DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Socio de la comunidad DEPARTAMENTO: Sociedades y Subsidios de la Comunidad DEPENDE DE: Director de Sociedades y Subsidios de la Comunidad Exento
Descripción general The Colorado Trust (de aquí en adelante, The Trust), es una fundación privada que opera en todo el estado y otorga subsidios para la equidad en la salud con la visión de que “todos los habitantes de Colorado tengamos oportunidades justas y equitativas para llevar una vida saludable y productiva independientemente de la raza, etnia, ingresos o dónde vivamos”. The Trust está llevando a cabo una estrategia a largo plazo para promover la equidad en la salud en Colorado a través del otorgamiento de subsidios, con sedes en las distintas zonas y liderada por los integrantes de la comunidad. The Trust considera que el cambio más profundo sucede cuando los residentes de las comunidades se sienten empoderados para organizarse y actuar para hacer que su comunidad sea un lugar más saludable y equitativo donde vivir. La función de The Trust en esta tarea es colaborar de manera realista con los integrantes de la comunidad y del vecindario para comprender juntos los activos, los problemas y las prioridades únicos de cada lugar y de su gente, y colaborar para desarrollar planes para la comunidad que reduzcan y eliminen las inequidades existentes. El Socio de la comunidad trabajará dentro de una región predeterminada de Colorado (ver el mapa que se adjunta) que abarca múltiples condados y/o comunidades, y será responsable de colaborar con grupos liderados por los residentes en comunidades y lugares seleccionados de la región, con el objeto de elaborar e implementar estrategias de promoción de la equidad en la salud. El Socio de la comunidad comenzará con tres comunidades/lugares; este número crecerá con el tiempo. El Socio de la comunidad será un empleado voluntario de The Trust. Responsabilidades § Actuar como catalizador y coordinador de confianza para el otorgamiento de subsidios en sociedad
con las comunidades, los vecindarios y sus residentes. § Construir un grado alto de confianza, credibilidad y colaboración con los residentes de la
comunidad, de distintas características demográficas (incluidas distintas edades) y orígenes diversos.
§ Utilizar sus conocimientos y su experiencia en organización de la comunidad y facilitación para promover el cambio liderado por los residentes y las actividades emprendidas por los residentes.
§ Construir la capacidad de las comunidades y de los residentes para liderar y participar en todos los aspectos de las actividades para el cambio dentro de dicha comunidad.
§ Respaldar las investigaciones, el conocimiento, el desarrollo y la implementación de estrategias de promoción de la equidad en la salud, y participar en estas actividades.
§ Asistir en la elaboración de planes de evaluación y aprendizaje vinculados al plan de trabajo y las estrategias de financiación de la comunidad.
§ Fortalecer y respaldar las actividades de la comunidad a favor de la unión y destinadas a formar alianzas estratégicas para resolver las inequidades políticas y económicas.
§ Comprender y apreciar los determinantes sociales de la salud, y cómo estos afectan la vida de las personas.
§ Trabajar con y para las comunidades con el objeto de elaborar su mapa de ruta para la equidad en la salud dentro de dichas comunidades.
§ Entablar relaciones cooperativas, de mutuo apoyo y productivas con los empleados y los directores de The Trust, los beneficiarios de los subsidios, los integrantes de la comunidad y otras organizaciones de financiación, con capacidad demostrada para trabajar y colaborar en equipos.
§ Supervisar a los proveedores y consultores con el objeto de lograr las tareas propuestas para la comunidad, y también apoyar al socio de la comunidad.
§ Mostrar compromiso y participación continuados en la diversidad, la inclusión y el trabajo en favor de la equidad de The Trust.
§ Preservar la confidencialidad respecto de los negocios y los asuntos de The Trust, y de las personas con las que se relaciona.
§ Administrar los presupuestos de la estrategia de financiación y los pagos a los beneficiarios de los subsidios, colaborar con los procesos internos de gestión de los subsidios y asistir en el proceso de conciliación presupuestaria para los proyectos de las distintas zonas.
Relación con el supervisor El Socio de la comunidad depende del Director de Sociedades y Subsidios de la Comunidad. Si bien la sede de The Trust se encuentra en Denver, el Socio de la comunidad residirá en la región en la que trabaje, y se espera que trabaje de manera eficiente como integrante del equipo, y de manera independiente con un alto grado de automotivación, integridad y responsabilidad. El puesto exige que se viaje aproximadamente un 50% del tiempo, o más, a menudo a distintos lugares de todo el estado, además del trabajo durante la tarde y los fines de semana cuando sea necesario. Calificaciones § Propensión a analizar situaciones según la historia social y cultural de la comunidad. § Consciencia y respeto de las diferencias culturales de las distintas poblaciones, comunidades y
áreas geográficas. § Comprensión de la dinámica de grupo, el aprendizaje de adultos y las formas en las que se
producen los cambios sociales. § Sensibilidad a las tensiones propias de la estrategia diseñada y gobernada localmente que se apoya
con la financiación y la construcción de capacidades por parte de una fundación con sede en Denver.
§ Capacidad para adaptarse a situaciones que cambian rápidamente, incluidas las situaciones adversas que requieren de la resolución de conflictos, y capacidad para estar atento a las relaciones de poder y las agendas políticas de las distintas comunidades.
§ Experiencia de trabajo en equipos multidisciplinarios y diversos, que incluyan diferentes razas, sexualidades, preferencias religiosas, sexos, capacidades o edades.
§ Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral; capacidad para hacer presentaciones y para comunicarse eficazmente con las comunidades, los colaboradores y otros grupos interesados.
§ Capacidad para documentar las reuniones de la comunidad y otras experiencias en informes escritos, fotografías y otros medios.
§ Excelentes habilidades interpersonales y de escucha, y capacidad para ayudar a las personas para que se sientan empoderadas para expresarse y actuar por sí mismos.
§ Habilidades sólidas y demostradas para el pensamiento crítico y la resolución de problemas. § Capacidad para gestionar prioridades contrapuestas, resolver problemas, priorizar los proyectos,
cumplir los plazos acordados y gestionar el flujo y la carga de trabajo.
§ Se prefiere un título de máster con especialización en justicia social, desarrollo de la comunidad,relaciones raciales, políticas sociales, equidad en la salud, organización de la comunidad o árearelacionada. También se aceptan los antecedentes laborales compatibles.
§ Experiencia y dominio de la tecnología, incluidas las aplicaciones de Microsoft (Word, Excel,PowerPoint, SharePoint), Basecamp o sistemas similares de gestión de proyectos, la Internet,dispositivos móviles, redes sociales (Facebook, Twitter, Instagram), y plataformas decomunicación remota (Skype, Google Hangout, etc.).
§ Se prefiere el dominio de español, ya sea como idioma nativo o secundario.§ Debe tener una licencia de conductor válida de Colorado y mantenerla vigente.
Atributos personales § Compromiso por la visión de The Trust de promover la equidad en la salud, y su misión de
promover la salud y el bienestar de los habitantes de Colorado.§ Pasión y energía para el crecimiento y el cambio liderados por la comunidad, y comodidad con el
debate intenso y las diversas opiniones y creencias.§ Estilo de trabajo humilde, flexible, respetuoso, catalítico y colaborativo demostrado.§ Compromiso personal y profesional con temas relacionados con la comunidad, la diversidad, la
equidad, la integridad y la igualdad.§ Sentirse cómodo con un proceso flexible, iterativo y evolutivo que se adapta continuamente a
medida que aprendemos juntos.§ Sentirse cómodo con un proceso colaborativo de toma de decisiones.§ Compromiso continuado por reflexionar y mejorar sus habilidades, y por la adquisición de
conocimientos.§ Saber cuándo necesita ayuda y pedirla.
Rango salarial $75,000 s $85,000
Para postularse Existen tres vacantes: una en la Región 5 (condados de Eagle, Garfield, Grand, Jackson, Lake, Moffat, Pitkin, Rio Blanco, Routt y Summit), y dos en la Front Range (una en la zona norte de la región metropolitana de Denver (Región 7) y la otra en la zona sur de la región metropolitana de Denver (Región 6)). Consulte el mapa que sigue para indicar la región o las regiones para las que se postula. Deberá presentar una solicitud separada para cada región, junto con una carta en la que exprese que está interesado y especialmente calificado para trabajar en dicha región. Para cada posición, presente una carta de interés detallada, su currículum y su información de contacto. Se prefiere la presentación por correo electrónico a [email protected], o por correo a:
The Colorado Trust Attn: Human Resources 1600 Sherman St. Denver, CO 80203
El plazo para presentarse cierra el viernes 6 de noviembre de 2015, a las 5 p.m., MDT.
The Trust busca personas talentosas, orientadas hacia el trabajo en equipo y plenamente dedicadas a nuestro objetivo de promover la salud y el bienestar de los habitantes de Colorado. Además, como empleador que adhiere a la igualdad de oportunidades laborales, The Trust aprecia la diversidad de perspectivas y de experiencias en nuestro equipo.
Para informarse mejor, visite el sitio web de The Colorado Trust, www.coloradotrust.org.
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