Resultados, No Promesas…

COACHING PROFESIONAL

• Coaching Ejecutivo!• Coaching de Negocios!• Coaching de Ventas!• Coaching Co-Activo!• Coaching Personal!• Seminarios!• Capacitación!• Gestión de Proyectos

Misión

Crear consciencia de la realidad actual de cada persona para ayudar a trazar su plan de ruta que lo llevará a una mejor versión de sí mismo así como un mejor balance Persona-Vida-Trabajo, esto como consecuencia deberá generar en el colectivo una mejor vida, mejor ambiente laboral y un crecimiento sostenible en la región Querétaro y Bajío de México.

Visión

Ser la firma de referencia y preferencia en servicios de coaching para desarrollo y crecimiento sostenible generando una mejor vida en la región Querétaro / Bajío de México.

Quienes SomosSomos un grupo de Coaches y Consultores con mas de 20 años de experiencia en el mundo de la consultoría, capacitación y coaching por toda Latino América, Norte América, Europa, Asia y Oceanía.!

Contamos con una red de 29 Coaches distribuidos a lo largo y ancho de la Republica Mexicana.!

Contamos con Licenciamiento y Certificaciones de modelos de Coaching tales como OLOGY, PoY, Coaching Co-Activo, DiSC.!

Como expertos en Coaching del Comportamiento (Behavioural Coaching) estamos en capacidad de aplicar nuestros conocimientos y experiencia en cualquier situación en la que nuestros clientes requieran soporte y guía.

Proceso de Coaching

Es una relación sostenida en un período de tiempo establecido para lograr la definición de metas, detectar las oportunidades y retos, crear los cambios y hábitos n e c e s a r i o s , d e t e c t a r implicaciones y actuar de acuerdo a las mismas para el logro de los resultados

Proceso GeneralPlática Introductoria

Firma de Acuerdo Confidencialidad

Firma de Contrato de Servicios

Inicio de proceso exploratorio

Establecimiento de Metas!

(SMARTER)

(Especifico, Medible, !Alcanzable, Relevante, !

Con Tiempos Definidos, Enfocado a Resultados)

Inventario de la realidad actual

Detección de Oportunidades

SPIN!(Situación, Problema,

Implicación, Necesidad)

Establecimiento de prioridades

Acciones Específicas

Seguimiento

Platica Introductoria

Es una plática en la que se define el modelo de trabajo, los acuerdos de niveles de servicio esperados, las responsabilidades de las partes, los resultados que se persiguen así como el alcance de la intervención.

Acuerdo de ConfidencialidadEs el proceso por medio del cual se firma un documento de confidencialidad para ambas partes (NDA) por medio del cual se garantiza que la información, métodos procesos, herramientas, resultados, etc. tanto del cliente como del proveedor q u e d a n d e b i d a m e n t e resguardados.

Contrato de Servicios

Es el documento legal por medio del cual se da inicio formal al proceso de Coaching - Coachee

Previo al Proceso Exploratorio

Se realiza un análisis de comportamiento laboral para detectar el “estilo” de las personas involucradas en el proceso de tal suerte que se pueda personalizar la experiencia y maximizar el resultado

Proceso ExploratorioEste proceso tiene como finalidad ver la situación en la que se encuentra el Coachee, (no busca la posición ideal o las oportunidades presentes), es “tomar una fotografía” de la visión que se tiene al momento de iniciar con el proceso para efectos de tomarlo como línea base.

Inventario de la Realidad

Se realiza un estudio por medio de herramientas y métricas que nos permite conocer un inventario de la realidad actual, esta deberá ser comparada con la línea base previamente percibida para crear la nueva línea base y punto de partida.

Detección de Oportunidades

Se hace una o varias sesiones con la finalidad de realizar la detección de oportunidades de mejora, estas deberán ser comparadas con las metas previamente establecidas y el inventario de la realidad. necesariamente deberán s e g u i r e l m o d e l o S.M.A.R.T.ER

Proceso SPINPara cada oportunidad se trabaja en el modelo S.P.I.N. p o r m e d i o d e l c u a l revisaremos:!

Situación!

Problema(s)!

Implicaciones!

Necesidades para resolución

Establecimiento de Prioridades

Por medio de este proceso evaluaremos las oportunidades para darles prioridad de acuerdo a los objetivos y metas previamente establecidos y que deben ir de acuerdo a los objetivos clave del período en cuestión.

Metas S.M.A.R.T.E.R

En este proceso se busca revisar cuales son las metas y objetivos que se persiguen b a j o l o s c u a d r a n t e s SMARTER que indican que es Específico, Medible, Alcanzable, Relevante, con Ti e m p o s d e fi n i d o s y Enfocado a Resultados.

Acciones EspecíficasSe definen acciones específicas para cada punto definiendo:!

Responsable!

Fecha!

Entregables!

Interacciones!

Interdependencias!

Plan de trabajo!

Se carga la información en herramienta WEB de tal suerte que se da seguimiento continuo y puntual a cada una de las acciones.

Soporte y Seguimiento

Es un proceso de Mejora continua de tal suerte que se puedan crear los hábitos y se puedan superar las metas y objetivos de manera constante logrando un crecimiento sostenido al paso del tiempo.

Enfoque de CoachingPremisas Básicas!

!“Sin importar qué tan buenos sean sus productos, los cimientos del

desempeño del negocio son toda la gente que participa en él.”!!

“No venimos a arreglar nada, por que nada esta roto…”!

GENTE PROCESOS NEGOCIOS

Clave del Cambio ExitosoTERAPIA

COACHING

SER HACER TENER

HOY

Seguimos caminos probados

Serie de pasos Sencillos, Lógicos, Estructurados …

Permiten encontrar el ÉXITO

Libre de Riesgos

Satisfacción GARANTIZADA

100%

RESULTADOS, NO PROMESAS …

GRACIAS!Arturo Santa Anna, PMP!Coach Profesional !Cel. Querétaro : 442-269-7686!Cel. México DF: 55-1118-6819!asa.bcoach@gmail.com !