CERTIFICACION DE COMPETENCIA

LABORAL

 

 

MARCO JURIDICOCONSTITUCIN NACIONAL Art. 67

La educación es un derecho de la persona y un servicio público que tiene una función social...”; por su parte el Artículo 54 señala que “Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran...”

CONPES 2945 DE 1997 Y 81 DE 2004

Calidad de la formación para el trabajo y conformación y consolidación del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo en Colombia, liderado por el SENA.

DECRETO 933 DE 2003, Art. 19

Delegó en el SENA la competencia de “...regular, diseñar, normalizar y certificar las competencias laborales”

CONPES 3674 DE

2010

Política Nacional el fortalecimiento del Sistema Nacional de Capital Humano, para el diseño e implementación de canales de comunicación

entre los sectores de formación y productivo y el fomento de la transformación en la gestión del

recurso humano en las empresas

La competencia laboral es la capacidad real

que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño laboral, en diferentes contextos.

Qué es la Competencia Laboral?

Son estándares reconocidos por el sector

productivo, que describen los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño; los contextos en que éste ocurre, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe presentar para demostrar su competencia. Las normas son la base fundamental para la modernización de la oferta educativa y para el desarrollo de los correspondientes programas de certificación

¿Qué son las Normas de Competencia Laboral?

¿Qué es la certificación de la Competencia Laboral y para que sirve ?

La certificación de la Competencia Laboral de las

personas es el reconocimiento que hace un

organismo certificador acreditado, a un trabajador porque hace bien su trabajo al cumplir con los requisitos

establecidos por los expertos en una norma de

competencia laboral, confirmando con ello la

capacidad que tiene para desempeñarse en

diferentes funciones y contexto laborales.

Facilitar la Empleabilidad

Proporcionar movilidad laboral

y educativa

Incrementar la competitividad y

productividad

Agilizar y orientar planes de formación

y capacitación

Facilitar la Gestión del Recurso

Humano

Garantizar el desempeño eficaz del trabajador en el mercado nacional e internacional Disponer de trabajadores “competentes”

Objetivos de la Certificación por Competencias

Trabajador Competentes es:

Una persona que logra resultados efectivos y de calidad en el desempeño de sus funciones

Basada en sus conocimientos, habilidades, destrezas, comportamientos y valores

Estos conocimientos, habilidades, destrezas, comportamientos y valores son adquiridos través de procesos de formación y/o desempeño laboral

Beneficios de la certificación por competencias

Le permite disponer de Talento Humano acorde con sus

necesidades

Le facilita el mejoramiento de la gestión del Talento Humano

Facilita la focalización de planes de entrenamiento,

capacitación, formación en la empresa

Sirve la para realizar procesos de evaluación del desempeño

con base en estándares definidos

El un referente para que las empresas logren orientar sus

inversiones en el desarrollo de recurso humano específico

Sector productivo

Beneficios de la certificación por competencias

Trabajadores

Reconocimiento social de su competencia laboral

Ampliación de las posibilidades de inserción,

movilidad laboral y de mejoramiento continuo.Acceso a la formación

pertinente para el desarrollo personal y

laboral.

Los trabajadores actuales y futuros, pueden contar con un

mecanismo para certificar los

conocimientos adquiridos y las habilidades y actitudes

desarrollados en su vida laboral y profesional

Pueden planificar posibles trayectorias de desarrollos

personal y profesional.

FASES DEL PROCESO DE CERTIFICACION

Realizar Sensibilización

del Procedimiento.

Realizar Inducció

n a la NCL.

Formalizar la

Inscripción

Elaborar Plan de

Evaluación y

Ejecución de

Evidencias

Valorar Evidenci

as

Emitir Juicio y

Notificar al Candidato.

INDUCCION

El aspirante debe diligenciar el Formato de Inscripción

ECCL, el cual contiene los datos personales y laborales, las Normas de Competencia Laboral a Evaluar y la aceptación de las condiciones (Requisitos establecidos en la Guía, Esquema de EECCL y diligenciar encuesta de seguimiento) para el desarrollo del procedimiento.

Se anexa fotocopia del documento de identidad al 180% Constancia laboral Fotocopia recibo de servicio

INSCRIPCION

Proceso por medio del cual se obtiene de una

persona, evidencias de desempeño, de producto y de conocimiento, con el fin de determinar si es competente, o aún no, para desempeñar una función laboral

Evaluación de Competencias

PRINCIPIOS

Validez Accesibilidad y Equidad Confiabilidad Factibilidad

Fundamentación de la evaluación

Concertación entre evaluador y candidato las fechas, lugares y horas de la

valoración de las evidencias.

Se utiliza el Plan de Evaluación y Ejecución de Evidencias de ECCL (Ver SECCL). Este debe ser salvaguardado por el evaluador durante la ejecución de la evaluación, finalizada ésta, se archiva en forma física o electrónica en el expediente que reposa en el organismo certificador.

La única evidencia que no es concertada es la de conocimiento, la cual es programada por el Evaluador y el Líder de Certificación de Competencias Laborales del SENA convocando al grupo en la misma fecha, hora y lugar.

PLAN DE EVALUACIÓN Y EJECUCIÓN DE EVIDENCIAS

Las evidencias de Conocimientos se toman a través de un

cuestionario.

La aplicación de esta prueba debe hacerse bajo vigilancia del evaluador, Líder Certificación de Competencias Laborales o su delegado.

El candidato debe presentar el documento de identidad original y la persona a cargo de la vigilancia de la prueba

valida su identidad.

PLAN DE EVALUACIÓN Y EJECUCIÓN DE EVIDENCIAS

Definiciones claves

Momento

Número de observaciones o veces que se deben recoger las

evidencias en su totalidad según lo establecido en la NCL o en el

esquema de evaluación y certificación (EECCL).

Oportunidad

Única opción que se da al candidato para presentar la

evidencia faltante, cuando el porcentaje de aprobación de la

evaluación inicial es mayor o igual al 80% en cada evidencia, este

porcentaje se obtiene sobre el total de ítems o indicadores del

instrumento de evaluación. Aplica para los tres tipos de evidencia

Intento

Número de veces que puede inscribirse una persona para ser evaluada y certificada en una misma norma. Para el segundo intento, las evidencias en las que se obtuvo el 100% tendrán validez de un año, contado a partir de la fecha de emisión de juicio del primer intento

VALORACION DE EVIDENCIAS

TIPO DE EVIDENCIA TECNICA INSTRUMENTO

DESEMPEÑO OBSERVACION DIRECTA

LISTA DE CHEQUEO

PRODUCTO VALORACION DEL PRODUCTO

LISTA DE CHEQUEO

CONOCIMIENTO PREGUNTAS CUESTIONARIO

TECNICAS E INSTRUMENTOS PARA RECOLECCION DE EVIDENCIAS

Entregar al candidato los resultados de la prueba indicando las

competencias faltantes en términos de conocimientos, criterios de desempeño o rangos de aplicación en un término de 3 días hábiles en zona urbana y no mayor a 6 días hábiles en zona rural y registrarlos en el Plan de Evaluación y Ejecución de Evidencias de ECCL en el SECCL.

Si la prueba se aplica en línea los resultados se notifican de manera inmediata.

Cuando el evaluador notifica a los candidatos sobre los resultados de la valoración de evidencias, debe concertar y programar de manera inmediata la fecha, lugar y hora de la aplicación de la oportunidad en el Plan de Evaluación y Ejecución de Evidencias de ECCL en el SECCL.

VALORACIÓN DE EVIDENCIAS

Documento otorgado por el organismo

certificador investido de autoridad jurídica, donde se reconoce la competencia de una persona para desempeñarse laboralmente. Hay dos clases de certificados: El que se otorga sobre una norma de competencia laboral, y el que se otorga por la unión de varias normas que conforman una titulación

Emisión del Certificado de Competencia Laboral

Resultado obtenido después de la valoración de las evidencias.

“competente” o “aun no competente” para el desempeño de una función productiva frente a una norma de competencia laboral.

Registrar en el Plan de Evaluación y Ejecución de Evidencias de ECCL en el SECCL.

Se debe evidenciar la notificación al candidato del resultado cuantitativo y cualitativo de su evaluación a través de medio electrónico o físico.

El candidato tiene derecho a impugnar su resultado.

EMITIR JUICIO Y NOTIFICAR AL CANDIDATO

Revisión del cumplimiento de los requisitos normativos,

técnicos  y lineamientos establecidos  para la ejecución de la evaluación. 

Recomienda la  Certificación de Competencias Laborales de los  candidatos con emisión de juicio competente.

La  conformidad  en la auditoria de proceso  es requisito para la certificación de los candidatos.

VERIFICACIÓN: AUDITORIA DE PROCESO

MUCHAS GRACIAS

FIN DEL PROCESO