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Como Fazer Planejamento Estratégicode Forma Colaborativa (ou individual)
Metodologia I.D.M. – BÁSICO – Turma 73
São Paulo – 16 / Março / 2017 Eurico Gushi – Criador do I.D.M. CRIAVIVA Treinamento
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Planejamento Estratégico
Planejamento Estratégico:• Plano para tornar um Sonho Realidade • Descrição de uma Viagem (A B / 1ª. Vez)
Processo: • Como Fazer o
Planejamento Estratégico
Conhecimento:• Pessoas / Equipes• Experiência +
Metodologia I.D.M.:• Processo Colaborativo
(Decisão/Priorização)
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I.D.M. Síntese(Resultado Final)
Comunicação do Planejamento Estratégico
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I.D.M. Síntese – Comunicação do Planejamento Estratégico
3º. O Caminho: O Que fazer para Tornar Sonho Realidade (Estratégia)
Presente
1º. Ponto “A” (Realidade) Futuro
2º. Ponto “B” (Sonho)
4º. Roteiro - Passo a Passo (Plano de Ações)
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Ganhar na
Mega Sena
3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
(2º.)
Apostar
(1º.)
Ter R$ 3,50
(3º.)
Rezar
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
1º
Ganho PoucoGasto MuitoEndividado
Presente
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
Ser Rico
2º
Futuro
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Adotar
um Cão
3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
Pesquisar
Local de
Adoção (Ongs)
Pesquisar
com Amigas
que têm Cão
Escolher
o novo
Companheiro
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
1º
SozinhaSolidão
Presente
Ter umCompanheiro
Fiel
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
2º
Futuro
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Diagnóstico
(Estratégia)
3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
Passo2
Passo1
Passo3
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
Sintomas(Ponto A)
1º
Presente
Objetivo(Ponto B)
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
2º
Futuro
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I.D.M. Análise em Grupo de até 5 Pessoas
Decisão Colaborativa(Engajamento – Comprometimento)
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I.D.M. Análise (Como Fazer – Rascunho – Pensar)
4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Procedimento / Plano de Ações / Como? (Execução: Quem? Quando?)
3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer para Atingir o Objetivo? / Questão Chave / Estratégia
2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro – Meta, Visão ou Sonho – Onde eu Quero Chegar / Para Que?
1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial – Presente: Problema, Ameaça ou Oportunidade
Causa
Causa Efeito
Efeito
Causa Efeito
Causa Efeito
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I.D.M. Análise (Rascunho) I.D.M. Síntese (Resultado)
I.D.M. Análise: (Como Fazer Plan. Estratégico) - Pensar (Conectar Ideias) - Rascunho (Esboço) - Decidir / Priorizar - Processo
I.D.M. Síntese:(É o Plano Estratégico) - Comunicar (Essência) - Clareza no Foco e - Passo a Passo - Resultado
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I.D.M. em Grupo – Decisão (Pensar) Colaborativa
1º. Coletar o Conhecimento
2º. Analisar o Conhecimento
Regra: Sem Justificar Diagrama: Causa-Efeito
Diminuir (“forças negativas”): - Resistência a Mudanças - Mecanismos de Defesa - Racionalização
Aumentar (“forças positivas”): - Visão Sistêmica / Longo Prazo - Raciocínio Lógico / Assertivo - Protagonismo / Engajamento
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“I.D.M. se Aprende na Prática”
Exercício ModeloMostrar “Como Fazer”
Grupo Todo
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1º 2º
3º 4ºPikachu
(Pokémon)
Análise:• Esboço (Partes)• Processo (Rascunho)
Síntese:• Arte Final (Todo)• Resultado (Essência)
O I.D.M. é uma Ferramenta de Análise e Síntese
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Mais “Perguntas Chave” em: http://metodologia-idm.blogspot.com.br/p/perguntas-chave.html
I.D.M. Análise (Quatro Partes)
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“I.D.M. se Aprende na Prática”
Praticar o I.D.M.: - Grupos - Até 5 Pessoas
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Conteúdo do Curso Avançado – Formação de (Líder) Facilitador de Workshop
I.D.M. Análise em Grupo com mais de 5 Pessoas
Decisão Colaborativa(Engajamento – Comprometimento)
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Mais de 5 Pessoas / Mais de 5 Opções (Brainstorming)
Praticamos o Brainstorming (Etapa Auxiliar) no Curso I.D.M. Avançado
Exemplo – Tema: Liderança
Comunicação
Coach (Feedback)
Desenvolver Pessoas
Equilíbrio Emocional
Planejar (Decidir)
Saber Ouvir
Negociação
Foco do Cliente
Engajar as Pessoas
Flexibilidade
Comuni-cação
CoachFeedback
Desenv.Pessoas
Planejar(Decidir)
EngajarPessoas
1
2
3
4
5
Coletar o Conhecimento
Causa Efeito
Causa Efeito
1. Sintomas: (Origem – Ponto A) - Situação Inicial – Presente
2. Objetivo: (Destino – Ponto B) - Resultado Desejado – Futuro
Tema: .........................
http://metodologia-idm.blogspot.com.br/
4. Ideias: (Passo a Passo) - Como Fazer / Plano de Ações
3. Diagnóstico: (Caminho) - O Que Fazer / Questão Chave
Causa Efeito
Causa Efeito
Causa Efeito
Causa Efeito
Analisar o Conhecimento
Decisão Colaborativa / I.D.M. com mais de 5 Pessoas
http://brainstorming-idm.blogspot.com.br/
SemJustificar
Brainstorming (gerar opções)
- A ...........
- B ...........
- C ...........
- D ...........
- E ...........
(média de 25 opções – dois flipcharts)
Votar (Priorizar):
A. Cada Participante
B. Escolhe Três Opções
C. Sem Justificar
Cinco Itens mais Votados são Selecionados
Tema: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Regra:
1
2345
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Aplicação Clássica do I.D.M.: Facilitação de Workshop Planejamento Estratégico Inovação
Ciclo (ou Espiral) da Gestão do Conhecimento(Gera Inovação e Resultado)
Coletar o Conhecimento:
• Brainstorming (15 pax)• Gente com Experiência• Conhecimento Tácito• Equipe Multidisciplinar• Clientes / Consumidor
Aplicar o Novo Conhecimento:
• Protótipo (Rápido)• Experiência: Aplicar e Avaliar • Novo Conhecimento Tácito • Inovação (Até com “Erros”)
Analisar o Conhecimento:• I.D.M. Análise • Causa e Efeito • Decisão e Priorização • Insight / Aprendizagem• Criar Novo Conhecimento
Distribuir o Novo Conhecimento• I.D.M. Síntese• Estratégia• Plano de Ações• Foco / Clareza • Engajamento
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Ser Capaz de
“Ensinar a
Pensar”
3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
1992: Japão
1993: USA
1994: Criei I.D
.M.
1982: Psico-USP
1984: IME-USP
(Inic. Científic
a)
2012:
Treinamento
do I.D.M.
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
1º
Eurico:1977 – 15 anos
Aborrecente – ZLTurma do FundãoNotas VermelhasCulpa dos Profs.
Presente
Objetivo Como você
quer estar no Futuro? Ser Professor
de MatemáticaEm Escola Pública“Ensinar a Pensar”
Resolver Problemas (Sonho)
2º
Futuro
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Vários I.D.M.s
Do Todo e das Partes (Desdobramentos)
www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 22/28
Vários I.D.M.s: Todo / Partes (Desdobramentos)
I.D.M. do Todo(Empresa/Posicionamento)
Diretoria - Gerentes
I.D.M.s das Partes( Projeto / Processo )Gerentes – Equipe
I.D.M.s dos Indivíduos( Capacitação )
Cada Colaborador
I.D.M. do Cliente( Percepção de Valor )
Focus Group – 10 Clientes
Desdobramento
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Necessidades
Básicas
Atendidas
3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
$ Renda
Saúde
Família
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
1º
O Mundonão é
Perfeito
Presente
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
SerFeliz
2º
Futuro
O Todo
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
http://metodologia-idm.blogspot.com.br
1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Cuidados
Preventivos
3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
Atividade
Física
Alimentação
Saudável
Atividade
Mental
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
1º
Eu Quasena 3ª. Idade
Presente
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
SaúdeTrabalhandoaos 80 anos
2º
Futuro
Parte (1/3)
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Treinamentos
Abertos do I.D.M.
(Continuidade)
3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
E-Mkt
(Ex-Alunos)
Treina. Prático
Preço Acessível
Indicação
(Ex-Alunos)
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
1º
CRIAVIVATreinamento e Facilitação
I.D.M.
Presente
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
Renda(Cliente / Serviço)
2º
Futuro
Parte (2/3)
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• https://www.facebook.com/groups/metodologiaIDM/
• http://metodologia-idm.blogspot.com.br/
• http://slideshare.net/criaviva
• http://youtu.be/AvKjZIWcX2g
Endereços do I.D.M. – Teoria
Treinamento Básico (4 h. – pode repetir): - Praticar o I.D.M.
Treinamento Avançado (4 h. – pode repetir): - Praticar Facilitação do I.D.M.
Treinamento Presencial – Prática
Fornecemos os Impressos I.D.M. (Análise-A2 / Síntese-A3) via correio(pedidos via e-mail: [email protected])
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1. Para Coletar Conhecimento Diminuindo a Defensividade (Regra: Sem Justificar):
• Mecanismos de Defesa / Racionalização - Sigmund Freud - 1894• Defensive Routines - Chris Argyris - 1990• Vítima e Protagonista - Fredy Kofman: “Metamanagement” 2004
2. Para Organizar o Conhecimento com Raciocínio Lógico (Regra: Causa e Efeito):
• Análise e Síntese – Euclides de Alexandria - Greek Mathematician - Sec. III a.C.• Problem Solving – George Pólya - Mathematician - How to Solve It, 1945• Means Ends Analysis - Newell & Simon - Economist, Psychologist – 1963• Means End Theory / Laddering Method - Jonathan Gutman - 1982• Creative Problem Solving - Alex Osborn - 1937• Cause and Effect - Fishbone Diagrams - Kaoru Ishikawa - 1968• Double Loop Learning - Chris Argyris - Business Theorist – 1978• Raciocínio Lógico Indutivo (Aristóteles) e Abdutivo - Charles Sanders Peirce – 1893
Referências Teóricas para o I.D.M.
www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 28/28
São Paulo – 16 / Março / 2017 Eurico Gushi – Criador do I.D.M. CRIAVIVA Treinamento
Fim
Como Fazer Planejamento Estratégicode Forma Colaborativa (ou individual)
Metodologia I.D.M. – BÁSICO – Turma 73
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Comunicação3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
Criar
Canais
Identificar
Pessoas
Feedback
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
Tema: ColaborarFalta Confiança
1º
Presente
MaisConfiança
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
2º
Futuro
Exercício dodia 16/Nov./16
Turma 69
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I.D.M. – Turma 69 – Básico – 16/Nov. (Tema: Colaborar)
4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando?
3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia
2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho
1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial
Disputa FaltaConfiança Conflito Falta
Colaboração
MaisConfiança
(8 votos)
Harmonia(1 voto)
MaiorColaboração
(2 votos)
MelhorProdutividade
(4 votos)
CriarDiferencial
(0 votos)
Dispersão
Auto Conhecimento
(0 votos)
Comunicação(6 votos)
TrabalharValores(3 votos)
RegrasClaras
(5 votos)
Rapel(Interação)
(1 votos)
IdentificarPessoas(7 votos)
CriarCanais(2 votos)
Comunicaçãode Ida
(0 votos)
ReceberInput
(0 votos)
Feedback(4 votos)
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Criar Metas
(Indicadores)
3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
Definir
Objetivos
Identificar
Lacunas
Prazo
e Custo
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
Tema: FeedbackFalta de Regras
Maturidade
1º
Presente
DesenvolvimentoPessoal
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
2º
Futuro
Exercício dodia 16/Nov./16
Turma 69
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I.D.M. da Turma 69 – Básico – 16/Nov. (Tema: Feedback)
4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando?
3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia
2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho
1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial
Falta deRegras
Timing doFeedback
Maturidade de Quem Recebe
Falta EntendimentoQuem Recebe
Mudanças(4 votos)
DesenvolvimentoPessoal(7 voto)
CrescimentoProfissional
(1 votos)
Melhoria deProcessos
(2 votos)
Reconhecimento(1 votos)
Ausênciade Feedback
Criar Metas(indicadores)
(9 votos)
Criar Regras(0 votos)
Capacitação(5 votos)
ViverExperiências
(0 votos)
MedirResultado
(1 votos)
IdentificaLacunas(6 votos)
DefinirObjetivos(7 votos)
DefinirPrazos(1 votos)
IdentificarFerramentas
(0 votos)
IdentificarCustos(1 votos)
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Conhecer
o Filho
3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
Respeito
Convívio
(qualidade)
Diálogo
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
ProcurandoEscolas
de Qualidadepara os Filhos
1º
Presente
Desenvolvero Potencial
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
2º
Futuro
Exercício dodia 16/Nov./16
Turma 69
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Conhecimento3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
Disciplina
Motivação
e Atitude
Estudar
Pesquisar
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
Necessidades:Direcionamento
Atingir Metas
1º
Presente
Progresso
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
2º
Futuro
Exercício dodia 11/Out./16
Turma 68
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I.D.M. da Turma 68 – Básico – 11/Out. (Tema: Planejar)
4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando?
3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia
2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho
1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial
Evitar asAmeaças Direcionamento Ser
AssertivoOtimizar
Processos
Conclusão(0 votos)
ReduzirDespesas
(2 voto)
Progresso(8 votos)
Sucesso(3 votos)
Lucro(5 votos)
AtingirMetas
Pesquisa(1 votos)
Conhecimento(7 votos)
Interação(2 votos)
Organização(5 votos)
Comprometimento(3 votos)
Motivação(1 votos)
Atitude(6 votos)
Ação(0 votos)
Disciplina(7 votos)
Estudar(4 votos)
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Disposição
para Participar
Proc. Seletivo
3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
Programa
Coaching
Repensar
o Propósito
Se
Atualizar
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
DesempregadoAtolado Atividade
1º
Presente
ConseguirEmprego
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
2º
Futuro
Exercício dodia 03/Set./16
Turma 66
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I.D.M. da Turma 66 – Básico – 03/Set. (Tema: Priorização)
4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando?
3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia
2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho
1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial
Desempregado Falta deRecursos
Atolado deAtividade
Não ConsegueRealizar
Ter Serenidade
(5 votos)
Estar BemMentalmente
(5 voto)
ConseguirEmprego(5 votos)
TerRecursos(0 votos)
Tempo paraFamília(0 votos)
Sem Tempopara Família
DisposiçãoParticipar Proc.
(6 votos)
Pesquisar Op.no Mercado
(2 votos)
BomCurrículo(5 votos)
Cadastro Sitesde Vagas(0 votos)
Rede deRelacionamento
(2 votos)
AvaliarSua Carreira
(1 votos)
Repensar SeuPropósito(6 votos)
Aconselhamentode Amigos
(1 votos)
Programa deCoaching(3 votos)
SeAtualizar(4 votos)
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
http://metodologia-idm.blogspot.com.br
1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Influenciar
Pessoas
3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
Ouvir
Ser
Exemplo
Comunicar
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
Falta de Preparo e
Consciência
1º
Presente
Busca doPropósito
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
2º
Futuro
Exercício dodia 01/Agosto/16
Turma 65
www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 39/28
I.D.M. da Turma 65 – Básico – 01/Agosto (Liderança)
4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando?
3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia
2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho
1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial
Falta dePreparo
Falta deClareza
ImaturidadeEmocional
FaltaConsciência
Busca doPropósito(6 votos)
Mostrar oCaminho
(1 voto)
GuiarPessoas(2 votos)
ResultadoFinanceiro
(0 votos)
Formação deComunidades
(3 votos)
Ditadura daCompliance
Auto Conhecim.do Líder (2 votos)
Saber OndeChegar(4 votos)
Conh. Necessid. Das Pessoas
(2 votos)
InspirarPessoas(0 votos)
InfluenciarPessoas(4 votos)
CondutaÉtica
(2 votos)
SerExemplo(2 votos)
Ouvir(5 votos)
Comunicar(3 votos)
Motivar(0 votos)
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Conhecer
Objetivos
de Cada Um
3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
Perguntar
Integração
(Aberto para)
Ouvir
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
Dificuldadede Ouvir
1º
Presente
AtingirObjetivosPessoaisda Equipe
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
2º
Futuro
Exercício18/Jul/16Turma 64
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I.D.M. da Turma 64 – Básico – 18/Julho (Liderança)
4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando?
3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia
2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho
1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial
DificuldadeRespeitaro Grupo
Dificuldadede Ouviro Grupo
Diz SerDemocráticos
DificuldadeInspiraro Grupo
Atingir ObjetivoPessoal cada um
(7 votos)
Unir oGrupo(0 voto)
Desenvolvero Grupo(4 votos)
Entregaras Metas(2 votos)
Equipe deSucesso(5 votos)
SerReferência
Conhecera Equipe (0 votos)
ConhecerObjetivo cada um
(6 votos)
Conhecer LadoPessoal cada um
(5 votos)
Necessidadescada Objetivo
(1 votos)
Treinamentos(3 votos)
IntegraçãoConfraternização
(6 votos)
Perguntar(0 votos)
(Aberto para)Ouvir
(12 votos)
DinâmicasSimulações
(0 votos)
Pedir paraEscrever(0 votos)
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Transmitir
Confiança
3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
Compartilhar
Visões
Auto
Conhecimento
Feedback
Constante
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
Comprometimentoda Equipe
1º
Presente
Liberaro Potencialda Equipe
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
2º
Futuro
Exercício dodia 05/Julho/16
Turma 63
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I.D.M. da Turma 63 – Básico – 05/Julho (Liderança)
4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando?
3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia
2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho
1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial
CaracterísticaPersonalidade
ConflitoInterior
(do Líder)
ComunicaçãoDeficiente
Não Gostade Pessoas
Direcionara Equipe(1 votos)
Sinergia(2 voto)
Liberar Potencialda Equipe
(5 votos)
ProfissionaisMelhores(4 votos)
Atingir ObjetivosEstratégicos
(3 votos)
Comprometimentoda Equipe
Equipe ConhecerObjetivos(2 votos)
Conhecer PontosFortes Equipe
(0 votos)
Capacidadea Desenvolver
(5 votos)
TransmitirConfiança
(5 votos)
ComprarIdeias do Líder
(0 votos)
AutoConhecimento
(3 votos)
CompartilharVisões(8 votos)
ComunicaçãoAssertiva(0 votos)
Cumprir o QuePromete(2 votos)
FeedbackConstante
(2 votos)
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Produto de
Qualidade
3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
Equipamento
e Tecnologia
Qualidade
Matéria Prima
Mão de Obra
Qualificada
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
Tem BoaCapacidade
Técnica
1º
Presente
MelhoresResultados
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
2º
Futuro
Exercício dodia 22/Junho/16
Turma 62
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I.D.M. da Turma 62 – Básico – 22/Junho (Liderança)
4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando?
3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia
2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho
1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial
Tem BoaCapacidade
Técnica
PoucaCapacidade
Gestão Pessoas
Estão MaisPróximos
das Pessoas
TrabalhaJunto
(Mostra)
AmbienteAgradável
(5 votos)
ReduzirStress(1 voto)
AumentaProdutividade
(0 votos)
AumentaRentabilidade
(0 votos)
MelhoresResultados
(9 votos)
Motiva
TerSuporte(2 votos)
TreinarPessoas(3 votos)
MotivarPessoas(4 votos)
Ter Dedicaçãodas Pessoas
(0 votos)
Produto deQualidade
(7 votos)
QualidadeMatéria Prima
(6 votos)
Equipamentoe Tecnologia
(7 votos)
Mão de ObraQualificada
(9 votos)
EvitarDesperdício
(2 votos)
Controle deQualidade
(4 votos)
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Empatia3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
Se Colocar
Lugar outro
Sinceridade
Doar
Tempo
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
Resistênciadas Pessoas
Falta de Comando
1º
Presente
InfluenciarPessoas
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
2º
Futuro
Exercício dodia 07/Junho/16
Turma 61
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I.D.M. da Turma 61 – Básico – 07/Junho (Liderança)
4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando?
3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia
2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho
1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial
InfluenciarPessoas(9 votos)
Equipe ObjetivoComum(3 votos)
GerirPessoas(1 votos)
Crescimentoda Empresa
(0 votos)
ReconhecerPerfis
(5 votos)
DesestruturadoDesorganizado
Resistênciadas Pessoas
Falta deComando
GerirPessoas
TemosFilhos
SerExemplo(6 votos)
Aproximação(1 votos)
Paciência(1 votos)
Conhecimentoda Situação
(1 votos)
Empatia(9 votos)
Interessepelo Outro
(2 votos)
Se ColocarLugar Outro
(7 votos)
Doar Tempo(2 votos)
Clareza(1 votos)
Sinceridade(6 votos)
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Desenvolver
Habilidades
(Fraquezas)
do Time
3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
Definir
Metas
Analisar
os Gaps
Motivar
(Acompanhar)
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
Necessidadede Desenvolver a
Liderança
1º
Presente
Eficiência(Produtividade)
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
2º
Futuro
Exercício dodia 23/Maio/16
Turma 60
www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 49/28
I.D.M. da Turma 60 – Básico – 23/Maio (Liderança)
4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando?
3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia
2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho
1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial
Exemplo(2 votos)
Comprometimento(3 votos)
EficiênciaProdutividade
(4 votos)
ResultadoFinanceiro
(2 votos)
Bem Estar(4 votos)
Despreparo Injustiça Desmotivação HumanizaçãoIrresponsa-bilidade
Habilidades eFraquezas do Time
(5 votos)
Foco(0 votos)
Motivação(2 votos)
Informação(3 votos)
Experiência(2 votos)
AnalisarGaps
(5 votos)
DefinirMetas
(5 votos)
Motivar(3 votos)
Treinar(2 votos)
InformaçãoComunicação
(0 votos)
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
http://metodologia-idm.blogspot.com.br
1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Engajar
a Equipe
(Comprometimento)
3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
Delegar
Decidir
com a Equipe
Acompanhar
Coaching
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
FaltaLiderança
1º
Presente
LíderCapacitado
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
2º
Futuro
www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 51/28
I.D.M. Padrão – 5 Colunas – (Tema Liderança)
4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando?
3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia
2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho
1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial
Melhor ClimaOrganizacional
LideradosEngajados
ResultadosMelhores
Liderançade Mercado
LiderançaCapacitada
Falta deLiderança
Falta dePlanejamento
Falta deComunicação
Falta deEngajamento
Falta deTreinamento
Tomar DecisãoPlanejar
ComunicaçãoAssertiva
Engajar aEquipe
CapacitarEquipe
Se AutoDesenvolver
Decidir coma Equipe Delegar Acompanhar
CoachingReconhecer
CelebrarOuvir aEquipe
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
http://metodologia-idm.blogspot.com.br
1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Saber
Ouvir
3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
Não
Julgar
Humildade
Prestar
Atenção
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
Necessidadede Desenvolver a
Liderança
1º
Presente
Engajara Equipe
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
2º
Futuro
Exercício dodia 11/Maio/16
Turma 59
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
http://metodologia-idm.blogspot.com.br
1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Resultado
Através de
Pessoas
3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
Planejar
Direcionar
Ouvir
Motivar
Desenvolver
Pessoas
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
1º
PessoasDesmotivadas
Custo Alto
Presente
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
Liderança
2º
Futuro
I.D.M.
Individual
I.D.M.
em Grupo
www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 54/28
• Criador da Metodologia I.D.M. – Innovation Decision Mapping (1994)
• Facilitador de Workshop de Planejamento Estratégico e Inovação
• Mais de 30 anos de Pesquisa em “Problem Solving” – Método Heurístico e
20 anos de Experiência Prática – Facilitou mais de 3.000 I.D.M. / 12.000 Brainstormings
• Formação: Facilitation Leadership – Creative Education Foundation – NY – USA
Quality Control Circle Team Leader – Kasai – Nissan Group – Mie – Japão
• Prestou serviços para:
Bradesco – UniBrad, Itaú-Unibanco, Banco do Brasil, Porto Seguro, Mapfre Seguros,
MSD, Janssen-Cilag, Pfizer, Boehringer Ingelheim, Novartis, Merck, Organon, Schering
Plough,
Embrapa, Syngenta, Bayer, FMC, Basf, Dow, Bosch, Mahle, ThyssenKrupp, Saint-Gobain,
Scopus Tecnologia, Terra Networks, Globo.com, TV Globo, Net TV, Claro e Unilever
• Criaviva Treinamento: Metodologia I.D.M. – Como Fazer Plan. Estratégico Colaborativo
http://metodologia-idm.blogspot.com.br/
http://www.criaviva.com.br – (11) 9 9778-7486
Eurico Gushi – Facilitador I.D.M.
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
http://metodologia-idm.blogspot.com.br
1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Treinamento Aberto:
Tomada de Decisão
e Priorização
com I.D.M. - B
ásico
3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Ordem Cronológica)
E-Mkt
Outbound Mkt
Blog I.D.M.
Inbound Mkt
Kit I.D.M.
Padrão/Simples
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
1º
Pessoas com Necessidades de: - Priorização - Qualidade Vida - Sustentabilidade
Presente
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
TreinamentoIn Company
Decisão ePriorizaçãocom I.D.M.
2º
Futuro
I.D.M do Eurico01 / Setembro / 2016
Metodologia I.D.M. SínteseComunicar: Plano Estratégico
http://metodologia-idm.blogspot.com.br
1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
O Caminho
O Que Fazer
Para Atingir o Objetivo?
Diagnóstico3º
Passo a Passo / Plano de Ações
Quais são os Passos necessários para
percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos
(Roteiro / Ordem Cronológica)
Passo2
Passo1
Passo3
4º
Situação InicialComo você está
Hoje?
Sintomas
1º
Presente
Objetivo
Objetivo Como você
quer estar no Futuro?
2º
Futuro
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