TEMA 10:EMPLEO PÚBLICO
ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO
OBJETIVO DEL EMPLEO PÚBLICO:
- Asignar la persona idónea al puesto de trabajo específico
¿Sistema de organización y asignación del empleo
público?
SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN- Sistema fránces: cuerpo de funcionarios
- Sistema anglosajón: sistema abierto. Se asigna a la persona que reuna aptitudes idóneas (puestos de trabajo)
España, elementos de ambos:
- Cuerpos y Escalas
- Relación de puestos de trabajo
CUERPOS O ESCALAS- Rasgos- Clasificación - Efectos- Creación, modificación y supresión
CLASIFICACIÓN DE CUERPOSGRUPO SUBGRUPO TITULACIÓN
Grupo A A1, A2 Master, Licenciado
Grupo B ------- Técnico superior
Grupo C C1, C2 ESO, Bachiller/Técnico
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO- Catálogo por cada unidad
administrativa- Cumplimiento de requisitos - Finalidad
RPT Ayuntamiento de Logroño
ORGANIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO- Eficacia y eficiencia en el gasto y
prestación de servicios públicos- Aprobación de planes de ordenación
Previsión de incorporación: OPE
SELECCIÓN Y ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO
SELECCIÓN Y ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO
(1) Principios de selección y su conexión con la Constitución.
(2) Requisitos de acceso al empleo público:
- Nacionalidad española- Capacidad funcional - Edad- No haber sido sancionado o
condenado en vía penal - Poseer la titulación exigida
SELECCIÓN Y ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO
(3) Proceso de selección, nombramiento y toma de posesión.
- Principios de selección del empleo público.
- Formas de selección:
Oposición Concurso Concurso-oposición
- Órganos de selección- Nombramiento y toma de posesión
PROMOCIÓN PROFESIONAL EN EL EMPLEO PÚBLICO
PROMOCIÓN PROFESIONAL
(1) El derecho a la promoción profesional.
(2) Alcance del derecho a la promoción profesional.
(3) La carrera profesional. Modalidades.
- Carrera horizontal. - Carrera vertical
* Promoción interna vertical
* Promoción interna horizontal
PROMOCIÓN PROFESIONAL
4. Evaluación del desempeño.5. La carrera profesional y el derecho
a la formación de los empleados públicos.
PROVISIÓN Y MOVILIDAD DE PUESTOS DE TRABAJO
PROVISIÓN Y MOVILIDAD
(1) Relación con la promoción profesional. Principios reguladores.
(2) Procedimientos de provisión de puestos de trabajo:
Oposición
Libre designación
“ADJUDICACIONES ANUNCIADAS”
PROVISIÓN Y MOVILIDAD
(3) Otros supuestos de movilidad voluntaria. Movilidad forzosa:
Movilidad voluntaria hacía
sectores prioritarios.
Movilidad voluntaria entre
Administraciones Públicas
Movilidad o traslados forzosos
Movilidad por razón de violencia
de genero
LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
(1) Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera:
Servicio activo. Servicios especiales. Servicio en otras Administraciones Públicas. Excedencia. Suspensión de funciones.
(2) Situaciones del personal laboral.
PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO
PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO
(1) Relevancia para los funcionarios de carrera.
Renuncia Pérdida de la nacionalidad Pena de inhabilitaciónJubilación
(2) Supuestos de pérdida de la condición de funcionario:
DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS Y
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
DEBERES Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO
(1) Deberes de los funcionarios y Código de Conducta.
Objetivos Regulación Principios Infracciones Sanciones
(2) Régimen disciplinario:
CASO 1. LIMITES A LA LIBRE
DESIGNACIÓN(RECURSO DE CASACIÓN
4180/2009STS DE 13 DE JULIO DE 2011)
SUPUESTO DE HECHO
DOCTRINA DEL TS
CASO 2. LIMITES A FUNCIONARIZACIÓN DEL
PERSONAL LABORAL(RECURSO 414/2011, PROC ESP
DDFFSTSJA DE 2 DE NOVIEMBRE DE
2011)
SUPUESTO DE HECHO
¿PROBLEMAS QUE PLANTEA LA FUNCIONARIZACIÓN?
CASO 3. PRINCIPIOS Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
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