COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

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1-2. PERCEPCIÓN DEL INDIVIDUO 1-2. PERCEPCIÓN DEL INDIVIDUO Y DE LOS EQUIPOS DE TRABAJOY DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

3. ESTRUCTURA3. ESTRUCTURA

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Cultura organizacional significa una forma de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma de interacción y relaciones , siendo representativos todos de determinada organización.

Cada organización es un sistema complejo y humano, con características propias, como su propia cultura y con un sistema de valores.

Las variables se deben observar, analizar e interpretar continuamente.

La cultura organizacional influye en el clima que existe en la organización.

LA CULTURA ORGANIZACIONAL

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¿Qué es el Clima Organizacional?¿Qué es el Clima Organizacional?

“Entendemos por Clima Organizacional al ambiente de trabajo resultante de la expresión o manifestación de diversos factores de carácter interpersonal, físico y organizacional”

Hernán Alvarez L.

Clima Organizacional :Percepción del individuo sobre la organización de acuerdo a su ambiente

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Es un cambio temporal en la actitud de las personas.

Generalmente se debe a:

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Días finales del cierre anual

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Proceso de reducción de personal

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María del Pilar Rodríguez Sánchez

Incremento general de los salarios