3 comunicacion organizacional[1]
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COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
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COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
1-2. PERCEPCIÓN DEL INDIVIDUO 1-2. PERCEPCIÓN DEL INDIVIDUO Y DE LOS EQUIPOS DE TRABAJOY DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO
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COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
3. ESTRUCTURA3. ESTRUCTURA
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COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Cultura organizacional significa una forma de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma de interacción y relaciones , siendo representativos todos de determinada organización.
Cada organización es un sistema complejo y humano, con características propias, como su propia cultura y con un sistema de valores.
Las variables se deben observar, analizar e interpretar continuamente.
La cultura organizacional influye en el clima que existe en la organización.
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
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COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
¿Qué es el Clima Organizacional?¿Qué es el Clima Organizacional?
“Entendemos por Clima Organizacional al ambiente de trabajo resultante de la expresión o manifestación de diversos factores de carácter interpersonal, físico y organizacional”
Hernán Alvarez L.
Clima Organizacional :Percepción del individuo sobre la organización de acuerdo a su ambiente
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COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Es un cambio temporal en la actitud de las personas.
Generalmente se debe a:
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COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Días finales del cierre anual
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COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Proceso de reducción de personal
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COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
María del Pilar Rodríguez Sánchez
Incremento general de los salarios