Acuerdos

TALLER: Planea y desarrolla el talento

humano en tu empresa.

Autor: Magnolia Piñeros, en 2013. Este documento es un ajuste de la obra

“Planea y desarrolla el talento humano” del autor Myriam Sánchez.

Importancia de las personas Ejercicio 1

Objetivo

Conocer la gestión y la administración del talento humano en una organización logrando tener equipos de alto

desempeño

Contenido

1. Talento humano como una estrategia empresarial

2. Planeación del talento humano 2.1. Identificación de necesidades 2.2. Diseño de perfiles y funciones

3. Selección 3.1. Reclutamiento de personal 3.2. Contratación3.3. Evaluación de desempeño

4. Capacitación y formación

5. Retención

6. Bienestar y salud ocupacional

1. Talento humano… Una estrategia

Estrategia

1. Acompaña en las decisiones estratégicas de la compañía

2. Representa a los colaboradores

3. Genera espacios favorables – motivación

4. Desarrolla las funciones administrativas

2. Planeación del talento humano

Identificar las necesidades

Diseño de la arquitectura organizacional

Diseño de los perfiles

Diseño de funciones

Identificación de necesidades

CREADOR DE EMPRESA EMPRESARIO

Plan de mercadeo Revisión y definición del talento humano, partiendo de una planeación estratégica que se debe realizar en la empresa, si no se tiene.

Plan de ventas MERCADEO Y VENTAS

Plan de producción PRODUCCION – CALIDAD

INNOVACIÓN Y DESARROLLO

MODELO DE NEGOCIO DE LA EMPRESA

1.2. Diseño de perfiles

Precisa el perfil de tus colaboradores

Conocimiento

ResponsabilidadesCompetencias

Experiencia

Ejercicio 2

1.2. Diseño de funciones

Precisa el perfil de tus colaboradores

Conocimiento

ResponsabilidadesCompetencias

Experiencia

Ejercicio 2

Son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que te permiten crear, hacer crecer y consolidar una empresa, para la generación de beneficios económicos, personales y sociales como emprendedor.

¿Qué son las competencias Laborales ?

2. Selección

Reclutar, contratar, inducción y evaluar el talento humano en tu empresa

2.1. Reclutamiento del talento humano

Cómo y donde buscar el talento humano para tu empresa

IMAGEN: Que requerimos en el futuro ocupante. sohumanmx.wordpress.com http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=ZJTJDSVgC_eCDM:&imgrefurl=http://sohumanmx.wordpress.com/2011/07/26/medios-de-reclutamietno-de-personal [30 de mayo de 2012]

Reclutamiento interno y externo

Interno :• Conocimiento real del talento humano

(hoja de vida actualizada)• Plan de carrera establecido

Externo: Centros de capacitación, asociaciones, bolsas de empleo, la competencia, entre otros.

Reclutamiento interno y externo

RECLUTAMIENTO INTERNO Según el perfil real y la investigación del mercado de TH interna.

Medios: carteleras, circulares, reuniones, cara a cara, teléfono.

RECLUTAMIENTO EXTERNO Según el perfil real y la investigación del mercado de TH externa.

Medios: caza talentos, comunicados de oferta, revistas especializadas, prensa, televisión.

Ejercicio 3

Cómo escoger el talento humano

Pruebas psicotécnicas: inteligencia, aptitudes, personalidad y proyectivas.

Pruebas técnicas o de conocimiento

Entrevista: tradicional y basada en competencias

Entrevista

Basada en competencias Tradicional

IMAGEN: Posibles candidatos a la selección de personal. didacticaeconomia.blogspot.comhttp://www.google.com.co/imgres?q=seleccion+de+personal&start=121&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&addh=36&tbm=isch&tbnid=yq-pjkv-54LOXM:&imgrefurl=http://didacticaeconomia.blogspot.com/2011/01/la-seleccion-de-personal.html&docid=dj- [1 de junio de 2012]

Entrevista y análisis de documentos, para establecer la disponibilidad y pertinencia

de los posibles candidatos.

Busca recolectar datos acerca de los candidatos y aclarar información

proveniente de formularios de solicitud, las pruebas y las confirmaciones de

referencias.

Ejercicio 4

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2.2. Contratación

LEGALIZA TU RELACIÓN LABORAL CON TUS COLABORADORES

IMAGEN: La Junta de Andalucía reducirá su oferta pública de empleo para 2010. erdesvan.wordpress.com http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=15E9oPMlpSG9NM:&imgrefurl=http://erdesvan.wordpress.com/2010/01/21/ [30 de mayo de 2012]

Tipos de contratación

Contratos Indefinido – fijo – labor u obra contratada Prestación de servicios AprendizajeContrato ocasional de trabajo

IMAGEN: Con el proceso de inducción se busca: o Ayudar a los nuevos empleados .induccionescucalon.blogspot.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=4ngwkjZDEfH0WM:&imgrefurl=http://induccionescucalon.blogspot.com/p/objetivo-de-la-induccion.html&1 [30 de mayo de 2012]

Evaluación del desempeño

EVALÚA AL COLABORADOR Y DALE RETROALIMENTACIÓN

IMAGEN: Proceso de induccion me parecio interesante. andersonelempresarial.blogspot.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=3-1nHWtOJ3j1xM:&imgrefurl=http://andersonelempresarial.blogspot.com/& 1 [30 de mayo de 2012]

Evaluación del desempeño

Cantidad y calidad de los servicios producidos por el colaborador.Forma de comportarse en su puesto de trabajo.Medios que utiliza el colaborador.Integración con los valores, cultura y objetivos de la organización.

IMAGEN: Proceso de induccion me parecio interesante. andersonelempresarial.blogspot.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=3-1nHWtOJ3j1xM:&imgrefurl=http://andersonelempresarial.blogspot.com/& 1 [30 de mayo de 2012]

3. Capacitación y formación

FORMA A TUS COLABORADORES

IMAGEN: ENTRENAMIENTO AL PERSONAL EN LAS OPERACIONESabcemergenciasmexico.blogspot.com [30 de mayo de 2012]

4. Retención

CONSERVA A TUS COLABORADORES

IMAGEN: Un equipo profesional. iqvagro.es http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=1NijNYxhLF_W0M:&imgrefurl=http://www.iqvagro.es/asp/elequipo.asp%3Fidm%3DESP& 1 [30 de mayo de 2012]

Retención

IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.comhttp://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgrefurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012]

COMO RETENER A UN COLABORADOR

Otros elementos

IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.comhttp://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgrefurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012]

• Construcción de marca• Generar un ambiente laboral adecuado • Elabore planes de carrera• Diseñe incentivos a la medida • Mejoramiento de planes enfocados a la calidad de vida• Genere emprendedores corportativos • Cultive una buena comunicación • Construya procesos de capacitación

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5. Bienestar y salud ocupacional

IMAGEN: Reflexión de Liderazgo (Parte 1).emprendiendoavivir.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=uuL3Z501sFph6M:&imgrefurl=http://emprendiendoavivir.com/category/liderazgo/& 1 [30 de mayo de 2012]

• Calidad de Vida• Promoción y Prevención de la   salud • Programa Pre –pensionados• Plan de Vida saludable• Eventos y celebraciones• Recreación y Deportes

Salud ocupacional

IMAGEN: Reflexión de Liderazgo (Parte 1).emprendiendoavivir.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=uuL3Z501sFph6M:&imgrefurl=http://emprendiendoavivir.com/category/liderazgo/& 1 [30 de mayo de 2012]

5. Salud ocupacional

IMAGEN: Reflexión de Liderazgo (Parte 1).emprendiendoavivir.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=uuL3Z501sFph6M:&imgrefurl=http://emprendiendoavivir.com/category/liderazgo/& 1 [30 de mayo de 2012]

Conclusión

IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.comhttp://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgrefurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012]

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