Post on 27-Jan-2016
Trabajo Decente = Servicios Públicos de Calidad
Trabajo Decente, cumplimiento de derechos
• El concepto de «trabajo decente» fue acunado por Organizacion Internacional del Trabajo (OIT) en 1999 como una necesidad de atender la dimension social de la globalizacion. El termino se institucionaliza posteriormente en la Declaracion del 2008.
• Responde al hecho de que la decada de los 80 y 90 se constata un creciente � �deterioro de los derechos de los trabajador@s como parte del resultado proceso de integracion de mercados liberalismo y globalizacion
• El TD, significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y proteccion social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integracion a la sociedad, libertad para que los/as Trabajadores/as exprese sus opiniones, organizacion y participacion en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres.
Comprensión del Concepto• Cambios en los procesos de trabajo y empleo.• Flexibilizacion del mercado del trabajo.• Cambios normativos de regulacion del trabajo.• Reestructuracion de los sistemas de seguridad social• Baja sindicalizacion y debilitamiento de la
negociacion colectiva• Cambios en el Rol del estado en la asignacion,
regulacion y distribucion de recursos• Autonomia empresarial y dinamica economica
especulativa
Trabajo Decente• El concepto permite establecer un criterio internacional
para indicar el grado de cumplimiento de derechos laborales.
• El trabajo decente exige que la actividad productiva se efectue en condiciones de:
1. libertad,2. igualdad,3. seguridad4. dignidad humana.
• Corresponde a un empleo de calidad que respeta los derechos de los trabajador@s y acorde a ello genera formas de proteccion social
Índices relevantes y analíticos
Empleo (calidad contractual,
informalidad)
Ingresos (salarios minimos, brechas)
Protección social (salud,
prevision)
Libertad Sindical
(afiliacion, negociacion
Grupos más expuestos a la precarización
• Mujeres• Migrantes• Jovenes• Áreas servicios
• Mas recientemente adultos mayores
TD, UN CONCEPTO EVOLUTIVO…
“Declaracion sobre la justicia social para una globalizacion equitativa (2008)”
• Sistema de Normas –Marco Legal-• Empleo• Proteccion Social• Dialogo Social (Negociacion Colectiva)
Cuatro componentes del Trabajo DecenteInseparablesSe refuerzan entre si
NORMASNORMAS EMPLEOEMPLEO
PROTECCIÓN SOCIAL
PROTECCIÓN SOCIAL
DIÁLOGOSOCIALNegociación yTecnicas deComunicación
DIÁLOGOSOCIALNegociación yTecnicas deComunicación
ORGANIZACION SINDICALLS Y NC
ORGANIZACION SINDICALLS Y NC
NORMASNORMAS PROTECCIÓN SOCIAL
PROTECCIÓN SOCIAL
EMPLEOEMPLEO
ORGANIZACION SINDICALLS Y NC
ORGANIZACION SINDICALLS Y NC
TDTD
TD
DIÁLOGOSOCIALNegociación y Tecnicas deComunicación
DIÁLOGOSOCIALNegociación y Tecnicas deComunicación
NORMASNORMAS PROTECCIÓN SOCIAL
PROTECCIÓN SOCIAL
EMPLEOEMPLEO
ORGANIZACION SINDICALLS Y NC
ORGANIZACION SINDICALLS Y NC
TD
TRABAJO DECENTE,PTDP y MANUD
TRABAJO DECENTE,PTDP y MANUD
TD
TD
DIÁLOGOSOCIALNegociación y Tecnicas deComunicación
DIÁLOGOSOCIALNegociación y Tecnicas deComunicación
ORGANIZACION SINDICAL, LS Y NC
NIT
TD, PTDP Y MANUD
DIÁLOGOSOCIALNegociación y Técnicas deComunicación
DIÁLOGOSOCIALNegociación y Técnicas deComunicación
EMPLEOEMPLEO
PR
OT
EC
CIO
N S
OC
IAL
Condiciones necesarias
• Libertad sindical• Negociacion Colectiva
Condición suficiente
Afiliación Sindical
Obstáculos a la Sindicalización
• La estacionalidad laboral
• Historias laborales discontinuas
• Las practicas antisindicales
• Falta de entorno de libertad sindical
• Ausencia de negociacion colectiva
• Falta de democracia interna en los centros de trabajo (Subordinacion social)
• Barreras a la representacion sindical
Prácticas anti sindicales más frecuentes
En Negociación Colectiva
Para reflexionar, compartir y Debatir…
• ¿Cual es la Estrategia del Sindicato para enfrentar las practicas antisindicales desde el punto de vista de:
a) La prevenciónb) La Defensac) La Evaluación