Conjunto de experiencias, saberes, valores, informacin, percepciones e ideas que crean determinada estructura mental en el sujeto para evaluar e incorporar nuevas ideas, saber y experiencias

La Gestin del Conocimiento y el Cambio cultural

Activos Intangibles

Aprendizaje OrganizacionalCapital HumanoCapital Intelectual

Capital Relacional

LA GESTIN DEL CONOCIMIENTO

Organizaciones Tradicionales Organizaciones intensivas enConocimiento

ALUMNO: PROFR. JOSE LUIS S. MENDOZA LPEZASESORA: MTRA. LEONILA CRUZ ESCALONA

Amplia distribucin de informacin Pocos niveles de Direccin (organigrama muy plano)Responsabilidad compartidaBasadas en PrincipiosEstructura InformalPropensin a la asuncin de riesgosPoltica de aprendizaje continoEnfoque multifuncional Abierta y flexible Uso del Conocimiento compartidoSe reciben bien las influencias sobreCultura organizacional de las redes en las que la organizacin participaDistribucin limitada de informacin Diferentes niveles de Direccin (muyJerarquizadas)Responsabilidad desigual Basadas en Reglas Estructura Formal Aversin al riesgo Poltica de formacin de manera ocasional Enfoque ms financieroPolitizada

Retencin del conocimiento Baja Inteligencia emocional y concienciaCultural