Acuerdos TALLER: Planea y desarrolla el talento humano en tu empresa. Autor: Magnolia Piñeros, en...
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Acuerdos
TALLER: Planea y desarrolla el talento
humano en tu empresa.
Autor: Magnolia Piñeros, en 2013. Este documento es un ajuste de la obra
“Planea y desarrolla el talento humano” del autor Myriam Sánchez.
Importancia de las personas Ejercicio 1
Objetivo
Conocer la gestión y la administración del talento humano en una organización logrando tener equipos de alto
desempeño
Contenido
1. Talento humano como una estrategia empresarial
2. Planeación del talento humano 2.1. Identificación de necesidades 2.2. Diseño de perfiles y funciones
3. Selección 3.1. Reclutamiento de personal 3.2. Contratación3.3. Evaluación de desempeño
4. Capacitación y formación
5. Retención
6. Bienestar y salud ocupacional
1. Talento humano… Una estrategia
Estrategia
1. Acompaña en las decisiones estratégicas de la compañía
2. Representa a los colaboradores
3. Genera espacios favorables – motivación
4. Desarrolla las funciones administrativas
2. Planeación del talento humano
Identificar las necesidades
Diseño de la arquitectura organizacional
Diseño de los perfiles
Diseño de funciones
Identificación de necesidades
CREADOR DE EMPRESA EMPRESARIO
Plan de mercadeo Revisión y definición del talento humano, partiendo de una planeación estratégica que se debe realizar en la empresa, si no se tiene.
Plan de ventas MERCADEO Y VENTAS
Plan de producción PRODUCCION – CALIDAD
INNOVACIÓN Y DESARROLLO
MODELO DE NEGOCIO DE LA EMPRESA
1.2. Diseño de perfiles
Precisa el perfil de tus colaboradores
Conocimiento
ResponsabilidadesCompetencias
Experiencia
Ejercicio 2
1.2. Diseño de funciones
Precisa el perfil de tus colaboradores
Conocimiento
ResponsabilidadesCompetencias
Experiencia
Ejercicio 2
Son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que te permiten crear, hacer crecer y consolidar una empresa, para la generación de beneficios económicos, personales y sociales como emprendedor.
¿Qué son las competencias Laborales ?
2. Selección
Reclutar, contratar, inducción y evaluar el talento humano en tu empresa
2.1. Reclutamiento del talento humano
Cómo y donde buscar el talento humano para tu empresa
IMAGEN: Que requerimos en el futuro ocupante. sohumanmx.wordpress.com http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=ZJTJDSVgC_eCDM:&imgrefurl=http://sohumanmx.wordpress.com/2011/07/26/medios-de-reclutamietno-de-personal [30 de mayo de 2012]
Reclutamiento interno y externo
Interno :• Conocimiento real del talento humano
(hoja de vida actualizada)• Plan de carrera establecido
Externo: Centros de capacitación, asociaciones, bolsas de empleo, la competencia, entre otros.
Reclutamiento interno y externo
RECLUTAMIENTO INTERNO Según el perfil real y la investigación del mercado de TH interna.
Medios: carteleras, circulares, reuniones, cara a cara, teléfono.
RECLUTAMIENTO EXTERNO Según el perfil real y la investigación del mercado de TH externa.
Medios: caza talentos, comunicados de oferta, revistas especializadas, prensa, televisión.
Ejercicio 3
Cómo escoger el talento humano
Pruebas psicotécnicas: inteligencia, aptitudes, personalidad y proyectivas.
Pruebas técnicas o de conocimiento
Entrevista: tradicional y basada en competencias
Entrevista
Basada en competencias Tradicional
IMAGEN: Posibles candidatos a la selección de personal. didacticaeconomia.blogspot.comhttp://www.google.com.co/imgres?q=seleccion+de+personal&start=121&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&addh=36&tbm=isch&tbnid=yq-pjkv-54LOXM:&imgrefurl=http://didacticaeconomia.blogspot.com/2011/01/la-seleccion-de-personal.html&docid=dj- [1 de junio de 2012]
Entrevista y análisis de documentos, para establecer la disponibilidad y pertinencia
de los posibles candidatos.
Busca recolectar datos acerca de los candidatos y aclarar información
proveniente de formularios de solicitud, las pruebas y las confirmaciones de
referencias.
Ejercicio 4
19
2.2. Contratación
LEGALIZA TU RELACIÓN LABORAL CON TUS COLABORADORES
IMAGEN: La Junta de Andalucía reducirá su oferta pública de empleo para 2010. erdesvan.wordpress.com http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=15E9oPMlpSG9NM:&imgrefurl=http://erdesvan.wordpress.com/2010/01/21/ [30 de mayo de 2012]
Tipos de contratación
Contratos Indefinido – fijo – labor u obra contratada Prestación de servicios AprendizajeContrato ocasional de trabajo
IMAGEN: Con el proceso de inducción se busca: o Ayudar a los nuevos empleados .induccionescucalon.blogspot.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=4ngwkjZDEfH0WM:&imgrefurl=http://induccionescucalon.blogspot.com/p/objetivo-de-la-induccion.html&1 [30 de mayo de 2012]
Evaluación del desempeño
EVALÚA AL COLABORADOR Y DALE RETROALIMENTACIÓN
IMAGEN: Proceso de induccion me parecio interesante. andersonelempresarial.blogspot.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=3-1nHWtOJ3j1xM:&imgrefurl=http://andersonelempresarial.blogspot.com/& 1 [30 de mayo de 2012]
Evaluación del desempeño
Cantidad y calidad de los servicios producidos por el colaborador.Forma de comportarse en su puesto de trabajo.Medios que utiliza el colaborador.Integración con los valores, cultura y objetivos de la organización.
IMAGEN: Proceso de induccion me parecio interesante. andersonelempresarial.blogspot.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=3-1nHWtOJ3j1xM:&imgrefurl=http://andersonelempresarial.blogspot.com/& 1 [30 de mayo de 2012]
3. Capacitación y formación
FORMA A TUS COLABORADORES
IMAGEN: ENTRENAMIENTO AL PERSONAL EN LAS OPERACIONESabcemergenciasmexico.blogspot.com [30 de mayo de 2012]
4. Retención
CONSERVA A TUS COLABORADORES
IMAGEN: Un equipo profesional. iqvagro.es http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=1NijNYxhLF_W0M:&imgrefurl=http://www.iqvagro.es/asp/elequipo.asp%3Fidm%3DESP& 1 [30 de mayo de 2012]
Retención
IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.comhttp://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgrefurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012]
COMO RETENER A UN COLABORADOR
Otros elementos
IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.comhttp://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgrefurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012]
• Construcción de marca• Generar un ambiente laboral adecuado • Elabore planes de carrera• Diseñe incentivos a la medida • Mejoramiento de planes enfocados a la calidad de vida• Genere emprendedores corportativos • Cultive una buena comunicación • Construya procesos de capacitación
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5. Bienestar y salud ocupacional
IMAGEN: Reflexión de Liderazgo (Parte 1).emprendiendoavivir.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=uuL3Z501sFph6M:&imgrefurl=http://emprendiendoavivir.com/category/liderazgo/& 1 [30 de mayo de 2012]
• Calidad de Vida• Promoción y Prevención de la salud • Programa Pre –pensionados• Plan de Vida saludable• Eventos y celebraciones• Recreación y Deportes
Salud ocupacional
IMAGEN: Reflexión de Liderazgo (Parte 1).emprendiendoavivir.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=uuL3Z501sFph6M:&imgrefurl=http://emprendiendoavivir.com/category/liderazgo/& 1 [30 de mayo de 2012]
5. Salud ocupacional
IMAGEN: Reflexión de Liderazgo (Parte 1).emprendiendoavivir.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=uuL3Z501sFph6M:&imgrefurl=http://emprendiendoavivir.com/category/liderazgo/& 1 [30 de mayo de 2012]
Conclusión
IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.comhttp://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgrefurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012]
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