1. El teletreball: La flexibilitat laboral com a resposta a la
crisi Anna Forment i Garcia Responsable de Consultoria
Organitzativa i de RRHH a COSTAISA 29 de Novembre del 2010
2. Teletreball: la flexibilitat laboral com a resposta a la
crisi Anna Forment: [email protected] 29 de Novembre del 2010
2
3. Dues claus per superar la crisi Teletreball: la flexibilitat
laboral com a resposta a la crisi COMPROMS DE LES PERSONES
COMPETITIVITAT Anna Forment: [email protected] 29 de Novembre
del 2010 3
4. Posici de les empreses davant de la crisi Teletreball: la
flexibilitat laboral com a resposta a la crisi + Competitivitat - -
Comproms persones + Anna Forment: [email protected] 29 de
Novembre del 2010 4
5. Com treballar el comproms de les persones Teletreball: la
flexibilitat laboral com a resposta a la crisi COMPROMS PERSONES +
COMPETITIVITAT EQUIPS DALT RENDIMENT Anna Forment:
[email protected] 29 de Novembre del 2010 5
6. Les grans revolucions en la organitzaci del treball
Teletreball: la flexibilitat laboral com a resposta a la crisi
REVOLUCI AGRICOLA NEOLTIC REVOLUCI INDUSTRIAL s. XVIII-XIX
TAYLORISME s. XX REVOLUCI TECNOLGICA s.XXI Anna Forment:
[email protected] 29 de Novembre del 2010 6
7. Teletreball: Un projecte estratgic Teletreball: la
flexibilitat laboral com a resposta a la crisi TELETREBALL: UN
PROJECTE ESTRATGIC Anna Forment: [email protected] 29 de
Novembre del 2010 7
8. ndex Teletreball: la flexibilitat laboral com a resposta a
la crisi Enfocament estratgic Metodologia Consultoria organitzativa
i tecnolgica Desplegament i gesti del canvi Tecnologia Conclusions
El teletreball en xifres Anna Forment: [email protected] 29 de
Novembre del 2010 8
9. Enfocament estratgic Teletreball: la flexibilitat laboral
com a resposta a la crisi Model de Gesti Orientaci a resultat
Processos Habilitar llocs de treball Seguretat Tecnologia i
recursos Tria perfil Comunicaci Anna Forment: [email protected]
29 de Novembre del 2010 9
10. Enfocament estratgic Teletreball: la flexibilitat laboral
com a resposta a la crisi Beneficis per lempresa: Augmentar el
comproms amb les persones: Conciliaci laboral Retenci i atracci de
talent Reducci de labsentisme Guanyar competitivitat: Augment de la
productivitat Orientaci a resultats Optimitzar el model de gesti
Optimitzar processos de treball Anna Forment: [email protected]
29 de Novembre del 2010 10
11. Enfocament estratgic Teletreball: la flexibilitat laboral
com a resposta a la crisi Beneficis pel treballador: Reducci de
despeses: Derivades de lactivitat professional (desplaament,
menjar, vestuari...) Per atenci a familiars Conciliaci laboral
Atenci a familiars Flexibilitat horria Reducci temps de desplaament
Guanyar temps personal Anna Forment: [email protected] 29 de
Novembre del 2010 11
12. Enfocament estratgic Teletreball: la flexibilitat laboral
com a resposta a la crisi Beneficis per la societat: Reducci
despesa ecolgica en desplaament Millor atenci a persones amb
dependncia Increment fecunditat -> sostenibilitat estat del
benestar Millorar leducaci dels nostres fills i filles Aprofitament
de les TIC com a motor de competitivitat Canvi de paradigma de
treball basat en resultats Anna Forment: [email protected] 29
de Novembre del 2010 12
13. Enfocament estratgic Teletreball: la flexibilitat laboral
com a resposta a la crisi Situaci econmica Economia globalitzada
Treball en xarxa FACTORES IMPULSORES Perfil professionals Increment
inters per RSC Demografia Anna Forment: [email protected] 29 de
Novembre del 2010 13
14. Enfocament estratgic Teletreball: la flexibilitat laboral
com a resposta a la crisi Canvi de paradigma Cultura presencialista
Sentiment desvinculaci FACTORS DE RISC Riscos laborals Seguretat
informtica Anna Forment: [email protected] 29 de Novembre del
2010 14
15. Enfocament estratgic Teletreball: la flexibilitat laboral
com a resposta a la crisi ORGANITZACI RRHH MODEL DE TELETREBALL
COMUNICACI TIC Anna Forment: [email protected] 29 de Novembre
del 2010 15
16. Enfocament estratgic Teletreball: la flexibilitat laboral
com a resposta a la crisi Com implementar un model de teletreball:
Consultoria organitzativa i tecnolgica: Definir el model de
teletreball Model organitzatiu teletreball RRHH Sistemes dInformaci
Model de comunicaci interna Anlisi viabilitat tecnolgica i econmica
Habilitar els requeriments tecnolgics que suporten el model SW, HW,
Comunicacions Prova pilot Tria collectiu Comunicaci, formaci i
suport Seguiment Avaluaci Ajustos Desplegament i gesti del canvi
Disseny Implementaci Ajustos Seguiment Anna Forment:
[email protected] 29 de Novembre del 2010 16
17. Metodologia Teletreball: la flexibilitat laboral com a
resposta a la crisi Consultoria organizativa i Desplegament
teletreball i gesti del canvi tecnolgica Kick-off Comunicaci
Identific aci Formaci cllectiu Model SI Modelo Anlisi Pla de Creaci
organitz Model de cost- desplegame nt i gesti oficina Equipament
tecnlgic RRHH tcnica aci benefici del canvi Model de CI Logstica
Documentaci Suport Ajustos Anna Forment: [email protected] 29
de Novembre del 2010 17
18. Serveis tecnolgics Teletreball: la flexibilitat laboral com
a resposta a la crisi Definici infrastructura tecnolgica:
Corporativa: hw, sw, comunicacions Equipament tecnolgic del
teletreballador Poltica de seguretat per entorn de teletreball:
Identificaci vulnerabilitats Autentificaci dusuaris Integritat
Accessibilitat Control accs remot Processos de seguretat de
teletreball Processos daccs remot (Seguretat dels dispositius
mbils, autentificaci usuaris, protecci de dades, control de la
xarxa de comunicacions...) Protocols de comunicaci i accs (accs
remot a estacions de treball, aplicacions web, accs directe a
aplicacions, VPNs, citrix...) Protecci de dades teletreballadors
(mquines virtuals, backup de dades...) Anna Forment:
[email protected] 29 de Novembre del 2010 18
19. Conclusions Teletreball: la flexibilitat laboral com a
resposta a la crisi Projecte win-win: Empresa: Comproms de les
persones Atracci i retenci de talent Conciliaci Reducci de
labsentisme Guanyar competitivitat Economitzar despeses fixes i
derivades de lactivitat Augmentar la productivitat Potenciar les
noves tecnologies per catalitzar la competitivitat Treballadors:
Flexibilitat laboral: conciliaci Reducci despeses desplaament,
vestuari, atenci a familiars Enfocament del projecte cap a un
comproms bilateral (Organitzaci-treballadors) basat en la confiana
i en els objectius del negoci ms que basat en la presncia
Implementaci de models hbrids per activitats concretes del
professional Avanar en leconomia de la informaci i el coneixement
derivada de la terciaritzaci econmica Potenciar la RSC i segells
dEmpresa Familiarment Responsable (EFR- Fundacin Ms Familia) Anna
Forment: [email protected] 29 de Novembre del 2010 19
20. Teletreball en xifres Teletreball: la flexibilitat laboral
com a resposta a la crisi Estalvi de Costos: Lloguer immobles (Ms
dun 30 %) (Informe Agility@Work Regus i Unwinred Ventures) Dietes
(Fins a un 30%) (extrapolant a 3 dies de teletreball) Estalvi del
teletreballador: 1200 /any (Segons Servicio Navarro de Empleo,
2009) 216 hores anuals en desplaament al lloc de treball (Segons
Servicio Navarro de Empleo, 2009) Productivitat: increment dun 20%
(Commutication of the ACM Ag. 2008) Anna Forment:
[email protected] 29 de Novembre del 2010 20
21. Teletreball en xifres Teletreball: la flexibilitat laboral
com a resposta a la crisi Teletreball al mn (segons dades de la
Fundaci Ms famlia): EEUU: 12,9% Europa: 6% Suecia: 15,7% Espaa: no
arriba al 1% de la poblaci activa (segons dades de lINEM) ...hi ha
molt cam per recrrer.... Anna Forment: [email protected] 29 de
Novembre del 2010 21
22. Teletreball: la flexibilitat laboral com a resposta a la
crisi Anna Forment: [email protected] 29 de Novembre del 2010
22
23. Teletreball: la flexibilitat laboral com a resposta a la
crisi Anna Forment: [email protected] 29 de Novembre del 2010
23
24. Teletreball: la flexibilitat laboral com a resposta a la
crisi Video teletreball Anna Forment: [email protected] 29 de
Novembre del 2010 24
25. Teletreball: la flexibilitat laboral com a resposta a la
crisi MOLTES GRCIES!!! Anna Forment: [email protected] 29 de
Novembre del 2010 25