Post on 17-Dec-2014
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Expertos en Consultoria, Coaching y Desarrollo de Organizaciones Inteligentes.www.lmi-inc.com
PBX: 2369301- Móvil : 3204523099Bogota - Colombia
Coaching Organizacional
…“La demanda de este tipo de formación ha aumentado en torno a un 15% en el último año”....
Coaching
Mayo 2009
¿Qué es el Coaching Organizacional?
Coaching
El coaching organizacional es un proceso interactivo
mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados aplicando sus propios recursos y habilidades.
El coaching ayuda a que cada ejecutivo trace su
propia ruta para conseguir sus objetivos personales y
los de la organización
¿Quiénes Contratan a un Coach?
Las personas y organizaciones contratan un coach porque quieren crecer rápidamente, o porque quieren lograr algo que nunca antes
habían alcanzado.
Pasado
Presente
Futuro
Historia
Realidad
Oportunidad
para crear una
nueva realidad
Mandos Medios
26%
Alta Dirección
21%
Ejecutivos Senior
42%
Particulares11%
Sherpa Executive Coaching
http://www.sherpacoaching.com/
¿Que valor agrega el Coaching?
la orientación hacia los resultados de manera efectiva
los compromisos de las personas (colabora en cambios culturales)
el trabajo en equipo y las comunicaciones entre las personas
1. Facilita y estimula
2. Moviliza
3.Fortalece
¿Que valor agrega el Coaching?
al colaborar en la conformación de espacios creativos y aprendizaje continuo
como base de nuevos aprendizajes
en el desarrollo de las habilidades personales
4. Gestión de conflictos
5. Asiste
6. Motiva
¿Cuando contratar a un Coach?
Aplicaciones del Coaching
Individual
•Desarrollo de competencias o habilidades ejecutivas
•Gestionar equilibrio entre vida y trabajo
•Gestionar relaciones interpersonales/conflictos
Equipos•Aumentar la efectividad de los equipos
•Establecer objetivos y motivar para el logro de resultados
•Gestionar relaciones interpersonales/conflictos
El Proceso de aprendizaje a través del Coaching
El Proceso de Coaching
Leo Ravier
1
4
2
3
Toma de conciencia y
reflexión
Nuevos conocimientos
Nuevas acciones
Responsabilidad
Creación
Automotivación
Coherencia
Feedback
Carlos Eduardo Sarmiento LMaster Coach
www.lmi-colombia.com
•Egresado del master en Coaching Organizacional – Leadership management International - USA
Estudios en Psicologia de la Universidad Pilotp de colombia
•Coach con certificacion Internacional de INTERNATIONAL COACHING COMUNITY OFF LONDON
•Consultor en Management y Coach Organizacional
•Para Solicitar sus Servicios:
•PBX: 571-2369301 Movil 3204523099
•Bogota Colombia
“Ninguna empresa puede ser mejor que la gente que tiene”
Peter Drucker