UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATOFACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS

Y DE LA EDUCACIÓNCARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

PRESENCIALTÉCNICAS DE LA ENTREVISTA

La Entrevista en las OrganizacionesMg. Mónica Narciza López Pazmiño

Tutora: Mg. Judith GarcíaKarina Moya

TEORÍA DE PITTALUGA

TEORÍA PSICOANALÍTICA

Conciencia de manera

distinta

EstructuralPersonalidad

individual

Transaccional

Lo que se hace y se

dice

JuegosConducen a recompensa

s

GuionesDramas de

la vida

ANÁLISIS TRANSACCIONAL

Estados del YO

Padre

ProtectorCrítico

Nutriente

Adulto

Es objetivoSepara la

realidad de la fantasía

Niño

LibreDisfruta de la

vida

AdaptadoSe somete a

comportamientos

ContrerasRebelde e

incontrolables

ANÁLISIS ESTRUCTURAL

• Mensaje y respuesta del YOComplementari

as

• Respuesta diferente del YO

Cruzadas• 3 o más

estados del YO

Ulteriores

COMUNICACIÓN EN EL ANÁLISIS TRANSACCIONAL

Positivas:Valores de la

persona

Negativas:

Fallas y debilidad

es

Falsas:Aparenta

n positivis

mo

De rebote:Incapaz

de depositar caricias

CARICIAS E INTERCAMBIOS SOCIALES

Yo estoy bien – tú estás bien

Yo estoy bien – tú estás mal

Yo estoy mal – tú estás bien

Yo estoy mal – tú estás mal

Yo estoy básicamente

bien – tú estás básicamente

bien

POSICIÓN EXISTENCIAL

JUEGOS

Juegos

Sí, pero…

Arrinconado

Vamos a pelear tú y

él

Mira lo que me has hecho hacer

Alboroto

Policías y Ladrones

Proyecto en el

transcurso de la vida

La intuición pasa al análisis

Programas dentro del

Niño

Cultural:Normas en

una sociedad

Familiar:Tradiciones

y expectativa

s

GUIONES

Teoría de la no Directividad

Coherencia

Continuidad armónica entre

vivencia, conciencia,

comunicación y conducta

Aceptación

Admitir al sujeto tal y como es

Empatía

Capacidad para ubicarse en el

papel del entrevistado

TEORÍA DE LA NO DIRECTIVIDAD CENTRADA EN EL CLIENTE

Auto-rrealizaciónReconocimiento

Sociales

De seguridad

Fisiológicas

TEORÍAS MOTIVACIONALES

Definición

Conjunto de reglas

Tácticas y tipos de

preguntas

Conocimientos o técnicas

fijas

Comunicación entre

entrevistado y

entrevistador

Tomar decisiones benéficas

DEFINICIÓN DE ENTREVISTA

MECANISMOS DE DEFENSA

PERFIL DEL ENTREVISTADOR

TÓPICOS SOBRE IMAGEN CORPORAL

TIPOS DE ENTREVISTADOS Y MANERAS DE CONDUCIR UNA ENTREVISTA

MODALIDADES DE LA ENTREVISTA

TIPOS DE PREGUNTAS

TÉCNICAS EN LA ENTREVISTA

PRINCIPALES ERRORES EN LA ENTREVISTA

MODELO HUMANO ORGANIZACIONAL

ENTREVISTA DE SELECCIÓN

ENTREVISTA PARA OFRECER LE PUESTO O CARGO

ENTREVISTA DE AJUSTE

ENTREVISTA DE PROMOCIÓN

ENTREVISTA DIMENSIONAL

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

ENTREVISTA DE SALIDA

ENTREVISTA CON PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA

ENTREVISTA CLÍNICA

PRIMER ENTREVISTAPrimer

Entrevista

Lograr Rapport

Clima de calidez

Empatía

Insight

Ética

Costos y Estrategias

JuicioPensamientoLenguajeManejo

corporalUbicació

nAparienc

iaExamen psicológi

co

EN LA PRIMERA ENTREVISTA

Escucha Activa

Acompañar al Cliente

Uso de Voz

Lenguaje Sintónico

Clarificar

Paráfrasis

Reflejo

Preguntas abiertas

Confrontación

Mensajes Mixtos

Interpretación

Cierre

TÉCNICAS DE LA PSICOLOGÍA CLÍNICA

Perfil del terapeut

a

Conocimientos de Psicología

Seguridad

Marcos teóricos

Resolver situaciones

Conocer procesos

Evolución en su vida

Supervisión constante

No provocar dependencia

PERFIL DEL TERAPEUTA