Jl.mapa Cognitivo

1
Organizaciones Tradicionales Organizaciones intensivas en Conocimiento LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Conjunto de experiencias, saberes, valores, información, percepciones e ideas que crean determinada estructura mental en el sujeto para evaluar e Activos Intangib Aprendiz aje Capita l Capital Relacion Capital Intelect La Gestión del Conocimiento y el Cambio Distribución limitada de información Diferentes niveles de Dirección (muy Jerarquizadas) Responsabilidad desigual Basadas en Reglas Estructura Formal Aversión al riesgo Política de formación de manera ocasional Enfoque más financiero Politizada Amplia distribución de información Pocos niveles de Dirección (organigrama muy plano) Responsabilidad compartida Basadas en Principios Estructura Informal Propensión a la asunción de riesgos Política de aprendizaje continúo Enfoque multifuncional Abierta y flexible Uso del Conocimiento ALUMNO: PROFR. JOSE LUIS S. MENDOZA LÓPEZ

description

MAPA COGNITIVO

Transcript of Jl.mapa Cognitivo

Conjunto de experiencias, saberes, valores, informacin, percepciones e ideas que crean determinada estructura mental en el sujeto para evaluar e incorporar nuevas ideas, saber y experiencias

La Gestin del Conocimiento y el Cambio cultural

Activos Intangibles

Aprendizaje OrganizacionalCapital HumanoCapital Intelectual

Capital Relacional

LA GESTIN DEL CONOCIMIENTO

Organizaciones Tradicionales Organizaciones intensivas enConocimiento

ALUMNO: PROFR. JOSE LUIS S. MENDOZA LPEZASESORA: MTRA. LEONILA CRUZ ESCALONA

Amplia distribucin de informacin Pocos niveles de Direccin (organigrama muy plano)Responsabilidad compartidaBasadas en PrincipiosEstructura InformalPropensin a la asuncin de riesgosPoltica de aprendizaje continoEnfoque multifuncional Abierta y flexible Uso del Conocimiento compartidoSe reciben bien las influencias sobreCultura organizacional de las redes en las que la organizacin participaDistribucin limitada de informacin Diferentes niveles de Direccin (muyJerarquizadas)Responsabilidad desigual Basadas en Reglas Estructura Formal Aversin al riesgo Poltica de formacin de manera ocasional Enfoque ms financieroPolitizada

Retencin del conocimiento Baja Inteligencia emocional y concienciaCultural