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Bogotá, Colombia
ACDI/NOTAS Enero 2013
“El 12 de diciembre de 2012, más de 300 personas se reunieron en un evento
único llamado Colombia Reconoce, para celebrar los logros de los
afrocolombianos en diversas áreas del sector público y privado incluyendo
artes, comunicación y periodismo, política, educación, negocios, justicia social,
salud, ciencia y tecnología, derecho, Fuerzas Armadas, academia y juventud.
Como indica el nombre del evento, el objetivo fue fortalecer el reconocimiento
de los afrocolombianos que están haciendo notables progresos en áreas clave de
la sociedad, cultivando sentido de orgullo e identidad étnica, así como una
apreciación de la diversidad multicultural en Colombia.
Con el apoyo financiero y técnico de ACIP, Fundación Color de Colombia tuvo
éxito en organizar un evento transmitido en vivo en 23 canales regionales y
cubierto por los medios de comunicación nacionales y locales como Caracol
Noticias y El Espectador.
Es la estrategia de comunicación más importante para la población
afrocolombiana que se desarrolla de mano con El Espectador. Aparte del evento
de premiación se publicó la revista Color de Colombia en donde importantes
líderes de opinión escribieron sobre los ganadores.
Vine desde Cali y estaba esperando un evento pequeño con un grupo de unas 50 personas, pero me sorprendí al llegar. Nunca me imaginé la calidad de este
reconocimiento para para nosotros los afrocolombianos. Esto nos da Status; nos hace visible mostrando las contribuciones de la comunidad afrocolombiana en el desarrollo
del país. Las comunidades de nuestras regiones no son conscientes de la importancia de este evento, tengo que decirles y mostrarles que este reconocimiento no fue meramente personal sino el reconocimiento de la población Afrocolombiana. Me voy muy feliz." Arie
Aragón, Ex alcalde de Villa Rica (Cauca).
Peter Natiello, USAID/Colombia.
Premiación a los“12 Afrocolombianos del
año”
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Bogotá, Colombia
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Bogotá, Colombia
ACDI/Caribe
Organizaciones étnicas participan en
talleres de emprendimiento e innovación
El Programa para Afrodescendientes e
Indígenas financiado por la Agencia de los
Estados Unidos para el desarrollo
internacional USAID en conjunto con el
Ministerio de Cultura, llevaron a cabo unos
talleres de formación y participación en
emprendimiento cultural e innovación para
el desarrollo, con el fin de mejorar la
gestión administrativa y operativa de las
empresas étnicas al igual que brindar mejor
capacidad para formular planes de negocio.
Esto les permite a las organizaciones
mantener y compartir sus valores culturales
y costumbres, mientras fortalecen sus
empresas de artesanías, gastronomía,
música y danzas.
El Programa estuvo apoyando al Ministerio
de cultura en la capacitación de empresarios
étnicos en 8 ciudades priorizadas:
Barranquilla, Cali, Cartagena, Medellín,
Quibdó, Riohacha, San Andrés y Santa
Marta.
Los tres primeros talleres se realizaron en
Cali (noviembre 22-23), Barranquilla (28-29
de noviembre) y Quibdó (29-30 de
noviembre), con una participación de más de
70 empresas étnicas.
En total, 303 empresas étnicas de 41
municipios esperan beneficiarse de los
talleres.
USAID firma acuerdos en la Sierra
Nevada y La Guajira Representantes de USAID visitaron a las comunidades
indígenas de la Sierra Nevada de Santa Marta y de la
Guajira para lanzar tres importantes acuerdos. Dos de
los proyectos que se llevan a cabo en la región de la
Sierra Nevada, aumentarán la generación de ingresos de
836 familias Kogui y Wiwa, a través del fortalecimiento
de la capacidad de producción de café y cacao. Ambos
proyectos se llevan a cabo en el territorio colectivo
Kogui-Malayo-Arhuaco donde el programa apoyará el
proceso de ampliar el territorio colectivo por 48.000
hectáreas y a mejorar las capacidades de titulación de
las tierras de la comunidad Kogui. El segundo proyecto
permitirá a la comunidad Wiwa establecer 100
hectáreas de cultivos de cacao con el fin de aumentar los
ingresos para las familias de 286.
Finalmente el tercer proyecto se implementará en La
Guajira para salvaguardar el patrimonio cultural de
los palabreros Wayuú.
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Bogotá, Colombia
Entrega de cementerio Ishapa, ubicado en la comunidad Wayuu de
Yaretshikal, Resguardo Alta y Media Guajira – Riohacha
Como muestra de agradecimiento, las autoridades
tradicionales hicieron entrega de un chivo a los
representantes del Programa; este es uno de los
bienes de mayor valor para su cultura, ya que es
utilizado para sus principales actividades, como
pagar ofensas a las comunidades, atender a la
comunidad de una manera especial, pago de dote,
entre otros.
Se realizó la entrega del cementerio Ishapa (lugar de sangre),
como parte del proyecto “Cerramiento y Mejoramiento de la
fachada del Cementerio Ishapa, Ubicado en la Comunidad
Wayuu de Yaretshikal, Resguardo Alta y Media Guajira –
Municipio de Riohacha”.
La implementación de este proyecto apuntó directamente a
fortalecer la territorialidad y sus autoridades, además de los
vínculos sociales al interior de la comunidad del
mejoramiento del cementerio, como parte fundamental de la
cultura Wayuu. Aproximadamente 15 personas
pertenecientes a la comunidad participaron de la YANAMA
(trabajo comunitario), con el fin de tener listo el cementerio.
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Bogotá, Colombia
ACDI/CALI-CAUCA
Con asistencia de un promedio de 20 participantes de diversas
Organizaciones público privadas y de base comunitaria, se
realizó en Cali el Seminario Macroregional sobre Formación y Capacitación en Consulta Previa, que tuvo como objetivo,
ampliar y profundizar el conocimiento sobre el contenido y
alcance del derecho a la consulta previa, libre e informada, desde
un enfoque académico.
El seminario estuvo constituido por sesiones de trabajo con
capacitación y actualización, teniendo en cuenta los avances en
reconocimiento y esclarecimiento de los derechos de los grupos étnicos por parte de la Corte Constitucional.
Entre los aspectos más relevantes del evento, se destaca el interés de acercar a los diferentes participantes en el
marco de una relación intercultural y propiciar aportes y recomendaciones prácticas para el mejoramiento de los
procesos de consulta previa.
Programa Nacional de
Formación y
Capacitación en Consulta Previa
Cali
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Bogotá, Colombia
Protocolos de diversidad e
Inclusión en Empresas del país.
Como parte de su estrategia de inclusión y diversidad, el Programa para Afrodescendientes e
Indígenas financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional USAID,
está trabajando con empresas del sector privado en Colombia, con el fin de aplicar con éxito
Protocolos de diversidad e inclusión de la población afro e indígena del país.
Como un primer paso, el Programa ha realizado un estudio de caso en SIMOUT, empresa líder de
outsourcing ubicada en Cali; conformada con más de 500 empleados en donde el 80 % de la Junta
Directiva y la mitad de su personal son afrocolombianos.
Se ha desarrollado he implementado protocolos de identidad, gracias a la transferencia de
información y metodologías aplicadas en empresas de otros países (Sudáfrica, Brasil, Estados
Unidos) quienes han compartido sus experiencias permitiendo que estos protocolos se empiecen a
usar en Colombia.
Un ejemplo de esto fue la política que desarrollo del Ministerio de Comercio Sudafricano ( BBBEE)
en el año 2003, que tuvo como fin fomentar la diversidad en las empresas del Sector privado al igual
que hacerles seguimiento a los lugares de trabajo para verificar que la política se esté cumpliendo.
Los resultados de estudio de caso SIMOUT serán uno de los componentes utilizados para determinar
la línea base del proyecto de implementación de protocolos de diversidad e inclusión en 100
empresas del sector privado en el país.
La historia de Lincoln se centra en la
conflictiva y crucial última etapa de la
presidencia de Abraham Lincoln, cuando
se produjo la abolición de la esclavitud
(1863) y el final de la guerra Civil (1865
información obtenida en el URL. http://www.escribiendocine.com/peliculas/lincoln
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Bogotá, Colombia
ACDI/MEDELLÍN
En el Marco del Proyecto Fortalecimiento de las Capacidades Técnicas, de Liderazgo, Gestión,
Gobernabilidad y Emprendimiento Cultural de las Mujeres Negras Afrocolombianas financiado por el
Programa, se llevó a cabo en la ciudad de Medellín la Séptima Asamblea Nacional de delegadas, la
cual conto con una asistencia de más de 400 mujeres, provenientes de las regiones: Pacifica, Caribe y
Andina.
Como logros de esta Asamblea se establecen,
el Acuerdo de Intención que se firmará entre
las Secretarias de Equidad de Género del
departamento de Antioquia y el municipio
de Medellín como también la Gerencia de
Negritudes de Medellín. Con la firma de este
Acuerdo se definirán las áreas de
intervención para la Asistencia técnica y el
Diálogo permanente de la Red y sus
organizaciones en la Gestión de lo Público.
Igualmente se validó la propuesta de
Creación de la Plataforma Política desde las
cual las mujeres avanzarán en estrategias y
mecanismos para el ejercicio Político y la
toma de decisiones en los espacios de Poder.
La Red Nacional de Mujeres Afrocolombianas, es un proceso
organizativo autónomo que promueve la organización, participación
y desarrollo de las mujeres afrocolombianas, a través de la
comunicación permanente, difusión y defensa de sus derechos,
basado en los principios de solidaridad y equidad.
Presente en 22 municipios del país tiene 8.100 afiliadas,
participando de manera activa desde los diferentes comités locales,
expresiones de base y articulación en las regiones.
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Bogotá, Colombia
INCODER concede más de 100.000 hectáreas a comunidades afrocolombianas
Ceremonia de concesión de 10 títulos de propiedad colectiva que se llevo a cabo en cali, en donde se reconocio a las 1.909 familias beneficiadas.
El Programa para Afrodescendientes e Indígenas apoyó al Instituto Colombiano de
Desarrollo Rural (INCODER) en su iniciativa para emitir 10 títulos de propiedad colectiva
beneficiando a 1.909 familias afrocolombianas en los municipios de Buenaventura (Valle del
Cauca), Barbacoas y Ipiales (Nariño), Zaragoza (Antioquia) y Lloró (Chocó).
Los 10 títulos colectivos fueron emitidos como parte del compromiso del Gobierno
Colombiano, de otorgar 5.600.000 hectáreas a comunidades afrocolombianas en la región del
Pacífico. Esta iniciativa de titulación colectiva comenzó en 1996. INCODER ha emitido un
total de 5.417.767 hectáreas a comunidades afrocolombianas hasta la fecha.
Estos avances de titulación son importantes por muchas razones; en los títulos de propiedad
se formaliza a las comunidades el derecho de propiedad sobre sus territorios tradicionales;
igualmente conceden protección legal contra la confiscación de tierras y la interferencia de
terceros; y por último, los títulos de propiedad colectiva fortalecen a las comunidades
dándoles un sentido de permanencia y permitiéndoles desarrollar la tierra según sus
necesidades socio-económicas.
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Bogotá, Colombia
ACDI/Chocó
EEL
Como parte de los esfuerzos de ACIP para fortalecer
la planificación institucional y la gestión financiera
del Gobierno del Chocó, el equipo técnico del
Programa contribuyo a la formulación del informe de
gasto público anual del departamento del Chocó
presentado, el 19 de diciembre de 2012, en una
revisión a puerta abierta.
Se invitó a los ciudadanos y a las organizaciones de
la sociedad civil a participar en la reunión para
socializar los programas que tiene el Departamento
ahora, al igual que para crear un espacio de diálogo
entre los mismos.
El gobernador del chocó Hugo Tobar, destaco algunos
de los logros durante el año 2012, incluyendo los
recursos de regalías asignados en proyectos de
educación, así como los fondos de regalías para la
mejora de los sistemas de agua potable de Quibdó y
la expansión de los servicios básicos de saneamiento.
Gobernador del Chocó, Hugo Tobar.
Alineados con su estrategia para promover el diálogo
interinstitucional que favorezca a las poblaciones
étnicas, ACIP apoyó el primer Foro interétnico de la
región del Caribe, llevado a cabo el 15 de diciembre
de 2012.
En alianza con el Programa Presidencial para
afrocolombianos, el evento reunió a más de 200
líderes de la comunidad con representantes de varias
Instituciones del Gobierno Nacional incluyendo los
Ministerios de educación, Interior, cultura, comercio
y Turismo, trabajo al igual que el Instituto
Colombiano de bienestar familiar (ICBF), el
Departamento de prosperidad Social (DPS) y los
gobiernos departamentales de Sucre, Bolívar,
Atlántico, Cesar y Córdoba.
Líderes indígenas de la Sierra Nevada de Santa
Marta y líderes afrocolombianos de varios
departamentos en la región del Caribe también
estuvieron presentes para proporcionar su punto de
vista. Durante el foro, representantes de gobierno se
comprometieron a asignar recursos a los planes de
desarrollo departamental, así como aplicar un
enfoque diferenciado claramente a los planes.
Primer Foro Interétnico del Caribe
Revisión pública de
cuentas departamentales
ACDI/VALLEDUPAR
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Bogotá, Colombia
Espacio de discusión y avances para la construcción de la Política Pública de la Mujer
En este espacio de discusión se reunieron la Especialista en Género
Waldistrudis Hurtado, la secretaria de la oficina de la Mujer del
municipio de Quibdó, Mirla Valencia, las consultoras de la Política de
la Mujer contratadas por ARD y representantes de la comunidad en
tema de género con el fin de
Se logró evidenciar que la situación de la mujer en el departamento
del Chocó, y en el territorio nacional es muy complicada, por la falta
de oportunidades laborales que tienen las mujeres y los problemas de
inclusión laboral.
De igual forma se abordaron temas alternativos para involucrar a la
mujer en el mundo laborar, por ejemplo las posadas turística en el
cual las mujeres como madres cabeza de hogar, sacan sus hijos
adelante con los convenios que se realizan con el Ministerio de
Comercio, Industria y Turismo de Colombia, y con los subsidios que
reciben al permitir que sus casas sean remodeladas para que los
turistas se puedan alojar en espacios naturales. Posteriormente
realizan planes alternativos para que la minería sea un espacio para
que las mujeres las tengan en cuenta y no maltrate con los químicos
en sus procesos de gestación.
G
É
N
E
R
O
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Bogotá, Colombia
HISTORIA DE
ÉXITO
Ana María Erazo está feliz. Después de largas
filas, entrevistas y exámenes de admisión, podrá
acceder a una de los programas de formación y
vinculación laboral para jóvenes
afrodescendientes de Barranquilla, como parte
del proyecto de empleabilidad del Programa para
Afrodescendientes e Indígenas financiado por la
Agencia de los Estados Unidos para el
Desarrollo Internacional USAID en asocio con
Gente Estratégica Centro de Formación para el
trabajo.
“Vi un folleto donde invitaban a inscribirse en los
cursos y decidí participar. Soy madre soltera y
aunque soy profesional, ha sido muy difícil para
mí conseguir trabajo, así que apenas supe que
además de estudiar, podría entrar a una empresa
a través de prácticas profesionales, no lo dudé y
me inscribí en el curso para Auxiliar
Administrativa”, cuenta Ana María.
Esta joven de 27 años, madre de Dariana de 5
años, es socióloga de la Universidad del
Atlántico y desde los 12 ha hecho parte de
organizaciones afro que trabajan en proyectos
sociales para su comunidad.
Por la falta de empleo, su sustento y el de su hija
han sido gracias a su facilidad para la
elaboración de peinados con trenzas. “Hago
trenzas a domicilio y en mi casa. Es un trabajo
digno, pero quiero poder ofrecerle a mi hija un
futuro mejor, por eso este curso para mi es una
oportunidad para cumplir mi sueño.”, dice.
Se siente muy agradecida con ACIP y USAID por
pensar en los jóvenes afrodescendientes de su
ciudad y traer proyectos como este. “Este tipo de
proyectos son los que ayudan a generar cambios
de pensamiento. No es solo el hecho de conseguir
un trabajo, sino entender que hay que prepararse
para poder salir a generar las oportunidades.
Que podemos servir para muchas más cosas que
vender bollos en la calle. Es hacernos creer que si
se puede pensar diferente”.
Y es que otra de las cosas que la hace feliz, es el
hecho de ver en los cursos a muchos jóvenes de
su barrio por quienes nadie daba un peso. “La
primera vez que me encontré a uno de ellos no lo
podía creer. Pensé que no duraría ni dos días
porque ese era de los que se la pasaba “peinando”
calle todo el día. Y ahí está, no ha faltado ni un
día y participa en las clases. El hecho de saber
que va a poder trabajar apenas termine, es algo
que motiva”, anota.
¿En qué consiste el proyecto?
El proyecto busca favorecer a 600 jóvenes afro de
la zona sur occidental de Barranquilla con
oportunidades de formación para el trabajo y
empleo que les permitan mejorar su calidad de
vida.
“Los jóvenes necesitan
oportunidades para hacer algo
diferente a lo que hicieron
nuestros padres para llevar la
comida a la casa. Que es
posible soñar con un buen
trabajo y un buen sueldo”
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Bogotá, Colombia
ACDI/INTERÉS
ACDI/OPINIÓN
Por: Hesler Palomeque
A raíz de la consultas del pasado 30 de
septiembre, los afrocolombianos deberíamos
elegir nuestros candidatos en consultas
futuras.
Comunidades Negras, elecciones del 14 de
marzo del 2010, hubo 549.061 votos, del cual
22,2% fueron en blanco.
GRACIAS 2012!!
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Bogotá, Colombia
ACD/VOCA consolida su VISIÓN en
Quibdó
Se trata de la Subdirectora de Alianzas Publico Privadas y Comunicación Estratégicas Jimena
Niño Cáceres y la Gerente Fortalecimiento de la Capacidad Institucional del Estado Martha
Luz Chaverra Rios, del Programa para Afrodescendientes e Indígenas, financiado por la
Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional USAID.
Estos retoques de belleza se los realizaron en la ciudad de Quibdó, el pasado 17 de enero del
presente año, después de efectuar una extensiva y fructífera jornada laboral, con la presencia
del Representante en Colombia y Director del Programa para Afrodescendientes e Indígenas
Sergio E. Rivas, el Subdirector del Ricardo Amaya, los Gerentes de todos los Resultado y el
Equipo Regional Chocó, en el Centro Recreacional y Vacacional Comfachocó.
Una vez terminada la jornada de se reunieron Jimena Niños y Martha Luz Chaverra con la
Asistente Administrativa y de Logística Regional Chocó, Mary Urrutia Murillo, quien las
oriento recomendándoles el lugar donde podían obtener una mirada más atractiva y seductora
“con unos truquitos de belleza”, y un cambio de pestañas. De igual manera Urrutia Murillo, les
expresó su asombro e inconformidad, frente a la poca observación que tenían los hombres de la
Regional Chocó, porque ella desde finales del año 2012, se realizó un retoque de belleza, pero
estos hombres no se enteraron hasta que ella les manifestó que la miraran fijamente para que
se enteraran del cambio en los ojos de ella.
Posteriormente a los comentarios de Urrutia, se desplazaron a la sala de belleza y centro
estético llamado África, ubicado en pleno centro de la capital de los chocoanos, en un desfile
encabezado por Jimena Niño y Martha Chaverra, acompañadas por Ricardo Amaya, Mary
Urrutia y Hesler Palomeque, los cuales fueron recibidos por un grupo de mujeres expertas en
temas de belleza, quienes con agradables sonrisas fueron pegando una a una las pestañas en
los ojos brillantes de Niño y Chaverra, estas dos últimas, con sus miradas de niñas inocentes
cautivaban a todos los visitantes que llagaban al centros estético, mostrando todo el proceso
hasta obtener la mirada que hoy tienen llena de felicidad, paz y armonía.
Al finalizar la sesión de belleza, estas dos hermosas mujeres agradecieron por el servicios y la
atención que les prestaron la administradora y las colaboradoras, del centro estético; dejando la
promesa que cuando regresen al Chocó, volverán a ese lugar, porque ellas día tras día
reafirmaran su belleza y serán unas dignas representantes de las mujeres de ACDIVOCA y
colombianas donde quiera que se encuentren.
Evidencias…
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Bogotá, Colombia
PASO 1
PASO 2
Final final
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Bogotá, Colombia
Para estos días de
Pero si hay mucha
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Bogotá, Colombia
OPINIÓN
Chocó: paro armado no es
"de papel"
Por Eddy Xavier Bermúdez Marcelin
Transportadores tienen miedo y los pasajeros
tampoco salen. "El Pacífico está sometido por la
violencia y el gobierno nacional se muestra
incapaz de rescatarlo", dice joven columnista.
El pacífico colombiano finalizó el año 2012 con los
más altos índices de violencia, como no se veían
en muchísimo tiempo.
En el Chocó se presentaron dos paros armados y
la presencia de la delincuencia común se hizo
mucho más notable. En Buenaventura, las
muertes por actos violentos y delictivos
convirtieron el último trimestre en el más triste
de los bonaverenses.
En Tumaco, la constante pugna por el control de
las vías marítimas para la comercialización
ilícita siempre cobra vidas inocentes.
Como si esto fuera poco, el 2013 inició con un
panorama no menos desalentador. En el
Chocó, nuevamente las Farc impusieron un paro
armado. Hace pocos días, fue muerto en Cali un
concejal de Buenaventura.
La fuerza pública con presencia en la región
parece no tener el control y lo que es más
preocupante, tampoco la capacidad de superar la
impotencia.
El Pacífico está sometido por la violencia y el
gobierno nacional se muestra incapaz de
rescatarlo.
Las respuestas del Gobierno ante esta ola de
inseguridad no han sido oportunas ni efectivas.
La capacidad de respuesta del Estado ha estado
en entredicho. De un lado, se han realizado no
más de 4 consejos de seguridad en la región.
Las alternativas han sido paños de agua
tibia ante las constantes intimidaciones de las
FARC, la delincuencia común y los grupos al
margen de la ley. El aumento en el pie de fuerza
en la región no supera los 1000 hombres, algo
absurdo.
Desconectado de la realidad es el calificativo
utilizado por el Gobierno nacional ante una
amenaza de paro armado en la región. En el caso
del Chocó la respuesta ha sido: "lo del Chocó es
un paro de papel", según el ministro de Defensa
en noviembre pasado.
El pacífico hace honor, no solamente al nombre
del océano que lo rodea en su costa occidental
sino también a que históricamente se ha
caracterizado por ser una región tranquila, donde
ha reinado la paz.
Pero lo que fue un remanso de paz se encuentra
amenazado. Quienes nacieron en el pacífico o lo
han visitado saben de lo que hablo.
Ya los cantos de boga, el caminar por las calles
hasta altas horas, el compartir en las esquinas
con familiares y amigos, las guitarreadas, incluso
el contemplar la aurora están a punto de ser
historia si no actuamos como región, de manera
oportuna e inmediata y hacemos un llamado
contundente al Gobierno nacional.
Los hechos recientes deben servir para que
actuemos como región. Hay que rodear a
nuestros líderes, quienes deben aprovechar su
relativo posicionamiento a nivel nacional e
internacional para lograr captar la atención del
Estado en este tema.
Agoniza el pacífico pero aún puede cobrar vida si
actuamos como región y damos muestras de ser
un país más doliente con nosotros mismo.
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Bogotá, Colombia
ACDI/INTERÉS
El teatro Varasanta abre sus puesrtas
al público capitalino en 2013 con
“Arimbato, el camino del árbol”, una
coproducción con la Cía Balagan
(Brasil) y la Barracuda Carmela que
estará en temporada hasta el 16 de
marzo.
Arimbato, el camino del árbol, cuentan
en el comunicado oficial de la obra, es
un dialogo con la vida a través de la
muerte, una reflexión sobre nuestra
sociedad, que busca que las personas
se enteren que la comunidad indígena
Embera existe y que sus jóvenes se
estas suicidando.
http://bogota.vive.in/enescena/bogota/obras/enero2013/
EVENTO-WEB-FICHA_EVENTO_VIVEIN-12564782.html
El camino del árbol, la
vida y la muerte
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Bogotá, Colombia
Sabías que
¿?
Información obtenida en el URL:
http://www.survival.es/indigenas/sierra-nevada
Los líderes espirituales se denominan mamos. Un mamo tiene la
responsabilidad de mantener el orden natural del mundo por medio de
canciones, meditación y ofrendas rituales.
La preparación de un mamo comienza cuando es pequeño y dura unos
dieciocho años. Llevan al joven a lo alto de las montañas y allí le
enseñan a meditar sobre el mundo natural y espiritual.
En la cultura occidental, el mamo sería una especie de cura, profesor y
doctor, todo en uno. Obtenido en el URL:
http://www.survival.es/indigenas/sierra-nevada
La Sierra Nevada de Santa Marta es una montaña
única con forma de pirámide que se encuentra en el
extremo norte de los Andes, en el norte de Colombia.
En sus laderas viven cuatro pueblos indígenas
diferentes, pero emparentados entre sí: los arhuacos
(o ikas), los wiwas, los kogis y los kankuamos.
Juntos, suman más de 30.000 personas.
La cima de la montaña se encuentra a unos 5.000
metros de altitud. En su base, a las orillas del
Caribe, una densa selva tropical reviste las bajas
llanuras. A medida que la montaña va tomando
altura, la selva se va transformando en una sábana
abierta y en bosques nubosos.
Para los indígenas, la Sierra Nevada es el corazón
del mundo. Está rodeada por una “línea negra”
invisible que abarca los lugares sagrados de sus
ancestros y demarca su territorio.
Los hermanos mayores
Los indígenas de la Sierra se
autodenominan los “hermanos
mayores” y creen poseer una
sabiduría y un entendimiento
místicos que superan los de los
demás. Se refieren a otros
pueblos como los “hermanos
menores”.
Los hermanos mayores creen
que es su responsabilidad
mantener el equilibrio del
universo. Cuando hay
huracanes, sequías o
hambrunas alrededor del
mundo, se dice que son la causa
de un fallo humano a la hora de
mantener la armonía del
planeta.
El equilibrio se consigue
realizando ofrendas a los
lugares sagrados para devolver
a la tierra lo que se ha obtenido
de ella.
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Bogotá, Colombia
1-2 de febrero
Bicentenario
independencia del
Chocó
5- 7 de febrero
Cumbre ideológica y
política de las
organizaciones Indígenas
del País
21 de febrero
Día internacional de
lenguas nativas
Aniversario 49 ACDI/VOCA Colombia
Aniversario 49 de ACDI/VOCA Colombia
Página 3
Correo electrónico:
comunicaciones@acdivoca
.org.co
Sitio web:
www.acdivoca.org.co
Boletín día 17 de julio de VOCA, Bogotá -Colombia
Cine
EDNA VALENCIA FEBRERO 1 SANDRA MEJIA FEBRERO 7
JOSE ACOSTA FEBRERO 7
GABRIELA SALAZAR FEBRERO 12
PEDRO SIERRA FEBRERO 16
DIANA SIERRA FEBRERO 22
LESLY BOLAÑOS FEBRERO 26
Fechas importantes