Post on 20-Jan-2016
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La Asociación Madrileña de Entidades y Empresas
de Inserción es una asociación sin ánimo de lucro
constituida en 1995 por entidades de acción social
dedicadas a la inserción sociolaboral de colectivos
socialmente desfavorecidos.
Son entidades con una trayectoria de acción social,
algunas con iniciativas de Empresas de Inserción
anteriores a 1995.
Promover e incentivar el papel de las
Entidades Sociales y Empresas de Inserción
en la promoción, realización y gestión de
proyectos educativos de integración
social y laboral para personas en
situación o riesgo de exclusión.
Nuestra prioridad:
LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN
RED de entidades y empresas de inserción.
Atención a los proyectos y actividades específicas
que las entidades sociales asociadas desarrollan en
torno a la inserción sociolaboral de personas en
situación y/o riesgo de exclusión social.
Asociación Empresarial que agrupa las Empresas de
Inserción en la Comunidad de Madrid.
Albino 20
Asiscar
Ecolínea
El Zaguan
Emaus
Iroko
Lavandería Tintorería
Milhistorias
Romihilo
Trabajando Aprendemos
ENTIDADES SOCIALESEMPRESAS
DE INSERCIÓN
AAVV Cornisa
Asociación Candelita
Asociación Cultural La Kalle
Asociación DEIS
Asociación La Koma Madrid
Asociación Cultural La Rueca
Asociación Juvenil Crisol
Asociación Mujeres Opañel
Asociación Semilla
CASM
CEPA
Fundación Impulso Solidario
Fundación Labora
Fundación RAIS
Fundación San Martín de Porres
Fundación Tomillo
Plan Comunitario Carabanchel Alto
LÍNEAS DE ACTUACIÓN ACTIVIDADES
Orientación y Asesoramiento Atención individualizada
Materiales de apoyo
Foros y jornadas
Talleres y cursos
Comisiones y grupos de trabajo
Publicaciones
Catálogo de productos y servicios
Intercambio de buenas prácticas
Documentos públicos
Apoyo a la Comercialización
Formación para técnicos/as
Observatorio de la Exclusión Social
Búsqueda de recursos para las Empresas de Inserción
Colaboración con otras redes de interés común
Propuestas para mejorar políticas sociales
El trabajo es una manera efectiva
y eficiente de inclusión porque:
Permite a la gente tener ingresos económicos que facilitan un nivel de vida adecuado.
Aporta a la gente la dosis de orgullo necesario para que se sientan al mismo nivel que cualquier otra persona.
Da a la gente un status. El trabajo en nuestra sociedad determina y define nuestro status social.
Facilita un espacio en el que relacionarse con otros seres humanos.
Da a la gente el sentimiento de pertenencia a un grupo.
Permite a la gente participar como ciudadano en la sociedad por su trabajo y por su contribución a través de los impuestos.
La Ley 44/2007 considera Empresa de Inserción
aquella sociedad mercantil o sociedad cooperativa
legalmente constituida que, debidamente calificada
por los organismos autonómicos competentes en la
materia, realice cualquier actividad económica
de producción de bienes y servicios cuyo
objeto social sea la integración y formación
sociolaboral de personas en situación de
exclusión social como tránsito al empleo ordinario.
SOCIALOrientado a que los/las trabajadores/as de la misma (personas pertenecientes a colectivos
desfavorecidos) obtengan competencias clave para poder acceder al mercado ordinario.
Estructura de inserción por lo económico (a través del empleo).
ECONÓMICOLos beneficios económicos se instrumentalizan y son necesarios para la consecución de los fines sociales.
La EI ha de ser económicamente viable para asegurar su persistencia como instrumento de integración
sociolaboral de los/las trabajadores/as en inserción
Deben estar promovidas y participadas por una o varias entidades promotoras que será al menos de un cincuenta y uno por ciento del capital social para las sociedades mercantiles. En el caso de Sociedades Cooperativas y Sociedades Laborales, dicha participación deberá situarse en los límites máximos recogidos en las diferentes legislaciones que les sea de aplicación a los socios colaboradores o asociados.
doble objetivo:
Reinversión de los beneficios al proyecto
• “Estructura de aprendizaje en forma de empresa, cuya finalidad
es posibilitar el acceso al empleo de colectivos desfavorecidos
mediante el desarrollo de una actividad mercantil, para la cual
se diseña un proceso de inserción estableciéndose durante el
mismo una relación laboral convencional”
• Incorporan dentro de su actividad tres elementos o factores
claves de integración psicosocial:
Formación Ocupacional
Acompañamiento
Empleo (un puesto de trabajo)
OBJETIVO GENERALInserción sociolaboral de personas en situación de exclusión social, en el marco de una empresa, autoempleo, etc (Inserción por lo económico).
OBJETIVO ESPECÍFICOFormación integral a través del desempeño de un puesto de trabajo y de apoyo psicosocial paralelo, orientada a la adquisición de las competencias clave necesarias para su incorporación al mercado de trabajo ordinario.
Los/las usuarios/as pasan a ser trabajadores/as, con una relación contractual con la EI y sujetos a los derechos y deberes que por el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Sectoriales se den en la normativa vigente.
La mayoría de sus trabajadores/as son personas pertenecientes a colectivos de exclusión social cuyo itinerario de integración pasa por permanecer un tiempo determinado en un puesto de trabajo (6 meses a 3 años) en el que existe un apoyo y un acompañamiento social orientados a adquirir las competencias clave necesarias para su posterior incorporación al mercado laboral ordinario y, por lo tanto, su inserción sociolaboral plena.
Las EI tienen, por tanto, carácter de tránsito, ya que crean puestos de trabajo estables que serán ocupados temporalmente por personas que, cuando estén preparadas, saldrán al mercado laboral, y así otras puedan iniciar el proceso.
Están reconocidas y legisladas por la Comunidad de Madrid. Para ello deben estar calificadas e inscritas en el Registro de Empresas de Inserción de la Comunidad de Madrid.
Han de estar participadas de forma mayoritaria por una entidad sin ánimo de lucro o Entidad Promotora (EP), que será la protagonista en el diseño y la iniciativa de la EI, velando por sus objetivos sociales y con compromiso máximo en la gestión de la misma . Por lo tanto, son creadas y tuteladas por entidades sociales sin ánimo de lucro que trabajan en la lucha contra la exclusión social.
Son Entidades sin ánimo de lucro. Cumplen el rol
de:
• Diseño de la estructura de la empresa y las actividades a
desarrollar, principalmente en la fase de la puesta en marcha.
• Supervisión tanto en el proceso de creación como a lo largo
del período de consolidación de la EI.
• Debe contar con un equipo de profesionales implicado en el
Proyecto. Coordinación y trabajo en equipo.
• Derivación de usuarios/as a la EI.
• Trabajo en red con Entidades, Servicios Sociales, Empleo...
• Apoyar económicamente la creación y consolidación de la EI
Las empresas de inserción dirigen sus acciones a las personas pertenecientes a
los siguientes colectivos:
Personas excluidas, en general
Jóvenes expulsados del sistema educativo
Mujeres con cargas familiares no compartidas y con dificultades de inserción
Personas con problemas de salud mentalMinorías étnicas.
Personas sin hogar.Inmigrantes en riesgo de exclusión.
Desempleados/as de larga duración y baja cualificación.Perceptores/as de Rentas Mínimas.
Mujeres víctimas de maltrato.Ex drogodependientes/as.
Ex reclusos/as.Mujeres que ejercen la prostitución.Otros colectivos de exclusión social.
ENTIDADES Y SERVICIOS SOCIALES
Derivación de usuarios/as
Diagnóstico, Dictamen
Diseño Itinerario Integrado, Acuerdo de Incorporación Sociolaboral
Formación: ocupacional y habilidades sociales y para el empleo
Contrato de Trabajo en la empresa de inserción
Salida al mercado laboral ordinario
E M P R E S A
DE
I N S E R C I Ó N
MONITOR/AMONITOR/A
TÉCNICO/A ACOMPAÑAMIENTO
TÉCNICO/A ACOMPAÑAMIENTO
ENTIDAD PROMOTORA
GERENTEGERENTE
TÉCNICO/A DE PRODUCCIÓN
TÉCNICO/A DE PRODUCCIÓN
TRABAJADORES/AS EN INSERCIÓN
TRABAJADORES/AS EN INSERCIÓN TRABAJADORES/AS
NORMALIZADOS/AS
TRABAJADORES/AS NORMALIZADOS/AS
EMPRESA DE INSERCIÓN
En la empresa convencional, la Formación es un elemento que redunda en la productividad. En las EI se trata de una herramienta de inserción. Por lo tanto, ésta ha de ser integral, asumiendo actividades formativas que redundan en la actividad empresarial y en el beneficio educativo de los/las trabajadores/as. Se trata del desarrollo de las competencias clave, como son:
Autoimagen y autoestima.
Actitud de higiene y salud personal.
Iniciativa, autonomía.
Puntualidad y responsabilidad.
Sentido de calidad en su trabajo.
Habilidades Sociales.
Trabajo en equipo.
Resolución de Conflictos.
Mantenimiento del puesto de trabajo.
Etc.
además de los contenidos más relacionados con la actividad (formación
ocupacional): hostelería, recuperación textil, carpintería, etc
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Descripción de las EI y sus Entidades Promotoras (I)
Colectivos sociales beneficiarios
Indicadores de
sobrecoste laboral
Con los ingresos normales de la actividad las EI no cubren sus costes, por
lo que es imprescindible la ayuda pública si se quiere que puedan
existir y ser operativas para cumplir su función social.
Las EI prestan dos tipos de servicios simultáneamente: la inserción sociolaboral y el
correspondiente a su actividad mercantil. Sin embargo, sólo facturan y cobran por uno
de ellos.
Beneficio social: EI como creadoras de empleo y oportunidades de
incorporación al mercado laboral de personas en desventaja social.
Beneficio económico:
Ahorro para las administraciones públicas en protección social:
Según diversos estudios, una persona en situación de exclusión social cuesta 8.548
€/año a la administración (ayudas, prestaciones, salud, justicia, etc.)
Los flujos económicos generados por las empresas de inserción son de 17.500
€ por cada TI en concepto de facturación y fiscalidad al erario público. El beneficio para la sociedad de la generación de empleo en una empresa de inserción se estima en 15.508 € por persona y año.
El beneficio social estimado que han generado las empresas de inserción de AMEI a la sociedad en el año 2007 asciende a 449.732 euros.
Principales RETOS de las EI de MadridPrincipales RETOS de las EI de Madrid::
Consolidar los proyectos empresariales
Estabilidad de ayudas para la financiación del sobrecoste
Comercialización de productos y servicios
Reserva de mercados tutelados e inclusión de cláusulas sociales
en los contratos de la Administración Pública que discriminen
positivamente este tipo de empresas