Total de personas atendidas
en 2013
700
Personas atendidas
en 2013
700
Personas atendidas
en 2012
97 Aumentando un 621% la atención a
personas
Personas atendidas por mes en 2013
27 32 31
35
46
65 61
53 53
123
82
92
0
20
40
60
80
100
120
140
Solicitaron atención:
60%
39%
1%
Mujeres
Hombres
Organizaciones de laSociedad Cívil
60% de las atenciones del COPRED fueron a mujeres
PDHDF y PAPED
Mujeres
Infancia
Jóvenes
Pueblos indígenas
Población LGBTTTI
Poblaciones callejeras
Personas adultas
mayores
Personas con
discapacidad
Personas migrantes,
refugiadas y solicitantes
de asilo
Personas pertenecen a grupos en
situación de vulnerabilidad según el
PAPED y el PDHDF
Mujeres, 64%
Población LGBTTTI, 11%
Personas con Discapacidad, 10%
Personas Adultas Mayores, 4%
Personas Jóvenes, 3%
Infancia, 3%
Pueblos y comunidades
indigenas, 3%
Personas migrantes, refugiadas y
solicitantes de asilo, 2%
Poblaciones Callejeras, 1% Personas victimas
de trata y
explotación sexual, 0%
Porcentaje de grupos en situación de vulnerabilidad atendidos
49%
26%
23%
2%
Comparecencia
Internet
Telefono
Escrito
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Medio por el que las personas solicitaron la atención
del COPRED
76%
19% 5%
Modalidad de Intervención
Orientaciones, canalizaciones y gestiones Queja Reclamación
¿Dónde se ubican los presuntos actos de discriminación?
DELEGACIÓN CANTIDAD %
Cuauhtémoc 34 21%
Miguel Hidalgo 24 14%
Benito Juárez 21 12%
Álvaro Obregón 14 9%
Iztapalapa 11 7%
Coyoacán 10 7%
Gustavo A. Madero 9 6%
Venustiano Carranza 7 5%
Azcapotzalco 7 5%
Tlalpan 6 4%
Iztacalco 4 3%
Xochimilco 3 3%
Cuajimalpa 2 2%
Tláhuac 2 2%
Magdalena Contreras 0 0%
Milpa Alta 0 0%
Total 154 100%
26%
23%
16%
9%
8%
7%
6%
3%
2%
Internet
Procuraduría de la Defensa del Trabajo del DistritoFederal
Campaña "Despido por embarazo, DISCRIMINACIÓN"
Por recomendación de algún familiar, amigo oconocido
Red Ciudadana por la Igualdad y la No Discriminación
Folleto o triptico
Desde otra institucion gubernamental
Radio
Televisión
¿Cómo se entera la ciudadanía del COPRED?
El 36% de las mujeres embarazadas que denunciaron discriminación llegaron por el impacto de esta campaña en noviembre y diciembre
Campaña “Despido por Embarazo, Discriminación”
En ella se exhorta a mujeres embarazadas a denunciar
ante el COPRED si son despedidas injustificadamente por su embarazo
La Oficina de Comunicación Social del GDF desarrolló la campaña en un esfuerzo coordinado y efectivo con el Consejo. Las imágenes y mensajes de la campaña estuvieron presentes durante 3 meses en el mobiliario urbano como bajopuentes y parabuses; en medios de trasporte como el metro, metrobús y transporte eléctrico, así como en el sistema de televisión de la Ciudad de México: Capital 21.
Campaña “Despido por Embarazo, Discriminación”
Es un esfuerzo del Gobierno del Distrito Federal
por alentar la denuncia y combatir la discriminación
Intervención del COPRED en casos
de su competencia
Se iniciaron:
35%
10%
8%
6%
6%
6%
6%
4%
4%
4%
2%
2%
2%
2%
1%
1%
1%
Por embarazo
Orientación o Preferencia Sexual
Discapacidad
Género
Apariencia Física
Condición de Salud
Origen Étnico y Nacional
Edad
Condición Social
Por tener Tatuajes o…
Condición Económica
Expresión de Rol de Género
Religión
Forma de Vestir
Identidad Indígena
Identidad de Género
Opinión Política
Motivos de Discriminación en la Ciudad de México en
2013
Algunos hallazgos resultado de la
atención de casos
Se recibieron 4 casos relacionado con una persona portadora de VIH
Se recibieron 5 casos relacionado
con población indígena
Se recibió 1 caso relacionado con una persona
indígena
Se recibió 1 caso relacionado con una persona portadora
de VIH
En los resultados de la EDISCdMx
2013 , las personas indígenas,
pobres, “gays” y con VIH/SIDA son
las más discriminadas según la
percepción de las y los
entrevistados.
2012
2013
Otro tema a destacar es la persistencia de
Discriminación hacia las mujeres
De las 154 Quejas y Reclamaciones iniciadas
el 77% corresponde a presuntos actos
discriminatorios en agravio de mujeres
Motivos principales de
discriminación:
- Embarazo
- Género
- Apariencia Física
El ámbito laboral: un espacio donde se
discrimina
Según la EDISCdMx 2013, el principal
espacio donde las personas manifestaron
haber sido discriminadas fue el trabajo,
con un 33% , seguido de en la calle (22%), en
alguna institución pública (9%), en la escuela (9%) y el transporte público (6%).
Del total de las Quejas tramitadas (127)
El 75% corresponde a presuntos actos de discriminación
en el trabajo Causal de discriminación %
Por embarazo 57%
Orientación o Preferencia Sexual 7%
Género 6%
Condición de Salud 5%
Apariencia Física 4%
Discapacidad 4%
Edad 4%
Por tener Tatuajes o Perforaciones 4%
Origen Étnico y Nacional 3%
Condición Económica 3%
Condición Social 1%
Expresión de Rol de Género 1%
Religión 1%
Total 100%
Hostigamiento Laboral
La Ley Federal del Trabajo lo define como: …el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas…
63 DENUNCIAS presentadas por mujeres
OPINIONES JURÍDICAS
2013
Primera Opinión Jurídica COPRED/Q/01-2013 27 de marzo de 2013
Por llamados al odio contra la comunidad judía
Segunda Opinión Jurídica COPRED/Q/02-2013 13 de septiembre de 2013
Por discriminación contra mujeres embarazadas
Tercera Opinión Jurídica COPRED/Q/03-2013 18 de diciembre de 2013
Por discriminación a mujer transexual en la Liga Mexicana de
Futbol Femenil A.C.
Opiniones Consultivas
a solicitud de la Procuraduría
General de Justicia del
Distrito Federal
a solicitud de la Comisión de
Derechos Humanos del Distrito
Federal
COPRED/P/DCND/OJC/001-2013
COPRED/P/DCND/OJC/002-2013
DIRECCIÓN DE CULTURA POR LA NO DISCRIMINACIÓN
SUBDIRECCIÓN DE ATENCIÓN Y ORIENTACIÓN CIUDADANA
2013
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