Instituto Universitario DE Tecnología“Antonio José De Sucre”.Extensión Barquisimeto.
Reclutamiento YSelección De Personal
Estudiante:Greicy Coronado
C.I: V-19.367.113.Escuela: 75.
Reclutamiento ySelección de Personal
Fase
s Fuentes
Técnicas y
pruebas
Planeación de los recursos
Humanos
Recepción de las solicitudes
específicas de personal.
Identificar las vacantes requeridas
Obtener inform
ación del análisis
del puesto
Técn
icas y
pruebas
Confro
ntar l
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Disponibilidad interna y externa de recursos
humanos.
Políticas de la com
pañía.
Planes de recursos hum
anos.
Prácticas de reclutam
iento. In
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Pruebas De
Idoneidad
Entrevista De Selección
Verifica
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Méd
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itud
de
empl
eo
instrumento para
evaluar la
compatibilidad entre los
aspirantes y los
requerimientos del
puesto. Algunas de estas
pruebas consisten en
exámenes psicológicos,
otras son ejercicios que
simulan las condiciones
de trabajo.
En una plática formal y en
profundidad, conducida
para evaluar la idoneidad
para el puesto que tenga el solicitante.
Permiten la comunicación
en dos sentidos: los
entrevistadores obtienen
información sobre el
solicitante y el solicitante
la obtiene sobre la organización
Much
os de ellos
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con resp
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las referencias
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El papel del
departamento
de personal consiste en
proporcionar la gente
más idónea, eliminando
a los que no resulten
adecuados y enviando al
supervisor dos o tre
s
candidatos que hayan
obtenido alta
puntuación.
Es una "familiarización"
con el equipo y los
instrumentos que se van a
utilizar, de ser posible, en
el mismo lugar de trabajo.
Si lo
s ele
mento
s
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s a la
sele
cción se
consid
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adecu
ada,
1
2
3
4
5
6
7
8
Procesos De Reclutamie
nto Y Selección
Relación Que Tiene La Supervisión De Personal En Los
Procesos De Reclutamiento Y
Selección De Personal.
El reclutamiento y la selección de personal son procesos donde se busca
interesar a candidatos para ocupar alguna vacante de trabajo y a su vez evaluar
para ver si están capacitados para realizarlos, el encargado de evaluar este proceso es el supervisor quien se encarga de que todo fluya de a cuerdo
a la planeación de los procesos y es quien tiene la
ultima palabra de contratar al personal
Es un proceso donde se busca identificar o
interesar a candidatos que estén
capacitados para llenar alguna vacante
en el puesto
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