4/27/2015 TDHA EN ADULTOS: Quizá usted padece un Trastorno de Déficit de Atención e Hiperactividad y no lo sabe.
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El Trastorno por Déficit de Atención es una patología que afecta al 4% de la población. Antes de serdiagnosticado, tiene una alto costo tanto para las personas que lo padecen como para las empresas. Aseguranque la reubicación laboral es clave para enfrentar el problema. Cómo reconocer su presencia
Por Cecilia Novoa
Quienes padecen el Trastorno por Déficit de Atención (TDA) y aún no fueron diagnosticados
domingo, 21 de octubre de 2012Quizá usted padece un Trastorno de Déficitde Atención e Hiperactividad y no lo sabe.¿Es hiperactivo, muy desatento o tieneproblemas con el control o manejo deltiempo?Quizá usted padece un Trastorno deDéficit de Atención e Hiperactividad y no losabe.
Os pongo este articulo, que viene bien para tener una visión general de que es lo que vive un
paciente adulto con tdah no diagnosticado.
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TDHA EN ADULTOSblog de informacion sobre el trastorno de deficit de atencion en el adulto
4/27/2015 TDHA EN ADULTOS: Quizá usted padece un Trastorno de Déficit de Atención e Hiperactividad y no lo sabe.
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correctamente se encuentran en el peor de los escenarios: no pueden avanzar en sus carrerasuniversitarias o profesionales, cambian con frecuencia de trabajo, acarrean un mayor número demudanzas, como así también de parejas y divorcios. Y, encima, no encuentran la causa o
explicación a esta catarata de "fracasos".
Con una prevalencia en el 4% de la población mundial, el déficit de atención en los adultos es untrastorno crónico que suele ser subdiagnosticado en la consulta médica y confundido con distintostipos de desórdenes de la personalidad, como depresión, trastorno bipolar o de ansiedad.
Es que si bien, en general, el TDA se detecta durante la infancia, en muchos niños puede pasardesapercibido y llegar a la vida adulta sin un diagnóstico.
En un adulto joven que está cursando una carrera universitaria, indicios típicos de la presencia deTDA son que se le hace muy complicado estudiar y trabajar a la vez, alta dispersión, dificultad paramotivarse, una performance por debajo de su capacidad y la prolongación de los años de estudioque lo lleva a recibirse mucho más tarde que la media.
Pero ¿qué es el TDA? Se trata de un desordenbiológico, consecuencia de un problema delneurodesarrollo de origen altamente genético. En losadultos predominan distintos tipos: con predominiodesatento, con hiperactividad (TDAH), o combinado.
Las personas con mayor desatención tienen problemascon el manejo del tiempo: llegan tarde, olvidan citas,dejan cosas para último momento, olvidan o pierden suspertenencias, sus cosas están desordenadas o fuera delugar, y sobre todo, no son capaces de priorizar tareas.
También pueden sufrir dificultad en la comunicación:emiten mensajes confusos, olvidan lo que les dijeron, norecuerdan nombres o direcciones y les cuesta seguirinstrucciones.
En cambio, los que presentan predominio hiperactivo suelen involucrarse en múltiplesactividades, tienen muchas ideas, planes y proyectos.
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A su vez, están en constante movimiento, son ruidosos, hablan en exceso, interrumpen a otros,toman decisiones sin pensar, compran por impulso, fuman mucho, y suelen iniciar numerosas tareasque luego les cuesta terminar.
Consultada por iProfesional.com, Norma Echavarría, médica psiquiatra y presidenta de Athentun,Asociación Civil por Déficit de Atención, señala que "la discusión sobre la existencia de estetrastorno se da cuando se evalúan síntomas que son comportamientos normales a cualquiersujeto y que son interpretados como parte de la forma de ser individual."
Y explica: "Lo que diferencia es la intensidad o la frecuencia, incluso suele suceder que, pormomentos, cuando la persona tiene un fuerte interés, sus funciones ejecutivas mejorantrae descreimiento sobre la existencia del TDA."
El costo de la hiperactividad
Según la especialista, el trastorno por déficitde atención con hiperactividad es un problemaque genera social, laboral,lo padece y a su familia.
En ese sentido, Echavarría enfatiza que "elcosto no es solo personal sino que empleador también es alto
dotación tiene una persona con alto nivel de ausentismo, que con frecuencia llega tardetermina generando un estrés en el grupo de trabajo."
Además, como muestran una inclinación a ser individualista, en general no pueden trabajar enequipo porque generan muchos conflictos.
"En todas las empresas siempre vas a encontrar al menos una persona con esteproblema", asegura la presidenta de Athentun, quien hace 17 años que se dedica a estetrastorno y 53 que lo padece. Además, como es un genético, cuatro de sus cinco hijostambién lo tienen.
Quien posee este problema, ¿debe comunicarlo a la compañía?no depende de la relación con el empleador. La gente a veces tiene miedo. No saben que va adecir la empresa si lo cuentan."
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En los casos que decidan hacerlo, deacuerdo a las pautas de las empresas habrámás o menos flexibilidad para estos casos.
"Tengo pacientes con los que tuve lasuerte de poder trabajar junto con susjefes y gerentes y educarlos. Contarlesque la persona es parte de la organizacióny tiene sus características y que lopueden ayudar reubicándolo o condeterminadas pautas tan sencillas, comopermitirles que ubiquen corchos en susoficinas", relata la psiquiatra.
El tratamiento y la reubicación laboral
De acuerdo con la experta, existe una multiplicidad de razones por cuales abordar la patología esaltamente beneficioso.
El tratamiento es farmacológico y de porvida, porque no se cura. En paralelo, seintegran herramientas de coaching o terapiapara mejorar la calidad de vida de lapersona, como así también se trabaja en lareubicación laboral.
"Si la persona puede ser reubicada o tenerposibilidades de salir y moverse en vez de tener sanciones por sus conductas, su rendimientoes muchísimo mejor. La performance es muy variable, pero, con seguridad,trabaja en un box no le asigna otro lugar o tarea tendrá que irsequedarse", asegura.
Y detalla: "Hay personas que están mucho mejor en la calle o atendiendo clientes, pero sonmuy malas con los papeles. Es que aquellas que tienen mucha desorganización de horarios ypapers no son buenas para las tareas administrativas o los trabajos rutinarios."
Otras, por ejemplo, pueden ser muy buenas llevando adelante una reunión, porque son muyinteligentes, rápidas y capaces. Pero después no pueden realizar el informe o resumen charla, o no terminan a tiempo la presentación en PowerPoint.
En este sentido, Echavarría destaca que hay profesionales "sumamente exitosos" con estapatología, porque la hiperactividad los ayuda mucho a la hora de ejecutar, resolver y tomar
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decisiones.
Una persona bien tratada y medicada puedeno solo estar mejor que antes sino tambiénque el resto, porque la capacidad deser multitasking, es decir, de hacer seis osiete tareas al mismo tiempo, no es unahabilidad que posea la mayoría de losempleados.
De hecho, en Estados Unidos existenempresas que, a la hora de reclutar, paradeterminadas posiciones se inclinan porpersonas con este estilo porque por suscaracterísticas son arriesgadas e intrépidas,rápidas resultan favorables para el negocio.
Qué pasa en las entrevistas
Dado que esta patología es poco conocida en la Argentina y que, en general, las carreras degrado no incluyen su estudio dentro de los programas, a los reclutadores y selectores de personal muchas veces psicólogos se les complica identificar un candidato que posee TDA.
Por otro lado, si bien los test proyectivos pueden identificar si la persona es impulsiva o si tiene másdispersión, no hacen foco en el trastorno, con lo cual todo dependerá de la experiencia y ojo delentrevistador.
"Así, por ejemplo, si un postulante cuenta que estudió seis carreras distintasterminar ninguna, la consultora debería leer entre líneas, chequear la información y evaluarpor qué esa persona, que quizá muestra una capacidad y performance brillante, tuvo tantasdificultades", advierte la presidenta de Athentun.
En este sentido, aconseja Echavarría, es muy importante la evaluación completa de la personano solo del CV sino también de sus actitudes y características.
Las carreras recomendadas
Existen carreras terciarias y universitarias que son "más amigables" para quienes sufren de TDApor lo cual, aquellos que lo saben a tiempo, pueden realizar una elección más adecuada.
"A una persona que es muy hiperactiva cualquier situación al aire libre o que le implique undesafío le va a resultar mejor que si estudia para trabajar en un banco"
Y concluye: "Hay profesiones como la de periodista, fotógrafo, artista, músico, deportista de riesgo, oterapista intensivo, que son ideales. Es que, en estos casos, características como el inconformismo,
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la necesidad de estar permanentemente enmovimiento y la capacidad para abrir muchasventanitas al mismo tiempo no son unproblema sino todo lo contrario
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Publicado por JUAN ANTONIO ARANCE MALDONADO en 8:48
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joaquin guiñez dijo...
Yo padezco de esto y concuerdo totalmente con elescrito me gusta estar al aire libre si me proponenmetas yo las cumplo soy super hiperactivo me gusta enexceso salir disfrutar del aire libre abalar conversar pormi siempre estar asiendo algo y también sufro de quesiempre pierdo mis cosas y están en mi mochila oestán en el mismo lugar donde estoy yo me cuestamucho memorizar cosas aunque me las aprenda bien ydigo se que me la aprendí pasa un rato y no me puedoacordar tambien me desconcentro demasiado fasil merío exceso y bueno al final esto se ase un problemapara uno porque ala ora de aser tus deberes se tecomplican mucho tus cosas también suelo dejar misestudios para ultima ora cuando ya no ay nadie enfacebook cuando ya no ay nada que aser y tengo algode sueño te dan ganas de estudiar , también suelollegar tarde a mis estudios y bueno un sin fin de cosasmas que son sin querer y ay tratamientos conmedicamentos pero solo duran oras y al final no es lomismo te sientes dependiente de una pastilla y no es laidea tampoco amenos así me párese ami , bueno medespido encontré muy bueno el texto adioz =)
12 de mayo de 2013, 22:48
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