1

MEMORIA ACTIVIDADES SEAPREMUR 2003-04

2

IntroducciónObjetivo: Dar a conocer las actividades de

SEAPREMUR en el último año.

Junta Directiva: Presidente: José Luis Merino; Vicepresidente: Rafaela Martínez Guillén. Secretaria: Juana Férez; Tesorero: Antonio Martínez; Vocales: Soledad Lario; Josep Sánchez; Emilia

Salmerón; Paloma Castillo; Remedios Piqueras; Margarita Flores; Zoila Lifante.

Secretaría Técnica: Antonio Martínez. Webmaster- Boletín-e FAECAP: Elvira Núñez.

3

Actividades, eventos, entrevistas... Reuniones J. Directiva, los últimos

martes de cada mes en CS Mu-Carmen. Edición Revista CUIDAR Y EDUCAR. Pág. Web: www.seapremur.com. (Elvira) Entrevistas con Consejero de Sanidad

de la Región; Presidente Colegio Enfermería, Subdirector General de A.P.

Asistencia a Juntas Directivas y Asambleas de la FAECAP (Madrid).

Participación en Grupos de Trabajo de la Federación y creación de Grupos propios de SEAPREMUR.

4

Cronología Mayo 2003: participación en Congreso

Nacional de Enfermería Comunitaria Torremolinos.

19 mayo 2003. Asamblea General de SEAPREMUR. GAP Mu. Renovación de vacantes J. Dir. Planes de Cuidados en OMI-AP (M. Macián); entrega CD demo Omi-Planes.

Creación en octubre 2003 de Info@seapremur e-mail (Anto. M.).

Actualización base datos (envío carta a socios) SEAPREMUR.

Entrevista con Consejero de Sanidad de la Región de Murcia.

5

Lo abordado con el Consejero 21-10-04 1.-SIST. INFORMACIÓN SANIT.    * Modificar y adecuar a realidad profesional.  2.FORMACIÓN.   * Enfermera como plantilla orgánica de las U.

Docentes.    * Plan de Formación según necesidades

enfermeras.  *Acreditación-reconocimiento formal de C.

docentes y de Tutores para la Formación Pre-grado. 

3.-CALIDAD ASIST. * Respetar-mejorar el ratio enfermera/médico    *Adscripción formalde población a cada

enfermero sin merma de los Serv de Promoción y Prevención.

6

Consejero cont.

4.-OMI-AP:

* Trabajo Enfermero quede plasmado con metodología de trabajo enfermera (fin: mejorar cuidados, pueda ser evaluado).   

5.- CARTERA SERVICIOS:  • * Establecer unos indicadores relevantes y cuantificables "sensibles

a la práctica profesional de las Enfermeras" en todos los Servicios. • 6.-DIREC. ENFERMERÍA. • * Promover que los equipos de gestión reúnan perfiles acordes a la

Enf. Comunitaria. • 7.-  GRUPOS DE TRABAJO SMS. • * Enfermería de A.P. quiere y debe estar presente en ellos. Contar

con las Soc. Prof.(trabajo resultante cercano a realidad, mejor implementación).

7

Cronología Cont.

Creación Grupos Trabajo Seapremur: Educación para la Salud (Rafaela M.); Metodología Enfermera (Josep S).

Uso creciente de los correos electrónicos

Oct. 03 Seapremur hace propuestas ConvenioSMS-Univ. Murcia.

Seapremur (carta) solicita participar en la Oficina de Seguimiento del Plan de Salud.

8

Actividades Seapremur Entrevista con Subdirector General de A. P.

(José Javier Herránz) 1-12-03.

Envió a la Prensa y por fax a los EAPs de información.

Elaboración y difusión del texto “zancadilla a la Enfermería Murciana”.

Desarrollo en la Región de Estrategias para favorecer el desarrollo de la Especialidad en Enfermería Comunitaria.

9

CONCLUSIONES ¿QUÉ PODEMOS HACER? Apoyar y fomentar el desarrollo de la

Especialidad de Enfermería Comunitaria.

Desarrollo de una Enfermería Comunitaria más científica (EBE, Metodología, Guías, Cursos, Convenios Universidades, Colegio...).

Fomentar el Asociacionismo y participación de la Enfermería Comunitaria.

Ver más allá... P. Ej. El horizonte que nos marcan instituciones como la FAECAP.