Post on 12-Jan-2016
Reclutamiento y Selección de Personal
Estas acciones van desde que el aspirante entrega su solicitud de empleo hasta el
cese o culminación de labores en la Institución. Se trata de dar una pequeña
explicación de todo lo que conlleva la práctica y las diferentes experiencias vividas
en esta Institución. Se comparte algo de los antecedentes de la Institución tales
como: Su misión, visón, valores y la normativa de la Institución
La Dirección de Recursos Humanos de la Institución tiene un gran reto que
encarar frente a la implementación del nuevo Sistema de Evaluación del
Desempeño de Gestión por Competencias 180° donde están realizando una labor
constante de información y docencia a todos sus servidores, desde los cargos de
más responsabilidades hasta los de menos responsabilidades, brindándole toda la
información concerniente a la aplicación de la evaluación. A este nuevo sistema se
le están realizando algunos ajustes.
Evaluación del desempeño
Se asigna el análisis de algunas acciones de personal que hubiesen incidido en la
planificación de los servidores; o sea de aquellos servidores que tenían derecho a
ser incluidos en la planificación de la Evaluación del Desempeño y así hacerles
sus respectivos formularios de planificación.
Área de Administración Salarial
Posiciones con vacantes: son aquellas que no están ocupadas.
Posiciones con licencias: son licencias por gravidez, riesgos profesionales, sin
sueldo por estudio, para trabajar en otra entidad, invalidez y otras.
Entrevista de Selección de Personal
Al realizar las entrevistas a los tres candidatos con los mejores resultados
obtenidos en las pruebas de conocimientos.
Al momento de la entrevista podría cambiar ligeramente la apreciación hacia los
candidatos de acuerdo al desenvolviendo que demuestren frente a la entrevista
Subsistema de Clasificación de Cargos
Se me pide realizar una simulación de colocarle el grado a varios cargos con el
Manual de Clasificación de Cargos. Se tomarán en consideración ocho (8) factores
y cada uno tiene un porcentaje de puntuación, que sumados todos alcanza a
cubrir el 100%.
Área de Contratos
Al personal de contrato se tramita mediante un resuelto.
Se rescinde un contrato a un servidor, a causa de haber incurrido en una falta
grave indicada en el reglamento interno.
Pudimos apreciar el cuerpo de un expediente, el mismo está compuesto por 5
partes. Realizamos Pase para una Toma de Posesión en el interior de la república.
En el acta de toma de posesión se utiliza un formato y solo se cambia la fecha,
nombres, número de cédula, seguro social, posición y cargo según funciones,
dirección en la que la persona va a laborar, el número de SCAFI
Es importante tener sumo cuidado con la redacción y la ortografía ya que si estas
se dan, el supervisor o jefe del departamento de acciones de personal rechazará
el documento para su debida corrección las veces que sea necesario
En los resueltos donde se deja sin efecto el nombramiento de un servidor se tiran
dos copias una que se le colocan las firmas del analista de personal que tramita el
resuelto/documento a mano y la fecha que se está realizando la acción y otra
copia “ en sello frio” el cual es una página que contiene el logo de la contraloría en
marca de agua impreso el mismo debe entregarse impecable ya que es el que
llevará las firmas del contralor (a) y del supervisor inmediato al igual la del jefe del
departamento y la jefa de RR.HH. entre otras.