5 CONSEJOS PARA UN TRABAJO EN EQUIPO

EFICIENTERaúl Serrano Morales

Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

Hoy en día en las empresas demanda mantener una mejora continua que permita aumentar la productividad de la misma; como parte de esta forma de trabajar, las personas deben hacer mas y mejor.

Y aunque las personas entienden esto, existen situaciones que ciertas tareas es imposible hacerlas de forma individual o es mejor hacer dicha tarea en equipo.

Ante la premisa de trabajar en equipo, existen 5 consejos que ayudarían a ser un equipo eficiente.

1. DESARROLLA UN EQUIPO COMPACTO

Cuando un equipo es compacto o pequeño es muy posible que la comunicación sea mas fluida y por ende se logra la unidad del equipo.

El que un equipo tenga cohesión permite que las actividades se realicen mas fácil, mejor y mas rápido. Incluso sin la intervención de un supervisor el rendimiento del equipo es resaltable

2. IDENTIFICA LOS ROLES EN EL GRUPO

Saber identificar y sobre todo aprovechar las habilidades, experiencia y conocimientos de los integrantes del equipo dará una clara ventaja en la ejecución de tareas.

No solo por el hecho de ser una tarea que domina permitirá realizarla mas rápido y de una mejor manera, también se sentirá el integrante mas útil.

3. ESTABLECE UNA VISION COMUN

Un equipo bien orientado y que sepa a donde dirigirse tiene mas probabilidades de saber como llegar ahí.

Es necesario establecer las metas del equipo para que todos sus integrantes obtengan motivación y una visión de la meta y lo que lograran al conseguirla.

4. ESTABLECE UN LIDERAZGO EFECTIVO

Un equipo bien conformado debe tener siempre un líder. Aquella persona que motive, que oriente, que sirva como soporte, que funja como comunicador, que aporte ideas, que sea el conector y mueva al equipo.

Esa persona debe mostrar un liderazgo eficaz y eficiente, no es lo mismo ser jefe que líder.

5. GENERA UN PLAN DE CONTIGENCIA

Aunque en un equipo deben existir reglas, es común que existan desacuerdos entre algunos o todos los integrantes, tener un plan de contingencia en el que se muestre como resolver esos conflictos en caso de suceder permitirá al equipo tener confianza en el futuro del equipo.

¡GRACIAS!