores públicos del Instituto, de conformidad a la normatividad vigente en la materia.

32.3 RELACIONES DE AUTORIDAD32.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Recursos Humanos, Director(a) Administración. 32.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A.

32.4 FUNCIONES 32.4.1 Revisar las nóminas Federal y validad el cálculo de impuestos. 32.4.2 Realizar los acumulados de nómina. 32.4.3 Calcular las retenciones ISR. 32.4.4 Realizar los acumulados anuales de nómina quincenal y anualmente. 32.4.5 Preparar la declaración informativa anual. 32.4.6 Preparar y entregar las constancias de sueldos y salarios. 32.4.7 Atender las solicitudes de auditoría. 32.4.8 Las demás que le sean conferidas por su superior jerárquico.

32.5 PERFIL DE PUESTO 32.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico en el ramo contable o profesional. 32.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares. 32.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y manejo de los lineamientos y normatividad aplicable al

área de desempeño. 32.5.4 Competencias y Habilidades: Manejo de paquetes computacionales contables, organización,

responsabilidad.


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33.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de la Unidad de Capacitación, Normativa y Desarrollo Humano

33.2 OBJETIVO DEL PUESTO 33.2.1 Revisar y actualizar los Documentos rectores que norman las funciones y actividades del personal que labora en el Instituto Estatal de Educación para Adulos (Reglamento Interior, Manual de Organización, Manual de Procedimientos)33.2.2 Planear, programar y realizar proyectos de actualización normativa y Desarrollo Humano para el personal Institucional.

33.3 RELACIONES DE AUTORIDAD33.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Recursos Humanos, Director(a) General. 33.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A

33.4 FUNCIONES33.4.1 Mantener actualizados los documentos normativos (Reglamento Interior, Manual de Organización, Manual de Procedimientos), en coordinación con las diferentes Unidades Administrativas del Instituto y atendiendo las observaciones derivadas de las revisiones por parte de la SEFIR, Consejería Jurídica del Gobierno del Estado y Dirección Jurídica de la SEDU.33.4.2 Capacitar de manera sistemática al personal Institucional en materia de Normativa y Desarrollo Humano.3.2.3 Las demás que les señalen otras disposiciones legales o le confiera su superior jerárquico.

33.5 PERFIL DE PUESTO 33.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.33.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.

33.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y manejo de los lineamientos y normatividad aplicable al área de desempeño.

33.5.4 Competencias y Habilidades: Relaciones Humanas, Manejo de grupos y Desarrollo Humano.


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34 NOMBRE DEL ÁREADirección de Planeación, Acreditación y Sistemas

34.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTODirector (a) de Planeación, Acreditación y Sistemas

34.2 OBJETIVO DEL PUESTO 34.2.1 Planear y administrar con estricto apego a las normativas que regulan los procesos de planeación los recursos destinados para la operación de los programas y servicios institucionales de conformidad al presupuesto aprobado. 34.2.2 Controlar el logro de metas establecido en la Estrategia Operativa definiendo y socializando los esquemas de gratificación de las figuras solidarias.34.2.3 Actualizar y controlar a través del SASA, los trámites administrativos de ingreso y registro de los educandos de alfabetización, educación primaria y secundaria, coadyuvando a la integración de un sistema de educación permanente de adultos.34.2.4 Otorgar a los educandos el reconocimiento oficial de los estudios realizados conforme a los planes y programas de estudio de Educación Primaria y Secundaria para Adultos mediante la expedición de certificados y certificaciones. 34.2.5 Recibir y distribuir los materiales relacionados con Acreditación y vigilar el buen uso de éstos.

34.3 RELACIONES DE AUTORIDAD34.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) General , Funcionarios de Oficinas Centrales del Instituto Nacional de Educación para Adultos, Secretaría de Educación, Secretaría de Finanzas, Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas. 34.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Subdirector(a) de Programación y Presupuesto, Subdirector(a) de Evaluación y Estadística, Subdirector(a) de Incorporación, Acreditación y Certificación, Responsable de la Unidad de SASA y Casos Especiales, Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Cinco Manantiales, Coordinador(a) de Zona Nueva Rosita, Coordinador(a) de Zona Sabinas, Coordinador(a) de Zona Múzquiz, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.

34.4 FUNCIONES34.4.1 Supervisar y evaluar la propuesta de anteproyecto de presupuesto anual y el cierre presupuestal del Ejercicio Fiscal y presentarlo a la o el Titular de la Dirección General para su revisión y autorización.34.4.2 Apoyar en la presentación del anteproyecto de presupuesto anual y presupuesto de cierre de Ejercicio Fiscal ante la Junta Directiva.34.4.3 Supervisar, evaluar y vigilar que los movimientos del ejercicio del presupuesto anual autorizado, se realicen conforme a la normatividad vigente.34.4.4 Gestionar y dar seguimiento ante los Órganos competentes a fin de que los recursos asignados al Instituto se radiquen en tiempo y forma, conforme al presupuesto autorizado.34.4.5 Solicitar ante las instancias competentes, las ampliaciones presupuestales con base en las necesidades del Instituto.34.4.6 Comunicar a las diferentes Unidades Administrativas, Coordinaciones Regionales, de Zona y Municipales, las disposiciones que regulen los procesos internos de programación y presupuestación, vigilando su debido cumplimiento.34.4.7 Supervisar y analizar que el registro, seguimiento y control de las modificaciones del presupuesto anual autorizado, se efectúen conforme a los lineamientos vigentes en la materia.


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34.4.8 Vigilar y evaluar la realización trimestral, semestral y anual, de los comparativos del presupuesto autorizado contra el presupuesto ministrado y el ejercido, e informar periódicamente a la o el Titular de la Dirección General.34.4.9 Apoyar a la Dirección de Administración en la Conciliación trimestral, ante la Secretaría de Finanzas del Estado e instancias correspondientes lo relativo a los recursos autorizados al Instituto.34.4.10 Autorizar las solicitudes de recursos presupuestales de las diferentes Unidades Administrativas y dar el soporte correspondiente en base al presupuesto.34.4.11 Supervisar y autorizar que la emisión de los reportes sobre el ejercicio presupuestal se elaboren y presenten de manera oportuna a las diversas instancias.34.4.12 Coordinar la elaboración y diseño del Programa Anual y la Estrategia Operativa Anual del Instituto, con la participación de las diferentes Unidades Administrativas y de acuerdo a las políticas e instrucciones normativas aplicables.34.4.13 Revisar conjuntamente con la o el titular de la Dirección de Administración y la Coordinación de Asuntos Jurídicos, los contratos, convenios y actos jurídicos de los cuales se derive alguna obligación patrimonial para el Instituto, en base a la capacidad presupuestal existente.34.4.14 Coordinar las políticas de Planeación, Acreditación y Sistemas con las estrategias Académicas y Operación y las Administrativas, a fin de que los Programas y Proyectos educativos que ofrece el Instituto, tengan mayor impacto en la población en condición de rezago educativo.34.4.15 Vigilar que los recursos destinados a los Programas y Proyectos Educativos que proporciona el Instituto, concuerden con los logros obtenidos así como con los recursos ejercidos.34.4.16 Diseñar y ejecutar un modelo para la evaluación del ejercicio del presupuesto.34.4.17 Cumplir con los requerimientos instruidos por los órganos de control competentes.34.4.18 Realizar la evaluación de las acciones del Instituto conforme a lo establecido en el Programa Anual y en la Estrategia Operativa vigente y presentarla ante las instancias correspondientes, para la toma oportuna de decisiones.34.4.19 Validar los reportes de resultados cuantitativos y cualitativos del Instituto en base al calendario establecido por las instancias correspondientes.34.4.20 Dar seguimiento a los indicadores de evaluación y de desempeño a través de los cuales se delimita la asignación presupuestal al instituto, y proponer las acciones preventivas y correctivas a que haya lugar.34.4.21 Supervisar y validar la integración, registro y actualización de la información estadística del Instituto.34.4.22 Validar mensualmente los logros de las figuras operativas y autorizar el soporte presupuestal para el pago correspondiente.34.4.23 Instrumentar mecanismos para medir el desempeño de la gestión institucional.34.4.24 Validar y autorizar la información estadística del Instituto para su difusión.34.4.25 Coordinar y dar seguimiento a la Implementación del Proceso de Presupuesto Basado en Resultados de acuerdo a la Matriz de Indicadores de Resultados y al Modelo de Evaluación Institucional.34.4.26 Participar como miembro del Subcomité de Adquisiciones y Servicios del Instituto.34.4.27 Coordinar y dar seguimiento a las actividades de la Contraloría Social en Plazas Comunitarias.34.4.28 Participar en el anteproyecto del programa anual de adquisiciones y servicios del Instituto.34.4.29 Planear, organizar, ejecutar y vigilar que los procesos de inscripción, acreditación y emisión de certificados se realicen conforme a la normatividad y lineamientos vigentes.34.4.30 Establecer y difundir las disposiciones técnicas y administrativas para el registro de los usuarios, seguimiento, control académico, acreditación de conocimientos y certificación de estudios y vigilar su cumplimiento.34.4.31 Supervisar y controlar el proceso de emisión de certificados y autorizar la elaboración de los mismos, cuando cumplan los requisitos establecidos.34.4.32 Revisar que la integración de expedientes se realice en tiempo y forma, de acuerdo a la normatividad vigente.34.4.33 Llevar el control de la aplicación de exámenes diagnóstico, conforme a los lineamientos que regulan este proceso.34.4.34 Establecer, en coordinación con las Áreas correspondientes, el calendario anual de aplicación de exámenes.


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34.4.35 Generar los reportes requeridos e informar los logros y avances a las distintas Unidades Administrativas del Instituto.34.4.36 Organizar y controlar el manejo, resguardo y almacenamiento de los materiales de exámenes, constancias de alfabetización y formatos oficiales.34.4.37 Elaborar el programa de distribución de exámenes y formatos oficiales correspondientes en las Coordinaciones Regionales, de Zona y Municipales, previa requisición, garantizando que se cuente con ellos en tiempo y forma.34.4.38 Establecer las acciones preventivas y correctivas para la optimización de exámenes y formatos oficiales en las Coordinaciones Regionales, de Zona y Municipales.34.4.39 Gestionar ante el INEA la adquisición de insumos necesarios para que los procesos de incorporación, acreditación y certificación se realicen en tiempo y forma.34.4.40 Brindar en conjunto con la Coordinación de Informática y Plazas Comunitarias las asesorías y apoyo a las Coordinaciones Regionales, de Zona y Municipales en lo referente al registro y seguimiento de la población atendida, así como en lo relativo a los procesos de acreditación y certificación.34.4.41 Coordinar y participar en las Jornadas Nacionales y Estatales de incorporación, acreditación y certificación, conforme a los ordenamientos legales correspondientes.34.4.42 Proponer, en su caso, modificaciones a las normas, políticas y procedimientos de acreditación.34.4.43 Supervisar en conjunto con la Coordinación de Informática y Plazas Comunitarias, el óptimo funcionamiento del SASA. 34.4.44 Proponer, en su caso, cambios o adecuaciones a los sistemas que opera el Instituto para facilitar la operación de las Coordinaciones Regionales, de Zona y Municipales.34.4.45 Capacitar en coordinación de la Dirección Académica y de Operación a los agentes operativos en lo referente a los procedimientos de incorporación, acreditación y certificación.34.4.46 Validar la autenticidad de los certificados emitidos por el Instituto Estatal de Educación para Adultos.34.4.47 Operar los sistemas de procesamiento electrónico de datos que correspondan, así como proponer adecuaciones a los sistemas electrónicos respectivos.34.4.48 Difundir las disposiciones técnicas y administrativas en materia de informática, a las que deberán ajustarse las Unidades Administrativas del Instituto. 34.4.48 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.34.4.49 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción34.4.50 Las demás disposiciones aplicables o las que le sean asignadas por la o el Titular de la Dirección General.

34.4 PERFIL DEL PUESTO34.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.34.5.2 Experiencia laboral: 3 años en puestos y funciones similares.34.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y aplicación de lineamientos y normativas administrativas, organizativas y jurídicas correspondientes al ámbito de su competencia.34.5.4 Competencias y Habilidades: Planeación y Administración, organización y supervisión.


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35 NOMBRE DEL ÁREADirección de Planeación, Acreditación y Sistemas

35.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOSubdirector(a) de Programación y Presupuesto

35.2 OBJETIVO DEL PUESTO 35.2.1 Controlar el ejercicio del Presupuesto Anual autorizado y realizar las adecuaciones y modificaciones a que haya lugar, conforme a la normatividad vigente. 35.2.2 Apoyar en la elaboración del Programa Anual.35.2.3 Ministrar los recursos presupuestales necesarios para el cumplimiento de las metas establecidas por el Instituto Estatal de Educación para Adultos.

35.3 RELACIONES DE AUTORIDAD35.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Funcionarios de Oficinas Centrales del Instituto Nacional de Educación para Adultos, Funcionarios de la Secretaría de Finanzas. 35.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Responsable de la Unidad de Validación de Gratificación a figuras Solidarias, Responsable del SAACG, Responsable del Sistema de Viáticos, Responsable Archivo General.

35.4 FUNCIONES35.4.1 Elaborar el anteproyecto del Presupuesto Anual del Instituto con base en los anteproyectos de presupuesto presentados por cada Unidad Administrativa.35.4.2 Elaborar el cierre presupuestal del Ejercicio Fiscal en tiempo y forma y presentarlo ante su superior jerárquico para su revisión.35.4.3 Aplicar el ejercicio del Presupuesto Anual autorizado y realizar las adecuaciones y modificaciones a que haya lugar, conforme a la normatividad vigente.35.4.4 Apoyar en las tareas de gestión y seguimiento de los recursos asignados al Instituto para que estos sean ministrados conforme a la suficiencia presupuestal.35.4.5 Informar a su superior jerárquico sobre las necesidades presupuestales del Instituto.35.4.6 Efectuar el análisis, registro, seguimiento y control de las modificaciones del presupuesto anual autorizado conforme a los lineamientos en la materia.35.4.7 Realizar en forma mensual, semestral y anual los informes comparativos del presupuesto autorizado contra el presupuesto ministrado y el ejercido e informar periódicamente a su superior jerárquico.35.4.8 Conciliar en forma trimestral y en coordinación con la Subdirección de Recursos Financieros, los recursos ministrados al instituto e informar a su superior jerárquico.35.4.9 Ejecutar las tareas derivadas de las solicitudes de recursos de las diferentes Unidades Administrativas.35.4.10 Apoyar a la Subdirección de Evaluación y Estadística en la elaboración del Programa Operativo Anual y la Estrategia Operativa Anual, en base a la información proporcionada por las diferentes Unidades Administrativas y atendiendo los lineamientos normativos vigentes.35.4.11 Llevar el control de origen del gasto por partida y capítulo.35.4.12 Elaborar y entregar en tiempo y forma los reportes del ejercicio presupuestal autorizado solicitado por las diferentes instancias facultadas para ello. 35.4.13 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.35.4.14 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción35.4.13 Las demás que le confiera su superior jerárquico.

35.4 PERFIL DEL PUESTO35.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.35.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones directivas- administrativas o similares.


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35.5.3 Conocimientos Específicos: Elaboración del anteproyecto del presupuesto anual, conocimiento y aplicación de lineamientos y normativas administrativas correspondientes al ámbito de su competencia.

35.5.4 Competencias y Habilidades: Sistematización de procesos administrativos y manejo de recursos financieros en el Sector Público.


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36. NOMBRE DEL ÁREASubdirección de Programación y Presupuesto

36.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de la Unidad de Gratificación de Figuras Solidarias

36.2 OBJETIVO DEL PUESTO36.2.1 Validar la procedencia de las solicitudes de altas o bajas de figuras operativas de acuerdo a la estructura autorizada en cada una de las Coordinaciones de Zona y Coordinaciones Municipales.

36.3 RELACIONES DE AUTORIDAD36.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Programación y Presupuesto, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Director(a) General. 36.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Auxiliar Administrativo.

36.4 FUNCIONES36.4.1 Recibir y registrar las solicitudes de movimiento de altas y bajas de Figuras Operativas autorizadas por la Dirección General.36.4.2 Validar la procedencia o no procedencia de los movimientos en base a la estructura autorizada para cada Coordinación.36.4.3 Notificar a Dirección General y Coordinaciones el resultado de los movimientos.36.4.4 Elaborar la nómina de gratificación a los asesores y aplicadores.36.4.5 Recibir y resolver las incidencias de gratificación enviadas a Dirección General generadas en las Coordinaciones.36.4.6 Mantener actualizada la base de datos de los movimientos realizados.36.4.7 Las demás que encomiende su superior jerárquico.

36.5 PERFIL DE PUESTO36.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.36.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones directivo-administrativas. 36.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y manejo de lineamientos y normativas aplicables a los procesos administrativos correspondientes a su ámbito de trabajo.36.5.4 Competencias y Habilidades: Organización, administración, solución de problemas.


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37 NOMBRE DEL ÁREASubdirección de Programación y Presupuesto

37.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable del SAACG

37.2 OBJETIVO DEL PUESTO 37.2.1 Planear y controlar el ejercicio del Presupuesto Anual autorizado y realizar las adecuaciones y modificaciones a que haya lugar, conforme a la normatividad vigente.

37.3 RELACIONES DE AUTORIDAD37.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Programación y Presupuesto.37.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A.

37.4 FUNCIONES37.4.1 Subir al sistema el presupuesto anual autorizado.37.4.3 Capturar lo relativo al ejercicio del Presupuesto Anual autorizado y realizar las adecuaciones y modificaciones a que haya lugar, conforme a la normatividad vigente del SAACG.37.4.4 Apoyar en las tareas de gestión y seguimiento de los recursos asignados al Instituto para que estos sean ministrados conforme al presupuesto autorizado.37.4.5 Informar a su superior jerárquico sobre los ajustes presupuestales del sistema.37.4.6 Efectuar el análisis, registro, seguimiento y control en el sistema sobre las modificaciones del presupuesto anual autorizado conforme a los lineamientos en la materia.37.4.7 Elaborar en forma trimestral y anual los informes comparativos del presupuesto autorizado contra el presupuesto ministrado y el ejercido e informar periódicamente a su superior jerárquico según el reporte que arroja el sistema.37.4.8 Apoyar a la Subdirección de Programación y Presupuesto en la elaboración y envío a las diferentes instancias competentes, los reportes informativos presupuestales.37.4.9 Las demás que le confiera su superior jerárquico.

37.4 PERFIL DEL PUESTO37.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico o profesional37.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones directivas- administrativas o similares.37.5.3 Conocimientos Específicos: Elaboración del anteproyecto del presupuesto anual, conocimiento y aplicación de lineamientos y normativas administrativas correspondientes al ámbito de su competencia.37.5.4 Competencias y Habilidades: Sistematización de procesos administrativos y manejo de recursos financieros en el Sector Público.


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38 NOMBRE DEL ÁREASubdirección de Programación y Presupuesto

38.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable del Sistema de Viáticos

38.2 OBJETIVO DEL PUESTO 38.2.1 Dar trámite a las solicitudes de viáticos de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Secretaría de Finanzas del Estado para el efecto.

38.3 RELACIONES DE AUTORIDAD38.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Programación y Presupuesto, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas. 38.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A.

38.4 FUNCIONES38.4.1 Recibir las requisiciones de viáticos emitidas por las diferentes Unidades Administrativas del Instituto.38.4.2 Verificar que las requisiciones cumplan con la normatividad vigente.38.4.3 Registrar y procesar la información en el sistema.38.4.4 Asignar los recursos en cada rubro de acuerdo al tabulador autorizado por la Secretaría de Finanzas del Estado.38.4.5 Elaborar las solicitudes de viáticos y solicitar la firma de los comisionados.38.4.6 Integrar el expediente de los viáticos solicitados.38.4.7 Recabar las firmas de autorización de Subdirector(a) de Programación y Presupuesto, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, 38.4.13 Enviar la documentación de viáticos a la Dirección de Administración.38.4.14 Las demás que les señalen otras disposiciones legales, les confiera su superior jerárquico.

38.4 PERFIL DEL PUESTO38.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico o profesional. 38.5.2 Experiencia Laboral: 2 años en puestos y funciones directivas- administrativas o similares.38.5.3 Conocimientos Específicos: Conocer los lineamientos y normativas aplicables a su área de trabajo.38.5.4 Competencias y Habilidades: Sistematización de procesos administrativos y manejo de recursos financieros en el Sector Público.


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39. NOMBRE DEL ÁREASubdirección de Programación y Presupuesto

39.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Archivo General

39.2 OBJETIVO DEL PUESTO39.2.1 Organizar y resguardar la documentación generada por las diversas Unidades Administrativas que conforman el Instituto por Ramo, Capítulo y Partida y mantenerla disponible para las consultas a las que haya lugar. 39.3 RELACIONES DE AUTORIDAD39.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Programación y Presupuesto, Director(a) Planeación, Acreditación y Sistemas.39.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A

39.4 FUNCIONES39.4.1 Recibir la documentación original. 39.4.2 Revisar relación adjunta y contenidos.39.4.3 Clasificar la documentación recibida por ramón, Capítulo y Partida. Conformar carpeta física y archivo electrónico.394.4 Asignar número de control de cada uno de documentos.39.4.5 Describir y codificar los documentos.39.4.6 Vigilar y custodiar la documentación resguardada.39.4.7 Depurar la información de acuerdo a su vigencia. 39.4.8 Acordar con el Subdirector de programación y Presupuesto, la resolución de los asuntos que sean de su competencia y le mantengo adecuadamente informado, de las actividades realizadas.39.4 9 Las demás que le sean asignadas por su superior jerárquico.



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40. NOMBRE DEL ÁREADirección de Planeación, Acreditación y Sistemas

40.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOSubdirector (a) de Evaluación y Estadística

40.2 OBJETIVO DEL PUESTO 40.2.1 Analizar y dar seguimiento a los avances de los programas y proyectos conforme a las metas establecidas.40.2.2 Participar en la elaboración del Programa Operativo Anual y a la Estrategia Operativa Anual, en base a la información proporcionada por las diferentes Unidades Administrativas y en estricto apego a los lineamientos normativos vigentes. 40.2.3 Realizar los reportes de resultados del “Modelo de Evaluación Institucional” y la “Matriz de Indicadores de Resultados”.

40.3 RELACIONES DE AUTORIDAD40.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Director(a) General, Funcionarios de las Oficinas Centrales del Instituto Nacional de Educación para Adultos, Funcionarios de la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas. 40.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Responsable de Análisis Estadístico, Responsable de la Unidad de Contraloría Social de Plazas Comunitarias, Responsable de Análisis.

40.4 FUNCIONES40.4.1 Colaborar con la o el Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas y el Subdirector(a) de Programación y Presupuesto en la elaboración del anteproyecto de presupuesto anual y de los reportes relacionadas con metas y logros.40.4.2 Elaborar el Programa Operativo Anual y colaborar en la elaboración de la Estrategia Operativa Anual, con la estimación del rezago educativo y metas por programa, proyecto, Coordinación de Zona, Coordinación Municipal y por Técnico Docente.40.4.3 Analizar y dar seguimiento a los avances de los programas y proyectos del Instituto, conforme a las metas establecidas.40.4.4 Elaborar los reportes de resultados del Modelo de Evaluación Institucional de acuerdo al calendario establecido.40.4.5 Efectuar el análisis de la Matriz de Indicadores de Resultados y plasmarlos en la página de la Secretaría y Crédito Público.40.4.6 Mantener actualizados los registros de la información estadística del Instituto y de los indicadores, elaborando los informes respectivos.40.4.7 Evaluar los resultados de los Técnicos Docentes conforme a las metas establecidas.40.4.8 Analizar y verificar la base de datos de las personas alfabetizadas para elaborar los montos a gratificar de cada beneficiario. 40.4.9 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.40.4.10 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción40.4.11 Las demás que le confiera su superior jerárquico.

40.5 PERFIL DE PUESTO40.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.40.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares en la Administración Pública.40.5.3 Conocimientos Específicos: Control y registro de la información estadística, estrategias de evaluación, gestión institucional.40.5.4 Competencias y Habilidades: Planeación y administración.


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41. NOMBRE DEL ÁREASubdirección de Evaluación y Estadística

41.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Análisis Estadístico.

41.2 OBJETIVO DEL PUESTO 41.2.1 Mantener actualizada la información de los diferentes indicadores que competen al área de Evaluación y Estadística.

41.3 RELACIONES DE AUTORIDAD41.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector(a) de Evaluación y Estadística, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Oficinas. 41.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A

41.4 FUNCIONES41.4.1. Elaborar reportes mensuales estadísticos en base a resultados obtenidos de sistemas automatizados. (SASA) (INFOVIEW)41.4.2 Clasificar la información en base a Indicadores solicitados por la Subdirección de Evaluación y Estadística.41.4.3 Presentar a la Subdirección de Evaluación y Estadística la información solicitada.41.4.4 Archivar electrónicamente la información de manera organizada en carpetas.41.4.5 Mantener organizada y en disponibilidad toda la información generada.41.4.6 Las demás que su superior jerárquico le encomiende.

41.5 PERFIL DE PUESTO41.5.1 Preparación Académica: Nivel técnico o profesional.41.5.2 Experiencia Laboral: 2 años en puestos y funciones similares. 41.5.3 Conocimientos Específicos: Control y registro de la información análisis estadístico.41.5.4 Competencias y Habilidades: Organización, análisis.


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42. NOMBRE DEL ÁREASubdirección de Evaluación y Estadística

42.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de la Unidad de Contraloría Social de Plazas Comunitarias.

42.2 OBJETIVO DEL PUESTO 42.2.1 Desarrollar el Programa Estatal de Trabajo de la Contraloría Social en base a las acciones de Planeación, Promoción y Seguimiento conforme a las metas propuestas y a la normativa vigente.42.2.2 Coordinar la constitución de los Comités de Contraloría Social.42.2.3 Realizar el seguimiento de las acciones de los Comités de Contraloría Social y solucionar las inconsistencias presentadas.

42.3 RELACIONES DE AUTORIDAD42.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirección de Evaluación y Estadística, Dirección de Planeación, Acreditación y Sistemas, Oficinas Centrales del Instituto Nacional de Educación para Adultos, Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas. 42.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Figuras Solidarias, Comités de Contraloría Social.

Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Cinco Manantiales, Coordinador(a) de Zona Nueva Rosita, Coordinador(a) de Zona Sabinas, Coordinador(a) de Zona Múzquiz, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.

42.4 FUNCIONES42.4.1 Elaborar el PETCS considerando las acciones de Planeación, Promoción y Seguimiento conforme a las metas propuestas y a la normativa vigente.42.4.2 Coordinar conjuntamente con la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas acciones de fortalecimiento para la constitución de los Comités de Contraloría Social.42.4.3 Programar y realizar las reuniones de seguimiento, evaluación y capacitación con el fin de organizar, reorientar y planear el trabajo a realizar dentro de cada comité constituido en las Plazas Comunitarias.42.4.4 Considerar los resultados obtenidos en materia de Contraloría Social dentro de las Plazas Comunitarias Institucionales con el propósito de detectar las inconsistencias y proponer acciones de mejora.42.4.5 Atender y canalizar a las Unidades Administrativas correspondientes, las inconsistencias y quejas presentadas por los usuarios.42.4.6 Elaborar el informe trimestral Estatal de los avances en materia de Contraloría Social, en lo referente a las actividades de difusión, capacitación y constitución de Comités.42.4.7 Mantener actualizada la documentación y formatos oficiales.42.4.8 Registrar en el sistema Informático de Contraloría Social, la información contenida en los formatos oficiales.42.4.9 Las demás que les señalen otras disposiciones legales, que les confiera su superior jerárquico.

42.5 PERFIL DE PUESTO42.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.42.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares en la Administración Pública.42.5.3 Conocimientos Específicos: Control y registro de la información estadística, estrategias de evaluación, gestión institucional.42.5.4 Competencias y Habilidades: Planeación y administración.


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43. NOMBRE DEL ÁREADirección de Planeación, Acreditación y Sistemas

43.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOSubdirector (a) de Incorporación, Acreditación y Certificación.

43.2 OBJETIVO DEL PUESTO 43.2.1Controlar los trámites administrativos de ingreso y registro de los educandos de alfabetización, educación primaria y secundaria, a través del SASA, con el fin de coadyuvar a la integración de un sistema de educación permanente de adultos. 43.2.2 Otorgar el reconocimiento oficial de los estudios realizados por los educandos, conforme a los planes y programas de estudio de Educación Primaria y Secundaria para Adultos mediante la expedición de certificados y certificaciones. 43.2.3 Recibir y distribuir los materiales relacionados con Acreditación y vigilar el buen uso de éstos.

43.3 RELACIONES DE AUTORIDAD43.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Director(a) General, Funcionarios de las Oficinas Centrales del Instituto Estatal de Educación para Adultos, Funcionarios de las Delegaciones o Institutos Estatales del INEA, Funcionarios de la Oficina de Acreditación de la Secretaría de Educación. 43.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Coordinado(a) de SASA y Casos Especiales, Responsable de Incorporación, Responsable de Acreditación, Responsable de Emisión, Responsable de Regiones, Responsables de Incorporación, Acreditación, Certificación y S.A.S.A de cada Coordinación.

43.4 FUNCIONES43.4.1 Vigilar que los procesos de inscripción, acreditación y certificación de usuarios se realicen en estricto apego a la normatividad y políticas vigentes.43.4.2 Mantener actualizado al personal de las Coordinaciones Regionales, de Zona y Municipales sobre las normas, políticas y procesos de inscripción, acreditación y certificación.43.4.3 Analizar la información estadística e identificar índices de productividad del Instituto, informando a las diferentes Unidades Administrativas para la toma de decisiones a que hubiere lugar.43.4.4 Recopilar, analizar y procesar la información estadística y darla a conocer a las Coordinaciones de Zona, los índices de acreditación por cada uno de los instrumentos utilizados para la evaluación del aprendizaje.43.4.5 Mantener debidamente actualizados los libros de registro de emisión de certificados y controles de cancelación.43.4.6 Validar que el proceso de revisión de exámenes que realizan las Coordinaciones de Zona y Municipales, esté bajo la normativa vigente.43.4.7 Supervisar y validar que la integración de los expedientes de los usuarios cumplan con las normas establecidas.43.4.8 Canalizar la información para el registro de usuarios en línea y remitirlos a las Coordinaciones Regionales, de Zona y Municipales.43.4.9 Atender las solicitudes de autenticidad de los certificados emitidos por el Instituto, así como la situación académica de los usuarios en atención.43.4.10 Reportar a la instancia correspondiente, las observaciones detectadas en los datos de los certificados de estudios, así como certificados cancelados y no utilizados. 43.4.11 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.43.4.12 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción43.4.13 Las demás que le sean asignadas por su superior jerárquico.


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43.5 PERFIL DEL PUESTO43.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.43.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.43.5.3 Conocimientos Específicos: Planear, organizar, conocer y ejecutar los lineamientos y normativas de los procesos de inscripción, acreditación y emisión de certificados.43.5.4 Competencias y Habilidades: Organización, toma de decisiones, aplicación de las disposicionesjurídicas y normas técnicas aplicables en su área.


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44. NOMBRE DEL ÁREASubdirección de Incorporación, Acreditación y Certificación.

44.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOCoordinador (a) Estatal de SASA y Casos Especiales.

44.2 OBJETIVO DEL PUESTO 44.2.1 Recopilar y procesar de manera sistemática a través del SASA los procesos de Incorporación y Acreditación.44.2.2 Informar sistemáticamente a las Unidades Administrativas correspondientes los índices de Incorporación y Acreditación.44.2.3 Recibir, atender y dar respuesta a las demandas de Casos Especiales informando a los usuarios el resultado de su caso.

44.3 RELACIONES DE AUTORIDAD44.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Dirección de Planeación, Acreditación y Sistemas, Funcionarios de las Oficinas Centrales del Instituto Estatal de Educación para Adultos, Unidades Administrativas del Instituto. 44.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Responsables de Acreditación y S.A.S.A de cada Coordinación.

44.4 FUNCIONES44.4.1 Analizar la información estadística e identificar índices de productividad del Instituto, informando a las diferentes Unidades Administrativas para la toma de decisiones a que hubiere lugar.44.4.2 Recopilar, sistematizar y dar a conocer a las Coordinaciones de Zona, los índices de acreditación por cada uno de los instrumentos utilizados para la evaluación del aprendizaje, específicamente la evaluación a Técnicos Docentes.44.4.3 Proporcionar información estadística referente a los logros de los usuarios y del Instituto a las diferentes Instituciones que lo soliciten.44.4.4 Administrar el sistema SAEL (Sistema de Aplicación de Exámenes en Línea) 44.4.5 Generar los reportes de resultados de las aplicaciones en línea.44.4.6 Supervisar y validar que la integración de los expedientes de los usuarios de programas especiales, cumplan con las normas establecidas.44.4.7 Atender los casos especiales que demanden las Coordinaciones Regionales, de Zona y Municipales, así como los Usuarios que lo soliciten.44.4.8 Dar seguimiento al trámite de demandas de los casos especiales hasta su solución.44.4.9 Notificar a los solicitantes la respuesta a su caso.44.4.10Las demás que le solicite su superior Jerárquico.

445. PERFIL DEL PUESTO44.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.44.5.2Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.44.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y manejo de los sistemas electrónicos para el desempeño de sus funciones, planear, organizar, conocer y ejecutar los lineamientos y normativas de los procesos de inscripción, acreditación y emisión de certificados.44.5.4 Competencias y Habilidades: Organización, toma de decisiones, aplicación de las disposicionesjurídicas y normas técnicas aplicables en su área.


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45.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de la Unidad de Seguimiento y Comprobación de Certificados

45.2 OBJETIVO DEL PUESTO 45.2.1 Verificar físicamente los acuses de recibo de los certificados entregados a los usuarios.

45.3 RELACIONES DE AUTORIDAD45.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector de Incorporación, Acreditación y Certificación, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Coordinador(a) Estatal de SASA y Casos Especiales.45.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Cinco Manantiales, Coordinador(a) de Zona Nueva Rosita, Coordinador(a) de Zona Sabinas, Coordinador(a) de Zona Múzquiz, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.

45.4 FUNCIONES45.4.1 Verificar los acuses de recibo de los certificados entregados a los usuarios.45.4.2 Elaborar las actas para el envío de certificados a las Coordinaciones.45.4.3 Capturar los acuses de todas las Coordinaciones para llevar el control de los certificados entregados.45.4.4 Archivar los acuses y enviarlos al archivo Institucional.45.4.5 Mantener los oficios de los acuses en carpetas y disponibles para consulta.45.4.6 Entregar mensualmente al UCIAC los acuses solicitados para su revisión.45.4.7 Entregar a los usuarios cuando lo soliciten, su certificado ya sean locales o foráneos.45.4.8 Cancelar los certificados que no fueron entregados en el período establecido.45.4.9 Las demás que le sean asignadas por su superior jerárquico.

45.5. PERFIL DEL PUESTO45.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico o profesional.45.5.2Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.45.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y manejo de los lineamientos y normativa para el desempeño de sus funciones.44.5.4 Competencias y Habilidades: Organización, aplicación de las disposiciones jurídicas y normas técnicas aplicables en su área.


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46.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable Incorporación.

46.2 OBJETIVO DEL PUESTO 46.2.1 Verificar físicamente que los expedientes de educandos cuenten con la documentación requerida

por la normatividad establecida y de acuerdo al proceso de incorporación y reincorporación.

46.3 RELACIONES DE AUTORIDAD46.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector de Incorporación, Acreditación y Certificación, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Coordinador(a) Estatal de SASA y Casos Especiales46.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Responsables de Incorporación en las Coordinaciones de Zona.

46.4 FUNCIONES 46.4.1 Verificar Incorporación y Reincorporación de educandos en las Coordinaciones de Zona. 46.4.2 Recibir vía electrónica de la Dirección de Planeación, Acreditación y Sistemas los listados de la

incorporación y reincorporación mensual por Coordinación de Zona. 46.4.3 Acudir a cada Coordinación de Zona para verificar que los expedientes de los educandos

inscritos en los listados estén debidamente integrados. 46.4.4 Revisar cada uno de los documentos que contiene el expediente del educando para avalar su

integración. 46.4.5 Elaborar un listado de las incidencias encontradas en los expedientes para que la Coordinación

de Zona las solvente. 46.4.6 Las demás que le encomiende su superior jerárquico.

46.5. PERFIL DEL PUESTO46.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico o profesional.46.5.2Experiencia Laboral: 2 años en puestos y funciones similares.46.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y manejo de los sistemas electrónicos para el desempeño de sus funciones, organizar, conocer y ejecutar los lineamientos y normativas de los procesos de inscripción, acreditación y emisión de certificados.46.5.4 Competencias y Habilidades: Organización, toma de decisiones, aplicación de las disposicionesjurídicas y normas técnicas aplicables en su área.


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47.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Acreditación

47.2 OBJETIVO DEL PUESTO 47.2.1 Dar seguimiento para hacer cumplir la normatividad en la integración de expedientes físicos en la

Incorporación y Reincorporación de los Educandos en los diferentes niveles.

47.3 RELACIONES DE AUTORIDAD47.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Coordinador(a) Estatal de SASA y Casos Especiales.47.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Responsables de Acreditación en las Coordinaciones de Zona.

47.4 FUNCIONES47.4.1 Recibo mensualmente la Incorporación y Reincorporación del Sistema Automatizado de Seguimiento y Acreditación (SASA) a través de las Coordinaciones de Zona.47.2 Ingreso al Sistema, a través de una cuenta personal.47.4.3 Genero reportes con las especificaciones requeridas por Coordinación de Zona.47.4.4 Organizo la información generada y se procede a la elaboración de formatos establecidos.47.4.5 Elaboro oficio con indicaciones y fecha de entrega.47.4.6 Informo al Director de Área para su revisión.

47.4.7 Envío oficio a Dirección General para recabar firma de la Directora General del Instituto Estatal de Educación para Adultos (IEEA).47.4.8 Envío oficio con las indicaciones y fecha de entrega al Departamento de Incorporación.47.4.9 Envió los formatos con la información vía electrónica a los responsables de Acreditación Regional y de Zona.47.4.10 Recibo mensualmente los formatos correspondientes vía electrónica de cada Coordinación de Zona.47.4.11 Reviso los formatos recibidos si fueron contestados correcta o incorrectamente.

47.5. PERFIL DEL PUESTO47.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico o profesional.47.5.2Experiencia Laboral: 2 años en puestos y funciones similares.47.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y manejo de los sistemas electrónicos para el desempeño de sus funciones, organizar, conocer y ejecutar los lineamientos y normativas de los procesos de inscripción, acreditación y emisión de certificados.47.5.4 Competencias y Habilidades: Organización, toma de decisiones, aplicación de las disposiciones jurídicas y normas técnicas aplicables en su área.


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48.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Emisión de Certificados.

48.2 OBJETIVO DEL PUESTO 48.2.1 Dar seguimiento para hacer cumplir la normatividad establecida para el proceso de Certificación

de los Educandos en los diferentes niveles.

48.3 RELACIONES DE AUTORIDAD48.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Coordinador(a) Estatal de SASA y Casos Especiales.48.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Responsables de Certificación en las Coordinaciones de Zona.

48.4 FUNCIONES48.4.1 Recibir del área de Regiones el Kardex.48.4.2 Verificar en el Histórico del Instituto y sistema en línea de la Secretaría, el estado académico del educando, en el caso de no estar registrado en el sistema, se le asigna un folio.48.4.3 Solicitar a las áreas de incorporación los expedientes de los usuarios que aparecen en el histórico.48.4.4 Regresar los Kardex del Histórico del Instituto al área de Regiones para su cotejo.48.4.5 Enviar al área de Regiones los Kardex que hayan aparecido en el sistema de la Secretaría.48.4.6 Registrar en el sistema SASA, los datos del usuario que correspondan al proceso de la emisión del Certificado.

48.4.7 Registrar en el Kardex el folio asignado una vez concluido el proceso de emisión 48.4.8 Registrar en el cuadernillo de control de folios, los folios correspondientes de los certificados emitidos a cada Coordinación de Zona.48.4.9 Registrar en el formato de asignación de folios, los folios de cada Coordinación de Zona.48.4.10 Recibir del área de Regiones los certificados con fotografía para el sello en la foto del certificado. 48.4.11 Integrar los certificados conforma al listado emitido por SASA.48.4.12 Organizar los certificados por nivel y Coordinación de Zona.48.4.13 Elaborar oficio de solicitud de firma de certificados a Dirección General.48.4.14 Dar seguimiento a la firma del oficio.48.4.15 Preparar toda la documentación de certificados para su envío a las Coordinaciones de Zona.

48.5. PERFIL DEL PUESTO48.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico o profesional.48.5.2Experiencia Laboral: 2 años en puestos y funciones similares.48.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y manejo de los sistemas electrónicos para el desempeño de sus funciones, organizar, conocer y ejecutar los lineamientos y normativas de los procesos de inscripción, acreditación y emisión de certificados.48.5.4 Competencias y Habilidades: Organización, toma de decisiones, aplicación de las disposiciones


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49.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Regiones

49.2 OBJETIVO DEL PUESTO 49.2.1 Verificar la calidad del proceso de integración de los expedientes de usuarios en las

Coordinaciones de Zona en el Estado.

49.3 RELACIONES DE AUTORIDAD49.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Subdirector(a) de Incorporación, acreditación y Certificación.49.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Responsables de Incorporación de Región Norte Acuña, Región Norte Piedras Negras, Región Centro Monclova, Región Carbonífera y Cinco Manantiales, Región Laguna Torreón I, Región Laguna Torreón II, Región Laguna Torreón III, Región Laguna Matamoros.

49.4 FUNCIONES49.4.1 Recibir los expedientes de los usuarios del IEEA para su control, revisión y registro.49.4.2 Revisar y validar que los expedientes contengan la documentación de acuerdo a la normatividad establecida.49.4.3 Registrar las incidencias encontradas en los expedientes para su rechazo a los Coordinadores de Zona.

49.4.4 Dar trámite a la elaboración de duplicados de Certificados.49.4.5 Atender las solicitudes de validación de certificados.49.4.6 Depurar las bases de datos de UCN´s

49.5. PERFIL DEL PUESTO49.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico o profesional.49.5.2Experiencia Laboral: 2 años en puestos y funciones similares.49.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y manejo de los sistemas electrónicos para el desempeño de sus funciones, organizar, conocer y ejecutar los lineamientos y normativas de los procesos de inscripción, acreditación y emisión de certificados.49.5.4 Competencias y Habilidades: Organización, toma de decisiones, aplicación de las disposiciones


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50. NOMBRE DEL ÁREADirección Académica y de Operación

50.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTODirector (a) Académico (a) y de Operación

50.2 OBJETIVO DEL PUESTO50.2.1 Diseñar y proponer políticas en el ámbito académico sustentadas en el MEVyT que contrarresten el rezago educativo en el Estado. 50.2.2 Establecer estrategias que Garanticen el cumplimento de normas y procedimientos en la operación de los espacios educativos. 50.2.3 Establecer y difundir, la normatividad y las políticas de operación de programas y formación de figuras en materia de educación para adultos.

50.3 RELACIONES DE AUTORIDAD50.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) General, Funcionarios de la Secretaría de Educación, Funcionarios de las Oficinas Centrales del Instituto Nacional de Educación para Adultos, Funcionarios y Representantes de los Sectores Privado y Empresarial.50.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Subdirector(a) de Capacitación y Fortalecimiento Académico, Subdirector(a) de Materiales Didácticos y Contenidos Educativos, Coordinador(a) de Gestión, Proyectos de Extensión y Alianzas Estratégicas, Coordinador(a) de Programas Educativos, Coordinador(a) de Difusión, Coordinador (a) Regional, de Zona y Municipal.

50.4 FUNCIONES50.4.1 Diseñar políticas en el ámbito académico que garanticen los servicios educativos entre la población con rezago educativo a través de la implementación del MEVyT.50.4.2 Atender, en la esfera de su competencia y previa autorización de la Dirección General, todos aquellos compromisos, requerimientos y convenios que en materia de operación de los servicios de educación para adultos le corresponda cumplir al Instituto.50.4.3 Establecer y difundir, de acuerdo con la normatividad vigente, las políticas de operación de programas y formación de figuras en materia de educación para adultos. 50.4.4 Garantizar el cumplimento de normas y procedimientos en la operación de los espacios educativos (Plazas Comunitarias, Puntos de Encuentro, Círculos de Estudio).50.4.5 Colaborar en los procesos de supervisión y validación para la gratificación de figuras de acuerdo a la normatividad vigente.50.4.6 Validar académicamente las metas establecidas en la normatividad vigente y con base en los logros, el esquema de gratificación de las figuras y conciliarlo oportunamente con las Direcciones de Planeación, Acreditación y Sistemas y la de Dirección Administrativa.50.4.7 Colaborar en el diseño y elaboración de contenidos académicos y criterios de productividad de la Estrategia Operativa Anual; así como llevar a cabo los procesos de difusión y capacitación que de este documento se deriven. 50.4.8 Coordinar de manera transparente y eficaz los recursos implementados a los Programas a su cargo, así como velar por el pleno cumplimiento de las metas establecidas. 50.4.9 Adecuar a las características y necesidades de las regiones y de la población, los contenidos, métodos y materiales educativos. 50.4.10 Someter a consideración de la Dirección General, las propuestas e innovaciones de formación y operación de los servicios de educación básica en el Instituto. 50.4.11 Proponer estrategias para incrementar los logros de acreditación y certificación. 50.4.12 Informar periódicamente y cuando lo solicite la Dirección General, los resultados y avances obtenidos en la operación de los servicios y las acciones encomendadas al área bajo su responsabilidad.


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50.4.13 Coordinar la realización de acciones de seguimiento, acompañamiento académico y de apoyo y evaluación de los programas en las Coordinaciones Regionales, de Zona y Municipales.50.4.14 Fomentar la ampliación de las opciones para la atención educativa de los adultos en condición de rezago educativo, de acuerdo a las necesidades y características de la entidad.50.4.15 Realizar la evaluación de los avances de los programas y metas propuestas, conforme a lo establecido en la Estrategia Operativa vigente y proponer medidas correctivas y preventivas, en coordinación con las diferentes Unidades Administrativas.50.4.16 Apoyarse con las diversas Unidades Administrativas adscritas al Instituto Nacional para la Educación de los Adultos, en la instrumentación operativa de los modelos educativos, planes y programas de estudio, métodos y materiales didácticos.50.4.17 Vigilar la aplicación de la normatividad y políticas establecidas con relación a los planes y programas de estudio, contenidos, métodos y materiales didácticos de acuerdo a los modelos educativos en operación.50.4.18 Coadyuvar con las Coordinaciones Regionales, de Zona y Municipales en la implementación y aplicación de los planes y programas de estudio, métodos y materiales didácticos, con base en las estrategias definidas por el Instituto.50.4.19 Diseñar trayectorias de formación y actualización al personal institucional y figuras operativas sobre los lineamientos, planes y programas de estudio, métodos y materiales educativos de los diferentes programas y proyectos del Instituto y coordinar las acciones en este rubro en colaboración con la estructura operativa facultada para ello.50.4.20 Evaluar periódicamente los resultados académicos de la operación de los servicios de educación básica para adultos.50.4.21 Evaluar, en el ámbito de su competencia, los resultados y el impacto de las acciones de formación y capacitación de las diferentes figuras.50.4.22 Formular, elaborar, proponer y dar seguimiento, al proceso de certificación de competencias de Técnicos Docentes y Asesores, así como lo concerniente a la profesionalización de formadores y asesores especializados. 50.4.23 Colaborar en el diseño de proyectos y políticas para las campañas promocionales de los servicios de educación básica que ofrece el Instituto, en coordinación con el área de Difusión y de conformidad con los lineamientos y normas establecidas.50.4.24 Colaborar en la difusión de los servicios de educación básica que brinda el Instituto, así como las metas, logros, proyectos y programas. 50.4.25 Concretar acciones interinstitucionales para apoyar los servicios de educación para adultos en el Estado. 50.4.26 Coordinar el proceso de vinculación con Instituciones Educativas y fomentar la participación de jóvenes prestadores de servicio social.50.4.27 Aplicar las normas que regulan el desempeño de los prestadores de servicio social y aplicar los protocolos establecidos para la liberación del Servicio Social. 50.4.28 Participar en la elaboración del programa de distribución de materiales didácticos y promocionales con las áreas de su competencia. 50.4.29 Supervisar la vinculación de módulos educativos en el SASA, asegurando la entrega de estos materiales a los usuarios, así como el acompañamiento de asesoría en los educandos.50.4.30 Gestionar ante las instancias gubernamentales y de carácter privado, recursos y materiales para el mejoramiento de los programas del Instituto.50.4.31 Promover el uso de las tecnologías en los procesos de aprendizaje en la educación para adultos.50.4.32 Diseñar estrategias de balance y evaluación de resultados de la operación los Planes, Programas de Estudio y Proyectos educativos. 50.4.33 Promover la certificación de las empresas públicas y privadas libres de analfabetismo y rezago educativo.50.4.34 Participar en programas y pruebas pilotos para validar estrategias Académicas y Pedagógicas50.4.35 Participar como miembro del Subcomité de Adquisiciones y Servicios del Instituto.

50.4.36 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.


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50.4.37 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción50.4.38 Las demás que le encomiende este Reglamento, otras disposiciones aplicables o las que le sean asignadas por la o el Titular de la Dirección General.

50.5 PERFIL DEL PUESTO 50.5.1Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.

50.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares, áreas académicas, directivas y administrativas.50.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y aplicación de las normativas para la operación de los programas educativos, lineamientos administrativos y jurídicos correspondientes al ámbito de su competencia.50.5.4 Competencias y Habilidades: Planeación, organización, administración, relaciones humanas.


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51.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOSubdirector(a) de Formación y Fortalecimiento Académico

51.2 OBJETIVO DEL PUESTO51.2.1 Programar, orientar y coordinar la capacitación hacia las figuras institucionales y solidarias a través de un adiestramiento integral, con valores de equidad, respeto, solidaridad y trabajo comunitario, en beneficio de los usuarios del Instituto.

51.3 RELACIONES DE AUTORIDAD51.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) Académica y de Operación, Director(a) General, Director(a) de Administración, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Funcionarios de las Oficinas Centrales del Instituto Nacional de Educación para Adultos.51.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Responsable de la Unidad de Formación, de Capacitación, de la Unidad de desarrollo Curricular y Proyectos Educativos, Coordinador (a) Regional, de Zona y Municipales, Figuras solidarias, Personal Institucional.

51.4 FUNCIONES51.4.1 Definir estrategias en materia de formación y actualización de figuras operativas e institucionales conforme a la normatividad y lineamientos vigentes.51.4.2 Promover y vigilar la aplicación de la normatividad, políticas y lineamientos referentes a planes y programas de estudio, contenidos, métodos y materiales didácticos.51.4.3 Participar en la selección e incorporación de figuras educativas por Coordinación de Zona.51.4.4 Dar seguimiento al proceso de formación permanente de acuerdo a las distintas fases de formación por figura, estipuladas en el esquema de formación según la norma establecida.51.4.5 Instrumentar la formación de acuerdo con el perfil de cada participante y acompañarlo en el proceso.51.4.6 Proponer rutas de actualización de acuerdo a las necesidades de la entidad.51.4.7 Coordinar las acciones de figuras de servicios educativos en Coordinaciones de Zona.51.4.8 Elaborar plan de acompañamiento pedagógico para formadores y asesores especializados.51.4.9 Analizar y sistematizar la información del RAF (Registro Automatizado de Formación) en el proceso de formación por figura.51.4.10 Coordinar proyectos educativos en Plazas Comunitarias. 51.4.11 Desarrollar y coordinar acciones de evaluación en materia de formación y capacitación.51.4.12 Implementar materiales de formación en sus modalidades presencial y a distancia para figuras institucionales y solidarias.51.4.13 Implementar estrategias y mecanismos que favorezcan el uso y la práctica de las nuevas Tecnologías de Información y Comunicación.51.4.14 Formular, elaborar, proponer y dar seguimiento al proceso de certificación de competencias de Técnicos Docentes y Asesores; así como lo relacionado a la profesionalización de formadores y asesores especializados. 51.4.15 Vincularse con instituciones que apoyen en la formación de formadores y asesores especializados.51.4.16 Participar en la elaboración de propuestas de materiales didácticos para fortalecer la currícula nacional.51.4.17 Participar en la elaboración de la Estrategia Operativa anual. 51.4.18 Elaborar, proponer y participar en proyectos de Investigación Educativa que redunden en la mejora de prestación de servicios y operación de programas del Instituto.51.4.19 Establecer reuniones de balance de resultados para orientar el trabajo que se realiza.

51.4.20 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.51.4.21 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción.


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51.4.22 Las demás que les señalen otras disposiciones legales, les confiera su superior jerárquico o la o el titular de la Dirección General.

51.5 PERFIL DEL PUESTO51.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.51.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.51.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y desarrollo de los Programas Educativo, Conocimiento y manejo de las normas y lineamientos aplicables a su área.51.5.4 Competencias y Habilidades: Planeación, organización relaciones Humanas.


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52. NOMBRE DEL ÁREASubdirección de Formación y Fortalecimiento Académico

52.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de la Unidad de Formación

52.2 OBJETIVO DEL PUESTO52.2.1 Promover la formación permanente de los Formadores Especializados, Figuras Solidarias a través de las diversos Diplomados que ofrece el INEA.

52.3 RELACIONES DE AUTORIDAD52.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) Académica y de Operación, Subdirector(a) de Formación y Fortalecimiento Académico.

52.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Figuras Solidarias.

52.4 FUNCIONES52.4.1 Detectar necesidades de formación de las distintas figuras educativas del Instituto.52.4.2 Promover la formación de las diferentes figuras educativas conforme a los ejes del MEVyT (Modelo de Educación para la Vida y el Trabajo).52.4.3 Consolidar el equipo de formadores y asesores especializados a nivel estatal, regional y en las Coordinaciones de Zona.52.4.4 Promover la actualización de los formadores especializados a través de los diferentes diplomados ofertados por el INEA.52.4.5 Ofrecer formación permanente de acuerdo a las distintas fases de formación por figura, estipulados en el esquema de formación.52.4.6 Establecer reuniones de balance de resultados para orientar el trabajo que se realiza.52.4.7 Las demás que le encomiende este reglamento y otras disposiciones aplicables asignadas por su superior jerárquico.

52.5 PERFIL DEL PUESTO52.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.52.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.52.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y desarrollo de los Programas Educativos, Conocimiento y manejo de las normas y lineamientos aplicables a su área.52.5.4 Competencias y Habilidades: Planeación, organización relaciones Humanas.


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53. NOMBRE DEL ÁREASubdirección de Formación y Fortalecimiento Académico

53.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de la Unidad de Desarrollo Curricular y Proyectos Educativos.

53.2 OBJETIVO DEL PUESTO53.2.1 Proponer y gestionar ante las Instancias de Capacitación y Fortalecimiento Académico la realización de cursos de capacitación y actualización que impacten de manera significativa en los procesos educativos de educación para adultos.

53.3 RELACIONES DE AUTORIDAD53.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) Académica y de Operación, Subdirector(a) de Formación y Fortalecimiento Académico. 53.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Figuras Solidarias.

53.4 FUNCIONES53.4.1 Desarrollar líneas de investigación curricular en el ámbito de Educación para Adultos tendientes al mejoramiento de la calidad de los aprendizajes. 53.4.2 Gestionar con instituciones educativas, cursos y diplomados para capacitadores.53.4.3 Efectuar investigaciones y estudios que contribuyan al mejoramiento de los servicios de educación para adultos.53.4.4 Establecer reuniones de balance de resultados para orientar el trabajo de las figuras educativas.53.4.5 Las demás que le encomiende este Reglamento, otras disposiciones aplicables o le sean asignadas por su superior jerárquico.



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54.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOSubdirector(a) de Materiales Didácticos y Contenidos Educativos.

54.2 OBJETIVO DEL PUESTO54.2.1 Vincular los módulos educativos en el SASA y asegurar la entrega de estos materiales a los usuarios.

54.2.2 Supervisar los procesos de asesorías a educandos.

54.3 RELACIONES DE AUTORIDAD54.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) Académica y de Operación, Subdirector(a) de Formación y Fortalecimiento Académico. 54.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Allende, Coordinador(a) de Zona Nueva Rosita, Coordinador(a) de Zona Sabinas, Coordinador(a) de Zona Múzquiz, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.

54.4 FUNCIONES54.4.1 Elaborar y ejecutar el programa de distribución de materiales didácticos.54.4.2 Garantizar la vinculación de módulos educativos en el SASA, asegurando la entrega de estos materiales a los usuarios, así mismo, supervisar los procesos de asesorías a educandos.54.4.3 Colaborar en el diseño de la Estrategia Operativa Anual.54.4.4 Participar en el diseño de materiales educativos de formación en sus modalidades presencial y a distancia para figuras institucionales y solidarias.54.4.5 Gestionar en tiempo y forma, ante las Unidades Administrativas competentes la entrega de módulos a las Coordinaciones Regionales, de Zona y Municipales.54.4.6 Dar seguimiento a la vinculación de módulos en el SASA, y mantener actualizado el inventario de las Coordinaciones Regionales, de zona y Municipales respecto a estos materiales.54.4.7 Dar seguimiento a inventarios mensuales de materiales didácticos y de promoción para determinar su envío de acuerdo a la existencia.54.4.8 Colaborar con las diferentes Unidades Administrativas en los trabajos de operación, organización, difusión y evaluación de los programas del Instituto.54.4.9 Participar en la adecuación de los programas a las necesidades de grupos específicos de población, a través del uso de los materiales educativos y el uso de las TIC’S.54.4.10 Diseñar y coordinar las estrategias para la operación del MEVyT en línea.54.4.11 Evaluar el impacto del MEVyT en línea en los educandos.54.4.12 Implementar estudios estadísticos de los programas y servicios del Instituto y elaborar los reportes correspondientes, en relación al uso de los materiales educativos y el uso de las TIC´S (MEVyT en línea).

54.4.13 Establecer reuniones de balance de resultados para orientar el trabajo que se realiza. 54.4.14 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.

54.4.15 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción54.4.116 Las demás que le señalen otras disposiciones legales, les confiera su superior jerárquico o la o el Titular de la Dirección General.

54.5 PERFIL DEL PUESTO54.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.54.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.


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54.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y desarrollo de los Programas Educativos, Conocimiento y manejo de las normas y lineamientos aplicables a su área.

54.5.4 Competencias y Habilidades: Planeación, organización relaciones Humanas.


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55. NOMBRE DEL ÁREASubdirección de Materiales Didácticos y Contenidos Educativos.

55.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de la Unidad de MEVyT en Línea.

55.2 OBJETIVO DEL PUESTO55.2.1 Promover e impulsar la participación de los usuarios en el estudio del MEVyT en Línea.

55.2.2 Proporcionar el soporte técnico al usuario para la solución y seguimiento de las incidencias presentadas durante el proceso.55.3 RELACIONES DE AUTORIDAD55.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector (a) de Materiales Didácticos y Contenidos Educativos, Director(a) Académica y de Operación, Coordinador(a) de Plazas Comunitarias.55.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Allende, Coordinador(a) de Zona Nueva Rosita, Coordinador(a) de Zona Sabinas, Coordinador(a) de Zona Múzquiz, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.

55.4 FUNCIONES55.4.1 Difundir en las Coordinaciones de Zona, Municipales y Plazas Comunitarias el estudio del Modelo Educativo para la Vida y el Trabajo. (MEVyT)55.4.2 Promover con Coordinadores de Zona, Municipales, Técnicos Docentes, Asesores y usuarios el estudio del MEVyT.55.4.3 Proponer estrategias para el aprovechamiento de la tecnología mediante el estudio del MEVyT.55.4.4 Dar seguimiento mediante el sistema SASA de la incorporación de usuarios del MEVyT en Línea.55.4.5 Elaborar el reporte del impacto del MEVyT en línea en los educandos.55.4.6 Programar y realizar reuniones de balance de resultados para orientar el trabajo que se realiza.55.4.7 Las demás que le señalen otras disposiciones legales, les confiera su superior jerárquico o la o el Titular de la Dirección General.



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56.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOCoordinador (a) de Gestión, Proyectos de Extensión y Alianzas Estratégicas.

56.2 OBJETIVO DEL PUESTO56.2.1 Socializar los lineamientos y normativas que regulan el Servicio Social de los estudiantes de Educación Media, Media Superior y Superior.56.2.2 Vincular los servicios educativos del IEEA en las Instituciones Educativas del nivel medio y medio superior con los prestadores de Servicio Social.56.2.2 Supervisar que los procesos de Aceptación, Asignación y Liberación de los prestadores de Servicio Social, cumplan con la normativa vigente aplicable.

56.3 RELACIONES DE AUTORIDAD56.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) Académica y de Operación, Subdirector(a) de Formación y Fortalecimiento Académico. 56.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Responsable de Servicio Social, Responsable de Gestión, Proyectos y Alianzas, Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Allende, Coordinador(a) de Zona Nueva Rosita, Coordinador(a) de Zona Sabinas, Coordinador(a) de Zona Múzquiz, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.

56.4 FUNCIONES56.4.1 Participar en la elaboración de la Estrategia Operativa Anual.56.4.2 Establecer una vinculación continua con instituciones educativas, para promocionar los servicios que ofrece el Instituto e incorporar a los alumnos que decidan colaborar como figuras educativas.56.4.3 Promover con estudiantes de los niveles medio, medio superior y superior, sesiones de inducción para que participen como prestadores de Servicio Social.56.4.4 Dar seguimiento a convenios existentes con instituciones educativas, en materia de servicio social.56.4.5 Establecer y difundir la normatividad vigente en la operación del servicio social.56.4.6 Operar la normatividad vigente para la expedición de las cartas de aceptación, asignación y liberación de los prestadores de Servicio Social.56.4.7 Establecer los mecanismos de acompañamiento académico y administrativo para garantizar el ejercicio del Servicio Social.56.4.8 Evaluar los resultados y el impacto del quehacer de los prestadores de servicio en educación para adultos.56.4.9 Establecer estrategias de vinculación con las diferentes instituciones que inciden en la prestación del servicio social.56.4.10 Vincular el trabajo desarrollado en las ferias de gestión y macrobrigadas comunitarias con el quehacer de los prestadores de servicio social.56.4.11 Realizar un balance permanente sobre el trabajo de los prestadores de servicio social por Coordinación de Zona y Microrregión.56.4.12 Establecer la vinculación permanente con la Secretaría de Educación Pública en la operación del programa Mujeres Jóvenes y Jóvenes Embarazadas. 56.4.13 Establecer reuniones de balance de resultados para orientar el trabajo que se realiza.

56.4.14 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.56.4.15 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción


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56.4.16 Las demás que le encomiende este Reglamento, otras disposiciones aplicables o le sean asignadas por su superior jerárquico o la Dirección General.



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57. NOMBRE DEL ÁREACoordinación de Gestión, Proyectos de Extensión y Alianzas Estratégicas.

57.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Servicio Social

57.2 OBJETIVO DEL PUESTO57.2.1 Promover y difundir con los estudiantes de las Instituciones de nivel medio, medio superior y superior los lineamientos establecidos para los prestadores de servicio Social.57.2.2 Promover la vinculación del IEEA con las Instituciones de nivel medio, medio superior y superior mediante los prestadores de Servicio Social.

57.3 RELACIONES DE AUTORIDAD57.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador(a) de Gestión, Proyectos de Extensión y Alianzas Estratégicas, Director(a) Académico y de Operación, Instituciones de nivel medio, medio superior y superior

57.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A.

57.4 FUNCIONES57.4.1 Programar y realizar conjuntamente con las Coordinaciones de Zona las reuniones de promoción y difusión, en los Planteles Educativos para promocionar los servicios que ofrece el Instituto para la incorporación de los prestadores de Servicio Social.57.4.2 Recibir las solicitudes de los estudiantes que desean participar como prestadores de Servicio Social.57.4.3 Verificar el registro en la página correspondiente de los prestadores de Servicio Social que estudian en Instituciones Incorporadas a la Universidad Autónoma de Coahuila.57.4.4 Solicitar la carta de presentación por parte del plantel y la documentación correspondiente para la integración del su expediente.57.4.5 Incorporar a los alumnos que decidan colaborar como figuras educativas.57.4.6 Programar y realizar con estudiantes prestadores de Servicio Social las sesiones de inducción y capacitación como figura educativa.57.4.7 Informar y asignar a las Coordinaciones de Zona respecto a los alumnos solicitan y han sido aceptados para realizar el servicio Social en el instituto.57.4.8 Dar seguimiento al desempeño de los prestadores de Servicio Social mediante el reporte mensual de actividades emitido por las Coordinaciones de Zona.57.4.9 Aplicar la normatividad vigente para la expedición de las cartas de aceptación, asignación y liberación de los prestadores de Servicio Social57.4.10 Dar seguimiento a convenios existentes con instituciones educativas, en materia de Servicio Social.57.4.11 Promover la generación de nuevos convenios para la integración de Planteles Educativos que no se han incorporado al Instituto.57.4.12 Llevar el control estadístico de cada uno de los proyectos.57.4.13 Las demás que le sean asignadas por su superior jerárquico.

57.5 PERFIL DEL PUESTO57.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico o profesional.57.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.57.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y manejo de las normas y lineamientos aplicables a su área.57.5.4 Competencias y Habilidades: Manejo de programas computacionales aplicables a su área.


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58. NOMBRE DEL ÁREACoordinación de Gestión, Proyectos de Extensión y Alianzas Estratégicas.

58.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Gestión Proyectos y Alianzas

58.2 OBJETIVO DEL PUESTO58.2.1 Promover y difundir con las estudiantes del Instituto el programa Mujeres jóvenes y jóvenes embarazadas.58.2.2 Promover la vinculación del IEEA con la Secretaría de Educación del Estado para el otorgamiento de las becas a madres estudiantes y jóvenes embarazadas.58.2.3 Promover y difundir en los eventos especiales y Macrobrigadas Estatales y Municipales los servicios educativos que proporciona el Instituto.

58.3 RELACIONES DE AUTORIDAD58.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador(a) de Gestión, Proyectos de Extensión y Alianzas Estratégicas, Director(a) Académico y de Operación, Funcionarios de la Secretaría de Educación Pública del Estado.

58.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A.

58.4 FUNCIONES58.4.1 Recibir las solicitudes de las estudiantes.58.4.2 Solicitar por Coordinación de Zona la documentación reglamentaria para la aplicación de la solicitud de la beca.58.4.3 Integrar y enviar a la Secretaría de Educación del Estado el expediente de las solicitantes.58.4.4 Solicitar ante la Secretaría de Educación del Estado la Incorporación de las solicitantes y esperar la respuesta.58.4.5 Informar a las Coordinaciones de Zona la aceptación o rechazo de las solicitudes.58.4.6 Dar seguimiento del desempeño educativo de las beneficiarias del programa.58.4.7 Informar a las Coordinaciones y beneficiarias de las fechas de emisión y pago de las becas.58.4.8 Atender los oficios de invitación para la participación en los eventos masivos de Promoción y difusión de los servicios educativos del Instituto.58.4.9 Programar la participación en las Macrobrigadas atendiendo a las instrucciones de la Dirección Académica y de Operación.58.4.10 Las demás que le sean asignadas por su superior jerárquico.

58.5 PERFIL DEL PUESTO58.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico o profesional.58.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.58.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y manejo de las normas y lineamientos aplicables a su área.58.5.4 Competencias y Habilidades: Manejo de programas computacionales aplicables a su área.


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59. NOMBRE DEL ÁREADirección Académica y de Operación.

59.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOCoordinador (a) de Programas Educativos.

59.2 OBJETIVO DEL PUESTO59.2.1 Promover estrategias de fortalecimiento para la operación de los Programas Educativos que proporciona el IEEA.59.2.2 Establecer estrategias de vinculación con los sectores Público y Empresarial a fin de promover la firma de convenios de colaboración o cartas de adhesión para abatir el rezago educativo.59.2.3 Difundir en las Coordinaciones Regionales, de Zona y municipales, la normatividad y las políticas de operación de los programas educativos que ofrece el IEEA.59.2.4 Supervisar la operación de los Programas Educativos mediante la elaboración de informes y reportes mensuales y trimestrales.

59.3 RELACIONES DE AUTORIDAD59.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) Académico y de Operación, Subdirector(a) de Formación y Fortalecimiento Académico, Coordinación de Gestión, Proyectos de Extensión y Alianzas Estratégicas, Subdirector(a) de Proyectos Estratégicos y Asuntos Internacionales INEA, Director(a) de Concertación y Alianzas Estratégicas, Delegado(a) Estatal de PROSPERA, Delegado(a) Estatal CONAFE, Representantes de los Sectores Público y Empresarial.59.3.3 Relación Jerárquica Descendente: Coordinador(a) Regional Laguna, Coordinador(a) Regional Centro, Coordinador(a) de Zona Acuña, Coordinador(a) de Zona Piedras Negras, Coordinador(a) de Zona Cinco Manantiales, Coordinador(a) de Zona Nueva Rosita, Coordinador(a) de Zona Sabinas, Coordinador(a) de Zona Múzquiz, Coordinador(a) de Zona Saltillo Poniente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Oriente, Coordinador(a) de Zona Saltillo Centros de Trabajo, Coordinador(a) de Zona Ramos Arizpe, Coordinador(a) Municipal Arteaga, Coordinador(a) de Zona Parras, Coordinador(a) Municipal General Cepeda.

59.4 FUNCIONES59.4.1 Participar en la elaboración de la Estrategia Operativa Anual.59.4.2 Elaborar e implementar estrategias para fortalecer la operación de los programas y servicios de Educación para Adultos.59.4.3 Adecuar la operación de los programas a las necesidades de grupos específicos de población.59.4.4 Promover y supervisar la operación de los programas de educación para adultos en el contexto social, comunitario e institucional.59.4.5 Establecer bases de coordinación con el sector público y privado para combatir el rezago educativo.59.4.6 Garantizar el cumplimiento de las normas y lineamientos establecidos para la operación de los servicios de educación básica vigentes en el Instituto. 59.4.7 Promover la Certificación CONEVyT en el sector público, privado y social del estado.59.4.8 Gestionar y dar seguimiento ante las instancias correspondientes los reconocimientos de certificación CONEVyT.59.4.9 Coordinar con las diferentes Unidades Administrativas los trabajos de operación, organización, difusión y evaluación de los programas del Instituto.59.4.10 Coordinar el seguimiento y control de los diferentes programas y proyectos educativos.59.4.11 Elaborar los informes estadísticos y cualitativos mensual y trimestralmente.59.4.12 Establecer la vinculación con los sectores público, privado y social para la socialización y firma de convenios o carta de adhesión conforme a la normatividad establecida.59.4.13 Revisar y dar seguimiento a los compromisos signados en los convenios de colaboración con empresas o instituciones del sector social, público o privado en coordinación con el área Jurídica.


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59.4.14 Atender las propuestas para validar altas y bajas de las diferentes figuras conforme a la normatividad vigente de acuerdo a los programas establecidos y presentarlas a la autoridad inmediata superior para su autorización.59.4.15 Establecer reuniones de balance de resultados para orientar lo que se realiza.

59.4.16 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.59.4.17 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción59.4.18 Las demás que le sean conferidas por su superior jerárquico.

59.5 PERFIL DEL PUESTO59.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.59.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.59.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y desarrollo de los Programas Educativos, Conocimiento y manejo de las normas y lineamientos aplicables a su área.59.5.4 Competencias y Habilidades: Planeación, organización, relaciones Humanas.


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60. NOMBRE DEL ÁREACoordinación de Programas Educativos.

60.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Operación de Programas Educativos.

60.2 OBJETIVO DEL PUESTO60.2.1 Difundir en los sectores Privado y Empresarial los servicios educativos que ofrece el Instituto y la Certificación CONEVyT. 60.2.2 Dar seguimiento a la Operación de los diferentes Programas Educativos. 60.2.3 Dar seguimiento a la logística para la firma de Convenios de Colaboración60.2.4 Establecer la vinculación con Instituciones Municipales, Estatales y Federales para la operación de los servicios educativos que ofrece el Instituto.

60.3 RELACIONES DE AUTORIDAD60.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) Académico y de Operación, Director(a) General, Representantes de los Sectores Privado y Empresarial.60.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A.

60.4 FUNCIONES60.4.1 Concertar cita en las Instituciones Municipales, Estatales y federales. 60.4.2 Difundir las acciones, Programas y actividades de las Unidades Administrativas del Instituto.60.4.3 Realizar las visitas en correspondencia a las citas para la promoción y difusión de los servicios educativos del Instituto.60.4.4 Dar a conocer la normatividad para la certificación CONEVyT.60.4.5 Establecer las condiciones para la posible firma de un Convenio de Colaboración.60.4.6 Ofrecer los servicios educativos del Instituto a través de la ubicación, asignación o apertura del Círculos de Estudio, Puntos de encuentro y/ Plaza Comunitaria.60.4.7 Dar seguimiento a la operación de los Programas educativos.60.4.8 Solicitar a las Coordinaciones Regionales, de Zona y Municipales, los informes mensuales de logros de metas.60.4.9 Elaborar los informes trimestrales de resultados y de Alianzas. 60.4.10 Validar la autorización de altas y bajas de figuras solidarias.60.4.11 Llevar el seguimiento de los programas PROSPERA y CONAFE.60.4.12 Las demás que le sean asignadas por su superior jerárquico.

60.5 PERFIL DEL PUESTO60.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico o profesional.60.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.60.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y desarrollo de los Programas Educativos, Conocimiento y manejo de las normas y lineamientos aplicables a su área.60.5.4 Competencias y Habilidades: Planeación, organización, relaciones Humanas


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61.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOCoordinador(a) de Difusión.

61.2 OBJETIVO DEL PUESTO61.2.1 Cubrir los diferentes tipos de eventos que realiza la Dirección General del Instituto. 61.2.2 Difundir mediante los diferentes medios masivos de comunicación e información física o electrónica las actividades Institucionales que desarrolla la Dirección general a través de las diferentes Unidades Administrativas, los logros, proyectos y eventos relevantes.61.2.2 Fungir como enlace de la Dirección General ante los diversos medios de comunicación.61.2.3 Dar seguimiento a las solicitudes recibidas en IEEATEL.

61.3 RELACIONES DE AUTORIDAD61.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) Académico y de Operación, Director(a) General. 61.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Responsable de IEEATEL.

61.4 FUNCIONES61.4.1 Elaborar el Programa Anual de Difusión Educativa conjuntamente con las diferentes Unidades Administrativas del Instituto y con base en la normatividad establecida.61.4.2 Difundir las acciones, Programas y actividades de las Unidades Administrativas del Instituto.61.4.3 Coordinar la logística de los eventos Institucionales y apoyar en las giras de trabajo de la Dirección General.61.4.4 Fungir como enlace con los diferentes medios de comunicación.61.4.5 Recopilar, organizar y resguardar el acervo cultural del Instituto así como el acervo fotográfico.61.4.6 Promover la imagen del Instituto conforme a la normatividad aplicable.61.4.7 Promover a través de diferentes medios impresos y electrónicos las acciones y logros del Instituto.61.4.8 Mantener permanentemente informada a la Dirección General y a las diferentes Unidades Administrativas en relación a temáticas inherentes a la educación para adultos.61.4.9 Coordinar, canalizar y dar seguimiento a las solicitudes recibidas en el área de IEEATEL, turnándolas a las diferentes Unidades Administrativas de acuerdo al ámbito de su competencia.61.4.10 Elaborar informe de las solicitudes atendidas en IEEATEL y su correspondiente seguimiento.61.4.11 Actualizar la información en las redes sociales en lo concerniente en la educación para adultos.61.4.12 Actualizar la información publicada en la página oficial del Instituto.61.4.13 Establecer reuniones de balance de resultados para orientar el trabajo que se realiza.

61.4.14 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.61.4.15 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción61.4.116 Las demás que le encomiende este Reglamento, otras disposiciones aplicables o le sean asignadas por su superior jerárquico.

61.5 PERFIL DEL PUESTO61.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.61.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.61.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y manejo de Técnicas de la Comunicación y la Información, Conocimiento y manejo de las normas y lineamientos aplicables a su área.61.5.4 Competencias y Habilidades: Manejo de equipo de fotografía y video, manejo de paquetes de edición, Planeación, organización.


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62. NOMBRE DEL ÁREACoordinación de Difusión

62. 1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de la Unidad IEEATEL.

62. 2 OBJETIVO DEL PUESTO62.2.1 Proporcionar orientación a los usuarios que solicitan información. 62.2.2 Atender y canalizar las solicitudes, quejas y demás servicios que soliciten los usuarios.

62. 3 RELACIONES DE AUTORIDAD62.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador(a) de Difusión, Director(a) Académico y de Operación. 62.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A.

62. 4 FUNCIONES62.4.1 Recibir las llamadas de los usuarios.62.4.2 Atender a los usuarios que acuden al Instituto para solicitar información sobre los diversos servicios educativos que proporciona el Instituto.62.4.3 Orientar a los usuarios a la Unidad Administrativa correspondiente para la atención de su solicitud.62.4.4 Fungir como enlace con los diferentes medios de comunicación.62.4.5 Recopilar, organizar y resguardar la información solicitada por los usuarios62.4.6 Reportar a la Coordinación de Difusión el registro de atención realizado.62.4.7 Las demás que encomiende su superior jerárquico.

62. 5 PERFIL DEL PUESTO62.5.1 Preparación Académica: Nivel técnico o profesional.62.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.62.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y manejo de las normas y lineamientos aplicables a su área.62.5.4 Competencias y Habilidades: Organización, Relaciones Humanas.


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63.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOSecretario(a)

63.2 OBJETIVO DEL PUESTO63.2.1 Atender, apoyar, organizar el trabajo administrativo, logístico y operativo de la Dirección.

63.3 RELACIONES DE AUTORIDAD63.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Director(a) Académico y de Operación, Coordinador(a) de Formación y Fortalecimiento Académico, Subdirector(a) de Materiales Educativos, Coordinador(a) de Programas Educativos, Coordinador(a) de Gestión, Proyector de Extensión y Alianzas Estratégicas, Coordinador(a) de Difusión.63.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A.

63.4 FUNCIONES63.4.1 Organizar la agenda del Director(a) Académico y de Operación. 63.4.2 Elaborar la Nómina de Gratificación de Apoyo a la Operación de Técnicos Docentes.63.4.3 Organizar, distribuir y archivar la correspondencia interna y externa recibida.63.4.4 Atender física y telefónicamente al público.63.4.5 Elaborar los oficios, tarjetas informativas, circulares y demás escritos que solicite el Director(a).63.4.6 Elaborar las solicitudes de viáticos que solicite el Director(a) Académico y de Operación.63.4.7 Realizar las comprobaciones de viáticos del Director(a) Académico y de Operación.63.4.8 Organizar el archivo.63.4.9 Las demás que le confiera su superior jerárquico.

63.5 PERFIL DEL PUESTO3.5.1 Preparación Académica: Nivel técnico o profesional.63.5.2 Experiencia Laboral: 3 años en puestos y funciones similares.63.5.3 Conocimientos Específicos: Conocimiento y manejo de paquetes básicos de oficina, Tecnologías de la Comunicación y la Información.63.5.4 Competencias y Habilidades: Organización, Relaciones Humanas.


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64.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOCoordinador (a) Regional

64.2 OBJETIVO DEL PUESTO64.2.1 Establecer acciones que garanticen el cumplimento de las políticas educativas, normas y procedimientos para la operación de los Programas Educativos. 64.2.2 Ofrecer en los diversos Sectores Público y Empresarial los servicios de Educación Básica a personas mayores de 15 años o más que por algún motivo no la hayan concluido.64.2.3 Socializar en las Coordinaciones a su cargo la información normativa y establecer estrategias de trabajo con el fin de estandarizar los procedimientos para el logro de resultados.64.2.4 Representar al Instituto en todos los asuntos relacionados con la prestación del servicio educativo.

64.3 RELACIONES DE AUTORIDAD64.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Directo(a) General, Director(a) Académico y de Operación, Director(a) Administrativa, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas, Delegado(a) Estatal de PROSPERA, Delegado Estatal de CONAFE, Representantes de los Sectores Público y Empresarial.64.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Personal técnico y administrativo de la Coordinación Regional, Coordinador(a) de Zona y Municipales a su cargo.

64.4 FUNCIONES64.4.1 Verificar y apoyar en la aplicación adecuada de las políticas en el ámbito académico que garanticen los servicios educativos entre la población con rezago educativo a través de la implementación del MEVyT.64.4.2 Vigilar que se cumplan las normas y procedimientos en la operación de los espacios educativos (Plazas Comunitarias, Puntos de Encuentro, Círculos de Estudio).64.4.3 Supervisar que la aplicación de los recursos implementados a los Programas a su cargo, se realice de manera transparente y eficaz, así como garantizar por el pleno cumplimiento de las metas establecidas.64.4.4 Solicitar a las Coordinaciones a su cargo, la Información requerida por las Unidades Administrativas del Instituto relacionada con los resultados y avances obtenidos en la operación de los servicios educativos y las acciones encomendadas a la Región bajo su responsabilidad.64.4.5 Realizar con las Coordinaciones de Zona y Municipales a su cargo, las reuniones de evaluación y seguimiento a los indicadores de evaluación, de desempeño para proponer las acciones preventivas y correctivas a que haya lugar.64.4.6 Atender y resolver los problemas de operación que se presenten en las Coordinaciones de Zona y Municipales y en su caso, canalizarlos a las instancias competentes del Instituto.64.4.7 Generar y enviar a las distintas Unidades Administrativas del Instituto los reportes de logros y avances obtenidos en los diversos Programas y Proyectos Educativos.64.4.8 Coordinar en el ámbito de su competencia el proceso de vinculación con Instituciones Educativas y fomentar la participación de jóvenes prestadores de servicio social.64.4.9 Vigilar que las normas que regulan el desempeño de los prestadores de servicio social, se apliquen conforme a los protocolos establecidos para la liberación del servicio social. 64.4.10 Participar conjuntamente con las Coordinaciones de Zona y Municipales en la solicitud y distribución de materiales didácticos y promocionales con las áreas de su competencia. 64.4.11 Coadyuvar en el proceso de formación permanente de acuerdo a las distintas fases de formación por figura, estipuladas en el esquema de formación según la norma establecida.64.4.12 Colaborar con las Coordinaciones correspondientes y con las diferentes Unidades Administrativas en los trabajos de operación, organización, difusión y evaluación de los programas del Instituto.


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64.4.13 Solicitar a las Coordinaciones a su cargo las necesidades presupuestales que faciliten la operación de los Programas y Proyectos Operativos que ofrece el Instituto y Gestionar ante las instancias competentes su radicación. 64.4.14 Solicitar a las Unidades Administrativas correspondientes los movimientos de altas y bajas de figuras operativas y verificar que se cumpla con la normatividad establecida.64.4.15 Coadyuvar en las estrategias Académicas y Operación, las políticas de Planeación, Acreditación y Sistemas y las Administrativas, a fin de que los Programas y Proyectos educativos que ofrece el Instituto, tengan mayor impacto en la población en condición de rezago educativo.64.4.16 Colaborar en la vigilancia para que los recursos destinados a las Coordinaciones de Zona y Municipales para los Programas y Proyectos Educativos que proporciona el Instituto, concuerden con los logros obtenidos así como con los recursos ejercidos.64.4.17 Verificar que la presentación mensual de los estados financieros y reportes de la contabilidad y cierre de mensual, se elaboren de manera oportuna y de acuerdo a la normatividad vigente.

64.4.18 Colaborar en el ámbito de su competencia en las Jornadas Nacionales y Estatales de incorporación, acreditación y certificación.64.4.19 Vigilar que los procesos de inscripción, acreditación y emisión de certificados se realicen conforme a la normatividad y lineamientos vigentes.64.4.20 Socializar y dar seguimiento al establecimiento y difusión las disposiciones técnicas y administrativas para el registro de los usuarios, seguimiento, control académico, acreditación de conocimientos y certificación de estudios en las Coordinaciones de Zona y Municipales a su cargo.64.4.21 Supervisar que la integración de expedientes se realice y entregue a la instancia competente en tiempo y forma, de acuerdo a la normatividad vigente.

64.4.22 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.64.4.23 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción.64.4.24 Las demás que le encomiende este Reglamento, otras disposiciones aplicables o le sean asignadas por su superior jerárquico.

64.5 PERFIL DEL PUESTO 64.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.64.5.2 Experiencia laboral: 3 años en puestos y funciones similares.64.5.3 Conocimientos Específicos: Conocer y aplicar la normatividad vigente a la que está sujeta la operación de la Coordinación en el ámbito académico, administrativo así como la aplicación del (MEVyT), de acuerdo a las necesidades regionales y a las características de las zonas y grupos de atención.

64.5.4 Competencias y Habilidades: Liderazgo, organización, administración y relaciones humanas.


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65. NOMBRE DEL ÁREACoordinación Regional.

65.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOCoordinador (a) de Zona

65.2 OBJETIVO DEL PUESTO65.5.1 Aplicar y vigilar que se cumplan las normas y procedimientos académicos, administrativos y jurídicos establecidos para la operación de la Coordinación de Zona.65.5.2 Promover en los sectores público y empresarial los servicios educativos que ofrece el IEEA.65.5.3 Garantizar los servicios educativos entre la población con rezago educativo a través de la implementación del MEVyT de acuerdo a las necesidades regionales y a las características de las zonas y grupos de atención.

65.3 RELACIONES DE AUTORIDAD65.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Dirección General, Coordinación Regional, Dirección Académica y de Operación, Dirección Administrativa, Dirección de Planeación, Acreditación y Sistemas, Representantes de los Sectores Público y Empresarial.65.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Responsable Administrativo, Secretaria, Técnicos Docentes, Asesores de la Coordinación de Zona y Coordinador(a) Municipal a su cargo.

65.4 FUNCIONES65.4.1 Aplicar las políticas en el ámbito académico que garanticen los servicios educativos entre la población con rezago educativo a través de la implementación del MEVyT.65.4.2 Vigilar que se cumplan las normas y procedimientos establecidos para la operación de los espacios educativos (Plazas Comunitarias, Puntos de Encuentro, Círculos de Estudio).65.4.3 Aplicar de manera transparente y eficaz los recursos financieros y materiales implementados a los Programas a su cargo, así como garantizar el pleno cumplimiento de las metas establecidas.65.4.4 Informar mensual y/o trimestralmente o cuando lo soliciten las Unidades Administrativas correspondientes, los resultados y avances obtenidos en la operación de los servicios educativos del Instituto y las acciones encomendadas al área bajo su responsabilidad.65.4.5 Realizar reuniones de evaluación y seguimiento a los indicadores de evaluación y de desempeño y proponer las acciones preventivas y correctivas a que haya lugar.65.4.6 Atender y resolver los problemas de operación que se presenten en la Coordinación de Zona a su cargo y en su caso, canalizarlos a las instancias competentes del Instituto.65.4.7 Fomentar y coordinar en el ámbito de su competencia los procesos de vinculación con Instituciones Educativas y fomentar la participación de jóvenes prestadores de servicio social.65.4.8 Vigilar que las normas que regulan el registro, desempeño y liberación de los prestadores de servicio social y su liberación, se apliquen conforme a los protocolos establecidos. 65.4.9 Presentar ante la instancia jerárquica superior las solicitudes de materiales didácticos y promocionales con las áreas de su competencia y coordinar su distribución. 65.4.10 Coadyuvar en el proceso de formación permanente de acuerdo a las distintas fases de formación por figura, estipuladas en el esquema de formación según la norma establecida, así como el registro correspondiente en el RAF.65.4.11 Colaborar con las diferentes Unidades Administrativas en los trabajos de operación, organización, difusión y evaluación de los programas del Instituto.65.4.12 Gestionar ante las instancias competentes el presupuesto que facilite la operación de los Programas y Proyectos Educativos que ofrece el Instituto.65.4.13 Solicitar a las Unidades Administrativas correspondientes los movimientos de altas y bajas de figuras operativas y verificar que se cumpla con la normatividad establecida.


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65.4.14 Coadyuvar en las estrategias Académicas y Operación las políticas de Planeación, Acreditación y Sistemas y las Administrativas, a fin de que los Programas y Proyectos Educativos que ofrece el Instituto, tengan mayor impacto en la población en condición de rezago educativo.65.4.15 Vigilar que los recursos destinados a la Coordinación de Zona a su cargo para la operación de los Programas y Proyectos Educativos que proporciona el Instituto, concuerden con los logros obtenidos, así como con los recursos ejercidos.65.4.16Verificar que la presentación mensual de los estados financieros y reportes de la contabilidad y cierre de mensual, se elaboren y entreguen de manera oportuna y de acuerdo a la normatividad vigente.65.4.17 Coordinar en el ámbito de su competencia las Jornadas Nacionales y Estatales de incorporación, acreditación y certificación.65.4.18 Vigilar que los procesos de inscripción, acreditación y emisión de certificados se realicen conforme a la normatividad y lineamientos vigentes.65.4.19 Revisar que la integración de expedientes se realice y entregue a su Coordinación Regional en tiempo y forma de acuerdo a la normatividad vigente.65.4.20 Coordinar la difusión y aplicación de exámenes de diagnóstico, conforme a los lineamientos que regulan este proceso.65.4.21 Coordinar las actividades de aplicación de exámenes estipuladas en el calendario mensual y anual. 65.4.22 Verificar que el proceso de revisión de exámenes que se realiza en la Coordinación de Zona o Municipales a su cargo, esté en estricto apego a la normativa vigente.65.4.23 Programar y realizar la entrega de certificados de estudios de acuerdo a las disposiciones establecidas por la Unidad Administrativa competente. 65.4.24 Denunciar ante la Coordinación de Asuntos Jurídicos y/o Ministerio Público según corresponda, el extravío, sustracción o uso inadecuado de la documentación relativa a la acreditación de documentos o certificados de estudios.

65.4.25 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.65.4.26 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción65.4.27 Las demás que le encomiende este Reglamento, otras disposiciones aplicables o le sean asignadas por su superior jerárquico.

65.5 PERFIL DEL PUESTO 65.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.65.5.2 Experiencia laboral: 3 años en puestos y funciones similares.65.5.3 Conocimientos Específicos: Conocer y aplicar la normatividad vigente en el ámbito educativo, académico, administrativo y jurídico a la que está sujeta la operación de la Coordinación, 65.5.4 Competencias y Habilidades: Liderazgo, organización, administración y relaciones humanas.


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66. NOMBRE DEL ÁREACoordinación de Zona

66.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOCoordinador (a) Municipal

66.2 OBJETIVO DEL PUESTO66.5.1 Aplicar y vigilar que se cumplan las normas y procedimientos académicos, administrativos y jurídicos establecidos para la operación de la Coordinación Municipal a su cargo.66.5.2 Promover en los sectores público y empresarial los servicios educativos que ofrece el IEEA.66.5.3 Garantizar los servicios educativos entre la población con rezago educativo a través de la implementación del MEVyT de acuerdo a las necesidades regionales y a las características de las zonas y grupos de atención.

66.3 RELACIONES DE AUTORIDAD66.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Coordinación de Zona, Dirección General, , Dirección Académica y de Operación, Dirección Administrativa, Dirección de Planeación, Acreditación y Sistemas, Representantes de los Sectores Público y Empresarial.66.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Secretaria. Técnicos Docentes y Asesores.66.4 FUNCIONES66.4.1 Aplicar las políticas en el ámbito académico que garanticen los servicios educativos entre la población con rezago educativo a través de la implementación del MEVyT.66.4.2 Vigilar que se cumplan las normas y procedimientos establecidos para la operación de los espacios educativos (Plazas Comunitarias, Puntos de Encuentro, Círculos de Estudio).66.4.3 Aplicar de manera transparente y eficaz los recursos financieros y materiales implementados a los Programas a su cargo, así como garantizar el pleno cumplimiento de las metas establecidas.66.4.4 Informar mensual y/o trimestralmente o cuando lo soliciten las Unidades Administrativas correspondientes, los resultados y avances obtenidos en la operación de los servicios educativos del Instituto y las acciones encomendadas al área bajo su responsabilidad.66.4.5 Realizar reuniones de evaluación y seguimiento a los indicadores de evaluación y de desempeño y proponer las acciones preventivas y correctivas a que haya lugar.66.4.6 Atender y resolver los problemas de operación que se presenten en la Coordinación de Zona a su cargo y en su caso, canalizarlos a las instancias competentes del Instituto.66.4.7 Fomentar y coordinar en el ámbito de su competencia los procesos de vinculación con Instituciones Educativas y fomentar la participación de jóvenes prestadores de servicio social.66.4.8 Vigilar que las normas que regulan el registro, desempeño y liberación de los prestadores de servicio social y su liberación, se apliquen conforme a los protocolos establecidos. 66.4.9 Presentar ante la instancia jerárquica superior las solicitudes de materiales didácticos y promocionales con las áreas de su competencia y coordinar su distribución. 66.4.10 Coadyuvar en el proceso de formación permanente de acuerdo a las distintas fases de formación por figura, estipuladas en el esquema de formación según la norma establecida, así como el registro correspondiente en el RAF.66.4.11 Colaborar con las diferentes Unidades Administrativas en los trabajos de operación, organización, difusión y evaluación de los programas del Instituto.66.4.12 Gestionar ante las instancias competentes el presupuesto que facilite la operación de los Programas y Proyectos Educativos que ofrece el Instituto.66.4.13 Solicitar a las Unidades Administrativas correspondientes los movimientos de altas y bajas de figuras operativas y verificar que se cumpla con la normatividad establecida.


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66.4.14 Coadyuvar en las estrategias Académicas y Operación las políticas de Planeación, Acreditación y Sistemas y las Administrativas, a fin de que los Programas y Proyectos Educativos que ofrece el Instituto, tengan mayor impacto en la población en condición de rezago educativo.66.4.15 Vigilar que los recursos destinados a la Coordinación de Zona a su cargo para la operación de los Programas y Proyectos Educativos que proporciona el Instituto, concuerden con los logros obtenidos, así como con los recursos ejercidos.66.4.16Verificar que la presentación mensual de los estados financieros y reportes de la contabilidad y cierre de mensual, se elaboren y entreguen de manera oportuna y de acuerdo a la normatividad vigente.66.4.17 Coordinar en el ámbito de su competencia las Jornadas Nacionales y Estatales de incorporación, acreditación y certificación.66.4.18 Vigilar que los procesos de inscripción, acreditación y emisión de certificados se realicen conforme a la normatividad y lineamientos vigentes.66.4.19 Revisar que la integración de expedientes se realice y entregue a su Coordinación Regional en tiempo y forma de acuerdo a la normatividad vigente.66.4.20 Coordinar la difusión y aplicación de exámenes de diagnóstico, conforme a los lineamientos que regulan este proceso.66.4.21 Coordinar las actividades de aplicación de exámenes estipuladas en el calendario mensual y anual. 66.4.22 Verificar que el proceso de revisión de exámenes que se realiza en la Coordinación de Zona o Municipales a su cargo, esté en estricto apego a la normativa vigente.66.4.23 Programar y realizar la entrega de certificados de estudios de acuerdo a las disposiciones establecidas por la Unidad Administrativa competente.

66.4.24 Denunciar ante la Coordinación de Asuntos Jurídicos y/o Ministerio Público según corresponda, el extravío, sustracción o uso inadecuado de la documentación relativa a la acreditación de documentos o certificados de estudios.

66.4.25 Mantener actualizados los archivos de trámite, concentración e histórico.66.4.26 Mantener actualizado el Sistema Informático de Entrega-Recepción.66.4.27 Las demás que le encomiende este Reglamento, otras disposiciones aplicables o le sean asignadas por su superior jerárquico.

66.5 PERFIL DEL PUESTO 66.5.1 Preparación Académica: Nivel profesional licenciatura o nivel superior.66.5.2 Experiencia laboral: 3 años en puestos y funciones similares.66.5.3 Conocimientos Específicos: Conocer y aplicar la normatividad vigente en el ámbito educativo, académico, administrativo y jurídico a la que está sujeta la operación de la Coordinación, 66.5.4 Competencias y Habilidades: Liderazgo, organización, administración y relaciones humanas.


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67.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de SASA

67.2 OBJETIVO DEL PUESTO67.5.1 Revisar, capturar en el sistema SASA la información de los procesos de Incorporación, Acreditación y Certificación.

67.3 RELACIONES DE AUTORIDAD67.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador(a) Regional, Coordinador(a) de Zona, Coordinador(a) Estatal de SASA y Casos Especiales, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas. 67.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Técnicos Docentes.

67.4 FUNCIONES67.4.1 Recibir de los Técnicos Docentes los expedientes de los usuarios.67.4.2 Capturar en el sistema la información de los documentos del expediente.67.4.3 Registrar en el RAF las figuras solidarias para su capacitación.67.4.4 Capturar la información correspondiente para la dotación de materiales didácticos.67.4.5 Elaborar reportes para el trámite de los certificados.67.4.6 Solicitar los materiales didácticos requeridos.67.4.7 Descargar los acuses de recepción de certificados

67.5 PERFIL DEL PUESTO 67.5.1 Preparación Académica: Secretaria ejecutiva, capturista de datos67.5.2 Experiencia laboral: 2 años en puestos y funciones similares.67.5.3 Conocimientos Específicos: Conocer y aplicar la normatividad administrativa y jurídica vigente en el ámbito al ámbito de sus funciones. 67.5.4 Competencias y Habilidades: Manejo básico de paquetes de computación, organización.


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68. NOMBRE DEL ÁREACoordinación de Zona.

68.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Incorporación, Acreditación y Certificación.

68.2 OBJETIVO DEL PUESTO68.2.1 Validar que la documentación de los expedientes de los usuarios se apeguen a los lineamientos del proceso de Incorporación.68.2.2 Realizar conforme a normatividad establecida para los registros en el sistema de Acreditación y Certificación

68.3 RELACIONES DE AUTORIDAD68.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador(a) Regional, Coordinador(a) de Zona, Coordinador(a) Estatal de SASA y casos Especiales, Director(a) de Planeación, Acreditación y Sistemas. 68.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Técnicos Docentes.

68.4 FUNCIONES68.4.1 Recibir y revisar la documentación que contiene el expediente del usuario.68.4.2 Verificar en el sistema la situación académica del usuario.68.4.3 Remitir los expedientes completos a SASA para el registro en el sistema.68.4.4 Archivar los expedientes capturados por SASA.68.4.5 Regresar a los Técnicos Docentes los expedientes completos.68.4.6 Programar las aplicaciones de acuerdo con las solicitudes de los Técnicos Docentes.68.4.7 Solicitar, distribuir los materiales de aplicación a las sedes programadas. 68.4.8 Resguardar las baterías de exámenes después de la aplicación.68.4.9 Recibir los exámenes y acomodar por sede de aplicación separando la hoja de avance de cada examen.68.4.10 Remitir al área de SASA las hojas de respuesta para su revisión.68.4.11 Resguardar todo el material de las aplicaciones.68.4.12 Extraer del SASA los listados de UCN´s68.4.13 Anexar los listados al expediente por nivel y microrregión y los ordeno por paquetes.68.4.14 Remitir al área de SASA para que se genere el kardex y UTC.68.4.15 Enviar los paquetes de UTC a la Dirección de Planeación, Acreditación y Sistemas.68.4.16 Recibir los certificados de la Dirección de Planeación, Acreditación y Sistemas.68.4.17 Descargar los acuses de recibido y una vez firmados regresarlos a Dirección de Planeación, Acreditación y Sistemas.68.4.18 Realizar el requerimiento de baterías de exámenes para las próximas aplicaciones del mes.

68.5 PERFIL DEL PUESTO 68.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico o profesional.68.5.2 Experiencia laboral: 2 años en puestos y funciones similares.68.5.3 Conocimientos Específicos: Conocer y aplicar la normatividad vigente en el ámbito administrativo y jurídico a la que están sujetas sus funciones, 68.5.4 Competencias y Habilidades: Manejo de paquetes básicos de computación, organización.


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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

69. NOMBRE DEL ÁREACoordinación Regional

69.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOResponsable de Administración.

69.2 OBJETIVO DEL PUESTO69.2.1 Administrar de manera eficiente y comprobar los recursos financieros presupuestados a la Coordinación Regional

69.3 RELACIONES DE AUTORIDAD69.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador(a) Regional, Coordinador(a) de Zona, Director(a) de Administración.69.3.2 Relación Jerárquica Descendente: N/A

69.4 FUNCIONES69.4.1 Verificar en bancos el saldo mensual radicado a la Coordinación Regional.69.4.2 Realizar las comprobaciones de gasto conforma a la normatividad aplicable al efecto.69.4.3 Realizar las cotizaciones de compras.69.4.4 Elaborar el reporte de partidas presupuestales mensuales para cada Coordinación de Zona.69.4.5 Emitir los cheques correspondientes.69.4.6 Realizar los cierres administrativos mensuales y enviarlos a la Dirección de Administración.69.4.7 Realizar y enviar a la Dirección de Administración la devolución de remanentes.

69.5 PERFIL DEL PUESTO 69.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico o profesional.69.5.2 Experiencia laboral: 2 años en puestos y funciones similares.69.5.3 Conocimientos Específicos: Conocer y aplicar la normatividad vigente en el ámbito administrativo y jurídico a la que están sujetas sus funciones.69.5.4 Competencias y Habilidades: Manejo de paquetes básicos de computación, organización.


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70.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTOTécnico Docente.

70.2 OBJETIVO DEL PUESTO70.2.1 Dar seguimiento al proceso educativo mediante la supervisión y acompañamiento a Figuras Solidarias.

70.3 RELACIONES DE AUTORIDAD70.3.1 Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador(a) de Zona.70.3.2 Relación Jerárquica Descendente: Asesores y Figuras Solidarias

70.4 FUNCIONES70.4.1 Conocer y manejar el Modelo Educativo para la Vida y el Trabajo.70.4.2 Realizar la capacitación de inducción a los Asesores y Figuras Solidarias.70.4.3 Realizar las visitas a los Círculos de Estudio, Puntos de Encuentro y Plazas Comunitarias.70.4.4 Recibir de los Asesores, la papelería requerida para la incorporación de los usuarios.70.4.5 Verificar en el sistema o histórico educativo la situación académica de los usuarios.70.4.6 Dar seguimiento a la Incorporación, Acreditación y Certificación de sus Usuarios.70.4.7 Solicitar los materiales didácticos de trabajo para los usuarios.70.4.8 Programar mensualmente las aplicaciones de exámenes correspondientes.70.4.9 Verificar los resultados en la página CONEVyT y/o SASA.70.4.10 Comunicar los resultados de las evaluaciones a los Usuarios.70.4.11 Dar seguimiento con los Asesores al logro de metas de UCN´s mensual.70.4.12 Participar en las Jornadas de Incorporación, Acreditación y Certificación.70.4.13 Conocer los Programas y Proyectos Educativos que Ofrece el Instituto. 70.4.14 Ubicar a los Usuarios en los programas o Proyectos Educativos correspondientes.70.4.15 Las demás que le sean conferidas por su autoridad jerárquica superior.

70.5 PERFIL DEL PUESTO 70.5.1 Preparación Académica: Nivel Técnico o profesional.70.5.2 Experiencia laboral: 2 años en puestos y funciones similares.70.5.3 Conocimientos Específicos: Conocer y aplicar la normatividad vigente en el ámbito al que están sujetas sus funciones.70.5.4 Competencias y Habilidades: Trabajo con grupos.


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6 DIRECTORIO DE FUNCIONARIOS VER ANEXO

7 DEFINICONES Y NOMENCLATURA

INEA Instituto Nacional de Educación para Adultos

CONEVyT Consejo Nacional para la Educación para la Vida y el Trabajo

FONACOT Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.

FOVISSSTE Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

ISSSTE Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

MEI Modelo de Evaluación Institucional.

MEVyT Modelo de Educación para la Vida y el Trabajo.

MIR Matriz de Indicadores de Resultados.

SASA Sistema de Automatización de Seguimiento a la Acreditación.

SAT Servicio de Administración Tributaria.

SAR Seguro de Ahorro para el Retiro

ISR Impuesto sobre la Renta

SEFIR Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas

SEDU Secretaría de Educación Pública SAACG Sistema Automatizado de Administración y Contaduría Gubernamental

IEEA Instituto Estatal de Educación para Adultos

PROSPERA, Programa Nacional de Abastecimiento Social

CONAFE Consejo Nacional de Fomento Educativo

CURP Clave Única de Registro de Población

INE Instituto Nacional Electoral


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8 REFERENCIAS

Identificación Título Tipo de DocumentoN/A Constitución Política de los Estados Unidos

MexicanosConstitución

N/A Convenio de Coordinación para la Descentralización de los Servicios de Educación para Adultos

Convenio

N/A Contrato Colectivo de Trabajo ContratoN/A Diario Oficial del Gobierno del Estado DiarioN/A Estatuto Jurídico para los Trabajadores al

Servicio del EstadoEstatuto

N/A Ley del ISSSTE LeyN/A Ley Federal del Trabajo LeyN/A Reglamento Interno Reglamento


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9 ANEXOSNo. Descripción

ANEXO 1 Directorio de FuncionariosORG IEEA Organigrama General IEEAORG-DG Organigrama Dirección GeneralORG-DG-01 Organigrama Dirección GeneralORG-CAJ Organigrama Coordinación de Asuntos JurídicosORG-UCIAC Organigrama Unidad de Calidad en la Inscripción, Acreditación y CertificaciónORG-CIPC Organigrama Coordinación de Informática y Plazas ComunitariasORG-DA01 Organigrama Dirección de AdministraciónORG-SRF Organigrama Subdirección de Recursos FinancierosORG-SRM Organigrama Subdirección de Recursos Materiales y AdquisicionesORG-SRH Organigrama Subdirección de Recursos HumanosORG-SPAyS Organigrama Dirección de Planeación, Acreditación y SistemasORG-SPP Organigrama Subdirección de Programación y PresupuestoORG-SEE Organigrama Subdirección de Evaluación y EstadísticaORG-SIAyC Organigrama Subdirección de Incorporación, Acreditación y CertificaciónORG-DAO Organigrama Dirección Académica y de Operación.ORG-SFFA Organigrama Subdirección de Formación y Fortalecimiento AcadémicoORG-SMDyCE Organigrama Subdirección de Materiales Didácticos y Contenidos EducativosORG-CGPyAE Organigrama Coordinación de Gestión, Proyectos de Extensión y Alianzas EstratégicasORG-CEPE Organigrama Coordinación de Programas EducativosORG-CD Organigrama Coordinación de DifusiónORG-CZA Organigrama Coordinación de Zona AcuñaORG-CZPN Organigrama Coordinación de Zona Piedras NegrasORG-CZA Organigrama Coordinación de Zona AllendeORG-CZN Organigrama Coordinación de Zona Nueva RositaORG-CZS Organigrama Coordinación de Zona SabinasORG-CZM Organigrama Coordinación de Zona MúzquizORG-CRC Organigrama Coordinación Regional CentroORG-CZM Organigrama Coordinación de Zona MonclovaORG-CZF Organigrama Coordinación de Zona FronteraORG-CZSB Organigrama Coordinación de Zona San BuenaventuraORG-CZCC Organigrama Coordinación de Zona CuatrociénegasORG-CZSPTE Organigrama Coordinación de Zona Saltillo PonienteORG-CZSOTE Organigrama Coordinación de Zona Saltillo OrienteORG-CZSCT Organigrama Coordinación de Zona Saltillo Centros de TrabajoORG-CZRA Organigrama Coordinación de Zona Saltillo Ramos ArizpeORG-CZMA Organigrama Coordinación de Zona Municipal ArteagaORG-CZP Organigrama Coordinación de Zona ParrasORG-CZMGC Organigrama Coordinación de Zona Municipal General CepedaORG-CRL Organigrama Coordinación Regional LagunaORG-CZTI Organigrama Coordinación de Zona Torreón IORG-CZTII Organigrama Coordinación de Zona Torreón IIORG-CZTIII Organigrama Coordinación de Zona Torreón IIIORG-CZM Organigrama Coordinación de Zona MatamorosORG-CZMV Organigrama Coordinación de Zona Municipal ViescaORG-CZFIM Organigrama Coordinación de Zona Francisco I. MaderoORG-CZSP Organigrama Coordinación de Zona San Pedro


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