Post on 28-Oct-2015
NOMBRE:
JUAN ANTONIO LANGARICA RAMIREZ
ASIGNATURA:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ACTIVIDAD:
ESQUEMA DE ANDAMIAJE ACTIVIDAD 2
NOMBRE DE LA FACILITADORA:
EDITH ADRIANA JASSO REYNA
26 DE OCTUBRE DEL 2012.
Andamio Cognitivo
Personalidad
Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.
Elementos
Tipos de personalidad
Indicador de tipos de
Myers –BriggsModelo de los Cinco Grandes
Modelo de los Cinco Grandes en
los criterios del Comportamiento
Organizacional según Robbins
Categorías y/o
indicadores y/o
criterios.
Extrovertidos vs
introvertidos.
Sensibles vs intuitivos.
Pensadores vs
sentimentales.
Enjuiciadores vs
perceptivos
Estabilidad emocional
Apertura a la experiencias
Extroversión
Adaptabilidad
Meticulosidad
Estabilidad
Emocional
Apertura
Adaptabilidad
Meticulosidad
Relación con los
determinantes de la
personalidad.
El único inconveniente en
este indicador es que
determina a una persona
a quedar en uno y otro
tipo y no se puede
combinar por que no
acepta términos medios.
Este tipo d personalidad se
puede utilizar cuando se
maneja a números grupos en
equipo y ahí interacción
personal.
En este apartado Robins
comenta que hay ciertos
atributos de la personalidad que
determinan este modelo como
son:el autoestima, el
maquiavelismo,narcisismo,y el
auto-monitoreo,que son sus
atributos de la personalidad.
Similitudes
Hay muchas similitudes
en sus categorías con el
modelo de los cinco
grandes
El modelo de los cinco grandes
es igual al comportamiento
organizacional según robbins.
Es igual al modelo de los cinco
grandes.
Diferencias
Este tipo de indicador no
es recomendable por que
no se relaciona con el
desempeño del trabajo,
no es recomendable como
prueba de selección entre
candidatos a un puesto.
Este modelo únicamente
menciona la categoría y la
describe a diferencia de
robbins
Que dice por que es relevante
y que es lo que afecta en el
La diferencia de esta categoría
con la de los indicadores Myers-
Briggs menciona en que areas
del trabajo afecta . si una
persona puede tener mayor
liderazo, tendrá mayor
estabilidad en un empleo.
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area laboral.
¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?
Nuestra personalidad es el reflejo exterior de nuestro ser interior, la suma total de nuestras características. Este
último aserto es muy importante, pues implica que es posible inventariar y analizar las características
habituales, lo cual es cierto. Un hábito puede adquirirse y también modificarse. Desde luego, nuestras
características habituales raramente son estáticas. Diariamente añadimos o sustraemos nuevas modalidades a
las mismas. E influye grandemente ya que de acuerdo a nuestra personalidad es como actuamos dentro del
ambiente laboral. Por lo tanto dependerá de nuestra personalidad dentro de la organización el tipo de resultados
que obtengamos, al saber y/o facilitar el trabajo ya sea individual o de grupo.
La influencia de la personalidad es mucha, ya que de eso depende de que cada integrante de la organización se
sienta cómodo o no para hacer su trabajo, ya que con una persona que tenga una personalidad negativa, hace
que los demás no trabajen de manera cordial o cómoda y afecte en la productividad de cada uno de ellos,
afectando así a la organización en general.
Fuentes:
www.multiserviciosmexico.com
www.cua.uam.mx
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