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1º Informe Técnico de Avance
Programa Servicios Sociales
Nombre Ejecutor
Fundación COANIL
Nombre del Proyecto
“Con mi trabajo logro la inclusión laboral”
Lugar de Ejecución
Hotel Cerro Castillo, Prat 55, Cerro
Castillo, Viña del Mar, V región.
Fecha de Presentación
Junio de 2014
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1. Índice
Caratula -----------------------------------------------------------------------------------------1
Índice--------------------------------------------------------------------------------------------2
Introducción ------------------------------------------------------------------------------------3
1. Descripción de los avances de cada etapa del proyecto
1.1. Difusión y convocatoria------------------------------------------------------- ------4
1.2. Selección de beneficiarios---------------------------------------------------- ------8
1.3. Capacitación------------------------------------------------------------------- -----10
1.4. Práctica------------------------------------------------------------------------ -----14
1.5. Intermediación laboral--------------------------------------------------------------14
1.6. Inserción-----------------------------------------------------------------------------16
1.7. Acompañamiento al beneficiario----------------------------------------------------16
2. Anexos -------------------------------------------------------------------------- -------------17
2.1. Tabla de Indicadores--------------------------------------------------- -------------17
2.2. Carta Gantt---------------------------------------------------------------------------19
2.3. Tabla de presupuesto----------------------------------------------------------------20
2.4. Material gráfico de difusión aprobado-------------------------------------------- --21
2.5. Listado de beneficiarios --------------------------------------------------------- ---26
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INTRODUCCIÓN
El Proyecto “Con mi trabajo logro la inclusión social” contempla, de las etapas de ejecución y
desarrollo, al menos cumplidas las que corresponden a difusión y comunicación, selección de
beneficiarios, capacitación en competencias blandas y parte de las capacitaciones especificas del
oficio.
Al inicio del proyecto, se analizó los aciertos y desaciertos del proyecto implementado el año
pasado, para reproducir las actividades exitosas y para corregir los que no dieron los resultados
esperados. En este análisis se determinó que la parte más importante del proyecto y la
determinante, es la selección de los beneficiarios, ya que dependiendo de la rigurosidad con que
se realice este proceso, existen más posibilidades de éxito del mismo, ya que los seleccionados
correctamente, deberían terminar el proyecto sin dificultad.
Tomando estos antecedentes nos dimos a la tarea de realizar la difusión en forma
personalizada, no masiva, de tal forma de lograr encontrar a personas que necesitaran y
valoraran este proyecto como una posibilidad real de oportunidad para su vida y la de su
familia. Como estrategia también se acordó que no se comentarían los montos de ayudas en
bonos y beneficios, ya que eso atraería no necesariamente a la gente más necesitada, sino
también a aquellas personas que se sienten atraídas sólo por el beneficio económico.
Iniciada la capacitación se realizó la ceremonia de inauguración, donde fueron invitados, además
de los beneficiarios, todas aquellas personas que directa e indirectamente apoyaron en el inicio
de este proyecto.
Se acordó formar dos grupos para la capacitación: uno mixto y otro solamente de mujeres. Las
capacitaciones se realizarían en Valparaíso y Viña del Mar respectivamente. Esto, con el fin de
ayudar a nuestros beneficiarios y beneficiarias buscando dos factores relevantes: primero, un
lugar próximo a sus hogares para facilitar su llegada; y segundo agruparlos en función de
intereses y características personales.
Sin embargo, a raíz del mega incendio ocurrido en Valparaíso, finalmente se estableció realizar
ambas capacitaciones en Viña del Mar, en horarios de mañana y tarde. En el grupo de la tarde
se concentró a las mujeres de la casa de acogida del SERNAM y de la Fundación Betania, ya que
se pensó que esto permitiría un mayor nivel de contención y apoyo por parte de la Directora de
la Fundación y la Directora de la casa de acogida.
Todos nuestros alumnos presentan gran vulnerabilidad social y como nuestra convocatoria fue
para alumnos con o sin discapacidades, en ambos grupos contamos además con alumnos con
discapacidad intelectual, algunos con dificultades de lenguaje, los que se han incorporado
eficientemente al grupo, quien los ha acogido con mucho afecto y respeto.
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1.0 Descripción de los avances de cada etapa del proyecto.
1.1 Difusión y convocatoria:
Responsable de la Etapa:
Coordinadora: Patricia Araya
Profesionales de Apoyo: Maureen Musso, Trabajadora Social
Juan Pablo Ortiz, Psicólogo
Lugar: Comunas de la V Región (Nogales, Quilpué, Con Cón, Valparaíso, Viña del Mar)
Fecha de ejecución informada: 10 de Marzo-31 de Mayo.
Metodología Utilizada:
El Proyecto fue difundido inicialmente, como forma de convocar a los postulantes, a través
de reuniones y visitas a las comunas participantes del Proyecto.
En relación a Afiches de promoción, se pegaron en diferentes lugares estratégicos como las
entradas de los jardines de la JUNJI e Integra, puertas de las juntas de vecinos, ficheros de
centros de madres, informativos de las junta de vecinos, entre otros. Cabe destacar que 4
personas llegaron a nosotros gracias a esta difusión.
Junto con todo lo mencionado anteriormente, se elaboró un Pendón de apoyo de difusión,
cuyo diseño fue aprobado por ProEmpleo, dicho elemento de difusión ha sido utilizado en el
lugar físico donde se realizan las Capacitaciones, que corresponde a las dependencias del
Hotel Cerro Castillo, además se usó en la Ceremonia de Inauguración Oficial. Junto con esto
será utilizado como medio de difusión durante todo el desarrollo del proyecto y en la etapa
final correspondiente a la Ceremonia de Premiación y Finalización.
Cabe señalar que en todos los lugares que visitamos con el objetivo de difusión, entregamos
afiches de promoción y comunicación aprobados previamente por ProEmpleo. En estas
reuniones también dimos a conocer nuestro Facebook.
Actividades Realizadas:
En esta etapa se realizaron las siguientes actividades:
OMIL e Iniciativas productivas Con Con.
Contacto: Rodrigo Rojas
La reunión consistió en difusión de proyecto por medio de carta, entrevista y resumen
escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por la coordinadora en Abril.
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Oficina de Adulto Mayor Con Con.
Contacto: Maribel Arancibia
La reunión consistió en difusión de proyecto por medio de carta, entrevista y resumen
escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por la coordinadora en Abril.
Encargada de Oficina de Protección de Con Con.
Contacto: Patricia Comas
La reunión consistió en difusión de proyecto por medio de carta, entrevista y resumen
escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por la coordinadora en Abril.
Encargada de Ficha de Protección Social de Con Con.
Contacto: Patricia González.
La reunión consistió en difusión de proyecto por medio de carta, entrevista y resumen
escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por la coordinadora en Abril.
Colegio Maria Goretti.
Contacto: Sebastián Escobar, Inspector General.
La reunión consistió en difusión de proyecto por medio de carta, entrevista y resumen
escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por la coordinadora en Abril.
Tottus Con Con.
Contacto: Carolina Fernández, Jefe de Personal.
La reunión consistió en difusión de proyecto por medio de carta, entrevista y resumen
escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por la coordinadora en Abril.
Oficina OMIL Viña del Mar
Contacto: Bassie Olivares.
La reunión consistió en difusión de proyecto por medio de carta, entrevista y resumen
escrito del Proyecto. A su vez, se consiguió la base de datos de desempleados. Esta
actividad fue realizada por Juan Pablo Ortiz, Psicólogo, en Abril.
Dirección de Desarrollo Comunitario, Viña del Mar.
Contacto: Nelson Torregón.
La reunión consistió en difusión de proyecto por medio de carta, entrevista y resumen
escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por Juan Pablo Ortiz, Psicólogo, en Abril.
Oficina OMIL, Valparaíso.
Contacto: Mauricio Saavedra.
La reunión consistió en difusión de proyecto por medio de carta, entrevista y resumen
escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por Juan Pablo Ortiz, Psicólogo, en Abril.
Dirección de Desarrollo Comunitario, Valparaíso.
Contacto: Juan Carlos González.
La reunión consistió en difusión de proyecto por medio de carta, entrevista y resumen
escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por Juan Pablo Ortiz, Psicólogo, en Abril.
Concejal José Luis Soto, Valparaíso.
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Contacto: José Luis Soto.
La reunión consistió en difusión de proyecto por medio de carta, entrevista y resumen
escrito del Proyecto. Posteriormente, se efectuó una reunión con 5 presidentes de juntas
vecinales en la Junta de Vecinos N° 116 Arturo Prat, ubicada en Playa Ancha. Esta actividad
fue realizada por Juan Pablo Ortiz, Psicólogo, en Abril.
Junta de Vecinos Miraflores Alto.
Contacto: Fernando Pérez.
La reunión consistió en difusión de proyecto por medio de carta, entrevista y resumen
escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por Juan Pablo Ortiz, Psicologo, en Abril.
Oficina de Grupos Prioritarios Viña del Mar.
Contacto: Luis Benítez.
La reunión consistió en difusión de proyecto por medio de carta, entrevista y resumen
escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por la Maureen Muso, Trabajadora Social,
en Abril.
Departamento de Desarrollo Comunitario Viña del Mar.
Contacto: Carolina Ureta.
La reunión consistió en difusión de proyecto por medio de carta, entrevista y resumen
escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por Juan Pablo Ortiz, Psicólogo, en Abril.
Fundación la Semilla.
Contacto: Héctor Nordetti, Director Ejecutivo. Doris Santander, Directora de Proyectos.
La reunión consistió en difusión de proyecto por medio de carta, entrevista y resumen
escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por Juan Pablo Ortiz, Psicólogo, en Abril.
Fundación La Semilla, La Peña, Nogales
Reunión informativa con campesinas de la zona, donde se dio a conocer el proyecto a 17
interesadas. Esta actividad fue realizada por Juan Pablo Ortiz, Psicólogo, Maureen Musso,
trabajadora Social y Patricia Araya Coordinadora del proyecto y se realizó en marzo.
Fundación Betania.
Contacto: Patricia Beltrán.
Tres reuniones informativas, las que consistieron en difusión de proyecto por medio de
carta, entrevista y resumen escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por Juan
Pablo Ortiz, Psicólogo, Maureen Musso, trabajadora Social y Patricia Araya Coordinadora del
proyecto. Estas actividades se realizaron en marzo y en Abril.
Iglesia “Alto Aposento de Concon
Contacto: Pastor Juan Pérez
La reunión consistió en difusión de proyecto por medio de carta, entrevista y resumen
escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por la coordinadora en Abril.
Escuela Municipal Manuel Bulnes, Quilpué
Contacto: Claudia Valdivia, Asistente Social
La reunión consistió en difusión de proyecto por medio entrevista personal. Esta actividad
fue realizada por la Profesional de Apoyo, Trabajadora Social, mes de Abril.
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Ilustre Municipalidad de Quilpué, Quilpué
Contacto: Roxana Sepúlveda, Consejal
La reunión consistió en difusión de Proyecto a través de entrevista personal y carta
informativa. Actividad realizada por la profesional de Apoyo, Trabajadora Social, Abril.
Oficina de la Discapacidad, Viña del Mar
Contacto: Romy Yañez, Trabajadora Social
Entrevista Personal para difusión del proyecto. Actividad realizada por la profesional de
Apoyo, Trabajadora Socia, mes de Abril.
Dirección de Desarrollo Comunitario, Viña del Mar
Contacto: Carolina Ureta, Asistente Social.
Entrevista Personal para difusión del proyecto. Actividad realizada por la profesional de
Apoyo, Trabajadora Social, mes de Abril.
Oficina Municipal de Inclusión Laboral, Viña del Mar
Contacto: Norma Poggi, Encargada OMIL
La reunión consistió en difusión de Proyecto a través de entrevista personal y carta
informativa. Actividad realizada por la profesional de Apoyo, Trabajadora Socia, mes de
Abril.
Oficina Grupos Prioritarios, Viña del Mar
Contacto: Luis Benítez, Director
Entrevista Personal para difusión del proyecto. Actividad realizada por la profesional de
Apoyo, Trabajadora Socia, mes de Abril.
Empresa Cosemar, Viña del Mar
Contacto: Mario Gómez, Gerente Operaciones
La reunión consistió en difusión de Proyecto a través de entrevista personal y carta
informativa. Actividad realizada por la profesional de Apoyo, Trabajadora Socia, mes de
Mayo
Empresa Cosemar, viña del Mar
Contacto: Tatiana Méndez, Asistente Social
La reunión consistió en difusión de Proyecto e inserción a través de entrevista personal y
carta informativa. Actividad realizada por la profesional de Apoyo, Trabajadora Socia, mes
de Mayo.
Recursos Utilizados: Redes Sociales tales como Facebook.
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1.2 Selección de beneficiarios:
Responsable de la Etapa:
Coordinadora: Patricia Araya
Profesionales de Apoyo: Maureen Musso, Trabajadora Social
Juan Pablo Ortiz, Psicólogo
Fecha de ejecución informada: 10 de Marzo - 30 de Mayo.
Metodología Utilizada:
Entrevistas individuales
Pauta de evaluación
Actividades Realizadas:
Luego de realizar la etapa de difusión y establecer redes de apoyo dentro de la región de
Valparaíso con diversas entidades, se llevó a cabo el proceso de selección de beneficiarios,
en dependencias de la fundación Betania, en Valparaíso y en la Escuela Las Dalias de
Fundación COANIL. El proceso se inició el día lunes 31 de marzo y se extendió hasta el día
11 de abril de 2014.
Para facilitar la organización de dicho proceso se generaron duplas de evaluación,
programándose entre 8 y 12 citaciones diarias. Las citaciones se realizaron a través de
contacto telefónico, ya que se contaba con fichas de postulantes, las cuales fueron enviadas
por las diversas organizaciones que apoyaron el proceso de convocatoria y que también
fueron llenadas por los y las interesadas cada vez que asistíamos a reuniones informativas.
De un total de 92 citados, acudieron 80, lo que corresponde al 86,9%. Las personas que
demostraron interés y llenaron la ficha de postulación, fueron citadas a lo largo de dos
semanas de entrevistas, donde se les pedía llevar los requerimientos básicos para ingresar al
proyecto, tales como certificado de OMIL, Ficha de Protección Social con puntaje corte
inferior a 11.734. Las personas entrevistadas fueron evaluadas a través de una entrevista
elaborada por el equipo, aprobada por Pro Empleo y la aplicación de una pauta de
evaluación también elaborada por el equipo. Por medio de la aplicación de este instrumento
de evaluación, las y los postulantes obtuvieron un puntaje.
Del total de evaluados, lo que corresponde a 80 postulantes 47 ellos presentan puntajes de
más del 75%, quedando en lista de selección, 33 personas obtuvieron un porcentaje inferior
a 75%, quedando en lista de espera. Una vez se determinaron dichos porcentajes, se analizó
la información obtenida de las entrevistas personales, pudiendo de esta manera, a través de
los resultados, escoger a las 40 personas seleccionadas para ser beneficiarias de este
proyecto.
En el proceso de entrevistas participó el equipo ejecutor, Patricia Araya, Coordinadora,
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Maureen Musso Trabajadora Social y Juan Pablo Ortiz, Psicólogo. Cabe destacar que, una
vez realizadas las entrevistas, el equipo evaluaba a cada postulante y el profesional
responsable de llevar la entrevista, hacia una reseña al equipo sobre las fortalezas y
debilidades, aptitudes e intereses de los postulantes.
A todos los postulantes se les solicito llevar al momento de la entrevista:
- Fotocopia de Cedula de Identidad Vigente, que acredita mayoría de edad.
- Inscripción en OMIL, que acredita cesantía o en la Bolsa nacional de empleo.
- Carnet de Registro Nacional de Discapacidad, que acredita Discapacidad en caso de
tenerla.
- Ficha de Protección Social con puntaje no mayor a 12.000 puntos
El viernes 11 de marzo se procedió a llamar oficialmente a todas las personas seleccionadas
para comenzar nuestro taller el día lunes 14 de Abril.
Lamentablemente, como es sabido, el día sábado 12 comenzó el terrible incendio que afectó
a Valparaíso, quedando varias de nuestras futuras alumnas damnificadas y con una situación
de inestabilidad muy angustiante.
Eso motivó a que Maureen Musso, Trabajadora Social del equipo, se dirigiera a la Fundación
Betania en Valparaíso el domingo 13, donde se estaban juntando las alumnas, sus familias
y damnificados.
La primera semana de inicio del curso, varias alumnas faltaron por su situación de afectadas
por el incendio, tres fueron directamente damnificadas, perdiéndolo todo, tres se retiraron
antes de iniciar la capacitación por la misma situación.
Originalmente la Fundación Betania seria ocupada como sede de nuestra capacitación, pero
se transformó en sitio de albergue y acopio de ayuda, por lo que las dos capacitaciones se
trasladaron a Viña del Mar en horario mañana y tarde.
En base a este escenario nuevo, comenzamos a comprobar vía telefónica la participación de
las y los seleccionados. Una vez realizada esta gestión nos vimos en la necesidad de volver a
realizar un segundo proceso de selección, consistente en entrevista y aplicación de pauta de
evaluación a 10 personas que se encontraban en lista de espera que habíamos elaborado en
caso de presentarse alguna eventualidad con los seleccionados inicialmente.
Se comenzó la capacitación con 40 beneficiarios, distribuidos en dos grupos de 21 y 19. Sin
embargo por problemas personales debieron renunciar 4 beneficiarias a fines de mayo.
Para garantizar el cupo de 40 de nuestro alumnos y viendo que efectivamente algunas no
regresarían, se hizo un tercer llamado a participar para lo cual se ocupó la base de datos que
se confecciono durante todo el proceso de reclutamiento y selección. De éste, se
seleccionaron 4 nuevos participantes, para quienes se elaboró un plan de nivelación enviado
a la Subsecretaría del Trabajo, del cual estamos a la espera de su aprobación.
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Recursos Utilizados: Llamados telefónicos, entrevistas personales y pautas de evaluación.
1.3 Capacitación:
Responsable de la Etapa:
Coordinadora: Patricia Araya
Profesionales de Apoyo: Maureen Musso, Trabajadora Social
Juan Pablo Ortiz, Psicólogo
Fecha de ejecución informada: 14 de Abril-31 de Mayo.
Metodología Utilizada:
Durante la capacitación de habilidades sociales, se utilizó la metodología participativa-reflexiva,
teoría-práctica y teórica-reflexiva.
En este proyecto la capacitación fue dividida en 2 partes fundamentales:
1.- Apresto en habilidades sociales
2.- Capacitación en oficio
La capacitación en oficio se encuentra compuesta por la siguiente estructura:
2.1. Competencias blandas
2.2. Capacitación en oficio.
Desde el 14 de Abril hasta el 13 de Mayo del presente año, se desarrolló en forma exitosa la
primera etapa, consistente en Taller de Apresto en Habilidades Sociales. Esta actividad se
ejecutó todos los días, de lunes a viernes, excepto los feriados del 01 y 02 de mayo con una
duración de 5 horas diarias, en horario de 8:30 a 13:30 en un total de 19 sesiones. La actividad
estuvo a cargo de Maureen Musso Trabajadora Social y Juan Pablo Ortiz, Psicólogo quienes
como dupla entregaron la capacitación a ambos cursos en jornada extendida de 08:30 a 13:30
y de 14:30 a 19:30 horas de lunes a viernes, ambas actividades desarrolladas en el Hotel Cerro
Castillo de Viña del Mar.
Actividades Realizadas:
Se realizaron actividades enfocadas a: Autoimagen, desarrollo personal, identificación de
fortalezas y debilidades, reforzamiento de fortalezas y valores en el trabajo, comunicación
asertiva y efectiva, resolución de conflicto, trabajo en equipo, liderazgo tolerancia a la
frustración, cómo enfrentarse a una entrevista de trabajo, presentación personal y autocuidado,
educación financiera, expresión verbal y corporal, entre otros.
El detalle de los Contenidos desarrollados fue el siguiente:
14 de Abril: Autoconocimiento
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15 de Abril: Autonomía y seguridad en uno mismo
16 de Abril: Reforzamiento autonomía y seguridad en uno mismo
17 de Abril: Reconociendo valores
18 de Abril: Reconociendo fortalezas y debilidades
21 de Abril: Comunicación y sus formas
22 de Abril: Comunicación asertiva
23 de Abril: Resolución de conflictos
24 de Abril: Reforzamiento comunicación y resolución de conflictos
25 de Abril: Habilidades de comunicación e interacción con pares y cargos superiores.
28 de Abril: Trabajo en equipo.
29 de Abril: Resolución de conflictos laborales y sociales.
30 de Abril: Cómo abordar la presión laboral.
05 de Mayo: Bienestar en vida personal y trabajo
06 de Mayo: Importancia de la felicidad y el agradecimiento
07 de Mayo: Modelo de bienestar PERMA
08 de Mayo: Prácticas para el bienestar: respiración, gestión de emoción
09 de Mayo: Curriculum Vitae
12 de Mayo: Entrevista de trabajo
13 de Mayo: Actividad rol playing: Entrevista de trabajo
14 de mayo: Búsqueda de empleo
15 de Mayo: Curriculum Vitae
16 de mayo: Entrevista de trabajo
19 de Mayo: Entrevista de Trabajo – Contrato de Trabajo
20 de Mayo: Deberes y derechos del Trabajador – Remuneración y descuentos Legales
21 de Mayo: Feriado
22 de Mayo: Remuneración y descuentos Legales
23 de mayo: Proceso de desvinculación – Resolución de conflictos
26 de Mayo: Resolución de conflictos- Prevención de riesgos básicos
27 de Mayo: Concepto de higiene y sus implicancias,– Características de una adecuada
higiene
28 de Mayo: Tipos de enfermedades causadas por la falta de higiene personal - Tipos de
enfermedades causadas por la falta de higiene en recintos.
29 de Mayo: Tipos de enfermedades causadas por la falta de higiene en recintos – Los
distintos tipos de oficinas y sus requerimientos
30 de Mayo: Elementos de una oficina y su importancia – Materiales y herramientas
utilizadas en la limpieza de oficinas
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02 de Junio: Materiales y Herramientas utilizadas en la limpieza de oficinas - Tipos de pisos
en distintas oficinas
03 de Junio: Tipos de pisos en distintas oficinas – Limpieza de los elementos de una oficina
04 de Junio: Limpieza de los elementos de una oficina
05 de Junio: Orden de una oficina – cuidado de plantas de interior
06 de Junio: Cuidado de plantas de interior – Importancia de un baño higiénico
09 de Junio: Elementos de un baño - Materiales y herramientas utilizadas en la limpieza de
un baño
10 de Junio: Materiales y Herramientas utilizados en la limpieza de un baño – Método de
Limpieza e higienización de baños – mantención del ornato de un baño
11 de Junio: Mantención del Ornato de un baño.
12 de Junio: Mantención del Ornato de un baño – Limpieza de desagües
13 de Junio: Limpieza de desagües
16 de Junio: Diversos lugares de uso público – Limpieza de pasillos y pisos lavables
17 de Junio: Limpieza de pasillos y pisos lavables – Limpieza de mesas, vidrios, escaleras y
bandejas – Diversas soluciones y disoluciones
18 de Junio: Diversas soluciones y disoluciones – Resolución de posibles conflictos
19 de Junio: Resolución de posibles conflictos
20 de Junio: Trato con el público y jefes
23 de Junio: Trato con el público y jefes – Importancia de la higiene donde se elaboran
alimentos
24 de Junio: Importancia de la higiene donde se elaboran alimentos – Características del
uniforme adecuado – Aseo de piso
25 de Junio: Aseo de piso
26 de Junio: Lavado de utensilios y herramientas
27 de Junio: Lavado de utensilios y herramientas – Conservación de alimentos
30 de Junio: Recolección y eliminación de desechos – Clasificación de desechos y
contribución al medio ambiente
01 de Julio: Clasificación de desechos y contribución al medio ambiente – Orden adecuado
de bodegas de almacenajes, patios y terrenos.
02 de julio: Orden adecuado de bodegas de almacenajes, patios y terrenos – Limpieza y
lavados de pisos y puertas de bodegas
03 de Julio: Limpieza y lavados de pisos y puertas de bodegas – Manejo de plagas y
algunos contaminantes
04 de Julio: Manejo de plagas y algunos contaminantes
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07 de Julio: Hongos y agentes contaminantes
08 de Julio: Hongos y agentes contaminantes – Prevención de accidentes por descuido en la
limpieza
09 de Julio: Prevención de patologías por sobre esfuerzo – Posturas adecuadas en la
ejecución del trabajo diario.
10 de Julio: Prevención de patologías por sobre esfuerzo - Posturas adecuadas en la
ejecución del trabajo diario.
Las temáticas de las sesiones se abordaron utilizando diferentes metodologías con el objetivo de
hacer los procesos de enseñanza de aprendizaje más enriquecedores y motivantes:
Presentaciones de temática a abordar en Power Point.
Roll Playing.
Debates.
Reflexiones personales.
Realización de técnicas de relajación.
Ejecución de trabajos en equipo.
Exposiciones en equipo e individuales.
Revisión de videos motivacionales.
Exhibición de películas y posteriormente foros y trabajos en grupo relacionados en el
contenido.
Muestra de extractos de películas relacionadas con temáticas abordadas, para luego
realizar guías de trabajo estructuradas.
Simulación de entrevistas de trabajo.
El día 14 de mayo se dio inicio a la segunda etapa correspondiente a capacitación en Oficio, la
cual está dividida en 40 horas de Competencias Blandas considerando el rubro del oficio y 160
horas para capacitación específica en el Oficio, distribuidas en horas prácticas y teóricas.
Las actividades programadas por los relatores contemplan principalmente el desarrollo de los
temas tratados en horas teóricas, en el lugar físico de realización de las clases, que corresponde
al Hotel Cerro Castillo, Viña del Mar.
Durante la etapa de Competencias blandas, al igual que en la etapa de Apresto en Habilidades
Sociales, se utilizó Sistema de Evaluación cualitativa, considerando que el objetivo principal,
consiste en facilitar el desarrollo de habilidades sociales, trabajo grupal y desarrollo de
habilidades individuales, las que se ajustan en cada alumno de acuerdo a la situación de vida y
proceso individual.
Cuidado de Niños:
En este período se requirió por parte de las beneficiarias, el cuidado de hijas, el cual se realizó
con dos cuidadoras para cuatro hijas de las beneficiarias que viven en la casa de acogida del
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SERNAM. El siguiente cuadro muestra el detalle de los niños beneficiarios:
RUT DEL MENOR NOMBRE Y APELLIDO DEL MENOR NOMBRE Y APELLIDO DE
BENEFICIARIA DEL PROYECTO
23.154.709-6 Dainy Lobos Cares Dainy Cares Huenchullán
23.872.263-2 Dafne Lobos Cares Dainy Cares Huenchullán
23.668.460-1 Katalina Montenegro Diaz Carolina Diaz Cerda
Hemos contactado con jardines infantiles y salas cunas aledañas al Hotel donde se realiza la
capacitación, pero en general las beneficiarias prefieren el cuidado en sus casas o en
instituciones educativas cerca de sus domicilios.
Actualmente nos encontramos trabajando en la capacitación específica del oficio, a cargo de los
relatores Juan Quiroga y Patricio Cruz, respectivamente.
Recursos Requeridos: Servicios de 2 cuidadoras para las hijas de nuestras beneficiarias.
1.4 Práctica:
Esta actividad está programada según Carta Gantt a iniciarse el día 14 de julio del presente año.
La duración será de 80 horas, las que serán distribuidas según las necesidades de la empresa. El
término está programado como máximo para la semana del 11 de agosto.
Contempla la participación de los beneficiarios y beneficiarias en diversos lugares que les
permitan seguir en el proceso de formación y aplicación de los aprendizajes obtenidos en
relación al Oficio.
1.5 Intermediación laboral:
Responsable de la Etapa:
Coordinadora: Patricia Araya
Profesionales de Apoyo: Maureen Musso, Trabajadora Social
Juan Pablo Ortiz, Psicólogo
Fecha de ejecución informada: 14 de Abril-31 de Mayo.
Metodología Utilizada:
Entrevistas con los alumnos para conocer sus necesidades y potencialidades
Contacto con empresas de la región por correo electrónico
Reuniones formales con empresarios de la zona
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Actividades Realizadas:
Esta actividad está programada según Carta Gantt desde el 14 de abril hasta el 15 de agosto.
Ya hemos comenzado a realizar reuniones de trabajo y coordinación con Empresas y
Organizaciones para afianzar los compromisos de recepción de Beneficiarios y Beneficiarias. El
objetivo también es que desde la práctica se vayan concretando los puestos de trabajo
definitivos. Hasta la fecha nos hemos reunido con:
- Empresa de Aseo y Mantención Industrial, Cosemar. Se han generado 3 cupos de limpieza
de oficina.
- Empresa de Aseo Rostal. Se ha generado un cupo.
- Caja de Compensación La Araucana, sucursal Viña del Mar. Se ha generado un cupo.
Una de las empresas contactadas, Cosemar, nos otorgó puestos de trabajos inmediatos en
Capredena, comuna de Valparaíso, los cuales fueron ocupados por 3 alumnas del curso de la
mañana en horario de lunes a viernes desde las 16:45 a 20:45 y sábados de las 9:00 a 12:00;
esto sin perjuicio de los puestos de prácticas ofrecidos con anterioridad.
Realizamos una solicitud de cambio de presupuesto, el cual fue aprobado por proempleo que
nos permitió contratar una profesional para que realice en forma exclusiva la intermediación e
inserción laboral con nuestros 40 alumnos.
La profesional, señora Rossana Domarchi Aguilera, ya ha realizado varias reuniones y contactos
con empresas, instituciones y conversaciones con cada uno de los alumnos que permita
visualizar cuales son los lugares que mejor lo acomodan y en los cuales además tendría mejor
desempeño e inserción laboral.
Recursos Requeridos: correos electrónicos, llamados telefónicos y contactos interpersonales.
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1.6. Inserción laboral:
Dicha actividad está contemplada para la semana del 1 de Agosto a la semana del 13 de
octubre, según calendarización de Carta Gantt.
El objetivo es lograr en esta etapa insertar laboralmente en un trabajo formal al 60% de los
beneficiarios y beneficiarias.
1.7 Acompañamiento al beneficiario:
Responsable de la Etapa:
Coordinadora: Patricia Araya
Profesionales de Apoyo: Maureen Musso, Trabajadora Social
Juan Pablo Ortiz, Psicólogo
Fecha de ejecución informada: 10 de Marzo-31 de Mayo.
Metodología Utilizada:
Visitas Domiciliarias, entrevistas personales y entrevistas grupales.
Actividades Realizadas:
Esta actividad está programada durante toda la etapa de desarrollo del Proyecto, se ha llevado a
cabo hasta la fecha, a cargo de la dupla psicosocial y la Coordinadora del proyecto, inicialmente
en el proceso de Apresto en Habilidades Sociales, cuyo objetivo fundamental, entre otros, fue
permitirles conocerse como grupo, empoderarlos y fomentar buenas relaciones entre ellos, con
el fin de influir positivamente durante este tiempo y dar, en lo posible, cumplimiento a las
expectativas que las y los beneficiarios tiene sobre este proyecto.
Recursos Requeridos: movilización, llamados telefónicos y contacto personalizado de los
profesionales con cada beneficiario.
2. Anexos
Anexo 2.1. Tabla de Indicadores:
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2. Anexos Anexo 2.1. Tabla de Indicadores:
Etapa Nombre del indicador
Meta descriptiva con % de acuerdo a propuesta
Indicadores Formula de Calculo (ejemplos)
% de cumplimiento (Avance)
Medios de verificación en correlación a indicadores (ejemplos)
Convocatoria y selección
Selección beneficiarios Perfil beneficiarios
N° de beneficiarios seleccionados en el proyecto total 40. Lo que corresponde al 100% de lo planificado. Lograr que el 100% de los beneficiarios seleccionados cuente con perfil acorde al proyecto.
92 postulantes / 40 seleccionados 40 carpetas seleccionadas/ 80 carpetas totales.
100% 100%
Fichas de postulación individuales, carpetas individuales de alumnos con toda la documentación solicitada. Carpeta de registro individual (Fotocopia de CI, Ficha de Protección Social, Inscripción OMIL o BNE (enviados a proempleo) -Resumen listado de seleccionados. - Lista de espera
Capacitación
Evaluación asistencia Evaluación por calificación
70% de asistencia mensual y final por parte de los beneficiarios y beneficiarias. 75% de aprobación con nota superior a 4.0
Nº de días de clases asistidas / N° de días de clases realizadas N° de beneficiarios aprobados / N° de beneficiarios totales
0%
(en proceso)
0%
Carpeta de registro mensual Lista de asistencia semanal. Libro de clases. Fotos y/o videos de realización de clases. Registro de planificación y actividades desarrolladas
Intermediación
Colocación práctica laboral
100% de los beneficiarios aprobados en la capacitación son colocados en la práctica laboral
N° de beneficiarios que aprueban la capacitación / N° de beneficiarios totales.
0%
(en proceso)
Certificado de aprobación de período de capacitación. Carta de recibimiento por parte de empresa de alumno en práctica. Fotos de beneficiario en puesto de práctica. Plande intermediación
Inserción laboral.
Inserción en empleo formal
60% de los beneficiarios insertos en puesto de trabajo dependiente.
Nº de beneficiarios insertos laboralmente / N° de beneficiarios totales al final del
0% Contratos de Trabajo y correspondientes anexos.
18
*Los medios de verificación que corresponden a Ficha de Postulación Individual y Carpeta con Registros Individuales
fueron enviados a ProEmpleo.
proyecto.
Seguimiento
Supervisión 100% de los beneficiarios son supervisados en sus puestos de trabajo durante el periodo y número de veces estipuladas al término de este proyecto
N° de beneficiarios trabajando/ Número de visitas realizadas al beneficiarios en el puesto de trabajo.
0% Ficha resumen beneficiarios. Actas de visita firmadas por parte del supervisor directo del empleado. Fotos de visita en puestos de trabajo.
19
Carta Gantt (última aprobada por Contraparte Técnica).
20
2.3. Tabla de presupuesto: Estado de avance financiero del período informado.
Centro de Costo Monto
Asignado
Total Rendido Saldo por
Rendir
GASTOS DE OPERACIÓN DEL
PROYECTO
-----------------
----------------
---------------
APORTE A BENEFICIARIOS
-----------------
-----------------
---------------
Aporte al Beneficiario $9.000.000 $2.259.000 $6.741.000
Aporte Colación y
Movilización
$18.000.000 $4.770.000 $13.230.000
SERVICIOS -------------- ---------------- -------------
Cuidado de hijos $2.500.000 $370.000 $2.130.000
Colación de Beneficiarios $3.000.000 $958.000 $2.042.000
Servicio de Capacitación $25.092.000 $3.763.800 $21.328.200
Colocación y seguimiento $2.000.000 0 $2.000.000
Seguro de Beneficiarios $300.000 0 $300.000
Comunicación y Difusión $2.500.000 $804.682 $1.695.318
GASTOS DE SOPORTE --------------- ----------------- ------------------
Material Didáctico y
Educativo
$1.300.000 $256.685 $1.043.315
GASTOS DE
ADMINISTRACION DEL
PROYECTO
-----------------
------------------
------------------
SERVICIOS DE RECURSOS
HUMANOS
-----------------
------------------
------------------
Coordinador $ 7.000.000 $2.600.000 $4.400.000
Servicios especializados $11.200.000 $4.160.000 $7.040.000
OTROS GASTOS
ADMINISTRATIVOS
------------------
-----------------
------------------
Movilización Equipos de
Trabajo
$500.000 $95.821 $404.179
Total Proyecto $82.392.000 $20.037.988 $62.354.012
21
Anexo 2.4. Material gráfico de difusión aprobado.
Portada, Facebook.
22
Información de perfil, Facebook.
23
Lista de Amigos, Facebook.
24
Pendón de curso “Con mi trabajo logro la Inclusión laboral”.
25
Aviso de pormocion 8x8.
26
Anexo 2.5: Lista Beneficiarios Curso 1 Aseo y Mantención (tarde)
Beneficiario/a Estado
CARDENAS RODRIGO ALEXIS Se mantiene en capacitación
CARDENAS RODRIGUEZ JOHANA Se mantiene en capacitación
CAMACHO ARAYA ANGELICA MARIA Retirada
CARES HUENCHULLAN DAINY ZAFIRA Se mantiene en capacitación
DIAZ CERDA CAROLINA ISABEL Se mantiene en capacitación
GONZALEZ YEVENEZ MARCELA FRESIA Se mantiene en capacitación
IBAÑEZ VILLAR GRISELLA ANDREA Se mantiene en capacitación
LAZCANO LOPEZ SUSAN ANDREA Se mantiene en capacitación
MONTOYA NAVARRO SANDRA MIREYA Se mantiene en capacitación
ORTIZ RODRIGUEZ DORIS CARLA Se mantiene en capacitación
MUÑOZ MUÑOZ NADIA Retirada
QUIJANES MACHUCA MARCELA ANDREA Se mantiene en capacitación
ROMERO ROCA MARCELA PATRICIA Retirada
SAAVEDRA ABARCA EDITH KAREN Retirada
SIERRA SILVA LEONOR GRACIELA Se mantiene en capacitación
SILVA SILVA ELIANA ESTIFANI Se mantiene en capacitación
SOTELO VARGAS CATALINA AINORA Se mantiene en capacitación
TORO GACITUA KATHERINE LISSETTE Se mantiene en capacitación
ZUÑIGA ALVAREZ ANA MARIA Se mantiene en capacitación
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Lista beneficiarios curso 2 Aseo y mantención (mañanas).
Beneficiario/a Estado
ASTORGA ASTORGA SARA AMPARO Se mantiene en capacitación
AHUMADA LAZO ELENA JACQUELINE Se mantiene en Capacitación
BASSI VALENZUELA ANDRUINA ISMENIA Se mantiene en capacitación
BENDIX BENDIX LAURA ALICIA Se mantiene en capacitación
BRAVO LABRA ARIEL MAURICIO Se mantiene en capacitación
CALDERON HINOJOSA MARIA FERNANDA Se mantiene en capacitación
CISTERNAS SANDOVAL MIGUEL ANGEL Se mantiene en capacitación
CUEVAS SOLIS ELENA ANDREA Se mantiene en capacitación
DIAZ LEIVA ANIBAL IGNACIO Se mantiene en capacitación
DIAZ PEREZ INGRID DEL CARMEN Se mantiene en capacitación
GALLARDO TORRES JETZABEL ALEJANDRA Se mantiene en capacitación
GOMEZ ROJAS LORENA DE LOURDES Se mantiene en capacitación
LAGOS MONTECINOS SADY VALENTIN Se mantiene en capacitación
LERI CAROLINA DEL CARMEN Se mantiene en capacitación
MALDONADO GONZALEZ BRIENN RODOLFO Se mantiene en capacitación
PLAZA OSSANDON CLAUDIA ANMDREA Se mantiene en capacitación
REYES AHUMADA PAOLA ANDREA Se mantiene en capacitación
ROMAN ARANCIBIA MARTA CECILIA Se mantiene en capacitación
SARAVIA GONZALEZ GABRIELA GEORGINA Se mantiene en capacitación
INOSTROZA ROJAS BLANCA HORTENSIA Se mantiene en capacitación
HOYOS SUSANA Se mantiene en capacitación