1.-Método de valuación por puntos
Lista de puestos:
Gerente general
Staff departamento de contabilidad externo
Staff departamento de contabilidad interno
Secretaria
Departamento de supervisión local
Departamento de supervisión foránea
Departamento de recursos humanos
Departamento de mercadotecnia
Departamento de supervisión mercaderista local.
Departamento de supervisión mercaderista foránea.
2.-Selección de factores de la tabla:
Educación
Habilidad
Experiencia
Esfuerzo mental
En equipo
Responsabilidad
En materiales
Condiciones de trabajo Condiciones de trabajo
3.- definición de factores y subfactores
Habilidad: destreza que todo trabajador a de desarrollar a fin de cumplir con los requerimientos que su puesto amerite.
Educación: niveles de escolaridad como lo son primaria, secundaria, preparatoria, universidad y licenciatura para de esta manera aplicar dichos conocimientos en su carga.
Experiencia: tiempo transcurrido en el cual el trabajador ha adquirido conocimientos que le han ayudado a ser hábil en su trabajo y que a su vez le permiten desempeñar de manera oportuna su trabajo.
Esfuerzo: es el empleo de energía física con el objetivo de realizar determinada actividad o meta especifica.
Mental: concentración y atención manifiesta del trabajador en el desarrollo intelectual de sus actividades.
Responsabilidad: es la virtud o disposición habitual de asumir las consecuencias de las propias decisiones, respondiendo de ellas ante alguien.
Responsabilidad en equipo: es la capacidad que tiene un individuo para cuidar los diferentes equipos de oficina que tiene a su cargo como lo son equipo de cómputo, equipo electrónico, etc.
Responsabilidad en materiales: es la capacidad que tiene cada individuo para cuidar sus herramientas de trabajo como lo son materiales de oficina, papelería, etc.
Condiciones de trabajo: son los requerimientos que requiere el puesto para que el trabajador desarrolle de manera oportuna su función en el puesto.
4.- grados de valuación de puesto
Conocimiento
1° Se requiere que la persona tenga primaria terminada sepa leer y escribir.
2° Se requiere que la persona a contratar tenga secundaria terminada.
3° Se requiere que la persona a contratar tenga preparatoria terminada.
4°se requiere que la persona contratar tenga licenciatura.
Experiencia
1° Se requiere que la persona a contratar tenga un año de experiencia respecto al puesto asignado..
2° Se requiere que la persona a contratar tenga año y medio de experiencia.
3° Se requiere que la persona a contratar tenga dos años de experiencia.
4°se requiere que la persona a contratar tenga 3 años de experiencia
Mental
1° Se requiere de concentración y organización en condiciones normales a cualquier trabajo.
2° Se requiere que la concentración, organización y atención del trabajador sea de ayuda interés en las actividades de trabajo.
3° Se requiere que el trabajador se concentre, se organice, ponga atención y supervise con eso se ayuda en su trabajo debido al alto compromiso con las actividades.
4°se requiere que el trabajador tenga creatividad y domine el idioma ingles y español.
Responsabilidad en equipo
1° Se requiere que sepa manejar el equipo de cómputo.
2° Se requiere que sepa manejarlo y darle mantenimiento.
3° Se requiere que sepa manejarlo, darle mantenimiento y sepa componerlo.
4°se requiere que sepa manejarlo, darle mantenimiento, componerlo e instalar los diferentes programas de equipo de oficina.
Responsabilidad en materiales
1° Se requiere que el trabajador maneje materiales necesarios en su puesto.
2° Se requiere que el trabajador maneje materiales necesarios sin extravíos.
3° Se requiere que el trabajador maneje materiales sin extravíos y los maneje de manera adecuada.
4°se requiere que el trabajador maneje materiales sin extravíos de manera oportuna y con capacidad ahorrativa.
Condiciones de trabajo
1°se requiere equipo de oficina, área de trabajo cómoda, segura y con una ubicación céntrica.
2° Se requiere equipo de oficina área de trabajo cómoda y segura.
3° Se requiere equipo de oficina y un área de trabajo cómoda y acondicionada.
4° Se requiere equipo de oficina
5.- escala de valuación de puestos
FACTORES PESO EN %
1ER. GRADO
2° GRADO
3ET. GRADO
4° GRADO
HABILIDAD 50%Conocimiento 30 60 90 120Experiencia 20 40 60 80ESFUERZO 18%Mental 18 36 54 72RESPONSABILIDAD 22%
En equipo 10 20 30 40En materiales 12 24 36 48
CONDICIONES DE TRABAJO
10%
Condiciones de trabajo
10 20 30 40
totales 100% 100 200 300 400
6.-especificacion de puestos
Puesto: GERENTE GENERAL
Especificación del puestoSe requiere que:
Factor o subfactor
grado Puntos
Tenga licenciatura
educación 4° 120
Tenga 3 años experiencia 4° 80Domine español e ingles
mental 4° 72
computación En equipo 1° 10Paquetería office
En material 1° 12
Equipo de oficina, área de trabajo cómoda, segura y una ubicación céntrica.
Condiciones de trabajo
4 40
Total de puntos
334
Puesto: STAFF DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD EXTERNO
Especificación del puestoSe requiere que:
Factor o subfactor
grado Puntos
Tenga licenciatura
Educación 4° 120
Tenga 3 años Experiencia 4° 80Domine el español e ingles
Mental 4° 72
computación En equipo 1° 10Paquetería de En 1° 12
office, SUA materialesUn área de trabajo cómoda y acondicionada
Condiciones de trabajo
2° 20
Total de puntos
314
Puesto: STAFF DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD INTERNO
Especificación del puestoSe requiere que:
Factor o subfactor
grado Puntos
Licenciatura Educación 4° 1203 años Experiencia 4° 80Ingles -español
Mental 4° 72
Computación En equipo 1° 10Paquetería de office
En materiales
1° 12
Área climatizada
Condiciones de trabajo
2° 20
Total de puntos
314
Puesto: SECRETARIA
Especificación del puestoSe requiere que:
Factor o subfactor
grado Puntos
Tener preparatoria
Educación 3° 90
1 ½ Experiencia 2° 40Español-ingles
Mental 4° 72
Computación En equipo 1° 10Paquetería office, SUA
En materiales
1° 12
Se requiere equipo de oficina área de trabajo cómoda y segura.
Condiciones de trabajo
3° 40
Total de puntos
264
Puesto: DEPARTAMENTO DE SUPERVISIÓN LOCAL
Especificación del puestoSe requiere que:
Factor o subfactor
grado Puntos
Preparatoria Educación 3° 902 años Experiencia 3° 60Domine el español
Mental 4° 72
Computación En equipo 1° 10Paquetería de office
En materiales
1° 12
Área climatizada
Condiciones de trabajo
3° 30
Total de puntos
274
Puesto: DEPARTAMENTO DE SUPERVISIÓN FORÁNEA
Especificación del puestoSe requiere que:
Factor o subfactor
grado Puntos
Preparatoria Educación 3° 902 años Experiencia 3° 60
Domine español
Mental 4° 72
Computación En equipo 1° 10paquetería de office
En materiales
1° 12
Área climatizada
Condiciones de trabajo
3° 30
Total de puntos
274
Puesto: RECURSOS HUMANOS
Especificación del puestoSe requiere que:
Factor o subfactor
grado Puntos
Licenciatura educación 3° 903 años Experiencia 4° 80Español-ingles
Mental 3° 54
Computación En equipo 4° 40Paquetería En 1° 12
office materialesÁrea climatizada, amueblada, y equipo de oficina
Condiciones de trabajo
3° 30
Total de puntos
306
Puesto: DEPARTAMENTO DE MERCADOTECNIA
Especificación del puestoSe requiere que:
Factor o subfactor
grado Puntos
Licenciatura Educación 4° 1202 años Experiencia 3° 60Domine el ingles/español
Mental 4° 72
Computación En equipo 1° 10Paquetería de office
En materiales
1° 12
Equipo de oficina, área de trabajo cómoda y segura
Condiciones de trabajo
2° 20
Total de puntos
294
Puesto: DEPARTAMENTO DE SUPERVISIÓN MERCADERISTA LOCAL
Especificación del puestoSe requiere que:
Factor o subfactor
grado Puntos
Preparatoria educación 3° 902 años Experiencia 3° 60Domine el Mental 4° 72
españolPaquetería de office
En materiales
1° 12
Computación En equipo 1° 10Equipo de oficina
Condiciones de trabajo
1° 10
Total de puntos
254
Puesto: DEPARTAMENTO DE SUPERVISIÓN MERCADERISTA FORÁNEA
Especificación del puestoSe requiere que:
Factor o subfactor
grado Puntos
Preparatoria educación 3° 90
2 años Experiencia 3° 60Domine el español
Mental 4° 72
Paquetería de office
En materiales
1° 12
Computación En equipo 1° 10Equipo de oficina
Condiciones de trabajo
1° 10
Total de puntos
254
7.- ordenar los puestos considerando el total de puntos obtenidos
puesto PuntosGerente general 334Staff contabilidad externa
314
Staff contabilidad interna 314Recursos humanos 306Mercadotecnia 294Supervisor foránea 274Supervisor local 274
secretaria 264Supervisión mercaderista local
254
Supervisión mercaderista foránea
254
8.- elaborar la grafica de salarios considerando la escala salarial.