ORGANIZADORES GRAFICOS
Sobre Lo que se debe hacer
Antes de la Entrevista
Durante la Entrevista
Después de la Entrevista
Antes de la EntrevistaInicio
Informese acerca de la compania, u organizacion que lo entrevista
NoSi
Saber de antemano, si el entrevistador va a ser su
proximo jefe
Para evaluar las posibilidades del empleo de las companias
Prepare el material de modo que se sienta preparado para la
entrevista
Asegurese de tener la dirreccion y la hora correcta de su cita
El aspecto y la vestimenta, son factores importantes y
fundamentales que influyen en la decision del empleador
NoSi
Evitar el consumo de Tabaco alcohol y alimentos muy
condimentados
Transmite entusiasmo y estrecha la mano con firmeza
Fin
Durante la EntrevistaInicio
Es necesario que se comunique eficaz mente el tono de voz e imagenes
Venda su competencia, no su necesidad de empleo
Muestre interes por el trabajo diciendo “Espero que me considere para este
trabajo “
No fumar, no comer clicle,no jugar con el cabello o acomodarse la ropa constamente
No, tomar notas durante la entrevista sin pedir permiso
Los ejemplos especificos de sus logros pasados permitiran al empleador
pronosticar que puede conseguir en el futuro
Fin
Despues de la EntrevistaInicio
Despues de dejar la empresa debe
tomar unos minutos para revisar,analizar mentalmente su
nivel de desempeno
NoSi
Dirija la nota o carta a la persona que lo entrevisto
Despues de un tiempo razonable, verifique si el entrevistador tiene
todos sus datos
Despues de la entrevista envie una nota o carta de
agradecimiento al entrevistador
Aunque no les ofrescan el trabajo hagale saber a la compania que sigue interresado para trabajar
Fin
CUESTIONARIO PARA LOS CANDIDATOS DEL PUESTO TRABAJO Cuestionario Cuales son sus expectativas sobre el puesto de vendedor de los productos Herbalife? Cuál fue su último trabajo y la razón de su salida? Cuál es tu punto mas fuerte? . Cuál es tu punto más débil? Ha trabajado antes en alguna empresa de productos naturales? Que conoce acerca de nuestra empresa? Tiene conocimientos acerca de nutrición y salud? Prefiere trabajar solo o en equipo? Cuál ha sido su mayor obstáculo en su último trabajo? Cómo se ve de aquí a 2 años en la empresa? Que experiencia tiene como vendedor?
AQUÍ MOSTRAMOS LOS CUESTIONARIOS APLICADOS A CANDIDATOS INTERESADOS EN EL PUESTO
Hay un total de 6 Cuestionarios aplicados Cada uno tiene una validacion La validación es la opinión de un experto en
el tema, sea que haya trabajado en la empresa o sepa de el área en que se enfoca la empresa
ANALISIS DE LOS RESULTADOSDE LOS CANDIDATOS
El Entrevistador califico las preguntas 3, 5 ,8 y 10 como las mas importantes para el puesto. El puntaje dado a cada respuesta del entrevistado es de 0 a 2
EXPLICACION GRAFICO
En la parte horizontal tenemos las preguntas 3,5,7,8,10 Que nosotros escogimos como las mas
importantes En la linea Vertical tenemos el puntaje que obtuvo
cada candidatos Y el valor de que cada candidato saco en la
pregunta esta marcado, Candidato 1: Color Lila Candidato 2: Color NEGRO Candidato3: Color Turquesa Candidato4: Color Rojo Candidato5: olor Verde
.
Las preguntas mas valiosas son la 5 y 7 Porque aquí preguntamos sobre: Experiencia laboral y en la 7 sobre
conocimiento del area de nutrición
En función de eso escogemos al mas opcionado
Para el cargo
. CONCLUSIONES Según los puntaje obtenidos por los candidatos, el mas
opcionado es el candidato 2, no solo porque tiene mayor puntaje que los demás sino porque en las preguntas mas relevantes para nosotros contesto bien.
Las preguntas las 5 y la 7 son experiencia y conocimiento, la persona manifestó que ya había trabajado en esta área y le gustaría aportar con sus conocimientos en nuestra empresa, así mismo a seguido varios cursos de nutrición, y con su experiencia podría convencer a nuestro futuros clientes sobre los beneficios de nuestros productos.
RECOMENDACIONES Como recomendación para el candidato 1 y 4 que son
los mas opcionados después del candidato 2, en el proceso de admisión, se les sugiere mas conocimientos, para el puesto de la empresa.