Post on 11-Apr-2015
Bienvenidos
Charla
“ REFORMA LABORAL:LOS DESAFIOS DEL PROYECTO PARA
LA EMPRESA ”.
Proyecto de Reformas Laborales
Budasis®.Santiago, enero de 2015
Pedro Montero Avonts.pmontero@budasis.cl
Marcelo Montero Iglesis.mmontero@budasis.cl
EL RITUAL
PROYECTO DE REFORMAS LABORALES
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EL RITUAL
¿NEGOCIACIÓN?
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¿Qué quiere la Reforma?
• Incrementar la productividad• Mejorar las relaciones laborales• Fortalecer los sindicatos
→Forzar la sindicalización→Fortalecer la posición del sindicato en la
negociación colectiva
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¿Conflictividad Laboral?
• 1,8% de los trabajadores percibe conflictividad frecuente en la empresa
• 29% de los trabajadores estima que la conflictividad es un fenómeno aislado
• 69% de los trabajadores declara que NO hay conflictividad
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Huelgas
• 170 huelgas anuales entre 2009 y 2012
• 200 huelgas en 2013 (20 a 30 mil trabajadores involucrados)… esto es, un 0,5% de los trabajadores activos en Chile
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Confianza en las Empresas
• 16% de los trabajadores declara tener confianza en las empresas en general
• 73% de los trabajadores tiene confianza en SU empresa
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¿Es baja la tasa de sindicalización?
• 15,3% Chile• 7,7% Francia• 11,3% Estados Unidos • 17,2% España• 17,5% promedio de los países de la OCDE
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¿Se traspasan a los trabajadores los incrementos de la productividad?
• Desde Marzo de 2009 a la fecha, el producto ha acumulado un crecimiento de un 25%
• En el mismo período, los salarios han crecido en promedio un 15% y el empleo lo ha hecho en un 19%
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¿Hay flexibilidad en ciclos adversos?
• No hay espacios para ajustes razonables
• Presionar salarios por sobre la productividad es un error: desempleo
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¿Cuáles son las Reformas?
• Nuevo concepto de contrato colectivo (deja fuera los grupos de trabajadores)
• Vigencia del contrato: se reduce de 4 a 3
• Negociación reglada (contrato), no reglada (convenio) y semireglada (acuerdo)
• Fin de “sindicato del día después”
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¿Cuáles son las Reformas?
• Pueden negociar los sindicatos interempresas
• Pueden negociar trabajadores transitorios o eventuales
• Materias de negociación se amplían
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¿Cuáles son las Reformas?
• Prohibir el reemplazo de trabajadores en huelga
• Titularidad sindical exclusiva (si hay sindicato)
• Prohibir la extensión de beneficios, sin autorización del sindicato
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¿Cuáles son las Reformas?
• Derecho de información organizaciones sindicales
• Mantener como piso mínimo de una negociación lo acordado en la negociación anterior; y
• Efectos de la afiliación sindical
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¿Cuáles son las Reformas?
• Quórum insuficiente y mediación forzada y, eventualmente, arbitraje forzoso
• Limitaciones al ejercicio del derecho huelga (servicios mínimos y equipos de emergencia)
• Mediación voluntaria
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¿Qué no incluiría la Reforma?
• La constitución de sindicatos únicos
• Sindicalización automática
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¿Qué dicen los promotores de la Reforma?
“…la sola posibilidad de reemplazar a los trabajadores huelguistas merma la eficacia y sentido del derecho a huelga, ya que con ello no se cumple con la finalidad de paralizar el proceso de producción de la empresa e interrumpir su normalidad y, por ende, no se genera ningún daño al patrimonio del empleador a fin de presionarlo para acceder a las reivindicaciones de los trabajadores. Ello forma parte de las originalidades del sistema chileno”. César Toledo – Karla Varas UDP.
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¿Qué dicen los promotores de la Reforma?
• El Gobierno propone, bajo el título de limitaciones al derecho a huelga, que cualquier empresa puede solicitar al propio sindicato trabajadores para mantener la producción en términos que no cause daño a sus “bienes materiales, instalaciones o infraestructura” o que no cause daño “al medioambiente” (sic). Y como si el invento no fuera suficiente, se establece que, si no hay acuerdo entre las partes sobre estos servicios mínimos, resolverá la Inspección del Trabajo y contra esa decisión se podrá reclamar en los Tribunales. JJ. Ugarte y S. Gamonal
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¿…?
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Gracias por su asistencia
Esta presentación está disponible en nuestro sitio web www.oticdelcomercio.cl