Post on 28-Mar-2021
1
DPOP 16
18 de Marzo 2015
APROVECHAMIENTO
DEL TALENTO
Por Antonio Peñalver
Antes de empezar … os invito a reflexionar
“Tus empleados son el único activo que tienes.”
Bill Greehey
Consejero Delegado de Valero Energy Corp.
“Si 20 personas concretas dejaran Microsoft, la empresa quebraría.”
Bill Gates
Cofundador de Microsoft
“Si los jóvenes huyen de la incertidumbre tenemos un problema.”
José Ignacio Goirigolzarri
Presidente de Bankia
2
Hamilton, ¿Suerte o Talento?
Antes de empezar … os invito a reflexionar
3
Susan Boyle, ¿Suerte o Talento?
Antes de empezar … os invito a reflexionar
4
5
Antes de empezar … os invito a reflexionar
¿Por qué ha llegado tan lejos este joven?
Antes de empezar … os invito a reflexionar
6
En 1997, McKinsey acuñó la expresión “Guerra por el Talento” y desde entonces
este fenómeno ha revolucionado el mundo empresarial.
La Guerra del Talento
Hoy está más vigente que nunca
7
Pero…¿Qué entendemos por Talento?
8
Capacidades “Puedo”
Acción “Actúo”
Interés “Quiero”
Capacidades
9
Actitudes
Rasgos de Personalidad
Motivos
Valores
Conocimientos
Habilidades
Lo sé hacer Soy capaz
“Soy así” Deseo hacerlo Suelo hacerlo Me gusta hacerlo
Comportamientos Observables
Con resultados
Inteligencia Emocional
Tensión Aprehensión
¿Cómo
identificamos
nuestras
capacidades?
Capacidades
10
¿Qué es lo que mejor se hacer?
Capacidades
Lingüístico-verbal
Lógica-matemática
Espacial
Musical
Corporal cinestésica
Intra-personal
Inter-personal
Naturalista
11
Inteligencias Múltiples
Interés
12
¿Qué quiero ser en el
mundo profesional?
Interés
14
¿Cuáles son mis motivos
profesionales?
Interés
16
Logro
“Motivos Sociales”
McClleland
Acción
17
¿Qué hago
para conseguir
mis retos
profesionales?
¿Por qué no hago las cosas?
¿Por qué me cuesta tanto moverme?
¿Qué hay detrás?
Acción
18
Acción
19
Enfoque Reactivo
Enfoque Proactivo
20
Acción
• Prontitud para actuar cuando se presenta la ocasión
• Persistencia en la consecución de los objetivos a pesar de los obstáculos
• Secundar los objetivos individuales, de un grupo u organización
• Esforzarse por mejorar o satisfacer un determinado criterio de excelencia
Orientación al logro
Compromiso
Iniciativa Optimismo
21
Acción
COMPROMISO
22
¿Cuándo os marcasteis un reto importante y
pusisteis todo vuestro esfuerzo (voluntad)
para conseguirlo?
Acción
COMPROMISO
El Compromiso supone desarrollar comportamientos
que se pueden acabar convirtiendo en hábitos.
El hábito es cualquier comportamiento repetido
regularmente hasta convertirse en una actitud
espontanea. Son fruto de nuestros valores, ideas,
sentimientos y experiencias significativas.
*”El monje que vendió su Ferrari” por Robin S. Sharma
23
Acción
COMPROMISO
24
Acción
COMPROMISO
¿INICIATIVA?
25
Acción
26
( HÁBITO PROPIO DE LAS PERSONAS EFECTIVAS )
NO SIGNIFICA SIGNIFICA
Sólo tomar la
iniciativa
Ser responsable
de lo que sucede
en nuestra vida
Acción
INICIATIVA
27
NO SIGNIFICA SIGNIFICA
• Ser insistente.
• Ser molesto.
• Ser agresivo.
• Reconocer nuestra
responsabilidad de
hacer que las
cosas sucedan.
La iniciativa (y por tanto la proactividad) está directamente
asociada a la madurez del individuo, de forma que:
MADUREZ INICIATIVA PROACTIVIDAD
Acción
INICIATIVA
»¿Cuál es tu nivel de optimismo?
28
Acción
OPTIMISMO
Acción
OPTIMISMO
29
Afrontar los Problemas
como Oportunidades
/ Desafíos
Automotivación,
Fuerza Interior
Espíritu de Mejora
Continua y
Creatividad
Tolerancia al Error,
Aprender del Error
PROACTIVIDAD
30
Acción
“El éxito radica en la capacidad de ir
superando cada uno de los fracasos”
T.J. Watson (Fundador de IBM)
31
Acción
Muchas Gracias
Antonio Peñalver apenalver@peoplefirstconsulting.es
http://antoniopenalver.blogspot.com/
@AnPenalver
+34 670748964